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@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566111
- [Article L1233-59](article_l1233-59.md)
- [Article L1233-60](article_l1233-60.md)
+- [Article L1233-60-1](article_l1233-60-1.md)
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2014-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000028723386
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/72/33/LEGIARTI000028723386.xml
+---
+
+###### Article L1233-60-1
+
+En cas de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, lorsque
+l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de
+travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3, il en
+fait la proposition au salarié par lettre recommandée avec avis de réception.
+
+La lettre de notification informe le salarié qu'il dispose d'un délai de quinze
+jours à compter de sa réception pour faire connaître son refus.
+
+A défaut de réponse dans ce délai, le salarié est réputé avoir accepté la
+modification proposée.
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index 8df5cd0c3b5..fd1b703e848 100644
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-03-07
-Date de fin: 2014-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028698453
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/84/LEGIARTI000028698453.xml
+Date de début: 2014-07-01
+Date de fin: 2015-08-19
+Identifiant: LEGIARTI000028724444
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/72/44/LEGIARTI000028724444.xml
---
###### Article L6222-18
@@ -20,6 +20,14 @@ conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, en cas de faute gra
ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de
l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.
+En cas de liquidation judiciaire sans maintien de l'activité ou lorsqu'il est
+mis fin au maintien de l'activité en application du dernier alinéa de l'article
+L. 641-10 du code de commerce et qu'il doit être mis fin au contrat
+d'apprentissage, le liquidateur notifie la rupture du contrat à l'apprenti.
+Cette rupture ouvre droit pour l'apprenti à des dommages et intérêts d'un
+montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du
+contrat.
+
Les articles L. 1221-19 et L. 1242-10 sont applicables lorsque après la rupture
d'un contrat d'apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et
un nouvel employeur pour achever la formation.