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@@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177863
- [Section 1 : Rupture à l'initiative du salarié](section_1/README.md)
- [Section 2 : Retraite](section_2/README.md)
- [Section 3 : Rupture conventionnelle.](section_3/README.md)
+- [Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif](section_4/README.md)
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035623934
+---
+
+
Section 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif
+
+- [Article L1237-17](article_l1237-17.md)
+- [Sous-section 1 : Congés de mobilité](sous-section_1/README.md)
+- [Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective](sous-section_2/README.md)
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à la section
+
+
+
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@@ -0,0 +1,61 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623936
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623936.xml
+---
+
+Article L1237-17
+
+Un accord collectif portant gestion prévisionnelle des emplois et des
+compétences ou rupture conventionnelle collective peut définir les conditions et
+modalités de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie
+l'employeur et le salarié.
+
+Ces ruptures, exclusives du licenciement ou de la démission, ne peuvent être
+imposées par l'une ou l'autre des parties. Elles sont soumises aux dispositions
+de la présente section.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035623938
+---
+
+Sous-section 1 : Congés de mobilité
+
+- [Article L1237-18](article_l1237-18.md)
+- [Article L1237-18-1](article_l1237-18-1.md)
+- [Article L1237-18-2](article_l1237-18-2.md)
+- [Article L1237-18-3](article_l1237-18-3.md)
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+- [Article L1237-18-5](article_l1237-18-5.md)
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à la section
+
+
+
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@@ -0,0 +1,61 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623942
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623942.xml
+---
+
+Article L1237-18-1
+
+Les périodes de travail du congé de mobilité peuvent être accomplies au sein ou
+en dehors de l'entreprise qui a proposé le congé.
+
+Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail à durée
+indéterminée, soit celle d'un contrat de travail à durée déterminée conclu en
+application du 1° de l'article L. 1242-3 dans une limite fixée par l'accord
+collectif. Dans ce dernier cas, le congé de mobilité est suspendu et reprend à
+l'issue du contrat pour la durée du congé restant à courir.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623944
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623944.xml
+---
+
+Article L1237-18-2
+
+L'accord collectif détermine :
+
+1° La durée du congé de mobilité ;
+
+2° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;
+
+3° Les modalités d'adhésion du salarié à la proposition de l'employeur,
+comprenant les conditions d'expression de son consentement écrit, et les
+engagements des parties ;
+
+4° L'organisation des périodes de travail, les conditions auxquelles il est mis
+fin au congé et les modalités d'accompagnement des actions de formation
+envisagées ;
+
+5° Le niveau de la rémunération versée pendant la période du congé de mobilité
+;
+
+6° Les conditions d'information des institutions représentatives du personnel
+;
+
+7° Les indemnités de rupture garanties au salarié, qui ne peuvent être
+inférieures aux indemnités légales dues en cas de licenciement pour motif
+économique.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,60 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-12-16
+Identifiant: LEGIARTI000036702928
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/29/LEGIARTI000036702928.xml
+---
+
+Article L1237-18-3
+
+Le montant de la rémunération versée pendant la période du congé de mobilité est
+au moins égal au montant de l'allocation prévue au 3° de l'article L. 5123-2.
+
+Cette rémunération est soumise, dans la limite des douze premiers mois du congé,
+au même régime de cotisations et contributions sociales que celui de
+l'allocation versée au bénéficiaire du congé de reclassement prévue au troisième
+alinéa de l'article L. 1233-72, à laquelle elle est assimilée.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,58 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623963
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623963.xml
+---
+
+Article L1237-18-4
+
+L'acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité emporte
+rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties à l'issue du
+congé.
+
+Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre Ier du titre
+Ier du livre IV de la deuxième partie peuvent bénéficier du congé de mobilité.
+Par dérogation au premier alinéa du présent article, la rupture amiable dans le
+cadre du congé de mobilité est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du
+travail dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre II du livre IV de
+la deuxième partie. Dans ce cas la rupture du contrat de travail ne peut
+intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
+
+Pour les médecins du travail, la rupture du contrat est soumise à l'autorisation
+de l'inspecteur du travail, après avis du médecin inspecteur du travail.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,48 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036702967
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/29/LEGIARTI000036702967.xml
+---
+
+Article L1237-18-5
+
+L'autorité administrative du lieu où l'entreprise concernée par l'accord de
+gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est établie est informée
+par l'employeur des ruptures prononcées dans le cadre du congé de mobilité dans
+des conditions prévues par décret.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_1/article_l1237-18.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036702808
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/28/LEGIARTI000036702808.xml
+---
+
+Article L1237-18
+
+Dans les entreprises mentionnées au premier alinéa de l'article L. 2242-20, un
+congé de mobilité peut être proposé par l'employeur qui a conclu un accord
+collectif portant sur la gestion des emplois et des compétences.
+
+Le congé de mobilité a pour objet de favoriser le retour à un emploi stable par
+des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de
+travail.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,34 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035623967
+---
+
+Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
+
+- [Article L1237-19](article_l1237-19.md)
+- [Article L1237-19-2](article_l1237-19-2.md)
+- [Article L1237-19-3](article_l1237-19-3.md)
+- [Article L1237-19-4](article_l1237-19-4.md)
+- [Article L1237-19-5](article_l1237-19-5.md)
+- [Article L1237-19-6](article_l1237-19-6.md)
+- [Article L1237-19-7](article_l1237-19-7.md)
+- [Article L1237-19-8](article_l1237-19-8.md)
+- [Article L1237-19-9](article_l1237-19-9.md)
+- [Article L1237-19-10](article_l1237-19-10.md)
+- [Article L1237-19-11](article_l1237-19-11.md)
+- [Article L1237-19-12](article_l1237-19-12.md)
+- [Article L1237-19-13](article_l1237-19-13.md)
+- [Article L1237-19-14](article_l1237-19-14.md)
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à la section
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-10.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-10.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-10.md
@@ -0,0 +1,87 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623990
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623990.xml
+---
+
+Article L1237-19-10
+
+Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un
+délai de six mois à compter de la validation prévue à l'article L. 1237-19-3,
+détermine, le cas échéant sur la base d'une étude d'impact social et territorial
+prescrite par l'autorité administrative, la nature ainsi que les modalités de
+financement et de mise en œuvre des actions prévues à l'article L. 1237-19-9.
+
+La convention tient compte des actions de même nature éventuellement mises en
+œuvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif à la gestion
+prévisionnelle des emplois et des compétences ou prévues dans le cadre d'un
+accord collectif portant rupture conventionnelle collective établi par
+l'entreprise ou prévues dans le cadre d'une démarche volontaire de l'entreprise
+faisant l'objet d'un document-cadre conclu entre l'Etat et l'entreprise. Le
+contenu et les modalités d'adoption de ce document sont définis par décret.
+Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'établissement prévoit
+des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise
+au moins égaux au montant de la contribution prévue à l'article L. 1237-19-11,
+cet accord tient lieu, à la demande de l'entreprise, de la convention prévue au
+présent article entre l'entreprise et l'autorité administrative, sauf opposition
+de cette dernière motivée et exprimée dans les deux mois suivant la demande.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,65 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623992
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+---
+
+Article L1237-19-11
+
+Le montant de la contribution versée par l'entreprise ne peut être inférieur à
+deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi
+supprimé. Toutefois, l'autorité administrative peut fixer un montant inférieur
+lorsque l'entreprise est dans l'incapacité d'assurer la charge financière de
+cette contribution.
+
+En l'absence de convention signée ou d'accord collectif en tenant lieu, les
+entreprises versent au Trésor public une contribution égale au double du montant
+prévu au premier alinéa.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,51 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623994
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+---
+
+Article L1237-19-12
+
+Les actions prévues à l'article L. 1237-19-9 sont déterminées après consultation
+des collectivités territoriales intéressées, des organismes consulaires et des
+partenaires sociaux membres de la commission paritaire interprofessionnelle
+régionale.
+
+Leur exécution fait l'objet d'un suivi et d'une évaluation, sous le contrôle de
+l'autorité administrative, selon des modalités définies par décret. Ce décret
+détermine également les conditions dans lesquelles les entreprises dont le siège
+n'est pas implanté dans le bassin d'emploi affecté par l'accord portant rupture
+conventionnelle collective contribuent aux actions prévues.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
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@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623996
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+
+Article L1237-19-13
+
+Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixées par voie
+de convention avec les entreprises intéressées, à la mise en œuvre des mesures
+relatives à la revitalisation des bassins d'emploi.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-14.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-14.md
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@@ -0,0 +1,76 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036703230
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/32/LEGIARTI000036703230.xml
+---
+
+Article L1237-19-14
+
+Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre
+chargé de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent
+au moins trois départements.
+
+Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution
+mentionnée à l'article L. 1237-19-11, du nombre total des emplois supprimés.
+
+La convention-cadre est signée dans un délai de six mois à compter de la
+décision de validation prévue à l'article L. 1237-19-3.
+
+Elle donne lieu, dans un délai de quatre mois à compter de sa signature, à une
+ou plusieurs conventions locales conclues entre le représentant de l'Etat et
+l'entreprise. Ces conventions se conforment au contenu de la convention-cadre
+nationale.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-2.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-2.md
@@ -0,0 +1,59 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623974
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623974.xml
+---
+
+Article L1237-19-2
+
+L'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la
+rupture conventionnelle collective emporte rupture du contrat de travail d'un
+commun accord des parties.
+
+Les salariés bénéficiant d'une protection mentionnée au chapitre Ier du titre
+Ier du livre IV de la deuxième partie peuvent bénéficier des dispositions de
+l'accord portant rupture conventionnelle collective. Par dérogation au premier
+alinéa du présent article, la rupture d'un commun accord dans le cadre de la
+rupture conventionnelle collective est soumise à l'autorisation de l'inspecteur
+du travail dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre II du livre IV
+de la deuxième partie. Dans ce cas la rupture du contrat de travail ne peut
+intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation.
+
+Pour les médecins du travail, la rupture du contrat est soumise à l'autorisation
+de l'inspecteur du travail, après avis du médecin inspecteur du travail.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-3.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-3.md
@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623976
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623976.xml
+---
+
+Article L1237-19-3
+
+L'accord collectif mentionné à l'article L. 1237-19 est transmis à l'autorité
+administrative pour validation.
+
+L'autorité administrative valide l'accord collectif dès lors qu'elle s'est
+assurée de :
+
+1° Sa conformité à l'article L. 1237-19 ;
+
+2° La présence dans l'accord portant rupture conventionnelle collective des
+mesures prévues à l'article L. 1237-19-1 ;
+
+3° La régularité de la procédure d'information du comité social et économique.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+ -
+ 2017-09-22 CREE cible Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail - article 10 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-09-24
+
+ -
+ 2024-06-03 CITATION cible Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17
+
+ -
+ 2024-06-03 CITATION cible Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17
+
+ -
+ 2024-06-03 CITATION cible Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17
+
+ -
+ 2024-06-03 CITATION cible Arrêté du 3 juin 2024 fixant les modèles de documents d'information prévus par l'article R. 1221-38 dans sa rédaction résultant de l'article 1er du décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2024-06-17
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-38 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-03
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1237-8 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1237-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1237-19 (VD)
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1237-19-1 (VD)
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-14 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-6 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-04-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-8 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article R*1237-6 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-4.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-4.md
@@ -0,0 +1,83 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036703007
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/30/LEGIARTI000036703007.xml
+---
+
+Article L1237-19-4
+
+L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans
+un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif
+mentionné à l'article L. 1237-19.
+
+Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité social et économique et aux
+signataires de l'accord. La décision prise par l'autorité administrative est
+motivée.
+
+Le silence gardé par l'autorité administrative à l'issue du délai prévu au
+premier alinéa vaut décision d'acceptation de validation. Dans ce cas,
+l'employeur transmet une copie de la demande de validation, accompagnée de son
+accusé de réception par l'administration, au comité social et économique et aux
+signataires de l'accord.
+
+La décision de validation ou, à défaut, les documents mentionnés au troisième
+alinéa et les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des
+salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen
+permettant de conférer date certaine à cette information.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-5.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-5.md
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-02-07
+Identifiant: LEGIARTI000036703073
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/30/LEGIARTI000036703073.xml
+---
+
+Article L1237-19-5
+
+L'autorité administrative compétente pour prendre la décision de validation est
+celle du lieu où l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet d'accord
+portant rupture conventionnelle collective est établi. Si le projet d'accord
+portant rupture conventionnelle collective porte sur des établissements relevant
+de la compétence d'autorités différentes, le ministre chargé de l'emploi désigne
+l'autorité compétente.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-6.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-6.md
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036703120
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/31/LEGIARTI000036703120.xml
+---
+
+Article L1237-19-6
+
+En cas de refus de validation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet,
+présente une nouvelle demande après y avoir apporté les modifications
+nécessaires et informé le comité social et économique.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-7.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-7.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-7.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623984
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623984.xml
+---
+
+Article L1237-19-7
+
+Le suivi de la mise en œuvre de l'accord portant rupture conventionnelle
+collective fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité
+social et économique dont les avis sont transmis à l'autorité administrative.
+
+L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures et reçoit un
+bilan, établi par l'employeur, de la mise en œuvre de l'accord portant rupture
+conventionnelle collective.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-8.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-8.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-8.md
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623986
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623986.xml
+---
+
+Article L1237-19-8
+
+L'accord collectif mentionné à l'article L. 1237-19, le contenu de l'accord
+portant rupture conventionnelle collective, et la régularité de la procédure
+précédant la décision de l'autorité administrative ne peuvent faire l'objet d'un
+litige distinct de celui relatif à la décision de validation mentionnée à
+l'article L. 1237-19-3.
+
+Les recours contre la décision de validation sont formés, instruits et jugés
+dans les conditions définies à l'article L. 1235-7-1.
+
+Toute autre contestation portant sur la rupture du contrat doit être formée, à
+peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de douze mois à compter de
+la date de la rupture du contrat.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-9.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-9.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-9.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036703157
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/70/31/LEGIARTI000036703157.xml
+---
+
+Article L1237-19-9
+
+Lorsque les suppressions d'emplois résultant de l'accord collectif prévu à
+l'article L. 1237-19 affectent, par leur ampleur, l'équilibre du ou des bassins
+d'emploi dans lesquels ils sont implantés, les entreprises ou les établissements
+d'au moins mille salariés ainsi que les entreprises mentionnées à l'article L.
+2331-1 et celles répondant aux conditions mentionnées aux articles L. 2341-1 et
+L. 2341-2, dès lors qu'elles emploient au total au moins mille salariés, sont
+tenus de contribuer à la création d'activités et au développement des emplois et
+d'atténuer les effets de l'accord portant rupture conventionnelle collective
+envisagé sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi.
+
+Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou
+en liquidation judiciaire.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+ -
+ 2017-09-22 CREATION source Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail - article 10 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-09-24
+
+ -
+ 2017-12-20 MODIFIE cible Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 visant à compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social - article 1 ENTIEREMENT_MODIF
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-37 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-38 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-03
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-43 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-48-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-03
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1237-19 (VD)
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-12 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION source Code du travail - article L2331-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION source Code du travail - article L2341-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2011-10-22
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION source Code du travail - article L2341-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2012-03-24
+
+
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19.md
@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000035623969
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623969.xml
+---
+
+Article L1237-19
+
+Un accord collectif peut déterminer le contenu d'une rupture conventionnelle
+collective excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont
+assignés en termes de suppression d'emplois.
+
+L'administration est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue
+de l'accord précité.
+
+
+
+ Références
+
+ Articles faisant référence à l'article
+
+
+
+ Références faites par l'article
+
+
+ -
+ 2017-09-22 CREE cible Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail - article 10 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-09-24
+
+ -
+ 2020-11-25 CITATION cible Ordonnance n° 2020-1441 du 25 novembre 2020 portant adaptation des règles relatives aux réunions des instances représentatives du personnel - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-06-02
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-38 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-03
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1233-48-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-07-03
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1237-7 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1237-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-12-23
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-18 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-04-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-04-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-04-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-8 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1237-19-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-01-01
+
+ -
+ 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article R1237-6-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2020-02-07
+
+
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diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-13-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l1442-13-2.md
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-02-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030996738
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/67/LEGIARTI000030996738.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000035644152
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/41/LEGIARTI000035644152.xml
---
Article L1442-13-2
@@ -32,8 +32,10 @@ ou ayant exercé les fonctions de conseiller prud'homme, désignés par les
représentants des employeurs au Conseil supérieur de la prud'homie en son
sein.
-Des suppléants en nombre égal sont désignés dans les mêmes conditions. Les
-membres de la Commission nationale de discipline sont désignés pour trois ans.
+Des suppléants en nombre égal sont désignés dans les mêmes conditions.
+
+Un décret en Conseil d'Etat fixe la durée du mandat des membres de la Commission
+nationale de discipline.
@@ -43,7 +45,7 @@ membres de la Commission nationale de discipline sont désignés pour trois ans.
@@ -51,7 +53,7 @@ membres de la Commission nationale de discipline sont désignés pour trois ans.
-
- 2015-08-06 CREE cible LOI n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques - article 258 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 2015-08-08
+ 2017-09-22 MODIFIE cible Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail - article 38 ENTIEREMENT_MODIF
-
2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article L1442-11 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-02-01
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index 8e27e40e65..2624db14bd 100644
--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/README.md
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/README.md
@@ -12,7 +12,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000024396452
- [Article L4624-4](article_l4624-4.md)
- [Article L4624-5](article_l4624-5.md)
- [Article L4624-6](article_l4624-6.md)
-- [Article L4624-7](article_l4624-7.md)
- [Article L4624-8](article_l4624-8.md)
- [Article L4624-9](article_l4624-9.md)
- [Article L4624-10](article_l4624-10.md)
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/article_l4624-7.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/article_l4624-7.md
deleted file mode 100644
index 3952c50d27..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,114 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033014762
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/47/LEGIARTI000033014762.xml
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Article L4624-7
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- I.-Si le salarié ou l'employeur conteste les éléments de nature médicale
- justifiant les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par
- le médecin du travail en application des articles L. 4624-2, L. 4624-3 et L.
- 4624-4, il peut saisir le conseil de prud'hommes d'une demande de désignation
- d'un médecin-expert inscrit sur la liste des experts près la cour d'appel.
- L'affaire est directement portée devant la formation de référé. Le demandeur
- en informe le médecin du travail. II.-Le médecin-expert peut demander au
- médecin du travail la communication du dossier médical en santé au travail du
- salarié prévu à l'article L. 4624-8, sans que puisse lui être opposé l'article
- 226-13 du code pénal.
- III.-La formation de référé ou, le cas échéant, le conseil de prud'hommes
- saisi au fond peut en outre charger le médecin inspecteur du travail d'une
- consultation relative à la contestation, dans les conditions prévues aux
- articles 256 à 258 du code de procédure civile.
- IV.-La formation de référé peut décider de ne pas mettre les frais d'expertise
- à la charge de la partie perdante, dès lors que l'action en justice n'est pas
- dilatoire ou abusive.
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- Références
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- Articles faisant référence à l'article
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- Références faites par l'article
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- 2016-08-08 CREE cible LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels - article 102 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 2016-08-10
-
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- 2016-08-08 RECTIFICATION source LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (rectificatif) - article AUTONOME
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- 2017-08-29 CITATION cible Décret n° 2017-1311 du 29 août 2017 relatif à la modernisation de la médecine du travail en agriculture - article 2 ENTIEREMENT_MODIF
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- -
- 2018-03-27 CITATION cible Arrêté du 27 mars 2018 relatif au montant des honoraires dus aux médecins inspecteurs du travail en application du IV de l'article L. 4624-7 du code du travail - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2018-03-31
-
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- 2999-01-01 CITATION source Code de procédure civile - article 256 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 1976-01-01
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- -
- 2999-01-01 CITATION source Code pénal - article 226-13 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1994-03-01 au 2002-01-01
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- 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D4625-34 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-04-28
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- 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L4624-2 (VD)
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- 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L4624-3 (VT)
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- 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L4624-4 (VT)
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- 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L4624-8 (VD)
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- 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article R1262-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-01-01
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- 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article R4624-45 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2020-01-01
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- 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article R4624-45-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2020-01-01
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- 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article R4624-45-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2017-05-12 au 2017-12-18
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