From 3ad1654969fc54d42bf2b509f4bb87b483dbfc42 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Fri, 30 Dec 2016 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202016-1909=20du=2028=20d?= =?UTF-8?q?=C3=A9cembre=202016=20relatif=20aux=20accords=20de=20pr=C3=A9se?= =?UTF-8?q?rvation=20ou=20de=20d=C3=A9veloppement=20de=20l'emploi=20mentio?= =?UTF-8?q?nn=C3=A9s=20=C3=A0=20l'article=20L.=202254-2=20et=20suivants=20?= =?UTF-8?q?du=20code=20du=20travail=20et=20au=20parcours=20d'accompagnemen?= =?UTF-8?q?t=20personnalis=C3=A9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000033724021 NOR: ETSD1630615D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/72/40/JORFTEXT000033724021.xml --- .../deuxieme_partie/livre_ii/README.md | 1 + .../livre_ii/titre_v/README.md | 9 +++ .../livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md | 32 +++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-1.md | 41 ++++++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-10.md | 27 ++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-11.md | 45 +++++++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-12.md | 65 +++++++++++++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-13.md | 19 ++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-14.md | 41 ++++++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-15.md | 23 +++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-16.md | 15 +++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-17.md | 30 +++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-18.md | 32 +++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-19.md | 35 ++++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-2.md | 22 +++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-20.md | 15 +++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-21.md | 16 +++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-22.md | 39 +++++++++++ .../titre_v/chapitre_iv/article_d2254-23.md | 23 +++++++ 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partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-7.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-8.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-9.md diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/README.md index 36d9697a9..f78a05621 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/README.md @@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535761 - [Titre VI : Application des conventions et accords collectifs](titre_vi) - [Titre VII : Commission nationale de la négociation collective](titre_vii) - [Titre VIII : Droit d'expression directe et collective des salariés](titre_viii) +- [Titre V : Articulation des conventions et accords](titre_v) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md new file mode 100644 index 000000000..866c7d381 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018535643 +--- + +##### Titre V : Articulation des conventions et accords + +- [Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail](chapitre_iv) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md new file mode 100644 index 000000000..41cbcf535 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033737876 +--- + +###### Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail + +- [Article D2254-1](article_d2254-1.md) +- [Article D2254-2](article_d2254-2.md) +- [Article D2254-3](article_d2254-3.md) +- [Article D2254-4](article_d2254-4.md) +- [Article D2254-5](article_d2254-5.md) +- [Article D2254-6](article_d2254-6.md) +- [Article D2254-7](article_d2254-7.md) +- [Article D2254-8](article_d2254-8.md) +- [Article D2254-9](article_d2254-9.md) +- [Article D2254-10](article_d2254-10.md) +- [Article D2254-11](article_d2254-11.md) +- [Article D2254-12](article_d2254-12.md) +- [Article D2254-13](article_d2254-13.md) +- [Article D2254-14](article_d2254-14.md) +- [Article D2254-15](article_d2254-15.md) +- [Article D2254-16](article_d2254-16.md) +- [Article D2254-17](article_d2254-17.md) +- [Article D2254-18](article_d2254-18.md) +- [Article D2254-19](article_d2254-19.md) +- [Article D2254-20](article_d2254-20.md) +- [Article D2254-21](article_d2254-21.md) +- [Article D2254-22](article_d2254-22.md) +- [Article D2254-23](article_d2254-23.md) +- [Article D2254-24](article_d2254-24.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-1.md new file mode 100644 index 000000000..9d7bc8abb --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-1.md @@ -0,0 +1,41 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737878 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737878.xml +--- + +###### Article D2254-1 + +

+ I.-L'accord mentionné à l'article L. 2254-2 :
+ + 1° Fixe la rémunération mensuelle maintenue mentionnée à l'avant-dernier + alinéa du I de l'article L. 2254-2. Le montant de cette rémunération ne peut + être inférieur à la moyenne sur les trois mois précédant la signature de + l'accord prévu à l'article L. 2254-2 de la rémunération versée au salarié ou, + si son contrat de travail est suspendu, de la rémunération qu'il aurait perçue + s'il avait travaillé pendant cette période à l'exclusion des indemnités + perçues le cas échéant au titre de la suspension de son contrat de travail. + Cette rémunération s'entend comme le montant soumis à cotisations de sécurité + sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la + sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du + même article et sans prise en compte les éléments de rémunération dont la + périodicité de versement est supérieure au mois.
+ + 2° Peut modifier ou supprimer les modalités d'attribution, de calcul et de + versement de tout ou partie des éléments de rémunération, dans le respect du + second alinéa de l'article L. 2253-3.
+ + II.-En l'absence de stipulations prévues par l'accord mentionné à l'article L. + 2254-2 :
+ + 1° Le montant de la rémunération maintenue est la moyenne prévue au 1° du I du + présent article. Les éléments de rémunération dont la périodicité de versement + est supérieure au mois sont maintenus.
+ + 2° Le régime juridique, les modalités d'attribution, de calcul et de versement + des éléments de rémunération sont maintenus. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-10.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-10.md new file mode 100644 index 000000000..a27699784 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-10.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737897 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737897.xml +--- + +###### Article D2254-10 + +

+ Les actions de formation entreprises dans le cadre du parcours + d'accompagnement personnalisé sont inscrites dans le plan d'accompagnement + personnalisé mentionné à l'article D. 2254-9.
+ + A cet effet, le bénéficiaire du parcours d'accompagnement personnalisé peut + mobiliser son compte personnel de formation et accéder à toutes les formations + éligibles au compte personnel de formation conformément aux dispositions de + l'article L. 6323-21.
+ + Lorsque l'action de formation, notamment s'il s'agit d'une action de + requalification, n'est pas achevée au terme du parcours d'accompagnement + personnalisé, celle-ci se poursuit dans le cadre du projet personnalisé + d'accès à l'emploi mentionné à l'article L. 5411-6-1 après inscription du + bénéficiaire sur la liste des demandeurs d'emploi. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-11.md new file mode 100644 index 000000000..00b6ca0c5 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-11.md @@ -0,0 +1,45 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737899 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737899.xml +--- + +###### Article D2254-11 + +

+ Le bénéficiaire peut réaliser au cours de son parcours d'accompagnement + personnalisé des périodes d'activités professionnelles en entreprise, sous + forme de contrat de travail à durée déterminée ou de contrat de travail + temporaire d'une durée minimale de trois jours.
+ + Le cumul total de ces périodes ne peut excéder six mois.
+ + Le plan d'accompagnement personnalisé expose au bénéficiaire les conditions et + modalités selon lesquelles ces périodes d'activités professionnelles sont + effectuées en vue de concourir à son projet de reclassement.
+ + Pour les bénéficiaires mentionnés au premier alinéa de l'article D. 2254-12, + ces périodes sont validées au préalable par le conseiller référent afin d'en + vérifier la cohérence avec le plan d'accompagnement personnalisé du + bénéficiaire.
+ + Pendant ces périodes, le bénéficiaire est salarié de l'entreprise ou de + l'agence d'emploi. Le bénéfice du parcours d'accompagnement personnalisé et le + versement de l'allocation sont suspendus.
+ + Un bilan des périodes d'activités professionnelles réalisées pendant le + parcours d'accompagnement personnalisé est établi avec le conseiller référent + en vue d'une capitalisation de l'expérience ainsi acquise par le + bénéficiaire.
+ + En cas de reprise d'emploi en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée + déterminée ou contrat de travail temporaire d'une durée d'au moins six mois, + l'intéressé cesse de bénéficier du parcours d'accompagnement personnalisé.
+ + La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai permet une reprise + du parcours d'accompagnement personnalisé pour la durée restant à courir + conformément aux dispositions de l'article D. 2254-6. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-12.md new file mode 100644 index 000000000..444d9609c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-12.md @@ -0,0 +1,65 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737901 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737901.xml +--- + +###### Article D2254-12 + +

+ Pendant la durée du parcours d'accompagnement personnalisé, les bénéficiaires + justifiant au moment de leur rupture du contrat de travail de douze mois + d'ancienneté dans l'entreprise, conformément aux dispositions du 2° de + l'article L. 1234-1, perçoivent une allocation d'accompagnement personnalisé + égale à 70 % de leur salaire journalier de référence défini en application des + accords mentionnés à l'article L. 5422-20.
+ + Cette allocation ne peut être : +

+
+ +-ni inférieure au montant de l'allocation d'assurance mentionnée à l'article L. +5421-1 à laquelle l'intéressé aurait pu prétendre, au titre de l'emploi perdu, +s'il n'avait pas accepté le parcours d'accompagnement personnalisé. A ce titre, +en cas de perte involontaire d'une activité conservée pendant le parcours +d'accompagnement personnalisé, le montant de l'allocation d'accompagnement +personnalisé peut être révisé afin de ne pas être inférieur au montant de +l'allocation d'assurance susvisée qui aurait été révisé en application des +accords mentionnés à l'article L. 5422-20 ;
+ +-ni supérieure à l'allocation maximale au titre de l'allocation d'assurance +prévue à l'article L. 5421-1, calculée sur la base d'un salaire de référence +plafonné conformément aux dispositions des accords mentionnés à l'article L. +5422-20.
+ +Les bénéficiaires du parcours d'accompagnement personnalisé ne justifiant pas, +au moment de la rupture du contrat de travail, de douze mois d'ancienneté dans +l'entreprise au sens du 2° de l'article L. 1234-1, peuvent percevoir +l'allocation d'assurance prévue à l'article L. 5421-1 dans les conditions +précisées par les accords mentionnés à l'article L. 5422-20.
+ +Le montant de l'allocation servie aux bénéficiaires d'une pension d'invalidité +de deuxième ou troisième catégorie, au sens de l'article L. 341-4 du code de la +sécurité sociale ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes +spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d'invalidité acquise +à l'étranger, est cumulable avec la pension d'invalidité de deuxième ou +troisième catégorie dans les conditions prévues par l'article R. 341-17 du code +de la sécurité sociale, dès lors que les revenus issus de l'activité +professionnelle prise en compte pour l'ouverture des droits ont été cumulés avec +la pension.
+ +A défaut, l'allocation servie aux bénéficiaires d'une telle pension est égale à +la différence entre le montant de l'allocation d'accompagnement personnalisé et +celui de la pension d'invalidité.
+ +Une participation de 3 % assise sur le salaire journalier de référence est +retenue sur l'allocation journalière. Le prélèvement de cette participation ne +peut avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation servie au +bénéficiaire sous le seuil minimum de l'allocation d'assurance tel que défini +par les accords mentionnés à l'article L. 5422-20.
+ +Le produit de cette participation est affecté au financement des retraites +complémentaires des bénéficiaires de l'allocation d'accompagnement personnalisé. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-13.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-13.md new file mode 100644 index 000000000..9326077a3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-13.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737905 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737905.xml +--- + +###### Article D2254-13 + +

+ L'application des stipulations des accords mentionnés à l'article L. 5422-20 + relatives aux délais d'attente et aux différés d'indemnisation au salarié + licencié sur le fondement de l'article L. 2254-2 ne peut avoir pour effet de + porter la période du versement de l'allocation d'accompagnement personnalisé + au-delà d'une durée de douze mois à compter de la rupture du contrat de + travail. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-14.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-14.md new file mode 100644 index 000000000..a13d22fcf --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-14.md @@ -0,0 +1,41 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737907 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737907.xml +--- + +###### Article D2254-14 + +

+ L'allocation d'accompagnement personnalisé est payée mensuellement à terme + échu, pour tous les jours ouvrables ou non.
+ + Le service des allocations doit être suspendu ou interrompu à compter du jour + où l'intéressé :
+ + 1° Retrouve une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou + à l'étranger, à l'exception des cas visés à l'article D. 2254-11 ;
+ + 2° Est pris ou est susceptible d'être pris en charge par la sécurité sociale + au titre des prestations en espèces ;
+ + 3° Est admis à bénéficier du complément de libre choix d'activité de la + prestation d'accueil du jeune enfant ou de la prestation partagée d'éducation + de l'enfant ;
+ + 4° Cesse de résider sur le territoire relevant du champ d'application de + l'assurance chômage défini par les accords mentionnés à l'article L. 5422-20 + ;
+ + 5° Est admis au bénéfice de l'allocation journalière de présence parentale + mentionnée à l'article L. 544-1 du code de la sécurité sociale ;
+ + 6° Cesse de remplir la condition d'âge prévue par les accords mentionnés à + l'article L. 5422-20 ;
+ + 7° Conclut un contrat de service civique conformément aux dispositions de + l'article L. 120-1 du code du service national. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-15.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-15.md new file mode 100644 index 000000000..38f52d4c0 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-15.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737911 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737911.xml +--- + +###### Article D2254-15 + +

+ Les adhérents au parcours d'accompagnement personnalisé peuvent bénéficier de + l'allocation décès et de l'aide aux congés non-payés selon les règles prévues + par les accords mentionnés à l'article L. 5422-20.
+ + Les dispositions des articles L. 5426-8-1 et L. 5426-8-2 sont applicables en + cas de versement indu de l'allocation aux adhérents au parcours + d'accompagnement personnalisé.
+ + Les litiges relatifs au versement de l'allocation d'accompagnement + personnalisé sont portés devant les juridictions de l'ordre judiciaire. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-16.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-16.md new file mode 100644 index 000000000..75ccf81e8 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-16.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737913 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737913.xml +--- + +###### Article D2254-16 + +

+ Le délai de prescription de la demande en paiement de l'allocation + d'accompagnement personnalisé est de deux ans suivant son fait générateur. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-17.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-17.md new file mode 100644 index 000000000..fbca10a33 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-17.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737915 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737915.xml +--- + +###### Article D2254-17 + +

+ Le projet d'accompagnement personnalisé précise les conditions, y compris les + modalités de recours, dans lesquelles l'intéressé cesse de bénéficier du + parcours d'accompagnement personnalisé : +

+
+ +-lorsqu'il refuse une action de reclassement et de formation ou ne s'y présente +pas, ou lorsqu'il refuse à deux reprises une offre raisonnable d'emploi ;
+ +-lorsqu'il a fait des déclarations inexactes ou présenté des attestations +mensongères en vue de bénéficier indûment du parcours d'accompagnement +personnalisé.
+ +Lorsque l'intéressé cesse de bénéficier du parcours d'accompagnement +personnalisé dans le cadre des dispositions du présent article, il doit +s'inscrire comme demandeur d'emploi et son dossier est transmis au responsable +de l'Unité départementale de la Direction régionale des entreprises, de la +concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-18.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-18.md new file mode 100644 index 000000000..c74b7dcc9 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-18.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737917 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737917.xml +--- + +###### Article D2254-18 + +

+ L'employeur contribue au financement de l'allocation d'accompagnement + personnalisé versée aux bénéficiaires justifiant, au moment de leur rupture du + contrat de travail, de douze mois d'ancienneté dans l'entreprise en + s'acquittant du paiement d'une somme correspondant à l'indemnité de préavis + que le salarié aurait perçue s'il n'avait pas bénéficié du parcours + d'accompagnement personnalisé et qui ne peut être inférieure à l'indemnité + légale prévue aux 2° et 3° de l'article L. 1234-1. Cette contribution comprend + l'ensemble des charges patronales et salariales.
+ + Dans le cas où l'indemnité de préavis que le salarié aurait perçue s'il + n'avait pas bénéficié du parcours d'accompagnement personnalisé est supérieure + à trois mois de salaire, la fraction excédant ce montant est versée à + l'intéressé dès la rupture de son contrat de travail.
+ + Les salariés ne justifiant pas, au moment de la rupture du contrat de travail, + de douze mois d'ancienneté dans l'entreprise et qui auraient bénéficié d'une + indemnité de préavis s'ils n'avaient pas adhéré au parcours d'accompagnement + personnalisé, en perçoivent le montant dès la rupture de leur contrat de + travail. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-19.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-19.md new file mode 100644 index 000000000..22b08dbee --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-19.md @@ -0,0 +1,35 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737919 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737919.xml +--- + +###### Article D2254-19 + +

+ L'allocation d'accompagnement personnalisé est financée par l'Etat pour la + partie supérieure à l'allocation d'assurance mentionnée à l'article L. 5424-1 + que les bénéficiaires auraient perçue en cas de refus d'adhérer au parcours + d'accompagnement personnalisé.
+ + Pour la partie correspondant à l'allocation d'assurance mentionnée à l'article + L. 5424-1, l'allocation d'accompagnement personnalisé est financée :
+ + 1° Par l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage + mentionné à l'article L. 5427-1 pour les salariés des employeurs mentionnés à + l'article L. 5422-13 et ceux qui ont adhéré au régime d'assurance chômage en + application du deuxième alinéa de l'article L. 5424-2, dans les conditions + prévues dans le contrat d'adhésion conclu avec l'organisme chargé de la + gestion du régime d'assurance chômage ;
+ + 2° Par l'employeur pour ceux qui ont adhéré au régime d'assurance chômage en + application du deuxième alinéa de l'article L. 5424-2, lorsque le contrat + d'adhésion conclu avec l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance + chômage le prévoit et dans les cas mentionnés à l'article L. 5424-1 et au + premier alinéa de l'article L. 5424-2. Pour ces derniers, le versement de + l'allocation est alors conditionné à la conclusion d'une convention de gestion + entre l'employeur et Pôle emploi. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-2.md new file mode 100644 index 000000000..0995e4992 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-2.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737881 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737881.xml +--- + +###### Article D2254-2 + +

+ Lorsqu'un accord d'entreprise est conclu en vue de la préservation ou du + développement de l'emploi en application de l'article L. 2254-2, l'employeur + informe chaque salarié concerné de son droit d'accepter ou de refuser + l'application à son contrat de travail de cet accord. Cette information est + faite par tout moyen conférant date certaine et précise que le salarié dispose + d'un délai d'un mois à compter de sa réception pour faire connaître sa + décision. Le salarié, en l'absence de réponse adressée par tout moyen + conférant date certaine dans ce délai, est réputé avoir accepté l'application + de l'accord à son contrat de travail. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-20.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-20.md new file mode 100644 index 000000000..2988b7f38 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-20.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737921 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737921.xml +--- + +###### Article D2254-20 + +

+ Les contributions prévues à l'article L. 2254-6 sont dues sans préjudice de + l'indemnité de préavis éventuellement perçue par le salarié. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-21.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-21.md new file mode 100644 index 000000000..e99146030 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-21.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737923 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737923.xml +--- + +###### Article D2254-21 + +

+ Une convention entre l'Etat, Pôle emploi et l'organisme chargé de la gestion + du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1 détermine les + modalités de financement et d'organisation du dispositif. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-22.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-22.md new file mode 100644 index 000000000..bcaac96b0 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-22.md @@ -0,0 +1,39 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737925 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737925.xml +--- + +###### Article D2254-22 + +

+ Le règlement des sommes dues par l'employeur visées aux articles D. 2254-18 et + D. 2254-19 est exigible :
+ + 1° au plus tard le 25 du deuxième mois civil suivant le début du parcours + d'accompagnement personnalisé en cas d'acceptation du parcours + d'accompagnement personnalisé, y compris sur proposition de Pôle emploi ;
+ + 2° dans un délai de quinze jours suivant la date d'envoi de l'avis de + versement lorsque le salarié refuse d'adhérer au parcours d'accompagnement + personnalisé proposé par Pôle emploi.
+ + L'avis de versement de ces sommes est notifié à l'employeur par Pôle emploi, + par tout moyen permettant d'attester une date certaine de réception. Il + précise le montant et la date d'exigibilité de la contribution.
+ + Pôle emploi assure, pour le compte de l'Etat, le recouvrement de ces + contributions. Ces sommes sont dues par l'employeur sans préjudice de + l'indemnité de préavis éventuellement perçue par le salarié.
+ + Les contributions non payées à la date limite d'exigibilité fixée au premier + alinéa sont passibles des majorations de retard prévues par l'article R. + 243-18 du code de la sécurité sociale.
+ + Toute action intentée ou poursuite engagée contre un employeur manquant aux + obligations prévues à la présente section est obligatoirement précédée d'une + mise en demeure dans les conditions prévues à l'article R. 5422-9. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-23.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-23.md new file mode 100644 index 000000000..2cb3df28d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-23.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737939 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737939.xml +--- + +###### Article D2254-23 + +

+ Une remise partielle ou totale des contributions restant dues par un employeur + bénéficiant d'une procédure de conciliation ou de sauvegarde peut être + accordée en application des articles D. 626-9 à D. 626-15 du code de commerce. +

+

+ Une remise totale ou partielle des majorations de retard prévues à l'article + D. 2254-22 ainsi que des délais de paiement peuvent être consentis aux + débiteurs qui en font la demande. Les demandes de remise des majorations de + retard ainsi que les demandes de délai de paiement sont examinées par Pôle + emploi. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-24.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-24.md new file mode 100644 index 000000000..808b3435e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-24.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737931 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/79/LEGIARTI000033737931.xml +--- + +###### Article D2254-24 + +

+ Le bénéficiaire du parcours d'accompagnement personnalisé qui, au terme de + celui-ci est à la recherche d'un emploi, peut bénéficier de l'allocation + d'assurance mentionnée à l'article L. 5421-1 conformément aux accords + mentionnés à l'article L. 5422-20.
+ + La durée d'indemnisation dont bénéficie l'intéressé dans ce cadre est réduite + du nombre de jours indemnisés au titre du parcours d'accompagnement + personnalisé. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-3.md new file mode 100644 index 000000000..470a457d5 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-3.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737883 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737883.xml +--- + +###### Article D2254-3 + +

+ Les salariés privés d'emploi acceptant le parcours d'accompagnement + personnalisé et justifiant des conditions pour percevoir l'allocation + d'assurance prévue à l'article L. 5422-1 conformément aux accords mentionnés à + l'article L. 5422-20 perçoivent l'allocation mentionnée à l'article D. + 2254-12. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-4.md new file mode 100644 index 000000000..9ce578d34 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-4.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737885 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737885.xml +--- + +###### Article D2254-4 + +

+ Chacun des salariés concernés doit être informé, lors de l'entretien préalable + de licenciement, par l'employeur, individuellement et par écrit, du contenu du + parcours d'accompagnement personnalisé et de la possibilité qu'il a d'en + bénéficier. Le document d'information, remis contre récépissé, précise le + délai de réflexion dont dispose le salarié pour accepter ou refuser le + parcours d'accompagnement personnalisé. Ce document précise que le contrat du + salarié sera rompu en cas d'acceptation du parcours et que le salarié pourra + être licencié en cas de refus du parcours.
+ + Le salarié dispose d'un délai de sept jours pour accepter ou refuser le + bénéfice du parcours à partir de la date de la remise du document proposant le + parcours d'accompagnement personnalisé selon les modalités prévues au présent + article.
+ + Pour les salariés dont le licenciement est soumis à autorisation, ce délai de + réflexion est prolongé jusqu'au lendemain de la date de notification à + l'employeur de la décision de l'autorité administrative compétente. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-5.md new file mode 100644 index 000000000..55f96f501 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-5.md @@ -0,0 +1,47 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737887 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737887.xml +--- + +###### Article D2254-5 + +

+ Le salarié manifeste sa volonté de bénéficier du parcours d'accompagnement + personnalisé en remettant à l'employeur le bulletin d'acceptation dûment + complété et signé, accompagné d'une copie de sa pièce d'identité ou du titre + en tenant lieu.
+ + En cas d'acceptation du salarié, le contrat de travail est réputé rompu au + lendemain de la date de remise du bulletin d'acceptation. En cas de refus + donnant lieu à licenciement, l'employeur envoie la lettre de licenciement + selon les modalités prévues à l'article L. 1233-15.
+ + Le salarié ayant accepté le parcours d'accompagnement personnalisé bénéficie, + dès le lendemain de la rupture du contrat de travail, du statut de stagiaire + de la formation professionnelle attaché au parcours d'accompagnement + personnalisé.
+ + L'absence de réponse au terme du délai de réflexion est assimilée à un refus + du parcours d'accompagnement personnalisé par le salarié.
+ + Dès l'acceptation du parcours par le salarié, l'employeur transmet à l'agence + Pôle emploi dans le ressort de laquelle le salarié est domicilié, le bulletin + d'acceptation complété par l'employeur et le salarié, accompagné de la copie + de la pièce d'identité de ce dernier ou du titre en tenant lieu.
+ + Au plus tard à la rupture du contrat de travail, l'employeur complète son + précédent envoi en adressant à la même agence Pôle emploi l'ensemble des + documents nécessaires à l'examen des droits du salarié et au paiement des + sommes dues par l'employeur, notamment l'attestation d'employeur, la demande + d'allocation d'accompagnement personnalisé dûment complétée et signée par le + salarié, la copie de la carte d'assurance maladie.
+ + L'ensemble des documents nécessaires à la mise en œuvre du parcours + d'accompagnement personnalisé sont arrêtés par l'organisme chargé de la + gestion du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1 et remis + par Pôle emploi, à l'employeur, à sa demande. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-6.md new file mode 100644 index 000000000..2b1fad8aa --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-6.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737889 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737889.xml +--- + +###### Article D2254-6 + +

+ Le parcours d'accompagnement personnalisé est conclu pour une durée de douze + mois et prend effet dès le lendemain de la fin du contrat de travail. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-7.md new file mode 100644 index 000000000..71131d251 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-7.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737891 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737891.xml +--- + +###### Article D2254-7 + +

+ Le conseiller de Pôle emploi s'assure lors du premier entretien avec le + salarié licencié sur le fondement de l'article L. 2254-2 que celui-ci a bien + été informé individuellement et par écrit du contenu du parcours + d'accompagnement personnalisé et de la possibilité qu'il a d'en bénéficier.
+ + A défaut, le conseiller de Pôle emploi procède à l'information et propose + l'adhésion au parcours d'accompagnement personnalisé.
+ + Le salarié peut souscrire au parcours d'accompagnement personnalisé dans un + délai de sept jours à compter de ce premier entretien avec un conseiller de + Pôle emploi.
+ + L'absence de réponse au terme du délai de réflexion est assimilée à un refus + du parcours d'accompagnement personnalisé par le salarié. En cas d'acceptation + du parcours d'accompagnement personnalisé, l'adhésion prend effet au lendemain + de l'expiration du délai de réflexion. A compter de son inscription comme + demandeur d'emploi et jusqu'au terme du délai de réflexion, le salarié dont le + contrat de travail a été rompu peut être indemnisé dans les conditions prévues + par les accords mentionnés à l'article L. 5422-20. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-8.md new file mode 100644 index 000000000..b0a807da0 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-8.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737893 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737893.xml +--- + +###### Article D2254-8 + +

+ L'accompagnement des bénéficiaires du parcours d'accompagnement personnalisé + et le service de l'allocation d'accompagnement personnalisé sont confiés à + Pôle emploi. +

diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-9.md new file mode 100644 index 000000000..f87b17d8d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_d2254-9.md @@ -0,0 +1,63 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-12-30 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033737895 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/78/LEGIARTI000033737895.xml +--- + +###### Article D2254-9 + +

+ Les salariés qui acceptent le parcours d'accompagnement personnalisé + bénéficient, dans les sept jours suivant leur adhésion, d'un entretien + individuel de pré-bilan pour l'examen de leurs capacités professionnelles.
+ + L'entretien de pré-bilan et la période de préparation qui lui succèdent sont + destinés à identifier le profil et le projet de reclassement du bénéficiaire + du parcours d'accompagnement personnalisé, ses atouts potentiels, ses + difficultés et ses freins éventuels. Il prend en compte les caractéristiques + du bassin d'emploi concerné.
+ + Il permet l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du + bénéficiaire qui est validé et mis en œuvre au plus tard dans le mois suivant + l'entretien de pré-bilan.
+ + Le projet d'accompagnement personnalisé prend la forme d'un document écrit qui + formalise les relations entre les bénéficiaires du parcours d'accompagnement + personnalisé et Pôle emploi.
+ + Le projet professionnel peut être actualisé au vu du déroulement du parcours + d'accompagnement et de reclassement du bénéficiaire.
+ + Un point d'étape peut être réalisé afin que le conseiller référent et le + bénéficiaire du parcours analysent conjointement les actions mises en œuvre + avec le projet défini lors de l'entretien de pré-bilan et d'envisager, le cas + échéant, les ajustements et nouvelles actions à effectuer.
+ + Les prestations d'accompagnement s'inscrivent dans le projet d'accompagnement + personnalisé qui comprend : +

+
+ +-si nécessaire, un bilan de compétences permettant d'orienter dans les +meilleures conditions le plan d'accompagnement ;
+ +-un suivi individuel de l'intéressé par l'intermédiaire d'un référent, destiné à +l'accompagner à tous les niveaux de son projet professionnel et à évaluer le bon +déroulement de son plan de sécurisation, y compris dans les six mois suivant son +reclassement ;
+ +-des mesures d'appui social et psychologique ;
+ +-des mesures d'orientation tenant compte de la situation du marché local de +l'emploi ;
+ +-des mesures d'accompagnement (préparation aux entretiens d'embauche, techniques +de recherche d'emploi ...) ;
+ +-des actions de validation des acquis de l'expérience ;
+ +-et/ ou des mesures de formation pouvant inclure une évaluation prenant en +compte l'expérience professionnelle de l'intéressé.