diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-8.md index f04275192..672e50412 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035653302 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/33/LEGIARTI000035653302.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761895 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761895.xml --- ###### Article L2232-8 @@ -20,4 +20,5 @@ Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur à un seuil défini par déc en Conseil d'Etat, la rémunération ainsi que les cotisations et contributions sociales afférentes à la rémunération des salariés d'entreprise participant aux négociations sont prises en charge par le fonds paritaire mentionné à l'article -L. 2135-9. +L. 2135-9 sur la base d'un montant forfaitaire fixé par arrêté pris par le +ministre chargé du travail. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l2232-11.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l2232-11.md index 656fb81c3..f376fb03a 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l2232-11.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l2232-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-24 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035627447 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627447.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761880 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761880.xml --- ###### Article L2232-11 @@ -13,5 +13,5 @@ La présente section détermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation dans l'entreprise et dans le groupe.
Sauf disposition contraire, les termes “ convention d'entreprise ” désignent -toute convention ou accord conclu soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau -de l'établissement. +toute convention ou accord conclu soit au niveau du groupe, soit au niveau de +l'entreprise, soit au niveau de l'établissement. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-16.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-16.md index 1c8eae8a1..248dcdbfd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-16.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-16.md @@ -1,17 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000006901703 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0160XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901703.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761877 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761877.xml --- ###### Article L2232-16 La convention ou les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les -organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise.
+organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise. Une +convention ou des accords peuvent être conclus au niveau d'un établissement ou +d'un groupe d'établissements dans les mêmes conditions.
-Une convention ou des accords peuvent être conclus au niveau d'un établissement -ou d'un groupe d'établissements dans les mêmes conditions. +Le présent article est applicable à la révision et à la dénonciation de la +convention ou de l'accord qu'elles qu'aient été ses modalités de négociation et +de ratification. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l2241-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l2241-5.md index 21193b78c..4185ae8b5 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l2241-5.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l2241-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-24 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035627695 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/76/LEGIARTI000035627695.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761824 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761824.xml --- ###### Article L2241-5 @@ -12,7 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/76/LEGIARTI000035627695.xml L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4 précise :
-1° Les thèmes des négociations de telle sorte que soient négociés :
+1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient +négociés :
a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2241-1 ;
@@ -23,7 +24,7 @@ b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'articl c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ;
-2° La périodicité et le contenu de chacun des thèmes ;
+2° Le contenu de chacun des thèmes ;
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;
@@ -34,4 +35,4 @@ et la date de cette remise ;
5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
-La durée de l'accord ne peut excéder quatre ans. +La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md index 3eb3d4cd1..cd7afd501 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-24 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035627868 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627868.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000036761817 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761817.xml --- ###### Article L2242-3 @@ -26,7 +26,7 @@ moyen adapté aux conditions d'exercice de l'activité de l'entreprise. Elle est le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
En l'absence d'accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de -rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation annuelle sur les -salaires effectifs prévue au 1° de l'article L. 2242-1 porte également sur la +rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation sur les salaires +effectifs prévue au 1° de l'article L. 2242-1 porte également sur la programmation de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-1.md index 21668e201..1c9dba406 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-12-22 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000036262254 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262254.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761771 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/17/LEGIARTI000036761771.xml --- ###### Article L2253-1 @@ -57,5 +57,6 @@ du présent code ;
Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou -postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche, sauf -lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. +postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention +d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. Cette équivalence des +garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-2.md index 7194cccec..4e35d0741 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-12-22 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000036262246 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262246.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761762 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/17/LEGIARTI000036761762.xml --- ###### Article L2253-2 @@ -12,9 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262246.xml Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large le stipule expressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette -convention ne peut comporter des stipulations différentes de celles qui lui sont -applicables en vertu de cette convention sauf lorsque la convention d'entreprise -assure des garanties au moins équivalentes :
+convention ou à cet accord ne peut comporter des stipulations différentes de +celles qui lui sont applicables en vertu de cette convention ou de cet accord +sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins +équivalentes :
1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ;
@@ -25,4 +26,7 @@ handicapés ;
3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ;
-4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres. +4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
+ +L'équivalence des garanties mentionnée au premier alinéa du présent article +s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md index 20c08589a..94126dcce 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md @@ -1,23 +1,30 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000033022901 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022901.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762219 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762219.xml --- ###### Article L2261-13 Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un délai d'un an à compter de -l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées conservent, en -application de la convention ou de l'accord dénoncé, une rémunération dont le -montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur -contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des -douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 -du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième -alinéa du même article L. 242-1.
+l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées bénéficient +d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail +équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à +la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord dénoncé +et du contrat de travail, lors des douze derniers mois. Cette garantie de +rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité +sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième alinéa du même article +L. 242-1.
+ +Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une +indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au +salarié en vertu de la convention ou de l'accord dénoncé et de son contrat de +travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle +convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.
Lorsqu'une stipulation prévoit que la convention ou l'accord dénoncé continue à produire ses effets pendant un délai supérieur à un an, le premier alinéa du diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md index b8066d932..169bbf347 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000033022891 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022891.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762210 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762210.xml --- ###### Article L2261-14 @@ -19,13 +19,19 @@ prévoyant une durée supérieure.
Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier -alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées conservent, -en application de la convention ou de l'accord mis en cause, une rémunération -dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par -leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors -des douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. -242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du -deuxième alinéa du même article L. 242-1.
+alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient +d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail +équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à +la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en +cause, lors des douze derniers mois. Cette garantie de rémunération s'entend au +sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la +première phrase du deuxième alinéa du même article L. 242-1.
+ +Cette garantie de rémunération peut être assurée par le versement d'une +indemnité différentielle entre le montant de la rémunération qui était dû au +salarié en vertu de la convention ou de l'accord mis en cause et de son contrat +de travail et le montant de la rémunération du salarié résultant de la nouvelle +convention ou du nouvel accord, s'il existe, et de son contrat de travail.
Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée déterminée, le deuxième alinéa du présent article :
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_3/article_l2261-25.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_3/article_l2261-25.md index 4bf7cfea7..227b8a78e 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_3/article_l2261-25.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_3/article_l2261-25.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-24 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035609595 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/95/LEGIARTI000035609595.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762199 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762199.xml --- ###### Article L2261-25 @@ -13,7 +13,8 @@ Le ministre chargé du travail peut exclure de l'extension, après avis motivé la Commission nationale de la négociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions légales. Il peut également refuser, pour des motifs d'intérêt général, notamment pour atteinte excessive à la libre -concurrence, l'extension d'un accord collectif.
+concurrence ou au regard des objectifs de la politique de l'emploi, l'extension +d'un accord collectif.
Il peut également exclure les clauses pouvant être distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier l'économie, mais ne répondant pas à la situation diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-1.md index d3e1128f3..f2bfae991 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035650972 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/09/LEGIARTI000035650972.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036761964 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761964.xml --- ###### Article L2313-1 @@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/09/LEGIARTI000035650972.xml Un comité social et économique est mis en place au niveau de l'entreprise.
Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et -économique central d'entreprise sont constitués dans les entreprises comportant -au moins deux établissements distincts. +économique central d'entreprise sont constitués dans les entreprises d'au moins +cinquante salariés comportant au moins deux établissements distincts. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md index b8f4ad584..d7ba991c4 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md @@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628307 - [Paragraphe 1er : Dispositions générales](paragraphe_1er) - [Paragraphe 2 : Expertise dans le cadre des consultations récurrentes](paragraphe_2) -- [Paragraphe 3 : Expertises en vue d'une consultation ponctuelle](paragraphe_3) +- [Paragraphe 3 : Autres cas de recours à l'expertise](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md index 75e564189..90b67bb12 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGISCTA000035628361 +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036761902 --- -###### Paragraphe 3 : Expertises en vue d'une consultation ponctuelle +###### Paragraphe 3 : Autres cas de recours à l'expertise - [Article L2315-92](article_l2315-92.md) - [Article L2315-93](article_l2315-93.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md index cab54e666..82b498876 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000033024543 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024543.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762230 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762230.xml --- ###### Article L2412-13 @@ -18,6 +18,10 @@ ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md index 7c07044db..874fc1464 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035652444 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652444.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762283 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762283.xml --- ###### Article L2412-2 @@ -18,6 +18,10 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus à l'article L. 2411-5.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md index c890aa9a4..4e5b36a3f 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000036262753 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262753.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762276 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762276.xml --- ###### Article L2412-3 @@ -23,6 +23,10 @@ personnel du comité social et économique ou au candidat aux fonctions de membr représentant syndical au comité social et économique durant les délais prévus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md index 3d946fbe4..0e9a3e235 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035652427 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652427.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762269 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762269.xml --- ###### Article L2412-4 @@ -20,6 +20,10 @@ Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant de proximité o candidat aux fonctions de représentant de proximité durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-9.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_5/article_l2412-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_5/article_l2412-5.md index de1653062..cfcf76b76 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_5/article_l2412-5.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_5/article_l2412-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035652484 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652484.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762263 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762263.xml --- ###### Article L2412-5 @@ -22,6 +22,10 @@ fonctions de membre de la délégation du personnel du comité social et économ interentreprises durant les délais prévus aux articles L. 2411-10 et L. 2411-10-1.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md index ff00cda62..7aad5f318 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035652457 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652457.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762254 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762254.xml --- ###### Article L2412-8 @@ -22,6 +22,10 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md index 0c2aee176..358250100 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000033024552 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024552.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762242 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762242.xml --- ###### Article L2412-9 @@ -20,6 +20,10 @@ l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article -L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la -période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. +Lorsque le contrat est conclu sur le fondement du 3° de l'article L. 1242-2, le +salarié bénéficie de la protection lorsque l'employeur envisage soit de rompre +le contrat de travail avant l'échéance du terme, soit de ne pas le renouveler en +non-respect d'une clause de reconduction prévue dans le contrat de travail, ou +par accord d'entreprise ou accord de branche mentionné à l'article L. 1244-2-2. +Les délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la période +habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8.md index 957ac365f..9921c01f3 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8.md @@ -1,20 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000006902352 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2421L0080XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/23/LEGIARTI000006902352.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762226 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/22/LEGIARTI000036762226.xml --- ###### Article L2421-8 -L'arrivée du terme du contrat de travail à durée déterminée n'entraîne sa +Pour l'application de la protection prévue au dernier alinéa des articles L. +2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4, L. 2412-5, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 2412-13, +l'arrivée du terme du contrat de travail à durée déterminée n'entraîne sa rupture qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi en application de l'article L. 2412-1, que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire.
-L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrivée du terme.
+L'employeur saisit l'inspecteur du travail avant l'arrivée du terme.
L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l1232-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l1232-6.md index d680d999b..10ce8ebc7 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l1232-6.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l1232-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035643605 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643605.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762096 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762096.xml --- ###### Article L1232-6 @@ -18,7 +18,5 @@ Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prév l'entretien préalable au licenciement auquel le salarié a été convoqué.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent -article et fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la -notification du licenciement.
- -Ces modèles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie. +article. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que +l'employeur peut utiliser pour procéder à la notification du licenciement. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-16.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-16.md index 848a011e5..cf33286a3 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-16.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-16.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035643601 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643601.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762077 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762077.xml --- ###### Article L1233-16 @@ -15,7 +15,5 @@ l'employeur.
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour -procéder à la notification du licenciement.
- -Ces modèles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie. +Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut +utiliser pour procéder à la notification du licenciement. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-34.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-34.md index 729d4e102..fb7bd839f 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-34.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-34.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000036261804 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261804.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762068 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762068.xml --- ###### Article L1233-34 @@ -14,8 +14,8 @@ licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue à l'article L. 1233-30, de recourir à une expertise pouvant porter sur les -domaines économique et comptable ainsi que sur les effets potentiels du projet -sur les conditions de travail.
+domaines économique et comptable ainsi que sur la santé, la sécurité ou les +effets potentiels du projet sur les conditions de travail.
Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur un ou plusieurs des domaines cités au premier alinéa, sont déterminées par un diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-42.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-42.md index d14b6734c..2881dcfac 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-42.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-42.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035643597 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643597.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762064 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762064.xml --- ###### Article L1233-42 @@ -15,7 +15,5 @@ l'employeur.
Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour -procéder à la notification du licenciement.
- -Ces modèles rappellent en outre les droits et obligations de chaque partie. +Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut +utiliser pour procéder à la notification du licenciement. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3.md index 225813424..8176e79bb 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-09-24 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000035643453 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643453.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762052 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762052.xml --- ###### Article L1235-3 @@ -25,21 +25,21 @@ entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous.
Ancienneté du salarié dans l'entreprise
- (en années complètes) + (en années complètes)

Indemnité minimale
- (en mois de salaire brut) + (en mois de salaire brut)

Indemnité maximale
- (en mois de salaire brut) + (en mois de salaire brut)
@@ -571,7 +571,6 @@ entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous.
-
En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par @@ -585,14 +584,14 @@ dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent :
Ancienneté du salarié dans l'entreprise
- (en années complètes) + (en années complètes)

Indemnité minimale
- (en mois de salaire brut) + (en mois de salaire brut)
@@ -729,10 +728,10 @@ dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent :
-
Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas -échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture.
+échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture, à +l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article L. 1234-9.
Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-17.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-17.md index 684e6b00d..f62e8bcee 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-17.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-17.md @@ -1,15 +1,14 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-02-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000032345191 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/34/51/LEGIARTI000032345191.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2023-11-22 +Identifiant: LEGIARTI000036762121 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762121.xml --- ###### Article L1442-17 -Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a été soit -déclaré démissionnaires soit déchu de ses fonctions peut d'office ou sur sa -demande être relevé des incapacités prévues par les articles L. 1441-9 et L. -1441-10. +Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a été déclaré +démissionnaire peut d'office ou à sa demande être relevé de l'incapacité prévue +à l'article L. 1441-10. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-18.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-18.md index 681c11747..dfe13c0d6 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-18.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-18.md @@ -1,20 +1,19 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-02-01 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000032345188 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/34/51/LEGIARTI000032345188.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2023-11-22 +Identifiant: LEGIARTI000036762118 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762118.xml --- ###### Article L1442-18 Les demandes en relèvement d'incapacité sont adressées au ministre de la justice. Elles ne sont recevables que s'il s'est écoulé un délai d'un an depuis -le refus d'installation ou la démission, ou de quatre ans à partir de la -déchéance.
+le refus d'installation ou la démission.
Toute demande rejetée après un examen au fond ne peut être renouvelée qu'après -un nouveau délai d'un an dans le premier cas et de quatre ans dans le second.
+un nouveau délai d'un an.
Le relèvement est prononcé par décret. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md index cc5b1369f..49dec802d 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2017-01-29 -Date de fin: 2018-04-01 -Identifiant: LEGIARTI000033971675 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/97/16/LEGIARTI000033971675.xml +Date de début: 2018-04-01 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036762334 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/23/LEGIARTI000036762334.xml --- ###### Article L6231-1 @@ -12,6 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/97/16/LEGIARTI000033971675.xml Les centres de formation d'apprentis :
1° Dispensent aux jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage +ainsi qu'aux apprentis originaires de l'Union européenne en mobilité en France une formation générale associée à une formation technologique et pratique, qui complète la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle dans un objectif de progression sociale ;
@@ -43,8 +44,9 @@ promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;
8° Encouragent la mobilité internationale des apprentis, en mobilisant en -particulier les programmes de l'Union européenne et en mentionnant, le cas -échéant, dans le contenu de la formation la période de mobilité ;
+particulier les programmes de l'Union européenne, du personnel dédié et en +mentionnant, le cas échéant, dans le contenu de la formation la période de +mobilité ;
9° Assurent le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation prévue au 2° de l'article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance.