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@@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018508921
- [Article R931-13](article_r931-13.md)
- [Article R931-14](article_r931-14.md)
+- [Article R931-15](article_r931-15.md)
- [Article R931-16](article_r931-16.md)
- [Article R931-17](article_r931-17.md)
- [Article R931-18](article_r931-18.md)
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1992-10-06
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508913
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/89/LEGIARTI000018508913.xml
+---
+
+###### Article R931-15
+
+La demande de congé doit être formulée au plus tard trente jours à l'avance .
+
+Elle doit indiquer avec précision la date d'ouverture du stage, la désignation
+et la durée de celui-ci ainsi que le nom de l'organisme qui en est
+responsable.
+
+Dans les dix jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire
+connaître à l'intéressé soit son accord, soit les raisons qui motivent le rejet
+ou le report de la demande.
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@@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018508859
###### Section 5 : Dispositions spéciales relatives au congé de bilan de compétences
- [Article R931-27](article_r931-27.md)
+- [Article R931-28](article_r931-28.md)
- [Article R931-29](article_r931-29.md)
- [Article R931-30](article_r931-30.md)
- [Article R931-31](article_r931-31.md)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1992-10-06
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508850
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508850.xml
+---
+
+###### Article R931-28
+
+La demande d'autorisation d'absence au titre du congé de bilan de compétences
+institué par l'article L. 931-21 doit indiquer les dates et la durée du bilan de
+compétences, ainsi que la dénomination de l'organisme prestataire choisi par le
+salarié.
+
+Cette demande doit parvenir à l'employeur au plus tard soixante jours avant le
+début du bilan de compétences .
+
+Dans les trente jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire
+connaître par écrit à l'intéressé son accord, ou les raisons de service motivant
+le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder six mois.
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index 9763e8cedd..b74d1d4738 100644
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/README.md
@@ -6,6 +6,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000018509079
#### Titre préliminaire
+- [Article R900-1](article_r900-1.md)
+- [Article R900-2](article_r900-2.md)
- [Article R900-3](article_r900-3.md)
- [Article R900-4](article_r900-4.md)
- [Article R900-5](article_r900-5.md)
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-1.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-1.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-1.md
@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1992-10-06
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018509075
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/90/LEGIARTI000018509075.xml
+---
+
+###### Article R900-1
+
+Un bilan de compétences au sens de l'article L. 900-2 doit comprendre, sous la
+conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
+
+a) Une phase préliminaire qui a pour objet :
+
+-de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
+
+-de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
+
+-de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que
+des méthodes et techniques mises en oeuvre.
+
+b) Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
+
+-d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
+
+-d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et,
+le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
+
+-de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
+
+c) Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet
+au bénéficiaire :
+
+-de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
+;
+
+-de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un
+projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
+
+-de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
+
+Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du
+document de synthèse prévu par l'article L. 900-4-1.
+
+Les actions que comportent les trois phases susmentionnées doivent être menées
+de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase
+d'investigation peuvent l'être de façon collective, à condition qu'il ne soit
+pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
+
+Outre le document de synthèse, l'organisme prestataire est tenu de communiquer
+au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan de compétences au terme de
+ce dernier.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-2.md
@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1992-10-06
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018509072
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/90/LEGIARTI000018509072.xml
+---
+
+###### Article R900-2
+
+Le document de synthèse mentionné à l'article L. 900-4-1 est élaboré pendant la
+phase de conclusions du bilan de compétences. Il ne peut comporter d'autres
+indications que celles définies ci-dessous :
+
+-circonstances du bilan de compétences ;
+
+-compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution
+envisagées ;
+
+-le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement
+du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la
+réalisation de ce projet.
+
+Ce document, établi par l'organisme prestataire et sous sa seule responsabilité,
+est soumis au bénéficiaire pour éventuelles observations.