diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md
index 3eb9309d2ee..b1c410c2e4f 100644
--- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md
+++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-3-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2022-03-31
-Date de fin: 2022-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000043891471
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/14/LEGIARTI000043891471.xml
+Date de début: 2022-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000044797308
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/79/73/LEGIARTI000044797308.xml
---
###### Article L5213-3-1
@@ -12,11 +12,13 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/14/LEGIARTI000043891471.xml
I.-La convention de rééducation professionnelle en entreprise est conclue entre
l'employeur, le salarié et la caisse primaire d'assurance maladie ou la caisse
générale de sécurité sociale mentionnée à l'article L. 323-3-1 du code de la
-sécurité sociale. Cette convention détermine les modalités d'exécution de la
-rééducation professionnelle ainsi que le montant et les conditions dans
-lesquelles la caisse primaire d'assurance maladie ou la caisse générale de
-sécurité sociale verse au salarié l'indemnité journalière mentionnée au même
-article L. 323-3-1.
+sécurité sociale ou la caisse de mutualité sociale agricole. Cette convention
+détermine les modalités d'exécution de la rééducation professionnelle ainsi que
+le montant et les conditions dans lesquelles la caisse primaire d'assurance
+maladie ou la caisse générale de sécurité sociale ou la caisse de mutualité
+sociale agricole verse au salarié l'indemnité journalière mentionnée au même
+article L. 323-3-1 ou à l'article L. 752-5-2 du code rural et de la pêche
+maritime, selon le cas.
II.-Lorsque la rééducation professionnelle est assurée par l'employeur du
salarié, elle fait l'objet d'un avenant au contrat de travail, qui ne peut
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md
index 2e74bcec033..46a8463611e 100644
--- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2019-12-28
-Date de fin: 2022-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000041398423
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/39/84/LEGIARTI000041398423.xml
+Date de début: 2022-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000044628247
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/62/82/LEGIARTI000044628247.xml
---
###### Article L3142-16
Le salarié a droit à un congé de proche aidant lorsque l'une des personnes
-suivantes présente un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière
-gravité :
+suivantes présente un handicap ou une perte d'autonomie :
1° Son conjoint ;
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md
index e9d13252110..f6497b17851 100644
--- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-08-10
-Date de fin: 2022-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000033022040
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022040.xml
+Date de début: 2022-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000044628245
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/62/82/LEGIARTI000044628245.xml
---
###### Article L3142-24
Un décret détermine les conditions d'application du présent paragraphe,
-notamment les critères d'appréciation de la particulière gravité du handicap ou
-de la perte d'autonomie de la personne aidée.
+notamment les critères d'appréciation du handicap ou de la perte d'autonomie de
+la personne aidée.
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md
index 7d202fc73a6..c02cd00167a 100644
--- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-02-15
-Date de fin: 2022-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000036596945
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/59/69/LEGIARTI000036596945.xml
+Date de début: 2022-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000044628242
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/62/82/LEGIARTI000044628242.xml
---
###### Article L3142-25-1
@@ -13,9 +13,9 @@ Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, renoncer
anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non
pris, qu'ils aient été ou non affectés sur un compte épargne-temps, au bénéfice
d'un autre salarié de l'entreprise qui vient en aide à une personne atteinte
-d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou présentant un handicap
-lorsque cette personne est, pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées
-aux 1° à 9° de l'article L. 3142-16.
+d'une perte d'autonomie ou présentant un handicap lorsque cette personne est,
+pour cet autre salarié, l'une de celles mentionnées aux 1° à 9° de l'article L.
+3142-16.
Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours
ouvrables.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
index 4e488f9e552..b896eb4af17 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000022850529
###### Section 3 : Fonds d'assurance formation de non-salariés
- [Paragraphe 1 : Constitution](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Habilitation](paragraphe_2)
+- [Paragraphe 2 : Agrément](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Contribution et gestion](paragraphe_3)
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md
index 3f19c33fda3..9770f09700a 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/paragraphe_2/README.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-Date de début: 2010-09-25
-Date de fin: 2022-07-01
-Identifiant: LEGISCTA000022850581
+Date de début: 2022-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000045987426
---
-###### Paragraphe 2 : Habilitation
+###### Paragraphe 2 : Agrément
- [Article R6332-68](article_r6332-68.md)
- [Article R6332-69](article_r6332-69.md)