diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md index 3eb9309d2ee..b1c410c2e4f 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-03-31 -Date de fin: 2022-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000043891471 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/14/LEGIARTI000043891471.xml +Date de début: 2022-07-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044797308 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/79/73/LEGIARTI000044797308.xml --- ###### Article L5213-3-1 @@ -12,11 +12,13 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/14/LEGIARTI000043891471.xml I.-La convention de rééducation professionnelle en entreprise est conclue entre l'employeur, le salarié et la caisse primaire d'assurance maladie ou la caisse générale de sécurité sociale mentionnée à l'article L. 323-3-1 du code de la -sécurité sociale. Cette convention détermine les modalités d'exécution de la -rééducation professionnelle ainsi que le montant et les conditions dans -lesquelles la caisse primaire d'assurance maladie ou la caisse générale de -sécurité sociale verse au salarié l'indemnité journalière mentionnée au même -article L. 323-3-1.
+sécurité sociale ou la caisse de mutualité sociale agricole. Cette convention +détermine les modalités d'exécution de la rééducation professionnelle ainsi que +le montant et les conditions dans lesquelles la caisse primaire d'assurance +maladie ou la caisse générale de sécurité sociale ou la caisse de mutualité +sociale agricole verse au salarié l'indemnité journalière mentionnée au même +article L. 323-3-1 ou à l'article L. 752-5-2 du code rural et de la pêche +maritime, selon le cas.
II.-Lorsque la rééducation professionnelle est assurée par l'employeur du salarié, elle fait l'objet d'un avenant au contrat de travail, qui ne peut diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md index 2e74bcec033..46a8463611e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2019-12-28 -Date de fin: 2022-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000041398423 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/39/84/LEGIARTI000041398423.xml +Date de début: 2022-07-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044628247 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/62/82/LEGIARTI000044628247.xml --- ###### Article L3142-16 Le salarié a droit à un congé de proche aidant lorsque l'une des personnes -suivantes présente un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière -gravité :
+suivantes présente un handicap ou une perte d'autonomie :
1° Son conjoint ;
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md index e9d13252110..f6497b17851 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md @@ -1,14 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2022-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000033022040 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022040.xml +Date de début: 2022-07-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044628245 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/62/82/LEGIARTI000044628245.xml --- ###### Article L3142-24 Un décret détermine les conditions d'application du présent paragraphe, -notamment les critères d'appréciation de la particulière gravité du handicap ou -de la perte d'autonomie de la personne aidée. +notamment les critères d'appréciation du handicap ou de la perte d'autonomie de +la personne aidée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md index 7d202fc73a6..c02cd00167a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-02-15 -Date de fin: 2022-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000036596945 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/59/69/LEGIARTI000036596945.xml +Date de début: 2022-07-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044628242 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/62/82/LEGIARTI000044628242.xml --- ###### Article L3142-25-1 @@ -13,9 +13,9 @@ Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été ou non affectés sur un compte épargne-temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui vient en aide à une personne atteinte -d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou présentant un handicap -lorsque cette personne est, pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées -aux 1° à 9° de l'article L. 3142-16.
+d'une perte d'autonomie ou présentant un handicap lorsque cette personne est, +pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées aux 1° à 9° de l'article L. +3142-16.
Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md index 4e488f9e552..b896eb4af17 100644 --- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md +++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000022850529 ###### Section 3 : Fonds d'assurance formation de non-salariés - [Paragraphe 1 : Constitution](paragraphe_1) -- [Paragraphe 2 : Habilitation](paragraphe_2) +- [Paragraphe 2 : Agrément](paragraphe_2) - [Paragraphe 3 : Contribution et gestion](paragraphe_3) diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md index 3f19c33fda3..9770f09700a 100644 --- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2010-09-25 -Date de fin: 2022-07-01 -Identifiant: LEGISCTA000022850581 +Date de début: 2022-07-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045987426 --- -###### Paragraphe 2 : Habilitation +###### Paragraphe 2 : Agrément - [Article R6332-68](article_r6332-68.md) - [Article R6332-69](article_r6332-69.md)