diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/article_r5111-3.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/article_r5111-3.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/article_r5111-3.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527308
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/73/LEGIARTI000018527308.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482961
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482961.xml
---
###### Article R5111-3
-Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sont consultés
-sur les projets de convention mentionnés à l'article R. 5111-1.
+Le comité social et économique est consulté sur les projets de convention
+mentionnés à l'article R. 5111-1.
Lorsque les conventions font partie des mesures prévues à l'occasion d'un projet
de licenciement pour motif économique, elles sont soumises à l'une ou l'autre
-des réunions du comité d'entreprise prévues aux articles L. 1233-8 et L.
+des réunions du comité social et économique prévues aux articles L. 1233-8 et L.
1233-28.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d5121-9.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d5121-9.md
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@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527225
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527225.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482958
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482958.xml
---
###### Article D5121-9
-Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sont consultés
-sur la conclusion de cette convention avec l'Etat. Ils sont consultés sur le
-contenu et les modalités de mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des
-emplois et des compétences.
+Le comité social et économique est consulté sur la conclusion de cette
+convention avec l'Etat. Ils sont consultés sur le contenu et les modalités de
+mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r5121-17.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r5121-17.md
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527202
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527202.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-02-07
+Identifiant: LEGIARTI000036483315
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483315.xml
---
###### Article R5121-17
@@ -20,9 +20,9 @@ l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi dans l'entreprise ;
3° Les conditions de validation des acquis de ces formations ;
-4° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel sur l'organisation, le suivi des actions de
-formation et leurs conséquences sur l'emploi ;
+4° Les modalités d'information et de consultation du comité social et économique
+sur l'organisation, le suivi des actions de formation et leurs conséquences sur
+l'emploi ;
5° La durée du maintien du contrat de travail à l'issue de la période de
formation ;
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-19.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-19.md
index 0508c4c0b1..b1aefeb17a 100644
--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-19.md
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527196
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/71/LEGIARTI000018527196.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-02-07
+Identifiant: LEGIARTI000036483311
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483311.xml
---
###### Article R5121-19
@@ -13,8 +13,8 @@ Dans les entreprises ne disposant pas de délégué syndical, la convention de
branche ou l'accord professionnel sur l'emploi, mentionné à l'article L. 5121-5,
prévoit des modalités d'application directe comprenant notamment :
-1° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel ;
+1° Les modalités d'information et de consultation du comité social et économique
+;
2° Les modalités d'information des salariés lorsqu'il n'y a pas d'instance
représentative du personnel.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-21.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-21.md
index 9efcdf4030..b8a6e074a2 100644
--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-21.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5121-21.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527192
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/71/LEGIARTI000018527192.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-02-07
+Identifiant: LEGIARTI000036483307
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483307.xml
---
###### Article R5121-21
La demande d'agrément du projet de formation est accompagnée :
-1° Soit du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise ou, à défaut, des
-délégués du personnel au cours de laquelle le projet aura été examiné ;
+1° Soit du procès-verbal de la réunion du comité social et économique au cours
+de laquelle le projet aura été examiné ;
2° Soit des procès-verbaux de carence prévus aux articles L. 2314-5 et L.
2324-8.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_r5122-2.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_r5122-2.md
index 8e085d7892..841144eded 100644
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_r5122-2.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029172341
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/17/23/LEGIARTI000029172341.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-03-26
+Identifiant: LEGIARTI000036483336
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483336.xml
---
###### Article R5122-2
@@ -20,9 +20,8 @@ La demande précise :
3° Le nombre de salariés concernés.
-Elle est accompagnée de l'avis préalable du comité d'entreprise en application
-de l'article L. 2323-6 ou, en l'absence de comité d'entreprise, de l'avis
-préalable des délégués du personnel en application de l'article L. 2313-13.
+Elle est accompagnée de l'avis préalable du comité social et économique en
+application de l'article L. 2312-17.
Lorsque la demande s'effectue sur le fondement du II de l'article R. 5122-9,
elle mentionne les engagements que l'employeur propose de souscrire.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_r5122-4.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_r5122-4.md
index a817f2b768..fcc573ec0b 100644
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_r5122-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029172346
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/17/23/LEGIARTI000029172346.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-12-29
+Identifiant: LEGIARTI000036483354
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483354.xml
---
###### Article R5122-4
@@ -22,5 +22,4 @@ de la demande.
La décision de refus est motivée.
La décision du préfet est notifiée par voie dématérialisée à l'employeur.
-Celui-ci en informe le comité d'entreprise ou, en l'absence de comité
-d'entreprise, les délégués du personnel.
+Celui-ci en informe le comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_r5123-25.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_r5123-25.md
index 813e04d9fb..83477a1a2f 100644
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@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018526980
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/69/LEGIARTI000018526980.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483215
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483215.xml
---
###### Article R5123-25
L'employeur consulte, avant la conclusion d'une convention de cessation
-d'activité, le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel. Il
-s'engage également à leur présenter annuellement un bilan de l'application de la
-convention relative à la cessation d'activité.
+d'activité, le comité social et économique. Il s'engage également à leur
+présenter annuellement un bilan de l'application de la convention relative à la
+cessation d'activité.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_r5212-4.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_r5212-4.md
index d11720821b..b171da7536 100644
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_r5212-4.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018526159
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526159.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483303
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483303.xml
---
###### Article R5212-4
-L'employeur porte à la connaissance du comité d'entreprise ou, à défaut, des
-délégués du personnel la déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5.
+L'employeur porte à la connaissance du comité social et économique la
+déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5.
Toutefois, le document transmis ne comprend pas la liste des bénéficiaires de
l'obligation d'emploi.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d5212-29.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d5212-29.md
index c0ef4b96c0..c980e94454 100644
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d5212-29.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-09-04
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033090903
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/09/09/LEGIARTI000033090903.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483881
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483881.xml
---
###### Article D5212-29
@@ -17,9 +17,8 @@ faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés
;
2° A la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison
-avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail, afin d'améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs
-handicapés dans l'entreprise ;
+avec le médecin du travail et le comité social et économique, afin d'améliorer
+l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;
3° A la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité
et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r5213-24.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r5213-24.md
index 6eb82cb700..576d25136a 100644
--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r5213-24.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r5213-24.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018526030
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/60/LEGIARTI000018526030.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483878
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483878.xml
---
###### Article R5213-24
-Le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail sont consultés sur les moyens les mieux adaptés aux conditions
-d'exploitation et à la nature des activités professionnelles visant le
-réentraînement au travail et la rééducation professionnelle.
+Le médecin du travail et le comité social et économique sont consultés sur les
+moyens les mieux adaptés aux conditions d'exploitation et à la nature des
+activités professionnelles visant le réentraînement au travail et la rééducation
+professionnelle.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_r5213-33.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_r5213-33.md
index 69c7275385..3aadc74587 100644
--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_r5213-33.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_r5213-33.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018526004
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/60/LEGIARTI000018526004.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483874
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483874.xml
---
###### Article R5213-33
@@ -13,5 +13,4 @@ La demande d'aide financière présentée au titre de l'article R. 5213-32 est
adressée au préfet du département où est situé l'établissement.
Elle est accompagnée d'une description technique du projet et d'un devis
-estimatif ainsi que de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail.
+estimatif ainsi que de l'avis du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5213-36.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5213-36.md
index c18d6a13bb..8dcacec9de 100644
--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5213-36.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_r5213-36.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018525996
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/59/LEGIARTI000018525996.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483871
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483871.xml
---
###### Article R5213-36
@@ -14,5 +14,4 @@ supplémentaires d'encadrement, elle est adressée au préfet du département o
situé l'établissement.
Elle est accompagnée de la justification des dépenses correspondant à ce
-supplément d'encadrement ainsi que de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail.
+supplément d'encadrement ainsi que de l'avis du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_5/article_d5213-83.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_5/article_d5213-83.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_5/article_d5213-83.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018525884
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/58/LEGIARTI000018525884.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483015
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483015.xml
---
###### Article D5213-83
@@ -13,5 +13,5 @@ Les contrats de mise à disposition sont conclus pour une durée maximale d'un a
renouvelable une fois.
Ils sont soumis au visa de l'inspecteur du travail et donnent lieu à une
-consultation du comité d'entreprise de l'entreprise utilisatrice et de celui de
-l'entreprise adaptée ou à défaut des délégués du personnel.
+consultation du comité social et économique de l'entreprise utilisatrice et de
+celui de l'entreprise adaptée.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_r5315-2.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_r5315-2.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_r5315-2.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033407468
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/40/74/LEGIARTI000033407468.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483445
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483445.xml
---
###### Article R5315-2
@@ -57,6 +57,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/40/74/LEGIARTI000033407468.xml
renouvelable une fois.
Le directeur général, l'autorité chargée du contrôle économique et financier
- et le secrétaire du comité central d'entreprise participent aux séances du
- conseil d'administration avec voix consultative.
+ et le secrétaire du comité social et économique central participent aux
+ séances du conseil d'administration avec voix consultative.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r5315-8.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r5315-8.md
index 8d52244298..6cd8f882b1 100644
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r5315-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033407505
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/40/75/LEGIARTI000033407505.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483442
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483442.xml
---
###### Article R5315-8
@@ -28,8 +28,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/40/75/LEGIARTI000033407505.xml
5° A autorité sur l'ensemble des personnels de l'établissement et en assure la
gestion. A ce titre, il recrute, nomme et gère le personnel ;
- 6° Préside le comité central d'entreprise et le comité d'hygiène, de sécurité
- et des conditions de travail ;
+ 6° Préside le comité social et économique central ;
7° Conclut les conventions et marchés se rapportant aux missions de
l'établissement dans les limites fixées par le conseil d'administration ;
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_d5424-28.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_d5424-28.md
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--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_d5424-28.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_d5424-28.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018524884
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/48/LEGIARTI000018524884.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483465
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483465.xml
---
###### Article D5424-28
@@ -17,6 +17,6 @@ ministre chargé de l'emploi.
Le modèle de ce bordereau est établi par la caisse nationale de
surcompensation.
-L'employeur transmet aux délégués du personnel, à leur demande, les informations
-du bordereau relatives au nombre des heures perdues pour cause d'intempéries et
-à leurs dates.
+L'employeur transmet aux membres de la délégation du personnel du comité social
+et économique, à leur demande, les informations du bordereau relatives au nombre
+des heures perdues pour cause d'intempéries et à leurs dates.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_d2122-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_d2122-7.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_d2122-7.md
@@ -1,25 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-11-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000019729855
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/72/98/LEGIARTI000019729855.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-12-14
+Identifiant: LEGIARTI000036483199
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483199.xml
---
###### Article D2122-7
-Un exemplaire du procès-verbal des élections des délégués du personnel, ou un
-exemplaire du procès-verbal de carence, est transmis par l'employeur ou son
-représentant au prestataire agissant pour le compte du ministre chargé du
-travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces élections, suivant un
-formulaire homologué.
-
-Un exemplaire du procès-verbal des élections au comité d'entreprise ou de la
-délégation unique du personnel, ou un exemplaire du procès-verbal de carence,
-est transmis par l'employeur au prestataire agissant pour le compte du ministre
-chargé du travail dans les quinze jours suivant la tenue de ces élections,
-suivant un formulaire homologué.
+Un exemplaire du procès-verbal des élections au comité social et économique ou
+un exemplaire du procès-verbal de carence est transmis par l'employeur au
+prestataire agissant pour le compte du ministre chargé du travail dans les
+quinze jours suivant la tenue de ces élections, suivant un formulaire
+homologué.
Les transmissions peuvent être effectuées sur support électronique selon une
procédure sécurisée.
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index 39f3c4d73c..6d601368c1 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_d2143-4.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_d2143-4.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535794
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/57/LEGIARTI000018535794.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483168
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483168.xml
---
###### Article D2143-4
Les nom et prénoms du ou des délégués syndicaux, du délégué syndical central et
-du représentant syndical au comité d'entreprise sont portés à la connaissance de
-l'employeur soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit par lettre
-remise contre récépissé.
+du représentant syndical au comité social et économique sont portés à la
+connaissance de l'employeur soit par lettre recommandée avec avis de réception,
+soit par lettre remise contre récépissé.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md
index 8d8fb3def1..e25a1df3b1 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226394
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/63/LEGIARTI000036226394.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483408
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483408.xml
---
###### Article R2241-4
@@ -17,8 +17,8 @@ d'apprentissage porte notamment sur :
2° La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation
ou de la validation des acquis de l'expérience ;
-3° Les moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités
-d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la
+3° Les moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités sociaux
+et économiques pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la
formation ;
4° Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/article_r2262-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/article_r2262-2.md
index d15bcb23b5..c4a15f88f3 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/article_r2262-2.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535595
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535595.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483258
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483258.xml
---
###### Article R2262-2
L'employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail fournit un
-exemplaire de ce texte au comité d'entreprise et aux comités d'établissement
-ainsi qu'aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux ou aux salariés
+exemplaire de ce texte au comité social et économique et aux comités sociaux et
+économiques d'établissement ainsi qu'aux délégués syndicaux ou aux salariés
mandatés.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ii/article_r2282-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ii/article_r2282-1.md
index feaacbab72..0e0303aa14 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ii/article_r2282-1.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ii/article_r2282-1.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535527
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535527.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483256
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483256.xml
---
###### Article R2282-1
L'activité des conseils d'atelier ou de bureau fait l'objet d'un rapport annuel
-établi par l'employeur et présenté au comité d'entreprise ou à l'organe qui en
-tient lieu.
+établi par l'employeur et présenté au comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/README.md
index 5f1a9cd647..3ecdc826db 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/README.md
@@ -14,5 +14,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535521
- [Titre V : Implication des salariés dans la société européenne et comité de la société européenne](titre_v)
- [Titre VI : Implication des salariés dans la société coopérative européenne et comité de la société coopérative européenne](titre_vi)
- [Titre VII : Participation des salariés dans les sociétés issues de fusions transfrontalières](titre_vii)
-- [Titre IX : Regroupement par accord des institutions representatives du personnel](titre_ix)
-- [Titre X : Réunions communes des institutions représentatives du personnel](titre_x)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md
index 4cc02b1303..e1ebf5dfc1 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md
@@ -9,3 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000036481700
- [Chapitre II : Attributions](chapitre_ii)
- [Chapitre III : Mise en place et suppression du comité social et économique](chapitre_iii)
- [Chapitre IV : Composition, élections et mandat](chapitre_iv)
+- [Chapitre V : Fonctionnement](chapitre_v)
+- [Chapitre VI : Comité social et économique central et comité social et économique d'établissement](chapitre_vi)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
index e0cf9c5d4d..deb4a360ba 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
@@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000036481698
###### Chapitre II : Attributions
-- [Article R2312-1](article_r2312-1.md)
-- [Article R2312-2](article_r2312-2.md)
-- [Article R2312-3](article_r2312-3.md)
+- [Section 2 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés](section_2)
+- [Section 3 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins cinquante salariés](section_3)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-1.md
deleted file mode 100644
index beddb7f9c1..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357014
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357014.xml
----
-
-###### Article R2312-1
-
-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi est compétent pour prendre les décisions prévues à
-l'article L. 2312-5.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-2.md
deleted file mode 100644
index acd7078cd2..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357025
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357025.xml
----
-
-###### Article R2312-2
-
-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi du siège de l'entreprise est compétent pour se prononcer
-sur la qualité d'établissement distinct prévue à l'article L. 2314-31.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-3.md
deleted file mode 100644
index e06adcf4ed..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r2312-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-05-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032580314
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580314.xml
----
-
-###### Article R2312-3
-
-Le silence gardé pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours
-hiérarchique contre une décision prise sur le fondement de l'article L. 2312-5
-vaut décision de rejet.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/README.md
new file mode 100644
index 0000000000..c01121675b
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036410488
+---
+
+###### Section 2 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés
+
+- [Article R2312-1](article_r2312-1.md)
+- [Article R2312-2](article_r2312-2.md)
+- [Article R2312-3](article_r2312-3.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481693
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/16/LEGIARTI000036481693.xml
+---
+
+###### Article R2312-1
+
+Les membres de la délégation du personnel au comité social et économique sont
+informés de la réception par l'employeur des documents de vérification et de
+contrôle mentionnés à l'article L. 4711-1. Ils peuvent demander communication de
+ces documents.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481687
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/16/LEGIARTI000036481687.xml
+---
+
+###### Article R2312-2
+
+Les enquêtes du comité social et économique ou, le cas échéant, de la commission
+santé, sécurité et conditions de travail en cas d'accidents du travail ou de
+maladies professionnelles ou à caractère professionnel sont réalisées par une
+délégation comprenant au moins :
+
+1° L'employeur ou un représentant désigné par lui ;
+
+2° Un représentant du personnel siégeant à ce comité.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481684
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/16/LEGIARTI000036481684.xml
+---
+
+###### Article R2312-3
+
+Les membres du comité social et économique ou, le cas échéant, de la commission
+santé, sécurité et conditions de travail peuvent se faire présenter l'ensemble
+des livres, registres et documents non nominatifs rendus obligatoires par la
+quatrième partie du présent code.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411544
+---
+
+###### Section 3 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins cinquante salariés
+
+- [Sous-section 1 : Attributions générales](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Modalités d'exercice des attributions générales](sous-section_2)
+- [Sous-section 3 : Consultations et informations récurrentes](sous-section_3)
+- [Sous-section 4 : Consultation et informations ponctuelles](sous-section_4)
+- [Sous-section 5 : Droits d'alerte économique](sous-section_5)
+- [Sous-section 6 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés](sous-section_6)
+- [Sous-section 7 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles](sous-section_7)
+- [Sous-section 8 : Compétence en matière de formation professionnelle et d'apprentissage en l'absence de comité social et économique](sous-section_8)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411546
+---
+
+###### Sous-section 1 : Attributions générales
+
+- [Paragraphe unique : Attributions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail](paragraphe_unique)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411548
+---
+
+###### Paragraphe unique : Attributions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
+
+- [Article R2312-4](article_r2312-4.md)
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_unique/article_r2312-4.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411550
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411550.xml
+---
+
+###### Article R2312-4
+
+La fréquence des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions
+de travail est au moins égale à celle des réunions prévues au premier alinéa de
+l'article L. 2315-27.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411552
+---
+
+###### Sous-section 2 : Modalités d'exercice des attributions générales
+
+- [Paragraphe 1 : Délais de consultation](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Base de données économiques et sociales](paragraphe_2)
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411554
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Délais de consultation
+
+- [Article R2312-5](article_r2312-5.md)
+- [Article R2312-6](article_r2312-6.md)
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036411556
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411556.xml
+---
+
+###### Article R2312-5
+
+Pour l'ensemble des consultations mentionnées au présent code pour lesquelles la
+loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de consultation du comité social
+et économique court à compter de la communication par l'employeur des
+informations prévues par le code du travail pour la consultation ou de
+l'information par l'employeur de leur mise à disposition dans la base de données
+économiques et sociales dans les conditions prévues aux articles R. 2312-7 et
+suivants.
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@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411558
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411558.xml
+---
+
+###### Article R2312-6
+
+I.-Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2312-5, à défaut d'accord,
+le comité social et économique est réputé avoir été consulté et avoir rendu un
+avis négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date prévue à
+cet article.
+
+En cas d'intervention d'un expert, le délai mentionné au premier alinéa est
+porté à deux mois.
+
+Ce délai est porté à trois mois en cas d'intervention d'une ou plusieurs
+expertises dans le cadre de consultation se déroulant à la fois au niveau du
+comité social et économique central et d'un ou plusieurs comités sociaux
+économiques d'établissement.
+
+II.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité social et économique
+central et un ou plusieurs comités d'établissement en application du second
+alinéa de l'article L. 2316-22, les délais prévus au I s'appliquent au comité
+social et économique central. Dans ce cas, l'avis de chaque comité
+d'établissement est rendu et transmis au comité social et économique central au
+plus tard sept jours avant la date à laquelle ce dernier est réputé avoir été
+consulté et avoir rendu un avis négatif en application du I. A défaut, l'avis du
+comité d'établissement est réputé négatif.
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@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGISCTA000036411560
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Base de données économiques et sociales
+
+- [Article R2312-7](article_r2312-7.md)
+- [Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_1)
+- [Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques et sociales au niveau du groupe](sous-paragraphe_3)
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411562
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411562.xml
+---
+
+###### Article R2312-7
+
+La base de données prévue à l'article L. 2312-18 permet la mise à disposition
+des informations nécessaires aux trois consultations récurrentes prévues à
+l'article L. 2312-17. L'ensemble des informations de la base de données
+contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la
+répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise.
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGISCTA000036411564
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques et sociales
+
+- [Article R2312-8](article_r2312-8.md)
+- [Article R2312-9](article_r2312-9.md)
+- [Article R2312-10](article_r2312-10.md)
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411580
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411580.xml
+---
+
+###### Article R2312-10
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, les informations figurant
+dans la base de données portent sur l'année en cours, sur les deux années
+précédentes et, telles qu'elles peuvent être envisagées, sur les trois années
+suivantes.
+
+Ces informations sont présentées sous forme de données chiffrées ou, à défaut,
+pour les années suivantes, sous forme de grandes tendances. L'employeur indique,
+pour ces années, les informations qui, eu égard à leur nature ou aux
+circonstances, ne peuvent pas faire l'objet de données chiffrées ou de grandes
+tendances, pour les raisons qu'il précise.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md
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@@ -0,0 +1,485 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411566
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411566.xml
+---
+
+###### Article R2312-8
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises de
+moins de trois cents salariés, la base de données prévue à l'article L. 2312-18
+comporte les informations suivantes :
+
+
+
+
+
+
+
+ 1° Investissements :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Investissement social :
+ |
+
+
+
+ a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté
+ ;-évolution des effectifs retracée mois par mois ;-nombre de salariés
+ titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ;-nombre de
+ salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ;-nombre
+ de salariés temporaires ;-nombre de salariés appartenant à une
+ entreprise extérieure ;-nombre des journées de travail réalisées au
+ cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ;-nombre de
+ contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de
+ moins de vingt-six ans ;
+
+ -motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
+ durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
+ travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
+ entreprise extérieure ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;
+
+ -répartition des effectifs par sexe et par qualification ;-indication
+ des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de
+ mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés
+ ou présentant des difficultés sociales particulières ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises
+ pour le développer ; i-Actions entreprises ou projetées en matière
+ d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation
+ professionnelle ; ii-La déclaration annuelle prévue à l'article L.
+ 5212-5 à l'exclusion de la liste mentionnée au 1° de l'article R. 5212-2
+ est jointe au présent rapport ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics
+ concernés ;
+
+ -les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise
+ telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L.
+ 2312-24 ;
+
+ -le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6
+ ;
+
+ -les informations relatives aux modalités d'accès à la formation
+ professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité
+ administrative en application de l'article L. 6331-32 ;
+
+ -les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux
+ vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;
+
+ -le bilan des actions comprises dans le plan de formation de
+ l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant
+ la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des
+ validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs
+ concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;-les
+ informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux
+ congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux
+ congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour
+ enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût,
+ aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés
+ ainsi qu'aux résultats obtenus ;
+
+ -le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné au
+ dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées
+ à ce titre ;
+
+ -le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel
+ mentionné au I de l'article L. 6315-1.
+
+ Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de
+ mise en œuvre des contrats d'alternance :
+
+ -les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur
+ période de professionnalisation ;
+
+ -les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation.
+ (D. 2323-6) ;
+
+ -les résultats obtenus en fin d'action ou de période de
+ professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de
+ validation.
+
+ Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel
+ et aménagement du temps de travail ;
+
+ Données sur le travail à temps partiel :
+
+ -nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel
+ ;
+
+ -horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ; Le
+ programme annuel de prévention des risques professionnels et
+ d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L.
+ 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 4612-2
+ et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de
+ l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment
+ :
+
+ i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à
+ L. 4121-5 et L. 4221-1 ;
+
+ ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux
+ articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ;
+
+ iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un
+ contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires
+ prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;
+
+ iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et
+ L. 4522-2 ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Investissement matériel et immatériel :
+ |
+
+
+
+ a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations
+ éventuelles (immobilisations) ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
+ renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
+ d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de
+ travail et l'emploi ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
+ l'entreprise :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Analyse des données chiffrées :
+ |
+
+
+
+ Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
+ situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de
+ formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
+ classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au
+ travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité
+ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des
+ écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur
+ âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de
+ l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes
+ par métiers dans l'entreprise ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Stratégie d'action :
+ |
+
+
+
+ A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la
+ stratégie comprend les éléments suivants :
+
+ -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
+ professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
+ échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
+ objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
+ actions prévues non réalisées ;
+
+ -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
+ Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
+ atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
+ Echéancier des mesures prévues ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 3° Fonds propres, endettement et impôts :
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ a) Capitaux propres de l'entreprise ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières
+ ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Impôts et taxes ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs
+ éléments :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Evolution des rémunérations salariales :
+ |
+
+
+
+ a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions
+ salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire
+ moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L.
+ 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au
+ 4° de cet article ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Epargne salariale : intéressement, participation ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux
+ activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, mécénat ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4°
+ :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues
+ dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes
+ reçus) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 7° Flux financiers à destination de l'entreprise :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Aides publiques :
+ |
+
+
+
+ Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
+ européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
+ établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
+ service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est
+ indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de
+ versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique
+ qui l'attribue et son emploi ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Réductions d'impôts ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ D-Crédits d'impôts ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ E-Mécénat ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ F-Résultats financiers :
+ |
+
+
+
+ a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; b) Résultats
+ d'activité en valeur et en volume ; c) Affectation des bénéfices
+ réalisés ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 8° Partenariats :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour
+ une autre entreprise ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits
+ d'une autre entreprise ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux
+ et financiers entre les entités du groupe :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes
+ individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance
+ significative, notamment transferts de capitaux importants entre la
+ société mère et les filiales ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
+ |
+
+
+
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md
new file mode 100644
index 0000000000..9b973a3b4e
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md
@@ -0,0 +1,1118 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411569
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411569.xml
+---
+
+###### Article R2312-9
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises d'au
+moins trois cents salariés, la base de données économiques et sociales prévue à
+l'article L. 2312-18 comporte les informations prévues dans le tableau
+ci-dessous.
+
+Elle comporte également les informations relatives à la formation
+professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article
+R. 2312-8.
+
+
+
+
+
+
+
+ 1° Investissements :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Investissement social :
+ |
+
+
+
+ a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté
+ ;
+
+ i-Effectif : Effectif total au 31/12 (1) (I) ; Effectif permanent (2)
+ (I) ; Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
+ déterminée au 31/12 (I) ; Effectif mensuel moyen de l'année considérée
+ (3) (I) ; Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ;
+ Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ; Répartition
+ de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ; Répartition de
+ l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : français/ étrangers
+ ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de
+ qualification détaillée (II) ;
+
+ ii-Travailleurs extérieurs : Nombre de salariés appartenant à une
+ entreprise extérieure (6) ; Nombre de stagiaires (écoles, universités …)
+ (7) ; Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ; Durée moyenne
+ des contrats de travail temporaire ;
+
+ Nombre de salariés de l'entreprise détachés ; Nombre de salariés
+ détachés accueillis ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ;
+ i-Embauches :
+
+ Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ; Nombre
+ d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont Nombre de
+ contrats de travailleurs saisonniers) (I) ; Nombre d'embauches de
+ salariés de moins de vingt-cinq ans ; ii-Départs : Total des départs (I)
+ ; Nombre de démissions (I) ; Nombre de licenciements pour motif
+ économique, dont départs en retraite et préretraite (I) ; Nombre de
+ licenciements pour d'autres causes (I) ; Nombre de fins de contrats de
+ travail à durée déterminée (I) ; Nombre de départs au cours de la
+ période d'essai (9) (I) ; Nombre de mutations d'un établissement à un
+ autre (I) ; Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite
+ (10) (I) ; Nombre de décès (I) ; iii-Promotions :
+
+ Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure
+ (11) ; iv-Chômage : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant
+ l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage partiel
+ pendant l'année considérée (12) (I) :-indemnisées ;-non indemnisées ;
+ Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée
+ (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année
+ considérée (I) :-indemnisées ;-non indemnisées ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises
+ pour le développer ; Nombre de travailleurs handicapés au 31 mars de
+ l'année considérée (13) ; Nombre de travailleurs handicapés à la suite
+ d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés au 31 mars
+ de l'année considérée ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ d) Evolution du nombre de stagiaires ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics
+ concernés ;
+
+ i-Formation professionnelle continue : Pourcentage de la masse salariale
+ afférent à la formation continue ; Montant consacré à la formation
+ continue : Formation interne ; formation effectuée en application de
+ conventions ; versement à des fonds assurance formation ; versement
+ auprès d'organismes agréés ; Trésor et autres ; total ; Nombre de
+ stagiaires (II) ; Nombre d'heures de stage (II) :-rémunérées ;-non
+ rémunérées. Décomposition par type de stages à titre d'exemple :
+ adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des
+ connaissances ; ii-Congés formation : Nombre de salariés ayant bénéficié
+ d'un congé formation rémunéré ; Nombre de salariés ayant bénéficié d'un
+ congé formation non rémunéré ; Nombre de salariés auxquels a été refusé
+ un congé formation ; iii-Apprentissage : Nombre de contrats
+ d'apprentissage conclus dans l'année ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel
+ et aménagement du temps de travail, les données sur l'exposition aux
+ risques et aux facteurs de pénibilité, (accidents du travail, maladies
+ professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité)
+
+ i-Accidents du travail et de trajet : Taux de fréquence des accidents du
+ travail (I) ; Nombre d'accidents avec arrêts de travail ; Nombre
+ d'heures travaillées ; Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 ;
+ Nombre d'heures travaillées ; Taux de gravité des accidents du travail
+ (I) ; Nombre des journées perdues ; Nombre d'heures travaillées ;.
+ Nombre des journées perdues × 10 ³ ; Nombre d'heures travaillées ;
+
+ Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à
+ l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et
+ étrangers) ; Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ;
+
+ Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; Nombre
+ d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de
+ prestations de services dans l'entreprise ; Taux et montant de la
+ cotisation sécurité sociale d'accidents de travail ;
+
+ ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) : Nombre
+ d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 ; Nombre
+ d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ; Nombre
+ d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux
+ risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ; Nombre d'accidents de
+ circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et 06,07,08 ; Nombre
+ d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement
+ accidentel-code 05 ; Autres cas ;
+
+ iii-Maladies professionnelles : Nombre et dénomination des maladies
+ professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année ;
+ Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère
+ professionnel et caractérisation de celles-ci ; Nombre de déclarations
+ par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des
+ maladies professionnelles (29) ;
+
+ iv-Dépenses en matière de sécurité : Effectif formé à la sécurité dans
+ l'année ; Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans
+ l'entreprise ; Taux de réalisation du programme de sécurité présenté
+ l'année précédente ; Existence et nombre de plans spécifiques de
+ sécurité ;
+
+ v-Durée et aménagement du temps de travail : Horaire hebdomadaire moyen
+ affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées (30) (I) ;
+ Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) :-au
+ titre du présent code (31) ;-au titre d'un régime conventionne (I) ;.
+ Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés
+ (32) (I) ; Nombre de salariés employés à temps partiel (I) :-entre 20 et
+ 30 heures (33) ;-autres formes de temps partiel ; Nombre de salariés
+ ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de
+ repos hebdomadaire consécutifs (I) ; Nombre moyen de jours de congés
+ annuels (non compris le repos compensateur) (34) (I) ; Nombre de jours
+ fériés payés (35) (I) ;
+
+ vi-Absentéisme : Nombre de journées d'absence (15) (I) ; Nombre de
+ journées théoriques travaillées ; Nombre de journées d'absence pour
+ maladie (I) ; Répartition des absences pour maladie selon leur durée
+ (16) (I) ; Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de
+ trajet ou maladies professionnelles (I) ; Nombre de journées d'absence
+ pour maternité (I) ; Nombre de journées d'absence pour congés autorisés
+ (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ; Nombre
+ de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ;
+
+ vii-Organisation et contenu du travail : Nombre de personnes occupant
+ des emplois à horaires alternant ou de nuit ; Nombre de personnes
+ occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de
+ cinquante ans ; Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de la
+ définition du travail à la chaîne résultant du décret n° 76-404 du 10
+ mai 1976 (36) (distinguer femmes-hommes) ;
+
+ viii-Conditions physiques de travail : Nombre de personnes exposées de
+ façon habituelle et régulière à plus de 85 dbs à leur poste de travail ;
+ Réaliser une carte du son par atelier (37) ; Nombre de salariés exposés
+ à la chaleur au sens de la définition contenue dans le décret n° 76-404
+ du 10 mai 1976 (38) ; Nombre de salariés travaillant aux intempéries de
+ façon habituelle et régulière, au sens de la définition contenue dans le
+ décret n° 76-404 du 10 mai 1976 (39) ; Nombre de prélèvements,
+ d'analyses de produits toxiques et mesures (40) ;
+
+ ix-Transformation de l'organisation du travail : Expériences de
+ transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le
+ contenu (41) ;
+
+ x-Dépenses d'amélioration de conditions de travail : Montant des
+ dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans
+ l'entreprise (42) ; Taux de réalisation du programme d'amélioration des
+ conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente ;
+
+ xi-Médecine du travail (43) : Nombre d'examens cliniques (distinguer les
+ travailleurs soumis à surveillance médicale et les autres) ; Nombre
+ d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à
+ surveillance et les autres) ; Part du temps consacré par le médecin du
+ travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail ;
+
+ xii-Travailleurs inaptes :
+
+ Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le
+ médecin du travail ; Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la
+ suite d'une inaptitude ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Investissement matériel et immatériel :
+ |
+
+
+
+ a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations
+ éventuelles (immobilisations) ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités
+ de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise ;
+ |
+
+
+
+
+
+ C-Pour les entreprises soumises aux dispositions du cinquième alinéa de
+ l'article L. 225-102-1 du code de commerce, informations
+ environnementales présentées en application de cet alinéa et mentionnées
+ au 2° du I de l'article R. 225-105-1 de ce code ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
+ l'entreprise :
+ |
+
+
+
+
+
+ I. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans
+ l'entreprise :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Conditions générales d'emploi :
+ |
+
+
+
+ a) Effectifs : Données chiffrées par sexe :-Répartition par catégorie
+ professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Durée et organisation du travail : Données chiffrées par sexe
+ :-Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
+ temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
+ partiel) ;-Répartition des effectifs selon l'organisation du travail :
+ travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique
+ dont travail durant le week-end ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Données sur les congés : Données chiffrées par sexe :-Répartition par
+ catégorie professionnelle ;-Selon le nombre et le type de congés dont la
+ durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental,
+ congé sabbatique ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ d) Données sur les embauches et les départs : Données chiffrées par sexe
+ :-répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
+ contrat de travail ;-répartition des départs par catégorie
+ professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de
+ travail à durée déterminée, licenciement ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ e) Positionnement dans l'entreprise :
+
+ Données chiffrées par sexe :
+
+ -répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;
+
+ -répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Rémunérations et déroulement de carrière :
+ |
+
+
+
+ a) Promotion : Données chiffrées par sexe :-nombre et taux de promotions
+ par catégorie professionnelle ;-durée moyenne entre deux promotions ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe :-ancienneté moyenne par
+ catégorie professionnelle ;-ancienneté moyenne dans la catégorie
+ professionnelle ;-ancienneté moyenne par niveau ou coefficient
+ hiérarchique ;-ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient
+ hiérarchique ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Age : Données chiffrées par sexe :-âge moyen par catégorie
+ professionnelle ;-âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ d) Rémunérations : Données chiffrées par sexe :-rémunération moyenne ou
+ médiane mensuelle par catégorie professionnelle ;-rémunération moyenne
+ ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient hiérarchique. Cet
+ indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention est de nature à
+ porter atteinte à la confidentialité des données correspondantes, compte
+ tenu notamment du nombre réduit d'individus dans un niveau ou
+ coefficient hiérarchique ;-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par
+ tranche d'âge ;-nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations
+ ;
+ |
+
+
+
+
+
+ C-Formation :
+ |
+
+
+
+ Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
+ selon :-le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et
+ par an ;-la répartition par type d'action : adaptation au poste,
+ maintien dans l'emploi, développement des compétences ;
+ |
+
+
+
+
+
+ D-Conditions de travail, santé et sécurité au travail :
+ |
+
+
+
+ Données générales par sexe :-répartition par poste de travail selon
+ :-l'exposition à des risques professionnels ;-la pénibilité, dont le
+ caractère répétitif des tâches ; Données chiffrées par sexe :-accidents
+ de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles :-nombre
+ d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;-nombre
+ d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;-répartition
+ des accidents par éléments matériels selon les modalités définies au 3.2
+ de l'article R. 2323-17 ;-nombre et dénomination des maladies
+ professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année
+ ;-nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de
+ trajet ou maladies professionnelles ;-maladies :-nombre d'arrêts de
+ travail ;-nombre de journées d'absence ;-maladies ayant donné lieu à un
+ examen de reprise du travail en application du 3° (e) l'article R.
+ 4624-22 :-nombre d'arrêts de travail ;-nombre de journées d'absence ;
+ |
+
+
+
+
+
+ II. Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité
+ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Congés :
+ |
+
+
+
+ a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
+ congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :
+
+ -nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport
+ au nombre de jours de congés théoriques ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Organisation du temps de travail dans l'entreprise.
+ |
+
+
+
+ a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
+ l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :-nombre
+ de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;-nombre de salariés à
+ temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Services de proximité :-participation de l'entreprise et du comité
+ d'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance ;-évolution des
+ dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
+ |
+
+
+
+
+
+ Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de
+ fournir des données distinguant :
+
+ a) Les ouvriers, les employés, techniciens, agents de maîtrise et les
+ cadres ;
+
+ b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;
+
+ c) Ou toute catégorie pertinente au sein de l'entreprise.
+
+ Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane
+ mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui
+ mentionné au a ci-dessus.
+ |
+
+
+
+
+
+ III. Stratégie d'action :
+ |
+
+
+
+ A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I et II, la
+ stratégie d'action comprend les éléments suivants :
+
+ -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
+ professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
+ échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
+ objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
+ actions prévues non réalisées ;
+
+ -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
+ Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
+ atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
+ Echéancier des mesures prévues ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 3° Fonds propres, endettement et impôts :
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ a) Capitaux propres de l'entreprise ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières
+ ;
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ c) Impôts et taxes ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs
+ éléments :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Evolution des rémunérations salariales :
+ |
+
+
+
+ a) Frais de personnel (24) y compris cotisations sociales, évolutions
+ salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire
+ moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;
+
+ i-Montant des rémunérations : Choix de deux indicateurs dans l'un des
+ groupes suivants :-rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II)
+ et l'effectif mensuel moyen ;-rémunération moyenne du mois de décembre
+ (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle ― base 35
+ heures (II) ; OU-rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ;-part des
+ primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire (II)
+ ;-grille des rémunérations (20) ; ii-Hiérarchie des rémunérations :
+ Choix d'un des deux indicateurs suivants :-rapport entre la moyenne des
+ rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus
+ élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les
+ rémunérations les moins élevées ; OU-rapport entre la moyenne des
+ rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et
+ dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés
+ ou assimilés (21) ;-montant global des dix rémunérations les plus
+ élevées.
+
+ iii-Mode de calcul des rémunérations : Pourcentage des salariés dont le
+ salaire dépend, en tout ou partie, du rendement (22). Pourcentage des
+ ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché.
+
+ iv-Charge salariale globale
+ |
+
+
+ |
+
+
+
+ b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L.
+ 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au
+ 4° de cet article ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Epargne salariale : intéressement, participation :
+ |
+
+
+
+ Montant global de la réserve de participation (25) ; Montant moyen de la
+ participation et/ ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (26)
+ (I) ; Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de
+ participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat
+ …) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ C-Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie
+ professionnelle, avantages en nature, régimes de prévoyance et de
+ retraite complémentaire ;
+ |
+
+
+
+ Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le
+ niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ D-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées
+ dans le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de
+ l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises
+ soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à l'article L.
+ 225-102 du même code ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles :
+ montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du
+ comité d'entreprise, mécénat :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Représentation du personnel :
+ |
+
+
+
+ a) Représentants du personnel et délégués syndicaux : Composition des
+ comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement avec indication,
+ s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; Participation aux élections
+ (par collège) par catégories de représentants du personnel ; Volume
+ global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée ; Nombre
+ de réunions avec les représentants du personnel et les délégués
+ syndicaux pendant l'année considérée ; Dates et signatures et objet des
+ accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de
+ personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ;
+
+ b) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux
+ différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments
+ caractéristiques du système d'accueil ; Eléments caractéristiques du
+ système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application
+ ; Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47) ;
+ c) Différends concernant l'application du droit du travail (48) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Activités sociales et culturelles :
+ |
+
+
+
+ a) Activités sociales :
+
+ Contributions au financement, le cas échéant, du comité social et
+ économique et des comités d'établissement ; Autres dépenses directement
+ supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration,
+ loisirs, vacances, divers, total (49) ;
+
+ b) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations
+ complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des
+ prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés par
+ l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion
+ de l'exécution du travail ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4°
+ :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues
+ dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes
+ reçus) ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 7° Flux financiers à destination de l'entreprise :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Aides publiques :
+ |
+
+
+
+ Les aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
+ européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
+ établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
+ service public, et leur utilisation ;
+
+ Pour chacune des aides mentionnées au 8° qui entre dans le champ
+ d'application de la procédure décrite à l'article R. 2312-28,
+ l'employeur indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les
+ conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la
+ personne publique qui l'attribue et son utilisation ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Réductions d'impôts ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ D-Crédits d'impôts ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ E-Mécénat ;
+ |
+ |
+
+
+
+
+
+ F-Résultats financiers (création de rubrique pour intégrer infos du
+ R2323-11) :
+ |
+
+
+
+ a) Le chiffre d'affaires ;
+
+ b) Les bénéfices ou pertes constatés ;
+
+ c) Les résultats globaux de la production en valeur et en volume ;
+
+ d) L'affectation des bénéfices réalisés ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 8° Partenariats :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour
+ une autre entreprise ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits
+ d'une autre entreprise ;
+ |
+
+
+
+
+
+ 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux
+ et financiers entre les entités du groupe :
+ |
+
+
+
+
+
+ A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes
+ individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance
+ significative ;
+ |
+
+
+
+
+
+ B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
+ |
+
+
+
+
+
+ Notes :
+
+ I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes
+ minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
+ classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et
+ aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
+
+ A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ;
+ employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.
+
+ II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes
+ minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
+ classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et
+ aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
+
+ A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue
+ : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ;
+ employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés.
+
+ Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes.
+
+ (1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle
+ que soit la nature de son contrat de travail.
+
+ (2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à
+ l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat
+ de travail à durée indéterminée.
+
+ (3) Somme des effectifs totaux mensuels
+
+ 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au
+ dernier jour du mois considéré).
+
+ (4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans
+ l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont
+ les jeunes de moins de vingt-cinq ans.
+
+ (5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue
+ dans l'entreprise.
+
+ (6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont
+ l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat
+ signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont
+ inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce …
+
+ (7) Stages supérieurs à une semaine.
+
+ (8) Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la
+ disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail
+ temporaire.
+
+ (9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des
+ départs.
+
+ (10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de
+ toute nature.
+ |
+
+
+
+
+
+ (11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II.
+
+ (12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas
+ d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives.
+
+ (13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article
+ R. 5212-2.
+
+ (14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique
+ absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures.
+
+ (15) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de
+ congés, les conflits et le service national.
+
+ (16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises.
+
+ (17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement
+ perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration
+ annuelle des salaires).
+
+ (18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle
+ de salaire.
+
+ (19) Rémunération mensuelle moyenne :
+
+ 1/2 ∑ (masse salariale du mois i)
+
+ (effectif du mois i).
+
+ (20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six
+ tranches.
+ |
+
+
+
+
+
+ (21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent
+ comporter au minimum dix salariés.
+
+ (22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
+
+ (23) Prestataires de services, régies …
+
+ (24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations
+ sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de
+ l'entreprise.
+
+ (25) Le montant global de la réserve de participation est le montant de
+ la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la
+ participation sur les résultats de l'exercice considéré.
+
+ (26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III
+ de la partie III.
+
+ (27) Non compris les dirigeants.
+
+ (28) Faire référence aux codes de classification des éléments matériels
+ des accidents (arrêté du 10 octobre 1974).
+
+ (29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité
+ sociale.
+
+ (30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures
+ travaillées durant l'année.
+ |
+
+
+
+
+
+ (31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la
+ pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures
+ supplémentaires.
+
+ (32) Au sens de l'article L. 3121-48.
+
+ (33) Au sens de l'article L. 3123-1.
+
+ (34) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de
+ référence.
+
+ (35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.
+
+ (36) Article 70-3 c du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
+ comme travaux à la chaîne :
+
+ -les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif
+ automatique d'avancement à cadence constante des pièces en cours de
+ fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations
+ élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
+
+ -les travaux effectués sur des postes de travail indépendants consistant
+ en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle automatique et
+ à cadence préréglée en vue de la réalisation d'opérations élémentaires
+ et successives aux différents postes de travail ;
+
+ -les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif
+ automatique d'avancement des pièces où la cadence est imposée par le
+ mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération
+ élémentaire.
+
+ (37) Cette carte n'est à réaliser que par les établissements qui ont une
+ réponse non nulle à l'indicateur précédent.
+
+ (38) Article 70-3 d du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
+ comme travaux au four, les travaux exposant de façon habituelle et
+ régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante résultant de
+ l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de
+ la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou
+ d'incandescence ou de la production d'énergie thermique.
+
+ (39) Article 70-3 e du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
+ comme travaux exposant aux intempéries sur les chantiers, les travaux
+ soumis au régime d'indemnisation définie aux articles L. 5424-11 et
+ suivants du code du travail ainsi que les travaux effectués de façon
+ habituelle et régulière sur les chantiers souterrains ou subaquatiques,
+ ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage
+ et de manutention.
+
+ (40) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail
+ (arrêté du 10 décembre 1971).
+ |
+
+
+
+
+
+ (41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du
+ travail, donner le nombre de salariés concernés.
+
+ (42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de
+ sécurité.
+
+ (43) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail
+ (arrêté du 10 décembre 1971).
+
+ (44) Conformément à la déclaration annuelle des employeurs 2483 relative
+ au financement de la formation professionnelle continue.
+
+ (45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants.
+
+ (46) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de
+ concertation, concernant les relations et conditions de travail
+ organisées par l'entreprise.
+
+ (47) Préciser leur périodicité.
+
+ (48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la
+ solution qui y a mis fin.
+
+ (49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée
+ ici à titre d'exemple.
+
+ (50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances.
+ |
+
+
+
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGISCTA000036411582
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques et sociales
+
+- [Article R2312-11](article_r2312-11.md)
+- [Article R2312-12](article_r2312-12.md)
+- [Article R2312-13](article_r2312-13.md)
+- [Article R2312-14](article_r2312-14.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-11.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-11.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411584
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411584.xml
+---
+
+###### Article R2312-11
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, la base de données prévue à
+l'article L. 2312-18 est constituée au niveau de l'entreprise. Dans les
+entreprises dotées d'un comité social et économique central, la base de données
+comporte les informations que l'employeur met à disposition de ce comité et des
+comités d'établissement.
+
+Les éléments d'information sont régulièrement mis à jour, au moins dans le
+respect des périodicités prévues par le présent code.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-12.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-12.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411586
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411586.xml
+---
+
+###### Article R2312-12
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, la base de données est tenue
+à la disposition des personnes mentionnées au dernier alinéa de l'article L.
+2312-36 sur un support informatique pour les entreprises d'au moins trois cents
+salariés, et sur un support informatique ou papier pour les entreprises de moins
+de trois cents salariés.
+
+L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de données selon
+des modalités qu'il détermine et fixe les modalités d'accès, de consultation et
+d'utilisation de la base.
+
+Ces modalités permettent aux personnes mentionnées au dernier alinéa de
+l'article L. 2312-36 d'exercer utilement leurs compétences respectives.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-13.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-13.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-13.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411588
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411588.xml
+---
+
+###### Article R2312-13
+
+Les informations figurant dans la base de données qui revêtent un caractère
+confidentiel doivent être présentées comme telles par l'employeur qui indique la
+durée du caractère confidentiel de ces informations que les personnes
+mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2312-36 sont tenues de respecter.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-14.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-14.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-14.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411590
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411590.xml
+---
+
+###### Article R2312-14
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, la mise à disposition
+actualisée dans la base de données des éléments d'information contenus dans les
+rapports et des informations transmis de manière récurrente au comité social et
+économique vaut communication à celui-ci des rapports et informations lorsque
+les conditions cumulatives suivantes sont remplies :
+
+1° La condition fixée au second alinéa de l'article R. 2312-11 est remplie ;
+
+2° L'employeur met à disposition des membres du comité social et économique les
+éléments d'analyse ou d'explication lorsqu'ils sont prévus par le présent code.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGISCTA000036411592
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques et sociales au niveau du groupe
+
+- [Article R2312-15](article_r2312-15.md)
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---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028426073
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426073.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036411594
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411594.xml
---
-###### Article R2323-1-10
+###### Article R2312-15
Sans préjudice de l'obligation de mise en place d'une base de données au niveau
de l'entreprise, une convention ou un accord de groupe peut prévoir la
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411596
+---
+
+###### Sous-section 3 : Consultations et informations récurrentes
+
+- [Paragraphe 2 : Consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise](paragraphe_2)
+- [Paragraphe 3 : Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi](paragraphe_3)
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411600
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
+
+- [Article R2312-16](article_r2312-16.md)
+- [Article R2312-17](article_r2312-17.md)
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036411602
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411602.xml
+---
+
+###### Article R2312-16
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises de
+moins de trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social
+et économique en vue de la consultation sur la situation économique et
+financière de l'entreprise les informations prévues aux rubriques 1° B, 7° A et
+7° F, 8° et 9° de la base de données économiques et sociales prévues à l'article
+R. 2312-8.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036411604
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411604.xml
+---
+
+###### Article R2312-17
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises d'au
+moins trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social et
+économique en vue de la consultation sur la situation économique et financière
+de l'entreprise les informations prévues aux rubriques 1° B, 1° C, 7° A, 7° F,
+8° et 9° de la base de données prévue à l'article R. 2312-9.
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411606
+---
+
+###### Paragraphe 3 : Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
+
+- [Article R2312-18](article_r2312-18.md)
+- [Sous-Paragraphe 1 : Informations dans les entreprises de moins de trois cents salariés](sous-paragraphe_1)
+- [Sous-Paragraphe 2 : Informations dans les entreprises d'au moins trois cents salariés](sous-paragraphe_2)
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036411608
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411608.xml
+---
+
+###### Article R2312-18
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, l'employeur communique aux
+membres du comité social et économique en vue de la consultation sur la
+politique sociale, les conditions de travail et l'emploi, les informations
+prévues aux rubriques 1° A e et 1° A f de la base de données prévues à l'article
+R. 2312-8.
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+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411610
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 1 : Informations dans les entreprises de moins de trois cents salariés
+
+- [Article R2312-19](article_r2312-19.md)
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036411612
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411612.xml
+---
+
+###### Article R2312-19
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises de
+moins de trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social
+et économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions
+de travail et l'emploi les informations prévues aux rubriques 1° A, 2° et 4° de
+la base de données prévues à l'article R. 2312-8.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036411614
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 2 : Informations dans les entreprises d'au moins trois cents salariés
+
+- [Article R2312-20](article_r2312-20.md)
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036411616
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411616.xml
+---
+
+###### Article R2312-20
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises d'au
+moins trois cents salariés, l'employeur met à disposition du comité social et
+économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions de
+travail et l'emploi, les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4°, et 5°
+de la base de données prévues à l'article R. 2312-9.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036412638
+---
+
+###### Sous-section 4 : Consultation et informations ponctuelles
+
+- [Paragraphe 1 : Dispositions communes](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Consultations obligatoires dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation ou une installation nucléaire de base](paragraphe_2)
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036412640
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Dispositions communes
+
+- [Article R2312-21](article_r2312-21.md)
+- [Article R2312-22](article_r2312-22.md)
+- [Article R2312-23](article_r2312-23.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2312-21.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2312-21.md
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@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412642
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412642.xml
+---
+
+###### Article R2312-21
+
+Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, les informations
+trimestrielles du comité social et économique prévues au 3° de l'article L.
+2312-69 retracent mois par mois, l'évolution des effectifs et de la
+qualification des salariés par sexe en faisant apparaître :
+
+1° Le nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée
+;
+
+2° Le nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée
+;
+
+3° Le nombre de salariés à temps partiel ;
+
+4° Le nombre de salariés temporaires ;
+
+5° Le nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ;
+
+6° Le nombre des contrats de professionnalisation.
+
+L'employeur présente au comité les motifs l'ayant conduit à recourir aux
+catégories de salariés mentionnées aux 2° à 5°.
+
+Il communique au comité le nombre des journées de travail accomplies, au cours
+de chacun des trois derniers mois, par les salariés titulaires d'un contrat de
+travail à durée déterminée et les salariés temporaires.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412644
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+---
+
+###### Article R2312-22
+
+Le comité social et économique est informé et consulté préalablement à la mise
+en place d'une garantie collective mentionnée à l'article L. 911-2 du code de la
+sécurité sociale ou à la modification de celle-ci.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2312-23.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2312-23.md
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@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412646
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412646.xml
+---
+
+###### Article R2312-23
+
+Le comité social et économique est informé et consulté après notification à
+l'entreprise de l'attribution directe, par une personne publique, de
+subventions, prêts ou avances remboursables dont le montant excède un seuil fixé
+par arrêté pris par les ministres chargés du travail, de l'économie, du budget
+et des collectivités territoriales. Cette disposition s'applique dans les mêmes
+conditions aux subventions, prêts et avances remboursables attribués dans le
+cadre de programmes ou fonds communautaires.
+
+L'information et la consultation portent sur la nature de l'aide, son objet, son
+montant et les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par
+la personne publique attributrice.
+
+Ces dispositions ne sont applicables ni aux financements mentionnés au premier
+alinéa qui sont attribués par les collectivités publiques aux établissements
+publics qui leur sont rattachés, ni aux subventions pour charges de service
+public attribuées par une collectivité publique.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036412648
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Consultations obligatoires dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation ou une installation nucléaire de base
+
+- [Article R2312-24](article_r2312-24.md)
+- [Article R2312-25](article_r2312-25.md)
+- [Article R2312-26](article_r2312-26.md)
+- [Article R2312-27](article_r2312-27.md)
+- [Article R2312-28](article_r2312-28.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2312-24.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2312-24.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2312-24.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412650
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412650.xml
+---
+
+###### Article R2312-24
+
+Les dispositions du présent paragraphe s'appliquent aux établissements
+comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation en application
+de l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou mentionnées au livre II et à
+l'article L. 415-1 du code minier (nouveau).
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@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033942335
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/94/23/LEGIARTI000033942335.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412652
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412652.xml
---
-###### Article R4612-4
+###### Article R2312-25
Les documents joints à la demande d'autorisation, prévue à l'article L. 512-1 du
-code de l'environnement, sont portés à la connaissance du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail préalablement à leur envoi au préfet.
+code de l'environnement, sont portés à la connaissance du comité social et
+économique préalablement à leur envoi au préfet.
Le dossier établi par l'employeur à l'appui de sa demande est transmis au comité
dans un délai de quinze jours à compter du lancement de l'enquête publique
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412654
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412654.xml
+---
+
+###### Article R2312-26
+
+Le comité social et économique émet un avis :
+
+1° Sur le plan d'opération interne prévu au cinquième alinéa de l'article R.
+181-54 du code de l'environnement ;
+
+2° Sur la teneur des informations transmises au préfet en application de
+l'article R. 181-13 ainsi que du I de l'article R. 181-47 du même code.
+
+Le président du comité transmet ces avis au préfet dans un délai de trente jours
+à compter de la consultation.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412656
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412656.xml
+---
+
+###### Article R2312-27
+
+Dans les établissements comportant une installation nucléaire de base, le comité
+social et économique émet un avis sur tout projet d'élaboration ou de
+modification du plan d'urgence interne, après un délai de trente jours au moins
+et soixante jours au plus suivant la communication du dossier, sauf cas
+exceptionnel justifié par l'urgence.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412658
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412658.xml
+---
+
+###### Article R2312-28
+
+Le comité social et économique est informé par l'employeur des prescriptions
+imposées par les autorités publiques chargées de la protection de
+l'environnement.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036412660
+---
+
+###### Sous-section 5 : Droits d'alerte économique
+
+- [Article R2312-29](article_r2312-29.md)
+- [Article R2312-30](article_r2312-30.md)
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412662
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412662.xml
+---
+
+###### Article R2312-29
+
+Lorsque le comité social et économique a saisi l'organe chargé de
+l'administration ou de la surveillance en application de l'article L. 2312-65
+cet organe délibère dans le mois de la saisine.
+
+L'extrait du procès-verbal des délibérations où figure la réponse motivée à la
+demande d'explication faite en application de l'article L. 2312-66 est adressé
+au comité social et économique dans le mois qui suit la réunion de cet organe.
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412664
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412664.xml
+---
+
+###### Article R2312-30
+
+Dans les sociétés autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de
+surveillance ou dans les groupements d'intérêt économique, les administrateurs
+communiquent aux associés et aux membres du groupement le rapport du comité
+social et économique, ou le cas échéant de la commission économique, dans les
+huit jours de la délibération du comité social et économique demandant cette
+communication.
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@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036412666
+---
+
+###### Sous-section 6 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés
+
+- [Article R2312-31](article_r2312-31.md)
+- [Article R2312-32](article_r2312-32.md)
+- [Article R2312-33](article_r2312-33.md)
+- [Article R2312-34](article_r2312-34.md)
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412668
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+---
+
+###### Article R2312-31
+
+Le comité social et économique représenté par un de ses membres peut, dans les
+conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2312-77, demander au
+président du tribunal de commerce statuant en référé la désignation d'un
+mandataire de justice chargé de convoquer l'assemblée des actionnaires.
+
+L'ordonnance fixe l'ordre du jour.
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@@ -1,26 +1,25 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020644364
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/64/43/LEGIARTI000020644364.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412670
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412670.xml
---
-###### Article R2323-14
+###### Article R2312-32
Les demandes d'inscription à l'ordre du jour des projets de résolution
-mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-67 sont réalisées comme suit
+mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2312-77 sont réalisées comme suit
:
1° Lorsque toutes les actions de la société revêtent la forme nominative :
-a) Les demandes sont adressées par le comité d'entreprise représenté par un de
-ses membres, au siège social de la société ;
+a) Les demandes sont adressées par le comité social et économique représenté par
+un de ses membres, au siège social de la société ;
-b) Elles sont formulées par lettre recommandée avec avis de réception ou par
-voie électronique si cette dernière forme est autorisée pour les actionnaires
-;
+b) Elles sont formulées dans les mêmes formes que celles autorisées pour les
+actionnaires ;
c) Elles sont adressées dans un délai de vingt-cinq jours avant la date de
l'assemblée réunie sur première convocation ;
@@ -31,7 +30,7 @@ l'assemblée réunie sur première convocation ;
a) Les demandes sont adressées au siège social selon les modalités décrites au a
du 1° ;
-b) Elles sont adressées, dans le délai de dix jours à compter de la publication
+b) Elles sont adressées dans le délai de dix jours à compter de la publication
de l'avis prévu à l'article R. 225-73 du code de commerce.
Les demandes sont accompagnées du texte des projets de résolution qui peuvent
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@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464570
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412672
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412672.xml
---
-###### Article R2323-15
+###### Article R2312-33
Dans le délai de cinq jours à compter de la réception des projets de résolution,
le président du conseil d'administration, le président ou le directeur général
du directoire, ou le gérant de la société par actions accusent réception au
-représentant du comité d'entreprise des projets de résolution par lettre
+représentant du comité social et économique des projets de résolution par lettre
recommandée ou par voie électronique dans les conditions définies à l'article R.
225-63 du code de commerce.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036412674
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/26/LEGIARTI000036412674.xml
+---
+
+###### Article R2312-34
+
+Par dérogation aux dispositions des articles R. 2312-32 et R. 2312-33, dans les
+sociétés par actions simplifiées, les statuts fixent les règles relatives aux
+modalités d'examen des demandes d'inscription des projets de résolution
+adressées par les comités sociaux et économiques.
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+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413292
+---
+
+###### Sous-section 7 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles
+
+- [Paragraphe 1 : Nature des activités](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Modalités de gestion](paragraphe_2)
+- [Paragraphe 3 : Ressources et dépenses](paragraphe_3)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413294
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Nature des activités
+
+- [Article R2312-35](article_r2312-35.md)
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_1/article_r2312-35.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535327
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535327.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413296
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/32/LEGIARTI000036413296.xml
---
-###### Article R2323-20
+###### Article R2312-35
Les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise au bénéfice des
salariés ou anciens salariés de l'entreprise et de leur famille comprennent :
@@ -34,6 +34,6 @@ adaptation à son travail et de collaborer avec le service de santé au travail
l'entreprise ;
b) De coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par le
-comité d'entreprise et par l'employeur ;
+comité social et économique et par l'employeur ;
6° Le service de santé au travail institué dans l'entreprise.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413298
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Modalités de gestion
+
+- [Sous-Paragraphe 1 : Gestion par le comité social et économique](sous-paragraphe_1)
+- [Sous-Paragraphe 2 : Gestion par le comité des activités sociales et culturelles interentreprises](sous-paragraphe_2)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413300
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 1 : Gestion par le comité social et économique
+
+- [Article R2312-36](article_r2312-36.md)
+- [Article R2312-37](article_r2312-37.md)
+- [Article R2312-38](article_r2312-38.md)
+- [Article R2312-39](article_r2312-39.md)
+- [Article R2312-40](article_r2312-40.md)
+- [Article R2312-41](article_r2312-41.md)
+- [Article R2312-42](article_r2312-42.md)
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---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535321
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413302
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---
-###### Article R2323-21
+###### Article R2312-36
-Le comité d'entreprise assure la gestion des activités sociales et culturelles
-qui n'ont pas de personnalité civile, à l'exception des centres d'apprentissage
-et de formation professionnelle.
+Le comité social et économique assure la gestion des activités sociales et
+culturelles qui n'ont pas de personnalité civile, à l'exception des centres
+d'apprentissage et de formation professionnelle.
Quel que soit leur mode de financement, cette gestion est assurée :
-1° Soit par le comité d'entreprise ;
+1° Soit par le comité social et économique ;
2° Soit par une commission spéciale du comité ;
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@@ -1,21 +1,21 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535319
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535319.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413304
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413304.xml
---
-###### Article R2323-22
+###### Article R2312-37
-Le comité d'entreprise participe, dans les conditions prévues par l'article R.
-2323-24, à la gestion des activités sociales et culturelles qui possèdent la
-personnalité civile.
+Le comité social et économique participe, dans les conditions prévues par
+l'article R. 2312-39, à la gestion des activités sociales et culturelles qui
+possèdent la personnalité civile.
Toutefois, il contrôle la gestion des sociétés de secours mutuels et des
organismes de sécurité sociale établis dans l'entreprise, des activités sociales
et culturelles ayant pour objet d'assurer aux salariés de l'entreprise des
logements et des jardins familiaux, les centres d'apprentissage et de formation
professionnelle dans la mesure et aux conditions définies à l'article R.
-2323-27.
+2312-42.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413306
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413306.xml
+---
+
+###### Article R2312-38
+
+Le service de santé au travail et le service social sont gérés dans les
+conditions fixées aux titres II et III du livre VI de la quatrième partie.
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@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413308
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413308.xml
+---
+
+###### Article R2312-39
+
+Les conseils d'administration ou, à défaut, les organismes de direction des
+institutions sociales autres que celles mentionnées au second alinéa de
+l'article R. 2312-37 sont composés au moins par moitié de membres représentant
+le comité social et économique. Il en va de même des commissions de contrôle ou
+de surveillance de ces institutions. Ces membres peuvent être choisis en dehors
+du comité et désignés, de préférence, parmi les adhérents ou les bénéficiaires
+des institutions.
+
+Les représentants du comité social et économique au conseil d'administration des
+sociétés coopératives et de consommation sont choisis parmi les adhérents à la
+société.
+
+Les représentants du comité social et économique dans les conseils ou organismes
+mentionnés au premier alinéa siègent avec les mêmes droits et dans les mêmes
+conditions que les autres membres.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413310
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+---
+
+###### Article R2312-40
+
+Le bureau nommé par les conseils d'administration des activités sociales et
+culturelles qui possèdent la personnalité civile comprend au moins un membre
+désigné par le comité social et économique.
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@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535311
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535311.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413312
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413312.xml
---
-###### Article R2323-26
+###### Article R2312-41
-Le comité d'entreprise est représenté auprès :
+Le comité social et économique est représenté auprès :
1° Des conseils d'administration des organismes de sécurité sociale, des
mutuelles établies dans l'entreprise ainsi qu'auprès des commissions de contrôle
@@ -24,10 +24,10 @@ choisis de préférence parmi les participants de ces institutions.
Les délégués assistent aux réunions de ces conseils et commissions. L'un d'eux
assiste aux réunions du bureau.
-Le comité d'entreprise est consulté préalablement à toute délibération relative,
-soit à la modification des statuts de l'institution, soit à la création
-d'activités nouvelles, soit à la transformation ou à la suppression d'activités
-existantes.
+Le comité social et économique est consulté préalablement à toute délibération
+relative, soit à la modification des statuts de l'institution, soit à la
+création d'activités nouvelles, soit à la transformation ou à la suppression
+d'activités existantes.
Les délégués informent le comité de toutes décisions prises par les conseils ou
bureaux ainsi que de la marche générale de l'institution.
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@@ -1,23 +1,23 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535309
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535309.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413314
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413314.xml
---
-###### Article R2323-27
+###### Article R2312-42
Pour les organismes de sécurité sociale établis dans l'entreprise, les activités
de logements et de jardins familiaux, lorsque des décisions sont soumises au
-contrôle ou à l'approbation de l'administration, l'avis du comité d'entreprise y
-est annexé.
+contrôle ou à l'approbation de l'administration, l'avis du comité social et
+économique y est annexé.
-Dans les cas énoncés à l'article R. 2323-26, le comité peut s'opposer à leur
+Dans les cas énoncés à l'article R. 2312-41, le comité peut s'opposer à leur
exécution, sauf recours auprès du ministre chargé du travail.
Dans les mutuelles d'entreprise, lorsque des décisions sont soumises à
l'approbation de l'administration, l'avis du comité y est annexé. En outre, le
-comité d'entreprise peut faire connaître son avis à l'assemblée générale sur le
-fonctionnement de l'institution.
+comité social et économique peut faire connaître son avis à l'assemblée générale
+sur le fonctionnement de l'institution.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413316
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 2 : Gestion par le comité des activités sociales et culturelles interentreprises
+
+- [Article R2312-43](article_r2312-43.md)
+- [Article R2312-44](article_r2312-44.md)
+- [Article R2312-45](article_r2312-45.md)
+- [Article R2312-46](article_r2312-46.md)
+- [Article R2312-47](article_r2312-47.md)
+- [Article R2312-48](article_r2312-48.md)
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-43.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413318
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413318.xml
+---
+
+###### Article R2312-43
+
+Lorsque plusieurs entreprises possèdent ou envisagent de créer certaines
+institutions sociales communes, les comités sociaux et économiques intéressés
+constituent un comité des activités sociales et culturelles interentreprises
+investi des mêmes attributions que les comités dans la mesure nécessaire à
+l'organisation et au fonctionnement de ces institutions communes.
+
+Ces comités signent avec le comité des activités sociales et culturelles
+interentreprises une convention conforme aux dispositions réglementaires prises
+pour l'application du quatrième alinéa de l'article L. 2316-23.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-44.md
@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413320
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413320.xml
+---
+
+###### Article R2312-44
+
+Le comité des activités sociales et culturelles interentreprises comprend :
+
+1° Un représentant des employeurs désigné par eux. Assisté d'un ou de deux
+suppléants, il préside le comité ;
+
+2° Des représentants des salariés de chaque comité social et économique choisis
+autant que possible de façon à assurer la représentation des diverses catégories
+de salariés, à raison de deux délégués par comité et sans que leur nombre puisse
+dépasser douze, sauf accord collectif contraire avec les organisations
+syndicales ou, à défaut d'accord, sauf dérogation accordée expressément par
+l'inspecteur du travail.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-45.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413322
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413322.xml
+---
+
+###### Article R2312-45
+
+Lorsque le nombre des entreprises ne permet pas d'assurer aux salariés de
+chacune d'elles une représentation distincte, un seul délégué peut représenter
+les salariés de l'une ou de plusieurs d'entre elles. L'attribution des sièges
+est faite par les comités sociaux et économiques et les organisations syndicales
+intéressées.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2312-46.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535299
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413324
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---
-###### Article R2323-31
+###### Article R2312-46
-Dans les cas prévus aux articles R. 2323-29 et R. 2323-30, si l'accord est
+Dans les cas prévus aux articles R. 2312-44 et R. 2312-45, si l'accord est
impossible, l'inspecteur du travail décide de la répartition des sièges entre
les représentants des salariés des entreprises intéressées.
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@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413326
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+---
+
+###### Article R2312-47
+
+Les membres du comité des activités sociales et culturelles interentreprises
+sont désignés pour une durée équivalente à celle qu'ils tiennent de leur mandat
+à leur comité social et économique.
+
+Le comité interentreprises exerce ses fonctions dans les locaux et avec le
+matériel et le personnel de l'un ou de plusieurs des comités sociaux et
+économiques qui y sont représentés.
+
+Les dispositions des articles L. 2314-10, L. 2314-33, L. 2314-36, L. 2314-37, L.
+2315-23, L. 2315-7 à L. 2315-14 et L. 2315-28 à L. 2315-35 sont applicables au
+comité des activités sociales et culturelles interentreprises.
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+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413328
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413328.xml
+---
+
+###### Article R2312-48
+
+En fonction de l'objet qui lui a été assigné, le comité des activités sociales
+et culturelles interentreprises exerce les attributions définies aux articles R.
+2312-36 et R. 2312-38.
+
+Il est doté de la personnalité civile et fonctionne dans les mêmes conditions
+qu'un comité social et économique. Il détermine, dans un règlement intérieur,
+les modalités de son fonctionnement et, dans le respect de la convention signée
+en application de l'article R. 2312-43, celles de ses rapports avec les comités
+sociaux et économiques et les salariés des entreprises intéressées.
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413330
+---
+
+###### Paragraphe 3 : Ressources et dépenses
+
+- [Sous-Paragraphe 1 : Ressources et dépenses du comité social et économique](sous-paragraphe_1)
+- [Sous-Paragraphe 2 : Ressources et dépenses du comité des activités sociales et culturelles interentreprises](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-Paragraphe 3 : Dispositions communes](sous-paragraphe_3)
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@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413332
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 1 : Ressources et dépenses du comité social et économique
+
+- [Article R2312-49](article_r2312-49.md)
+- [Article R2312-50](article_r2312-50.md)
+- [Article R2312-51](article_r2312-51.md)
+- [Article R2312-52](article_r2312-52.md)
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@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535288
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413334
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413334.xml
---
-###### Article R2323-34
+###### Article R2312-49
-Les ressources du comité d'entreprise en matière d'activités sociales et
+Les ressources du comité social et économique en matière d'activités sociales et
culturelles sont constituées par :
1° Les sommes versées par l'employeur pour le fonctionnement des institutions
@@ -21,10 +21,10 @@ familiales et organismes analogues, pour les institutions financées par ces
caisses et qui fonctionnent au sein de l'entreprise ;
3° Le remboursement obligatoire par l'employeur des primes d'assurances dues par
-le comité d'entreprise pour couvrir sa responsabilité civile ;
+le comité pour couvrir sa responsabilité civile ;
-4° Les cotisations facultatives des salariés de l'entreprise dont le comité
-d'entreprise fixe éventuellement les conditions de perception et les effets ;
+4° Les cotisations facultatives des salariés de l'entreprise dont le comité fixe
+éventuellement les conditions de perception et les effets ;
5° Les subventions accordées par les collectivités publiques ou les
organisations syndicales ;
@@ -33,4 +33,8 @@ organisations syndicales ;
7° Les recettes procurées par les manifestations organisées par le comité ;
-8° Les revenus des biens meubles et immeubles du comité.
+8° Les revenus des biens meubles et immeubles du comité ;
+
+9° Tout ou partie du montant de l'excédent annuel du budget de fonctionnement
+versé par l'employeur, après délibération du comité, en application du cinquième
+alinéa de l'article L. 2315-61.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413336
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+---
+
+###### Article R2312-50
+
+Sont exclues du calcul de la contribution mentionnée au 1° de l'article R.
+2312-51, les dépenses temporaires lorsque les besoins correspondants ont
+disparu.
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@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413338
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413338.xml
+---
+
+###### Article R2312-51
+
+En cas de reliquat budgétaire, l'excédent annuel du budget destiné aux activités
+sociales et culturelles peut être transféré au budget de fonctionnement ou à des
+associations conformément à l'article L. 2312-84, dans la limite de 10 % de cet
+excédent.
+
+Cette somme et ses modalités d'utilisation sont inscrites, d'une part, dans les
+comptes annuels du comité social et économique ou, le cas échéant, dans les
+documents mentionnés à l'article L. 2315-65 et, d'autre part, dans le rapport
+mentionné à l'article L. 2315-69.
+
+Lorsque la partie de l'excédent est transférée à une ou plusieurs associations
+humanitaires reconnues d'utilité publique afin de favoriser les actions locales
+ou régionales de lutte contre l'exclusion ou des actions de réinsertion sociale,
+la délibération du comité social et économique précise les destinataires des
+sommes et, le cas échéant, la répartition des sommes transférées.
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@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413340
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413340.xml
+---
+
+###### Article R2312-52
+
+En cas de cessation définitive de l'activité de l'entreprise, le comité social
+et économique décide de l'affectation des biens dont il dispose. La liquidation
+est opérée par ses soins, sous la surveillance du directeur régional des
+entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
+l'emploi.
+
+La dévolution du solde des biens est réalisée au crédit :
+
+1° Soit d'un autre comité social ou économique ou d'un comité des activités
+sociales et culturelles interentreprises, notamment dans le cas où la majorité
+des salariés est destinée à être intégrée dans le cadre de ces entreprises ;
+
+2° Soit d'institutions sociales d'intérêt général dont la désignation est,
+autant que possible, conforme aux vœux exprimés par les salariés intéressés.
+
+Les biens ne peuvent être répartis entre les salariés ou les membres du comité.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413342
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 2 : Ressources et dépenses du comité des activités sociales et culturelles interentreprises
+
+- [Article R2312-53](article_r2312-53.md)
+- [Article R2312-54](article_r2312-54.md)
+- [Article R2312-55](article_r2312-55.md)
+- [Article R2312-56](article_r2312-56.md)
+- [Article R2312-57](article_r2312-57.md)
+- [Article R2312-58](article_r2312-58.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413345
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413345.xml
+---
+
+###### Article R2312-53
+
+Les dépenses nécessaires au fonctionnement du comité des activités sociales et
+culturelles interentreprises sont à la charge des entreprises
+proportionnellement au nombre de salariés qu'elles emploient.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-54.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-54.md
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413347
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413347.xml
+---
+
+###### Article R2312-54
+
+Les ressources du comité des activités sociales et culturelles interentreprises
+sont constituées, dans les conditions prévues à l'article L. 2312-78, par les
+sommes versées par les comités sociaux et économiques pour le fonctionnement des
+activités sociales et culturelles leur incombant.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413349
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413349.xml
+---
+
+###### Article R2312-55
+
+Le sous-paragraphe 5 du paragraphe 3 de la sous-section 6 et la sous-section 9
+de la section 3 du chapitre V du titre II du livre III de la deuxième partie
+sont applicables au comité des activités sociales et culturelles
+interentreprises, dans les conditions prévues aux articles R. 2312-53 à R.
+2312-54.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-56.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-56.md
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413351
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413351.xml
+---
+
+###### Article R2312-56
+
+Pour l'appréciation des seuils mentionnés à l'article L. 2315-37 et à la
+sous-section 9 de la section 3 du chapitre V du titre Ier du livre III de la
+deuxième partie du présent code, l'ensemble des ressources perçues au titre
+d'une année considérée par le comité des activités sociales et culturelles
+interentreprises sont prises en compte, y compris les ressources prévues aux
+articles R. 2312-53 et R. 2312-54.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-57.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-57.md
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413353
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+---
+
+###### Article R2312-57
+
+Sont pris en charge par le comité des activités sociales et culturelles
+interentreprises sur les sommes qui lui sont versées au titre de son
+fonctionnement :
+
+1° Le coût de la certification des comptes annuels prévue à l'article L. 2315-73
+;
+
+2° Le coût de la mission de présentation des comptes par l'expert-comptable
+prévue à l'article L. 2315-76.
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+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413355
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413355.xml
+---
+
+###### Article R2312-58
+
+Le contenu du rapport présentant des informations qualitatives sur les activités
+sociales et culturelles du comité des activités sociales et culturelles
+interentreprises et sur sa gestion financière est conforme aux dispositions
+réglementaires prises pour l'application du troisième alinéa de l'article L.
+2315-69, à l'exception de toute obligation relative à l'utilisation de la
+subvention de fonctionnement que l'employeur verse au comité social et
+économique en application de l'article L. 2315-61.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413357
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 3 : Dispositions communes
+
+- [Article R2312-59](article_r2312-59.md)
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413359
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413359.xml
+---
+
+###### Article R2312-59
+
+Les institutions sociales dotées de la personnalité civile peuvent être
+subventionnées par les comités sociaux et économiques ou les comités des
+activités sociales et culturelles interentreprises.
+
+Sous réserve des articles R. 2312-47 et R. 2312-48, ces institutions sont
+organisées et fonctionnent selon les modalités propres à chacune d'elles,
+d'après leur nature et leur régime juridique.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036413361
+---
+
+###### Sous-section 8 : Compétence en matière de formation professionnelle et d'apprentissage en l'absence de comité social et économique
+
+- [Article R2312-60](article_r2312-60.md)
+- [Article R2312-61](article_r2312-61.md)
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@@ -1,17 +1,18 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535381
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535381.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413363
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413363.xml
---
-###### Article R2323-2
+###### Article R2312-60
Dans les entreprises ou organismes dans lesquels les attributions du comité
-d'entreprise sont dévolues à d'autres instances de représentation du personnel,
-celles-ci sont substituées au comité d'entreprise pour l'application des
+social et économique sont dévolues à des instances de représentation du
+personnel prévues par d'autres dispositions que celles du présent code,
+celles-ci sont substituées au comité social et économique pour l'application des
dispositions :
1° Des articles L. 6322-6 et R. 6322-3 à R. 6322-11, relatives au congé
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036413365
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/33/LEGIARTI000036413365.xml
+---
+
+###### Article R2312-61
+
+Dans les entreprises de cinquante salariés et plus qui ne sont pas tenues
+d'avoir un comité social et économique ou un organisme de la nature de ceux
+mentionnés à l'article R. 2312-60, il est créé une commission spéciale consultée
+dans les conditions prévues à l'article L. 6331-12.
+
+La commission spéciale comprend autant de membres qu'il y a d'organisations
+syndicales qui ont constitué légalement ou qui ont droit de constituer une
+section syndicale dans l'entreprise.
+
+Chacune de ces organisations désigne un membre choisi parmi les salariés de
+cette entreprise. Ce membre remplit les conditions requises pour l'éligibilité
+en qualité de membre d'un comité social et économique.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/README.md
@@ -6,5 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000036481817
###### Chapitre III : Mise en place et suppression du comité social et économique
-- [Section 1 : Droit d'alerte économique](section_1)
-- [Section 2 : Santé et sécurité au travail](section_2)
+- [Article R2313-1](article_r2313-1.md)
+- [Article R2313-2](article_r2313-2.md)
+- [Article R2313-3](article_r2313-3.md)
+- [Article R2313-4](article_r2313-4.md)
+- [Article R2313-5](article_r2313-5.md)
+- [Article R2313-6](article_r2313-6.md)
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@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481812
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481812.xml
+---
+
+###### Article R2313-1
+
+Lorsqu'il prend une décision sur la détermination du nombre et du périmètre des
+établissements distincts en application de l'article L. 2313-4, l'employeur la
+porte à la connaissance de chaque organisation syndicale représentative dans
+l'entreprise et de chaque organisation syndicale ayant constitué une section
+syndicale dans l'entreprise, par tout moyen permettant de conférer date certaine
+à cette information.
+
+Lorsque les négociations se sont déroulées conformément à l'article L. 2313-3,
+l'employeur réunit le comité afin de l'informer de sa décision.
+
+Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et les
+organisations syndicales ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise
+ou lorsque les négociations se sont déroulées conformément à l'article L.
+2313-3, le comité social et économique, peuvent dans le délai de quinze jours à
+compter de la date à laquelle ils en ont été informés, contester la décision de
+l'employeur devant le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de
+la consommation, du travail et de l'emploi.
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@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-10-29
+Identifiant: LEGIARTI000036481809
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481809.xml
+---
+
+###### Article R2313-2
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi prend sa décision dans un délai deux mois à compter de la
+réception de la contestation. Cette décision est notifiée par lettre recommandée
+avec demande d'avis de réception portant mention des voies et délais de recours.
+Elle peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal d'instance dans un délai
+de quinze jours suivant sa notification.
+
+En cas de décision implicite de rejet du directeur régional des entreprises, de
+la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, les organisations
+syndicales représentatives dans l'entreprise ou, lorsque les négociations se
+sont déroulées conformément à l'article L. 2313-3, le comité social et
+économique peuvent saisir, dans un délai de quinze jours, le tribunal d'instance
+afin qu'il soit statué sur la contestation.
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@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481802
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481802.xml
+---
+
+###### Article R2313-3
+
+Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de déclaration au
+greffe.
+
+Sur demande du greffe, le directeur régional des entreprises, de la concurrence,
+de la consommation, du travail et de l'emploi justifie de l'accomplissement de
+la notification de sa décision auprès de la juridiction saisie ou à défaut, de
+la réception de la contestation.
+
+Si le juge le demande, il communique un rapport précisant les éléments de droit
+ou de fait ayant fondé sa décision.
+
+Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni
+forme de procédure et sur avertissement qu'il donne trois jours à l'avance à
+toutes les parties intéressées.
+
+La décision du tribunal est notifiée par le greffe dans les trois jours par
+lettre recommandée avec avis de réception.
+
+La décision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un délai de dix
+jours. Le pourvoi est formé, instruit et jugé dans les conditions fixées par les
+articles 999 à 1008 du code de procédure civile.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_r2313-4.md
@@ -0,0 +1,31 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036414723
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/47/LEGIARTI000036414723.xml
+---
+
+###### Article R2313-4
+
+Lorsque l'un des employeurs mandaté par les autres prend une décision sur la
+détermination du nombre et du périmètre des établissements distincts en
+application de l'article L. 2313-8, il la porte à la connaissance de chaque
+organisation syndicale représentative dans l'unité économique et sociale et de
+chaque organisation syndicale ayant constitué une section syndicale dans l'unité
+économique et sociale, par tout moyen permettant de conférer date certaine à
+cette information.
+
+Lorsque les négociations se sont déroulées conformément au quatrième alinéa de
+l'article L. 2313-8, l'employeur mandaté par les autres réunit le comité afin de
+l'informer de sa décision.
+
+Les organisations syndicales représentatives dans l'unité économique et sociale
+et les organisations syndicales ayant constitué une section syndicale dans
+l'unité économique et sociale ou, lorsque les négociations se sont déroulées
+conformément au quatrième alinéa de l'article L. 2313-8 le comité social et
+économique peuvent, dans le délai de quinze jours à compter de la date à
+laquelle ils en ont été informés, contester la décision de l'employeur devant le
+directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_r2313-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_r2313-5.md
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@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-10-29
+Identifiant: LEGIARTI000036414725
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/47/LEGIARTI000036414725.xml
+---
+
+###### Article R2313-5
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi prend sa décision dans un délai deux mois à compter de la
+réception de la contestation. Cette décision est notifiée par lettre recommandée
+avec demande d'avis de réception portant mention des voies et délais de recours.
+Elle peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal d'instance dans un délai
+de quinze jours suivant sa notification.
+
+En cas de décision implicite de rejet du directeur régional des entreprises, de
+la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, les organisations
+syndicales représentatives dans l'unité économique et sociale ou, lorsque les
+négociations se sont déroulées conformément au quatrième alinéa de l'article L.
+2313-8, le comité social et économique peuvent saisir, dans un délai de quinze
+jours, le tribunal d'instance afin qu'il soit statué sur la contestation.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_r2313-6.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036414727
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/47/LEGIARTI000036414727.xml
+---
+
+###### Article R2313-6
+
+Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de déclaration au
+greffe.
+
+Sur demande du greffe, le directeur régional des entreprises, de la concurrence,
+de la consommation, du travail et de l'emploi justifie de l'accomplissement de
+la notification de sa décision auprès de la juridiction saisie ou à défaut, de
+la réception de la contestation.
+
+En cas de décision prise en application du premier alinéa de l'article L.
+2313-5, si le juge le demande, il communique tous éléments de nature à éclairer
+la juridiction.
+
+Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni
+forme de procédure et sur avertissement qu'il donne trois jours à l'avance à
+toutes les parties intéressées.
+
+La décision du tribunal est notifiée par le greffe dans les trois jours par
+lettre recommandée avec avis de réception.
+
+La décision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un délai de dix
+jours. Le pourvoi est formé, instruit et jugé dans les conditions fixées par les
+articles 999 à 1008 du code de procédure civile.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535503
----
-
-###### Section 1 : Droit d'alerte économique
-
-- [Article R2313-1](article_r2313-1.md)
-- [Article R2313-2](article_r2313-2.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_r2313-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_r2313-1.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535501
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535501.xml
----
-
-###### Article R2313-1
-
-Lorsque les délégués du personnel ont saisi l'organe chargé de l'administration
-ou de la surveillance en application du droit d'alerte économique, conformément
-à l'article L. 2313-14, cet organe délibère dans le mois de sa saisine.
-
-L'extrait du procès-verbal des délibérations dans lequel figure la réponse
-motivée à la demande d'explication faite en application de ce même article est
-adressé aux délégués du personnel dans le mois qui suit la réunion de cet
-organe.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535499
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535499.xml
----
-
-###### Article R2313-2
-
-Dans les sociétés autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de
-surveillance ou dans les groupements d'intérêt économique, le gérant ou les
-administrateurs communiquent, dans un délai de huit jours, aux associés ou aux
-membres du groupement la demande d'explication des délégués du personnel faite
-en application du droit d'alerte économique.
-
-Ce délai court à compter de la réunion au cours de laquelle les délégués du
-personnel ont demandé cette communication.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/README.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535497
----
-
-###### Section 2 : Santé et sécurité au travail
-
-- [Article R2313-3](article_r2313-3.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r2313-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r2313-3.md
deleted file mode 100644
index 4bb0abd5e7..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r2313-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535495
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535495.xml
----
-
-###### Article R2313-3
-
-Dans le cas prévu à l'article L. 4611-3, les délégués du personnel sont informés
-de la réception par l'employeur des documents de vérification et de contrôle
-mentionnés à l'article L. 4711-1. Ils peuvent demander communication de ces
-documents.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md
index a922f8f36b..daa916af49 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md
@@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000036481901
###### Section 1 : Composition
- [Article R2314-1](article_r2314-1.md)
-- [Article R2314-2](article_r2314-2.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-1.md
index b530f42fb4..e4daacd825 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-1.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-1.md
@@ -1,34 +1,1244 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535489
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535489.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481896
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481896.xml
---
###### Article R2314-1
-Le nombre des délégués du personnel prévu à l'article L. 2314-1 est fixé comme
-suit :
+A défaut de stipulations dans l'accord prévu au troisième alinéa de l'article L.
+2314-1, le nombre de membres de la délégation du personnel du comité social et
+économique prévu à l'article L. 2314-1 est défini dans le tableau ci-après.
-1° De 11 à 25 salariés : un titulaire et un suppléant ;
+A défaut de stipulations dans l'accord prévu à l'article L. 2314-7, le temps
+mensuel nécessaire à l'exercice de leurs fonctions par les représentants
+mentionnés au 1° de l'article L. 2315-7 est fixé dans les limites d'une durée
+définie dans le tableau ci-après. Ce nombre d'heures peut être augmenté en cas
+de circonstances exceptionnelles.
-2° De 26 à 74 salariés : deux titulaires et deux suppléants ;
+Lorsque les membres du comité social et économique sont également représentants
+de proximité, le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions défini par
+l'accord prévu à l'article L. 2313-7 peut rester inchangé par rapport au temps
+dont ils disposent en vertu de l'accord prévu à l'article L. 2314-7 ou, à défaut
+du tableau ci-dessous.
-3° De 75 à 99 salariés : trois titulaires et trois suppléants ;
+Les effectifs s'apprécient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de
+chaque établissement distinct.
-4° De 100 à 124 salariés : quatre titulaires et quatre suppléants ;
+
+
+
+
+
-5° De 125 à 174 salariés : cinq titulaires et cinq suppléants ;
+ Effectif (nombre de salariés)
+ |
+
+
-6° De 175 à 249 salariés : six titulaires et six suppléants ;
+ Nombre de titulaires
+ |
+
+
-7° De 250 à 499 salariés : sept titulaires et sept suppléants ;
+ Nombre mensuel d'heures de délégation
+ |
+
+
-8° De 500 à 749 salariés : huit titulaires et huit suppléants ;
+ Total heures de délégation
+ |
+
+
+
+
-9° De 750 à 999 salariés : neuf titulaires et neuf suppléants ;
+ 11 à 24
+ |
+
+
-10° A partir de 1 000 salariés : un titulaire et un suppléant par tranche
-supplémentaire de 250 salariés.
+ 1
+ |
+
+
+
+ 10
+ |
+
+
+
+ 10
+ |
+
+
+
+
+
+ 25 à 49
+ |
+
+
+
+ 2
+ |
+
+
+
+ 10
+ |
+
+
+
+ 20
+ |
+
+
+
+
+
+ 50 à 74
+ |
+
+
+
+ 4
+ |
+
+
+
+ 18
+ |
+
+
+
+ 72
+ |
+
+
+
+
+
+ 75 à 99
+ |
+
+
+
+ 5
+ |
+
+
+
+ 19
+ |
+
+
+
+ 95
+ |
+
+
+
+
+
+ 100 à 124
+ |
+
+
+
+ 6
+ |
+
+
+
+ 21
+ |
+
+
+
+ 126
+ |
+
+
+
+
+
+ 125 à 149
+ |
+
+
+
+ 7
+ |
+
+
+
+ 21
+ |
+
+
+
+ 147
+ |
+
+
+
+
+
+ 150 à 174
+ |
+
+
+
+ 8
+ |
+
+
+
+ 21
+ |
+
+
+
+ 168
+ |
+
+
+
+
+
+ 175 à 199
+ |
+
+
+
+ 9
+ |
+
+
+
+ 21
+ |
+
+
+
+ 189
+ |
+
+
+
+
+
+ 200 à 249
+ |
+
+
+
+ 10
+ |
+
+
+
+ 22
+ |
+
+
+
+ 220
+ |
+
+
+
+
+
+ 250 à 299
+ |
+
+
+
+ 11
+ |
+
+
+
+ 22
+ |
+
+
+
+ 242
+ |
+
+
+
+
+
+ 300 à 399
+ |
+
+
+
+ 11
+ |
+
+
+
+ 22
+ |
+
+
+
+ 242
+ |
+
+
+
+
+
+ 400 à 499
+ |
+
+
+
+ 12
+ |
+
+
+
+ 22
+ |
+
+
+
+ 264
+ |
+
+
+
+
+
+ 500 à 599
+ |
+
+
+
+ 13
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 312
+ |
+
+
+
+
+
+ 600 à 699
+ |
+
+
+
+ 14
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 336
+ |
+
+
+
+
+
+ 700 à 799
+ |
+
+
+
+ 14
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 336
+ |
+
+
+
+
+
+ 800 à 899
+ |
+
+
+
+ 15
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 360
+ |
+
+
+
+
+
+ 900 à 999
+ |
+
+
+
+ 16
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 384
+ |
+
+
+
+
+
+ 1000 à 1249
+ |
+
+
+
+ 17
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 408
+ |
+
+
+
+
+
+ 1250 à 1499
+ |
+
+
+
+ 18
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 432
+ |
+
+
+
+
+
+ 1500 à 1749
+ |
+
+
+
+ 20
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 520
+ |
+
+
+
+
+
+ 1750 à 1999
+ |
+
+
+
+ 21
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 546
+ |
+
+
+
+
+
+ 2000 à 2249
+ |
+
+
+
+ 22
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 572
+ |
+
+
+
+
+
+ 2250 à 2499
+ |
+
+
+
+ 23
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 598
+ |
+
+
+
+
+
+ 2500 à 2749
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 624
+ |
+
+
+
+
+
+ 2750 à 2999
+ |
+
+
+
+ 24
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 624
+ |
+
+
+
+
+
+ 3000 à 3249
+ |
+
+
+
+ 25
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 650
+ |
+
+
+
+
+
+ 3250 à 3499
+ |
+
+
+
+ 25
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 650
+ |
+
+
+
+
+
+ 3500 à 3749
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 27
+ |
+
+
+
+ 702
+ |
+
+
+
+
+
+ 3750 à 3999
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 27
+ |
+
+
+
+ 702
+ |
+
+
+
+
+
+ 4000 à 4249
+ |
+
+
+
+ 26
+ |
+
+
+
+ 28
+ |
+
+
+
+ 728
+ |
+
+
+
+
+
+ 4250 à 4499
+ |
+
+
+
+ 27
+ |
+
+
+
+ 28
+ |
+
+
+
+ 756
+ |
+
+
+
+
+
+ 4500 à 4749
+ |
+
+
+
+ 27
+ |
+
+
+
+ 28
+ |
+
+
+
+ 756
+ |
+
+
+
+
+
+ 4750 à 4999
+ |
+
+
+
+ 28
+ |
+
+
+
+ 28
+ |
+
+
+
+ 784
+ |
+
+
+
+
+
+ 5000 à 5249
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 841
+ |
+
+
+
+
+
+ 5250 à 5499
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 841
+ |
+
+
+
+
+
+ 5500 à 5749
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 841
+ |
+
+
+
+
+
+ 5750 à 5999
+ |
+
+
+
+ 30
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 870
+ |
+
+
+
+
+
+ 6000 à 6249
+ |
+
+
+
+ 31
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 899
+ |
+
+
+
+
+
+ 6250 à 6499
+ |
+
+
+
+ 31
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 899
+ |
+
+
+
+
+
+ 6500 à 6749
+ |
+
+
+
+ 31
+ |
+
+
+
+ 29
+ |
+
+
+
+ 899
+ |
+
+
+
+
+
+ 6750 à 6999
+ |
+
+
+
+ 31
+ |
+
+
+
+ 30
+ |
+
+
+
+ 930
+ |
+
+
+
+
+
+ 7000 à 7249
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 30
+ |
+
+
+
+ 960
+ |
+
+
+
+
+
+ 7250 à 7499
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 30
+ |
+
+
+
+ 960
+ |
+
+
+
+
+
+ 7500 à 7749
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 31
+ |
+
+
+
+ 992
+ |
+
+
+
+
+
+ 7750 à 7999
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1024
+ |
+
+
+
+
+
+ 8000 à 8249
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1024
+ |
+
+
+
+
+
+ 8250 à 8499
+ |
+
+
+
+ 33
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1056
+ |
+
+
+
+
+
+ 8500 à 8749
+ |
+
+
+
+ 33
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1056
+ |
+
+
+
+
+
+ 8750 à 8999
+ |
+
+
+
+ 33
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1056
+ |
+
+
+
+
+
+ 9000 à 9249
+ |
+
+
+
+ 34
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1088
+ |
+
+
+
+
+
+ 9250 à 9499
+ |
+
+
+
+ 34
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1088
+ |
+
+
+
+
+
+ 9500 à 9749
+ |
+
+
+
+ 34
+ |
+
+
+
+ 32
+ |
+
+
+
+ 1088
+ |
+
+
+
+
+
+ 9750 à 9999
+ |
+
+
+
+ 34
+ |
+
+
+
+ 34
+ |
+
+
+
+ 1156
+ |
+
+
+
+
+
+ 10000
+ |
+
+
+
+ 35
+ |
+
+
+
+ 34
+ |
+
+
+
+ 1190
+ |
+
+
+
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-2.md
deleted file mode 100644
index 843a88cc3d..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r2314-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535487
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535487.xml
----
-
-###### Article R2314-2
-
-Dans les cas prévus aux articles L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de délégués
-pendant la durée de la période où il n'y a pas de comité d'entreprise ou de
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est fixé comme suit
-:
-
-1° De 50 à 74 salariés : 3 titulaires et 3 suppléants ;
-
-2° De 75 à 99 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
-
-3° De 100 à 124 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
-
-4° De 125 à 149 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
-
-5° De 150 à 174 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;
-
-6° De 175 à 199 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
index 73c968f999..578c77b106 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
@@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535483
- [Sous-section 2 : Collèges électoraux](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Electorat et éligibilité](sous-section_3)
- [Sous-section 4 : Mode de scrutin et résultat des élections](sous-section_4)
+- [Sous-section 6 : Contestations](sous-section_6)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/README.md
index 35f6f35e34..119022f8cd 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/README.md
@@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535481
###### Sous-section 1 : Organisation des élections
-- [Article R2314-4](article_r2314-4.md)
-- [Article R2314-5](article_r2314-5.md)
+- [Article R2314-2](article_r2314-2.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_r2324-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_r2314-2.md
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rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_r2324-2.md
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@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: ABROGE
+État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535258
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481889
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481889.xml
---
-###### Article R2324-2
+###### Article R2314-2
Les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales sur
lesquelles aucun accord n'a pu intervenir sont fixées, en application de
-l'article L. 2324-21, par le juge d'instance.
+l'article L. 2314-28, par le juge d'instance.
Il statue en dernier ressort en la forme des référés.
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----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535479
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----
-
-###### Article R2314-4
-
-Lors de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral, les organisations
-syndicales intéressées examinent les voies et moyens permettant d'atteindre une
-représentation équilibrée des femmes et des hommes sur les listes de
-candidatures.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535477
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535477.xml
----
-
-###### Article R2314-5
-
-Les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales sur
-lesquelles aucun accord n'a pu intervenir sont fixées, en application de
-l'article L. 2314-23, par le juge d'instance.
-
-Celui-ci statue en dernier ressort en la forme des référés.
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@@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535475
###### Sous-section 2 : Collèges électoraux
-- [Article R2314-6](article_r2314-6.md)
-- [Article R2314-7](article_r2314-7.md)
+- [Article R2314-3](article_r2314-3.md)
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481885
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481885.xml
+---
+
+###### Article R2314-3
+
+La répartition du personnel dans les collèges électoraux et la répartition des
+sièges entre les différentes catégories de personnel, dans le cas prévu au
+troisième alinéa de l'article L. 2314-13, est réalisée par le directeur régional
+des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
+l'emploi du siège de l'entreprise ou de l'établissement concerné.
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi prend sa décision dans un délai deux mois à compter de la
+réception de la contestation. Cette décision est notifiée par lettre recommandée
+avec demande d'avis de réception portant mention des voies et délais de recours.
+Elle peut faire l'objet d'un recours devant le tribunal d'instance dans un délai
+de quinze jours suivant sa notification.
+
+A défaut de décision du directeur régional des entreprises, de la concurrence,
+de la consommation, du travail et de l'emploi à l'expiration du délai de deux
+mois dont il dispose pour se prononcer, l'employeur ou les organisations
+syndicales intéressées peuvent saisir, dans le délai de quinze jours, le
+tribunal d'instance afin qu'il soit statué sur la répartition.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357028
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----
-
-###### Article R2314-6
-
-La répartition du personnel dans les collèges électoraux et celle des sièges
-entre les différentes catégories de personnel, dans le cas prévu au second
-alinéa de l'article L. 2314-11, est réalisée par le directeur régional des
-entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du
-siège de l'établissement.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535471
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535471.xml
----
-
-###### Article R2314-7
-
-Le juge judiciaire mentionné à l'article L. 2314-14 est le juge du tribunal
-d'instance.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/README.md
@@ -6,6 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000036481883
###### Sous-section 3 : Electorat et éligibilité
-- [Paragraphe 1 : Vote électronique](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Attribution des sièges](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Résultat](paragraphe_3)
+- [Article R2314-4](article_r2314-4.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481881
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481881.xml
+---
+
+###### Article R2314-4
+
+La décision de l'inspecteur du travail mentionnée à l'article L. 2314-25 peut
+faire l'objet d'un recours devant le tribunal d'instance dans un délai de quinze
+jours suivant sa notification.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535461
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535461.xml
----
-
-###### Article R2314-10
-
-Lors de l'élection par vote électronique, les fichiers comportant les éléments
-d'authentification des électeurs, les clés de chiffrement et de déchiffrement et
-le contenu de l'urne sont uniquement accessibles aux personnes chargées de la
-gestion et de la maintenance du système.
-
-Les données relatives aux électeurs inscrits sur les listes électorales ainsi
-que celles relatives à leur vote sont traitées par des systèmes informatiques
-distincts, dédiés et isolés, respectivement dénommés « fichier des électeurs »
-et « contenu de l'urne électronique ».
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535459
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535459.xml
----
-
-###### Article R2314-11
-
-Le système de vote électronique est conçu de manière à pouvoir être scellé à
-l'ouverture et à la clôture du scrutin.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535457
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535457.xml
----
-
-###### Article R2314-12
-
-Préalablement à sa mise en place ou à toute modification substantielle de sa
-conception, le système de vote électronique est soumis à une expertise
-indépendante, destinée à vérifier le respect des articles R. 2314-8 à R.
-2314-11. Le rapport de l'expert est tenu à la disposition de la Commission
-nationale de l'informatique et des libertés.
-
-Les dispositions de ces mêmes articles s'imposent également aux personnes
-chargées de la gestion et de la maintenance du système informatique.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-07
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033543745
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/37/LEGIARTI000033543745.xml
----
-
-###### Article R2314-14
-
-L'employeur informe les organisations syndicales de salariés représentatives
-dans l'entreprise ou les établissements concernés, de l'accomplissement des
-formalités déclaratives préalables auprès de la Commission nationale de
-l'informatique et des libertés.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535451
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535451.xml
----
-
-###### Article R2314-15
-
-Chaque salarié dispose d'une notice d'information détaillée sur le déroulement
-des opérations électorales.
-
-Les représentants du personnel, les délégués syndicaux et les membres du bureau
-de vote bénéficient d'une formation sur le système de vote électronique retenu.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535449
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535449.xml
----
-
-###### Article R2314-16
-
-Le protocole d'accord préélectoral mentionne la conclusion de l'accord
-d'entreprise ou de l'accord de groupe autorisant le recours au vote électronique
-et, s'il est déjà arrêté, le nom du prestataire choisi pour le mettre en
-place.
-
-Il comporte en annexe la description détaillée du fonctionnement du système
-retenu et du déroulement des opérations électorales.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535447
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535447.xml
----
-
-###### Article R2314-17
-
-Le vote électronique se déroule, pour chaque tour de scrutin, pendant une
-période délimitée.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535445
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535445.xml
----
-
-###### Article R2314-18
-
-En présence des représentants des listes de candidats, la cellule d'assistance
-technique :
-
-1° Procède, avant que le vote ne soit ouvert, à un test du système de vote
-électronique et vérifie que l'urne électronique est vide, scellée et chiffrée
-par des clés délivrées à cet effet ;
-
-2° Procède, avant que le vote ne soit ouvert, à un test spécifique du système de
-dépouillement, à l'issue duquel le système est scellé ;
-
-3° Contrôle, à l'issue des opérations de vote et avant les opérations de
-dépouillement, le scellement de ce système.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-07
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033543750
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----
-
-###### Article R2314-19
-
-La liste d'émargement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et à des
-fins de contrôle du déroulement du scrutin.
-
-Aucun résultat partiel n'est accessible pendant le déroulement du scrutin.
-Toutefois, le nombre de votants peut, si l'employeur ou l'accord prévu à
-l'article R. 2314-8 le prévoit, être révélé au cours du scrutin.
-
-Lorsque le vote sous enveloppe n'a pas été exclu, l'ouverture du vote n'a lieu
-qu'après la clôture du vote électronique. Le président du bureau de vote
-dispose, avant cette ouverture, de la liste d'émargement des électeurs ayant
-voté par voie électronique.
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+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-07
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033543740
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/37/LEGIARTI000033543740.xml
----
-
-###### Article R2314-8
-
-L'élection des délégués du personnel peut être réalisée par vote électronique
-sur le lieu de travail ou à distance.
-
-Sans préjudice des dispositions relatives au protocole d'accord préélectoral
-prévues aux articles L. 2314-3 et suivants, la possibilité de recourir à un vote
-électronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un accord de groupe.
-A défaut d'accord, l'employeur peut décider de ce recours qui vaut aussi, le cas
-échéant, pour les élections partielles se déroulant en cours de mandat.
-
-Un cahier des charges respectant les dispositions du présent paragraphe est
-établi dans le cadre de l'accord mentionné au deuxième alinéa ou, à défaut, par
-l'employeur.
-
-Le cahier des charges est tenu à la disposition des salariés sur le lieu de
-travail et mis sur l'intranet, dans les entreprises lorsqu'il en existe un.
-
-La mise en place du vote électronique n'interdit pas le vote à bulletin secret
-sous enveloppe si l'accord ou l'employeur n'exclut pas cette modalité.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535437
----
-
-###### Paragraphe 2 : Attribution des sièges
-
-- [Article R2314-22](article_r2314-22.md)
-- [Article R2314-23](article_r2314-23.md)
-- [Article R2314-24](article_r2314-24.md)
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index 250e34a8d8..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2314-23.md
+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535433
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535433.xml
----
-
-###### Article R2314-23
-
-Lorsqu'il n'a été pourvu à aucun siège ou qu'il reste des sièges à pourvoir, les
-sièges restants sont attribués sur la base de la plus forte moyenne.
-
-A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divisé par le nombre
-augmenté d'une unité des sièges attribués à la liste. Les différentes listes
-sont classées dans l'ordre décroissant des moyennes obtenues. Le premier siège
-non pourvu est attribué à la liste ayant la plus forte moyenne.
-
-Il est procédé successivement à la même opération pour chacun des sièges non
-pourvus jusqu'au dernier.
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535431
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535431.xml
----
-
-###### Article R2314-24
-
-Lorsque deux listes ont la même moyenne et qu'il ne reste qu'un siège à
-pourvoir, le siège est attribué à la liste qui a le plus grand nombre de
-voix.
-
-Lorsque deux listes ont recueilli le même nombre de voix, le siège est attribué
-au plus âgé des deux candidats susceptibles d'être élus.
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index c0f48affa1..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535429
----
-
-###### Paragraphe 3 : Résultat
-
-- [Article R2314-25](article_r2314-25.md)
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deleted file mode 100644
index d31d7a0959..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2314-25.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535427
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535427.xml
----
-
-###### Article R2314-25
-
-Le procès-verbal des élections de délégués du personnel est transmis dans les
-quinze jours, en double exemplaire, par l'employeur à l'inspecteur du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/README.md
index c31d5392fc..80a464718d 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/README.md
@@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000036481879
###### Sous-section 4 : Mode de scrutin et résultat des élections
-- [Article R2314-26](article_r2314-26.md)
-- [Article R2314-27](article_r2314-27.md)
-- [Article R2314-28](article_r2314-28.md)
-- [Article R2314-29](article_r2314-29.md)
-- [Article R2314-30](article_r2314-30.md)
+- [Paragraphe 1 : Modalités du vote électronique](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Attribution des sièges](paragraphe_2)
+- [Paragraphe 3 : Résultat](paragraphe_3)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-26.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-26.md
deleted file mode 100644
index 4db09ef90a..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-05-12
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034742214
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/74/22/LEGIARTI000034742214.xml
----
-
-###### Article R2314-26
-
-Les contestations relatives à une décision de l'autorité administrative prise
-sur le fondement des articles L. 2314-11, L. 2314-20 et L. 2314-31 sont de la
-compétence du tribunal d'instance, qui statue en dernier ressort.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-27.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-27.md
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index eff5d17a0d..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535421
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535421.xml
----
-
-###### Article R2314-27
-
-Les contestations relatives à l'électorat et à la régularité des opérations
-électorales prévues à l'article L. 2314-25 sont de la compétence du tribunal
-d'instance, qui statue en dernier ressort.
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index efc24f16d6..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-28.md
+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-05-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032580325
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580325.xml
----
-
-###### Article R2314-28
-
-Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de déclaration au
-greffe.
-
-Lorsque la contestation porte sur l'électorat, la déclaration n'est recevable
-que si elle est faite dans les trois jours suivant la publication de la liste
-électorale.
-
-Lorsque la contestation porte sur une décision de l'autorité administrative
-mentionnée à l'article R. 2314-26, la déclaration n'est recevable que si elle
-est faite par la partie intéressée dans les quinze jours suivant la notification
-de cette décision, avec mention des voies et délais de recours, par lettre
-recommandée avec demande d'avis de réception. Sur demande du greffe, l'autorité
-administrative justifie de l'accomplissement de cette formalité auprès de la
-juridiction saisie.
-
-Lorsque la contestation porte sur la régularité de l'élection, la déclaration
-n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant l'élection.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-30.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535415
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535415.xml
----
-
-###### Article R2314-30
-
-Les dispositions des articles R. 2314-28 et R. 2314-29 sont applicables aux
-demandes soumises au tribunal d'instance en application des articles L. 2314-14
-et L. 2314-23.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
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index c6e3426adc..68a0fa3408 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
@@ -1,11 +1,14 @@
---
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535467
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036415504
---
-###### Paragraphe 1 : Vote électronique
+###### Paragraphe 1 : Modalités du vote électronique
+- [Article R2314-5](article_r2314-5.md)
+- [Article R2314-6](article_r2314-6.md)
+- [Article R2314-7](article_r2314-7.md)
- [Article R2314-8](article_r2314-8.md)
- [Article R2314-9](article_r2314-9.md)
- [Article R2314-10](article_r2314-10.md)
@@ -17,6 +20,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535467
- [Article R2314-16](article_r2314-16.md)
- [Article R2314-17](article_r2314-17.md)
- [Article R2314-18](article_r2314-18.md)
-- [Article R2314-19](article_r2314-19.md)
-- [Article R2314-20](article_r2314-20.md)
-- [Article R2314-21](article_r2314-21.md)
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index 39010f3973..1c3fcecbe9 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-13.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-10.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535455
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535455.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481852
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481852.xml
---
-###### Article R2314-13
+###### Article R2314-10
L'employeur met en place une cellule d'assistance technique chargée de veiller
au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique,
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-11.md
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index 0000000000..3b6a1deb81
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-11.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481849
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481849.xml
+---
+
+###### Article R2314-11
+
+L'employeur informe les organisations syndicales de salariés représentatives
+dans l'entreprise ou dans le ou les établissements concernés, de
+l'accomplissement des formalités déclaratives préalables auprès de la Commission
+nationale de l'informatique et des libertés.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-12.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-12.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481844
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481844.xml
+---
+
+###### Article R2314-12
+
+Chaque salarié dispose d'une notice d'information détaillée sur le déroulement
+des opérations électorales.
+
+Les membres de la délégation du personnel et les membres du bureau de vote
+bénéficient d'une formation sur le système de vote électronique retenu.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-13.md
similarity index 68%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-12.md
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index 6899a5b0b6..bb5051fd75 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-12.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-13.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535232
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535232.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481841
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481841.xml
---
-###### Article R2324-12
+###### Article R2314-13
Le protocole d'accord préélectoral mentionne la conclusion de l'accord
d'entreprise ou de l'accord de groupe autorisant le recours au vote électronique
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-14.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-14.md
new file mode 100644
index 0000000000..9219534362
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-14.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481836
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481836.xml
+---
+
+###### Article R2314-14
+
+Le vote électronique se déroule, pour chaque tour de scrutin, pendant une
+période délimitée.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-14.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-15.md
similarity index 76%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-14.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-15.md
index 8786ee63a0..e253b5bf8f 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-14.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-15.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535228
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535228.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481833
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481833.xml
---
-###### Article R2324-14
+###### Article R2314-15
En présence des représentants des listes de candidats, la cellule d'assistance
technique :
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-15.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-16.md
similarity index 70%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-15.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-16.md
index 2d3c8699aa..aa16d15378 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-15.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-16.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-07
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033543754
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/37/LEGIARTI000033543754.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481830
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481830.xml
---
-###### Article R2324-15
+###### Article R2314-16
La liste d'émargement n'est accessible qu'aux membres du bureau de vote et à des
fins de contrôle de déroulement du scrutin.
Aucun résultat partiel n'est accessible pendant le déroulement du scrutin.
Toutefois, le nombre de votants peut, si l'employeur ou l'accord prévu à
-l'article R. 2324-4 le prévoit, être révélé au cours du scrutin.
+l'article R. 2314-5 le prévoit, être révélé au cours du scrutin.
Lorsque le vote sous enveloppe n'a pas été exclu, l'ouverture du vote n'a lieu
qu'après la clôture du vote électronique. Le président du bureau de vote
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-20.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-17.md
similarity index 81%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-20.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-17.md
index 7b89b1aa88..f42f6c615d 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-20.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-17.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535441
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535441.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481827
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481827.xml
---
-###### Article R2314-20
+###### Article R2314-17
L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scellés, jusqu'à
l'expiration du délai de recours et, lorsqu'une action contentieuse a été
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-21.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-18.md
similarity index 54%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-21.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-18.md
index a22cec52ac..3631d2014f 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-21.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-18.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535439
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535439.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481824
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481824.xml
---
-###### Article R2314-21
+###### Article R2314-18
Un arrêté du ministre chargé du travail, pris après avis de la Commission
nationale de l'informatique et des libertés, précise les dispositions pratiques
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-5.md
similarity index 60%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-4.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-5.md
index 37c4cda553..023c84ccba 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-4.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-5.md
@@ -1,29 +1,30 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-07
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033543763
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/37/LEGIARTI000033543763.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481875
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481875.xml
---
-###### Article R2324-4
+###### Article R2314-5
-L'élection des délégués du personnel au comité d'entreprise peut être réalisée
-par vote électronique sur le lieu de travail ou à distance.
+L'élection des membres de la délégation du personnel du comité social et
+économique peut être réalisée par vote électronique sur le lieu de travail ou à
+distance.
Sans préjudice des dispositions relatives au protocole d'accord préélectoral
-prévues aux articles L. 2324-4 et suivants, la possibilité de recourir à un vote
+prévues aux articles L. 2314-5 et suivants, la possibilité de recourir à un vote
électronique est ouverte par un accord d'entreprise ou par un accord de groupe.
A défaut d'accord, l'employeur peut décider de ce recours qui vaut aussi, le cas
échéant, pour les élections partielles se déroulant en cours de mandat.
-Un cahier des charges respectant les dispositions des articles R. 2324-5 et
+Un cahier des charges respectant les dispositions des articles R. 2314-6 et
suivants est établi dans le cadre de l'accord mentionné au deuxième alinéa ou, à
défaut, par l'employeur.
Le cahier des charges est tenu à la disposition des salariés sur le lieu de
-travail et mis sur l'intranet, dans les entreprises lorsqu'il en existe un.
+travail. Il est mis sur l'intranet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
La mise en place du vote électronique n'interdit pas le vote à bulletin secret
sous enveloppe si l'accord ou l'employeur n'exclut pas cette modalité.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-6.md
similarity index 75%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-9.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-6.md
index a4165dc48b..40463052ee 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2314-9.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-6.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535463
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535463.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481869
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481869.xml
---
-###### Article R2314-9
+###### Article R2314-6
La conception et la mise en place du système de vote électronique peuvent être
confiées à un prestataire choisi par l'employeur sur la base d'un cahier des
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-7.md
similarity index 60%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-6.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-7.md
index 9e326f15a7..443ebdd859 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-6.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-7.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535244
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535244.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481865
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481865.xml
---
-###### Article R2324-6
+###### Article R2314-7
Lors de l'élection par vote électronique, les fichiers comportant les éléments
d'authentification des électeurs, les clés de chiffrement et de déchiffrement et
@@ -16,5 +16,5 @@ gestion et de la maintenance du système.
Les données relatives aux électeurs inscrits sur les listes électorales ainsi
que celles relatives à leur vote sont traitées par des systèmes informatiques
-distincts, dédiés et isolés, respectivement dénommés « fichier des électeurs »
-et « contenu de l'urne électronique ».
+distincts, dédiés et isolés, respectivement dénommés fichier des électeurs et
+contenu de l'urne électronique .
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-8.md
new file mode 100644
index 0000000000..9361e4b867
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-8.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481858
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481858.xml
+---
+
+###### Article R2314-8
+
+Le système de vote électronique doit pouvoir être scellé à l'ouverture et à la
+clôture du scrutin.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-9.md
similarity index 71%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-8.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-9.md
index aa25732fd1..c9f1b81318 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-8.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2314-9.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535240
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535240.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481855
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/18/LEGIARTI000036481855.xml
---
-###### Article R2324-8
+###### Article R2314-9
Préalablement à sa mise en place ou à toute modification substantielle de sa
conception, le système de vote électronique est soumis à une expertise
-indépendante destinée à vérifier le respect des articles R. 2324-4 à R. 2324-7.
+indépendante destinée à vérifier le respect des articles R. 2314-5 à R. 2314-8.
Le rapport de l'expert est tenu à la disposition de la Commission nationale de
l'informatique et des libertés.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
new file mode 100644
index 0000000000..5ff4fe3a08
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036415781
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Attribution des sièges
+
+- [Article R2314-19](article_r2314-19.md)
+- [Article R2314-20](article_r2314-20.md)
+- [Article R2314-21](article_r2314-21.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2314-22.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2314-19.md
similarity index 54%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2314-22.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2314-19.md
index a241eb73b7..6e698d7d78 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2314-22.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2314-19.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535435
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535435.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481928
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481928.xml
---
-###### Article R2314-22
+###### Article R2314-19
-Pour l'application de l'article L. 2314-24, chaque liste se voit attribuer
+Pour l'application de l'article L. 2314-29, chaque liste se voit attribuer
autant de sièges que le nombre de voix recueilli par elle contient de fois le
quotient électoral.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2324-19.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2314-20.md
similarity index 76%
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rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2314-20.md
index a34a3b6fd2..9c4a4c54ee 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2314-20.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535216
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481925
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481925.xml
---
-###### Article R2324-19
+###### Article R2314-20
Lorsqu'il n'a été pourvu à aucun siège ou qu'il reste des sièges à pourvoir, les
sièges restant sont attribués sur la base de la plus forte moyenne.
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similarity index 64%
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535214
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481922
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481922.xml
---
-###### Article R2324-20
+###### Article R2314-21
Lorsque deux listes ont la même moyenne et qu'il ne reste qu'un siège à
pourvoir, ce siège est attribué à la liste qui a le plus grand nombre de
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036415783
+---
+
+###### Paragraphe 3 : Résultat
+
+- [Article R2314-22](article_r2314-22.md)
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index 0000000000..34b31871e4
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/article_r2314-22.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-12-14
+Identifiant: LEGIARTI000036481917
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481917.xml
+---
+
+###### Article R2314-22
+
+Le procès-verbal des élections au comité social et économique est transmis par
+l'employeur dans les quinze jours, en double exemplaire, à l'agent de contrôle
+de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1.
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index 0000000000..ce756eefe2
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036415983
+---
+
+###### Sous-section 6 : Contestations
+
+- [Article R2314-23](article_r2314-23.md)
+- [Article R2314-24](article_r2314-24.md)
+- [Article R2314-25](article_r2314-25.md)
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index 0000000000..7e93768e01
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_r2314-23.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481914
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481914.xml
+---
+
+###### Article R2314-23
+
+Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur :
+
+1° La demande de mise en place d'un dispositif de contrôle du scrutin prévue à
+l'article L. 2314-17 ;
+
+2° Les contestations prévues à l'article L. 2314-32 ;
+
+3° Les contestations relatives à une décision de l'autorité administrative prise
+sur le fondement des articles L. 2314-13 et L. 2314-25.
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index c24ff4743e..23628f5875 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2324-24.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_r2314-24.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-05-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032580341
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580341.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481911
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481911.xml
---
-###### Article R2324-24
+###### Article R2314-24
Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de déclaration au
greffe.
@@ -16,12 +16,11 @@ Lorsque la contestation porte sur l'électorat, la déclaration n'est recevable
que si elle est faite dans les trois jours suivant la publication de la liste
électorale.
-Lorsque la contestation porte sur une décision de l'autorité administrative, la
-déclaration n'est recevable que si elle est faite par la partie intéressée dans
-les quinze jours suivant la notification de cette décision, avec mention des
-voies et délais de recours, par lettre recommandée avec demande d'avis de
-réception. Sur demande du greffe, l'autorité administrative justifie de
-l'accomplissement de cette formalité auprès de la juridiction saisie.
+Lorsque la contestation porte sur une décision de l'autorité administrative, sur
+demande du greffe, cette dernière justifie de l'accomplissement de la
+notification de sa décision auprès de la juridiction saisie ou, à défaut, de sa
+réception de la contestation. Si le juge le demande, elle communique tous les
+éléments précisant les éléments de droit ou de fait ayant fondé sa décision.
Lorsque la contestation porte sur la régularité de l'élection ou sur la
désignation de représentants syndicaux, la déclaration n'est recevable que si
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-29.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_r2314-25.md
similarity index 75%
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rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_r2314-25.md
index 459b8d7125..47d7465e5e 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_4/article_r2314-29.md
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535417
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/54/LEGIARTI000018535417.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036481908
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/19/LEGIARTI000036481908.xml
---
-###### Article R2314-29
+###### Article R2314-25
Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni
forme de procédure et sur avertissement qu'il donne trois jours à l'avance à
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036481960
+---
+
+###### Chapitre V : Fonctionnement
+
+- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
+- [Section 3 : Dispositions particulières des entreprises d'au moins cinquante salariés](section_3)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/README.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036417707
+---
+
+###### Section 1 : Dispositions communes
+
+- [Sous-section 2 : Heures de délégation](sous-section_2)
+- [Sous-section 5 : Formation](sous-section_5)
+- [Sous-section 1 : Visioconférence](sous-section_1)
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036417709
+---
+
+###### Sous-section 1 : Visioconférence
+
+- [Article D2315-1](article_d2315-1.md)
+- [Article D2315-2](article_d2315-2.md)
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index d0b7e646ae..0eb3814a31 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_d2325-1-1.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_d2315-1.md
@@ -1,24 +1,24 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397602
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/76/LEGIARTI000032397602.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417711
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417711.xml
---
-###### Article D2325-1-1
+###### Article D2315-1
-Lorsque le comité d'entreprise est réuni en visioconférence, le dispositif
-technique mis en œuvre garantit l'identification des membres du comité et leur
-participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du
-son et de l'image des délibérations.
+Lorsque le comité social et économique est réuni en visioconférence, le
+dispositif technique mis en œuvre garantit l'identification des membres du
+comité et leur participation effective, en assurant la retransmission continue
+et simultanée du son et de l'image des délibérations.
Les dispositions prévues au premier alinéa ne font pas obstacle à la tenue de
suspensions de séance.
Lorsqu'il est procédé à un vote à bulletin secret en application des
-dispositions de l'article L. 2325-5-1, le dispositif de vote garantit que
+dispositions de l'article L. 2315-4, le dispositif de vote garantit que
l'identité de l'électeur ne peut à aucun moment être mise en relation avec
l'expression de son vote. Lorsque ce vote est organisé par voie électronique, le
système retenu doit assurer la confidentialité des données transmises ainsi que
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_d2325-1-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_d2315-2.md
similarity index 52%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_d2325-1-2.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_d2315-2.md
index 8bb0f3cbb9..7eedaf7125 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_d2325-1-2.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_d2315-2.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397615
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/76/LEGIARTI000032397615.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417713
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417713.xml
---
-###### Article D2325-1-2
+###### Article D2315-2
-La procédure mentionnée à l'article D. 2325-1-1 se déroule conformément aux
-étapes suivantes :
+La procédure mentionnée à l'article D. 2315-1 se déroule conformément aux étapes
+suivantes :
1° L'engagement des délibérations est subordonné à la vérification que
l'ensemble des membres a accès à des moyens techniques satisfaisant aux
-conditions prévues à l'article D. 2325-1-1 ;
+conditions prévues à l'article D. 2315-1 ;
2° Le vote a lieu de manière simultanée. A cette fin, les participants disposent
d'une durée identique pour voter à compter de l'ouverture des opérations de vote
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md
new file mode 100644
index 0000000000..347379269e
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036417715
+---
+
+###### Sous-section 2 : Heures de délégation
+
+- [Article R2315-3](article_r2315-3.md)
+- [Article R2315-4](article_r2315-4.md)
+- [Article R2315-5](article_r2315-5.md)
+- [Article R2315-6](article_r2315-6.md)
+- [Article R2315-7](article_r2315-7.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r2315-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r2315-3.md
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index 0000000000..c795d1caa6
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r2315-3.md
@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417717
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417717.xml
+---
+
+###### Article R2315-3
+
+A défaut de stipulations dans l'accord prévu à l'article L. 2314-7, le temps
+mensuel nécessaire à l'exercice de leurs fonctions par les représentants
+mentionnés au 1° de l'article L. 2315-7 est défini à l'article R. 2314-1.
+
+Sauf accord collectif contraire, lorsque les représentants mentionnés au premier
+alinéa sont des salariés mentionnés à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures
+est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de
+jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une
+demi-journée correspond à quatre heures de mandat.
+
+Lorsque le crédit d'heures ou la fraction du crédit d'heures restant est
+inférieur à quatre heures, les représentants mentionnés à l'alinéa précédent qui
+en bénéficient au titre des heures additionnées sur l'année prévues à l'article
+R. 2314-1 dispose d'une demi-journée qui vient en déduction du nombre annuel de
+jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r2315-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_r2315-4.md
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@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417719
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417719.xml
+---
+
+###### Article R2315-4
+
+Le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions par les représentants
+syndicaux mentionnés aux 2° et 3° de l'article L. 2315-7 est fixé dans des
+limites d'une durée, qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder
+vingt heures par mois.
+
+Sauf accord collectif contraire, lorsque les représentants mentionnés au premier
+alinéa sont des salariés mentionnés à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures
+est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de
+jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une
+demi-journée correspond à quatre heures de mandat.
+
+Lorsque le crédit d'heures ou la fraction du crédit d'heures restant est
+inférieur à quatre heures, les représentants mentionnés à l'alinéa précédent qui
+en bénéficient au titre des heures additionnées sur l'année prévues à l'article
+R. 2314-1 dispose d'une demi-journée qui vient en déduction du nombre annuel de
+jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417721
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417721.xml
+---
+
+###### Article R2315-5
+
+Le temps prévu à l'article L. 2315-7 peut être utilisé cumulativement dans la
+limite de douze mois. Cette règle ne peut conduire un membre à disposer, dans le
+mois, de plus d'une fois et demi le crédit d'heures de délégation dont il
+bénéficie.
+
+Pour l'utilisation des heures ainsi cumulées, le représentant informe
+l'employeur au plus tard huit jours avant la date prévue de leur utilisation.
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417723
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417723.xml
+---
+
+###### Article R2315-6
+
+La répartition des heures entre les membres de la délégation du personnel du
+comité social et économique, prévue à l'article L. 2315-9, ne peut conduire l'un
+d'eux à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crédit d'heures
+de délégation dont bénéficie un membre titulaire en application de l'article R.
+2314-1.
+
+Les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et
+économique concernés informent l'employeur du nombre d'heures réparties au titre
+de chaque mois au plus tard huit jours avant la date prévue pour leur
+utilisation. L'information de l'employeur se fait par un document écrit
+précisant leur identité ainsi que le nombre d'heures mutualisées pour chacun
+d'eux.
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036417725
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/77/LEGIARTI000036417725.xml
+---
+
+###### Article R2315-7
+
+A défaut d'accord d'entreprise, le temps passé par les membres de la délégation
+du personnel du comité social et économique aux réunions mentionnées au 2° de
+l'article L. 2315-11 n'est pas déduit des heures de délégation prévues à
+l'article R. 2314-1 dès lors que la durée annuelle globale de ces réunions
+n'excède pas :
+
+-30 heures pour les entreprises de 300 salariés à 1000 salariés ;
+
+-60 heures pour les entreprises d'au moins 1000 salariés.
+
+L'effectif est apprécié une fois par an, sur les douze mois précédents, à
+compter du premier mois suivant celui au cours duquel a été élu le comité.
+
+Par dérogation aux dispositions du présent article, le temps passé aux réunions
+de la commission santé, sécurité et conditions de travail est rémunéré comme du
+temps de travail. Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation prévues
+pour les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et
+économique.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419577
+---
+
+###### Sous-section 5 : Formation
+
+- [Paragraphe 1 : Listes des organismes de formation](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail](paragraphe_2)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_1/README.md
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419579
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Listes des organismes de formation
+
+- [Article R2315-8](article_r2315-8.md)
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@@ -1,14 +1,14 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-09-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029469778
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/46/97/LEGIARTI000029469778.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419581
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/95/LEGIARTI000036419581.xml
---
-###### Article R2325-8
+###### Article R2315-8
-La liste des organismes de formation mentionnée à l'article L. 2325-44 est
+La liste des organismes de formation mentionnée à l'article L. 2315-17 est
arrêtée par le préfet de région après avis du comité régional de l'emploi, de la
formation de l'orientation professionnelles.
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@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419583
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail
+
+- [Sous-Paragraphe 1 : Contenu et organisation de la formation](sous-paragraphe_1)
+- [Sous-Paragraphe 2 : Obligations des organismes de formation](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-Paragraphe 3 : Congé de formation](sous-paragraphe_3)
+- [Sous-Paragraphe 4 : Dépenses de formation](sous-paragraphe_4)
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419585
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 1 : Contenu et organisation de la formation
+
+- [Article R2315-9](article_r2315-9.md)
+- [Article R2315-10](article_r2315-10.md)
+- [Article R2315-11](article_r2315-11.md)
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@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419589
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/95/LEGIARTI000036419589.xml
+---
+
+###### Article R2315-10
+
+La formation est dispensée dès la première désignation des membres de la
+délégation du personnel du comité social et économique.
+
+Elle est dispensée selon un programme théorique et pratique préétabli qui tient
+compte :
+
+1° Des caractéristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;
+
+2° Des caractères spécifiques de l'entreprise ;
+
+3° Du rôle du représentant au comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2315-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2315-11.md
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419591
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/95/LEGIARTI000036419591.xml
+---
+
+###### Article R2315-11
+
+Le renouvellement de la formation des membres de la délégation du personnel du
+comité social et économique fait l'objet de stages distincts de celui organisé
+en application de l'article R. 2315-9.
+
+Ce renouvellement a pour objet de permettre au membre de la délégation du
+personnel d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le
+programme établi par l'organisme de formation a un caractère plus spécialisé. Il
+est adapté aux demandes particulières du stagiaire et tient compte notamment des
+changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise,
+l'établissement ou la branche d'activité.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2315-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2315-9.md
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419587
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/95/LEGIARTI000036419587.xml
+---
+
+###### Article R2315-9
+
+La formation des membres de la délégation du personnel du comité social et
+économique mentionnée à l'article L. 2315-18 a pour objet :
+
+1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels
+et leur capacité d'analyse des conditions de travail ;
+
+2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les
+risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419593
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 2 : Obligations des organismes de formation
+
+- [Article R2315-12](article_r2315-12.md)
+- [Article R2315-13](article_r2315-13.md)
+- [Article R2315-14](article_r2315-14.md)
+- [Article R2315-15](article_r2315-15.md)
+- [Article R2315-16](article_r2315-16.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-12.md
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419596
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/95/LEGIARTI000036419596.xml
+---
+
+###### Article R2315-12
+
+La formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres de la
+délégation du personnel du comité social et économique est dispensée soit par
+des organismes figurant sur une liste arrêtée par le ministre chargé du travail
+selon la procédure prévue à l'article R. 2145-3, soit par des organismes agréés
+par le préfet de région selon la procédure prévue à l'article R. 2315-8.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4614-26.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-13.md
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@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-09-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029469772
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/46/97/LEGIARTI000029469772.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419598
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/95/LEGIARTI000036419598.xml
---
-###### Article R4614-26
+###### Article R2315-13
Les organismes qui demandent à figurer sur la liste arrêtée par le préfet de
-région établissent leur aptitude à assurer, conformément aux dispositions de la
-sous-section 1, la formation des représentants du personnel au comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail.
+région établissent leur aptitude à assurer, conformément aux dispositions du
+sous-paragraphe 1, la formation des membres de la délégation du personnel du
+comité social et économique.
Ils justifient notamment des capacités de leurs formateurs et de l'expérience
acquise par ces derniers en matière de prévention des risques professionnels et
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4614-27.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-14.md
similarity index 64%
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index 4d749eccce..db4172bcd2 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4614-27.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-14.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-09-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029469769
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/46/97/LEGIARTI000029469769.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419600
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419600.xml
---
-###### Article R4614-27
+###### Article R2315-14
Lorsqu'un organisme cesse de répondre aux qualifications ayant justifié son
inscription sur la liste préfectorale, il en est radié par décision motivée du
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-15.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_r2315-15.md
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419602
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419602.xml
+---
+
+###### Article R2315-15
+
+L'organisme de formation délivre, à la fin du stage, une attestation d'assiduité
+que l'intéressé remet à son employeur lorsqu'il reprend son travail.
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528691
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528691.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419604
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419604.xml
---
-###### Article R4614-29
+###### Article R2315-16
Les organismes de formation remettent chaque année avant le 30 mars, au ministre
chargé du travail ou aux préfets de région selon les cas, un compte rendu de
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419607
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 3 : Congé de formation
+
+- [Article R2315-17](article_r2315-17.md)
+- [Article R2315-18](article_r2315-18.md)
+- [Article R2315-19](article_r2315-19.md)
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419610
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419610.xml
+---
+
+###### Article R2315-17
+
+Le membre de la délégation du personnel du comité social et économique qui
+souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait la demande à
+l'employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite prendre son
+congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme chargé de
+l'assurer.
+
+La demande de congé est présentée au moins trente jours avant le début du stage.
+A sa date de présentation, elle est imputée par priorité sur les contingents
+mentionnés à l'article L. 2145-8.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419612
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419612.xml
+---
+
+###### Article R2315-18
+
+Le congé de formation est pris en une seule fois à moins que le bénéficiaire et
+l'employeur ne décident d'un commun accord qu'il le sera en deux fois.
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index 4d72f87419..ad5350429a 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/article_r2315-19.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528683
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528683.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419616
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419616.xml
---
-###### Article R4614-32
+###### Article R2315-19
Lorsque pour refuser la demande de congé, l'employeur estime que l'absence du
salarié pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/README.md
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index 0000000000..9b6266fb8c
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036419618
+---
+
+###### Sous-Paragraphe 4 : Dépenses de formation
+
+- [Article R2315-20](article_r2315-20.md)
+- [Article R2315-21](article_r2315-21.md)
+- [Article R2315-22](article_r2315-22.md)
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index 0000000000..cbbbe4b5c1
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/article_r2315-20.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419620
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419620.xml
+---
+
+###### Article R2315-20
+
+Les frais de déplacement au titre de la formation des membres de la délégation
+du personnel du comité social et économique sont pris en charge par l'employeur
+à hauteur du tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le
+plus direct depuis le siège de l'établissement jusqu'au lieu de dispense de la
+formation.
+
+Les frais de séjour sont pris en charge à hauteur du montant de l'indemnité de
+mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements
+temporaires des fonctionnaires.
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index fc39fde80c..f56f64ee7b 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/article_r2315-21.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-06-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018997805
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419623
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419623.xml
---
-###### Article R4614-34
+###### Article R2315-21
Les dépenses afférentes à la rémunération des organismes de formation sont
prises en charge par l'employeur, à concurrence d'un montant qui ne peut
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/sous-section_4/article_r4614-36.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/article_r2315-22.md
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index 0713f46fc7..af5444efe7 100644
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528673
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528673.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036419625
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/96/LEGIARTI000036419625.xml
---
-###### Article R4614-36
+###### Article R2315-22
Les dépenses de rémunération des organismes de formation et les frais de
déplacement et de séjour exposés par les stagiaires ne s'imputent pas sur la
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433663
+---
+
+###### Section 3 : Dispositions particulières des entreprises d'au moins cinquante salariés
+
+- [Sous-section 3 : Réunions](sous-section_3)
+- [Sous-section 4 : Votes et délibérations](sous-section_4)
+- [Sous-section 5 : Procès-verbal](sous-section_5)
+- [Sous-section 6 : Commissions](sous-section_6)
+- [Sous-section 7 : Subvention de fonctionnement](sous-section_7)
+- [Sous-section 9 : Etablissement et contrôle des comptes du comité social et économique](sous-section_9)
+- [Sous-section 10 : Expertise](sous-section_10)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036434269
+---
+
+###### Sous-section 10 : Expertise
+
+- [Paragraphe 1 : Droits et obligations de l'expert](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Délais de l'expertise](paragraphe_2)
+- [Paragraphe 3 : Contestations](paragraphe_3)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/README.md
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036434271
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Droits et obligations de l'expert
+
+- [Article R2315-45](article_r2315-45.md)
+- [Article R2315-46](article_r2315-46.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/article_r2315-45.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/article_r2315-45.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/article_r2315-45.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434273
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/42/LEGIARTI000036434273.xml
+---
+
+###### Article R2315-45
+
+L'expert demande à l'employeur, au plus tard dans les trois jours de sa
+désignation, toutes les informations complémentaires qu'il juge nécessaires à la
+réalisation de sa mission. L'employeur répond à cette demande dans les cinq
+jours.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/article_r2315-46.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1/article_r2315-46.md
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434275
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/42/LEGIARTI000036434275.xml
+---
+
+###### Article R2315-46
+
+L'expert notifie à l'employeur le coût prévisionnel, l'étendue et la durée
+d'expertise dans un délai de dix jours à compter de sa désignation.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036434277
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Délais de l'expertise
+
+- [Article R2315-47](article_r2315-47.md)
+- [Article R2315-48](article_r2315-48.md)
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@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434279
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/42/LEGIARTI000036434279.xml
+---
+
+###### Article R2315-47
+
+L'expert remet son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration des
+délais de consultation du comité social et économique mentionnés aux second et
+troisième alinéas de l'article R. 2312-6.
+
+Lorsque le comité social et économique recourt à un expert-comptable dans le cas
+prévu au 1° de l'article L. 2315-92, l'expert remet son rapport dans un délai de
+huit jours à compter de la notification de la décision de l'Autorité de la
+concurrence ou de la Commission européenne saisie du dossier.
+
+A défaut d'accord d'entreprise ou d'accord entre l'employeur et le comité social
+et économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation
+du personnel, lorsque le comité recourt à une expertise en dehors des cas prévus
+au premier et au second alinéas du présent article, l'expert remet son rapport
+dans un délai de deux mois à compter de sa désignation. Ce délai peut être
+renouvelé une fois pour une durée maximale de deux mois, par accord entre
+l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres
+titulaires élus de la délégation du personnel.
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-10-29
+Identifiant: LEGIARTI000036434281
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/42/LEGIARTI000036434281.xml
+---
+
+###### Article R2315-48
+
+Lorsque l'expertise prévue au 2° de l'article L. 2315-85, porte sur plusieurs
+champs, elle donne lieu à l'établissement d'un rapport d'expertise unique.
+
+L'expert désigné par le comité social et économique peut s'adjoindre la
+compétence d'un ou plusieurs autres experts sur une partie des travaux que
+nécessite l'expertise.
+
+L'expert désigné vérifie alors que ces derniers disposent des compétences
+nécessaires au bon déroulement de la mission d'expertise ou, le cas échéant, de
+l'habilitation prévue à l'article L. 2315-96.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036434283
+---
+
+###### Paragraphe 3 : Contestations
+
+- [Article R2315-49](article_r2315-49.md)
+- [Article R2315-50](article_r2315-50.md)
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434285
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/42/LEGIARTI000036434285.xml
+---
+
+###### Article R2315-49
+
+Pour chacun des cas de recours prévus à l'article L. 2315-86, l'employeur saisit
+le juge dans un délai de dix jours.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434287
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/42/LEGIARTI000036434287.xml
+---
+
+###### Article R2315-50
+
+Les contestations de l'employeur prévues à l'article L. 2315-86 relèvent de la
+compétence du président du tribunal de grande instance. Le délai du pourvoi en
+cassation formé à l'encontre du jugement est de dix jours à compter de sa
+notification.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/README.md
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433669
+---
+
+###### Sous-section 3 : Réunions
+
+- [Article R2315-23](article_r2315-23.md)
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@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528747
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528747.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433671
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/36/LEGIARTI000036433671.xml
---
-###### Article R4614-5
+###### Article R2315-23
-Les documents mentionnés à l'article L. 4711-1 sont présentés au comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au cours de la réunion qui
-suit leur réception par l'employeur.
+Les documents mentionnés à l'article L. 4711-1 sont présentés au comité social
+et économique au cours de la réunion qui suit leur réception par l'employeur.
Chaque membre du comité peut à tout moment demander la transmission de ces
documents.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433673
+---
+
+###### Sous-section 4 : Votes et délibérations
+
+- [Article R2315-24](article_r2315-24.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433675
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+---
+
+###### Article R2315-24
+
+L'autorité administrative mentionnée à l'article L. 2315-33 est le directeur
+régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
+de l'emploi.
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+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433677
+---
+
+###### Sous-section 5 : Procès-verbal
+
+- [Article R2315-25](article_r2315-25.md)
+- [Article D2315-26](article_d2315-26.md)
+- [Article D2315-27](article_d2315-27.md)
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@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397636
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433681
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---
-###### Article D2325-3-1
+###### Article D2315-26
-A défaut d'accord prévu par l'article L. 2325-20, le procès-verbal est établi et
-transmis à l'employeur par le secrétaire du comité dans les quinze jours suivant
-la réunion à laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle réunion est prévue dans
-ce délai de quinze jours, avant cette réunion.
+A défaut d'accord prévu par l'article L. 2315-34, le procès-verbal est établi et
+transmis à l'employeur par le secrétaire du comité social et économique dans les
+quinze jours suivant la réunion à laquelle il se rapporte ou, si une nouvelle
+réunion est prévue dans ce délai de quinze jours, avant cette réunion.
Dans le cadre de la consultation prévue à l'article L. 1233-30, le procès-verbal
est établi et transmis à l'employeur par le secrétaire du comité dans un délai
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/article_d2315-27.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/article_d2315-27.md
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@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433683
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/36/LEGIARTI000036433683.xml
+---
+
+###### Article D2315-27
+
+L'employeur ou la délégation du personnel du comité social et économique peuvent
+décider du recours à l'enregistrement ou à la sténographie des séances du comité
+social et économique prévu à l'article L. 2315-34.
+
+Lorsque cette décision émane du comité social et économique, l'employeur ne peut
+s'y opposer sauf lorsque les délibérations portent sur des informations revêtant
+un caractère confidentiel au sens de l'article L. 2315-3 et qu'il présente comme
+telles.
+
+Lorsqu'il est fait appel à une personne extérieure pour sténographier les
+séances du comité, celle-ci est tenue à la même obligation de discrétion que les
+membres du comité social et économique.
+
+Sauf si un accord entre l'employeur et les membres élus du comité social et
+économique en dispose autrement, les frais liés à l'enregistrement et à la
+sténographie sont pris en charge par l'employeur lorsque la décision de recourir
+à ces moyens émane de ce dernier.
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+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433679
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/36/LEGIARTI000036433679.xml
+---
+
+###### Article R2315-25
+
+A défaut d'accord prévu au premier alinéa de l'article L. 2315-34, les
+délibérations du comité social et économique sont consignées dans des
+procès-verbaux établis par le secrétaire dans un délai de quinze jours et
+communiqués à l'employeur et aux membres du comité.
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+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433685
+---
+
+###### Sous-section 6 : Commissions
+
+- [Article R2315-28](article_r2315-28.md)
+- [Article R2315-30](article_r2315-30.md)
+- [Article R2315-31](article_r2315-31.md)
+- [Article D2315-29](article_d2315-29.md)
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@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-10-29
+Identifiant: LEGIARTI000036433689
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/36/LEGIARTI000036433689.xml
+---
+
+###### Article D2315-29
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, une commission des marchés
+est créée au sein du comité social et économique qui dépasse, pour au moins deux
+des trois critères, les seuils suivants :
+
+1° Le nombre de cinquante salariés à la clôture d'un exercice ;
+
+2° Le montant prévu au 2° de l'article R. 612-1 du code de commerce de
+ressources annuelles définies à l'article D. 2315-34 ;
+
+3° Le montant du total du bilan prévu au 3° de l'article R. 612-1 du code de
+commerce.
+
+Le seuil mentionné à l'article L. 2315-58 est fixé à 30 000 euros.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/article_r2315-28.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433687
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/36/LEGIARTI000036433687.xml
+---
+
+###### Article R2315-28
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, les membres des commissions
+peuvent être choisis parmi des salariés de l'entreprise n'appartenant pas au
+comité social et économique.
+
+Sans préjudice des dispositions des articles L. 2315-39 et L. 2315-47, les
+commissions du comité sont présidées par un de ses membres.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/article_r2315-30.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/article_r2315-30.md
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433691
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+---
+
+###### Article R2315-30
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, le comité social et
+économique et, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la
+commission de la formation prévue à l'article L. 2315-49 sont consultés sur les
+problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre :
+
+1° Des dispositifs de formation professionnelle continue, prévus aux chapitres
+Ier à III du titre II du livre III de la sixième partie ;
+
+2° De la validation des acquis de l'expérience, prévue au titre II du livre IV
+de la sixième partie.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433693
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/36/LEGIARTI000036433693.xml
+---
+
+###### Article R2315-31
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, le comité social et
+économique et, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la
+commission de la formation sont informés des possibilités de congé qui ont été
+accordées aux salariés, des conditions dans lesquelles ces congés ont été
+accordés ainsi que des résultats obtenus.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433839
+---
+
+###### Sous-section 7 : Subvention de fonctionnement
+
+- [Article R2315-32](article_r2315-32.md)
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433841
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433841.xml
+---
+
+###### Article R2315-32
+
+A défaut d'accord entre le comité central et les comités d'établissement prévu à
+l'article L. 2315-62 et à défaut de stipulations dans la convention collective
+de branche, le tribunal d'instance fixe le montant de la subvention de
+fonctionnement que doit rétrocéder chaque comité d'établissement au comité
+central en vue de constituer le budget de fonctionnement de ce dernier.
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036433845
+---
+
+###### Sous-section 9 : Etablissement et contrôle des comptes du comité social et économique
+
+- [Article R2315-37](article_r2315-37.md)
+- [Article R2315-39](article_r2315-39.md)
+- [Article R2315-41](article_r2315-41.md)
+- [Article R2315-42](article_r2315-42.md)
+- [Article R2315-43](article_r2315-43.md)
+- [Article R2315-44](article_r2315-44.md)
+- [Article D2315-33](article_d2315-33.md)
+- [Article D2315-34](article_d2315-34.md)
+- [Article D2315-35](article_d2315-35.md)
+- [Article D2315-36](article_d2315-36.md)
+- [Article D2315-38](article_d2315-38.md)
+- [Article D2315-40](article_d2315-40.md)
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433847
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433847.xml
+---
+
+###### Article D2315-33
+
+Les seuils mentionnés au II de l'article L. 2315-64 permettant au comité social
+et économique d'adopter une présentation simplifiée de ses comptes et de
+n'enregistrer ses créances et ses dettes qu'à la clôture de l'exercice sont
+fixés :
+
+1° A cinquante pour le nombre de salariés à la clôture d'un exercice ;
+
+2° Au montant prévu au 2° de l'article R. 612-1 du code de commerce des
+ressources annuelles définies à l'article D. 2315-34 ;
+
+3° Au montant du total du bilan prévu au 3° de l'article R. 612-1 du code de
+commerce.
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433849
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433849.xml
+---
+
+###### Article D2315-34
+
+Pour l'appréciation du seuil mentionné au 2° de l'article D. 2315-33, les
+ressources annuelles sont égales au total :
+
+1° Du montant de la subvention de fonctionnement prévue à l'article L. 2315-61
+;
+
+2° Du montant des ressources mentionnées à l'article R. 2312-50, à l'exception
+des produits de cession d'immeubles pour les revenus mentionnés au 8° dudit
+article ;
+
+3° Après déduction, le cas échéant, du montant versé au comité social et
+économique central ou au comité des activités sociales et culturelles
+interentreprises en vertu de la convention prévue respectivement aux articles D.
+2326-7 et R. 2312-44.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433851
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433851.xml
+---
+
+###### Article D2315-35
+
+Le seuil de ressources annuelles permettant au comité social et économique de
+s'acquitter de ses obligations comptables selon les modalités définies à
+l'article L. 2315-65 est celui fixé à l'article D. 612-5 du code de commerce.
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433853
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433853.xml
+---
+
+###### Article D2315-36
+
+Pour l'appréciation du seuil mentionné à l'article D. 2315-35, les ressources
+annuelles sont égales au total :
+
+1° Du montant de la subvention de fonctionnement prévue à l'article L. 2315-61
+;
+
+2° Du montant des ressources mentionnées à l'article R. 2312-50, à l'exception
+des produits de cession d'immeubles pour les revenus mentionnés au 8° dudit
+article ;
+
+3° Après déduction des ressources mentionnées aux 4° et 7° de l'article R.
+2312-50 et, le cas échéant, du montant versé au comité social et économique
+central ou au comité interentreprises en vertu de la convention prévue
+respectivement aux articles D. 2326-7 et R. 2312-44.
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@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408137
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433857
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433857.xml
---
-###### Article D2325-14
+###### Article D2315-38
-I.-Pour les comités d'entreprise relevant de l'article L. 2325-45, le rapport
-mentionné à l'article L. 2325-50 permettant d'éclairer l'analyse des comptes
-comporte les informations relatives à :
+I.-Pour les comités sociaux et économiques relevant de l'article L. 2315-64, le
+rapport mentionné à l'article L. 2315-69 permettant d'éclairer l'analyse des
+comptes comporte les informations relatives à :
1° L'organisation du comité : nombre de sièges légal ou conventionnel, nombre
d'élus, et, le cas échéant, effectif de salariés du comité, nombre et nature des
@@ -30,7 +30,7 @@ c) Les dépenses de communication avec les salariés de l'entreprise ;
d) Les autres frais de fonctionnement ;
-e) Le montant éventuellement versé au comité central d'entreprise.
+e) Le montant éventuellement versé au comité social et économique central.
3° L'utilisation des ressources liées aux activités sociales et culturelles :
@@ -50,9 +50,9 @@ activités et à leurs bénéficiaires ;
5° Les engagements en cours et les transactions significatives.
-II.-Pour les comités d'entreprise relevant du L. 2325-46, le rapport comporte
-les informations prévues aux 1°, 2° et c du 3° du I. Le rapport contient
-également :
+II.-Pour les comités sociaux et économiques relevant du L. 2315-65, le rapport
+comporte les informations prévues aux 1°, 2° et c du 3° du I. Le rapport
+contient également :
1° L'état de synthèse simplifié de ses ressources et dépenses reprenant les
informations figurant dans un modèle établi par l'Autorité des normes comptables
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@@ -0,0 +1,84 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433861
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433861.xml
+---
+
+###### Article D2315-40
+
+Pour la consolidation, la certification et l'intervention d'un expert-comptable
+prévues respectivement aux articles L. 2315-67, L. 2315-73 et L. 2315-76, les
+seuils sont ainsi fixés :
+
+
+
+
+ |
+
+
+
+ SEUILS
+ |
+
+
+
+
+
+ Effectif de salariés
+ |
+
+
+
+ Ressources annuelles définies à l'article D. 2315-33
+ |
+
+
+
+ Total du bilan
+ |
+
+
+
+
+
+ Consolidation des comptes
+ |
+
+
+
+ 50
+ |
+
+
+
+ Montant prévu au 2° de l'article R. 612-1 du code de commerce
+ |
+
+
+
+ Montant prévu au 3° de l'article R. 612-1 du code de commerce
+ |
+
+
+
+
+
+ Certification des comptes
+ |
+
+
+
+
+
+ Intervention de l'expert-comptable
+ |
+
+
+
+
+
+L'effectif de salariés du comité social et économique s'apprécie à la clôture
+d'un exercice.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-10-29
+Identifiant: LEGIARTI000036433855
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433855.xml
+---
+
+###### Article R2315-37
+
+Les comptes annuels ou les documents mentionnés à l'article L. 2325-46 sont
+approuvés dans un délai de six mois à compter de la clôture de l'exercice.
+
+Ce délai peut être prolongé à la demande du comité social et économique par
+ordonnance du président du tribunal de grande instance statuant sur requête.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433859
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+---
+
+###### Article R2315-39
+
+Les membres du comité social et économique sortant rendent compte au nouveau
+comité de leur gestion, y compris des attributions économiques et des activités
+sociales et culturelles du comité. Ils remettent aux nouveaux membres tous
+documents concernant l'administration et l'activité du comité.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433865
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433865.xml
+---
+
+###### Article R2315-41
+
+L'information prévue au premier alinéa de l'article L. 2315-74 porte sur tout
+fait de nature à compromettre la continuité de l'exploitation du comité social
+et économique que le commissaire aux comptes relève lors de l'examen des
+documents qui lui sont communiqués ou sur tout fait dont il a connaissance à
+l'occasion de l'exercice de sa mission. Cette information est adressée sans
+délai au secrétaire et au président du comité social et économique par tout
+moyen propre à donner date certaine à sa réception.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_r2315-42.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_r2315-42.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_r2315-42.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433867
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433867.xml
+---
+
+###### Article R2315-42
+
+Le secrétaire du comité social et économique répond par tout moyen propre à
+donner date certaine à la réception de sa réponse dans les trente jours qui
+suivent la réception de l'information mentionnée à l'article R. 2315-41. Il
+donne une analyse de la situation et précise, le cas échéant, les mesures
+envisagées.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_r2315-43.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_r2315-43.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_r2315-43.md
@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433869
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+---
+
+###### Article R2315-43
+
+L'invitation par le commissaire aux comptes à réunir le comité social et
+économique dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 2315-74 est
+adressée à l'employeur par tout moyen propre à donner date certaine à la
+réception de cette invitation, dans les huit jours qui suivent la réception de
+la réponse du secrétaire du comité ou la constatation de l'absence de réponse
+dans le délai prévu à l'article R. 2315-42. Cette invitation est accompagnée du
+rapport spécial du commissaire aux comptes. Le commissaire aux comptes adresse
+sans délai une copie de ces documents aux membres du comité social et économique
+et au président du tribunal.
+
+L'employeur réunit le comité social et économique dans les quinze jours qui
+suivent la réception de l'invitation du commissaire aux comptes en vue de le
+faire délibérer sur les faits relevés. Le commissaire aux comptes est convoqué à
+cette réunion dans les mêmes conditions que les membres du comité.
+
+Un extrait du procès-verbal de la réunion est adressé au président du tribunal
+et au commissaire aux comptes, par tout moyen propre à donner date certaine à sa
+réception, dans les huit jours qui suivent la réunion du comité.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036433871
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/38/LEGIARTI000036433871.xml
+---
+
+###### Article R2315-44
+
+Dans les cas prévus au troisième alinéa de l'article L. 2315-74, le commissaire
+aux comptes informe sans délai de ses démarches le président du tribunal par
+tout moyen propre à donner date certaine à la réception de cette information.
+Celle-ci comporte la copie de tous les documents utiles à l'information du
+président du tribunal ainsi que, lorsque le commissaire aux comptes a eu
+connaissance de l'existence et de la teneur d'une réunion du comité social et
+économique, l'exposé des raisons qui l'ont conduit à constater l'insuffisance
+des décisions prises par le comité.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036482044
+---
+
+###### Chapitre VI : Comité social et économique central et comité social et économique d'établissement
+
+- [Section 1 : Composition et fonctionnement du comité social et économique central](section_1)
+- [Section 2 : Recours et contestations](section_2)
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036434427
+---
+
+###### Section 1 : Composition et fonctionnement du comité social et économique central
+
+- [Article R2316-1](article_r2316-1.md)
+- [Article R2316-2](article_r2316-2.md)
+- [Article R2316-3](article_r2316-3.md)
+- [Article D2316-4](article_d2316-4.md)
+- [Article D2316-5](article_d2316-5.md)
+- [Article D2316-6](article_d2316-6.md)
+- [Article D2316-7](article_d2316-7.md)
+- [Article D2316-8](article_d2316-8.md)
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434435
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434435.xml
+---
+
+###### Article D2316-4
+
+Pour l'appréciation des seuils mentionnés à l'article L. 2315-57 et à la
+sous-section 9 de la section 3 du chapitre V du titre I du livre III de la
+deuxième partie du présent code, les ressources au titre d'une année considérée
+du comité social et économique central sont égales à la somme des ressources
+versées par les comités sociaux et économiques d'établissement et des ressources
+que ce comité reçoit en propre.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434437
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434437.xml
+---
+
+###### Article D2316-5
+
+Les documents mentionnés aux articles L. 2315-70 et L. 2315-71 sont communiqués
+au comité social et économique central huit jours au moins avant la séance.
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434439
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434439.xml
+---
+
+###### Article D2316-6
+
+Sont pris en charge par le comité social et économique central sur les sommes
+versées par les comités d'établissement au titre de son fonctionnement :
+
+1° Le coût de la certification des comptes annuels ;
+
+2° Le coût de la mission de présentation des comptes par l'expert.
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@@ -0,0 +1,34 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434441
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434441.xml
+---
+
+###### Article D2316-7
+
+La convention entre le comité social et économique d'établissement et le comité
+central mentionnée au quatrième alinéa de l'article L. 2316-23 comporte
+notamment :
+
+1° La description de l'activité ou des activités dont la gestion est transférée
+au comité social et économique central ;
+
+2° Le financement du transfert pour chaque année d'exécution de la convention
+;
+
+3° Le cas échéant, la liste des biens, moyens matériels et humains mis à la
+disposition du comité social et économique central pour chaque année d'exécution
+de la convention ;
+
+4° Les modalités de financement de ce transfert pour chaque année d'exécution de
+la convention ;
+
+5° Les modalités d'accès à l'activité ou aux activités transférées par les
+salariés des établissements concernés ;
+
+6° La durée de la convention et sa date d'entrée en vigueur ;
+
+7° Les modalités de révision et de dénonciation de la convention.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434443
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434443.xml
+---
+
+###### Article D2316-8
+
+Les réunions par visioconférence du comité social et économique central sur le
+fondement de l'article L. 2316-16 sont tenues dans les conditions prévues aux
+articles R. 2315-1 et suivants.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434429
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434429.xml
+---
+
+###### Article R2316-1
+
+Sauf accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales
+représentatives, le nombre des membres du comité social et économique central ne
+peut dépasser vingt-cinq titulaires et vingt-cinq suppléants.
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@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434431
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434431.xml
+---
+
+###### Article R2316-2
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi du siège de l'entreprise est compétent pour la
+répartition des sièges entre les différents établissements et les différentes
+catégories prévue au premier alinéa de l'article L. 2316-8. Le directeur
+régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
+de l'emploi prend sa décision dans un délai deux mois à compter de sa saisine.
+Cette décision est notifiée par lettre recommandée avec demande d'avis de
+réception portant mention des voies et délais de recours. Elle peut faire
+l'objet d'un recours devant le tribunal d'instance dans un délai de quinze jours
+suivant sa notification.
+
+En cas de décision implicite de rejet du directeur régional des entreprises, de
+la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, l'employeur ou
+les organisations syndicales intéressées peuvent saisir, dans le délai de quinze
+jours, le tribunal d'instance afin qu'il soit statué sur la répartition.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434433
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434433.xml
+---
+
+###### Article R2316-3
+
+Le secrétaire, le secrétaire adjoint et le trésorier du comité social et
+économique central sont désignés parmi ses membres titulaires.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036434445
+---
+
+###### Section 2 : Recours et contestations
+
+- [Article R2316-9](article_r2316-9.md)
+- [Article R2316-10](article_r2316-10.md)
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434449
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434449.xml
+---
+
+###### Article R2316-10
+
+Les contestations relatives à l'électorat, à la régularité des opérations
+électorales et à la désignation des représentants syndicaux prévues à l'article
+L. 2316-9 sont de la compétence du juge d'instance qui statue en dernier
+ressort.
+
+Les dispositions des articles R. 2314-24 et R. 2314-25 sont applicables à ces
+contestations.
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036434447
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/44/LEGIARTI000036434447.xml
+---
+
+###### Article R2316-9
+
+La contestation relative à une décision de l'autorité administrative prise sur
+le fondement de l'article L. 2316-8 est de la compétence du tribunal d'instance,
+qui statue en dernier ressort.
+
+Les dispositions des articles R. 2314-24 et R. 2314-25 sont applicables à ces
+contestations.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/README.md
@@ -6,9 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000036482060
##### Titre II : Conseil d'entreprise
-- [Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Attributions](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Composition, élection et mandat](chapitre_iv)
-- [Chapitre V : Fonctionnement](chapitre_v)
-- [Chapitre VI : Délégation unique du personnel](chapitre_vi)
-- [Chapitre VII : Comité central d'entreprise et comités d'établissements](chapitre_vii)
+- [Chapitre unique](chapitre_unique)
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535399
----
-
-###### Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression
-
-- [Article R2322-1](article_r2322-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/article_r2322-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/article_r2322-1.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/article_r2322-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357030
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357030.xml
----
-
-###### Article R2322-1
-
-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi du siège de l'entreprise est compétent pour se prononcer
-sur la reconnaissance de la qualité d'établissement distinct prévue à l'article
-L. 2322-5.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535393
----
-
-###### Chapitre III : Attributions
-
-- [Section 1 : Attributions économiques](section_1)
-- [Section 2 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles](section_2)
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535391
----
-
-###### Section 1 : Attributions économiques
-
-- [Sous-section 1 : Délais de consultation](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Base de données](sous-section_2)
-- [Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise](sous-section_2_bis)
-- [Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Information en matière de formation professionnelle et d'apprentissage](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques directes](sous-section_5)
-- [Sous-section 6 : Informations périodiques du comité d'entreprise](sous-section_6)
-- [Sous-section 7 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés](sous-section_7)
-- [Sous-section 8 : Bilan social](sous-section_8)
-- [Sous-section 9 : Droit d'alerte économique](sous-section_9)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028425752
----
-
-###### Sous-section 1 : Délais de consultation
-
-- [Article R2323-1](article_r2323-1.md)
-- [Article R2323-1-1](article_r2323-1-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,41 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822476
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822476.xml
----
-
-###### Article R2323-1-1
-
-I.-Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord,
-le comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis
-négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet
-article.
-
-En cas d'intervention d'un expert, le délai mentionné au premier alinéa est
-porté à deux mois.
-
-Le délai mentionné au premier alinéa est porté à trois mois en cas de saisine
-par l'employeur ou le comité d'entreprise d'un ou de plusieurs comités
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et à quatre mois si une
-instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail est mise en place à cette occasion, que le comité d'entreprise soit
-assisté ou non d'un expert.
-
-L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et,
-le cas échéant, de l'instance de coordination est transmis au comité
-d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du délai mentionné au
-troisième alinéa.
-
-II.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité central d'entreprise et
-un ou plusieurs comités d'établissement en application du troisième alinéa de
-l'article L. 2327-15, les délais prévus au I du présent article s'appliquent au
-comité central d'entreprise. Dans ce cas, l'avis de chaque comité
-d'établissement est rendu et transmis au comité central d'entreprise, le cas
-échéant accompagné de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail ou de l'instance de coordination, au plus tard sept jours avant la
-date à laquelle le comité central d'entreprise est réputé avoir été consulté et
-avoir rendu un avis négatif en application du I du présent article. A défaut,
-l'avis du comité d'établissement est réputé négatif.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1.md
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028435197
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/43/51/LEGIARTI000028435197.xml
----
-
-###### Article R2323-1
-
-Pour l'ensemble des consultations mentionnées au troisième alinéa de l'article
-L. 2323-3 pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de
-consultation du comité d'entreprise court à compter de la communication par
-l'employeur des informations prévues par le code du travail pour la consultation
-ou de l'information par l'employeur de leur mise à disposition dans la base de
-données dans les conditions prévues aux articles R. 2323-1-5 et suivants.
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028425763
----
-
-###### Sous-section 2 : Base de données
-
-- [Article R2323-1-2](article_r2323-1-2.md)
-- [Paragraphe 1 : L'organisation et le contenu de la base de données](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : La mise en place et le fonctionnement de la base de données](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : La base de données au niveau du groupe](paragraphe_3)
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822555
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822555.xml
----
-
-###### Article R2323-1-2
-
-La base de données prévue à l'article L. 2323-8 permet la mise à disposition des
-informations nécessaires aux trois consultations annuelles prévues à l'article
-L. 2323-6. L'ensemble des informations de la base de données contribue à donner
-une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur
-créée par l'activité de l'entreprise.
-
-La base comporte également l'ensemble des informations communiquées de manière
-récurrente au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028425834
----
-
-###### Paragraphe 1 : L'organisation et le contenu de la base de données
-
-- [Article R2323-1-3](article_r2323-1-3.md)
-- [Article R2323-1-4](article_r2323-1-4.md)
-- [Article R2323-1-5](article_r2323-1-5.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md
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index 620168ab49..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,157 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000036409968
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/40/99/LEGIARTI000036409968.xml
----
-
-###### Article R2323-1-3
-
-Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données prévue
-à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise,
-notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation
-et le résultat net.
-
-Elle rassemble les informations suivantes :
-
-A.-Investissements :
-
-1° Investissement social :
-
-a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ;
-
-b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;
-
-c) Situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
-et mesures prises en ce sens ;
-
-d) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le
-développer ;
-
-e) Evolution du nombre de stagiaires ;
-
-f) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés
-;
-
-g) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel et
-aménagement du temps de travail, exposition aux risques et aux facteurs de
-risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, accidents du travail,
-maladies professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité ;
-
-2° Investissement matériel et immatériel :
-
-a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles
-(immobilisations) ;
-
-b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;
-
-3° Pour les entreprises soumises aux dispositions du III de l'article L.
-225-102-1 du code de commerce, informations environnementales présentées en
-application de ce III et mentionnées au 2° du A du II de l'article R. 225-105 de
-ce code.
-
-A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
-l'entreprise ;
-
-1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes
-pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines
-suivants :
-
-a) Embauche ;
-
-b) Formation ;
-
-c) Promotion professionnelle ;
-
-d) Qualification ;
-
-e) Classification ;
-
-f) Conditions de travail ;
-
-g) Sécurité et santé au travail ;
-
-h) Rémunération effective ;
-
-i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;
-
-2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
-l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;
-
-3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
-métiers dans l'entreprise.
-
-B.-Fonds propres, endettement et impôts :
-
-1° Capitaux propres de l'entreprise ;
-
-2° Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ;
-
-3° Impôts et taxes.
-
-C.-Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments
-:
-
-1° Evolution des rémunérations salariales ;
-
-a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par
-catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par
-sexe et par catégorie professionnelle ;
-
-b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du
-code de commerce, montant global des rémunérations mentionnées au 4° de cet
-article ;
-
-2° Epargne salariale : intéressement, participation ;
-
-3° Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie professionnelle,
-avantages en nature, régimes de prévoyance et de retraite complémentaire ;
-
-4° Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées dans
-le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de l'article L.
-225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises soumises à l'obligation de
-présenter le rapport visé à l'article L. 225-102 du même code.
-
-D.-Activités sociales et culturelles :
-
-1° Montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité
-d'entreprise ;
-
-2° Dépenses directement supportées par l'entreprise ;
-
-3° Mécénat.
-
-E.-Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au B :
-
-1° Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
-
-2° Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le
-cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus).
-
-F.-Flux financiers à destination de l'entreprise :
-
-1° Aides publiques ;
-
-2° Réductions d'impôts ;
-
-3° Exonérations et réductions de cotisations sociales ;
-
-4° Crédits d'impôts ;
-
-5° Mécénat.
-
-G.-Sous-traitance :
-
-1° Sous-traitance utilisée par l'entreprise ;
-
-2° Sous-traitance réalisée par l'entreprise.
-
-H.-Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et
-financiers entre les entités du groupe :
-
-1° Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des
-sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative ;
-
-2° Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md
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index 7136f5790c..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,134 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822537
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822537.xml
----
-
-###### Article R2323-1-4
-
-Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue
-à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise,
-notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation,
-le résultat net et les informations suivantes :
-
-A.-Investissements :
-
-1° Investissement social :
-
-a) Evolution des effectifs par type de contrat ;
-
-b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;
-
-c) Situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
-et mesures prises en ce sens ;
-
-d) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le
-développer ;
-
-e) Evolution du nombre de stagiaires ;
-
-f) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés
-;
-
-g) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel et
-aménagement du temps de travail ;
-
-2° Investissement matériel et immatériel :
-
-a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles
-(immobilisations) ;
-
-b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement.
-
-A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
-l'entreprise ;
-
-1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes
-pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines
-suivants :
-
-a) Embauche ;
-
-b) Formation ;
-
-c) Promotion professionnelle ;
-
-d) Qualification ;
-
-e) Classification ;
-
-f) Conditions de travail ;
-
-g) Sécurité et santé au travail ;
-
-h) Rémunération effective ;
-
-i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;
-
-2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
-l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;
-
-3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
-métiers dans l'entreprise.
-
-B.-Fonds propres, endettement et impôts :
-
-1° Capitaux propres de l'entreprise ;
-
-2° Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières ;
-
-3° Impôts et taxes.
-
-C.-Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments
-:
-
-1° Evolution des rémunérations salariales :
-
-a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par
-catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par
-sexe et par catégorie professionnelle ;
-
-b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. 225-115 du
-code de commerce, montant global des rémunérations visées au 4° de cet article
-;
-
-c) Epargne salariale : intéressement, participation.
-
-D.-Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités
-sociales et culturelles du comité d'entreprise, mécénat.
-
-E.-Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au B :
-
-1° Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
-
-2° Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le
-cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus).
-
-F.-Flux financiers à destination de l'entreprise :
-
-1° Aides publiques ;
-
-2° Réductions d'impôts ;
-
-3° Exonérations et réductions de cotisations sociales ;
-
-4° Crédits d'impôts ;
-
-5° Mécénat.
-
-G.-Sous-traitance :
-
-1° Sous-traitance utilisée par l'entreprise ;
-
-2° Sous-traitance réalisée par l'entreprise.
-
-H.-Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux et
-financiers entre les entités du groupe :
-
-1° Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes individuels des
-sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance significative ;
-
-2° Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-5.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425926
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425926.xml
----
-
-###### Article R2323-1-5
-
-Les informations figurant dans la base de données portent sur l'année en cours,
-sur les deux années précédentes et, telles qu'elles peuvent être envisagées, sur
-les trois années suivantes.
-
-Ces informations sont présentées sous forme de données chiffrées ou à défaut,
-pour les années suivantes, sous forme de grandes tendances. L'employeur indique,
-pour ces années, les informations qui, eu égard à leur nature ou aux
-circonstances, ne peuvent pas faire l'objet de données chiffrées ou de grandes
-tendances, pour les raisons qu'il précise.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028425937
----
-
-###### Paragraphe 2 : La mise en place et le fonctionnement de la base de données
-
-- [Article R2323-1-6](article_r2323-1-6.md)
-- [Article R2323-1-7](article_r2323-1-7.md)
-- [Article R2323-1-8](article_r2323-1-8.md)
-- [Article R2323-1-9](article_r2323-1-9.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md
deleted file mode 100644
index d63a25f88d..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822571
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822571.xml
----
-
-###### Article R2323-1-6
-
-La base de données prévue à l'article L. 2323-8 est constituée au niveau de
-l'entreprise. Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, la
-base de données comporte les informations que l'employeur met à disposition de
-ce comité et des comités d'établissement.
-
-Les éléments d'information sont régulièrement mis à jour, au moins dans le
-respect des périodicités prévues par le présent code.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md
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index eff7174091..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822566
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822566.xml
----
-
-###### Article R2323-1-7
-
-La base de données est tenue à la disposition des personnes mentionnées au
-dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sur un support informatique ou papier.
-
-L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de données selon
-des modalités qu'il détermine et fixe les modalités d'accès, de consultation et
-d'utilisation de la base.
-
-Ces modalités permettent aux personnes mentionnées au dernier alinéa de
-l'article L. 2323-8 d'exercer utilement leurs compétences respectives.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md
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index e4fd314b74..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822561
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822561.xml
----
-
-###### Article R2323-1-8
-
-Les informations figurant dans la base de données qui revêtent un caractère
-confidentiel doivent être présentées comme telles par l'employeur qui indique la
-durée du caractère confidentiel de ces informations que les personnes
-mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sont tenues de respecter.
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028426061
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426061.xml
----
-
-###### Article R2323-1-9
-
-La mise à disposition actualisée dans la base de données des éléments
-d'information contenus dans les rapports et des informations transmis de manière
-récurrente au comité d'entreprise vaut communication à celui-ci des rapports et
-informations lorsque les conditions cumulatives suivantes sont remplies :
-
-1° La condition fixée au second alinéa de l'article R. 2323-1-6 est remplie ;
-
-2° L'employeur met à disposition des membres du comité d'entreprise les éléments
-d'analyse ou d'explication lorsqu'ils sont prévus par le présent code.
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index 8faf563306..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028426066
----
-
-###### Paragraphe 3 : La base de données au niveau du groupe
-
-- [Article R2323-1-10](article_r2323-1-10.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032804708
----
-
-###### Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise
-
-- [Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](paragraphe_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032804713
----
-
-###### Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
-
-- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md)
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index ed645a9d9c..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032804720
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/47/LEGIARTI000032804720.xml
----
-
-###### Article R2323-1-11
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12 dans les entreprises de
-moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
-dans les conditions prévues à l'article L. 2323-9, les informations prévues à
-l'article R. 2323-8.
-
-Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du
-comité d'entreprise les informations prévues à l'article R. 2323-11.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md
deleted file mode 100644
index e15277d330..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032805770
----
-
-###### Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
-
-- [Article R2323-1-12](article_r2323-1-12.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md
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index e6dd44b9ae..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032805777
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/57/LEGIARTI000032805777.xml
----
-
-###### Article R2323-1-12
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur met à la
-disposition du comité d'entreprise, dans les conditions prévues à l'article L.
-2323-9, les informations prévues aux articles D. 2323-5 et D. 2323-6.
-
-Dans les entreprises de moins de 300 salariés, il met également à disposition
-les informations prévues à l'article R. 2323-9.
-
-Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il met également à disposition les
-informations prévues aux articles R. 2323-12 et R. 2323-17.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md
deleted file mode 100644
index 9adae067c1..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032822576
----
-
-###### Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail
-
-- [Article R2323-1-13](article_r2323-1-13.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md
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index 0824e9f8b6..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032806055
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/60/LEGIARTI000032806055.xml
----
-
-###### Article R2323-1-13
-
-Le comité d'entreprise est informé et consulté préalablement à la mise en place
-d'une garantie collective mentionnée à l'article L. 911-2 du code de la sécurité
-sociale ou à la modification de celle-ci.
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deleted file mode 100644
index b09005c140..0000000000
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032822534
----
-
-###### Sous-section 4 : Information en matière de formation professionnelle et d'apprentissage
-
-- [Paragraphe 1 : Orientation de la formation professionnelle](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Plan de formation](paragraphe_2)
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deleted file mode 100644
index d7f23e99a5..0000000000
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535383
----
-
-###### Paragraphe 1 : Orientation de la formation professionnelle
-
-- [Article R2323-2](article_r2323-2.md)
-- [Article R2323-3](article_r2323-3.md)
-- [Article R2323-4](article_r2323-4.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-3.md
deleted file mode 100644
index ecb3ca5154..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535379
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535379.xml
----
-
-###### Article R2323-3
-
-Dans les entreprises de cinquante salariés et plus qui ne sont pas tenues
-d'avoir un comité d'entreprise ou un organisme de la nature de ceux mentionnés à
-l'article R. 2323-2, il est créé une commission spéciale consultée dans les
-conditions prévues à l'article L. 6331-12.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-4.md
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index f03f19507e..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535377
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535377.xml
----
-
-###### Article R2323-4
-
-La commission spéciale comprend autant de membres qu'il y a d'organisations
-syndicales qui ont constitué légalement ou qui ont droit de constituer une
-section syndicale dans l'entreprise.
-
-Chacune de ces organisations désigne un membre choisi parmi les salariés de
-cette entreprise. Ce membre remplit les conditions requises pour l'éligibilité
-en qualité de membre d'un comité d'entreprise.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
deleted file mode 100644
index c40bcea084..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535375
----
-
-###### Paragraphe 2 : Plan de formation
-
-- [Article D2323-5](article_d2323-5.md)
-- [Article D2323-6](article_d2323-6.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md
deleted file mode 100644
index bfb9e29302..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,73 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822522
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822522.xml
----
-
-###### Article D2323-5
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur communique
-aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, aux
-délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission prévue à
-l'article L. 2325-22 :
-
-1° Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles
-qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-10 ;
-
-2° Le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ;
-
-3° Les informations relatives aux modalités d'accès à la formation
-professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité
-administrative en application de l'article L. 6331-32 ainsi que, le cas échéant,
-les informations sur la formation figurant au bilan social mentionné à l'article
-L. 2323-20 ;
-
-4° Les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux
-vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;
-
-5° Le bilan des actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise pour
-l'année antérieure et pour l'année en cours comportant la liste des actions de
-formation, des bilans de compétences et des validations des acquis de
-l'expérience réalisés, complétée par les informations relatives :
-
-a) Aux organismes de formation et aux organismes chargés de réaliser des bilans
-de compétences ou des validations des acquis de l'expérience ;
-
-b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard
-notamment des dispositions des articles L. 6321-2 à L. 6321-12. Ces informations
-précisent la nature des actions de formation proposées par l'employeur en
-application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part, les actions
-d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au
-maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de
-développement des compétences des salariés ;
-
-c) Aux conditions financières de leur exécution ;
-
-d) Aux effectifs concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par
-sexe ;
-
-6° Les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux
-congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux congés
-de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour enseignement
-accordés, notamment leur objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans
-lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats
-obtenus ;
-
-7° Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise
-en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation ainsi que de la
-mise en œuvre du compte personnel de formation. Le bilan porte également sur
-l'accueil des enseignants et des conseillers d'orientation ;
-
-8° Le plan de formation de l'entreprise et les conditions de mise en œuvre des
-périodes et des contrats de professionnalisation ainsi que la mise en œuvre du
-compte personnel de formation pour l'année à venir, comportant respectivement
-les informations mentionnées aux 5° et 7° ;
-
-9° Le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné au dernier
-alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées à ce titre ;
-
-10° Le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel mentionné
-au I de l'article L. 6315-1.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-6.md
deleted file mode 100644
index 671a5d238d..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535371
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535371.xml
----
-
-###### Article D2323-6
-
-L'employeur précise, en ce qui concerne les bénéficiaires des périodes et
-contrats de professionnalisation :
-
-1° Les conditions dans lesquelles se sont déroulées les actions ou les périodes
-de professionnalisation, notamment :
-
-a) Les conditions d'accueil, d'encadrement et de suivi des bénéficiaires ;
-
-b) Les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur période de
-professionnalisation ;
-
-c) Les conditions d'organisation des actions de formation et de suivi ;
-
-2° Les résultats obtenus en fin d'action ou de période de professionnalisation
-ainsi que les conditions d'appréciation et de validation ;
-
-3° Les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md
deleted file mode 100644
index 0870d57c18..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028435155
----
-
-###### Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques directes
-
-- [Article R2323-7-1](article_r2323-7-1.md)
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464539
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464539.xml
----
-
-###### Article R2323-7-1
-
-Le comité d'entreprise est informé et consulté après notification à l'entreprise
-de l'attribution directe, par une personne publique, de subventions, prêts ou
-avances remboursables dont le montant excède un seuil fixé par arrêté pris par
-les ministres chargés du travail, de l'économie, du budget et des collectivités
-territoriales. Cette disposition s'applique dans les mêmes conditions aux
-subventions, prêts et avances remboursables attribués dans le cadre de
-programmes ou fonds communautaires.
-
-L'information et la consultation portent sur la nature de l'aide, son objet, son
-montant et les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par
-la personne publique attributrice.
-
-Ces dispositions ne sont applicables ni aux financements mentionnés au premier
-alinéa qui sont attribués par les collectivités publiques aux établissements
-publics qui leur sont rattachés, ni aux subventions pour charges de service
-public attribuées par une collectivité publique.
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032822610
----
-
-###### Sous-section 6 : Informations périodiques du comité d'entreprise
-
-- [Paragraphe 1 : Informations dans les entreprises de moins de trois cents salariés](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Informations dans les entreprises de trois cents salariés et plus](paragraphe_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032822607
----
-
-###### Paragraphe 1 : Informations dans les entreprises de moins de trois cents salariés
-
-- [Article R2323-8](article_r2323-8.md)
-- [Article R2323-9](article_r2323-9.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,117 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822602
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822602.xml
----
-
-###### Article R2323-8
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises de
-moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
-les informations suivantes :
-
-
-
-
-
-
-
- 1° Données chiffrées.
- |
-
-
-
- a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les
- filiales ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- d) Situation de la sous-traitance ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- e) Affectation des bénéfices réalisés ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
- européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
- établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
- service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est
- indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de
- versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique
- qui l'attribue et son emploi ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- g) Investissements ;
- |
-
-
-
-
-
- 2° Autres informations.
- |
-
-
-
- a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la
- transformation des équipements ;
- |
-
-
- |
-
-
-
- c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
- renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
- d'exploitation ;
- |
-
-
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-9.md
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index 322177c76d..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,196 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822598
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822598.xml
----
-
-###### Article R2323-9
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, dans les entreprises de
-moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
-les informations suivantes :
-
-
-
-
-
- 1° Données chiffrées.
- |
-
-
- a) Données générales :
-
- ― Evolution des effectifs retracée mois par mois ;
-
- ― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ;
-
- |
-
-
-
-
- |
-
-
- b) Données par types de contrat de travail :
-
- ― Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
- indéterminée ;
-
- ― Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
- déterminée ;
-
- ― Nombre de salariés temporaires ;
-
- ― Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ;
-
- ― Nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers
- mois par les salariés temporaires ;
-
- ― Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts
- aux jeunes de moins de vingt-six ans ;
-
- |
-
-
-
-
- |
-
-
- c) Données sur le travail à temps partiel :
-
- ― Nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps
- partiel ;
-
- ― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise.
-
- |
-
-
- |
-
-
- d) Evolution de la structure et du montant des salaires.
-
- |
-
-
-
- 2° Données explicatives.
- |
-
-
- Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
- durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
- travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
- entreprise extérieure.
-
-
- Incidence des mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
- renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
- d'exploitation prévues au c du 2° du R. 2323-8 sur les conditions de
- travail et l'emploi.
-
- |
-
-
-
- 3° Prévisions en matière d'emploi.
- |
-
- a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;
- |
-
-
-
-
- |
-
-
- b) Indication des actions de prévention et de formation que
- l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des
- salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales
- particulières ;
-
- |
-
-
- |
-
-
- c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés
- entre les prévisions et l'évolution effective de l'emploi, ainsi que
- sur les conditions d'exécution des actions prévues au titre de l'année
- écoulée.
-
- |
-
-
-
-
- 4° Situation comparée des femmes et des hommes.
-
- |
-
-
- a) Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
- situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche,
- de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
- classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au
- travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité
- professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse
- des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
- leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de
- l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes
- par métiers dans l'entreprise ;
-
- |
-
-
-
-
- |
-
-
- b) Stratégie d'action : A partir de l'analyse des données chiffrées
- mentionnées au a du 4°, la stratégie comprend les éléments suivants :
-
- - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
- professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
- échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
- objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
- actions prévues non réalisées ;
-
- - objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
- Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
- atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
- Echéancier des mesures prévues
- |
-
-
-
- 5° Travailleurs handicapés.
- |
-
-
- a) Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche,
- d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;
-
- |
-
-
- |
-
-
- b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion
- de la liste mentionnée au 1° de l'article R. 5212-2 est jointe au
- présent rapport.
-
- |
-
-
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032822595
----
-
-###### Paragraphe 2 : Informations dans les entreprises de trois cents salariés et plus
-
-- [Article R2323-10](article_r2323-10.md)
-- [Article R2323-11](article_r2323-11.md)
-- [Article R2323-12](article_r2323-12.md)
-- [Article R2323-12-1](article_r2323-12-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822641
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822641.xml
----
-
-###### Article R2323-10
-
-Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, les informations trimestrielles du
-comité d'entreprise prévues à l'article L. 2323-60 retracent mois par mois,
-l'évolution des effectifs et de la qualification des salariés par sexe en
-faisant apparaître :
-
-1° Le nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée
-;
-
-2° Le nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée
-;
-
-3° Le nombre de salariés à temps partiel ;
-
-4° Le nombre de salariés temporaires ;
-
-5° Le nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ;
-
-6° Le nombre des contrats de professionnalisation.
-
-L'employeur présente au comité les motifs l'ayant conduit à recourir aux
-catégories de salariés mentionnées aux 2° à 5°.
-
-Il communique au comité d'entreprise le nombre des journées de travail
-accomplies, au cours de chacun des trois derniers mois, par les salariés
-titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés
-temporaires.
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+++ /dev/null
@@ -1,47 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822632
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822632.xml
----
-
-###### Article R2323-11
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises
-d'au moins 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
-les informations suivantes :
-
-1° L'activité de l'entreprise ;
-
-2° Le chiffre d'affaires ;
-
-3° Les bénéfices ou pertes constatés ;
-
-4° Les résultats globaux de la production en valeur et en volume ;
-
-5° Les transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales
-;
-
-6° La situation de la sous-traitance ;
-
-7° L'affectation des bénéfices réalisés ;
-
-8° Les aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
-européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements
-publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur
-utilisation ; ;
-
-9° Les investissements ;
-
-10° L'évolution de la structure et du montant des salaires ;
-
-11° L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités de
-production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise.
-
-Pour chacune des aides mentionnées au 8° qui entre dans le champ d'application
-de la procédure décrite à l'article R. 2323-7-1, l'employeur indique la nature
-de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi
-fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son
-utilisation.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12-1.md
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index 9af89a8cab..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033312056
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/31/20/LEGIARTI000033312056.xml
----
-
-###### Article R2323-12-1
-
-
- Le seuil de trois cents salariés mentionné à l'article L. 2323-26-1 est
- apprécié selon les modalités prévues au premier alinéa de l'article L. 2322-2.
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md
deleted file mode 100644
index 72dd0c3650..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md
+++ /dev/null
@@ -1,317 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000036409961
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/40/99/LEGIARTI000036409961.xml
----
-
-###### Article R2323-12
-
-En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, dans les entreprises
-d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du comité d'entreprise,
-dans la rubrique A bis de la base de données économiques et sociales prévue à
-l'article L. 2323-8 les indicateurs permettant d'analyser la situation comparée
-des femmes et des hommes dans l'entreprise et son évolution. Ces indicateurs
-permettent également d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent
-l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des
-salariés.
-
-Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
-écarts. Ils contiennent également des données explicatives sur les évolutions
-constatées ou à prévoir.
-
-I.-Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans
-l'entreprise
-
-
-
-
-
- 1° Conditions générales d'emploi.
- |
-
-
- a) Effectifs :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
- contrats de travail (CDI ou CDD) ;
-
- |
-
-
-
|
-
-
- b) Durée et organisation du travail :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
- temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
- partiel) ;
-
- -Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
- posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
- travail durant le week-end ;
-
- |
-
-
-
|
-
-
- c) Données sur les congés :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -Répartition par catégorie professionnelle ;
-
- -Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
- six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;
-
- |
-
-
-
|
-
-
- d) Données sur les embauches et les départs :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
- contrat de travail ;
-
- -Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
- retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée,
- licenciement ;
-
- |
-
-
-
|
-
-
- e) Positionnement dans l'entreprise :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;
-
-
- -répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ;
-
- |
-
-
-
- 2° Rémunérations et déroulement de carrière :
- |
-
-
- a) Promotion :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ;
-
- -durée moyenne entre deux promotions ;
-
- b) Ancienneté :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ;
-
- -ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ;
-
- -ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ;
-
- -ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ;
-
- c) Age :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -âge moyen par catégorie professionnelle ;
-
- -âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ;
-
- d) Rémunérations :
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie
- professionnelle ;
-
- -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient
- hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa
- mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des
- données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit
- d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ;
-
- -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;
-
- -nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
-
- |
-
-
-
- 3° Formation.
- |
-
- Données chiffrées par sexe :
- Répartition par catégorie professionnelle selon :
-
- -le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an
- ;
-
-
- -la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans
- l'emploi, développement des compétences.
-
- |
-
-
-
-
- 4° Conditions de travail, santé et sécurité au travail :
-
- |
-
-
- Données générales par sexe :
-
- -répartition par poste de travail selon :
-
- -l'exposition à des risques professionnels ;
-
- - les facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L.
- 4161-1, dont le caractère répétitif des tâches ;
-
- Données chiffrées par sexe :
-
- -accidents de travail, accidents de trajet et maladies
- professionnelles :
-
- -nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;
-
- -nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;
-
- -répartition des accidents par éléments matériels selon les modalités
- définies au 3.2 de l'article R. 2323-17 ;
-
- -nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la
- Sécurité sociale au cours de l'année ;
-
- -nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de
- trajet ou maladies professionnelles ;
-
- -maladies :
-
- -nombre d'arrêts de travail ;
-
- -nombre de journées d'absence ;
-
- -maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en
- application du 3° (e) l'article R. 4624-22 :
-
- -nombre d'arrêts de travail ;
-
- -nombre de journées d'absence.
-
- |
-
-
-
-
-
-II.-Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et
-l'exercice de la responsabilité familiale
-
-
-
-
-
- 1° Congés.
|
-
- a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
- congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;
- |
-
-
-
|
-
- b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :
-
- -Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
- rapport au nombre de jours de congés théoriques.
- |
-
-
-
- 2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.
- |
-
- a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
- l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;
- |
-
-
-
|
-
- b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
-
- -Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
-
- -Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
- temps plein.
- |
-
-
-
|
-
- c) Services de proximité :
-
- -Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
- d'accueil de la petite enfance ;
-
- -Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
- |
-
-
-
-
-Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des
-données distinguant :
-
-a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;
-
-b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;
-
-c) Ou les métiers repères ;
-
-d) Ou les emplois types.
-
-Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle
-comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a
-ci-dessus.
-
-III.-Stratégie d'action : A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I
-et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants :
-
--mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
-professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de
-l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la
-base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées
-;
-
--objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
-Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre
-conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des
-mesures prévues.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028435159
----
-
-###### Sous-section 7 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés
-
-- [Article R2323-13](article_r2323-13.md)
-- [Article R2323-14](article_r2323-14.md)
-- [Article R2323-15](article_r2323-15.md)
-- [Article R2323-16](article_r2323-16.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464577
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464577.xml
----
-
-###### Article R2323-13
-
-Le comité d'entreprise représenté par un de ses membres peut, dans les
-conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2323-67, demander au
-président du tribunal de commerce statuant en référé la désignation d'un
-mandataire de justice chargé de convoquer l'assemblée des actionnaires.
-
-L'ordonnance fixe l'ordre du jour.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464566
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464566.xml
----
-
-###### Article R2323-16
-
-Par dérogation aux dispositions des articles R. 2323-14 et R. 2323-15, dans les
-sociétés par actions simplifiées, les statuts fixent les règles relatives aux
-modalités d'examen des demandes d'inscription des projets de résolution
-adressées par les comités d'entreprise.
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028435161
----
-
-###### Sous-section 8 : Bilan social
-
-- [Article R2323-17](article_r2323-17.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md
+++ /dev/null
@@ -1,905 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033503316
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/33/LEGIARTI000033503316.xml
----
-
-###### Article R2323-17
-
-La liste des informations prévues à l'article L. 2323-23 et mises à disposition
-par l'employeur dans les entreprises d'au moins 300 salariés en vue de la
-consultation prévue à l'article L. 2323-15 est établie conformément au tableau
-suivant :
-
-
-
-
-
- 1. Emploi.
|
- 1.1. Effectif.
|
-
- Effectif total au 31/12 (1) I.
-
- Effectif permanent (2) I.
-
- Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
- déterminée au 31/12 I.
-
- Effectif mensuel moyen de l'année considérée (3) I.
-
- Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 I.
-
- Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) I.
-
- Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) I.
-
- Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité I :
- français/ étrangers.
-
- Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de
- qualification détaillée II.
- |
-
-
-
|
- 1.2. Travailleurs extérieurs.
|
-
- Travailleurs extérieurs.
-
- Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure (6).
-
- Nombre de stagiaires (écoles, universités...) (7).
-
- Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8).
-
- Durée moyenne des contrats de travail temporaire.
-
- Nombre de salariés de l'entreprise détachés
-
- Nombre de salariés détachés accueillis
- |
-
-
-
|
- 1.3. Embauches.
|
-
- Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée.
-
- Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont
- nombre de contrats de travailleurs saisonniers) I.
-
- Nombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans.
- |
-
-
-
|
- 1.4. Départs.
|
-
- Total des départs I.
-
- Nombre de démissions I.
-
- Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en
- retraite et préretraite I.
-
- Nombre de licenciements pour d'autres causes I.
-
- Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée I.
-
- Nombre de départs au cours de la période d'essai (9) I.
-
- Nombre de mutations d'un établissement à un autre I.
-
- Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite (10) I.
-
- Nombre de décès I.
- |
-
-
-
|
- 1.5. Promotions.
|
-
- Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure
- (11).
- |
-
-
-
|
- 1.6. Chômage.
|
-
- Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée
- I.
-
- Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée
- (12) I :
-
- ― indemnisées ;
-
- ― non indemnisées.
-
- Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année
- considérée I.
-
- Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année
- considérée I :
-
- ― indemnisées ;
-
- ― non indemnisées.
- |
-
-
-
|
- 1.7. Handicapés.
|
-
- Nombre de travailleurs handicapés au 31 mars de l'année considérée
- (13).
-
- Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail
- intervenus dans l'entreprise, employés au 31 mars de l'année
- considérée.
- |
-
-
-
|
- 1.8. Absentéisme.
|
-
- Nombre de journées d'absence (15) I.
-
- Nombre de journées théoriques travaillées.
-
- Nombre de journées d'absence pour maladie I.
-
- Répartition des absences pour maladie selon leur durée (16) I.
-
- Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou
- maladies professionnelles I.
-
- Nombre de journées d'absence pour maternité I.
-
- Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements
- familiaux, congés spéciaux pour les femmes...) I.
-
- Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes I
- |
-
-
-
- 2. Rémunérations et charges accessoires.
- |
-
- 2.1. Montant des rémunérations (17).
- |
-
- Choix de deux indicateurs dans l'un des groupes suivants :
-
- ― rapport entre la masse salariale annuelle (18) II et l'effectif
- mensuel moyen ;
-
- ― rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors
- primes à périodicité non mensuelle ― base 35 heures II ;
-
- OU
-
- ― rémunération mensuelle moyenne (19) II ;
-
- ― part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de
- salaire II ;
-
- ― grille des rémunérations (20)
- |
-
-
-
|
-
- 2.2. Hiérarchie des rémunérations (17).
- |
-
- Choix d'un des deux indicateurs suivants :
-
- ― rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés
- touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au
- 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ;
-
- OU
-
- ― rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés
- (y compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des
- rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ;
-
- ― montant global des dix rémunérations les plus élevées.
- |
-
-
-
|
-
- 2.3. Mode de calcul des rémunérations.
- |
-
- Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du
- rendement (22).
-
- Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de
- l'horaire affiché.
- |
-
-
-
|
- 2.4. Charges accessoires.
|
-
- Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le
- niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs I
- :
-
- ― délai de carence maladie ;
-
- ― indemnisation de la maladie ;
-
- ― indemnisation des jours fériés ;
-
- ― préavis et indemnités de licenciement ;
-
- ― préavis de démission ;
-
- ― prime d'ancienneté ;
-
- ― congé de maternité ;
-
- ― congés payés ;
-
- ― congés pour événements familiaux ;
-
- ― primes de départ en retraite, etc.
-
- Montant des versements réalisés à des entreprises extérieures pour
- mise à la disposition de personnel :
-
- ― entreprise de travail temporaire ;
-
- ― autres entreprises (23).
- |
-
-
-
|
- 2.5. Charge salariale globale.
|
-
- Frais de personnel (24).
-
- Valeur ajoutée ou chiffre d'affaires.
- |
-
-
-
|
-
- 2.6. Participation financière des salariés.
- |
-
- Montant global de la réserve de participation (25).
-
- Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par
- salarié bénéficiaire (26) I.
-
- Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de
- participation (participation aux résultats, intéressement,
- actionnariat...).
- |
-
-
-
- 3. Santé et sécurité au travail.
- |
-
- 3.1. Accidents de travail et de trajet.
- |
-
- a) Taux de fréquence des accidents du travail I.
-
- Nombre d'accidents avec arrêts de travail.
-
- Nombre d'heures travaillées.
-
- Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106
-
- Nombre d'heures travaillées.
- |
-
-
-
|
-
|
-
- b) Taux de gravité des accidents du travail I.
-
- Nombre des journées perdues.
-
- Nombre d'heures travaillées.
-
- Nombre des journées perdues × 10³
-
- Nombre d'heures travaillées.
- |
-
-
-
|
-
|
-
- c) Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées
- à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et
- étrangers).
- |
-
-
-
|
-
|
-
- d) Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet.
- |
-
-
-
|
-
|
-
- e) Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail.
- |
-
-
-
|
-
|
-
- f) Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou
- de prestations de services dans l'entreprise.
- |
-
-
-
|
-
|
-
- g) Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de
- travail.
- |
-
-
-
|
-
- 3.2. Répartition des accidents par éléments matériels (28).
- |
-
- Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves ― codes 32 à
- 40.
-
- Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation ― code 02.
-
- Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux
- liés aux risques ci-dessus) ― codes 09 à 30.
-
- Nombre d'accidents de circulation-manutention ― stockage ― codes 01,
- 03, 04 et 06, 07, 08.
-
- Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en
- mouvement accidentel ― code 05.
-
- Autres cas.
- |
-
-
-
|
- 3.3. Maladies professionnelles.
|
-
- Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la
- sécurité sociale au cours de l'année.
-
- Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à
- caractère professionnel et caractérisation de celles-ci.
-
- Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail
- susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29).
- |
-
-
-
|
-
- 3.4. Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
- |
-
- Existence et nombre de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
- de travail.
-
- Nombre de réunions par comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
- de travail.
- |
-
-
-
|
-
- 3.5. Dépenses en matière de sécurité.
- |
-
- Effectif formé à la sécurité dans l'année.
-
- Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans
- l'entreprise.
-
- Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année
- précédente.
-
- Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité.
- |
-
-
-
- 4. Autres conditions de travail.
- |
-
- 4.1. Durée et aménagement du temps de travail.
- |
-
- Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou
- catégories assimilées (30) I.
-
- Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur l :
-
- ― au titre du présent code (31) ;
-
- ― au titre d'un régime conventionnel.
-
- Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés
- (32) I.
-
- Nombre de salariés employés à temps partiel l :
-
- ― entre 20 et 30 heures (33) ;
-
- ― autres formes de temps partiel.
-
- Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée
- de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs I.
-
- Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos
- compensateur) (34) I.
-
- Nombre de jours fériés payés (35) I.
- |
-
-
-
|
-
- 4.2. Organisation et contenu du travail.
- |
-
- Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de
- nuit.
-
- Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de
- nuit de plus de cinquante ans.
-
- Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de la définition du
- travail à la chaîne résultant du décret n° 76-404 du 10 mai 1976 (36)
- (distinguer femmes-hommes).
- |
-
-
-
|
-
- 4.3. Conditions physiques de travail.
- |
-
- Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus
- de 85 dbs à leur poste de travail.
-
- Réaliser une carte du son par atelier (37).
-
- Nombre de salariés exposés à la chaleur au sens de la définition
- contenue dans le décret n° 76-404 du 10 mai 1976 (38).
-
- Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et
- régulière, au sens de la définition contenue dans le décret n° 76-404
- du 10 mai 1976 (39).
-
- Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures
- (40).
- |
-
-
-
|
-
- 4.4. Transformation de l'organisation du travail.
- |
-
- Expériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en
- améliorer le contenu (41).
- |
-
-
-
|
-
- 4.5. Dépenses d'amélioration de conditions de travail.
- |
-
- Montant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de
- travail dans l'entreprise (42).
-
- Taux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de
- travail dans l'entreprise l'année précédente.
- |
-
-
-
|
- 4.6. Médecine du travail (43).
|
-
- Nombre d'examens cliniques (distinguer les travailleurs soumis à
- surveillance médicale et les autres).
-
- Nombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à
- surveillance et les autres).
-
- Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à
- l'intervention en milieu de travail.
- |
-
-
-
|
- 4.7. Travailleurs inaptes.
|
-
- Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par
- le médecin du travail.
-
- Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une
- inaptitude.
- |
-
-
- 5. Formation.
|
-
- 5.1. Formation professionnelle continue (44).
- |
-
- Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue.
-
- Montant consacré à la formation continue :
-
- Formation interne ; formation effectuée en application de conventions
- ; versement à des fonds assurance formation ; versement auprès
- d'organismes agréés ; Trésor et autres ; total.
-
- Nombre de stagiaires II.
-
- Nombre d'heures de stage II :
-
- ― rémunérées ;
-
- ― non rémunérées.
-
- Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation,
- formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des
- connaissances.
- |
-
-
-
|
- 5.2. Congés formation.
|
-
- Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré.
-
- Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non
- rémunéré.
-
- Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation.
- |
-
-
-
|
- 5.3. Apprentissage.
|
-
- Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année.
- |
-
-
- 6. Relations professionnelles.
|
-
- 6.1. Représentants du personnel et délégués syndicaux.
- |
-
- Composition des comités d'entreprise et/ ou d'établissement avec
- indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale.
-
- Participation aux élections (par collège) par catégories de
- représentants du personnel.
-
- Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année
- considérée.
-
- Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués
- syndicaux pendant l'année considérée.
-
- Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise
- pendant l'année considérée.
-
- Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière
- (45).
- |
-
-
-
|
-
- 6.2. Information et communication.
- |
-
- Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du
- personnel (46).
-
- Eléments caractéristiques du système d'accueil.
-
- Eléments caractéristiques du système d'information ascendante ou
- descendante et niveau d'application.
-
- Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47).
- |
-
-
-
|
-
- 6.3. Différends concernant l'application du droit du travail (48).
- |
-
- Nombre de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés
- dans l'année.
-
- Nombre d'instances judiciaires engagées dans l'année et où
- l'entreprise est en cause.
-
- Nombre de mises en demeure et nombre de procès-verbaux de l'inspecteur
- du travail pendant l'année considérée.
- |
-
-
-
- 7. Autres conditions de vie relevant de l'entreprise.
- |
- 7.1. Activités sociales.
|
-
- Contributions au financement, le cas échéant, du comité d'entreprise
- et des comités d'établissement.
-
- Autres dépenses directement supportées par l'entreprise : logement,
- transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49).
- |
-
-
-
|
- 7.2. Autres charges sociales.
|
-
- Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie,
- décès) (50).
-
- Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (vieillesse)
- (51).
-
- Equipements réalisés par l'entreprise et touchant aux conditions de
- vie des salariés à l'occasion de l'exécution du travail.
- |
-
-
-
- Notes :
-
- I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes
- minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
- classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise
- et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
-
- A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ;
- employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.
-
- II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes
- minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
- classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise
- et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
-
- A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être
- retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés
- qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non
- qualifiés.
-
- Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes.
-
- (1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle
- que soit la nature de son contrat de travail.
-
- (2) Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à
- l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat
- de travail à durée indéterminée.
-
- (3) Somme des effectifs totaux mensuels
-
- 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au
- dernier jour du mois considéré).
-
- (4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans
- l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories,
- dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.
-
- (5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue
- dans l'entreprise.
-
- (6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont
- l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le
- contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces
- travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs
- dans le commerce...
-
- (7) Stages supérieurs à une semaine.
-
- (8) Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la
- disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail
- temporaire.
-
- (9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total
- des départs.
-
- (10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de
- toute nature.
- |
-
-
-
- (11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II.
-
- (12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas
- d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives.
-
- (13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à
- l'article R. 5212-2.
-
- (14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique
- absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures.
-
- (15) Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de
- congés, les conflits et le service national.
-
- (16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises.
-
- (17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement
- perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration
- annuelle des salaires).
-
- (18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration
- annuelle de salaire.
-
- (19) Rémunération mensuelle moyenne :
-
- 1/2 ∑ (masse salariale du mois i)
-
- (effectif du mois i).
-
- (20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six
- tranches.
- |
-
-
-
- (21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent
- comporter au minimum dix salariés.
-
- (22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
-
- (23) Prestataires de services, régies...
-
- (24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des
- cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la
- charge de l'entreprise.
-
- (25) Le montant global de la réserve de participation est le montant
- de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la
- participation sur les résultats de l'exercice considéré.
-
- (26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre
- III de la partie III.
-
- (27) Non compris les dirigeants.
-
- (28) Faire référence aux codes de classification des éléments
- matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974).
-
- (29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité
- sociale.
-
- (30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des
- heures travaillées durant l'année.
- |
-
-
-
- (31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de
- la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures
- supplémentaires.
-
- (32) Au sens de l'article L. 3121-48.
-
- (33) Au sens de l'article L. 3123-1.
-
- (34) Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de
- référence.
-
- (35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.
-
- (36) Article 70-3 c du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
- comme travaux à la chaîne :
-
- -les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif
- automatique d'avancement à cadence constante des pièces en cours de
- fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations
- élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
-
- -les travaux effectués sur des postes de travail indépendants
- consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle
- automatique et à cadence préréglée en vue de la réalisation
- d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de
- travail ;
-
- -les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif
- automatique d'avancement des pièces où la cadence est imposée par le
- mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération
- élémentaire.
-
- (37) Cette carte n'est à réaliser que par les établissements qui ont
- une réponse non nulle à l'indicateur précédent.
-
- (38) Article 70-3 d du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
- comme travaux au four, les travaux exposant de façon habituelle et
- régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante résultant de
- l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de
- la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou
- d'incandescence ou de la production d'énergie thermique.
-
- (39) Article 70-3 e du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
- comme travaux exposant aux intempéries sur les chantiers, les travaux
- soumis au régime d'indemnisation définie aux articles L. 5424-11 et
- suivants du code du travail ainsi que les travaux effectués de façon
- habituelle et régulière sur les chantiers souterrains ou
- subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les
- aires de stockage et de manutention..
-
- (40) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail
- (arrêté du 10 décembre 1971).
- |
-
-
-
- (41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu
- du travail, donner le nombre de salariés concernés.
-
- (42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de
- sécurité.
-
- (43) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail
- (arrêté du 10 décembre 1971).
-
- (44) Conformément à la déclaration annuelle des employeurs 2483
- relative au financement de la formation professionnelle continue.
-
- (45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants.
-
- (46) On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de
- concertation, concernant les relations et conditions de travail
- organisées par l'entreprise.
-
- (47) Préciser leur périodicité.
-
- (48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de
- la solution qui y a mis fin.
-
- (49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée
- ici à titre d'exemple.
-
- (50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances.
- |
-
-
-
-
-
-
-
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028435163
----
-
-###### Sous-section 9 : Droit d'alerte économique
-
-- [Article R2323-18](article_r2323-18.md)
-- [Article R2323-19](article_r2323-19.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464597
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464597.xml
----
-
-###### Article R2323-18
-
-Lorsque le comité d'entreprise a saisi l'organe chargé de l'administration ou de
-la surveillance en application de l'article L. 2323-80, cet organe délibère dans
-le mois de la saisine.
-
-L'extrait du procès-verbal des délibérations où figure la réponse motivée à la
-demande d'explication faite en application de l'article L. 2323-81 est adressé
-au comité d'entreprise dans le mois qui suit la réunion de cet organe.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464595
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464595.xml
----
-
-###### Article R2323-19
-
-Dans les sociétés autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de
-surveillance ou dans les groupements d'intérêt économique, les administrateurs
-communiquent aux associés et aux membres du groupement le rapport de la
-commission économique ou du comité d'entreprise dans les huit jours de la
-délibération du comité d'entreprise demandant cette communication.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535331
----
-
-###### Section 2 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles
-
-- [Sous-section 1 : Nature des activités](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Modalités de gestion](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Ressources et dépenses](sous-section_3)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535329
----
-
-###### Sous-section 1 : Nature des activités
-
-- [Article R2323-20](article_r2323-20.md)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535325
----
-
-###### Sous-section 2 : Modalités de gestion
-
-- [Paragraphe 1 : Gestion par le comité d'entreprise](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Gestion par le comité interentreprises](paragraphe_2)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535323
----
-
-###### Paragraphe 1 : Gestion par le comité d'entreprise
-
-- [Article R2323-21](article_r2323-21.md)
-- [Article R2323-22](article_r2323-22.md)
-- [Article R2323-23](article_r2323-23.md)
-- [Article R2323-24](article_r2323-24.md)
-- [Article R2323-25](article_r2323-25.md)
-- [Article R2323-26](article_r2323-26.md)
-- [Article R2323-27](article_r2323-27.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-23.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-23.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535317
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535317.xml
----
-
-###### Article R2323-23
-
-Le service de santé au travail et le service social sont gérés dans les
-conditions fixées aux titres II et III du livre VI de la partie IV.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-24.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-24.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535315
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535315.xml
----
-
-###### Article R2323-24
-
-Les conseils d'administration ou, à défaut, les organismes de direction des
-institutions sociales autres que celles mentionnées au second alinéa de
-l'article R. 2323-22 sont composés au moins par moitié de membres représentant
-le comité d'entreprise. Il en va de même des commissions de contrôle ou de
-surveillance de ces institutions. Ces membres peuvent être choisis en dehors du
-comité et désignés, de préférence, parmi les adhérents ou les bénéficiaires des
-institutions.
-
-Les représentants du comité d'entreprise au conseil d'administration des
-sociétés coopératives et de consommation sont choisis parmi les adhérents à la
-société.
-
-Les représentants du comité d'entreprise dans les conseils ou organismes
-mentionnés au premier alinéa siègent avec les mêmes droits et dans les mêmes
-conditions que les autres membres.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535313
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535313.xml
----
-
-###### Article R2323-25
-
-Le bureau nommé par les conseils d'administration des activités sociales et
-culturelles qui possèdent la personnalité civile comprend au moins un membre
-désigné par le comité d'entreprise.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535307
----
-
-###### Paragraphe 2 : Gestion par le comité interentreprises
-
-- [Article R2323-28](article_r2323-28.md)
-- [Article R2323-29](article_r2323-29.md)
-- [Article R2323-30](article_r2323-30.md)
-- [Article R2323-31](article_r2323-31.md)
-- [Article R2323-32](article_r2323-32.md)
-- [Article R2323-33](article_r2323-33.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-28.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-28.md
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index c72f7be7cd..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-28.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030418238
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/41/82/LEGIARTI000030418238.xml
----
-
-###### Article R2323-28
-
-Lorsque plusieurs entreprises possèdent ou envisagent de créer certaines
-institutions sociales communes, les comités d'entreprise intéressés constituent
-un comité interentreprises investi des mêmes attributions que les comités dans
-la mesure nécessaire à l'organisation et au fonctionnement de ces institutions
-communes.
-
-Ces comités signent avec le comité interentreprises une convention conforme aux
-dispositions réglementaires prises pour l'application de l'article L. 2327-16.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-29.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-29.md
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index 06cad7a669..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-29.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535303
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535303.xml
----
-
-###### Article R2323-29
-
-Le comité interentreprises comprend :
-
-1° Un représentant des employeurs désigné par eux. Assisté d'un ou de deux
-suppléants, il préside le comité ;
-
-2° Des représentants des salariés de chaque comité d'entreprise choisis autant
-que possible de façon à assurer la représentation des diverses catégories de
-salariés, à raison de deux délégués par comité et sans que leur nombre puisse
-dépasser douze, sauf accord collectif contraire avec les organisations
-syndicales ou, à défaut d'accord, sauf dérogation accordée expressément par
-l'inspecteur du travail.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535301
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/53/LEGIARTI000018535301.xml
----
-
-###### Article R2323-30
-
-Lorsque le nombre des entreprises ne permet pas d'assurer aux salariés de
-chacune d'elles une représentation distincte, un seul délégué peut représenter
-les salariés de l'une ou de plusieurs d'entre elles. L'attribution des sièges
-est faite par les comités d'entreprise et les organisations syndicales
-intéressées.
-
-Lorsqu'une entreprise ne possède pas de comité, les délégués du personnel
-peuvent désigner un représentant au sein du comité interentreprises. Le nombre
-total des représentants ainsi désignés ne peut dépasser le quart des
-représentants désignés par les comités. Lorsque, dans cette limite, le nombre
-des entreprises intéressées ne permet pas d'assurer au personnel de chacune
-d'elles une représentation distincte, un seul délégué peut représenter les
-salariés de plusieurs d'entre elles. L'attribution des sièges est faite par
-accord entre l'ensemble des délégués et les organisations syndicales
-intéressées.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-03-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020398214
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/39/82/LEGIARTI000020398214.xml
----
-
-###### Article R2323-32
-
-Les membres du comité interentreprises sont désignés pour une durée équivalente
-à celle qu'ils tiennent de leur mandat à leur comité d'entreprise.
-
-Le comité interentreprises exerce ses fonctions dans les locaux et avec le
-matériel et le personnel de l'un ou de plusieurs des comités d'entreprise qui y
-sont représentés.
-
-Les dispositions des articles L. 2324-10, L. 2324-24, L. 2324-27, L. 2324-28, L.
-2325-1, L. 2325-6 à L. 2325-11 et L. 2325-14 à L. 2325-21 sont applicables au
-comité interentreprises.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030418233
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/41/82/LEGIARTI000030418233.xml
----
-
-###### Article R2323-33
-
-En fonction de l'objet qui lui a été assigné, le comité interentreprises exerce
-les attributions définies aux articles R. 2323-21 et R. 2323-23.
-
-Il est doté de la personnalité civile et fonctionne dans les mêmes conditions
-qu'un comité d'entreprise. Il détermine, dans un règlement intérieur, les
-modalités de son fonctionnement et, dans le respect de la convention signée en
-application de l'article R. 2323-28, celles de ses rapports avec les comités
-d'entreprise et les salariés des entreprises intéressés.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535292
----
-
-###### Sous-section 3 : Ressources et dépenses
-
-- [Paragraphe 1 : Ressources et dépenses du comité d'entreprise](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Ressources et dépenses du comité interentreprises](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Dispositions communes](paragraphe_3)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535290
----
-
-###### Paragraphe 1 : Ressources et dépenses du comité d'entreprise
-
-- [Article R2323-34](article_r2323-34.md)
-- [Article R2323-35](article_r2323-35.md)
-- [Article R2323-39](article_r2323-39.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535286
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535286.xml
----
-
-###### Article R2323-35
-
-La contribution de l'employeur prévue au 1° de l'article R. 2323-34 ne peut être
-inférieure au total le plus élevé des sommes affectées aux dépenses sociales de
-l'entreprise atteint au cours de l'une des trois dernières années.
-
-Sont exclues du calcul de cette contribution, les dépenses temporaires, lorsque
-les besoins correspondants ont disparu.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357034
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357034.xml
----
-
-###### Article R2323-39
-
-En cas de cessation définitive de l'activité de l'entreprise, le comité décide
-de l'affectation des biens dont il dispose. La liquidation est opérée par ses
-soins, sous la surveillance du directeur régional des entreprises, de la
-concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
-
-La dévolution du solde des biens est réalisée au crédit :
-
-1° Soit d'un autre comité d'entreprise ou interentreprises, notamment dans le
-cas où la majorité des salariés est destinée à être intégrée dans le cadre de
-ces entreprises ;
-
-2° Soit d'institutions sociales d'intérêt général dont la désignation est,
-autant que possible, conforme aux voeux exprimés par les salariés intéressés.
-
-Les biens ne peuvent être répartis entre les salariés ou les membres du comité.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535278
----
-
-###### Paragraphe 2 : Ressources et dépenses du comité interentreprises
-
-- [Article R2323-40](article_r2323-40.md)
-- [Article R2323-41](article_r2323-41.md)
-- [Article R2323-41-1](article_r2323-41-1.md)
-- [Article R2323-41-2](article_r2323-41-2.md)
-- [Article R2323-41-3](article_r2323-41-3.md)
-- [Article R2323-41-4](article_r2323-41-4.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535276
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535276.xml
----
-
-###### Article R2323-40
-
-Les dépenses nécessaires au fonctionnement du comité interentreprises sont à la
-charge des entreprises proportionnellement au nombre de salariés qu'elles
-emploient.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407387
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/73/LEGIARTI000030407387.xml
----
-
-###### Article R2323-41-1
-
-La sous-section 6 de la section 6 et la section 10 du chapitre V du titre II du
-livre III de la deuxième partie du présent code sont applicables au comité
-interentreprises, dans les conditions prévues aux articles R. 2323-41-2 à R.
-2323-41-4.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407389
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/73/LEGIARTI000030407389.xml
----
-
-###### Article R2323-41-2
-
-
- Pour l'appréciation des seuils mentionnés à l'article L. 2325-34-1 et à la
- section 10 du chapitre V du titre II du livre III de la deuxième partie du
- présent code, l'ensemble des ressources perçues au titre d'une année
- considérée par le comité interentreprises sont prises en compte, y compris les
- ressources prévues aux articles R. 2323-40 et R. 2323-41.
-
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407391
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/73/LEGIARTI000030407391.xml
----
-
-###### Article R2323-41-3
-
-
- Sont pris en charge par le comité interentreprises sur les sommes qui lui sont
- versées au titre de son fonctionnement :
-
- 1° Le coût de la certification des comptes annuels prévue à l'article L.
- 2325-54 ;
-
- 2° Le coût de la mission de présentation des comptes par l'expert-comptable
- prévue à l'article L. 2325-57.
-
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407393
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/73/LEGIARTI000030407393.xml
----
-
-###### Article R2323-41-4
-
-
- Le contenu du rapport présentant des informations qualitatives sur les
- activités du comité et sur sa gestion financière est conforme aux dispositions
- réglementaires prises pour l'application du troisième alinéa de l'article L.
- 2335-50, à l'exception de toute obligation relative à l'utilisation de la
- subvention de fonctionnement que l'employeur verse au comité d'entreprise en
- application de l'article L. 2325-43.
-
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535274
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535274.xml
----
-
-###### Article R2323-41
-
-Les ressources du comité interentreprises sont constituées, dans les conditions
-prévues à l'article L. 2323-83, par les sommes versées par les comités
-d'entreprise pour le fonctionnement des activités sociales et culturelles leur
-incombant.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535272
----
-
-###### Paragraphe 3 : Dispositions communes
-
-- [Article R2323-42](article_r2323-42.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2323-42.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2323-42.md
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535270
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535270.xml
----
-
-###### Article R2323-42
-
-Les institutions sociales dotées de la personnalité civile peuvent être
-subventionnées par les comités d'entreprise ou les comités interentreprises.
-
-Sous réserve des articles R. 2323-32 et R. 2323-33, ces institutions sont
-organisées et fonctionnent selon les modalités propres à chacune d'elles,
-d'après leur nature et leur régime juridique.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/README.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535268
----
-
-###### Chapitre IV : Composition, élection et mandat
-
-- [Section 1 : Composition](section_1)
-- [Section 2 : Election](section_2)
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_1/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535266
----
-
-###### Section 1 : Composition
-
-- [Article R2324-1](article_r2324-1.md)
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@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535264
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535264.xml
----
-
-###### Article R2324-1
-
-La délégation du personnel au comité d'entreprise est composée comme suit :
-
-1° De 50 à 74 salariés : 3 titulaires et 3 suppléants ;
-
-2° De 75 à 99 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
-
-3° De 100 à 399 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
-
-4° De 400 à 749 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
-
-5° De 750 à 999 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;
-
-6° De 1 000 à 1 999 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants ;
-
-7° De 2 000 à 2 999 salariés : 9 titulaires et 9 suppléants ;
-
-8° De 3 000 à 3 999 salariés : 10 titulaires et 10 suppléants ;
-
-9° De 4 000 à 4 999 salariés : 11 titulaires et 11 suppléants ;
-
-10° De 5 000 à 7 499 salariés : 12 titulaires et 12 suppléants ;
-
-11° De 7 500 à 9 999 salariés : 13 titulaires et 13 suppléants ;
-
-12° A partir de 10 000 salariés : 15 titulaires et 15 suppléants.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535262
----
-
-###### Section 2 : Election
-
-- [Sous-section 1 : Organisation des élections](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Collèges électoraux](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Mode de scrutin et résultat des élections](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Recours et contestations](sous-section_4)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535260
----
-
-###### Sous-section 1 : Organisation des élections
-
-- [Article R2324-2](article_r2324-2.md)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535256
----
-
-###### Sous-section 2 : Collèges électoraux
-
-- [Article R2324-3](article_r2324-3.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357038
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357038.xml
----
-
-###### Article R2324-3
-
-La répartition du personnel dans les collèges électoraux et la répartition des
-sièges entre les différentes catégories de personnel, dans le cas prévu au
-second alinéa de l'article L. 2324-13, est réalisée par le directeur régional
-des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
-l'emploi du siège de l'entreprise.
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535252
----
-
-###### Sous-section 3 : Mode de scrutin et résultat des élections
-
-- [Paragraphe 1 : Vote électronique](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Attribution des sièges](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Résultat](paragraphe_3)
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index c5de519b09..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535250
----
-
-###### Paragraphe 1 : Vote électronique
-
-- [Article R2324-4](article_r2324-4.md)
-- [Article R2324-5](article_r2324-5.md)
-- [Article R2324-6](article_r2324-6.md)
-- [Article R2324-7](article_r2324-7.md)
-- [Article R2324-8](article_r2324-8.md)
-- [Article R2324-9](article_r2324-9.md)
-- [Article R2324-10](article_r2324-10.md)
-- [Article R2324-11](article_r2324-11.md)
-- [Article R2324-12](article_r2324-12.md)
-- [Article R2324-13](article_r2324-13.md)
-- [Article R2324-14](article_r2324-14.md)
-- [Article R2324-15](article_r2324-15.md)
-- [Article R2324-16](article_r2324-16.md)
-- [Article R2324-17](article_r2324-17.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-07
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033543758
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/37/LEGIARTI000033543758.xml
----
-
-###### Article R2324-10
-
-L'employeur informe les organisations syndicales de salariés représentatives
-dans l'entreprise ou le ou les établissements concernés, de l'accomplissement
-des formalités déclaratives préalables auprès de la Commission nationale de
-l'informatique et des libertés.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535234
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535234.xml
----
-
-###### Article R2324-11
-
-Chaque salarié dispose d'une notice d'information détaillée sur le déroulement
-des opérations électorales.
-
-Les représentants du personnel et les membres du bureau de vote bénéficient
-d'une formation sur le système de vote électronique retenu.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535230
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535230.xml
----
-
-###### Article R2324-13
-
-Le vote électronique se déroule, pour chaque tour de scrutin, pendant une
-période délimitée.
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index bafa84cef3..0000000000
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535224
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535224.xml
----
-
-###### Article R2324-16
-
-L'employeur ou le prestataire qu'il a retenu conserve sous scellés, jusqu'à
-l'expiration du délai de recours et, lorsqu'une action contentieuse a été
-engagée, jusqu'à la décision juridictionnelle devenue définitive, les fichiers
-supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes
-exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et
-de sauvegarde. La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir
-être exécutée de nouveau.
-
-A l'expiration du délai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a été
-engagée, après l'intervention d'une décision juridictionnelle devenue
-définitive, l'employeur ou, le cas échéant, le prestataire procède à la
-destruction des fichiers supports.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535222
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535222.xml
----
-
-###### Article R2324-17
-
-Un arrêté du ministre chargé du travail, pris après avis de la Commission
-nationale de l'informatique et des libertés, précise les dispositions pratiques
-de mise en œuvre du vote électronique.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535246
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535246.xml
----
-
-###### Article R2324-5
-
-La conception et la mise en place du système de vote électronique peuvent être
-confiées à un prestataire choisi par l'employeur sur la base d'un cahier des
-charges respectant les dispositions du présent paragraphe.
-
-Le système retenu assure la confidentialité des données transmises, notamment de
-celles des fichiers constitués pour établir les listes électorales des collèges
-électoraux, ainsi que la sécurité de l'adressage des moyens d'authentification,
-de l'émargement, de l'enregistrement et du dépouillement des votes.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535242
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535242.xml
----
-
-###### Article R2324-7
-
-Le système de vote électronique doit pouvoir être scellé à l'ouverture et à la
-clôture du scrutin.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-9.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_r2324-9.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535238
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535238.xml
----
-
-###### Article R2324-9
-
-L'employeur met en place une cellule d'assistance technique chargée de veiller
-au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique,
-comprenant, le cas échéant, les représentants du prestataire.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
deleted file mode 100644
index 6ead4d7341..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535220
----
-
-###### Paragraphe 2 : Attribution des sièges
-
-- [Article R2324-18](article_r2324-18.md)
-- [Article R2324-19](article_r2324-19.md)
-- [Article R2324-20](article_r2324-20.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2324-18.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2324-18.md
deleted file mode 100644
index ffb1a80eb7..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2324-18.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535218
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535218.xml
----
-
-###### Article R2324-18
-
-Il est attribué à chaque liste autant de sièges que le nombre de voix
-recueillies par elle contient de fois le quotient électoral.
-
-Le quotient électoral est égal au nombre total des suffrages valablement
-exprimés par les électeurs du collège divisé par le nombre de sièges à pourvoir.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
deleted file mode 100644
index d5bce7036b..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535212
----
-
-###### Paragraphe 3 : Résultat
-
-- [Article R2324-21](article_r2324-21.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2324-21.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2324-21.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2324-21.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535210
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535210.xml
----
-
-###### Article R2324-21
-
-Le procès-verbal des élections au comité d'entreprise est transmis par
-l'employeur dans les quinze jours, en double exemplaire, à l'inspecteur du
-travail.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535208
----
-
-###### Sous-section 4 : Recours et contestations
-
-- [Article R2324-23](article_r2324-23.md)
-- [Article R2324-24](article_r2324-24.md)
-- [Article R2324-25](article_r2324-25.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-05-12
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034742207
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/74/22/LEGIARTI000034742207.xml
----
-
-###### Article R2324-23
-
-Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur :
-
-1° La demande de mise en place du dispositif de contrôle du scrutin prévue à
-l'article L. 2324-9 ;
-
-2° Les contestations relatives à l'électorat, à la régularité des opérations
-électorales et à la désignation des représentants syndicaux prévues à l'article
-L. 2324-23 ;
-
-3° Les contestations relatives à une décision de l'autorité administrative prise
-sur le fondement des articles L. 2324-13 et L. 2324-18.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535200
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/52/LEGIARTI000018535200.xml
----
-
-###### Article R2324-25
-
-Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni
-forme de procédure et sur avertissement qu'il donne trois jours à l'avance à
-toutes les parties intéressées.
-
-La décision du tribunal est notifiée par le greffe dans les trois jours par
-lettre recommandée avec avis de réception.
-
-La décision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un délai de dix
-jours. Le pourvoi est formé, instruit et jugé dans les conditions fixées par les
-articles 999 à 1008 du code de procédure civile.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036482058
+---
+
+###### Chapitre unique
+
+- [Article R2321-1](article_r2321-1.md)
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036435092
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/50/LEGIARTI000036435092.xml
+---
+
+###### Article R2321-1
+
+A défaut d'accord prévu à l'article L. 2321-2, chaque élu du Conseil
+d'entreprise participant à une négociation dispose d'un nombre d'heures de
+délégation qui s'ajoute aux heures de délégation dont il bénéficie en
+application du 1° de l'article L. 2315-7.
+
+Cette durée ne peut être inférieure à :
+
+-12 heures par mois dans les entreprises jusqu'à 149 salariés ;
+
+-18 heures par mois dans les entreprises de 150 à 499 salariés ;
+
+-24 heures par mois dans les entreprises d'au moins 500 salariés.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535198
----
-
-###### Chapitre V : Fonctionnement
-
-- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
-- [Section 2 : Réunions](section_2)
-- [Section 3 : Commissions](section_3)
-- [Section 4 : Recours à un expert](section_4)
-- [Section 5 : Formation des membres du comité d'entreprise](section_5)
-- [Section 6 : Etablissement et contrôle des comptes du comité d'entreprise](section_6)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535196
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article R2325-1](article_r2325-1.md)
-- [Article D2325-1-1](article_d2325-1-1.md)
-- [Article D2325-1-2](article_d2325-1-2.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030418253
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/41/82/LEGIARTI000030418253.xml
----
-
-###### Article R2325-1
-
-Le secrétaire et le trésorier sont désignés par le comité d'entreprise parmi ses
-membres titulaires.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535192
----
-
-###### Section 2 : Réunions
-
-- [Sous-section 1 : Votes et délibérations](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Procès-verbal](sous-section_2)
-- [Sous-section 4 : Franchissement du seuil et périodicité](sous-section_4)
-- [Sous-section 3 : Enregistrement et sténographie](sous-section_3)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535190
----
-
-###### Sous-section 1 : Votes et délibérations
-
-- [Article R2325-2](article_r2325-2.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357044
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357044.xml
----
-
-###### Article R2325-2
-
-Les délibérations du comité d'entreprise prévues à l'article L. 2325-19 sont
-transmises au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
-consommation, du travail et de l'emploi.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535186
----
-
-###### Sous-section 2 : Procès-verbal
-
-- [Article R2325-3](article_r2325-3.md)
-- [Article D2325-3-1](article_d2325-3-1.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535184
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535184.xml
----
-
-###### Article R2325-3
-
-Les délibérations des comités d'entreprise sont consignées dans des
-procès-verbaux établis par le secrétaire et communiqués à l'employeur et aux
-membres du comité.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032397657
----
-
-###### Sous-section 3 : Enregistrement et sténographie
-
-- [Article D2325-3-2](article_d2325-3-2.md)
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397666
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/76/LEGIARTI000032397666.xml
----
-
-###### Article D2325-3-2
-
-L'employeur ou la délégation du personnel au comité d'entreprise peuvent décider
-du recours à l'enregistrement ou à la sténographie des séances du comité
-d'entreprise prévu à l'article L. 2325-20.
-
-Lorsque cette décision émane du comité d'entreprise, l'employeur ne peut s'y
-opposer sauf lorsque les délibérations portent sur des informations revêtant un
-caractère confidentiel au sens de l'article L. 2325-5 et qu'il présente comme
-telles.
-
-Lorsqu'il est fait appel à une personne extérieure pour sténographier les
-séances du comité, celle-ci est tenue à la même obligation de discrétion que les
-membres du comité d'entreprise.
-
-Sauf si un accord entre l'employeur et les membres élus du comité d'entreprise
-en dispose autrement, les frais liés à l'enregistrement et à la sténographie
-sont pris en charge par l'employeur lorsque la décision de recourir à ces moyens
-émane de ce dernier.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-10-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033312072
----
-
-###### Sous-section 4 : Franchissement du seuil et périodicité
-
-- [Article R2325-3-3](article_r2325-3-3.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033312074
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/31/20/LEGIARTI000033312074.xml
----
-
-###### Article R2325-3-3
-
-
- Le seuil de trois cents salariés mentionné à l'article L. 2325-14-1 est
- apprécié selon les modalités prévues au premier alinéa de l'article L. 2322-2.
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535182
----
-
-###### Section 3 : Commissions
-
-- [Article R2325-4](article_r2325-4.md)
-- [Article R2325-5](article_r2325-5.md)
-- [Article R2325-6](article_r2325-6.md)
-- [Article D2325-4-1](article_d2325-4-1.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408104
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/81/LEGIARTI000030408104.xml
----
-
-###### Article D2325-4-1
-
-Une commission des marchés est créée au sein du comité d'entreprise qui dépasse,
-pour au moins deux des trois critères, les seuils suivants :
-
-1° Le nombre de cinquante salariés à la clôture d'un exercice ;
-
-2° Le montant prévu au 2° de l'article R. 612-1 du code de commerce de
-ressources annuelles définies à l'article D. 2325-10 ;
-
-3° Le montant du total du bilan prévu au 3° de l'article R. 612-1 du code de
-commerce.
-
-Le seuil mentionné à l'article L. 2325-34-2 est fixé à 30 000 euros.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_r2325-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_r2325-4.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535180
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----
-
-###### Article R2325-4
-
-Les membres des commissions peuvent être choisis parmi des salariés de
-l'entreprise n'appartenant pas au comité.
-
-Les commissions du comité d'entreprise sont présidées par un de ses membres.
-
-La commission économique du comité d'entreprise est présidée par un membre
-titulaire du comité d'entreprise ou du comité central d'entreprise.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_r2325-5.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535178
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535178.xml
----
-
-###### Article R2325-5
-
-Le comité d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salariés et plus,
-la commission de la formation prévue à l'article L. 2325-26 sont consultés sur
-les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre :
-
-1° Des dispositifs de formation professionnelle continue, prévus aux chapitres
-Ier à III du titre II du livre III de la partie VI ;
-
-2° De la validation des acquis de l'expérience, prévue au titre II du livre IV
-de la partie VI.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535176
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535176.xml
----
-
-###### Article R2325-6
-
-Le comité d'entreprise et, dans les entreprises de deux cents salariés et plus,
-la commission de la formation sont informés des possibilités de congé qui ont
-été accordées aux salariés, des conditions dans lesquelles ces congés ont été
-accordés ainsi que des résultats obtenus.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535174
----
-
-###### Section 4 : Recours à un expert
-
-- [Sous-section 1 : Délais d'expertise comptable](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Délai d'expertise technique](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Recours et contestations](sous-section_3)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028426140
----
-
-###### Sous-section 1 : Délais d'expertise comptable
-
-- [Article R2325-6-1](article_r2325-6-1.md)
-- [Article R2325-6-2](article_r2325-6-2.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028426173
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/61/LEGIARTI000028426173.xml
----
-
-###### Article R2325-6-1
-
-En cas d'application du 1° bis du I de l'article L. 2325-35, à défaut d'accord,
-si les membres élus demandent à l'expert-comptable la production d'un rapport,
-ce rapport est remis au plus tard quinze jours avant l'expiration du délai qu'a
-le comité d'entreprise pour rendre son avis. L'expert-comptable demande à
-l'employeur, au plus tard dans les trois jours de sa désignation, toutes les
-informations complémentaires qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa
-mission. L'employeur répond à cette demande dans les cinq jours.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028426193
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/61/LEGIARTI000028426193.xml
----
-
-###### Article R2325-6-2
-
-En cas d'application du 3° du I de l'article L. 2325-35, à défaut d'accord,
-l'expert remet son rapport dans un délai de huit jours à compter de la
-notification de la décision de l'Autorité de la concurrence ou de la Commission
-européenne saisie du dossier. Ce rapport est présenté au cours de la deuxième
-réunion du comité prévue au deuxième alinéa de l'article L. 2323-20. Il demande
-à l'employeur, au plus tard dans les trois jours de sa désignation, toutes les
-informations qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa mission. L'employeur
-répond à cette demande dans les cinq jours.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028426205
----
-
-###### Sous-section 2 : Délai d'expertise technique
-
-- [Article R2325-6-3](article_r2325-6-3.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028426218
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/62/LEGIARTI000028426218.xml
----
-
-###### Article R2325-6-3
-
-En cas de recours à l'expert technique mentionné à l'article L. 2325-38, à
-défaut d'accord, l'expert remet son rapport dans un délai de vingt et un jours à
-compter de sa désignation. Il demande à l'employeur, au plus tard dans les trois
-jours de sa désignation, toutes les informations qu'il juge nécessaires à la
-réalisation de sa mission. L'employeur répond à cette demande dans les cinq
-jours.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000028426224
----
-
-###### Sous-section 3 : Recours et contestations
-
-- [Article R2325-7](article_r2325-7.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028435139
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/43/51/LEGIARTI000028435139.xml
----
-
-###### Article R2325-7
-
-Lorsqu'il est appelé à prendre les décisions prévues aux articles L. 2325-38 et
-L. 2325-40, le président du tribunal de grande instance statue en la forme des
-référés.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535169
----
-
-###### Section 5 : Formation des membres du comité d'entreprise
-
-- [Article R2325-8](article_r2325-8.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/README.md
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030407633
----
-
-###### Section 6 : Etablissement et contrôle des comptes du comité d'entreprise
-
-- [Article R2325-13](article_r2325-13.md)
-- [Article R2325-15](article_r2325-15.md)
-- [Article R2325-17](article_r2325-17.md)
-- [Article R2325-18](article_r2325-18.md)
-- [Article R2325-19](article_r2325-19.md)
-- [Article R2325-20](article_r2325-20.md)
-- [Article D2325-9](article_d2325-9.md)
-- [Article D2325-10](article_d2325-10.md)
-- [Article D2325-11](article_d2325-11.md)
-- [Article D2325-12](article_d2325-12.md)
-- [Article D2325-14](article_d2325-14.md)
-- [Article D2325-16](article_d2325-16.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408110
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/81/LEGIARTI000030408110.xml
----
-
-###### Article D2325-10
-
-Pour l'appréciation du seuil mentionné au 2° de l'article D. 2325-9, les
-ressources annuelles sont égales au total :
-
-1° Du montant de la subvention de fonctionnement prévue à l'article L. 2325-43
-;
-
-2° Du montant des ressources mentionnées à l'article R. 2323-34, à l'exception
-des produits de cession d'immeubles pour les revenus mentionnés au 8° dudit
-article ;
-
-3° Après déduction, le cas échéant, du montant versé au comité central
-d'entreprise ou au comité interentreprises en vertu de la convention prévue
-respectivement aux articles D. 2327-4-4 et R. 2323-28.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408116
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/81/LEGIARTI000030408116.xml
----
-
-###### Article D2325-11
-
-Le seuil de ressources annuelles permettant au comité d'entreprise de
-s'acquitter de ses obligations comptables selon les modalités définies à
-l'article L. 2325-46 est celui fixé à l'article D. 612-5 du code de commerce.
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+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408118
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/81/LEGIARTI000030408118.xml
----
-
-###### Article D2325-12
-
-Pour l'appréciation du seuil mentionné à l'article D. 2325-11, les ressources
-annuelles sont égales au total :
-
-1° Du montant de la subvention de fonctionnement prévue à l'article L. 2325-43
-;
-
-2° Du montant des ressources mentionnées à l'article R. 2323-34, à l'exception
-des produits de cession d'immeubles pour les revenus mentionnés au 8° dudit
-article ;
-
-3° Après déduction des ressources mentionnées aux 4° et 7° de l'article R.
-2323-34 et, le cas échéant, du montant versé au comité central d'entreprise ou
-au comité interentreprises en vertu de la convention prévue respectivement aux
-articles D. 2327-4-4 et R. 2323-28.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_d2325-16.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_d2325-16.md
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+++ /dev/null
@@ -1,86 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408342
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/83/LEGIARTI000030408342.xml
----
-
-###### Article D2325-16
-
-Pour la consolidation, la certification et l'intervention d'un expert-comptable
-prévues respectivement aux articles L. 2325-48, L. 2325-54 et L. 2325-57, les
-seuils sont ainsi fixés :
-
-
-
-
- |
-
-
-
- SEUILS
- |
-
-
-
-
-
- Effectif de salariés
- |
-
-
-
- Ressources annuelles
-
- définies à l'article D. 2325-10
- |
-
-
-
- Total du bilan
- |
-
-
-
-
-
- Consolidation des comptes
- |
-
-
-
- 50
- |
-
-
-
- Montant prévu au 2° de l'article R. 612-1 du code de commerce
- |
-
-
-
- Montant prévu au 3° de l'article R. 612-1 du code de commerce
- |
-
-
-
-
-
- Certification des comptes
- |
-
-
-
-
-
- Intervention de l'expert-comptable
- |
-
-
-
-
-
-L'effectif de salariés du comité d'entreprise s'apprécie à la clôture d'un
-exercice.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_d2325-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_d2325-9.md
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408106
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/81/LEGIARTI000030408106.xml
----
-
-###### Article D2325-9
-
-Les seuils mentionnés au II de l'article L. 2325-45 permettant au comité
-d'entreprise d'adopter une présentation simplifiée de ses comptes et de
-n'enregistrer ses créances et ses dettes qu'à la clôture de l'exercice sont
-fixés :
-
-1° A cinquante pour le nombre de salariés à la clôture d'un exercice ;
-
-2° Au montant prévu au 2° de l'article R. 612-1 du code de commerce des
-ressources annuelles définies à l'article D. 2325-10 ;
-
-3° Au montant du total du bilan prévu au 3° de l'article R. 612-1 du code de
-commerce.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_r2325-13.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_r2325-13.md
deleted file mode 100644
index 20800b8080..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_r2325-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408359
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/83/LEGIARTI000030408359.xml
----
-
-###### Article R2325-13
-
-Les comptes annuels ou les documents mentionnés à l'article L. 2325-46 sont
-approuvés dans un délai de six mois à compter de la clôture de l'exercice.
-
-Ce délai peut être prolongé à la demande du comité d'entreprise par ordonnance
-du président du tribunal de grande instance statuant sur requête.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_r2325-15.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_r2325-15.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/article_r2325-15.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408361
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/83/LEGIARTI000030408361.xml
----
-
-###### Article R2325-15
-
-
- Les membres du comité sortant rendent compte au nouveau comité de leur
- gestion, y compris des attributions économiques et des activités sociales et
- culturelles du comité. Ils remettent aux nouveaux membres tous documents
- concernant l'administration et l'activité du comité.
-
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407732
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/77/LEGIARTI000030407732.xml
----
-
-###### Article R2325-17
-
-
- L'information prévue au premier alinéa de l'article L. 2325-55 porte sur tout
- fait de nature à compromettre la continuité de l'exploitation du comité
- d'entreprise que le commissaire aux comptes relève lors de l'examen des
- documents qui lui sont communiqués ou sur tout fait dont il a connaissance à
- l'occasion de l'exercice de sa mission. Cette information est adressée sans
- délai au secrétaire et au président du comité d'entreprise par tout moyen
- propre à donner date certaine à sa réception.
-
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407735
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/77/LEGIARTI000030407735.xml
----
-
-###### Article R2325-18
-
-
- Le secrétaire du comité d'entreprise répond par tout moyen propre à donner
- date certaine à la réception de sa réponse dans les trente jours qui suivent
- la réception de l'information mentionnée à l'article R. 2325-17. Il donne une
- analyse de la situation et précise, le cas échéant, les mesures envisagées.
-
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+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407738
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/77/LEGIARTI000030407738.xml
----
-
-###### Article R2325-19
-
-
- L'invitation par le commissaire aux comptes à réunir le comité d'entreprise
- dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 2325-55 est adressée à
- l'employeur par tout moyen propre à donner date certaine à la réception de
- cette invitation, dans les huit jours qui suivent la réception de la réponse
- du secrétaire du comité ou la constatation de l'absence de réponse dans le
- délai prévu à l'article R. 2325-18. Cette invitation est accompagnée du
- rapport spécial du commissaire aux comptes. Le commissaire aux comptes adresse
- sans délai une copie de ces documents aux membres du comité d'entreprise et au
- président du tribunal.
-
- L'employeur réunit le comité d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la
- réception de l'invitation du commissaire aux comptes en vue de le faire
- délibérer sur les faits relevés. Le commissaire aux comptes est convoqué à
- cette réunion dans les mêmes conditions que les membres du comité.
-
- Un extrait du procès-verbal de la réunion est adressé au président du tribunal
- et au commissaire aux comptes, par tout moyen propre à donner date certaine à
- sa réception, dans les huit jours qui suivent la réunion du comité.
-
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030407740
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/77/LEGIARTI000030407740.xml
----
-
-###### Article R2325-20
-
-
- Dans les cas prévus au troisième alinéa de l'article L. 2325-55, le
- commissaire aux comptes informe sans délai de ses démarches le président du
- tribunal par tout moyen propre à donner date certaine à la réception de cette
- information. Celle-ci comporte la copie de tous les documents utiles à
- l'information du président du tribunal ainsi que, lorsque le commissaire aux
- comptes a eu connaissance de l'existence et de la teneur d'une réunion du
- comité d'entreprise, l'exposé des raisons qui l'ont conduit à constater
- l'insuffisance des décisions prises par le comité.
-
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535165
----
-
-###### Chapitre VI : Délégation unique du personnel
-
-- [Article R2326-1](article_r2326-1.md)
-- [Article R2326-2](article_r2326-2.md)
-- [Article R2326-3](article_r2326-3.md)
-- [Article R2326-4](article_r2326-4.md)
-- [Article R2326-5](article_r2326-5.md)
-- [Article R2326-6](article_r2326-6.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032289448
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/94/LEGIARTI000032289448.xml
----
-
-###### Article R2326-1
-
-Le nombre de représentants prévu à l'article L. 2326-2-1 est ainsi fixé :
-
-1° De 50 à 74 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
-
-2° De 75 à 99 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
-
-3° De 100 à 124 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
-
-4° De 125 à 149 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;
-
-5° De 150 à 174 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants ;
-
-6° De 175 à 199 salariés : 9 titulaires et 9 suppléants ;
-
-7° De 200 à 249 salariés : 11 titulaires et 11 suppléants ;
-
-8° De 250 à 299 salariés : 12 titulaires et 12 suppléants.
-
-Ces effectifs s'apprécient dans le cadre de l'entreprise ou dans le cadre de
-chaque établissement distinct.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288270
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/82/LEGIARTI000032288270.xml
----
-
-###### Article R2326-2
-
-L'employeur laisse à chacun des représentants titulaires constituant la
-délégation unique du personnel le temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions
-dans les limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut
-excéder :
-
-1° De 50 à 74 salariés : 18 heures par mois ;
-
-2° De 75 à 99 salariés : 19 heures par mois ;
-
-3° De 100 à 299 salariés : 21 heures par mois.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288281
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/82/LEGIARTI000032288281.xml
----
-
-###### Article R2326-3
-
-Lorsqu'il souhaite utiliser une ou plusieurs heures de délégation dont il
-dispose au titre du cumul prévu au 1° de l'article L. 2326-6 au-delà de son
-crédit d'heures mensuel, le représentant titulaire informe l'employeur au plus
-tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation.
-
-Pour la répartition prévue au 2° de l'article L. 2326-6 d'une ou plusieurs
-heures de délégation, les membres de la délégation unique du personnel concernés
-informent l'employeur du nombre d'heures réparties au titre de chaque mois au
-plus tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation. L'information
-de l'employeur se fait par un document écrit précisant leur identité ainsi que
-le nombre d'heures mutualisées pour chacun d'eux.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288292
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/82/LEGIARTI000032288292.xml
----
-
-###### Article R2326-4
-
-Le secrétaire et le secrétaire adjoint désignés par les membres de la délégation
-unique du personnel sont choisis parmi ses membres titulaires.
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288299
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/82/LEGIARTI000032288299.xml
----
-
-###### Article R2326-5
-
-L'expertise commune prévue au 5° de l'article L. 2326-5 donne lieu à
-l'établissement d'un rapport d'expertise commun.
-
-La prise en charge par l'employeur des frais des experts ainsi que, le cas
-échéant, les contestations relatives à l'expertise se font selon les règles
-propres à l'expertise du comité d'entreprise et à celle du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail, telles que fixées respectivement aux
-articles L. 2325-38 et L. 2325-40 et aux articles L. 2325-41 et L. 4614-13.
-
-L'employeur ne peut s'opposer à l'entrée des experts dans l'établissement. Il
-leur fournit les informations nécessaires à l'exercice de leur mission.
-
-Les experts sont tenus aux obligations de secret et de discrétion prévues
-respectivement aux articles L. 2325-42 et L. 4614-9 du code du travail.
-
-Le rapport commun d'expertise est remis au plus tard quinze jours avant
-l'expiration du délai, dans lequel la délégation unique du personnel est réputée
-avoir été consultée.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288309
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/83/LEGIARTI000032288309.xml
----
-
-###### Article R2326-6
-
-Le seuil de 300 salariés mentionné à l'article L. 2326-1 est apprécié selon les
-modalités prévues au premier alinéa de l'article L. 2322-2.
-
-Lorsque le seuil mentionné au premier alinéa est atteint, il est fait
-application des dispositions de l'article L. 2326-9.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535161
----
-
-###### Chapitre VII : Comité central d'entreprise et comités d'établissements
-
-- [Section 1 : Composition et fonctionnement du comité central d'entreprise](section_1)
-- [Section 2 : Recours et contestations](section_2)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/README.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535159
----
-
-###### Section 1 : Composition et fonctionnement du comité central d'entreprise
-
-- [Article R2327-3](article_r2327-3.md)
-- [Article R2327-4](article_r2327-4.md)
-- [Article D2327-1](article_d2327-1.md)
-- [Article D2327-2](article_d2327-2.md)
-- [Article D2327-4-1](article_d2327-4-1.md)
-- [Article D2327-4-2](article_d2327-4-2.md)
-- [Article D2327-4-3](article_d2327-4-3.md)
-- [Article D2327-4-4](article_d2327-4-4.md)
-- [Article D2327-4-5](article_d2327-4-5.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535157
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535157.xml
----
-
-###### Article D2327-1
-
-Sauf accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales
-représentatives, le nombre des membres du comité central d'entreprise ne peut
-dépasser vingt titulaires et vingt suppléants.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-2.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535155
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535155.xml
----
-
-###### Article D2327-2
-
-Dans les limites fixées à l'article D. 2327-1, chaque établissement peut être
-représenté au comité central d'entreprise soit par un seul délégué, titulaire ou
-suppléant, soit par un ou deux délégués titulaires et un ou deux délégués
-suppléants.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-1.md
deleted file mode 100644
index f17fa43d80..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408236
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/82/LEGIARTI000030408236.xml
----
-
-###### Article D2327-4-1
-
-Pour l'appréciation des seuils mentionnés à l'article L. 2325-34-1 et à la
-section 10 du chapitre V du titre II du livre III de la deuxième partie du
-présent code, les ressources au titre d'une année considérée du comité central
-d'entreprise sont égales à la somme des ressources versées par les comités
-d'établissement et des ressources que ce comité reçoit en propre.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-2.md
deleted file mode 100644
index e6846743fa..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-2.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408238
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/82/LEGIARTI000030408238.xml
----
-
-###### Article D2327-4-2
-
-
- Les documents mentionnés aux articles L. 2325-51 et L. 2325-52 sont
- communiqués au comité central d'entreprise 8 jours au moins avant la
- séance.
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-3.md
deleted file mode 100644
index 4633ae06f5..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_d2327-4-3.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408241
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/82/LEGIARTI000030408241.xml
----
-
-###### Article D2327-4-3
-
-
- Sont pris en charge par le comité central d'entreprise sur les sommes versées
- par les comités d'établissement au titre de son fonctionnement :
-
- 1° le coût de la certification des comptes annuels ;
-
- 2° le coût de la mission de présentation des comptes par l'expert.
-
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+++ /dev/null
@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030408221
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/40/82/LEGIARTI000030408221.xml
----
-
-###### Article D2327-4-4
-
-
- La convention entre le comité d'établissement et le comité central
- d'entreprise mentionnée au quatrième alinéa de l'article L. 2327-16 comporte
- notamment :
-
- 1° La description de l'activité ou des activités dont la gestion est
- transférée au comité central d'entreprise ;
-
- 2° Le financement du transfert pour chaque année d'exécution de la convention
- ;
-
- 3° Le cas échéant, la liste des biens, moyens matériels et humains mis à la
- disposition du comité central d'entreprise pour chaque année d'exécution de la
- convention ;
-
- 4° Les modalités de financement de ce transfert pour chaque année d'exécution
- de la convention ;
-
- 5° Les modalités d'accès à l'activité ou aux activités transférées par les
- salariés des établissements concernés ;
-
- 6° La durée de la convention et sa date d'entrée en vigueur ;
-
- 7° Les modalités de révision et de dénonciation de la convention.
-
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397709
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/77/LEGIARTI000032397709.xml
----
-
-###### Article D2327-4-5
-
-Les réunions par visioconférence du comité central d'entreprise sur le fondement
-de l'article L. 2327-13-1 sont tenues dans les conditions prévues aux articles
-D. 2325-1-1 et suivants.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357046
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357046.xml
----
-
-###### Article R2327-3
-
-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi du siège de l'entreprise est compétent pour la
-détermination du nombre d'établissements distincts et la répartition des sièges
-entre les différents établissements et les différentes catégories prévue au
-deuxième alinéa de l'article L. 2327-7.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030418261
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/41/82/LEGIARTI000030418261.xml
----
-
-###### Article R2327-4
-
-Le secrétaire et le trésorier du comité central d'entreprise sont désignés parmi
-ses membres titulaires.
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018535149
----
-
-###### Section 2 : Recours et contestations
-
-- [Article R2327-5](article_r2327-5.md)
-- [Article R2327-6](article_r2327-6.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/article_r2327-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/article_r2327-5.md
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-05-12
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034742202
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/74/22/LEGIARTI000034742202.xml
----
-
-###### Article R2327-5
-
-La contestation relative à une décision de l'autorité administrative prise sur
-le fondement des articles L. 2322-5 et L. 2327-7 est de la compétence du
-tribunal d'instance, qui statue en dernier ressort.
-
-Les dispositions des articles R. 2324-24 et R. 2324-25 sont applicables à ces
-contestations.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/article_r2327-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/article_r2327-6.md
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index a93ed9dd19..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/article_r2327-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535145
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535145.xml
----
-
-###### Article R2327-6
-
-Les contestations relatives à l'électorat, à la régularité des opérations
-électorales et à la désignation des représentants syndicaux prévues à l'article
-L. 2327-8 sont de la compétence du juge d'instance qui statue en dernier
-ressort.
-
-Les dispositions des articles R. 2324-24 et R. 2324-25 sont applicables à ces
-contestations.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/article_r2331-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/article_r2331-2.md
index e3c8c21652..3b2d8b5599 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/article_r2331-2.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/article_r2331-2.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535133
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535133.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483166
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483166.xml
---
###### Article R2331-2
-Le comité d'entreprise ou les organisations syndicales représentatives de
-l'entreprise dominante ou d'une entreprise du groupe peuvent saisir le tribunal
-de grande instance du siège de l'entreprise dominante pour les litiges relatifs
-:
+Le comité social et économique ou les organisations syndicales représentatives
+de l'entreprise dominante ou d'une entreprise du groupe peuvent saisir le
+tribunal de grande instance du siège de l'entreprise dominante pour les litiges
+relatifs :
1° A la constitution et à la composition du comité de groupe ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/article_d2332-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/article_d2332-2.md
index 442e4e2620..344484d57a 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/article_d2332-2.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535123
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535123.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-10-29
+Identifiant: LEGIARTI000036483162
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483162.xml
---
###### Article D2332-2
@@ -12,6 +12,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/51/LEGIARTI000018535123.xml
La représentation du personnel au comité de groupe, prévue à l'article L.
2333-1, comprend trente membres au plus.
-Lorsque moins de quinze entreprises du groupe sont dotées d'un comité
-d'entreprise, le nombre de membres du comité de groupe ne peut être supérieur au
+Lorsque moins de quinze entreprises du groupe sont dotées d'un comité social et
+économique, le nombre de membres du comité de groupe ne peut être supérieur au
double du nombre de ces entreprises.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032288548
----
-
-##### Titre IX : Regroupement par accord des institutions representatives du personnel
-
-- [Chapitre Ier : Mise en place et attributions](chapitre_ier)
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index 3f1c050633..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032288550
----
-
-###### Chapitre Ier : Mise en place et attributions
-
-- [Article R2391-1](article_r2391-1.md)
-- [Article R2391-2](article_r2391-2.md)
-- [Article R2391-3](article_r2391-3.md)
-- [Article R2391-4](article_r2391-4.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_r2391-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_r2391-1.md
deleted file mode 100644
index ccc3ed4631..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_r2391-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288552
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/85/LEGIARTI000032288552.xml
----
-
-###### Article R2391-1
-
-Pour l'application de l'article L. 2392-1 et du premier alinéa de l'article L.
-2393-3, lorsque l'accord mentionné aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3 regroupe
-le comité d'entreprise ou le comité d'établissement, les délégués du personnel
-et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, le nombre de
-représentants ne peut être inférieur à :
-
-1° Moins de 300 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
-
-2° De 300 à 999 salariés : 10 titulaires et 10 suppléants ;
-
-3° A partir de 1 000 salariés : 15 titulaires et 15 suppléants.
-
-Ces effectifs sont appréciés au niveau de l'entreprise si l'instance est mise en
-place au niveau de l'entreprise à partir de 300 salariés et au niveau de
-l'établissement lorsque l'instance est mise en place à ce niveau.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_r2391-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288554
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/85/LEGIARTI000032288554.xml
----
-
-###### Article R2391-2
-
-
- Pour l'application de l'article L. 2392-1 et du premier alinéa de l'article L.
- 2393-3, lorsque l'accord mentionné aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3
- regroupe deux des trois institutions mentionnées à l'article L. 2391-1, le
- nombre de représentants ne peut être inférieur à :
-
- 1° Moins de 300 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
-
- 2° De 300 à 999 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
-
- 3° A partir de 1 000 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants.
-
- Ces effectifs sont appréciés au niveau de l'entreprise si l'instance est mise
- en place au niveau de l'entreprise à partir de 300 salariés et au niveau de
- l'établissement lorsque l'instance est mise en place à ce niveau.
-
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_r2391-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288556
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/85/LEGIARTI000032288556.xml
----
-
-###### Article R2391-3
-
-Les membres titulaires de l'instance disposent du temps nécessaire à l'exercice
-des attributions qui leur sont dévolues. Pour l'application du 4° de l'article
-L. 2393-1 et du premier alinéa de l'article L. 2393-3, ce temps ne peut être
-inférieur à 16 heures par mois lorsque l'instance regroupe trois institutions et
-à 12 heures par mois lorsque l'instance regroupe deux institutions.
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deleted file mode 100644
index 09a060190d..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_r2391-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032288558
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/28/85/LEGIARTI000032288558.xml
----
-
-###### Article R2391-4
-
-
- Pour l'application du 5° de l'article L. 2393-1 et du premier alinéa de
- l'article L. 2393-3 :
-
- 1° Lorsque l'instance créée par l'accord mentionné aux articles L. 2391-1 ou
- L. 2391-3 comprend le comité d'entreprise, les membres de l'instance
- bénéficient du stage de formation économique prévu à l'article L. 2325-44 ;
-
- 2° Lorsque l'instance créée par l'accord mentionné aux articles L. 2391-1 ou
- L. 2391-3 comprend le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
- travail, les membres de l'instance bénéficient du stage de formation prévu aux
- articles L. 4614-14, L. 4614-15 et R. 4614-24.
-
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-12.md
index e8ca767636..28ca1702ba 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-12.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-12.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535042
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/50/LEGIARTI000018535042.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483157
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483157.xml
---
###### Article D2352-12
@@ -12,12 +12,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/50/LEGIARTI000018535042.xml
Lorsqu'un siège supplémentaire est attribué à une société participante en
application de l'article L. 2352-4, ce siège est attribué :
-1 S'il existe un comité d'entreprise, à l'organisation syndicale qui compte le
-plus de représentants au sein de ce comité. En cas d'égalité, le siège est
-attribué à celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier
-tour de scrutin de l'élection des membres de ce comité ;
+1 S'il existe un comité social et économique, à l'organisation syndicale qui
+compte le plus de représentants au sein de ce comité. En cas d'égalité, le siège
+est attribué à celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au
+premier tour de scrutin de l'élection des membres de ce comité ;
-2 En l'absence de comité d'entreprise, à un représentant élu directement à cet
-effet par les salariés de la société.
+2 En l'absence de comité social et économique, à un représentant élu directement
+à cet effet par les salariés de la société.
L'élection a lieu au scrutin uninominal à un tour.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-9.md
index 8e141d8dce..cdc245a0bf 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-9.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2352-9.md
@@ -1,19 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535048
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/50/LEGIARTI000018535048.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483424
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483424.xml
---
###### Article D2352-9
Pour procéder à la répartition des sièges alloués à chaque collège entre les
organisations syndicales, il est calculé un quotient égal au nombre total d'élus
-de ce collège dans les comités d'entreprise ou d'établissement des sociétés,
-filiales et établissements, divisé par le nombre de sièges attribués à ce
-collège.
+de ce collège dans les comités sociaux et économiques ou comités sociaux et
+économiques d'établissement des sociétés, filiales et établissements, divisé par
+le nombre de sièges attribués à ce collège.
Il est attribué à chaque organisation syndicale, par collège, autant de sièges
que son nombre d'élus dans ce collège contient de fois le quotient.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018776777
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/77/67/LEGIARTI000018776777.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483150
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483150.xml
---
###### Article D2362-12
@@ -13,12 +13,13 @@ Lorsqu'un siège supplémentaire est attribué à une personne morale ou personn
physique en application de l'article L. 2362-3 en ce qu'il renvoie à l'article
L. 2352-4, ce siège est attribué :
-1° S'il existe un comité d'entreprise, à l'organisation syndicale qui compte le
-plus de représentants au sein de ce comité. En cas d'égalité, le siège est
-attribué à celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier
-tour de scrutin de l'élection des membres de ce comité ;
+1° S'il existe un comité social et économique, à l'organisation syndicale qui
+compte le plus de représentants au sein de ce comité. En cas d'égalité, le siège
+est attribué à celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au
+premier tour de scrutin de l'élection des membres de ce comité ;
-2° En l'absence de comité d'entreprise, à un représentant élu directement à cet
-effet par les salariés de la personne morale ou personne physique.
+2° En l'absence de comité social et économique, à un représentant élu
+directement à cet effet par les salariés de la personne morale ou personne
+physique.
L'élection a lieu au scrutin uninominal à un tour.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2362-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2362-9.md
index da0158a639..8f9a63a9f2 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2362-9.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2362-9.md
@@ -1,19 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018776788
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/77/67/LEGIARTI000018776788.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483421
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483421.xml
---
###### Article D2362-9
Pour procéder à la répartition des sièges alloués à chaque collège entre les
organisations syndicales, il est calculé un quotient égal au nombre total d'élus
-de ce collège dans les comités d'entreprise ou d'établissement des sociétés,
-filiales et établissements, divisé par le nombre de sièges attribués à ce
-collège.
+de ce collège dans les comités sociaux et économiques ou comités sociaux et
+économiques d'établissement des sociétés, filiales et établissements, divisé par
+le nombre de sièges attribués à ce collège.
Il est attribué à chaque organisation syndicale, par collège, autant de sièges
que son nombre d'élus dans ce collège contient de fois le quotient.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2372-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2372-12.md
index 1068b5383e..652db3a3b3 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2372-12.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2372-12.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-11-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000019719853
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/71/98/LEGIARTI000019719853.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483143
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483143.xml
---
###### Article D2372-12
@@ -13,12 +13,12 @@ Lorsqu'un siège supplémentaire est attribué à une société participante en
application de l'article L. 2372-3 en ce qu'il renvoie à l'article L. 2352-4, ce
siège est attribué :
-1° S'il existe un comité d'entreprise, à l'organisation syndicale qui compte le
-plus de représentants au sein de ce comité. En cas d'égalité, le siège est
-attribué à celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au premier
-tour de scrutin de l'élection des membres de ce comité ;
+1° S'il existe un comité social et économique, à l'organisation syndicale qui
+compte le plus de représentants au sein de ce comité. En cas d'égalité, le siège
+est attribué à celle ayant recueilli le plus grand nombre de suffrages au
+premier tour de scrutin de l'élection des membres de ce comité ;
-2° En l'absence de comité d'entreprise, à un représentant élu directement à cet
-effet par les salariés de la société.
+2° En l'absence de comité social et économique, à un représentant élu
+directement à cet effet par les salariés de la société.
L'élection a lieu au scrutin uninominal à un tour.
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index d1f6cab825..159c42c0ae 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2372-9.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_ii/section_unique/sous-section_2/article_d2372-9.md
@@ -1,19 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-11-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000019719870
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/71/98/LEGIARTI000019719870.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483418
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483418.xml
---
###### Article D2372-9
Pour procéder à la répartition des sièges alloués à chaque collège entre les
organisations syndicales, il est calculé un quotient égal au nombre total d'élus
-de ce collège dans les comités d'entreprise ou d'établissement des sociétés,
-filiales et établissements, divisé par le nombre de sièges attribués à ce
-collège.
+de ce collège dans les comités sociaux et économiques ou comités sociaux et
+économiques d'établissement des sociétés, filiales et établissements, divisé par
+le nombre de sièges attribués à ce collège.
Il est attribué à chaque organisation syndicale, par collège, autant de sièges
que son nombre d'élus dans ce collège contient de fois le quotient.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032397836
----
-
-##### Titre X : Réunions communes des institutions représentatives du personnel
-
-- [Chapitre unique : Dispositions générales](chapitre_unique)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/chapitre_unique/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/chapitre_unique/README.md
deleted file mode 100644
index 3bf19c6863..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/chapitre_unique/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032397852
----
-
-###### Chapitre unique : Dispositions générales
-
-- [Article D23-101-1](article_d23-101-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/chapitre_unique/article_d23-101-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/chapitre_unique/article_d23-101-1.md
deleted file mode 100644
index c7a679cb86..0000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_x/chapitre_unique/article_d23-101-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397865
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/78/LEGIARTI000032397865.xml
----
-
-###### Article D23-101-1
-
-Les réunions communes des institutions représentatives prévues à l'article L.
-23-101-1 tenues par visioconférence sur le fondement de l'article L. 23-101-2 se
-déroulent dans les conditions prévues aux articles D. 2325-1-1 et suivants.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/README.md
index 0dfe61aafb..99ae8f5dbb 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018534966
- [Section 1 : Procédure applicable en cas de licenciement](section_1)
- [Section 2 : Procédure applicable en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'établissement](section_2)
+- [Section 3 : Procédure applicable en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail](section_3)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-1.md
index b6563b2f3b..ba9fbd06ce 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-1.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-1.md
@@ -1,26 +1,30 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE_DIFF
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534960
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534960.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2024-10-31
+Identifiant: LEGIARTI000036482894
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/28/LEGIARTI000036482894.xml
---
###### Article R2421-1
La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical, d'un salarié
-mandaté ou d'un conseiller du salarié est adressée à l'inspecteur du travail
-dont dépend l'établissement dans lequel est employé l'intéressé.
+mandaté, d'un membre de la délégation du personnel au comité social et
+économique interentreprises ou d'un conseiller du salarié est adressée à
+l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans les conditions définies
+à l'article L. 2421-3.
Lorsque le délégué syndical bénéficie également de la protection prévue aux
sections 3 et 4 du chapitre Ier du titre Ier de la partie législative, la
-demande est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité
-d'entreprise.
+demande est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et
+économique.
Dans ce cas, sauf dans l'hypothèse d'une mise à pied, la demande est transmise
dans les quinze jours suivant la date à laquelle a été émis l'avis du comité
-d'entreprise.
+social et économique.
Dans tous les cas, la demande énonce les motifs du licenciement envisagé. Elle
-est transmise par lettre recommandée avec avis de réception.
+est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux articles R.
+112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et l'administration ou
+par lettre recommandée avec avis de réception en deux exemplaires.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-4.md
index d360ad2555..980618afea 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-4.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534954
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534954.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482889
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/28/LEGIARTI000036482889.xml
---
###### Article R2421-4
@@ -13,8 +13,15 @@ L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de
laquelle le salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de
son syndicat.
-L'inspecteur du travail prend sa décision dans un délai de quinze jours, réduit
-à huit jours en cas de mise à pied. Ce délai court à compter de la réception de
-la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolongé que si les
-nécessités de l'enquête le justifient. L'inspecteur informe les destinataires
-mentionnés à l'article R. 2421-5 de la prolongation du délai.
+Par dérogation à l'alinéa précédent, lorsque le salarié est inclus dans un
+licenciement pour motif économique et que la demande concerne au moins
+vingt-cinq salariés bénéficiant de la protection prévue à l'article L. 2411-1,
+l'inspecteur du travail met à même le salarié de lui présenter ses observations
+écrites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le
+salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son
+syndicat. En outre, l'inspecteur du travail peut procéder à une enquête
+contradictoire telle que définie à l'alinéa 1er du présent article.
+
+L'inspecteur du travail prend sa décision dans un délai de deux mois. Ce délai
+court à compter de la réception de la demande d'autorisation de licenciement. Le
+silence gardé pendant plus de deux mois vaut décision de rejet.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-6.md
index f95ca1a0fd..694db80713 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-6.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_r2421-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534950
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534950.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482884
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/28/LEGIARTI000036482884.xml
---
###### Article R2421-6
@@ -13,12 +13,12 @@ En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
l'intéressé jusqu'à la décision de l'inspecteur du travail.
Lorsque le délégué syndical bénéficie de la protection prévue à l'article L.
-2421-3, la consultation du comité d'entreprise a lieu dans un délai de dix jours
-à compter de la date de la mise à pied. La demande d'autorisation de
+2421-3, la consultation du comité social et économique a lieu dans un délai de
+dix jours à compter de la date de la mise à pied. La demande d'autorisation de
licenciement est présentée au plus tard dans les quarante-huit heures suivant la
-délibération du comité d'entreprise. S'il n'y a pas de comité d'entreprise,
-cette demande est présentée dans un délai de huit jours à compter de la date de
-la mise à pied.
+délibération du comité social et économique. Si l'avis du comité social et
+économique n'est pas requis, cette demande est présentée dans un délai de huit
+jours à compter de la date de la mise à pied.
La mesure de mise à pied est privée d'effet lorsque le licenciement est refusé
par l'inspecteur du travail ou, en cas de recours hiérarchique, par le ministre.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-10.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-10.md
index 707178df7c..a5de2d52aa 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-10.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-10.md
@@ -1,23 +1,25 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534940
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534940.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482924
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482924.xml
---
###### Article R2421-10
-La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué du personnel, d'un membre
-du comité d'entreprise ou d'un membre du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend
-l'établissement qui l'emploie.
+La demande d'autorisation de licenciement d'un membre de la délégation du
+personnel au comité social et économique ou d'un représentant de proximité est
+adressée à l'inspecteur du travail dans les conditions définies à l'article L.
+2421-3.
-Elle est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité d'entreprise.
+Elle est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et
+économique.
Excepté dans le cas de mise à pied, la demande est transmise dans les quinze
-jours suivant la date à laquelle a été émis l'avis du comité d'entreprise.
+jours suivant la date à laquelle a été émis l'avis du comité social et
+économique.
La demande énonce les motifs du licenciement envisagé. Elle est transmise par
lettre recommandée avec avis de réception.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-11.md
index 70ed94cd25..86cf49f411 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-11.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534938
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534938.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482918
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482918.xml
---
###### Article R2421-11
@@ -13,8 +13,15 @@ L'inspecteur du travail procède à une enquête contradictoire au cours de
laquelle le salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de
son syndicat.
-L'inspecteur du travail prend sa décision dans un délai de quinze jours, réduit
-à huit jours en cas de mise à pied. Ce délai court à compter de la réception de
-la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolongé que si les
-nécessités de l'enquête le justifient. L'inspecteur avise de la prolongation du
-délai les destinataires mentionnés à l'article R. 2421-12.
+Par dérogation à l'alinéa précédent, lorsque le salarié est inclus dans un
+licenciement pour motif économique et que la demande concerne au moins
+vingt-cinq salariés bénéficiant de la protection prévue à l'article L. 2411-1,
+l'inspecteur du travail met à même le salarié de lui présenter ses observations
+écrites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le
+salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son
+syndicat. En outre, l'inspecteur du travail peut procéder à une enquête
+contradictoire telle que définie à l'alinéa 1er du présent article.
+
+L'inspecteur du travail prend sa décision dans un délai de deux mois. Ce délai
+court à compter de la réception de la demande d'autorisation de licenciement. Le
+silence gardé pendant plus de deux mois vaut décision de rejet.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534932
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482914
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482914.xml
---
###### Article R2421-14
@@ -12,13 +12,14 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534932.xml
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
l'intéressé jusqu'à la décision de l'inspecteur du travail.
-La consultation du comité d'entreprise a lieu dans un délai de dix jours à
-compter de la date de la mise à pied.
+La consultation du comité social et économique a lieu dans un délai de dix jours
+à compter de la date de la mise à pied.
La demande d'autorisation de licenciement est présentée dans les quarante-huit
-heures suivant la délibération du comité d'entreprise. S'il n'y a pas de comité
-d'entreprise, cette demande est présentée dans un délai de huit jours à compter
-de la date de la mise à pied.
+heures suivant la délibération du comité social et économique. Si l'avis du
+comité social et économique n'est pas requis dans les conditions définies à
+l'article L. 2431-3, cette demande est présentée dans un délai de huit jours à
+compter de la date de la mise à pied.
La mesure de mise à pied est privée d'effet lorsque le licenciement est refusé
par l'inspecteur du travail ou, en cas de recours hiérarchique, par le ministre.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-15.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534930
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534930.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482909
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482909.xml
---
###### Article R2421-15
-La demande réalisée en application du deuxième alinéa de l'article L. 2421-3
+La demande réalisée en application du troisième alinéa de l'article L. 2421-3
énonce les motifs du licenciement envisagé. Elle est transmise par lettre
recommandée avec avis de réception. Elle donne lieu à l'application des
dispositions des articles R. 2421-11 à R. 2421-14.
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@@ -1,16 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534944
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534944.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482931
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482931.xml
---
###### Article R2421-8
L'entretien préalable au licenciement a lieu avant la consultation du comité
-d'entreprise faite en application de l'article L. 2421-3.
+social et économique faite en application de l'article L. 2421-3.
-A défaut de comité d'entreprise, cet entretien a lieu avant la présentation de
-la demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail.
+Si l'avis du comité social et économique n'est pas requis dans les conditions
+définies à l'article L. 2431-3, cet entretien a lieu avant la présentation de la
+demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail
+
+A défaut de comité social et économique, cet entretien a lieu avant la
+présentation de la demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du
+travail.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_r2421-9.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032458692
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/45/86/LEGIARTI000032458692.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482927
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482927.xml
---
###### Article R2421-9
-L'avis du comité d'entreprise est exprimé au scrutin secret après audition de
-l'intéressé.
+L'avis du comité social et économique est exprimé au scrutin secret après
+audition de l'intéressé.
Lorsque le salarié est inclus dans un licenciement collectif pour motif
économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours, la
-délibération du comité d'entreprise ne peut avoir lieu :
+délibération du comité social et économique ne peut avoir lieu :
1° Soit avant la seconde réunion du comité prévue à l'article L. 1233-30 ;
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_r2421-17.md
@@ -1,16 +1,27 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE_DIFF
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534924
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/49/LEGIARTI000018534924.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2024-10-31
+Identifiant: LEGIARTI000036482900
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482900.xml
---
###### Article R2421-17
La demande d'autorisation de transfert prévue à l'article L. 2421-9 est adressée
-à l'inspecteur du travail par lettre recommandée avec avis de réception quinze
-jours avant la date arrêtée pour le transfert.
+à l'inspecteur du travail quinze jours avant la date arrêtée pour le transfert.
+Elle est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux
+articles R. 112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et
+l'administration ou par lettre recommandée avec avis de réception en deux
+exemplaires.
-Les dispositions des articles R. 2421-11 et R. 2421-12 s'appliquent.
+L'inspecteur du travail met à même le salarié de lui présenter ses observations
+écrites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le
+salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son
+syndicat. Sans préjudice des dispositions précédentes, l'inspecteur du travail
+peut en outre procéder à une enquête contradictoire telle que définie au premier
+alinéa de l'article R. 2421-11.
+
+Les dispositions du troisième alinéa de l'article R. 2421-11 et celles de
+l'article R. 2421-12 s'appliquent.
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036439603
+---
+
+###### Section 3 : Procédure applicable en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail
+
+- [Sous-section 1 : Délégué syndical, salarié mandaté, membre de la délégation du personnel au comité social et économique interentreprises et conseiller du salarié](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Membre de la délégation du personnel au comité social et économique et représentant de proximité](sous-section_2)
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036439605
+---
+
+###### Sous-section 1 : Délégué syndical, salarié mandaté, membre de la délégation du personnel au comité social et économique interentreprises et conseiller du salarié
+
+- [Article R2421-18](article_r2421-18.md)
+- [Article R2421-19](article_r2421-19.md)
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: ABROGE_DIFF
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2024-10-31
+Identifiant: LEGIARTI000036439607
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/96/LEGIARTI000036439607.xml
+---
+
+###### Article R2421-18
+
+La demande d'autorisation de rupture conventionnelle individuelle ou collective
+du contrat de travail d'un délégué syndical, d'un salarié mandaté, d'un membre
+du comité social et économique interentreprises ou d'un conseiller du salarié
+est adressée à l'inspecteur du travail dans les conditions définies à l'article
+L. 2421-3.
+
+Elle est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux
+articles R. 112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et
+l'administration ou par lettre recommandée avec avis de réception en deux
+exemplaires.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_r2421-19.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_r2421-19.md
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036439609
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/96/LEGIARTI000036439609.xml
+---
+
+###### Article R2421-19
+
+L'inspecteur du travail met à même le salarié de lui présenter ses observations
+écrites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le
+salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son
+syndicat. Sans préjudice des dispositions précédentes, l'inspecteur du travail
+peut en outre procéder à une enquête contradictoire telle que définie à l'alinéa
+1er de l'article R. 2421-4.
+
+Les dispositions du troisième alinéa de l'article R. 2421-4 et celles de
+l'article R. 2421-5 s'appliquent.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036439611
+---
+
+###### Sous-section 2 : Membre de la délégation du personnel au comité social et économique et représentant de proximité
+
+- [Article R2421-20](article_r2421-20.md)
+- [Article R2421-21](article_r2421-21.md)
+- [Article R2421-22](article_r2421-22.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-20.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-20.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-20.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036439613
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/96/LEGIARTI000036439613.xml
+---
+
+###### Article R2421-20
+
+L'avis émis par le comité social et économique au titre de la consultation faîte
+en application de l'article L. 2421-3 est exprimé au scrutin secret après
+audition de l'intéressé.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-21.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-21.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-21.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: ABROGE_DIFF
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2024-10-31
+Identifiant: LEGIARTI000036439615
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/96/LEGIARTI000036439615.xml
+---
+
+###### Article R2421-21
+
+La demande d'autorisation de rupture conventionnelle individuelle ou collective
+du contrat de travail d'un membre de la délégation du personnel au comité social
+et économique ou d'un représentant de proximité est adressée à l'inspecteur dans
+les conditions définies à l'article L. 2421-3.
+
+La demande est accompagnée du procès-verbal de la réunion du comité social et
+économique.
+
+Elle est transmise par voie électronique selon les modalités prévues aux
+articles R. 112-9 à R. 112-9-2 du code des relations entre le public et
+l'administration ou par lettre recommandée avec avis de réception en deux
+exemplaires.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-22.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-22.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_r2421-22.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036439617
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/43/96/LEGIARTI000036439617.xml
+---
+
+###### Article R2421-22
+
+L'inspecteur du travail met à même le salarié de lui présenter ses observations
+écrites, et sur sa demande, des observations orales. A cette occasion, le
+salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son
+syndicat.
+
+Sans préjudice des dispositions précédentes, l'inspecteur du travail peut en
+outre procéder à une enquête contradictoire telle que définie à l'alinéa 1er de
+l'article R. 2421-11.
+
+Les dispositions des articles R. 2421-11 alinéa 3 et R. 2421-12 s'appliquent.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_d1143-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_d1143-2.md
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--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_d1143-2.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_d1143-2.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018538060
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482966
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482966.xml
---
###### Article D1143-2
-La convention d'étude est conclue après avis du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel s'il en existe.
+La convention d'étude est conclue après avis du comité social et économique,
+s'il existe.
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_d1143-5.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022348533
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/34/85/LEGIARTI000022348533.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482953
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482953.xml
---
###### Article D1143-5
-Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sont consultés
-sur l'étude réalisée dans les conditions prévues à l'article R. 1143-1 et les
-suites à lui donner.
+Le comité social et économique est consulté sur l'étude réalisée dans les
+conditions prévues à l'article R. 1143-1 et les suites à lui donner.
L'étude est également communiquée aux délégués syndicaux.
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@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-12-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024936896
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/93/68/LEGIARTI000024936896.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482949
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482949.xml
---
###### Article D1143-16
-Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sont
-régulièrement informés de l'exécution des engagements souscrits par l'employeur
-dans le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre
-les femmes et les hommes.
+Le comité social et économique est régulièrement informé de l'exécution des
+engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixité des emplois
+et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-24-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-24-1.md
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-24-1.md
@@ -1,18 +1,19 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030420693
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/06/LEGIARTI000030420693.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-07-30
+Identifiant: LEGIARTI000036483472
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483472.xml
---
###### Article D1221-24-1
Une copie des déclarations de détachement mentionnées aux articles R. 1263-3, R.
1263-4 et R. 1263-6 est annexée au registre unique du personnel et rendue
-accessible aux délégués du personnel et aux fonctionnaires et agents chargés de
-veiller à l'application du présent code et du code de la sécurité sociale. Elle
-est tenue à leur disposition soit dans l'établissement, soit sur chaque chantier
-ou lieu de travail distinct de l'établissement pour ceux des travailleurs
-détachés qui y sont employés.
+accessible aux membres de la délégation du personnel du comité social et
+économique et aux fonctionnaires et agents chargés de veiller à l'application du
+présent code et du code de la sécurité sociale. Elle est tenue à leur
+disposition soit dans l'établissement, soit sur chaque chantier ou lieu de
+travail distinct de l'établissement pour ceux des travailleurs détachés qui y
+sont employés.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-24.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-24.md
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-24.md
@@ -1,18 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030422231
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/22/LEGIARTI000030422231.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483477
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483477.xml
---
###### Article D1221-24
Une copie des titres autorisant l'exercice d'une activité salariée des
travailleurs étrangers est annexée au registre unique du personnel et rendue
-accessible aux délégués du personnel et aux fonctionnaires et agents chargés de
-veiller à l'application du présent code et du code de la sécurité sociale. Elle
-est tenue à leur disposition soit dans l'établissement, soit sur chaque chantier
-ou lieu de travail distinct de l'établissement pour ceux des travailleurs
-étrangers qui y sont employés.
+accessible aux membres de la délégation du personnel du comité social et
+économique et aux fonctionnaires et agents chargés de veiller à l'application du
+présent code et du code de la sécurité sociale. Elle est tenue à leur
+disposition soit dans l'établissement, soit sur chaque chantier ou lieu de
+travail distinct de l'établissement pour ceux des travailleurs étrangers qui y
+sont employés.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-27.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-27.md
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d1221-27.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018537870
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/78/LEGIARTI000018537870.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483458
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483458.xml
---
###### Article D1221-27
@@ -13,5 +13,5 @@ Lorsque l'employeur recourt à un support de substitution pour la tenue du
registre unique du personnel, les exigences des articles D. 8113-2 et D. 8113-3
sont applicables.
-Dans ce cas, l'employeur adresse à l'inspection du travail l'avis des délégués
-du personnel prévu à l'article L. 2313-6.
+Dans ce cas, l'employeur adresse à l'inspection du travail l'avis du comité
+social et économique prévu à l'article L. 2315-5.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md
index ec60798d9a..a29adbbadb 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md
@@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000027630882
###### Sous-section 1 : Information-consultation
- [Article R1233-3-1](article_r1233-3-1.md)
+- [Article R1233-3-2](article_r1233-3-2.md)
+- [Article R1233-3-3](article_r1233-3-3.md)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-1.md
index b20e85482f..ef2933a6e3 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-1.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-1.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027630884
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/63/08/LEGIARTI000027630884.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483192
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483192.xml
---
###### Article R1233-3-1
- Lorsque l'expert du comité d'entreprise est saisi, l'absence de remise du
- rapport mentionné à l'article L. 1233-35 ne peut avoir pour effet de reporter
- le délai prévu à l'article L. 1233-30.
+ Lorsque l'expert du comité social et économique est saisi, l'absence de remise
+ du rapport mentionné à l'article L. 1233-35 ne peut avoir pour effet de
+ reporter le délai prévu à l'article L. 1233-30.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-2.md
new file mode 100644
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-2.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036447384
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/44/73/LEGIARTI000036447384.xml
+---
+
+###### Article R1233-3-2
+
+Lorsque l'expertise prévue au 2° de l'article L. 2315-85 porte sur plusieurs
+champs, elle donne lieu à l'établissement d'un rapport d'expertise unique.
+
+L'expert désigné par le comité social et économique peut s'adjoindre la
+compétence d'un ou plusieurs autres experts sur une partie des travaux que
+nécessite l'expertise.
+
+L'expert désigné vérifie alors que ces derniers disposent des compétences
+nécessaires au bon déroulement de la mission d'expertise ou, le cas échéant, de
+l'habilitation prévue à l'article L. 2315-96.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-3.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-3.md
new file mode 100644
index 0000000000..4dfbd30e4c
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_r1233-3-3.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036447386
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/44/73/LEGIARTI000036447386.xml
+---
+
+###### Article R1233-3-3
+
+Les contestations relatives à l'expertise prévue à l'article L. 1233-34 doivent
+être dûment motivées et adressées au directeur régional des entreprises, de la
+concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi territorialement
+compétent, par tout moyen permettant de conférer une date certaine :
+
+1° Par l'employeur, s'agissant du choix de l'expert, de la nécessité, du coût
+prévisionnel, de l'étendue, de la durée de l'expertise ;
+
+2° Par le comité social et économique lorsque les conditions fixées aux articles
+L. 2315-82 et L. 2315-83 ne sont pas réunies.
+
+Le directeur régional se prononce dans un délai de cinq jours à compter de la
+date de réception de la demande. Une copie de la décision est adressée aux
+autres parties.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r1233-3-5.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r1233-3-5.md
index 24f56b9c01..75340899a2 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r1233-3-5.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r1233-3-5.md
@@ -1,37 +1,33 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027630890
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/63/08/LEGIARTI000027630890.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-02-07
+Identifiant: LEGIARTI000036483218
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483218.xml
---
###### Article R1233-3-5
-
- Lorsque le projet de licenciement collectif porte sur des établissements
- relevant de la compétence de plusieurs directeurs régionaux des entreprises,
- de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, l'employeur
- informe le directeur régional du siège de l'entreprise de son intention
- d'ouvrir une négociation en application de l'article L. 1233-24-1. L'employeur
- notifie à ce directeur son projet de licenciement en application de l'article
- L. 1233-46. En application de l'article L. 1233-57-8, ce directeur saisit sans
- délai le ministre chargé de l'emploi.
+Lorsque le projet de licenciement collectif porte sur des établissements
+relevant de la compétence de plusieurs directeurs régionaux des entreprises, de
+la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, l'employeur
+informe le directeur régional du siège de l'entreprise de son intention d'ouvrir
+une négociation en application de l'article L. 1233-24-1. L'employeur notifie à
+ce directeur son projet de licenciement en application de l'article L. 1233-46.
+En application de l'article L. 1233-57-8, ce directeur saisit sans délai le
+ministre chargé de l'emploi.
- Le ministre chargé de l'emploi désigne le directeur régional compétent. La
- décision de désignation du ministre est communiquée à l'entreprise dans les
- dix jours à compter de la réception de l'information ou de la notification par
- l'employeur du projet. A défaut de décision expresse, le directeur régional
- des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
- l'emploi compétent est celui dans le ressort duquel se situe le siège de
- l'entreprise.
+Le ministre chargé de l'emploi désigne le directeur régional compétent. La
+décision de désignation du ministre est communiquée à l'entreprise dans les dix
+jours à compter de la réception de l'information ou de la notification par
+l'employeur du projet. A défaut de décision expresse, le directeur régional des
+entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
+compétent est celui dans le ressort duquel se situe le siège de l'entreprise.
- Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
- du travail et de l'emploi compétent informe l'employeur de sa compétence par
- tout moyen permettant de conférer une date certaine.
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi compétent informe l'employeur de sa compétence par tout
+moyen permettant de conférer une date certaine.
- L'employeur en informe, sans délai et par tout moyen, le comité d'entreprise
- ou, à défaut, les délégués du personnel ainsi que les organisations syndicales
- représentatives.
-
+L'employeur en informe, sans délai et par tout moyen, le comité social et
+économique ainsi que les organisations syndicales représentatives.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-10.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-10.md
index bc736dfafc..6e6ef46b4e 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-10.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-10.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027647702
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/77/LEGIARTI000027647702.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483240
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483240.xml
---
###### Article D1233-10
-En cas d'absence de délégués du personnel ou de comité d'entreprise, par suite
-d'une carence constatée dans les conditions prévues aux articles L. 2314-5 et L.
-2324-8, l'employeur joint à la notification du projet de licenciement le
-procès-verbal de carence établi conformément à ces articles et l'adresse par la
-voie dématérialisée.
+En cas d'absence de comité social et économique, par suite d'une carence
+constatée dans les conditions prévues à l'article L. 2314-9, l'employeur joint à
+la notification du projet de licenciement le procès-verbal de carence établi
+conformément à ces articles et l'adresse par la voie dématérialisée.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-4.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-4.md
index 093e684089..af52e5b634 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-4.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027647688
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/76/LEGIARTI000027647688.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483183
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483183.xml
---
###### Article D1233-4
@@ -26,8 +26,8 @@ notification précise :
4° Le cas échéant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations
déjà transmises en application de l'article L. 1233-31 ;
-5° En cas de recours à un expert-comptable par le comité d'entreprise, mention
-de cette décision ;
+5° En cas de recours à un expert-comptable par le comité social et économique,
+mention de cette décision ;
6° Le cas échéant, la signature d'un accord collectif en application des
articles L. 1233-21 et L. 1233-24-1. Une copie de cet accord est alors jointe à
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-5.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-5.md
index 4f3f57fb55..97ae2a0221 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-5.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_d1233-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027647684
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/76/LEGIARTI000027647684.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483447
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483447.xml
---
###### Article D1233-5
@@ -14,7 +14,7 @@ l'article L. 1233-48 sont adressés par la voie dématérialisée simultanément
directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi.
-Les informations et documents destinés au comité central d'entreprise, en
-application de l'article L. 1233-51, sont adressés par la voie dématérialisée au
-directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+Les informations et documents destinés au comité social et économique central,
+en application de l'article L. 1233-51, sont adressés par la voie dématérialisée
+au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi du siège.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_r1233-9.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_r1233-9.md
index 7cc6cb7564..8bf61bfc25 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_r1233-9.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_r1233-9.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027647706
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/77/LEGIARTI000027647706.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483247
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483247.xml
---
###### Article R1233-9
-Lorsqu'il n'existe dans l'entreprise ni comité d'entreprise ni délégués du
-personnel, les informations mentionnées à l'article L. 1233-31, le plan de
-sauvegarde de l'emploi et les renseignements prévus au 1° de l'article R. 1233-6
-sont adressés par la voie dématérialisée au directeur régional des entreprises,
-de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en même temps
-que la notification du projet de licenciement prévue à l'article L. 1233-46.
+Lorsqu'il n'existe pas de comité social et économique dans l'entreprise, les
+informations mentionnées à l'article L. 1233-31, le plan de sauvegarde de
+l'emploi et les renseignements prévus au 1° de l'article R. 1233-6 sont adressés
+par la voie dématérialisée au directeur régional des entreprises, de la
+concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en même temps que la
+notification du projet de licenciement prévue à l'article L. 1233-46.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_4/article_d1233-12.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_4/article_d1233-12.md
index c3b7e4f211..1357371654 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_4/article_d1233-12.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_4/article_d1233-12.md
@@ -1,21 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027647711
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/77/LEGIARTI000027647711.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482984
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482984.xml
---
###### Article D1233-12
-La demande mentionnée à l'article L. 1233-57-5 est adressée par le comité
-d'entreprise, ou, à défaut, les délégués du personnel, ou, en cas de négociation
-d'un accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 par les organisations syndicales
-représentatives de l'entreprise, au directeur régional des entreprises, de la
-concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi compétent en
-application des articles R. 1233-3-4 et R. 1233-3-5, par tout moyen permettant
-de conférer une date certaine.
+La demande mentionnée à l'article L. 1233-57-5 est adressée par le comité social
+et économique, ou, en cas de négociation d'un accord mentionné à l'article L.
+1233-24-1 par les organisations syndicales représentatives de l'entreprise, au
+directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi compétent en application des articles R. 1233-3-4 et R.
+1233-3-5, par tout moyen permettant de conférer une date certaine.
La demande est motivée. Elle précise les éléments demandés et leur
pertinence.
@@ -27,6 +26,6 @@ travail et de l'emploi se prononce après instruction dans un délai de cinq jou
S'il décide de faire droit à la demande, le directeur régional adresse une
injonction à l'employeur par tout moyen permettant de lui conférer une date
certaine. Il adresse simultanément une copie de cette injonction à l'auteur de
-la demande, au comité d'entreprise et aux organisations syndicales
+la demande, au comité social et économique et aux organisations syndicales
représentatives en cas de négociation d'un accord mentionné à l'article L.
1233-24-1.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-1.md
index bdc5bdb159..f45b12604b 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-1.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-1.md
@@ -1,41 +1,38 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027644868
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/48/LEGIARTI000027644868.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482969
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482969.xml
---
###### Article D1233-14-1
-
- Le délai prévu à l'article L. 1233-57-4 court à compter de la réception par le
- directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
- travail et de l'emploi du dossier complet.
+Le délai prévu à l'article L. 1233-57-4 court à compter de la réception par le
+directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi du dossier complet.
- Le dossier est complet lorsqu'il comprend les informations permettant de
- vérifier le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les modalités
- d'information et de consultation du comité d'entreprise, la pondération et le
- périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements, le calendrier
- des licenciements, le nombre de suppressions d'emploi et les catégories
- professionnelles concernées, et les modalités de mise en œuvre des mesures de
- formation, d'adaptation et de reclassement et, lorsqu'un accord est conclu en
- application de l'article L. 1233-24-1, les informations relatives à la
- représentativité des organisations syndicales signataires.
+Le dossier est complet lorsqu'il comprend les informations permettant de
+vérifier le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi, les modalités
+d'information et de consultation du comité social et économique, la pondération
+et le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements, le
+calendrier des licenciements, le nombre de suppressions d'emploi et les
+catégories professionnelles concernées, et les modalités de mise en œuvre des
+mesures de formation, d'adaptation et de reclassement et, lorsqu'un accord est
+conclu en application de l'article L. 1233-24-1, les informations relatives à la
+représentativité des organisations syndicales signataires.
- Lorsque le dossier est complet, le directeur régional des entreprises, de la
- concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en informe, sans
- délai et par tout moyen permettant de donner date certaine, l'employeur, le
- comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel ainsi que les
- organisations syndicales représentatives en cas d'accord collectif mentionné à
- l'article L. 1233-24-1.
+Lorsque le dossier est complet, le directeur régional des entreprises, de la
+concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en informe, sans
+délai et par tout moyen permettant de donner date certaine, l'employeur, le
+comité social et économique ainsi que les organisations syndicales
+représentatives en cas d'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1.
- Lorsque la demande porte sur un accord partiel et sur un document unilatéral
- mentionnés à l'article L. 1233-57-3, les délais mentionnés à l'article L.
- 1233-57-4 sont de quinze jours pour l'accord et de vingt et un jours pour le
- document unilatéral.
+Lorsque la demande porte sur un accord partiel et sur un document unilatéral
+mentionnés à l'article L. 1233-57-3, les délais mentionnés à l'article L.
+1233-57-4 sont de quinze jours pour l'accord et de vingt et un jours pour le
+document unilatéral.
- Lorsqu'un accord collectif a été conclu en application de l'article L.
- 1233-24-1, il est déposé dans les conditions définies à l'article L. 2231-6.
-
+Lorsqu'un accord collectif a été conclu en application de l'article L.
+1233-24-1, il est déposé dans les conditions définies à l'article L. 2231-6.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-2.md
index c2652760d3..f760dd9f1a 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-2.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-2.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027644861
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/48/LEGIARTI000027644861.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483233
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483233.xml
---
###### Article D1233-14-2
@@ -13,9 +13,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/48/LEGIARTI000027644861.xml
La décision du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi visée à l'article L. 1233-57-4 est
adressée par tout moyen permettant de conférer une date certaine à l'employeur
- et au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel et,
- lorsqu'un accord collectif a été conclu en application de l'article L.
- 1233-24-1, aux organisations syndicales représentatives signataires.
+ et au comité social et économique et, lorsqu'un accord collectif a été conclu
+ en application de l'article L. 1233-24-1, aux organisations syndicales
+ représentatives signataires.
L'envoi de la décision de l'administration s'effectue au plus tard le dernier
jour du délai mentionné au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-3.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-3.md
index 57f69df09b..f7e2d4f743 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-3.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14-3.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027644863
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/48/LEGIARTI000027644863.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483171
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483171.xml
---
###### Article D1233-14-3
- En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, le comité
- d'entreprise est consulté préalablement à la nouvelle demande sur l'accord
+ En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, le comité social
+ et économique est consulté préalablement à la nouvelle demande sur l'accord
collectif ou le document unilatéral après que les modifications nécessaires
ont été apportées.
- Le projet modifié et l'avis du comité d'entreprise sont transmis à
+ Le projet modifié et l'avis du comité social et économique sont transmis à
l'administration par tout moyen permettant de conférer une date certaine.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14.md
index 5c90ffefb1..6b3751dfc5 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_5/article_d1233-14.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-06-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027647752
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/77/LEGIARTI000027647752.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483174
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483174.xml
---
###### Article D1233-14
@@ -16,5 +16,5 @@ consommation, du travail et de l'emploi par la voie dématérialisée.
En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire,
la demande est envoyée par voie dématérialisée au plus tard le lendemain de la
-dernière réunion du comité d'entreprise mentionnée aux II et III de l'article L.
-1233-58.
+dernière réunion du comité social et économique mentionnée aux II et III de
+l'article L. 1233-58.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_r1233-15.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_r1233-15.md
index d07cbdfe77..f5fa3c62c6 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_r1233-15.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_r1233-15.md
@@ -1,16 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031414509
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/41/45/LEGIARTI000031414509.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483437
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483437.xml
---
###### Article R1233-15
Est un établissement au sens de l'article L. 1233-57-9 une entité économique
-assujettie à l'obligation de constituer un comité d'établissement.
+assujettie à l'obligation de constituer un comité social et économique
+d'établissement .
Constitue une fermeture au sens de l'article L. 1233-57-9 la cessation complète
d'activité d'un établissement lorsqu'elle a pour conséquence la mise en œuvre
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-17.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-17.md
index a7d95f5dd0..bbaf738495 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-17.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-17.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018537646
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/76/LEGIARTI000018537646.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483210
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483210.xml
---
###### Article R1233-17
-L'employeur informe et consulte le comité d'entreprise ou les délégués du
-personnel sur les conditions de mise en œuvre du congé de reclassement lors des
-réunions prévues aux articles L. 1233-8, en cas de licenciement de moins de dix
-salariés dans une même période de trente jours, et L. 1233-28, en cas de
-licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours.
+L'employeur informe et consulte le comité social et économique sur les
+conditions de mise en œuvre du congé de reclassement lors des réunions prévues
+aux articles L. 1233-8, en cas de licenciement de moins de dix salariés dans une
+même période de trente jours, et L. 1233-28, en cas de licenciement de dix
+salariés ou plus dans une même période de trente jours.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-19.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-19.md
index ea7defdbd8..427ac714aa 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-19.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_r1233-19.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018537642
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/76/LEGIARTI000018537642.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483206
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483206.xml
---
###### Article R1233-19
@@ -16,6 +16,5 @@ reclassement.
Lorsque l'employeur n'est pas tenu de convoquer les salariés à cet entretien, en
cas de licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente
-jours, il les informe, à l'issue de la dernière réunion du comité d'entreprise
-ou des délégués du personnel, des conditions de mise en œuvre du congé de
-reclassement.
+jours, il les informe, à l'issue de la dernière réunion du comité social et
+économique, des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_r4121-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_r4121-3.md
index 2d1b9f524c..f90d306105 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_r4121-3.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023795556
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/79/55/LEGIARTI000023795556.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-03-31
+Identifiant: LEGIARTI000036484014
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484014.xml
---
###### Article R4121-3
-Dans les établissements dotés d'un comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail, le document unique d'évaluation des risques est utilisé
-pour l'établissement du rapport et du programme de prévention des risques
-professionnels annuels prévus à l'article L. 4612-16.
+Dans les établissements dotés d'un comité social et économique, le document
+unique d'évaluation des risques est utilisé pour l'établissement du rapport et
+du programme de prévention des risques professionnels annuels prévus à l'article
+L. 4612-16.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_r4121-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_r4121-4.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_r4121-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769309
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/93/LEGIARTI000033769309.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483798
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483798.xml
---
###### Article R4121-4
@@ -13,22 +13,19 @@ Le document unique d'évaluation des risques est tenu à la disposition :
1° Des travailleurs ;
-2° Des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou
-des instances qui en tiennent lieu ;
+2° Des membres de la délégation du personnel du comité social et économique ;
-3° Des délégués du personnel ;
-
-4° Du médecin du travail et des professionnels de santé mentionnés à l'article
+3° Du médecin du travail et des professionnels de santé mentionnés à l'article
L. 4624-1 ;
-5° Des agents de l'inspection du travail ;
+4° Des agents de l'inspection du travail ;
-6° Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;
+5° Des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ;
-7° Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des
+6° Des agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des
conditions de travail mentionnés à l'article L. 4643-1 ;
-8° Des inspecteurs de la radioprotection mentionnés à l'article L. 1333-17 du
+7° Des inspecteurs de la radioprotection mentionnés à l'article L. 1333-17 du
code de la santé publique et des agents mentionnés à l'article L. 1333-18 du
même code, en ce qui concerne les résultats des évaluations liées à l'exposition
des travailleurs aux rayonnements ionisants, pour les installations et activités
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-1.md
index bd39118a42..b50f7be0aa 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-1.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532892
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/28/LEGIARTI000018532892.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484010
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484010.xml
---
###### Article D4132-1
-L'avis du représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail, prévu à l'article L. 4131-2, est consigné sur un registre
-spécial dont les pages sont numérotées et authentifiées par le tampon du
-comité.
+L'avis du représentant du personnel au comité social et économique, prévu à
+l'article L. 4131-2, est consigné sur un registre spécial dont les pages sont
+numérotées et authentifiées par le tampon du comité.
Cet avis est daté et signé. Il indique :
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-2.md
index b5f01b9a9f..0c03efa778 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-2.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_d4132-2.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532890
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/28/LEGIARTI000018532890.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484007
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484007.xml
---
###### Article D4132-2
Le registre spécial est tenu, sous la responsabilité de l'employeur, à la
-disposition des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail.
+disposition des représentants du personnel au comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii_-_droit_d_alerte_en_matiere_de_sante_publique_et_d_environnement/article_d4133-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii_-_droit_d_alerte_en_matiere_de_sante_publique_et_d_environnement/article_d4133-2.md
index cbb7e4d92b..e0571b59e9 100644
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@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028718007
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/71/80/LEGIARTI000028718007.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484003
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484003.xml
---
###### Article D4133-2
-L'alerte du représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail, prévue à l'article L. 4133-2, est consignée sur le
-registre prévu à l'article D. 4133-1.
+L'alerte du représentant du personnel au comité social et économique, prévue à
+l'article L. 4133-2, est consignée sur le registre prévu à l'article D.
+4133-1.
Cette alerte est datée et signée.
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index 7300a61483..583ca39f47 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii_-_droit_d_alerte_en_matiere_de_sante_publique_et_d_environnement/article_d4133-3.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii_-_droit_d_alerte_en_matiere_de_sante_publique_et_d_environnement/article_d4133-3.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028718021
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/71/80/LEGIARTI000028718021.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484001
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484001.xml
---
###### Article D4133-3
Le registre spécial est tenu, sous la responsabilité de l'employeur, à la
-disposition des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail.
+disposition des représentants du personnel au comité social et économique.
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r4143-1.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532830
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/28/LEGIARTI000018532830.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483997
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483997.xml
---
###### Article R4143-1
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail participe à la
-préparation des formations à la sécurité.
+Le comité social et économique participe à la préparation des formations à la
+sécurité.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r4143-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r4143-2.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r4143-2.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532828
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/28/LEGIARTI000018532828.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483098
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483098.xml
---
###### Article R4143-2
Lors de la consultation annuelle sur la formation professionnelle prévue à
-l'article L. 2323-33, l'employeur informe le comité d'entreprise des formations
-à la sécurité menées au cours de l'année écoulée en faisant ressortir le montant
-des sommes imputées sur la participation au développement de la formation
-professionnelle continue, conformément au second alinéa de l'article L.
-4141-4.
+l'article L. 2323-33, l'employeur informe le comité social et économique des
+formations à la sécurité menées au cours de l'année écoulée en faisant ressortir
+le montant des sommes imputées sur la participation au développement de la
+formation professionnelle continue, conformément au second alinéa de l'article
+L. 4141-4.
Dans les entreprises de plus de trois cents salariés, un rapport détaillé est
remis au comité, ainsi qu'un programme des actions de formation à la sécurité
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_vi/section_9/article_r4216-33.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_vi/section_9/article_r4216-33.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_vi/section_9/article_r4216-33.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532360
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/23/LEGIARTI000018532360.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483611
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483611.xml
---
###### Article R4216-33
@@ -13,8 +13,7 @@ La dispense est accordée, après enquête de l'inspecteur du travail.
Elle est accordée après avis :
-1° Du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-des délégués du personnel ;
+1° Du comité social et économique ;
2° De la commission centrale de sécurité ou de la commission consultative
départementale de sécurité et d'accessibilité pour les établissements recevant
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_r4222-17.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_r4222-17.md
index 023dcd4861..8a3773cbd1 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_r4222-17.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532304
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/23/LEGIARTI000018532304.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483608
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483608.xml
---
###### Article R4222-17
En cas de recyclage de l'air, les conditions du recyclage sont portées à la
-connaissance du médecin du travail, des membres du comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+connaissance du médecin du travail, des membres du comité social et
+économique.
Ces personnes sont également consultées sur toute nouvelle installation ou toute
modification des conditions de recyclage.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_r4222-21.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_r4222-21.md
index c2cc76a8da..8c159052e9 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_r4222-21.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_r4222-21.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532291
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/22/LEGIARTI000018532291.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483604
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483604.xml
---
###### Article R4222-21
@@ -17,5 +17,4 @@ Cette consigne est établie en tenant compte, s'il y a lieu, des indications de
la notice d'instructions fournie par le maître d'ouvrage conformément à
l'article R. 4212-7.
-Elle est soumise à l'avis du médecin du travail, du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+Elle est soumise à l'avis du médecin du travail, du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4223-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4223-11.md
index 3a34b4713e..76b9b013ce 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4223-11.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4223-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532251
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/22/LEGIARTI000018532251.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483672
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483672.xml
---
###### Article R4223-11
@@ -16,5 +16,4 @@ L'employeur fixe les règles d'entretien périodique du matériel en vue d'assur
le respect des dispositions de la présente section.
Les règles d'entretien sont consignées dans un document qui est communiqué aux
-membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, aux délégués du personnel.
+membres du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_r4223-15.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_r4223-15.md
index 4adedc1270..64c4ef9ce5 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_r4223-15.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_r4223-15.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532241
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/22/LEGIARTI000018532241.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483601
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483601.xml
---
###### Article R4223-15
-L'employeur prend, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel,
-toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs
-contre le froid et les intempéries.
+L'employeur prend, après avis du médecin du travail et du comité social et
+économique, toutes dispositions nécessaires pour assurer la protection des
+travailleurs contre le froid et les intempéries.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4224-18.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4224-18.md
index 60ea239014..0a3523bf1a 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4224-18.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532195
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/21/LEGIARTI000018532195.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483683
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483683.xml
---
###### Article R4224-18
@@ -12,6 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/21/LEGIARTI000018532195.xml
Les locaux de travail et leurs annexes sont régulièrement entretenus et
nettoyés. Ils sont exempts de tout encombrement.
-Le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail, ou, à défaut, les délégués du personnel, émettent un avis sur les
-mesures à prendre pour satisfaire à ces obligations.
+Le médecin du travail et le comité social et économique, émettent un avis sur
+les mesures à prendre pour satisfaire à ces obligations.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_r4225-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_r4225-3.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_r4225-3.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_r4225-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532167
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/21/LEGIARTI000018532167.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483598
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483598.xml
---
###### Article R4225-3
@@ -14,8 +14,7 @@ désaltérer fréquemment, l'employeur met gratuitement à leur disposition au m
une boisson non alcoolisée.
La liste des postes de travail concernés est établie par l'employeur, après avis
-du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+du médecin du travail et du comité social et économique.
Les boissons et les aromatisants mis à disposition sont choisis en tenant compte
des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/section_7/article_r4227-56.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/section_7/article_r4227-56.md
index 5304fc30de..3977678c1b 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/section_7/article_r4227-56.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/section_7/article_r4227-56.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018532016
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/20/LEGIARTI000018532016.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483594
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483594.xml
---
###### Article R4227-56
@@ -13,8 +13,7 @@ La dispense est accordée après enquête de l'inspection du travail.
Elle est accordée après avis :
-1° Du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-des délégués du personnel ;
+1° Du comité social et économique ;
2° De la commission consultative départementale de sécurité et d'accessibilité
pour les établissements recevant du public.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/sous-section_5/article_r4228-18.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/sous-section_5/article_r4228-18.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/sous-section_5/article_r4228-18.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/sous-section_5/article_r4228-18.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531964
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/19/LEGIARTI000018531964.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483591
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483591.xml
---
###### Article R4228-18
L'inspecteur du travail prend sa décision après avis du médecin du travail et du
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des
-délégués du personnel.
+comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-22.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-22.md
index 30fa81b15c..51e4276ca1 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-22.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-22.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531954
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/19/LEGIARTI000018531954.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-02
+Identifiant: LEGIARTI000036483680
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483680.xml
---
###### Article R4228-22
Dans les établissements dans lesquels le nombre de travailleurs souhaitant
prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au moins égal à
-vingt-cinq, l'employeur, après avis du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou à défaut des délégués du personnel, met à leur
+vingt-cinq, l'employeur, après avis du comité social et économique, met à leur
disposition un local de restauration.
Ce local est pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant et comporte un
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-25.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-25.md
index 7547293a87..f2826493f1 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-25.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/article_r4228-25.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531948
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/19/LEGIARTI000018531948.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483588
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483588.xml
---
###### Article R4228-25
A défaut de local de repos, lorsque la nature des activités l'exige et après
-avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-des délégués du personnel, le local de restauration ou l'emplacement permettant
-de se restaurer doit pouvoir être utilisé, en dehors des heures de repas, comme
-local ou emplacement de repos.
+avis du comité social et économique, le local de restauration ou l'emplacement
+permettant de se restaurer doit pouvoir être utilisé, en dehors des heures de
+repas, comme local ou emplacement de repos.
Les sièges mis à la disposition des travailleurs pour cet usage comportent des
dossiers.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4323-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4323-5.md
index b70ee48c4d..a415117e4c 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4323-5.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4323-5.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531525
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/15/LEGIARTI000018531525.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483585
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483585.xml
---
###### Article R4323-5
-L'employeur tient à la disposition des membres du comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, une
-documentation sur la réglementation applicable aux équipements de travail
+L'employeur tient à la disposition des membres du comité social et économique,
+une documentation sur la réglementation applicable aux équipements de travail
utilisés.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_r4323-20.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_r4323-20.md
index 04b0c8b307..75641352aa 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_r4323-20.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_r4323-20.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531491
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/14/LEGIARTI000018531491.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483675
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483675.xml
---
###### Article R4323-20
@@ -12,5 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/14/LEGIARTI000018531491.xml
Le carnet de maintenance est tenu à la disposition de l'inspection du travail,
des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ainsi
que de l'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux
-publics, s'il y a lieu, et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail de l'établissement ou, à défaut, des délégués du personnel.
+publics, s'il y a lieu, et du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_1/article_r4323-97.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_1/article_r4323-97.md
index fa0fa892ea..7228f65d12 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_1/article_r4323-97.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_1/article_r4323-97.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531302
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/13/LEGIARTI000018531302.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483994
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483994.xml
---
###### Article R4323-97
-L'employeur détermine, après consultation du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail, les conditions dans lesquelles les équipements de
-protection individuelle sont mis à disposition et utilisés, notamment celles
-concernant la durée de leur port. Il prend en compte la gravité du risque, la
-fréquence de l'exposition au risque, les caractéristiques du poste de travail de
-chaque travailleur, et les performances des équipements de protection
-individuelle en cause.
+L'employeur détermine, après consultation du comité social et économique, les
+conditions dans lesquelles les équipements de protection individuelle sont mis à
+disposition et utilisés, notamment celles concernant la durée de leur port. Il
+prend en compte la gravité du risque, la fréquence de l'exposition au risque,
+les caractéristiques du poste de travail de chaque travailleur, et les
+performances des équipements de protection individuelle en cause.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_3/article_r4323-105.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_3/article_r4323-105.md
index 99775d8af2..082eef1033 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_3/article_r4323-105.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_9/sous-section_3/article_r4323-105.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018531282
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/12/LEGIARTI000018531282.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483581
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483581.xml
---
###### Article R4323-105
@@ -13,8 +13,7 @@ L'employeur élabore une consigne d'utilisation reprenant de manière
compréhensible les informations mentionnées aux 1° et 2° de l'article R.
4323-104.
-Il tient cette consigne à la disposition des membres du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel,
-ainsi qu'une documentation relative à la réglementation applicable à la mise à
-disposition et à l'utilisation des équipements de protection individuelle
-concernant les travailleurs de l'établissement.
+Il tient cette consigne à la disposition des membres du comité social et
+économique, ainsi qu'une documentation relative à la réglementation applicable à
+la mise à disposition et à l'utilisation des équipements de protection
+individuelle concernant les travailleurs de l'établissement.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r4412-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r4412-9.md
index 5f53820049..dc7746a064 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r4412-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r4412-9.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530935
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/09/LEGIARTI000018530935.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483669
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483669.xml
---
###### Article R4412-9
Les résultats de l'évaluation des risques chimiques sont communiqués, sous une
-forme appropriée, au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-ou, à défaut, aux délégués du personnel et, en l'absence de représentation du
-personnel, à tout travailleur intervenant dans l'entreprise ainsi qu'au médecin
-du travail.
+forme appropriée, au comité social et économique et, en l'absence de
+représentation du personnel, à tout travailleur intervenant dans l'entreprise
+ainsi qu'au médecin du travail.
Cette communication intervient, en particulier, à la suite de la mise à jour des
résultats de l'évaluation ou de toute modification importante des méthodes et
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/article_r4412-24.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/article_r4412-24.md
index b687c6437d..3afae032d4 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/article_r4412-24.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/article_r4412-24.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530901
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/09/LEGIARTI000018530901.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483578
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483578.xml
---
###### Article R4412-24
-L'employeur établit, après avis du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, une notice fixant
-les conditions de l'entretien des installations et des appareils de protection
-collective et les procédures à mettre en œuvre pour assurer leur surveillance,
-notamment pour détecter d'éventuelles défaillances et les éliminer.
+L'employeur établit, après avis du comité social et économique, une notice
+fixant les conditions de l'entretien des installations et des appareils de
+protection collective et les procédures à mettre en œuvre pour assurer leur
+surveillance, notamment pour détecter d'éventuelles défaillances et les
+éliminer.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_5/paragraphe_1/article_r4412-30.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_5/paragraphe_1/article_r4412-30.md
index 81d6b75305..ae27bf6029 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_5/paragraphe_1/article_r4412-30.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_5/paragraphe_1/article_r4412-30.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-12-18
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000021490875
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/49/08/LEGIARTI000021490875.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483663
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483663.xml
---
###### Article R4412-30
Les résultats des mesurages et les rapports de contrôle technique sont
-communiqués par l'employeur au médecin du travail et au comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués du
-personnel.
+communiqués par l'employeur au médecin du travail et au comité social et
+économique.
Ils sont tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du médecin
inspecteur du travail ainsi que des agents des services de prévention des
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_7/article_r4412-38.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_7/article_r4412-38.md
index 8cccdc48d8..22f465e40d 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_7/article_r4412-38.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/sous-section_7/article_r4412-38.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530863
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/08/LEGIARTI000018530863.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483735
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483735.xml
---
###### Article R4412-38
-L'employeur veille à ce que les travailleurs ainsi que le comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel
-:
+L'employeur veille à ce que les travailleurs ainsi que le comité social et
+économique :
1° Reçoivent des informations sous des formes appropriées et périodiquement
actualisées sur les agents chimiques dangereux se trouvant sur le lieu de
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r4412-64.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r4412-64.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r4412-64.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530793
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/07/LEGIARTI000018530793.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483575
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483575.xml
---
###### Article R4412-64
-L'employeur tient à la disposition des membres du comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, ainsi que
-du médecin du travail, de l'inspection du travail et des agents des services de
-prévention des organismes de sécurité sociale, les éléments ayant servi à
-l'évaluation des risques.
+L'employeur tient à la disposition des membres du comité social et économique,
+ainsi que du médecin du travail, de l'inspection du travail et des agents des
+services de prévention des organismes de sécurité sociale, les éléments ayant
+servi à l'évaluation des risques.
Les résultats de cette évaluation sont consignés dans le document unique
d'évaluation des risques.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_r4412-75.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_r4412-75.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_r4412-75.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_r4412-75.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530769
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/07/LEGIARTI000018530769.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483572
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483572.xml
---
###### Article R4412-75
@@ -14,9 +14,8 @@ Pour certaines activités telles que l'entretien ou la maintenance des
sensible de l'exposition est prévisible et à l'égard desquelles toutes les
possibilités de prendre d'autres mesures techniques de prévention sont déjà
épuisées, l'employeur détermine, après avis du médecin du travail, du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués
-du personnel, les mesures nécessaires pour réduire le plus possible la durée
-d'exposition des travailleurs et pour assurer leur protection durant ces
+social et économique, les mesures nécessaires pour réduire le plus possible la
+durée d'exposition des travailleurs et pour assurer leur protection durant ces
activités.
L'employeur met à disposition des travailleurs un vêtement de protection et un
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r4412-79.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r4412-79.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r4412-79.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r4412-79.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-12-18
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000021490908
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/49/09/LEGIARTI000021490908.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483660
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483660.xml
---
###### Article R4412-79
Les résultats des mesurages et les rapports de contrôle technique sont
-communiqués par l'employeur au médecin du travail et au comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués du
-personnel.
+communiqués par l'employeur au médecin du travail et au comité social et
+économique.
Ils sont tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du médecin
inspecteur du travail ainsi que des agents des services de prévention des
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-86.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-86.md
index 6cb20b5c5b..cdc5b67d7e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-86.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-86.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530737
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/07/LEGIARTI000018530737.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483569
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483569.xml
---
###### Article R4412-86
Si les résultats de l'évaluation des risques révèlent un risque pour la santé ou
la sécurité des travailleurs, l'employeur tient à la disposition des
-travailleurs exposés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, des délégués du personnel des informations appropriées sur
-:
+travailleurs exposés et du comité social et économique des informations
+appropriées sur :
1° Les activités ou les procédés industriels mis en œuvre, y compris les raisons
pour lesquelles des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-87.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-87.md
index 869ffddbaf..3d73e5709d 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-87.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-87.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530735
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/07/LEGIARTI000018530735.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483731
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483731.xml
---
###### Article R4412-87
-L'employeur organise, en liaison avec le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel et le médecin du
-travail, l'information et la formation à la sécurité des travailleurs
+L'employeur organise, en liaison avec le comité social et économique et le
+médecin du travail, l'information et la formation à la sécurité des travailleurs
susceptibles d'être exposés à l'action d'agents cancérogènes, mutagènes ou
toxiques pour la reproduction.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-91.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-91.md
index 51c90f8cdd..7854ed8ed9 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-91.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-91.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530727
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/07/LEGIARTI000018530727.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483727
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483727.xml
---
###### Article R4412-91
-Les travailleurs et les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel doivent pouvoir
+Les travailleurs et les membres du comité social et économique doivent pouvoir
vérifier que les dispositions de la présente section sont appliquées, notamment
en ce qui concerne :
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-92.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-92.md
index 99eded482d..a978eb3eb9 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-92.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r4412-92.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530725
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/07/LEGIARTI000018530725.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483723
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483723.xml
---
###### Article R4412-92
-Les travailleurs et les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel, ainsi que le
+Les travailleurs et les membres du comité social et économique, ainsi que le
médecin du travail, sont informés le plus rapidement possible des expositions
anormales, y compris celles mentionnées à l'article R. 4412-75, de leurs causes
et des mesures prises ou à prendre pour y remédier.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4412-102.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4412-102.md
index 0fa0cbc59a..39308c28b9 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4412-102.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4412-102.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025819035
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/81/90/LEGIARTI000025819035.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483658
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483658.xml
---
###### Article R4412-102
Les conditions et les résultats des contrôles sont communiqués par l'employeur
-au médecin du travail et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, aux délégués du personnel.
+au médecin du travail et au comité social et économique.
Ils sont tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du médecin
inspecteur du travail ainsi que des agents des services de prévention des
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4412-105.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4412-105.md
index 02d9ef1c45..6f5735be15 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4412-105.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4412-105.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025819027
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/81/90/LEGIARTI000025819027.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483720
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483720.xml
---
###### Article R4412-105
-L'employeur consulte le médecin du travail, le comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel sur le projet
-de stratégie d'échantillonnage établi par l'organisme de contrôle. Les avis
-qu'ils émettent sont transmis par l'employeur à l'organisme de contrôle.
+L'employeur consulte le médecin du travail, le comité social et économique sur
+le projet de stratégie d'échantillonnage établi par l'organisme de contrôle. Les
+avis qu'ils émettent sont transmis par l'employeur à l'organisme de contrôle.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_5/article_r4412-116.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_5/article_r4412-116.md
index ad13f92663..50dadd91d1 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_5/article_r4412-116.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_5/article_r4412-116.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025818994
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/81/89/LEGIARTI000025818994.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483655
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483655.xml
---
###### Article R4412-116
La notice de poste prévue à l'article R. 4412-39 est transmise pour avis au
-médecin du travail. Cet avis est communiqué au comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués du personnel.
+médecin du travail. Cet avis est communiqué au comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_6/article_r4412-118.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_6/article_r4412-118.md
index 8188d5b643..52f94b669d 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_6/article_r4412-118.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_6/article_r4412-118.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033471388
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/13/LEGIARTI000033471388.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483716
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483716.xml
---
###### Article R4412-118
@@ -24,6 +24,5 @@ décontamination des travailleurs au sein des installations prévues à cet effe
4° Le temps de pause après chaque vacation, qui s'ajoute au temps de pause prévu
aux articles L. 3121-16 et L. 3121-17.
-Il consulte le médecin du travail, le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel sur ces
+Il consulte le médecin du travail, le comité social et économique sur ces
dispositions.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4412-136.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4412-136.md
index 8b53a077e6..2098c84faa 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4412-136.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4412-136.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025818887
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/81/88/LEGIARTI000025818887.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2023-02-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483650
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483650.xml
---
###### Article R4412-136
Les plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage sont communiqués une fois
-par trimestre au médecin du travail, au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, aux délégués du personnel.
+par trimestre au médecin du travail, au comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r4412-146.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r4412-146.md
index a662489555..75407f8a59 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r4412-146.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_r4412-146.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025818826
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/81/88/LEGIARTI000025818826.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483567
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483567.xml
---
###### Article R4412-146
Le mode opératoire est soumis, lors de son établissement ou de sa modification à
-l'avis du médecin du travail, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+l'avis du médecin du travail, du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-2.md
index b1bc35d2cf..710dc9f9dd 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-2.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-2.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530458
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/04/LEGIARTI000018530458.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483711
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483711.xml
---
###### Article R4425-2
-L'employeur informe les travailleurs, le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel et le médecin du
-travail :
+L'employeur informe les travailleurs, le comité social et économique et le
+médecin du travail :
1° Sans délai, de tout accident ou incident ayant pu entraîner la dissémination
d'un agent biologique susceptible de provoquer chez l'homme une infection ou une
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-4.md
index e539c80af2..81805122e0 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r4425-4.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530454
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/04/LEGIARTI000018530454.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483564
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483564.xml
---
###### Article R4425-4
Lorsque les résultats de l'évaluation des risques révèlent l'existence d'un
risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs, l'employeur tient à la
-disposition des travailleurs intéressés et du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel les
+disposition des travailleurs intéressés et du comité social et économique les
informations suivantes :
1° Les activités au cours desquelles les travailleurs sont exposés à des agents
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-4.md
index 4e2db4ed85..69d28da810 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530364
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/03/LEGIARTI000018530364.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483746
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483746.xml
---
###### Article R4433-4
@@ -12,8 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/03/LEGIARTI000018530364.xml
Les résultats des mesurages sont communiqués au médecin du travail en vue de
leur conservation avec le dossier médical des travailleurs exposés.
-Ils sont tenus à la disposition des membres du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail et des délégués du personnel.
+Ils sont tenus à la disposition des membres du comité social et économique.
Ils sont également tenus, sur leur demande, à la disposition de l'inspection du
travail ou des agents des services de prévention des organismes de sécurité
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-6.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-6.md
index 72f7e128f7..fbee49a33c 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-6.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_r4433-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530359
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/03/LEGIARTI000018530359.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483706
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483706.xml
---
###### Article R4433-6
@@ -14,5 +14,4 @@ risques pour la santé ou la sécurité des travailleurs, l'employeur détermine
mesures à prendre conformément aux articles R. 4432-3 et R. 4434-6, ainsi qu'aux
dispositions des chapitres IV et V.
-L'employeur consulte à cet effet le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel.
+L'employeur consulte à cet effet le comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_vii/article_r4437-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_vii/article_r4437-2.md
index 9356b2c84c..0472dc47eb 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_vii/article_r4437-2.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iii/chapitre_vii/article_r4437-2.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530299
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/02/LEGIARTI000018530299.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483561
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483561.xml
---
###### Article R4437-2
L'employeur précise, dans la demande de dérogation adressée à l'inspecteur du
travail, les circonstances qui justifient cette dérogation et la transmet avec
-l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, des délégués du personnel ainsi que celui du médecin du travail.
+l'avis du comité social et économique ainsi que celui du médecin du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_r4444-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_r4444-4.md
index 4c857ca824..f79dbb436b 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_r4444-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_r4444-4.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018530265
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/02/LEGIARTI000018530265.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483742
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483742.xml
---
###### Article R4444-4
Les résultats de l'évaluation des niveaux de vibrations mécaniques ou du
-mesurage sont tenus à la disposition des membres du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail, des délégués du personnel ainsi que du
-médecin du travail.
+mesurage sont tenus à la disposition des membres du comité social et économique
+ainsi que du médecin du travail.
Ils sont également tenus, sur leur demande, à la disposition de l'inspection du
travail, des agents des services de prévention des organismes de sécurité
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_r4451-16.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_r4451-16.md
index 1de970046e..7faf5166a0 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_r4451-16.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_r4451-16.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022441771
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/17/LEGIARTI000022441771.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483645
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483645.xml
---
###### Article R4451-16
@@ -18,5 +18,4 @@ Dans le cas particulier d'activités nucléaires définies au 1° de l'article R
estimation plus précise, d'autres méthodes peuvent être utilisées dès lors
qu'elles ont été approuvées par décision de l'Autorité de sûreté nucléaire
homologuée par les ministres chargés du travail et de l'agriculture et qu'elles
-ont été soumises pour avis au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, aux délégués du personnel.
+ont été soumises pour avis au comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r4451-36.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r4451-36.md
index 1b33e9b851..7d3a5cce21 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r4451-36.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_4/article_r4451-36.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-02-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030235322
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/23/53/LEGIARTI000030235322.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483703
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483703.xml
---
###### Article R4451-36
@@ -15,11 +15,11 @@ travailleurs au-delà des limites de dose prévues aux articles D. 4152-5, D.
mentionnés à l'article R. 4451-32 en informe sans délai l'employeur, qui prend
toute mesure appropriée pour remédier à cette situation.
-L'employeur en informe le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, les délégués du personnel, l'inspecteur du travail et,
-selon le cas, l'Autorité de sûreté nucléaire ou le délégué à la sûreté nucléaire
-et à la radioprotection pour les installations et activités intéressant la
-défense mentionné à l'article R.* 1333-67-5 du code de la défense.
+L'employeur en informe le comité social et économique, l'inspecteur du travail
+et, selon le cas, l'Autorité de sûreté nucléaire ou le délégué à la sûreté
+nucléaire et à la radioprotection pour les installations et activités
+intéressant la défense mentionné à l'article R. * 1333-67-5 du code de la
+défense.
Une décision de l'Autorité de sûreté nucléaire, homologuée par les ministres
chargés du travail et de l'agriculture, définit les cas de non-conformité
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/article_r4451-40.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/article_r4451-40.md
index f5f51620dd..1b59e16d52 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/article_r4451-40.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/article_r4451-40.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442732
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/27/LEGIARTI000022442732.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483557
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483557.xml
---
###### Article R4451-40
@@ -18,6 +18,5 @@ lorsque leurs effets conjugués sont de nature à aggraver les effets de
l'exposition aux rayonnements ionisants.
Elle est faite après consultation de la personne compétente en radioprotection
-mentionnée à l'article R. 4451-103, du médecin du travail et du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués
-du personnel.
+mentionnée à l'article R. 4451-103, du médecin du travail et du comité social et
+économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_5/article_r4451-61.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_5/article_r4451-61.md
index 63a22a9f72..c5bf9aed0d 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_5/article_r4451-61.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_5/article_r4451-61.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442582
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/25/LEGIARTI000022442582.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483553
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483553.xml
---
###### Article R4451-61
Sans préjudice des dispositions prises en application de l'article L. 4614-9,
les informations mentionnées à la présente sous-section sont recensées par poste
-de travail et tenues à la disposition des membres du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+de travail et tenues à la disposition des membres du comité social et
+économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_7/article_r4451-77.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_7/article_r4451-77.md
index 936c9e5326..03588e3b21 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_7/article_r4451-77.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_7/article_r4451-77.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-02-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030235334
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/23/53/LEGIARTI000030235334.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483700
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483700.xml
---
###### Article R4451-77
Dans le cas où l'une des valeurs limites fixées aux articles D. 4152-5, D.
4153-34, R. 4451-12 et R. 4451-13 a été dépassée, l'employeur informe de ce
-dépassement le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, les délégués du personnel ainsi que l'inspecteur du travail.
+dépassement le comité social et économique ainsi que l'inspecteur du travail.
Il précise les causes présumées, les circonstances et les mesures envisagées
pour éviter le renouvellement de ce dépassement.
@@ -20,5 +19,5 @@ pour éviter le renouvellement de ce dépassement.
L'employeur en informe également, selon le cas, l'Autorité de sûreté nucléaire
dans les conditions prévues à l'article R. 4451-99 ou le délégué à la sûreté
nucléaire et à la radioprotection pour les installations et activités
-intéressant la défense mentionné à l'article R.* 1333-67-5 du code de la
+intéressant la défense mentionné à l'article R. * 1333-67-5 du code de la
défense.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/article_r4451-93.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/article_r4451-93.md
index 980ea19f7f..f6ffc5f362 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/article_r4451-93.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/article_r4451-93.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442282
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/22/LEGIARTI000022442282.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483549
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483549.xml
---
###### Article R4451-93
@@ -19,6 +19,5 @@ Les demandes d'autorisation spéciale sont accompagnées :
2° Des indications relatives à la programmation des plafonds de doses
prévisibles et au calendrier des travaux ;
-3° Des avis du médecin du travail, du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel et de l'Institut
-de radioprotection et de sûreté nucléaire.
+3° Des avis du médecin du travail, du comité social et économique et de
+l'Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4451-107.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4451-107.md
index 0e14f55cbe..8edc936b64 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4451-107.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4451-107.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442162
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/21/LEGIARTI000022442162.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483545
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483545.xml
---
###### Article R4451-107
La personne compétente en radioprotection, interne ou externe, est désignée par
-l'employeur après avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+l'employeur après avis du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_2/article_r4451-112.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_2/article_r4451-112.md
index 86f53bfa3a..debdcf8a07 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_2/article_r4451-112.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_1/paragraphe_2/article_r4451-112.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442118
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/21/LEGIARTI000022442118.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483738
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483738.xml
---
###### Article R4451-112
-Sous la responsabilité de l'employeur et en liaison avec le comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, avec les délégués du
-personnel, la personne compétente en radioprotection :
+Sous la responsabilité de l'employeur et en liaison avec le comité social et
+économique, la personne compétente en radioprotection :
1° Participe à la constitution du dossier de déclaration ou de demande
d'autorisation prévues à l'article L. 1333-4 du code de la santé publique
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-119.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-119.md
index 83933f3813..fa4bb5c801 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-119.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-119.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442042
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/20/LEGIARTI000022442042.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483758
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483758.xml
---
###### Article R4451-119
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les
-délégués du personnel, reçoit de l'employeur :
+Le comité social et économique reçoit de l'employeur :
1° Au moins une fois par an, un bilan statistique des contrôles techniques
d'ambiance et du suivi dosimétrique prévus par les articles R. 4451-37 et R.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-120.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-120.md
index f6c37356de..24a607e549 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-120.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-120.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442040
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/20/LEGIARTI000022442040.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483754
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483754.xml
---
###### Article R4451-120
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les
-délégués du personnel, a accès :
+Le comité social et économique a accès :
1° Aux résultats des contrôles prévus aux articles R. 4451-29 et R. 4451-30 ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-121.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-121.md
index 19df98bc42..8fd60375d0 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-121.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ier/section_6/sous-section_3/article_r4451-121.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442044
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/20/LEGIARTI000022442044.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483750
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483750.xml
---
###### Article R4451-121
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les
-délégués du personnel, reçoit, à sa demande, communication des mesures
+Le comité social et économique reçoit, à sa demande, communication des mesures
d'organisation prises par l'employeur concernant les zones surveillée ou
contrôlée.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-10.md
index 387197abe1..4c8d2eb001 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-10.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-10.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442829
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/28/LEGIARTI000022442829.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483638
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483638.xml
---
###### Article R4452-10
@@ -12,9 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/28/LEGIARTI000022442829.xml
Les résultats de l'évaluation des risques sont consignés dans le document unique
d'évaluation des risques prévu à l'article R. 4121-1.
-Ils sont communiqués par l'employeur au médecin du travail et au comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, aux délégués
-du personnel.
+Ils sont communiqués par l'employeur au médecin du travail et au comité social
+et économique.
Ils sont également tenus, sur leur demande, à la disposition de l'inspection du
travail, des agents des services de prévention des organismes de sécurité
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-9.md
index 8bff0eb494..c201d96db5 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_r4452-9.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442836
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/28/LEGIARTI000022442836.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483542
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483542.xml
---
###### Article R4452-9
L'évaluation des risques est réalisée par l'employeur après consultation du
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des
-délégués du personnel, avec le concours, le cas échéant, du service de santé au
-travail.
+comité social et économique, avec le concours, le cas échéant, du service de
+santé au travail.
Cette évaluation est renouvelée périodiquement, notamment lorsqu'une
modification des installations ou des modes de travail est susceptible de faire
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_5/article_r4452-17.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_5/article_r4452-17.md
index 88a0eccd36..b7536e9557 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_5/article_r4452-17.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/section_5/article_r4452-17.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-07-05
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022442798
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/27/LEGIARTI000022442798.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483535
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483535.xml
---
###### Article R4452-17
@@ -13,9 +13,8 @@ Les équipements de protection individuelle sont tels qu'ils réduisent les
expositions à un niveau qui ne dépasse pas les valeurs limites d'exposition
définies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6.
-Ils sont adoptés après consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, du médecin du
-travail et, éventuellement, avec le concours des agents des services de
+Ils sont adoptés après consultation du comité social et économique, du médecin
+du travail et, éventuellement, avec le concours des agents des services de
prévention des organismes de sécurité sociale et des organismes de santé, de
sécurité et des conditions de travail mentionnés à l'article L. 4643-1. Ils sont
choisis en concertation avec les travailleurs.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_r4453-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_r4453-10.md
index 0c14ad8d29..0b913ede5e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_r4453-10.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_r4453-10.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769519
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/95/LEGIARTI000033769519.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-08-21
+Identifiant: LEGIARTI000036483625
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483625.xml
---
###### Article R4453-10
@@ -18,8 +18,7 @@ Les résultats de l'évaluation des risques sont conservés sous une forme
susceptible d'en permettre la consultation à une date ultérieure.
L'employeur les communique au médecin du travail, aux professionnels de santé du
-service de santé au travail et au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, aux délégués du personnel.
+service de santé au travail et au comité social et économique.
Les travailleurs exposés à des champs électromagnétiques affectés à des postes
pour lesquels les valeurs limites d'exposition fixées à l'article R. 4453-3 sont
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-14.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-14.md
index fbd0f4bcfe..803d2d7aaf 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-14.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-14.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032980560
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/98/05/LEGIARTI000032980560.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483772
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483772.xml
---
###### Article R4453-14
@@ -21,6 +21,5 @@ travailleurs sont susceptibles d'être exposés à des niveaux de champs
Lorsque l'accès à ces lieux est restreint au titre des risques d'origine
électrique et que les travailleurs sont informés et formés conformément à
l'article R. 4453-17, la signalisation et les restrictions d'accès propres aux
-champs électromagnétiques ne sont pas requises. Le comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail, ou à défaut les délégués du personnel, est
-consulté sur cette organisation.
+champs électromagnétiques ne sont pas requises. Le comité social et économique
+est consulté sur cette organisation.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-16.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-16.md
index 8cab67e6f7..4cd7a65a71 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-16.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_5/article_r4453-16.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032980552
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/98/05/LEGIARTI000032980552.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483697
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483697.xml
---
###### Article R4453-16
@@ -20,8 +20,7 @@ inférieur à ces valeurs limites ;
adapte en conséquence les mesures de protection et de prévention en vue d'éviter
tout nouveau dépassement ;
-3° Informe le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, les délégués du personnel ainsi que l'agent de contrôle de l'inspection
-du travail mentionné à l'article L. 8112-1 en précisant les circonstances, les
-causes présumées et les mesures envisagées pour éviter le renouvellement de ce
-dépassement.
+3° Informe le comité social et économique ainsi que l'agent de contrôle de
+l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 en précisant les
+circonstances, les causes présumées et les mesures envisagées pour éviter le
+renouvellement de ce dépassement.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_8/article_r4453-21.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_8/article_r4453-21.md
index 65a83662e6..1c6b4b7331 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_8/article_r4453-21.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_8/article_r4453-21.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769512
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/95/LEGIARTI000033769512.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483769
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483769.xml
---
###### Article R4453-21
@@ -15,5 +15,4 @@ de travail et consigne la justification dans le document unique d'évaluation de
risques.
L'employeur en informe le médecin du travail, les professionnels de santé du
-service de santé au travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail, ou à défaut les délégués du personnel.
+service de santé au travail et le comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-28.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-28.md
index 1939a97dbe..4494aea49d 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-28.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-28.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032980670
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/98/06/LEGIARTI000032980670.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483767
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---
###### Article R4453-28
@@ -14,5 +14,5 @@ limites d'exposition relatives aux effets sur la santé compte tenu de la
pratique de travail et consigne la justification dans le document d'évaluation
des risques.
-L'employeur demande l'avis du médecin du travail et celui du comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail, ou à défaut des délégués du personnel.
+L'employeur demande l'avis du médecin du travail et celui du comité social et
+économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-32.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-32.md
index 06c3732760..4061a15d1a 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-32.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iii/section_9/article_r4453-32.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032980650
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+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483678
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483678.xml
---
###### Article R4453-32
@@ -31,5 +31,4 @@ champs électromagnétiques désigné par l'employeur ;
8° Le cas échéant, les dispositions particulières prises dans le cadre de
travaux réalisés par une entreprise extérieure ;
-9° L'avis du médecin du travail et l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail ou à défaut des délégués du personnel.
+9° L'avis du médecin du travail et l'avis du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-8.md
index d8be7116c8..37035f1ff5 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-8.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-8.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-01-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023414526
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/41/45/LEGIARTI000023414526.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483532
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483532.xml
---
###### Article R4461-8
Le manuel de sécurité hyperbare, établi en liaison avec le conseiller à la
prévention hyperbare, est soumis à l'avis préalable du médecin du travail et du
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des
-délégués du personnel.
+comité social et économique.
Il est mis à jour périodiquement notamment à l'occasion de toute modification
importante des conditions d'intervention ou d'exécution de travaux.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-9.md
index 2002a9a809..929880a597 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4461-9.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-01-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023414528
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/41/45/LEGIARTI000023414528.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483527
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483527.xml
---
###### Article R4461-9
@@ -13,9 +13,8 @@ L'employeur remet un exemplaire du manuel de sécurité hyperbare au conseiller
la prévention hyperbare qui veille à la disponibilité de ce manuel sur le site
d'intervention ou de travaux.
-L'employeur le tient à la disposition des travailleurs et du comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du
-personnel.
+L'employeur le tient à la disposition des travailleurs et du comité social et
+économique.
A bord des navires, le manuel de sécurité hyperbare est également tenu à la
disposition des délégués de bord mentionnés à l'article L. 5543-2 du code des
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-3.md
index b75674a756..c019d56669 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-3.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140337
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/03/LEGIARTI000028140337.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483762
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483762.xml
---
###### Article R4462-3
@@ -28,8 +28,7 @@ Chaque étude de sécurité fait l'objet d'un examen par l'employeur au minimum
tous les cinq ans afin de vérifier que les conditions de sécurité des
travailleurs ne sont pas modifiées.
-L'employeur consulte le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, les délégués du personnel, qui peuvent, en tant que de
+L'employeur consulte le comité social et économique qui peut, en tant que de
besoin, se faire assister d'un expert, sur toute étude de sécurité.
II.-Un arrêté des ministres chargés du travail et de l'agriculture précise le
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-4.md
index 5ab195a880..357c786a95 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140354
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/03/LEGIARTI000028140354.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483693
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483693.xml
---
###### Article R4462-4
@@ -41,6 +41,5 @@ Si la modification n'est pas considérée comme notable, l'analyse de sécurité
rédigée par l'employeur est versée au dossier de sécurité défini à l'article R.
4462-34.
-L'employeur informe le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, les délégués du personnel de toute analyse de sécurité
+L'employeur informe le comité social et économique de toute analyse de sécurité
visée par cet article.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-5.md
index 8e6f119036..44644703cc 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-5.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_r4462-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140362
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/03/LEGIARTI000028140362.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483788
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483788.xml
---
###### Article R4462-5
@@ -22,10 +22,9 @@ l'entreprise utilisatrice effectuent ensemble une même activité pyrotechnique,
une seule étude de sécurité est rédigée par l'employeur de l'entreprise
utilisatrice puis validée par l'employeur de l'entreprise extérieure.
-Dans tous les cas mentionnés aux alinéas ci-dessus, les comités d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel de
-l'entreprise extérieure et de l'entreprise utilisatrice sont consultés sur cette
-étude.
+Dans tous les cas mentionnés aux alinéas ci-dessus, les comités sociaux et
+économiques de l'entreprise extérieure et de l'entreprise utilisatrice sont
+consultés sur cette étude.
II.-Lorsque les travailleurs d'une entreprise extérieure réalisent une activité
non pyrotechnique dans une installation pyrotechnique de l'entreprise
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-30.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-30.md
index 4747bce7c2..75f69db214 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-30.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-30.md
@@ -1,21 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140880
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/08/LEGIARTI000028140880.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483521
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483521.xml
---
###### Article R4462-30
I.-Chacune des études de sécurité prévues à l'article R. 4462-3, à laquelle est
-joint le compte-rendu de la consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, est soumise pour
-approbation au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
-consommation, du travail et de l'emploi ou à l'autorité qui lui est substituée
-en application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29, et donne lieu à
-consultation de l'inspecteur de l'armement pour les poudres et explosifs.
+joint le compte-rendu de la consultation du comité social et économique, est
+soumise pour approbation au directeur régional des entreprises, de la
+concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou à l'autorité qui
+lui est substituée en application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29, et donne
+lieu à consultation de l'inspecteur de l'armement pour les poudres et
+explosifs.
II.-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou l'autorité qui lui est substituée
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-32.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-32.md
index fe6c6386a3..4722763cc6 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-32.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-32.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140903
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/09/LEGIARTI000028140903.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483862
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483862.xml
---
###### Article R4462-32
@@ -60,8 +60,8 @@ VI.-Chaque employeur présent sur le site pyrotechnique multi-employeurs est
consulté sur les conclusions de chacune des études de sécurité réalisées par les
employeurs mentionnés à l'article R. 4462-1 si celles-ci démontrent que ses
travailleurs sont exposés aux effets pyrotechniques. Il consulte son comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, ses délégués
-du personnel sur les conclusions de chacune de ces études de sécurité.
+social et économique sur les conclusions de chacune de ces études de
+sécurité.
Chaque employeur présent sur le site pyrotechnique multi-employeurs est informé
des conclusions de chaque étude de sécurité, en particulier sur les zones
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-34.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-34.md
index fc6e4c8ec2..9a59d9d3b4 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-34.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-34.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140936
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/09/LEGIARTI000028140936.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484034
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484034.xml
---
###### Article R4462-34
@@ -22,9 +22,8 @@ joints les résultats des essais qui ont été nécessaires à leur établisseme
3° Les documents cités aux articles R. 4462-14 et R. 4462-15 ;
-4° Les procès-verbaux des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail sur les études de sécurité citées à l'article R. 4462-3 et à l'article
-R. 4462-32 ;
+4° Les procès-verbaux des comités sociaux et économiques sur les études de
+sécurité citées à l'article R. 4462-3 et à l'article R. 4462-32 ;
5° Les consignes établies en application des dispositions des articles R. 4462-6
et R. 4462-7 ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-35.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-35.md
index 425e84f0cb..d22abf72c8 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-35.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-35.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140948
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/09/LEGIARTI000028140948.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483857
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483857.xml
---
###### Article R4462-35
@@ -15,8 +15,7 @@ consommation, du travail et de l'emploi ou de l'autorité qui lui est substitué
en application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29, des agents en charge du
contrôle de la législation du travail, des ingénieurs de prévention, du service
de santé au travail, des services de prévention des organismes de sécurité
-sociale, des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, des délégués du personnel.
+sociale, des comités sociaux et économiques.
Les personnes qui accèdent au dossier de sécurité en vertu des dispositions de
l'alinéa précédent sont astreintes, en ce qui concerne les informations
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-36.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-36.md
index 8735350b95..29944ac513 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-36.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_vi/chapitre_ii/section_7/article_r4462-36.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028140957
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/14/09/LEGIARTI000028140957.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483508
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483508.xml
---
###### Article R4462-36
-I. - Sur demande motivée de l'employeur précisant les mesures compensatoires
-qu'il prévoit, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
+I.-Sur demande motivée de l'employeur précisant les mesures compensatoires qu'il
+prévoit, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou l'autorité qui lui est substituée en
application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29 peut, par décision prise après
avis de l'inspecteur de l'armement pour les poudres et explosifs, accorder pour
@@ -18,33 +18,32 @@ une ou plusieurs installations déterminées, et dans les conditions qu'il fixe,
une dérogation aux dispositions figurant dans les articles du présent chapitre
mentionnées ci-dessous :
-1° Article R. 4462-10 - Absence de risque important sur un emplacement de
-travail en cas d'accident sur un emplacement de travail voisin ;
+1° Article R. 4462-10-Absence de risque important sur un emplacement de travail
+en cas d'accident sur un emplacement de travail voisin ;
-2° Article R. 4462-13 - Exclusion d'installations non pyrotechniques de
-l'enceinte pyrotechnique ;
+2° Article R. 4462-13-Exclusion d'installations non pyrotechniques de l'enceinte
+pyrotechnique ;
-3° Article R. 4462-17 - Interdiction des bâtiments à étage ou sous-sol et
-travail sur plusieurs niveaux ;
+3° Article R. 4462-17-Interdiction des bâtiments à étage ou sous-sol et travail
+sur plusieurs niveaux ;
-4° Article R. 4462-18 - Immobilisation en position ouverte des portes
-coulissantes lorsqu'il y a des travailleurs à l'intérieur des locaux où
-s'effectuent des activités pyrotechniques qui sont munis uniquement de telles
-portes ;
+4° Article R. 4462-18-Immobilisation en position ouverte des portes coulissantes
+lorsqu'il y a des travailleurs à l'intérieur des locaux où s'effectuent des
+activités pyrotechniques qui sont munis uniquement de telles portes ;
-5° Article R. 4462-19 - Largeur des issues et des dégagements ;
+5° Article R. 4462-19-Largeur des issues et des dégagements ;
-6° Article R. 4462-20 - Distance des postes de travail par rapport aux issues ou
+6° Article R. 4462-20-Distance des postes de travail par rapport aux issues ou
aux abris ;
-7° Article R. 4462-21 - Desserte par un ou plusieurs escaliers externes ou par
-des dispositifs équivalents des bâtiments où s'effectuent des activités
+7° Article R. 4462-21-Desserte par un ou plusieurs escaliers externes ou par des
+dispositifs équivalents des bâtiments où s'effectuent des activités
pyrotechniques comportant plusieurs niveaux ;
-8° Article R. 4462-32 - Distance des installations dans un site pyrotechnique
+8° Article R. 4462-32-Distance des installations dans un site pyrotechnique
multi-employeurs.
-II. - Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
+II.-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
consommation, du travail et de l'emploi ou l'autorité qui lui est substituée en
application des articles R. 8111-8 et R. 4462-29 peut également, sur demande
motivée de l'employeur dans les situations mentionnées à l'article R. 4462-22,
@@ -55,11 +54,9 @@ d'impératifs de sécurité, et que la proposition présentée par l'employeur p
d'obtenir le niveau de sécurité des travailleurs le plus élevé possible par
l'application de mesures compensatoires.
-III. - La demande présentée par l'employeur en application des dispositions du I
-ou du II est accompagnée de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
+III.-La demande présentée par l'employeur en application des dispositions du I
+ou du II est accompagnée de l'avis du comité social et économique.
-IV. - La décision du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de
-la consommation, du travail et de l'emploi ou de l'autorité qui lui est
-substituée est portée à la connaissance du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel par l'employeur.
+IV.-La décision du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
+consommation, du travail et de l'emploi ou de l'autorité qui lui est substituée
+est portée à la connaissance du comité social et économique par l'employeur.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_ier/section_2/article_r4511-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_ier/section_2/article_r4511-11.md
index 5cd508fc8e..fa21fba807 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_ier/section_2/article_r4511-11.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_ier/section_2/article_r4511-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529807
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/98/LEGIARTI000018529807.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483990
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483990.xml
---
###### Article R4511-11
@@ -13,7 +13,7 @@ Le chef de l'entreprise utilisatrice et les chefs des entreprises extérieures
tiennent les informations mentionnées à l'article R. 4511-10 à la disposition
:
-1° Du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail compétent ;
+1° Du comité social et économique compétent ;
2° Des médecins du travail compétents ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-1.md
index 47e14fe9b2..4c29e578eb 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-1.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529720
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529720.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484030
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484030.xml
---
###### Article R4514-1
-Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise
-utilisatrice et des entreprises extérieures sont informés :
+Les comités sociaux et économiques de l'entreprise utilisatrice et des
+entreprises extérieures sont informés :
1° De la date de l'inspection commune préalable par les chefs des entreprises
intéressées, dès qu'ils en ont connaissance et au plus tard trois jours avant
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-2.md
index 6b0b901dd8..80fa360450 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-2.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-2.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529718
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529718.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483985
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483985.xml
---
###### Article R4514-2
Lorsque l'établissement d'un plan de prévention par écrit est obligatoire, en
application de l'article R. 4512-7, ce plan est tenu à la disposition du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice
-et de ceux des entreprises extérieures.
+social et économique de l'entreprise utilisatrice et de ceux des entreprises
+extérieures.
Ces comités sont informés de ses mises à jour.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-3.md
index 0f2287bcc6..0d810dd71e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-3.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-3.md
@@ -1,22 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529716
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529716.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483980
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483980.xml
---
###### Article R4514-3
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise
-utilisatrice compétent charge, s'il l'estime nécessaire, un ou plusieurs de ses
-membres appartenant à la délégation du personnel de participer à l'inspection
-commune préalable.
+Le comité social et économique de l'entreprise utilisatrice compétent charge,
+s'il l'estime nécessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant à la
+délégation du personnel de participer à l'inspection commune préalable.
-Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail des entreprises
-extérieures intéressées participent, s'ils l'estiment nécessaire, à l'inspection
-commune préalable, dans les conditions prévues à l'article R. 4514-9.
+Les comités sociaux et économiques des entreprises extérieures intéressées
+participent, s'ils l'estiment nécessaire, à l'inspection commune préalable, dans
+les conditions prévues à l'article R. 4514-9.
Les membres des comités désignés pour participer à l'inspection commune
préalable émettent un avis sur les mesures de prévention. Cet avis est porté sur
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-4.md
index fc912107c9..0dffc90df9 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-4.md
@@ -1,19 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529714
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529714.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483976
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483976.xml
---
###### Article R4514-4
Des inspections et réunions périodiques de coordination sont organisées à la
-demande motivée de deux représentants du personnel au comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice.
+demande motivée de deux représentants du personnel au comité social et
+économique de l'entreprise utilisatrice.
-A la demande motivée de deux représentants du personnel au comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail de l'entreprise extérieure, les
-dispositions prévues aux deuxième et troisième alinéas de l'article R. 4513-3
-sont mises en œuvre par le chef de l'entreprise extérieure.
+A la demande motivée de deux représentants du personnel au comité social et
+économique de l'entreprise extérieure, les dispositions prévues aux deuxième et
+troisième alinéas de l'article R. 4513-3 sont mises en œuvre par le chef de
+l'entreprise extérieure.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-5.md
index 1afd864742..c0f0f85b41 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-5.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4514-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529712
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529712.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483973
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483973.xml
---
###### Article R4514-5
@@ -12,9 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529712.xml
Aux lieux d'entrée et de sortie du personnel de l'entreprise utilisatrice sont
affichés :
-1° Les noms et lieux de travail des membres du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice et des entreprises
-extérieures ;
+1° Les noms et lieux de travail des membres du comité social et économique de
+l'entreprise utilisatrice et des entreprises extérieures ;
2° Le nom du médecin du travail de l'entreprise utilisatrice ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-6.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-6.md
index 406914b482..99833f92e5 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-6.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-6.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529708
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529708.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483969
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483969.xml
---
###### Article R4514-6
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise
-utilisatrice charge, s'il l'estime nécessaire, un ou plusieurs de ses membres
-appartenant à la délégation du personnel de participer aux inspections et
-réunions périodiques de coordination.
+Le comité social et économique de l'entreprise utilisatrice charge, s'il
+l'estime nécessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant à la délégation
+du personnel de participer aux inspections et réunions périodiques de
+coordination.
Ces membres émettent un avis sur les mesures de prévention. Cet avis est porté
sur le plan de prévention lorsque ce plan doit être établi par écrit.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7-1.md
index 08af72cb7e..2baf55c08a 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7-1.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822443
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822443.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483959
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483959.xml
---
###### Article R4514-7-1
-Les représentants des entreprises extérieures au comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice, élargi en application
-de l'article L. 4523-11, ne sont pas considérés comme appartenant à la
-délégation du personnel du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail de l'entreprise utilisatrice.
+Les représentants des entreprises extérieures au comité social et économique de
+l'entreprise utilisatrice, élargi en application de l'article L. 4523-11, ne
+sont pas considérés comme appartenant à la délégation du personnel du comité
+social et économique de l'entreprise utilisatrice.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7.md
index 436d1214ab..3d60a15e2c 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4514-7.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529706
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529706.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483964
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483964.xml
---
###### Article R4514-7
Lorsqu'il peut y avoir des risques liés à l'interférence entre les activités,
-les installations et matériels des différentes entreprise, le comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise utilisatrice procède,
-dans le cadre de ses missions, aux inspections et enquêtes prévues aux articles
-L. 4612-4 et L. 4612-5, sur les lieux de travail temporairement occupés par des
-travailleurs d'entreprises extérieures.
+les installations et matériels des différentes entreprise, le comité social et
+économique de l'entreprise utilisatrice procède, dans le cadre de ses missions,
+aux inspections et enquêtes prévues aux articles L. 4612-4 et L. 4612-5, sur les
+lieux de travail temporairement occupés par des travailleurs d'entreprises
+extérieures.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-10.md
index ab6328c2fb..f5443e3fb1 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-10.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-10.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529698
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529698.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483945
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483945.xml
---
###### Article R4514-10
Les dispositions de l'article R. 4514-9 s'appliquent pendant l'exécution des
-travaux lorsque le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de
-l'entreprise extérieure entend faire application du premier alinéa de l'article
-R. 4514-8.
+travaux lorsque le comité social et économique de l'entreprise extérieure entend
+faire application du premier alinéa de l'article R. 4514-8.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-8.md
index be392679b4..0c78d8e2f7 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-8.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-8.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529702
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529702.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483955
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483955.xml
---
###### Article R4514-8
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de l'entreprise
-extérieure charge, s'il l'estime nécessaire, un ou plusieurs de ses membres
-appartenant à la délégation du personnel de participer aux inspections et
-réunions périodiques de coordination, lorsqu'il est prévu que l'entreprise
-extérieure y participe.
+Le comité social et économique de l'entreprise extérieure charge, s'il l'estime
+nécessaire, un ou plusieurs de ses membres appartenant à la délégation du
+personnel de participer aux inspections et réunions périodiques de coordination,
+lorsqu'il est prévu que l'entreprise extérieure y participe.
Ces membres émettent un avis sur les mesures de prévention. Cet avis est porté
sur le plan de prévention lorsque ce plan doit être établi par écrit.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-9.md
index b5a1f3bf06..8b26745759 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4514-9.md
@@ -1,20 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529700
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/97/LEGIARTI000018529700.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483950
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483950.xml
---
###### Article R4514-9
-Avant le début des travaux, lorsqu'un représentant du personnel au comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est appelé à faire partie de
-l'équipe intervenant dans l'entreprise utilisatrice et que le comité entend
-participer à l'inspection commune préalable, en application du deuxième alinéa
-de l'article R. 4514-3, ce représentant du personnel est désigné pour participer
-à cette inspection.
+Avant le début des travaux, lorsqu'un représentant du personnel au comité social
+et économique est appelé à faire partie de l'équipe intervenant dans
+l'entreprise utilisatrice et que le comité entend participer à l'inspection
+commune préalable, en application du deuxième alinéa de l'article R. 4514-3, ce
+représentant du personnel est désigné pour participer à cette inspection.
Dans le cas contraire, le comité peut désigner un représentant du personnel élu
titulaire d'un autre mandat, s'il est appelé à être affecté dans l'entreprise
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-2.md
index 389bcb644f..af91caa4bb 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-2.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-2.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529652
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529652.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484050
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484050.xml
---
###### Article R4523-2
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut décider de
-faire appel à l'expert en risques technologiques mentionné à l'article L. 4523-5
-à l'occasion de la demande d'autorisation préfectorale prévue par l'article L.
-512-1 du code de l'environnement et avant d'émettre l'avis prévu à l'article R.
-4612-4.
+Le comité social et économique peut décider de faire appel à l'expert en risques
+technologiques mentionné à l'article L. 4523-5 à l'occasion de la demande
+d'autorisation préfectorale prévue par l'article L. 512-1 du code de
+l'environnement et avant d'émettre l'avis prévu à l'article R. 4612-4.
Le comité peut prendre sa décision à compter de la réunion au cours de laquelle
il est informé sur les documents joints à la demande d'autorisation communiquée
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-3.md
index dad87dee37..90e1ad934a 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-3.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-3.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529650
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529650.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484046
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484046.xml
---
###### Article R4523-3
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel à
-l'expert en risques technologiques mentionné à l'article L. 4523-5 en cas de
-danger grave en rapport avec l'installation classée.
+Le comité social et économique peut faire appel à l'expert en risques
+technologiques mentionné à l'article L. 4523-5 en cas de danger grave en rapport
+avec l'installation classée.
L'expert présente son rapport dans le délai de quarante-cinq jours à compter de
sa saisine.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4-1.md
index e85b20e663..9913231e6c 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4-1.md
@@ -1,14 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-03-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020397989
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/39/79/LEGIARTI000020397989.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484059
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484059.xml
---
###### Article R4523-4-1
-Les accidents du travail pour lesquels le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail élargi est réuni, en application de l'article L. 4523-13,
-sont les accidents ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves.
+Les accidents du travail pour lesquels à la commission santé, sécurité et
+conditions de travail élargie est réunie, en application de l'article L.
+4523-13, sont les accidents ayant entraîné ou ayant pu entraîner des
+conséquences graves.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4.md
index 8dff161a42..6f1e11c552 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_r4523-4.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529648
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529648.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484056
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484056.xml
---
###### Article R4523-4
Les représentants des entreprises extérieures mentionnés à l'article L. 4523-11
-disposent d'une voix consultative au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail élargi.
+disposent d'une voix consultative à la commission santé, sécurité et conditions
+de travail élargie.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-10.md
index bf32ab718e..98ae22491c 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-10.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-10.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822473
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822473.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484080
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484080.xml
---
###### Article R4523-10
@@ -13,9 +13,9 @@ Dans les trente jours suivant l'envoi de la décision de sélection des
entreprises extérieures, chaque chef d'entreprise extérieure sélectionnée :
1° Organise la désignation des représentants des salariés ou, selon les cas, de
-la direction de son entreprise au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail élargi de l'entreprise utilisatrice, selon les modalités
-fixées à l'article R. 4523-11 ;
+la direction de son entreprise à la commission santé, sécurité et conditions de
+travail élargie de l'entreprise utilisatrice, selon les modalités fixées à
+l'article R. 4523-11 ;
2° Transmet au chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice les noms et
adresses des représentants désignés.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-11.md
index 7539df0cac..5e14f97c16 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-11.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822471
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822471.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036484077
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484077.xml
---
###### Article R4523-11
@@ -14,16 +14,14 @@ ceux qui sont intervenus régulièrement, sur ou à proximité de l'installation
l'entreprise utilisatrice, durant les douze derniers mois ou parmi ceux qui sont
appelés à y intervenir régulièrement durant les douze prochains mois.
-Ils sont désignés par le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail constitué dans leur établissement ou, à défaut, par leurs délégués du
-personnel.
+Ils sont désignés par le comité social et économique constitué dans leur
+établissement.
-En l'absence de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et de
-délégués du personnel, la représentation des salariés est désignée par les
-salariés qui, au jour du vote au scrutin secret, interviennent régulièrement
-dans l'établissement de l'entreprise utilisatrice depuis douze mois au moins ou
-sont appelés à y intervenir régulièrement au cours des douze prochains mois. Le
-procès-verbal de désignation des salariés, accompagné de la liste d'émargement
-datée et signée par les personnes ayant participé à la désignation et par leur
-employeur ou son représentant, est tenu à la disposition de l'inspecteur du
-travail.
+En l'absence de comité social et économique, la représentation des salariés est
+désignée par les salariés qui, au jour du vote au scrutin secret, interviennent
+régulièrement dans l'établissement de l'entreprise utilisatrice depuis douze
+mois au moins ou sont appelés à y intervenir régulièrement au cours des douze
+prochains mois. Le procès-verbal de désignation des salariés, accompagné de la
+liste d'émargement datée et signée par les personnes ayant participé à la
+désignation et par leur employeur ou son représentant, est tenu à la disposition
+de l'inspecteur du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-13.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-13.md
index 8f41694c8b..7ef2960768 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-13.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-13.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822465
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822465.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484088
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484088.xml
---
###### Article R4523-13
Le chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice affiche la liste nominative
-des représentants des entreprises extérieures au comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail élargi au même emplacement que celui réservé aux
+des représentants des entreprises extérieures à la commission santé, sécurité et
+conditions de travail élargie au même emplacement que celui réservé aux
informations mentionnées à l'article R. 4514-5. Il adresse cette liste, qui doit
être actualisée au moins tous les deux ans selon les modalités fixées aux
articles R. 4523-7 à R. 4523-12, à toutes les entreprises extérieures.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-5.md
index 175c71a407..57665ab355 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-5.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-5.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822490
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822490.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484064
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484064.xml
---
###### Article R4523-5
-Pour élargir la composition du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail de l'entreprise utilisatrice à une représentation des entreprises
+Pour élargir la composition de la commission santé, sécurité et conditions de
+travail de l'entreprise utilisatrice à une représentation des entreprises
extérieures, en application de l'article L. 4523-11, il incombe :
1° Au chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice d'identifier les
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-6.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-6.md
index ba4f47cc85..a30503f9eb 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-6.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822487
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822487.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484071
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484071.xml
---
###### Article R4523-6
@@ -22,5 +22,4 @@ nombre moyen d'hommes par jour présents au sein ou à proximité de l'installat
durant une période de douze mois consécutifs ;
3° La durée des interventions prévisibles à compter du jour de la consultation
-du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, prévue à
-l'article R. 4523-8.
+du comité social et économique, prévue à l'article R. 4523-8.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-8.md
index 00819191f8..53b696ba92 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-8.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-8.md
@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822480
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822480.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484133
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484133.xml
---
###### Article R4523-8
Le chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice communique cette liste au
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, accompagnée des
-éléments qui justifient la composition retenue au regard des critères fixés à
-l'article R. 4523-6. Après un délai de trente jours au moins et soixante jours
-au plus suivant cette communication, le comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail rend son avis sur la liste et la représentation
-mentionnées à l'article R. 4523-7.
+comité social et économique, accompagnée des éléments qui justifient la
+composition retenue au regard des critères fixés à l'article R. 4523-6. Après un
+délai de trente jours au moins et soixante jours au plus suivant cette
+communication, le comité social et économique rend son avis sur la liste et la
+représentation mentionnées à l'article R. 4523-7.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-9.md
index 174b918b6f..d3e450215e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r4523-9.md
@@ -1,23 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-23
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033292539
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/29/25/LEGIARTI000033292539.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484126
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484126.xml
---
###### Article R4523-9
-Dans les quinze jours suivant la consultation du comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail, le chef d'établissement de l'entreprise
-utilisatrice :
+Dans les quinze jours suivant la consultation du comité social et économique, le
+chef d'établissement de l'entreprise utilisatrice :
1° Communique aux chefs des entreprises extérieures figurant sur la liste
-mentionnée à l'article R. 4523-7 l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail prévu à l'article R. 4523-8 et les consulte avant
-d'arrêter la liste des entreprises extérieures appelées à désigner une
-représentation de leur direction ;
+mentionnée à l'article R. 4523-7 l'avis du comité social et économique prévu à
+l'article R. 4523-8 et les consulte avant d'arrêter la liste des entreprises
+extérieures appelées à désigner une représentation de leur direction ;
2° Arrête la liste des entreprises extérieures appelées à désigner une
représentation de salariés et le nombre de représentants par entreprise ;
@@ -26,5 +24,4 @@ représentation de salariés et le nombre de représentants par entreprise ;
+de la commission en formation ordinaire.
-L'ordre du jour de la réunion du comité élargi et les documents joints sont
-transmis par le président du comité, selon les modalités fixées à l'article R.
-4614-3, au moins trente jours avant la date fixée pour la réunion.
+L'ordre du jour de la réunion de la commission élargie et les documents joints
+sont transmis par le président de la commission, selon les modalités fixées à
+l'article L. 2315-30 et au quatrième alinéa de l'article L. 2315-27, au moins
+trente jours avant la date fixée pour la réunion.
-Le temps passé en réunion du comité élargi est considéré comme temps de travail
-et payé à l'échéance normale.
+Le temps passé en réunion de la commission élargie est considéré comme temps de
+travail et payé à l'échéance normale.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_r4523-16.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_r4523-16.md
index 2f9aa2ed0d..9309c6431e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_r4523-16.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_r4523-16.md
@@ -1,13 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822455
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822455.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484111
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484111.xml
---
###### Article R4523-16
-Les procès-verbaux des réunions du comité élargi sont transmis aux personnes qui
-y siègent et sont tenus à la disposition de toutes les entreprises extérieures.
+Les procès-verbaux des réunions de la commission élargie sont transmis aux
+personnes qui y siègent et sont tenus à la disposition de toutes les entreprises
+extérieures.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r4523-17.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r4523-17.md
index fc0570f46a..3416649679 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r4523-17.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_r4523-17.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822450
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822450.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484106
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484106.xml
---
###### Article R4523-17
Les établissements comprenant une installation nucléaire de base qui ne sont pas
-soumis aux dispositions relatives au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail élargi, en application de l'article L. 4523-12, répondent
-aux caractéristiques suivantes :
+soumis aux dispositions relatives à la commission santé, sécurité et conditions
+de travail élargie, en application de l'article L. 4523-12, répondent aux
+caractéristiques suivantes :
1° Une instance est exclusivement dédiée au dialogue interentreprises dans le
but d'améliorer la sécurité des travailleurs et de contribuer à la prévention
@@ -34,10 +34,9 @@ parmi ceux qui interviennent régulièrement sur ou à proximité de l'installat
nucléaire de base. Ils exercent leurs fonctions durant leur temps de travail
;
-5° Les président et secrétaire de comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail des établissements de l'entreprise utilisatrice situés à
-proximité de l'installation nucléaire de base sont invités aux réunions de
-l'instance prévue au présent article ;
+5° Les président et secrétaire de comité social et économique des établissements
+de l'entreprise utilisatrice situés à proximité de l'installation nucléaire de
+base sont invités aux réunions de l'instance prévue au présent article ;
6° Les procès-verbaux des réunions de cette instance sont tenus à la disposition
de toutes les entreprises extérieures.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-5.md
index 222ab3630b..5491b14a07 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-5.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-5.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529630
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529630.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484117
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484117.xml
---
###### Article R4524-5
Le comité interentreprises de santé et de sécurité au travail est composé du
-président de chacun des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail concernés et de représentants des salariés, à raison d'un membre
-titulaire et d'un membre suppléant.
+président de chacun des comités social et économique concernés et de
+représentants des salariés, à raison d'un membre titulaire et d'un membre
+suppléant.
Ses membres sont désignés, en son sein, par la délégation du personnel de chacun
des comités.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-6.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-6.md
index 0f77a92e01..5be5eebe55 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_3/article_r4524-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529628
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529628.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484120
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484120.xml
---
###### Article R4524-6
@@ -13,6 +13,5 @@ Les représentants du personnel au comité interentreprises sont désignés pour
durée de trois ans renouvelable.
Leur mandat prend fin dès qu'ils cessent d'être représentants des salariés au
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail de leur
-établissement. Il est procédé à leur remplacement dans les conditions prévues à
-l'article R. 4524-5.
+comité social et économique de leur établissement. Il est procédé à leur
+remplacement dans les conditions prévues à l'article R. 4524-5.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4524-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4524-9.md
index 9b60c6ede2..a78fc66fcc 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4524-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iv/section_4/article_r4524-9.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529620
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/96/LEGIARTI000018529620.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036484114
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/41/LEGIARTI000036484114.xml
---
###### Article R4524-9
-Le préfet peut inviter les présidents et les secrétaires des comités d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail constitués dans d'autres établissements
-et situés dans le périmètre de ce plan, à assister aux réunions du comité mis en
-place à cet effet en raison de risques particuliers liés à leur implantation ou
-à leur activité.
+Le préfet peut inviter les présidents et les secrétaires des comités social et
+économique constitués dans d'autres établissements et situés dans le périmètre
+de ce plan, à assister aux réunions du comité mis en place à cet effet en raison
+de risques particuliers liés à leur implantation ou à leur activité.
Les inspecteurs du travail et les inspecteurs des installations classées,
compétents pour contrôler ces établissements, sont invités à participer aux
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/article_r4532-50.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/article_r4532-50.md
index a5933a837c..255ff26223 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/article_r4532-50.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/article_r4532-50.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529478
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529478.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483785
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483785.xml
---
###### Article R4532-50
Le plan général de coordination tenu sur le chantier peut être consulté par :
-1° Les membres des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-ou, à défaut, les délégués du personnel, appelés à intervenir sur le chantier
-;
+1° Les membres des comités sociaux et économiques, appelés à intervenir sur le
+chantier ;
2° Le médecin du travail ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-69.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-69.md
index 0162a65906..9e6c47c50f 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-69.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529433
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529433.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483781
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483781.xml
---
###### Article R4532-69
Le plan particulier de sécurité peut être consulté pour avis, avant toute
intervention sur le chantier, par le médecin du travail ainsi que par les
-membres des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, les délégués du personnel.
+membres des comités sociaux et économiques.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-70.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-70.md
index cfec84d41c..9608075f59 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-70.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-70.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529431
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529431.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483501
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/35/LEGIARTI000036483501.xml
---
###### Article R4532-70
@@ -15,6 +15,6 @@ de travaux prévue à l'article L. 4532-8, adressent à l'inspection du travail,
service de prévention des organismes de sécurité sociale et à l'Organisme
professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics, avant toute
intervention sur le chantier, un exemplaire du plan particulier de sécurité. Ils
-joignent les avis du médecin du travail et des membres du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel,
-s'ils ont été donnés dans les conditions prévues à l'article R. 4532-69.
+joignent les avis du médecin du travail et des membres du comité social et
+économique, s'ils ont été donnés dans les conditions prévues à l'article R.
+4532-69.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-71.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-71.md
index 6ce4fd4889..ff21dc7ffd 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-71.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-71.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529429
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529429.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483930
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483930.xml
---
###### Article R4532-71
@@ -12,5 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529429.xml
Un exemplaire à jour du plan particulier de sécurité est tenu disponible en
permanence sur le chantier. Sont joints, y compris pour les entrepreneurs non
mentionnés à l'article R. 4532-70, les avis du médecin du travail et du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail prévus à l'article R.
-4532-69.
+social et économique prévus à l'article R. 4532-69.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-73.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-73.md
index e88fe2c75e..f9b7d14556 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-73.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/article_r4532-73.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529425
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529425.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483690
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483690.xml
---
###### Article R4532-73
@@ -14,8 +14,7 @@ Le plan particulier de sécurité tenu sur le chantier peut être consulté par
1° Les membres du collège interentreprises de sécurité, de santé et des
conditions de travail ;
-2° Les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou,
-à défaut, les délégués du personnel ;
+2° Les membres du comité social et économique ;
3° Le médecin du travail ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_2/article_r4532-80.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_2/article_r4532-80.md
index 5c46a8335b..03b6ac1c25 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_2/article_r4532-80.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_2/article_r4532-80.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529403
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/94/LEGIARTI000018529403.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483854
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483854.xml
---
###### Article R4532-80
@@ -15,6 +15,5 @@ représentée au collège interentreprises par :
1° Le chef de l'entreprise ou son représentant habilité à cet effet ;
2° Un salarié effectivement employé sur le chantier, désigné par le comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, par les
-délégués du personnel ou, en leur absence, choisi par les membres de l'équipe
+social et économique ou, en son absence, choisi par les membres de l'équipe
appelée à intervenir sur le chantier.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_3/article_r4532-94.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_3/article_r4532-94.md
index d4f2cbe379..710bbe8b9b 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_3/article_r4532-94.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_ii/section_6/sous-section_3/article_r4532-94.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529372
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/93/LEGIARTI000018529372.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483778
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483778.xml
---
###### Article R4532-94
-Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-les délégués du personnel des établissements appelés à intervenir sur le
-chantier reçoivent les copies des procès-verbaux du collège interentreprises et
-peuvent saisir par écrit le président de ce dernier de toute question relevant
-de sa compétence.
+Les comités sociaux et économiques des établissements appelés à intervenir sur
+le chantier reçoivent les copies des procès-verbaux du collège interentreprises
+et peuvent saisir par écrit le président de ce dernier de toute question
+relevant de sa compétence.
Le président répond par écrit aux observations formulées et en informe les
membres du collège en temps utile et, au plus tard, lors de la réunion qui suit
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_iv/section_17/article_r4534-148.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_iv/section_17/article_r4534-148.md
index dc1d654c6d..38d960b401 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_iv/section_17/article_r4534-148.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_v/titre_iii/chapitre_iv/section_17/article_r4534-148.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528975
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/89/LEGIARTI000018528975.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483775
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/37/LEGIARTI000036483775.xml
---
###### Article R4534-148
-Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-les délégués du personnel des entreprises appelées à intervenir sur les
+Les comités sociaux et économiques des entreprises appelées à intervenir sur les
chantiers où il est prévu de loger des travailleurs, ainsi que le comité
interentreprises de sécurité, de santé et des conditions de travail, sont
consultés sur les installations prévues.
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@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018529290
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/92/LEGIARTI000018529290.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483498
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483498.xml
---
###### Article R4534-19
Un registre d'observations est mis à la disposition des travailleurs et des
-membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à
-défaut, des délégués du personnel.
+membres du comité social et économique.
Ceux-ci y consignent leurs observations relatives à l'état du matériel et des
installations, l'existence de causes susceptibles d'en compromettre la solidité
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-12-17
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000019940094
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/94/00/LEGIARTI000019940094.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483852
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483852.xml
---
###### Article R4543-7
@@ -12,5 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/94/00/LEGIARTI000019940094.xml
Le chef de l'entreprise intervenante tient l'étude de sécurité à la disposition
de l'inspecteur ou du contrôleur du travail, des agents des services de
prévention des organismes de sécurité sociale, du médecin du travail et des
-membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, en
-l'absence d'un tel comité, des délégués du personnel.
+membres du comité social et économique.
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/README.md
@@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018528828
#### Livre VI : Institutions et organismes de prévention
-- [Titre Ier : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail](titre_ier)
- [Titre II : Services de santé au travail](titre_ii)
- [Titre IV : Institutions concourant à l'organisation de la prévention](titre_iv)
- [Titre III : Service social du travail](titre_iii)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528826
----
-
-##### Titre Ier : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-
-- [Chapitre Ier : Règles générales](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Attributions](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Composition et désignation](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Fonctionnement](chapitre_iv)
-- [Chapitre V : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans certains établissements de santé, sociaux et médico-sociaux et dans certains groupements de coopération sanitaires de moyens de droit public](chapitre_v)
-- [Chapitre VI : Instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail](chapitre_vi)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528824
----
-
-###### Chapitre Ier : Règles générales
-
-- [Article R4611-1](article_r4611-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032458696
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/45/86/LEGIARTI000032458696.xml
----
-
-###### Article R4611-1
-
-L'autorité administrative mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 4611-5
-est le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
-consommation, du travail et de l'emploi.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528820
----
-
-###### Chapitre II : Attributions
-
-- [Section 1 : Missions.](section_1)
-- [Section 2 : Consultations obligatoires dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation ou une installation nucléaire de base.](section_2)
-- [Section 3 : Rapport et programme annuels.](section_3)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528818
----
-
-###### Section 1 : Missions.
-
-- [Article R4612-1](article_r4612-1.md)
-- [Article R4612-2](article_r4612-2.md)
-- [Article R4612-2-1](article_r4612-2-1.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528816
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/88/LEGIARTI000018528816.xml
----
-
-###### Article R4612-1
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail définit les
-missions qu'il confie à ses membres pour l'accomplissement des tâches qui
-relèvent de sa compétence.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-02-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025253068
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/25/30/LEGIARTI000025253068.xml
----
-
-###### Article R4612-2-1
-
-Les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-peuvent se faire présenter l'ensemble des livres, registres et documents non
-nominatifs rendus obligatoires par la partie IV du présent code.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528814
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/88/LEGIARTI000018528814.xml
----
-
-###### Article R4612-2
-
-Les enquêtes du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en
-cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère
-professionnel sont réalisées par une délégation comprenant au moins :
-
-1° L'employeur ou un représentant désigné par lui ;
-
-2° Un représentant du personnel siégeant à ce comité.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528812
----
-
-###### Section 2 : Consultations obligatoires dans les établissements comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation ou une installation nucléaire de base.
-
-- [Article R4612-3](article_r4612-3.md)
-- [Article R4612-4](article_r4612-4.md)
-- [Article R4612-5](article_r4612-5.md)
-- [Article R4612-5-1](article_r4612-5-1.md)
-- [Article R4612-6](article_r4612-6.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528810
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/88/LEGIARTI000018528810.xml
----
-
-###### Article R4612-3
-
-Les dispositions de la présente section s'appliquent aux établissements
-comportant une ou plusieurs installations soumises à autorisation en application
-de l'article L. 512-1 du code de l'environnement ou mentionnées aux articles 3-1
-et 104 à 104-8 du code minier.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018822446
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/82/24/LEGIARTI000018822446.xml
----
-
-###### Article R4612-5-1
-
-Dans les établissements comportant une installation nucléaire de base, le comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail émet un avis sur tout projet
-d'élaboration ou de modification du plan d'urgence interne, après un délai de
-trente jours au moins et soixante jours au plus suivant la communication du
-dossier, sauf cas exceptionnel justifié par l'urgence.
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033942332
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/94/23/LEGIARTI000033942332.xml
----
-
-###### Article R4612-5
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail émet un avis :
-
-1° Sur le plan d'opération interne prévu au cinquième alinéa de l'article R.
-181-54 du code de l'environnement ;
-
-2° Sur la teneur des informations transmises au préfet en application des
-articles l'article R. 181-13 7 ainsi que du premier alinéa du I de l'article R.
-181-47 du même code.
-
-Le président du comité transmet ces avis au préfet dans un délai de trente jours
-à compter de la consultation.
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528804
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/88/LEGIARTI000018528804.xml
----
-
-###### Article R4612-6
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est informé par
-l'employeur des prescriptions imposées par les autorités publiques chargées de
-la protection de l'environnement.
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528802
----
-
-###### Section 3 : Rapport et programme annuels.
-
-- [Article R4612-7](article_r4612-7.md)
-- [Article R4612-8](article_r4612-8.md)
-- [Article R4612-9](article_r4612-9.md)
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_r4612-7.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_r4612-7.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_r4612-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528800
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/88/LEGIARTI000018528800.xml
----
-
-###### Article R4612-7
-
-Des arrêtés conjoints des ministres chargés du travail, de l'agriculture et des
-transports déterminent :
-
-1° Les informations figurant au rapport annuel, notamment le bilan des
-conditions de la manutention manuelle de charges ;
-
-2° La nature des renseignements que les comités d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail fournissent à l'administration.
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_r4612-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528798
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528798.xml
----
-
-###### Article R4612-8
-
-Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration
-des conditions de travail est établi à partir des analyses mentionnées à
-l'article L. 4612-2 et, s'il y a lieu, des informations figurant au bilan social
-prévu à l'article L. 2323-68.
-
-Ce programme fixe la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de
-l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment :
-
-1° Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à L.
-4121-5 et L. 4221-1 ;
-
-2° A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux articles L.
-4141-1 à L. 4143-1 ;
-
-3° A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un contrat de
-travail à durée déterminée et des salariés temporaires prévues aux articles L.
-4154-2 et L. 4154-4 ;
-
-4° A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et L.
-4522-2.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_r4612-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_r4612-9.md
deleted file mode 100644
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528796
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528796.xml
----
-
-###### Article R4612-9
-
-L'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sur le
-rapport et le programme annuels est transmis pour information à l'inspecteur du
-travail.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528794
----
-
-###### Chapitre III : Composition et désignation
-
-- [Section 1 : Composition.](section_1)
-- [Section 2 : Désignation.](section_2)
-- [Section 3 : Recours et contestations.](section_3)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528792
----
-
-###### Section 1 : Composition.
-
-- [Article R4613-1](article_r4613-1.md)
-- [Article R4613-2](article_r4613-2.md)
-- [Article R4613-3](article_r4613-3.md)
-- [Article R4613-4](article_r4613-4.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528790
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528790.xml
----
-
-###### Article R4613-1
-
-La délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail est composée comme suit :
-
-1° Etablissements de 199 salariés et moins, trois salariés dont un appartenant
-au personnel de maîtrise ou des cadres ;
-
-2° Etablissements de 200 à 499 salariés, quatre salariés dont un appartenant au
-personnel de maîtrise ou des cadres ;
-
-3° Etablissements de 500 à 1 499 salariés, six salariés dont deux appartenant au
-personnel de maîtrise ou des cadres ;
-
-4° Etablissements de 1 500 salariés et plus, neuf salariés, dont trois
-appartenant au personnel de maîtrise ou des cadres.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528788
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528788.xml
----
-
-###### Article R4613-2
-
-L'inspecteur du travail peut autoriser des dérogations aux règles déterminant la
-répartition des sièges entre les représentants du personnel de maîtrise ou des
-cadres et ceux des autres catégories de personnel.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528786
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528786.xml
----
-
-###### Article R4613-3
-
-Dans un établissement de cinq cents salariés et plus, lorsque plusieurs comités
-sont institués, en application de l'article L. 4613-4, la délégation du
-personnel au sein de chacun de ces comités est constituée conformément à
-l'article R. 4613-1.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528784
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528784.xml
----
-
-###### Article R4613-4
-
-Lorsque les entreprises du bâtiment et des travaux publics mettent en place un
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, en application de
-l'article L. 4611-5, les règles énoncées à l'article R. 4613-1 s'appliquent.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528782
----
-
-###### Section 2 : Désignation.
-
-- [Article R4613-5](article_r4613-5.md)
-- [Article R4613-6](article_r4613-6.md)
-- [Article R4613-7](article_r4613-7.md)
-- [Article R4613-8](article_r4613-8.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822518
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822518.xml
----
-
-###### Article R4613-5
-
-Le mandat des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail est renouvelable. Il peut être prorogé par accord unanime
-des membres élus du comité d'entreprise nouvellement élu, après la fin du mandat
-des membres élus du comité d'entreprise les ayant désignés et jusqu'à la
-désignation d'une nouvelle délégation du personnel au comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail, dans la limite de six mois suivant la fin
-des mandats.
-
-Lorsque, pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel
-cesse ses fonctions, il est remplacé dans le délai d'un mois, pour la période du
-mandat restant à courir. Il n'est pas pourvu à son remplacement si la période de
-mandat restant à courir est inférieure à trois mois.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528778
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528778.xml
----
-
-###### Article R4613-6
-
-Lorsque le mandat du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-vient à expiration, ou lorsqu'un siège de ce comité devient vacant et doit être
-pourvu dans les conditions prévues à l'article R. 4613-5, le collège chargé de
-désigner les membres de la représentation du personnel se réunit dans un délai
-de quinze jours à compter des dates d'expiration du mandat ou d'ouverture de la
-vacance.
-
-Le procès-verbal de la réunion du collège renouvelant le comité ou palliant la
-vacance du siège est remis dès sa conclusion à l'employeur. Ce dernier l'adresse
-à l'inspecteur du travail, dans un délai de huit jours à compter de la
-réception.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528776
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528776.xml
----
-
-###### Article R4613-7
-
-En application de l'article L. 4611-6, lorsqu'un comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail a été institué par accord entre plusieurs
-entreprises de moins de cinquante salariés, le collège appelé à désigner les
-représentants du personnel est constitué par l'ensemble des représentants élus
-du personnel des entreprises parties à l'accord, à moins que cet accord n'en
-dispose autrement.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528774
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528774.xml
----
-
-###### Article R4613-8
-
-La liste nominative des membres de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail est affichée dans les locaux affectés au travail.
-
-Elle indique l'emplacement de travail habituel des membres du comité.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528772
----
-
-###### Section 3 : Recours et contestations.
-
-- [Article R4613-9](article_r4613-9.md)
-- [Article R4613-10](article_r4613-10.md)
-- [Article R4613-11](article_r4613-11.md)
-- [Article R4613-12](article_r4613-12.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528768
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528768.xml
----
-
-###### Article R4613-10
-
-Le recours hiérarchique prévu à l'article L. 4613-4 contre la décision de
-l'inspecteur du travail fixant le nombre de comités d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail dans les établissements de cinq cents salariés et plus
-ainsi que les mesures nécessaires à la coordination de ces différents comités
-est exercé dans les conditions de délai et de procédure fixées à l'article R.
-4723-1.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_r4613-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_r4613-11.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528765
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528765.xml
----
-
-###### Article R4613-11
-
-Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives
-à la délégation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail prévues à l'article L. 4613-3.
-
-Le tribunal d'instance est saisi des contestations par voie de déclaration au
-greffe.
-
-Cette déclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours
-suivant la désignation.
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528763
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528763.xml
----
-
-###### Article R4613-12
-
-Le tribunal d'instance statue dans les dix jours de sa saisine sans frais ni
-forme de procédure et sur avertissement qu'il donne trois jours à l'avance à
-toutes les parties intéressées.
-
-La décision du tribunal est notifiée par le greffe dans les trois jours par
-lettre recommandée avec avis de réception.
-
-Le délai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est formé,
-instruit et jugé dans les conditions fixées par les articles 999 à 1008 du code
-de procédure civile.
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deleted file mode 100644
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022356335
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/63/LEGIARTI000022356335.xml
----
-
-###### Article R4613-9
-
-Lorsque, en application de l'article L. 4611-4, la décision de l'inspecteur du
-travail d'imposer la création d'un comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail fait l'objet d'une réclamation devant le directeur
-régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
-de l'emploi, cette dernière s'exerce dans les conditions de délai et de
-procédure fixées à l'article R. 4723-1.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528761
----
-
-###### Chapitre IV : Fonctionnement
-
-- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
-- [Section 2 : Réunions.](section_2)
-- [Section 2 bis : Délais de consultation](section_2_bis)
-- [Section 3 : Recours à un expert.](section_3)
-- [Section 4 : Formation.](section_4)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528759
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales.
-
-- [Article R4614-1](article_r4614-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4614-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_r4614-1.md
deleted file mode 100644
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528757
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528757.xml
----
-
-###### Article R4614-1
-
-Le secrétaire du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est
-choisi parmi les représentants du personnel au sein de ce comité.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528755
----
-
-###### Section 2 : Réunions.
-
-- [Article R4614-2](article_r4614-2.md)
-- [Article R4614-3](article_r4614-3.md)
-- [Article R4614-4](article_r4614-4.md)
-- [Article R4614-5](article_r4614-5.md)
-- [Article D4614-5-1](article_d4614-5-1.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397893
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/78/LEGIARTI000032397893.xml
----
-
-###### Article D4614-5-1
-
-Les réunions par visioconférence du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail sur le fondement de l'article L. 4614-11-1 sont tenues
-dans les conditions prévues aux articles D. 2325-1-1 et suivants.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528753
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528753.xml
----
-
-###### Article R4614-2
-
-Outre le médecin du travail, le responsable du service de sécurité et des
-conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des
-conditions de travail assiste, s'il existe, à titre consultatif, aux réunions du
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822486
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822486.xml
----
-
-###### Article R4614-3
-
-L'ordre du jour de la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis par le
-président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail huit jours au moins
-avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par
-l'urgence.
-
-Toutefois, lorsque le comité est réuni dans le cadre d'un projet de
-restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L.
-2323-31, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont
-transmis trois jours au moins avant la date fixée pour la réunion.
-
-L'ordre du jour est transmis dans les mêmes conditions aux agents des services
-de prévention des organismes de sécurité sociale qui peuvent assister aux
-réunions du comité.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528749
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528749.xml
----
-
-###### Article R4614-4
-
-Les réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ont
-lieu dans l'établissement, dans un local approprié et, sauf exception justifiée
-par l'urgence, pendant les heures de travail.
-
-Les procès-verbaux des réunions ainsi que le rapport et le programme annuels
-mentionnés à l'article L. 4612-16 sont conservés dans l'établissement. Ils sont
-tenus à la disposition de l'inspecteur du travail, du médecin inspecteur du
-travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité
-sociale.
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----
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032804575
----
-
-###### Section 2 bis : Délais de consultation
-
-- [Article R4614-5-2](article_r4614-5-2.md)
-- [Article R4614-5-3](article_r4614-5-3.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032804582
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804582.xml
----
-
-###### Article R4614-5-2
-
-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L.
-4612-8 pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de
-consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail court
-à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le
-présent code pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur
-mise à disposition dans la base de données dans les conditions prévues aux
-articles R. 2323-1-5 et suivants.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032804590
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804590.xml
----
-
-###### Article R4614-5-3
-
-I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L.
-4612-8, à défaut d'accord, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à
-l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à l'article R.
-4614-5-2.
-
-En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, le délai
-mentionné au premier alinéa est porté à deux mois.
-
-II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 :
-
-1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent au comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail ;
-
-2° L'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est
-transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant la date à laquelle
-ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528745
----
-
-###### Section 3 : Recours à un expert.
-
-- [Article R4614-6](article_r4614-6.md)
-- [Article R4614-7](article_r4614-7.md)
-- [Article R4614-8](article_r4614-8.md)
-- [Article R4614-9](article_r4614-9.md)
-- [Article R4614-11](article_r4614-11.md)
-- [Article R4614-12](article_r4614-12.md)
-- [Article R4614-13](article_r4614-13.md)
-- [Article R4614-14](article_r4614-14.md)
-- [Article R4614-15](article_r4614-15.md)
-- [Article R4614-16](article_r4614-16.md)
-- [Article R4614-17](article_r4614-17.md)
-- [Article R4614-18](article_r4614-18.md)
-- [Article R4614-19](article_r4614-19.md)
-- [Article R4614-20](article_r4614-20.md)
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034794
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034794.xml
----
-
-###### Article R4614-11
-
-La demande d'agrément justifie de l'expérience et de la compétence du demandeur
-pour procéder à des expertises dans le ou les domaines mentionnés à l'article R.
-4614-6 pour lesquels l'agrément est sollicité.
-
-Elle est adressée au ministre chargé du travail, par tous moyens, y compris
-électronique, permettant d'établir une date certaine avant le 1er mars ou avant
-le 1er septembre de l'année en cours pour produire effet respectivement au 1er
-juillet de la même année et au 1er janvier de l'année suivante. Le silence gardé
-pendant plus de quatre mois à compter de la date limite de réception de la
-demande vaut décision de rejet.
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@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034791
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034791.xml
----
-
-###### Article R4614-12
-
-La demande d'agrément est accompagnée des pièces suivantes :
-
-1° Statuts de la personne morale ou identification de la personne physique ;
-
-2° Liste des administrateurs et du personnel de direction lorsqu'il s'agit d'une
-personne morale ;
-
-3° Liste des personnes appelées à réaliser effectivement les expertises, avec
-toutes indications permettant d'apprécier, pour chacune d'elles, sa
-qualification et son expérience dans le ou les domaines de l'agrément sollicité
-;
-
-4° Note détaillée exposant les principales méthodes d'intervention mises en
-œuvre ;
-
-5° Déclaration des activités autres que les expertises mentionnées à l'article
-L. 4614-12 ;
-
-6° Tarifs applicables aux expertises réalisées dans le cadre de l'agrément prévu
-par l'article L. 4614-12.
-
-Si le dossier est incomplet, le ministre en informe le demandeur et l'invite à
-produire les pièces ou informations manquantes, dans un délai qu'il fixe, et qui
-ne peut être inférieur à huit jours.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034789
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034789.xml
----
-
-###### Article R4614-13
-
-Lorsqu'il est saisi d'une demande d'agrément, le ministre chargé du travail peut
-procéder aux contrôles ou inspections nécessaires à la vérification de
-l'aptitude des experts.
-
-Pour l'instruction des demandes d'agrément, le ministre chargé du travail peut
-demander à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et à
-l'Institut national de recherche et de sécurité de lui apporter leur concours,
-selon des modalités fixées par arrêté de ce ministre. Le ministre chargé du
-travail et ces organismes peuvent demander tous documents et informations utiles
-ou procéder aux entretiens nécessaires à l'instruction des demandes d'agrément.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034787
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034787.xml
----
-
-###### Article R4614-14
-
-Les experts agréés adressent au ministre chargé du travail, avant le 31 décembre
-de chaque année, la liste des expertises réalisées au cours de l'année civile
-écoulée. Ils fournissent, à sa demande, une copie des rapports auxquels ont
-donné lieu ces expertises.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034785
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034785.xml
----
-
-###### Article R4614-15
-
-Les experts agréés peuvent sous-traiter une partie des travaux que nécessite
-l'expertise.
-
-Le sous-traitant est lui-même agréé sauf s'il intervient en tant qu'organisme
-habilité à réaliser des contrôles techniques ou des vérifications de conformité,
-dans le cadre de la réglementation relative à la santé et la sécurité au
-travail.
-
-Dans ce cas, le sous-traitant ne peut être la personne ou l'organisme ayant
-procédé précédemment à ce contrôle ou à cette vérification.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034781
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034781.xml
----
-
-###### Article R4614-16
-
-Toute modification des listes des personnes, des statuts, des tarifs pratiqués,
-mentionnés à l'article R. 4614-12, est déclarée au ministre chargé du travail.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034779
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034779.xml
----
-
-###### Article R4614-17
-
-Les experts agréés sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions
-relatives aux procédés de fabrication dont ils auraient eu connaissance dans le
-cadre des expertises.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822497
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822497.xml
----
-
-###### Article R4614-18
-
-L'expertise faite en application du 2° de l'article L. 4614-12 est réalisée dans
-le délai d'un mois. Ce délai peut être prolongé pour tenir compte des nécessités
-de l'expertise. Le délai total ne peut excéder quarante-cinq jours.
-
-Lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de
-restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31
-et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'absence de remise du
-rapport de l'expert désigné n'a pas pour effet de prolonger le délai prévu à
-l'article L. 1233-30. En cas de contestation, les dispositions de l'article R.
-4616-10 s'appliquent.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033644073
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/64/40/LEGIARTI000033644073.xml
----
-
-###### Article R4614-19
-
-Les contestations de l'employeur prévues au deuxième alinéa de l'article L.
-4614-13 relèvent de la compétence du président du tribunal de grande instance.
-Le délai du pourvoi en cassation formé à l'encontre du jugement est de dix jours
-à compter de sa notification.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033644076
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/64/40/LEGIARTI000033644076.xml
----
-
-###### Article R4614-20
-
-La contestation par l'employeur du coût final de l'expertise prévue à l'article
-L. 4614-13-1 relève de la compétence du tribunal de grande instance.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034802
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/48/LEGIARTI000025034802.xml
----
-
-###### Article R4614-6
-
-Les experts auxquels le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail peut faire appel en application de l'article L. 4614-12 sont agréés pour
-le ou les domaines suivants :
-
-1° Santé et sécurité au travail ;
-
-2° Organisation du travail et de la production.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033699326
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/69/93/LEGIARTI000033699326.xml
----
-
-###### Article R4614-7
-
-Les experts, personnes physiques ou morales, sont agréés par arrêté du ministre
-chargé du travail. Cet agrément est pris après avis du Conseil d'orientation des
-conditions de travail.
-
-L'arrêté fixe la durée de validité de chacun des agréments. Elle ne peut excéder
-cinq ans, renouvelable.
-
-L'arrêté précise le ou les domaines dans lesquels l'expert agréé intervient.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025034798
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/03/47/LEGIARTI000025034798.xml
----
-
-###### Article R4614-8
-
-Pour délivrer l'agrément, il est notamment tenu compte :
-
-- de l'expérience professionnelle et des compétences du demandeur pour mener des
-expertises dans le ou les domaines mentionnés à l'article R. 4614-6 pour
-lesquels l'agrément est sollicité ;
-
-- de la pertinence des méthodes d'intervention proposées ;
-
-- des engagements déontologiques relatifs à la prévention des conflits d'intérêt
-et à la pratique professionnelle de l'expertise au regard des règles définies
-selon les modalités prévues à l'article R. 4614-9 ;
-
-- de la compatibilité de l'agrément demandé avec les activités du demandeur
-autres que d'expertise.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033699324
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/69/93/LEGIARTI000033699324.xml
----
-
-###### Article R4614-9
-
-L'agrément peut être suspendu pour une durée n'excédant pas un an ou retiré par
-le ministre chargé du travail, après avis du Conseil d'orientation des
-conditions de travail, et après que l'expert agréé a été mis à même de présenter
-ses observations, lorsque les conditions prévues à l'article R. 4614-8 cessent
-d'être remplies ou lorsque la qualité des expertises cesse d'être conforme aux
-obligations professionnelles, méthodologiques et déontologiques définies par
-arrêté de ce ministre. Ce même arrêté détermine les modalités de contrôle du
-respect des obligations précitées.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528713
----
-
-###### Section 4 : Formation.
-
-- [Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation.](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation.](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Congés de formation.](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Dépenses de formation.](sous-section_4)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528711
----
-
-###### Sous-section 1 : Contenu et organisation de la formation.
-
-- [Article R4614-21](article_r4614-21.md)
-- [Article R4614-22](article_r4614-22.md)
-- [Article R4614-23](article_r4614-23.md)
-- [Article R4614-24](article_r4614-24.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528709
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528709.xml
----
-
-###### Article R4614-21
-
-La formation des représentants du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail a pour objet :
-
-1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels
-et leur capacité d'analyse des conditions de travail ;
-
-2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les
-risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528707
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528707.xml
----
-
-###### Article R4614-22
-
-La formation est dispensée dès la première désignation des représentants du
-personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
-
-Elle est dispensée selon un programme théorique et pratique préétabli qui tient
-compte :
-
-1° Des caractéristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;
-
-2° Des caractères spécifiques de l'entreprise ;
-
-3° Du rôle du représentant au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail dans l'entreprise.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528705
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528705.xml
----
-
-###### Article R4614-23
-
-Le renouvellement de la formation des représentants du personnel aux comités
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail fait l'objet de stages
-distincts de celui organisé en application de l'article R. 4614-21.
-
-Ce renouvellement a pour objet de permettre au représentant du personnel
-d'actualiser ses connaissances et de se perfectionner. A cet effet, le programme
-établi par l'organisme de formation a un caractère plus spécialisé. Il est
-adapté aux demandes particulières du stagiaire et tient compte notamment des
-changements technologiques et d'organisation affectant l'entreprise,
-l'établissement ou la branche d'activité.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024518446
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/51/84/LEGIARTI000024518446.xml
----
-
-###### Article R4614-24
-
-Dans les établissements de moins de trois cents salariés, la durée de la
-formation des représentants au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail au travail est de trois jours.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528701
----
-
-###### Sous-section 2 : Obligations des organismes de formation.
-
-- [Article R4614-25](article_r4614-25.md)
-- [Article R4614-26](article_r4614-26.md)
-- [Article R4614-27](article_r4614-27.md)
-- [Article R4614-28](article_r4614-28.md)
-- [Article R4614-29](article_r4614-29.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033503311
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/33/LEGIARTI000033503311.xml
----
-
-###### Article R4614-25
-
-La formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail est dispensée soit par des organismes figurant sur une
-liste arrêtée par le ministre chargé du travail selon la procédure prévue à
-l'article R. 2145-3, soit par des organismes agréés par le préfet de région
-selon la procédure prévue à l'article R. 2325-8.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528693
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528693.xml
----
-
-###### Article R4614-28
-
-L'organisme de formation délivre, à la fin du stage, une attestation d'assiduité
-que l'intéressé remet à son employeur lorsqu'il reprend son travail.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528689
----
-
-###### Sous-section 3 : Congés de formation.
-
-- [Article R4614-30](article_r4614-30.md)
-- [Article R4614-31](article_r4614-31.md)
-- [Article R4614-32](article_r4614-32.md)
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/sous-section_3/article_r4614-30.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/sous-section_3/article_r4614-30.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033503307
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/33/LEGIARTI000033503307.xml
----
-
-###### Article R4614-30
-
-Le représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail qui souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait
-la demande à l'employeur. Cette demande précise la date à laquelle il souhaite
-prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de
-l'organisme chargé de l'assurer.
-
-La demande de congé est présentée au moins trente jours avant le début du stage.
-A sa date de présentation, elle est imputée par priorité sur les contingents
-mentionnés à l'article L. 2145-8.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528685
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528685.xml
----
-
-###### Article R4614-31
-
-Le congé de formation est pris en une seule fois à moins que le bénéficiaire et
-l'employeur ne décident d'un commun accord qu'il le sera en deux fois.
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----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528681
----
-
-###### Sous-section 4 : Dépenses de formation.
-
-- [Article R4614-33](article_r4614-33.md)
-- [Article R4614-34](article_r4614-34.md)
-- [Article R4614-35](article_r4614-35.md)
-- [Article R4614-36](article_r4614-36.md)
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528679
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528679.xml
----
-
-###### Article R4614-33
-
-Les frais de déplacement au titre de la formation des représentants du personnel
-au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont pris en
-charge par l'employeur à hauteur du tarif de seconde classe des chemins de fer
-applicable au trajet le plus direct depuis le siège de l'établissement jusqu'au
-lieu de dispense de la formation.
-
-Les frais de séjour sont pris en charge à hauteur du montant de l'indemnité de
-mission fixée en application de la réglementation applicable aux déplacements
-temporaires des fonctionnaires.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528675
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528675.xml
----
-
-###### Article R4614-35
-
-Le temps consacré à la formation des représentants du personnel au comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est pris sur le temps de
-travail et rémunéré comme tel.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000034502495
----
-
-###### Chapitre V : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans certains établissements de santé, sociaux et médico-sociaux et dans certains groupements de coopération sanitaires de moyens de droit public
-
-- [Section 1 : Champ d'application et définitions.](section_1)
-- [Section 2 : Conditions de mise en place.](section_2)
-- [Section 3 : Composition et désignation.](section_3)
-- [Section 4 : Fonctionnement.](section_4)
-- [Section 5 : Formation.](section_5)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528669
----
-
-###### Section 1 : Champ d'application et définitions.
-
-- [Article R4615-1](article_r4615-1.md)
-- [Article R4615-2](article_r4615-2.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502490
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502490.xml
----
-
-###### Article R4615-1
-
-Les dispositions des chapitres premier à IV s'appliquent aux établissements de
-santé, sociaux et médico-sociaux mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du
-9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
-hospitalière ainsi qu'aux groupements de coopération sanitaire de moyens de
-droit public, au sens du 1° du I de l'article L. 6133-3 du code de la santé
-publique, sous réserve des dispositions particulières prévues par le présent
-chapitre.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023951964
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/95/19/LEGIARTI000023951964.xml
----
-
-###### Article R4615-2
-
-Pour l'application des dispositions des articles L. 4612-13 et L. 4612-17 et de
-celles du présent chapitre, le comité technique se substitue au comité
-d'entreprise.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528663
----
-
-###### Section 2 : Conditions de mise en place.
-
-- [Article R4615-3](article_r4615-3.md)
-- [Article R4615-4](article_r4615-4.md)
-- [Article R4615-5](article_r4615-5.md)
-- [Article R4615-6](article_r4615-6.md)
-- [Article R4615-7](article_r4615-7.md)
-- [Article R4615-8](article_r4615-8.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502487
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502487.xml
----
-
-###### Article R4615-3
-
-Des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont constitués
-dans les établissements et dans les groupements de coopération sanitaire de
-moyens de droit public qui emploient au moins cinquante agents.
-
-L'effectif à prendre en considération est l'effectif réel de l'ensemble des
-personnels, y compris les personnels médicaux, employés dans l'établissement ou
-dans le groupement de coopération sanitaire de moyens de droit public au 31
-décembre de la dernière année civile.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502477
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502477.xml
----
-
-###### Article R4615-4
-
-Lorsque dans les établissements ou dans les groupements de coopération sanitaire
-de moyens de droit public employant moins de cinquante agents un comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail n'a pas été constitué, les
-représentants du personnel au comité technique de l'établissement ou du
-groupement exercent, dans le cadre des moyens dont ils disposent en tant que
-membres du comité technique, les missions dévolues aux membres du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Ils sont soumis aux mêmes
-obligations que ces derniers.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502480
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502480.xml
----
-
-###### Article R4615-5
-
-Lorsqu'au cours de son mandat, un représentant cesse ses fonctions dans
-l'établissement ou dans le groupement de coopération sanitaire de moyens de
-droit public, il est remplacé dans le délai d'un mois, dans les formes prévues à
-l'article R. 4615-11. Il en est de même des représentants frappés des
-incapacités prononcées en application des articles L. 5 à L. 7 du code
-électoral.
-
-Dans les établissements ou dans les groupements de coopération sanitaire de
-moyens de droit public où il n'existe pas d'organisation syndicale, il n'est pas
-procédé au remplacement d'un représentant du personnel non médecin, non
-pharmacien et non odontologiste cessant ses fonctions lorsque la période du
-mandat restant à courir est inférieure à trois mois.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502462
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502462.xml
----
-
-###### Article R4615-6
-
-Les représentants mentionnés au 1° de l'article R. 4615-9 ou de l'article R.
-4615-9-1 cessent de faire partie du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail lorsque l'organisation qui les a désignés en a fait la
-demande par écrit au chef d'établissement ou à l'administrateur du groupement de
-coopération sanitaire de moyens de droit public.
-
-Ils sont remplacés dans le délai d'un mois, dans les formes prévues à l'article
-R. 4615-11.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502455
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502455.xml
----
-
-###### Article R4615-7
-
-Le chef d'établissement ou l'administrateur du groupement de coopération
-sanitaire de moyens de droit public arrête la liste nominative des membres du
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502448
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502448.xml
----
-
-###### Article R4615-8
-
-Le chef d'établissement ou l'administrateur du groupement de coopération
-sanitaire de moyens de droit public informe l'autorité de tutelle de sa
-réclamation éventuelle contre la décision de créer un comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou de créer des comités distincts, prise
-par l'inspecteur du travail en application des articles L. 4611-4 et L. 4613-4.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528649
----
-
-###### Section 3 : Composition et désignation.
-
-- [Article R4615-9](article_r4615-9.md)
-- [Article R4615-9-1](article_r4615-9-1.md)
-- [Article R4615-10](article_r4615-10.md)
-- [Article R4615-11](article_r4615-11.md)
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/article_r4615-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/article_r4615-10.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025421899
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/42/18/LEGIARTI000025421899.xml
----
-
-###### Article R4615-10
-
-Le renouvellement des représentants du personnel intervient dans un délai de
-trois mois à compter du renouvellement du comité technique d'établissement. Le
-mandat est renouvelable.
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@@ -1,45 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502430
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502430.xml
----
-
-###### Article R4615-11
-
-Les représentants mentionnés au 1° de l'article R. 4615-9 ou de l'article R.
-4615-9-1 sont désignés par les organisations syndicales existant dans
-l'établissement ou dans le groupement de coopération sanitaire de moyens de
-droit public lors de la constitution ou du renouvellement du comité.
-
-Les sièges sont attribués proportionnellement au nombre de voix recueilli par
-chacune des organisations syndicales, dans l'établissement , à l'occasion du
-renouvellement du comité technique d'établissement. Lorsqu'il reste des sièges à
-pourvoir, les sièges restants sont attribués sur la base de la plus forte
-moyenne.
-
-Au sein de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris, les sièges aux comités
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail institués dans les
-groupements d'hôpitaux, les hôpitaux ou les pôles d'intérêt commun sont
-attribués proportionnellement au nombre de voix recueillies par les
-organisations syndicales lors de l'élection du comité technique d'établissement
-local.
-
-Lorsqu'il n'existe pas de comité technique d'établissement ou lorsque aucune
-candidature n'a été déposée lors des élections au comité technique
-d'établissement, les représentants sont élus par l'ensemble du personnel au
-scrutin uninominal à un tour. Chaque candidat au siège de représentant titulaire
-se présente avec un candidat suppléant appelé à le remplacer en cas
-d'indisponibilité.
-
-Les représentants mentionnés au 2° de l'article R. 4615-9 ou de l'article R.
-4615-9-1 sont désignés par la commission médicale d'établissement en son sein.
-Dans les groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public, le
-représentant mentionné au 2° de l'article R. 4615-9-1 est désigné par tirage au
-sort par l'administrateur du groupement.
-
-Tout représentant suppléant désigné selon le cas par une organisation syndicale
-ou la commission médicale d'établissement peut siéger en remplacement de tout
-représentant titulaire désigné dans les mêmes conditions.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/article_r4615-9-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/article_r4615-9-1.md
deleted file mode 100644
index ee091a430c..0000000000
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/article_r4615-9-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034500584
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/05/LEGIARTI000034500584.xml
----
-
-###### Article R4615-9-1
-
-La délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail dans les groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public
-comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Elle comprend :
-
-1° Des représentants des personnels non médecins, non pharmaciens et non
-odontologistes à raison de :
-
-a) Trois représentants dans les groupements de 199 agents et moins ;
-
-b) Quatre représentants dans les groupements de 200 agents et plus ;
-
-2° Le cas échéant, un représentant des personnels médecins, pharmaciens et
-odontologistes.
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deleted file mode 100644
index 660ba23530..0000000000
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_3/article_r4615-9.md
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@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-12-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026886594
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/88/65/LEGIARTI000026886594.xml
----
-
-###### Article R4615-9
-
-La délégation du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Elle comprend
-:
-
-1° Des représentants des personnels non médecins, non pharmaciens et non
-odontologistes à raison de :
-
-a) Trois représentants dans les établissements de 199 agents et moins ;
-
-b) Quatre représentants dans les établissements de 200 à 499 agents ;
-
-c) Six représentants dans les établissements de 500 à 1499 agents ;
-
-d) Neuf représentants dans les établissements de 1500 agents et plus ;
-
-2° Des représentants des personnels médecins, pharmaciens et odontologistes à
-raison de :
-
-a) Un représentant dans les établissements de 2500 agents et moins ;
-
-b) Deux représentants dans les établissements de plus de 2500 agents.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_4/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_4/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528641
----
-
-###### Section 4 : Fonctionnement.
-
-- [Article R4615-12](article_r4615-12.md)
-- [Article R4615-13](article_r4615-13.md)
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502445
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502445.xml
----
-
-###### Article R4615-12
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est présidé par le
-chef d'établissement ou son représentant ou par l'administrateur du groupement
-de coopération sanitaire de moyens de droit public.
-
-Outre les médecins du travail, assistent aux réunions du comité à titre
-consultatif, lorsqu'ils existent :
-
-1° Le responsable des services économiques ;
-
-2° L'ingénieur ou, à défaut, le technicien chargé de l'entretien des
-installations ;
-
-3° L'infirmier général ;
-
-4° Un professeur des universités-praticien hospitalier chargé de l'enseignement
-de l'hygiène.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502469
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502469.xml
----
-
-###### Article R4615-13
-
-Dans les établissements ou dans les groupements de coopération sanitaire de
-moyens de droit public de cinq cents salariés et plus, pour l'application de
-l'article L. 4613-4, le chef d'établissement ou l'administrateur du groupement
-prend les décisions après consultation du comité technique.
-
-Lorsque plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-sont institués, la délégation du personnel au sein de chacun de ces comités est
-constituée conformément aux règles fixées aux articles R. 4615-9 et R. 4615-9-1.
-Cette composition tient compte du nombre des agents relevant de la compétence de
-chacun des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-constitués.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000018528635
----
-
-###### Section 5 : Formation.
-
-- [Article R4615-14](article_r4615-14.md)
-- [Article R4615-15](article_r4615-15.md)
-- [Article R4615-16](article_r4615-16.md)
-- [Article R4615-17](article_r4615-17.md)
-- [Article R4615-18](article_r4615-18.md)
-- [Article R4615-19](article_r4615-19.md)
-- [Article R4615-20](article_r4615-20.md)
-- [Article R4615-21](article_r4615-21.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502442
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502442.xml
----
-
-###### Article R4615-14
-
-La formation des représentants du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail, qui revêt un caractère théorique et pratique, a
-pour objet :
-
-1° De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels
-et leur capacité d'analyse des conditions de travail ;
-
-2° De les initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les
-risques professionnels et améliorer les conditions de travail, en tenant compte
-des caractéristiques des établissements mentionnés à l'article 2 du titre IV du
-statut général des fonctionnaires de l'Etat et des collectivités territoriales
-et des groupements de coopération sanitaire de moyens de droit public.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528631
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528631.xml
----
-
-###### Article R4615-15
-
-Les organismes chargés d'assurer la formation d'un représentant du personnel aux
-comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont :
-
-1° Soit les organismes figurant sur la liste établie en application de l'article
-1er du décret du 6 mai 1988 relatif à l'attribution du congé pour formation
-syndicale dans la fonction publique hospitalière ;
-
-2° Soit les organismes figurant sur la liste mentionnée à l'article R. 4614-25.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528629
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528629.xml
----
-
-###### Article R4615-16
-
-Un congé de formation avec traitement est attribué aux représentants titulaires
-du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
-
-La durée maximale de ce congé de formation est de cinq jours. Tout nouveau
-mandat ouvre droit au renouvellement de ce congé.
-
-Le congé de formation est, à la demande du bénéficiaire, pris en une ou deux
-fois.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502458
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502458.xml
----
-
-###### Article R4615-17
-
-Le représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail qui souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait
-la demande au chef d'établissement ou à l'administrateur du groupement de
-coopération sanitaire de moyens de droit public. La demande précise la date à
-laquelle il souhaite prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage
-et le nom de l'organisme chargé de l'assurer.
-
-La demande de congé est présentée au moins trente jours avant le début du stage.
-A sa date de présentation, elle est imputée en priorité sur le contingent fixé
-au premier alinéa de l'article 2 du décret n° 88-676 du 6 mai 1988 relatif à
-l'attribution du congé pour formation syndicale dans la fonction publique
-hospitalière.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528625
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528625.xml
----
-
-###### Article R4615-18
-
-Si les nécessités du service l'imposent, le congé de formation peut être refusé
-après avis de la commission administrative paritaire compétente siégeant en
-formation plénière. En ce qui concerne les agents non titulaires, la commission
-consultée est la commission compétente à l'égard des agents titulaires exerçant
-les mêmes fonctions que l'agent non titulaire intéressé.
-
-La décision de refus est motivée.
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502438
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502438.xml
----
-
-###### Article R4615-19
-
-Les dépenses prises en charge par l'établissement ou par le groupement de
-coopération sanitaire de moyens de droit public au titre de la formation des
-représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ne s'imputent pas sur le financement des actions de formation prévues
-par le décret n° 90-319 du 5 avril 1990 relatif à la formation professionnelle
-continue des agents de la fonction publique hospitalière.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_5/article_r4615-20.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_5/article_r4615-20.md
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-04-28
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000034502435
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/50/24/LEGIARTI000034502435.xml
----
-
-###### Article R4615-20
-
-Les frais de déplacement et de séjour sont pris en charge par l'établissement ou
-par le groupement de coopération sanitaire de moyens de droit public dans les
-conditions applicables aux agents relevant du titre IV du statut général des
-fonctionnaires de l'Etat et des collectivités territoriales.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_5/article_r4615-21.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_v/section_5/article_r4615-21.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018528619
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/86/LEGIARTI000018528619.xml
----
-
-###### Article R4615-21
-
-Les dépenses relatives à la rémunération des organismes de formation sont prises
-en charge dans les conditions fixées par l'article R. 4614-34.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/README.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000027621823
----
-
-###### Chapitre VI : Instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-
-- [Section 1 : Composition et désignation](section_1)
-- [Section 2 : Fonctionnement](section_2)
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/README.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000027621777
----
-
-###### Section 1 : Composition et désignation
-
-- [Article R4616-1](article_r4616-1.md)
-- [Article R4616-2](article_r4616-2.md)
-- [Article R4616-3](article_r4616-3.md)
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-1.md
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621773
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/17/LEGIARTI000027621773.xml
----
-
-###### Article R4616-1
-
-Lors de la première réunion suivant la désignation des représentants du
-personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, la
-délégation du personnel choisit en son sein trois représentants, par ordre de
-priorité, susceptibles de siéger au sein de l'instance de coordination prévue à
-l'article L. 4616-1 selon les modalités définies à l'article L. 4614-2 et au 2°
-de l'article L. 4616-2.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-2.md
deleted file mode 100644
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621834
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621834.xml
----
-
-###### Article R4616-2
-
-Lorsque, pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel
-d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail à l'instance de
-coordination cesse ses fonctions, il est remplacé à l'occasion de la réunion
-suivante du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail concerné,
-pour la période du mandat restant à courir. Il n'est pas pourvu à son
-remplacement si la période restant à courir est inférieure à trois mois.
-
-Toutefois, dans le cas où une instance de coordination est mise en place pour un
-projet commun concernant son établissement avant la réunion suivante du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, une réunion extraordinaire
-du comité est tenue en urgence pour désigner ce nouveau représentant.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-3.md
deleted file mode 100644
index 7873a1625f..0000000000
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_1/article_r4616-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-23
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033292527
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/29/25/LEGIARTI000033292527.xml
----
-
-###### Article R4616-3
-
-Lorsqu'une instance de coordination est mise en place, la liste nominative de
-ses membres est communiquée par tout moyen aux salariés de chaque établissement
-concerné par le projet commun.
-
-Elle indique la qualité, les coordonnées et l'emplacement de travail habituel
-des membres de l'instance.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/README.md
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index c109895e38..0000000000
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000027621825
----
-
-###### Section 2 : Fonctionnement
-
-- [Article R4616-4](article_r4616-4.md)
-- [Article R4616-5](article_r4616-5.md)
-- [Article R4616-6](article_r4616-6.md)
-- [Article R4616-7](article_r4616-7.md)
-- [Article R4616-8](article_r4616-8.md)
-- [Article R4616-9](article_r4616-9.md)
-- [Article R4616-10](article_r4616-10.md)
-- [Article D4616-6-1](article_d4616-6-1.md)
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_d4616-6-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032397912
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/39/79/LEGIARTI000032397912.xml
----
-
-###### Article D4616-6-1
-
-Les réunions par visioconférence de l'instance de coordination sur le fondement
-de l'article L. 4616-6 satisfont aux conditions prévues aux articles D. 2325-1-1
-et suivants.
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+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621897
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621897.xml
----
-
-###### Article R4616-10
-
-Les contestations relatives à l'expertise prévue à l'article L. 4614-12-1
-doivent être dûment motivées et adressées au directeur régional des entreprises,
-de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
-territorialement compétent, par tout moyen permettant de conférer une date
-certaine :
-
-1° Par l'employeur, s'agissant des dispositions de l'alinéa 2 de l'article L.
-4614-13 ;
-
-2° Par les membres de l'instance lorsque les conditions fixées par l'alinéa 3 de
-l'article L. 4614-13 ne sont pas réunies.
-
-Le directeur régional se prononce dans un délai de cinq jours à compter de la
-date de réception de la demande. Une copie de la décision est adressée aux
-autres parties.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621849
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621849.xml
----
-
-###### Article R4616-4
-
-Les représentants du personnel au sein de l'instance de coordination choisissent
-parmi eux le secrétaire.
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032822492
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822492.xml
----
-
-###### Article R4616-5
-
-L'ordre du jour des réunions de l'instance et, le cas échéant, les documents s'y
-rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance huit
-jours au moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel
-justifié par l'urgence.
-
-Lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de restructuration et de
-compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31, l'ordre du jour et,
-le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis huit jours au moins
-avant la date fixée pour la réunion.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621858
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621858.xml
----
-
-###### Article R4616-6
-
-Les réunions de l'instance ont lieu dans un local approprié et, sauf exception
-justifiée par l'urgence, pendant les heures de travail.
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621864
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621864.xml
----
-
-###### Article R4616-7
-
-Les procès-verbaux des réunions et les avis de l'instance sont conservés au
-siège social de l'entreprise.
-
-Ils sont transmis, par l'employeur, aux membres de la délégation du personnel
-des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail concernés par le
-projet commun.
-
-Ils sont communiqués, à leur demande, aux médecins du travail, aux inspecteurs
-du travail, aux agents des services de prévention de l'organisme de sécurité
-sociale et, le cas échéant, aux agents de l'organisme professionnel de
-prévention du bâtiment et des travaux publics des établissements concernés.
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index ef17ab4c6d..0000000000
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+++ /dev/null
@@ -1,38 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033644080
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/64/40/LEGIARTI000033644080.xml
----
-
-###### Article R4616-8
-
-I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées aux articles L.
-4612-8 et L. 4616-3, l'instance de coordination est réputée avoir été consultée
-et avoir rendu un avis négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de
-la communication par l'employeur des informations prévues par le présent code
-pour sa consultation.
-
-En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, ce délai est
-porté à trois mois.
-
-II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 :
-
-1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de
-coordination ;
-
-2° L'avis de l'instance est transmis au comité d'entreprise au plus tard sept
-jours avant la date à laquelle ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir
-rendu un avis négatif.
-
-III.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois l'instance de coordination et un
-ou plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les
-délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de
-coordination.
-
-Dans ce cas, l'avis de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail est réputé avoir été rendu et transmis à l'instance de coordination au
-plus tard sept jours avant la date à laquelle cette dernière est réputée avoir
-été consultée et avoir rendu un avis négatif.
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deleted file mode 100644
index 2ff093aa91..0000000000
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027621895
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621895.xml
----
-
-###### Article R4616-9
-
-L'expertise unique organisée par l'instance en application de l'article L.
-4616-3 est réalisée dans le délai d'un mois à compter de la désignation de
-l'expert. Ce délai peut être prolongé pour tenir compte des nécessités de
-l'expertise sans excéder soixante jours.
-
-Toutefois, lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de
-restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15
-et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, le rapport d'expertise
-est remis à l'employeur au plus tard quinze jours avant l'expiration du délai
-prévu à l'article L. 1233-30. L'absence de remise du rapport de l'expert désigné
-n'a pas pour effet de prolonger le délai prévu à l'article L. 1233-30.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280243
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/02/LEGIARTI000025280243.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483094
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483094.xml
---
###### Article D4622-2
@@ -13,5 +13,5 @@ Lorsque, pour organiser le service de santé au travail, l'entreprise a le choix
entre les deux formes de service prévues à l'article D. 4622-1, ce choix est
fait par l'employeur.
-Le comité d'entreprise préalablement consulté peut s'opposer à cette décision.
-L'opposition est motivée.
+Le comité social et économique préalablement consulté peut s'opposer à cette
+décision. L'opposition est motivée.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_d4622-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_d4622-3.md
index dbb5ba50f5..a5501bc262 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_d4622-3.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280250
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/02/LEGIARTI000025280250.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483092
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483092.xml
---
###### Article D4622-3
-Lorsque le comité d'entreprise s'est opposé à la décision de l'employeur,
-celui-ci saisit le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
-consommation, du travail et de l'emploi, qui se prononce sur la forme du
-service, après avis du médecin inspecteur du travail.
+Lorsque le comité social et économique s'est opposé à la décision de
+l'employeur, celui-ci saisit le directeur régional des entreprises, de la
+concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui se prononce sur
+la forme du service, après avis du médecin inspecteur du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-6.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-6.md
index 0a15d5618a..9fa7fc0c26 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-6.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280067
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280067.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483088
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483088.xml
---
###### Article D4622-6
Le service de santé au travail d'entreprise ou d'établissement est administré
-par l'employeur sous la surveillance du comité d'entreprise.
+par l'employeur sous la surveillance du comité social et économique.
Le comité est consulté sur les questions relatives à l'organisation et au
fonctionnement du service de santé au travail.
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index 4817feda0a..1da638b786 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-7.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280065
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280065.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483086
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483086.xml
---
###### Article D4622-7
-Le comité d'entreprise est informé des observations formulées et des mises en
-demeure notifiées par l'inspection du travail dans le domaine de la santé au
-travail ainsi que des observations d'ordre technique faites par l'inspection
-médicale du travail.
+Le comité social et économique est informé des observations formulées et des
+mises en demeure notifiées par l'inspection du travail dans le domaine de la
+santé au travail ainsi que des observations d'ordre technique faites par
+l'inspection médicale du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-8.md
index 73c60240cd..f5fecbf5d0 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-8.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d4622-8.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280063
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280063.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483082
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483082.xml
---
###### Article D4622-8
Des modalités particulières de gestion du service de santé au travail peuvent
être établies par accord de groupe, d'entreprise ou à défaut par accord entre
-l'employeur et le comité d'entreprise.
+l'employeur et le comité social et économique.
Dans le cas d'un service de santé au travail de groupe, l'accord prévoit les
conditions dans lesquelles s'exercent la surveillance et la consultation prévues
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-10.md
index c20b00bba5..6e3914b07f 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-10.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-10.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280058
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280058.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483431
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483431.xml
---
###### Article D4622-10
Le service de santé au travail inter-établissements est administré par
-l'employeur sous la surveillance du comité central d'entreprise et des comités
-d'établissement intéressés.
+l'employeur sous la surveillance du comité social et économique central et des
+comités sociaux et économiques d'établissement intéressés.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-11.md
index 5541c26d99..c4feb1db7f 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-11.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d4622-11.md
@@ -1,15 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280055
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280055.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483433
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483433.xml
---
###### Article D4622-11
Pour la surveillance du service de santé au travail inter-établissements, chaque
-comité d'établissement exerce les mêmes attributions que celles définies aux
-articles D. 4622-6 à D. 4622-8 pour ce qui concerne l'organisation et le
-fonctionnement du service de santé au travail dans l'établissement.
+comité social et économique d'établissement exerce les mêmes attributions que
+celles définies aux articles D. 4622-6 à D. 4622-8 pour ce qui concerne
+l'organisation et le fonctionnement du service de santé au travail dans
+l'établissement.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-12.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-12.md
index 3cbd35a33f..d644eac528 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-12.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-12.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280053
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280053.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483079
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483079.xml
---
###### Article D4622-12
@@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280053.xml
Lorsqu'une unité économique et sociale a été reconnue entre des entreprises
distinctes dans les conditions prévues à l'article L. 2322-4 et que l'effectif
de salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés, un service de santé au
-travail commun à ces entreprises peut être créé, après accord du comité
-d'entreprise commun.
+travail commun à ces entreprises peut être créé, après accord du comité social
+et économique commun.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-13.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-13.md
index 93449320c7..533ea0800a 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d4622-13.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025280045
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/28/00/LEGIARTI000025280045.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483075
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483075.xml
---
###### Article D4622-13
Sauf dans le cas où il est administré paritairement en application de l'accord
conclu par l'employeur, le service de santé au travail est placé sous la
-surveillance du comité d'entreprise commun qui exerce alors les attributions
-prévues aux articles D. 4622-6 à D. 4622-8.
+surveillance du comité social et économique commun qui exerce alors les
+attributions prévues aux articles D. 4622-6 à D. 4622-8.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_d4622-16.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_d4622-16.md
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_d4622-16.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_d4622-16.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025271356
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/13/LEGIARTI000025271356.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483380
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483380.xml
---
###### Article D4622-16
@@ -17,5 +17,5 @@ aux dispositions des articles D. 4622-5, D. 4622-9 et D. 4622-12.
La création de ce service est autorisée par le directeur régional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi,
-après consultation des comités d'entreprise intéressés et lorsque l'effectif des
-salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés.
+après consultation des comités sociaux et économiques intéressés et lorsque
+l'effectif des salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4622-17.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4622-17.md
index 9341cbb2ae..ad9794df4e 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r4622-17.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025271696
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/16/LEGIARTI000025271696.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483072
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483072.xml
---
###### Article R4622-17
-Le comité d'entreprise est consulté sur le choix du service de santé au travail
-interentreprises.
+Le comité social et économique est consulté sur le choix du service de santé au
+travail interentreprises.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-22.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-22.md
index 24223ab21f..cb04214b6a 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-22.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-22.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769587
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/95/LEGIARTI000033769587.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483842
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483842.xml
---
###### Article D4622-22
@@ -23,9 +23,8 @@ auxquels ils sont exposés, notamment les risques mentionnés à l'article R.
renforcé de son état de santé. Ce document est établi en cohérence avec
l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et le recensement des
postes exposés à des facteurs de risques prévu à l'article R. 4624-46 après avis
-du ou des médecins du travail concernés ainsi que du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel
-s'ils existent.
+du ou des médecins du travail concernés ainsi que du comité social et économique
+s'il existe.
Ce document est mis à jour chaque année selon les mêmes modalités.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-23.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-23.md
index b6a67b5b33..1a1a590d73 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-23.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d4622-23.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769584
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/95/LEGIARTI000033769584.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483925
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483925.xml
---
###### Article D4622-23
La cessation de l'adhésion à un service de santé au travail interentreprises est
-décidée par l'employeur, sauf opposition du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail préalablement consulté. L'opposition est motivée.
+décidée par l'employeur, sauf opposition du comité social et économique
+préalablement consulté. L'opposition est motivée.
En cas d'opposition, la décision de l'employeur est subordonnée à l'autorisation
du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_2/article_d4622-54.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_2/article_d4622-54.md
index d6888e8bdb..f7710df996 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_2/article_d4622-54.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_2/article_d4622-54.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279946
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/99/LEGIARTI000025279946.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483069
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483069.xml
---
###### Article D4622-54
@@ -12,8 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/99/LEGIARTI000025279946.xml
L'employeur ou le président du service de santé au travail interentreprises
établit et présente le rapport annuel relatif à l'organisation, au
fonctionnement et à la gestion financière du service de santé au travail soit au
-comité d'entreprise, soit au comité interentreprises ou à la commission de
-contrôle et au conseil d'administration.
+comité social et économique, soit au comité interentreprises ou à la commission
+de contrôle et au conseil d'administration.
Cette présentation est faite au plus tard à la fin du quatrième mois qui suit
l'année pour laquelle il a été établi.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4623-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4623-5.md
index 7a0f29bb8e..e877512d0e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4623-5.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r4623-5.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279901
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/99/LEGIARTI000025279901.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483066
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483066.xml
---
###### Article R4623-5
-Le médecin du travail est nommé et affecté avec l'accord du comité d'entreprise
-ou, dans les services de santé au travail interentreprises, avec l'accord du
-comité interentreprises ou de la commission de contrôle, ainsi que du conseil
-d'administration.
+Le médecin du travail est nommé et affecté avec l'accord du comité social et
+économique ou, dans les services de santé au travail interentreprises, avec
+l'accord du comité interentreprises ou de la commission de contrôle, ainsi que
+du conseil d'administration.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4623-12.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4623-12.md
index 652a8abc9f..42c792bede 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4623-12.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_r4623-12.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279866
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/98/LEGIARTI000025279866.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483062
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483062.xml
---
###### Article R4623-12
@@ -13,14 +13,14 @@ La procédure prévue à l'article R. 4623-5 s'applique également :
1° Dans les services autonomes de santé au travail, en cas de changement de
secteur ou d'entreprise du groupe suivi par un médecin du travail, lorsque ce
-changement est contesté par l'intéressé ou par le comité d'entreprise concerné
-;
+changement est contesté par l'intéressé ou par le comité social et économique
+concerné ;
2° Dans les services de santé au travail interentreprises :
a) En cas de changement d'affectation d'une entreprise ou d'un établissement à
un médecin du travail, lorsque ce changement est contesté par le médecin du
-travail, par l'employeur ou par le comité d'entreprise concerné ;
+travail, par l'employeur ou par le comité social et économique concerné ;
b) En cas de changement de secteur d'un médecin du travail, lorsque ce
changement est contesté par le médecin du travail, par le comité
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r4623-16.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r4623-16.md
index afa91dc23d..251dc63848 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r4623-16.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r4623-16.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-02-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279844
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/98/LEGIARTI000025279844.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483057
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483057.xml
---
###### Article R4623-16
@@ -15,8 +15,8 @@ les missions des médecins telles que définies à l'article L. 4622-3, le méde
du travail ou, en cas de pluralité de médecins, le ou les délégués des médecins
assistent, avec voix consultative, aux réunions :
-1° Du comité d'entreprise lorsqu'ils relèvent d'un service autonome de santé au
-travail ;
+1° Du comité social et économique lorsqu'ils relèvent d'un service autonome de
+santé au travail ;
2° Du comité interentreprises ou de la commission de contrôle ainsi que du
conseil d'administration lorsqu'ils relèvent d'un service de santé au travail
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-18.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-18.md
index 08fd404c66..bc9623bebb 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-18.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-18.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279836
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/98/LEGIARTI000025279836.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483051
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483051.xml
---
###### Article R4623-18
Lorsqu'est envisagé le licenciement ou la rupture conventionnelle du contrat de
travail d'un médecin du travail, ou en cas de rupture de son contrat de travail
-à durée déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1, le comité
-d'entreprise, le comité interentreprises ou la commission de contrôle ainsi que
+à durée déterminée dans les cas prévus à l'article L. 4623-5-1, le comité social
+et économique, le comité interentreprises ou la commission de contrôle ainsi que
le conseil d'administration, selon le cas, se prononcent après audition de
l'intéressé. L'entretien préalable prévu à l'article L. 1232-2 précède la
consultation de l'instance.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-22.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-22.md
index d6b49355d5..e818cb9691 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-22.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_r4623-22.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029237326
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/23/73/LEGIARTI000029237326.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483048
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483048.xml
---
###### Article R4623-22
@@ -16,7 +16,7 @@ moyen permettant de lui conférer une date certaine :
2° Au médecin du travail ;
-3° Dans le cas d'un service autonome, au comité d'entreprise ;
+3° Dans le cas d'un service autonome, au comité social et économique ;
4° Dans le cas d'un service interentreprises, au conseil d'administration et,
selon le cas, soit au comité interentreprises, soit à la commission de contrôle.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_r4623-33.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_r4623-33.md
index f2f816ac7a..da38f5ee36 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_r4623-33.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_r4623-33.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279784
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/97/LEGIARTI000025279784.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483045
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483045.xml
---
###### Article R4623-33
Dans les établissements industriels de moins de 200 salariés et dans les autres
établissements de moins de 500 salariés, un infirmier est présent si le médecin
-du travail et le comité d'entreprise en font la demande.
+du travail et le comité social et économique en font la demande.
Lorsque l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur
du travail après avis du médecin inspecteur du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-1.md
index 7bad2fb017..8b293d51e1 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279710
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/97/LEGIARTI000025279710.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483919
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483919.xml
---
###### Article R4624-1
@@ -25,8 +25,7 @@ adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l'emploi ;
5° La délivrance de conseils en matière d'organisation des secours et des
services d'urgence ;
-6° La participation aux réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail ;
+6° La participation aux réunions du comité social et économique ;
7° La réalisation de mesures métrologiques ;
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-3.md
index 78f7af042a..35c378dfc8 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-3.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769565
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/95/LEGIARTI000033769565.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483495
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483495.xml
---
###### Article R4624-3
@@ -13,5 +13,4 @@ Les professionnels de santé de l'équipe pluridisciplinaire ont libre accès au
lieux de travail, sous l'autorité du médecin du travail.
Il y réalise des visites soit à son initiative, soit à la demande de l'employeur
-ou du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-des délégués du personnel.
+ou du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-7.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-7.md
index 3d90e5ae80..23a935472c 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-7.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-7.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279684
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/96/LEGIARTI000025279684.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483917
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483917.xml
---
###### Article R4624-7
@@ -17,6 +17,5 @@ l'employeur et le médecin du travail, la décision est prise par l'inspecteur d
travail, après avis du médecin inspecteur du travail.
Le médecin du travail avertit l'employeur, qui informe les travailleurs
-concernés ainsi que le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail, des risques éventuels et des moyens de protection dont il doit être
-fait usage.
+concernés ainsi que le comité social et économique, des risques éventuels et des
+moyens de protection dont il doit être fait usage.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-8.md
index 4faa656271..0c740dcfbe 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-8.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_r4624-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025279682
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/96/LEGIARTI000025279682.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483493
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483493.xml
---
###### Article R4624-8
@@ -13,6 +13,5 @@ Le médecin du travail communique à l'employeur les rapports et les résultats
études menées par lui ou, dans les services de santé au travail
interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de son action en
milieu de travail. L'employeur porte ces rapports et résultats à la connaissance
-du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des
-délégués du personnel. Il les tient à disposition du médecin inspecteur du
-travail.
+du comité social et économique. Il les tient à disposition du médecin inspecteur
+du travail.
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r4624-23.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r4624-23.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769106
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/91/LEGIARTI000033769106.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483826
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483826.xml
---
###### Article R4624-23
@@ -38,8 +38,7 @@ dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques
particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses
collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail
mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des
-médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence
+médecins concernés et du comité social et économique s'il existe, en cohérence
avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant,
la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise
au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_r4624-48.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_r4624-48.md
index 53562fb166..600d45dec0 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_r4624-48.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_r4624-48.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-30
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769009
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/90/LEGIARTI000033769009.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483619
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483619.xml
---
###### Article R4624-48
La fiche d'entreprise est transmise à l'employeur.
-Elle est présentée au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-ou, à défaut, aux délégués du personnel en même temps que le bilan annuel prévu
-à l'article L. 4612-16.
+Elle est présentée au comité social et économique en même temps que le bilan
+annuel prévu à l'article L. 4612-16.
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index 823753d162..d5950e1566 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_r4624-52.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-30
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033738769
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/87/LEGIARTI000033738769.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-11-17
+Identifiant: LEGIARTI000036483360
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483360.xml
---
###### Article R4624-52
Le rapport annuel d'activité est remis par le médecin du travail :
-1° Pour les services autonomes, au comité d'entreprise ou d'établissement
-compétent ;
+1° Pour les services autonomes, au comité social et économique ou comité social
+et économique d'établissement compétent ;
2° Pour les services interentreprises, au conseil d'administration et, selon les
cas, au comité interentreprises ou à la commission de contrôle.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_r4624-54.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_r4624-54.md
index 7a455da40c..364d5c61fa 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_r4624-54.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-30
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033738780
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/87/LEGIARTI000033738780.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-11-17
+Identifiant: LEGIARTI000036483039
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483039.xml
---
###### Article R4624-54
@@ -12,9 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/73/87/LEGIARTI000033738780.xml
Dans les entreprises ou établissements de plus de trois cents salariés, le
médecin du travail établit un rapport annuel d'activité propre à l'entreprise.
- Ce rapport est transmis au comité d'entreprise dans les conditions prévues à
- l'article R. 4624-43 ainsi qu'au comité d'hygiène, de sécurité et des
- conditions de travail.
+ Ce rapport est transmis au comité social et économique dans les conditions
+ prévues à l'article R. 4624-43 .
Il en est de même dans les autres entreprises ou établissements lorsque le
comité en fait la demande.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_d4625-22.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_d4625-22.md
index be64a61ace..4e969b7dc2 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_d4625-22.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_d4625-22.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769238
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/92/LEGIARTI000033769238.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483912
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483912.xml
---
###### Article D4625-22
@@ -23,5 +23,4 @@ particuliers mentionnés à l'article R. 4624-23, le service de santé au travai
organise des actions de formation et de prévention. Ces actions peuvent être
communes à plusieurs entreprises.
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est consulté sur
-ces actions.
+Le comité social et économique est consulté sur ces actions.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_3/sous-section_2/article_d4625-27.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_3/sous-section_2/article_d4625-27.md
index 535d7466d6..68075b96ca 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_3/sous-section_2/article_d4625-27.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_3/sous-section_2/article_d4625-27.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-04-27
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028880317
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/88/03/LEGIARTI000028880317.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483036
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483036.xml
---
###### Article D4625-27
- L'employeur informe et consulte le comité d'entreprise sur le recours à un ou
- plusieurs services de santé au travail de proximité pour la surveillance
- médicale de ses travailleurs éloignés.
+ L'employeur informe et consulte le comité social et économique sur le recours
+ à un ou plusieurs services de santé au travail de proximité pour la
+ surveillance médicale de ses travailleurs éloignés.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_d4626-4-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_d4626-4-1.md
index f78577e431..a61b480ec4 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_d4626-4-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_d4626-4-1.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031569761
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/56/97/LEGIARTI000031569761.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-04-28
+Identifiant: LEGIARTI000036483910
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/39/LEGIARTI000036483910.xml
---
###### Article D4626-4-1
Les caractéristiques auxquelles répondent les locaux médicaux et leurs
équipements sont déterminées en fonction de l'importance du service autonome de
-santé au travail, après consultation du médecin du travail et du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail compétents.
+santé au travail, après consultation du médecin du travail et du comité social
+et économique compétents.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_4/sous-section_1/article_r4626-19.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_4/sous-section_1/article_r4626-19.md
index e443de14b6..12f013bf4a 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_4/sous-section_1/article_r4626-19.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_vi/section_4/sous-section_1/article_r4626-19.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031571240
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/57/12/LEGIARTI000031571240.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483898
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483898.xml
---
###### Article R4626-19
@@ -14,10 +14,10 @@ d'établissement de toute déclaration de maladie professionnelle, de maladie
contractée pendant le travail et d'accident du travail.
Il établit, s'il l'estime nécessaire, un rapport sur les mesures à prendre pour
-éviter la répétition de tels faits. Ce rapport est adressé au comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail ainsi qu'au chef d'établissement qui en
-adresse copie à l'autorité de tutelle, et il est tenu à la disposition de
-l'inspecteur du travail et du médecin inspecteur du travail.
+éviter la répétition de tels faits. Ce rapport est adressé au comité social et
+économique ainsi qu'au chef d'établissement qui en adresse copie à l'autorité de
+tutelle, et il est tenu à la disposition de l'inspecteur du travail et du
+médecin inspecteur du travail.
Le médecin du travail est également informé de la saisine du comité médical ou
de la commission départementale de réforme. Il rédige un rapport dans les
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-1.md
index 736b6548d5..3101ef3403 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-1.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-23
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033292589
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/29/25/LEGIARTI000033292589.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483033
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483033.xml
---
###### Article D4632-1
-Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comité d'entreprise
-s'appuie sur le service social.
+Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comité social et
+économique s'appuie sur le service social.
Le comité établit chaque année un rapport sur l'organisation, le fonctionnement
et la gestion financière du service social. Ce rapport est communiqué, à sa
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-11.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-11.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527932
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/79/LEGIARTI000018527932.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483018
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483018.xml
---
###### Article D4632-11
Le conseiller du travail responsable, dans les entreprises ou les services
interentreprises, de l'initiative, de l'étude et de la mise en place des
-réalisations sociales décidées par le comité d'entreprise et l'employeur exerce
-les fonctions de conseiller chef du travail.
+réalisations sociales décidées par le comité social et économique et l'employeur
+exerce les fonctions de conseiller chef du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-2.md
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-23
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033292593
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/29/25/LEGIARTI000033292593.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483375
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483375.xml
---
###### Article D4632-2
@@ -18,5 +18,5 @@ l'inspection du travail.
Les difficultés pouvant naître de l'application du présent article, notamment
entre les employeurs et la délégation des salariés siégeant au comité, ou entre
-plusieurs entreprises ou des comités d'entreprise, sont portées devant
+plusieurs entreprises ou des comités sociaux et économiques, sont portées devant
l'inspecteur du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-4.md
index 9e36c019d7..afa7f4a1fa 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-4.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527946
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/79/LEGIARTI000018527946.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483030
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483030.xml
---
###### Article D4632-4
Le service social est assuré par un conseiller du travail qui exerce les
fonctions de conseiller technique pour les questions sociales auprès du comité
-d'entreprise. Le conseiller du travail peut être chargé par lui de
+social et économique. Le conseiller du travail peut être chargé par lui de
l'organisation et de la direction des institutions sociales de l'entreprise.
Il assiste de droit, avec voix consultative, à toutes les réunions du comité ou
@@ -22,4 +22,4 @@ Il assure les tâches d'ordre social dévolues par l'employeur au service social
sur le lieu de travail.
Il réalise, tous les trois mois, un compte rendu de son activité au comité
-d'entreprise et à l'employeur.
+social et économique et à l'employeur.
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-5.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527944
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/79/LEGIARTI000018527944.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483027
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483027.xml
---
###### Article D4632-5
Le conseiller du travail est désigné et maintenu en fonction après accord, selon
-le cas, entre l'employeur et le comité d'entreprise ou entre les employeurs et
-le comité interentreprises.
+le cas, entre l'employeur et le comité social et économique ou entre les
+employeurs et le comité interentreprises.
En cas de désaccord, la décision est prise par l'inspecteur du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-8.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527938
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/79/LEGIARTI000018527938.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483024
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483024.xml
---
###### Article D4632-8
@@ -18,8 +18,8 @@ adaptation au travail ;
femmes, des jeunes et des travailleurs handicapés ;
3° De coordonner et de promouvoir les réalisations sociales décidées par
-l'employeur et par le comité d'entreprise et d'exercer auprès de ce dernier les
-fonctions de conseiller technique pour les questions sociales ;
+l'employeur et par le comité social et économique et d'exercer auprès de ce
+dernier les fonctions de conseiller technique pour les questions sociales ;
-4° De concourir à toute action d'ordre éducatif entreprise par le comité
-d'entreprise.
+4° De concourir à toute action d'ordre éducatif entreprise par le comité social
+et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-9.md
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iii/chapitre_ii/article_d4632-9.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527936
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/79/LEGIARTI000018527936.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483021
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483021.xml
---
###### Article D4632-9
Le conseiller du travail collabore avec le service de santé au travail de
-l'entreprise. Il recherche, en accord avec l'employeur et le comité d'entreprise
-ou le comité interentreprises, les améliorations susceptibles d'être apportées
-aux conditions de travail, au bien-être des travailleurs et au fonctionnement
-des œuvres sociales de l'entreprise ou interentreprises.
+l'entreprise. Il recherche, en accord avec l'employeur et le comité social et
+économique ou le comité interentreprises, les améliorations susceptibles d'être
+apportées aux conditions de travail, au bien-être des travailleurs et au
+fonctionnement des œuvres sociales de l'entreprise ou interentreprises.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033699193
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/69/91/LEGIARTI000033699193.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2022-03-31
+Identifiant: LEGIARTI000036484024
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484024.xml
---
###### Article R4641-13
@@ -41,4 +41,4 @@ professionnelles ;
5° Une commission spécialisée relative aux acteurs de la prévention en
entreprise. Elle est notamment compétente sur les services de santé au travail
et médecins du travail, membres de l'équipe pluridisciplinaire et sur les
-comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
+comités sociaux et économiques.
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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r4643-31.md
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@@ -1,21 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527668
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/76/LEGIARTI000018527668.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483428
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483428.xml
---
###### Article R4643-31
-De leur propre initiative ou à la demande d'un délégué du personnel, les
-personnes mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l'article R. 4643-30
-procèdent aux enquêtes techniques sur les causes des accidents du travail et des
-maladies professionnelles ou à caractère professionnel dans les entreprises qui
-ne disposent pas d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail.
+De leur propre initiative ou à la demande d'un membre la délégation du personnel
+du comité social et économique, les personnes mentionnées aux premier et
+deuxième alinéas de l'article R. 4643-30 procèdent aux enquêtes techniques sur
+les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles ou à
+caractère professionnel dans les entreprises qui ne disposent pas d'un comité
+social et économique.
Dans les autres entreprises, ces personnes peuvent participer à ces enquêtes à
-la demande de l'employeur ou d'un membre du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail.
+la demande de l'employeur ou d'un membre du comité social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r4643-32.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r4643-32.md
index 290922156c..b8309c4fce 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r4643-32.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_r4643-32.md
@@ -1,17 +1,27 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527666
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/76/LEGIARTI000018527666.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036484019
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/40/LEGIARTI000036484019.xml
---
###### Article R4643-32
-L'ordre du jour des réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
-de travail est communiqué au comité régional de prévention dans les conditions
-fixées par l'article R. 4614-3.
+Un représentant mandaté du comité régional de prévention est invité et assiste
+avec voix consultative :
-Un représentant mandaté du comité régional peut assister aux réunions avec voix
-consultative.
+1° Aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de travail ;
+
+2° A l'initiative de l'employeur ou à la demande de la majorité de la délégation
+du personnel au comité social et économique aux réunions de ce comité
+mentionnées aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2315-27 :
+
+3° Aux réunions du comité consécutives à un accident de travail ayant entrainé
+un arrêt de travail d'au moins huit jours ou à une maladie professionnelle ou à
+caractère professionnel.
+
+Le calendrier prévisionnel et l'ordre du jour sont communiqués dans les
+conditions fixées respectivement au quatrième alinéa de l'article L. 2315-27 et
+à l'article L. 2315-30.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4643-37.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4643-37.md
index 7ae4547799..b59582220e 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4643-37.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/paragraphe_4/article_r4643-37.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527654
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/76/LEGIARTI000018527654.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483888
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483888.xml
---
###### Article R4643-37
-Les entreprises dotées d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail peuvent être admises à cotiser à taux réduit par décision du comité
-régional de prévention dont elles relèvent, compte tenu de leurs résultats en
-matière de prévention tels qu'ils ressortent, notamment, des documents
-mentionnés à l'article L. 4612-16.
+Les entreprises dotées d'un comité social et économique peuvent être admises à
+cotiser à taux réduit par décision du comité régional de prévention dont elles
+relèvent, compte tenu de leurs résultats en matière de prévention tels qu'ils
+ressortent, notamment, des documents mentionnés à l'article L. 4612-16.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_r4644-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_r4644-1.md
index 655fd9c9d0..668262a1ff 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_r4644-1.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_r4644-1.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025275513
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/27/55/LEGIARTI000025275513.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483822
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483822.xml
---
###### Article R4644-1
Les personnes mentionnées au premier alinéa de l'article L. 4644-1 sont
-désignées après avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail, ou, à défaut, des délégués du personnel.
+désignées après avis du comité social et économique s'il existe.
Elles disposent du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer leurs
missions.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-7.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-7.md
index 4d73e50795..08d0fc2981 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-7.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-7.md
@@ -1,17 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527606
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/76/LEGIARTI000018527606.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483686
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/36/LEGIARTI000036483686.xml
---
###### Article R4721-7
L'employeur informe sans délai les agents des services de prévention des
-organismes de sécurité sociale, le médecin du travail, le comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les délégués du personnel,
-ainsi que les travailleurs intéressés, du constat de situation dangereuse
-effectué par l'inspecteur du travail en application du 1° de l'article R.
-4721-6.
+organismes de sécurité sociale, le médecin du travail, le comité social et
+économique, ainsi que les travailleurs intéressés, du constat de situation
+dangereuse effectué par l'inspecteur du travail en application du 1° de
+l'article R. 4721-6.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-8.md
index 7f71b628d1..b952d124cf 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-8.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-8.md
@@ -1,19 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527604
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/76/LEGIARTI000018527604.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483490
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483490.xml
---
###### Article R4721-8
Le plan d'action est établi par l'employeur après avis du médecin du travail, du
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des
-délégués du personnel.
+comité social et économique.
En l'absence d'avis, il est passé outre dès lors que le médecin du travail, le
-comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, les
-délégués du personnel, ont été régulièrement informés et convoqués pour cette
-consultation.
+comité social et économique, ont été régulièrement informés et convoqués pour
+cette consultation.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-9.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-9.md
index df90e569e8..7e00e8d9a6 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-9.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_r4721-9.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527602
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/76/LEGIARTI000018527602.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483487
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483487.xml
---
###### Article R4721-9
L'employeur informe et consulte régulièrement le médecin du travail, le comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués
-du personnel sur la mise en œuvre du plan d'action.
+social et économique sur la mise en œuvre du plan d'action.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4724-10.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4724-10.md
index c4b28c16eb..e107bd8b67 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4724-10.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_iv/section_4/sous-section_2/article_r4724-10.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024518444
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/51/84/LEGIARTI000024518444.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483820
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483820.xml
---
###### Article R4724-10
L'organisme accrédité établit la stratégie de prélèvement, après consultation de
-l'employeur, du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail du travail ou, à défaut, des délégués du personnel.
-L'employeur lui communique toutes données utiles, notamment le résultat de
-l'évaluation des risques chimiques.
+l'employeur, du médecin du travail et du comité social et économique s'il
+existe. L'employeur lui communique toutes données utiles, notamment le résultat
+de l'évaluation des risques chimiques.
Les prélèvements sont faits par l'organisme accrédité sur des postes de travail
en situation représentative de l'exposition.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_r4731-11.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_r4731-11.md
index cc5e199906..14683dae1b 100644
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_r4731-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032458652
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/45/86/LEGIARTI000032458652.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-03-31
+Identifiant: LEGIARTI000036483484
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483484.xml
---
###### Article R4731-11
@@ -12,8 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/45/86/LEGIARTI000032458652.xml
L'employeur informe, par écrit, l'agent de contrôle de l'inspection du travail
mentionné à l'article L. 8112-1 des mesures qu'il a prises pour faire cesser la
situation dangereuse et lui communique l'avis du médecin du travail, du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués
-du personnel concernant ces mesures.
+social et économique concernant ces mesures.
Cette lettre est remise directement contre récépissé à l'agent de contrôle de
l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 ou lui est adressée par
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_r4741-4.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_r4741-4.md
index 9fb651996b..55e682396f 100644
--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_r4741-4.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_r4741-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018527382
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/73/LEGIARTI000018527382.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483813
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483813.xml
---
###### Article R4741-4
@@ -24,9 +24,8 @@ entreprises, ou aux marchés ou contrats conclus avec elles, en méconnaissance
l'article R. 4532-91, le projet de règlement du collège ;
4° De ne pas s'être assuré, en méconnaissance de l'article R. 4532-94 de l'envoi
-aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut,
-aux délégués du personnel des entreprises ou établissements intervenant sur le
-chantier, des procès-verbaux des réunions du collège.
+aux comité social et économique s'il existe des entreprises ou établissements
+intervenant sur le chantier, des procès-verbaux des réunions du collège.
La récidive est réprimée conformément aux articles 132-11 et 132-15 du code
pénal.
diff --git a/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-10.md b/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-10.md
index 1b7410586c..abaeacef7f 100644
--- a/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-10.md
+++ b/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-10.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018521208
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/12/LEGIARTI000018521208.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483001
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483001.xml
---
###### Article D7233-10
-Le comité d'entreprise qui verse l'aide financière transmet à l'entreprise, dans
-les dix premiers jours du mois de janvier de l'année suivant celle de
-l'attribution de l'aide, l'identité des bénéficiaires et le montant qui leur a
-été versé à ce titre au cours de l'année civile précédente.
+Le comité social et économique qui verse l'aide financière transmet à
+l'entreprise, dans les dix premiers jours du mois de janvier de l'année suivant
+celle de l'attribution de l'aide, l'identité des bénéficiaires et le montant qui
+leur a été versé à ce titre au cours de l'année civile précédente.
diff --git a/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-11.md b/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-11.md
index 17963c94ae..f8025c6f64 100644
--- a/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-11.md
+++ b/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-11.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018521206
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/12/LEGIARTI000018521206.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036482996
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/29/LEGIARTI000036482996.xml
---
###### Article D7233-11
L'employeur communique au bénéficiaire de l'aide, avant le 1er février de
-l'année suivant celle de l'attribution de l'aide versée par le comité
-d'entreprise ou l'entreprise au cours de l'année écoulée, une attestation
+l'année suivant celle de l'attribution de l'aide versée par le comité social et
+économique ou l'entreprise au cours de l'année écoulée, une attestation
mentionnant le montant total de celle-ci et précisant son caractère non
imposable.
La déclaration annuelle prévue par l'article 87 du code général des impôts,
souscrite par l'entreprise, mentionne, pour chaque bénéficiaire, le montant de
-l'aide accordée par le comité d'entreprise ou par l'entreprise.
+l'aide accordée par le comité social et économique ou par l'entreprise.
diff --git a/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-9.md b/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-9.md
index 8ff0da536b..480a43c655 100644
--- a/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-9.md
+++ b/partie_reglementaire/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_d7233-9.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018521210
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/12/LEGIARTI000018521210.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483004
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483004.xml
---
###### Article D7233-9
-Le comité d'entreprise ou l'entreprise qui verse l'aide financière établit, aux
-fins de contrôle, au titre de chaque année civile, un état récapitulatif
-individuel des aides versées aux salariés de l'entreprise et aux autres
-personnes mentionnées à l'article L. 7233-5.
+Le comité social et économique ou l'entreprise qui verse l'aide financière
+établit, aux fins de contrôle, au titre de chaque année civile, un état
+récapitulatif individuel des aides versées aux salariés de l'entreprise et aux
+autres personnes mentionnées à l'article L. 7233-5.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_annexe.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_annexe.md
index c206cbb283..58c2b375de 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_annexe.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_3/article_annexe.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018524217
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/42/LEGIARTI000018524217.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483371
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483371.xml
---
###### Article Annexe
@@ -84,7 +84,7 @@ Article 1 er
La présente convention est conclue en application des livres Ier et III de la
partie VI du code du travail.
-Les dispositions prévues par les articles 1er,2,5,8,9 (2 c) et 11 de l'annexe
+Les dispositions prévues par les articles 1er, 2,5,8,9 (2 c) et 11 de l'annexe
mentionnée aux articles D. 6122-4 et D. 6122-5 du code du travail lui sont
également applicables.
@@ -134,11 +134,11 @@ prévoit la composition et les modalités de fonctionnement de ce conseil, ce so
les dispositions de cet accord qui s'appliquent.
Lorsque la gestion du centre est assurée par une entreprise ou un groupe
-d'entreprises de cinquante salariés et plus, le ou les comités d'entreprises
-intéressés exercent les attributions que leur confère la réglementation en
-vigueur. Ils doivent en particulier avoir délibéré sur les problèmes propres à
-l'entreprise relatifs à la formation professionnelle continue et sur les actions
-pour lesquelles l'aide de l'Etat est accordée.
+d'entreprises de cinquante salariés et plus, le ou les comités sociaux et
+économiques intéressés exercent les attributions que leur confère la
+réglementation en vigueur. Ils doivent en particulier avoir délibéré sur les
+problèmes propres à l'entreprise relatifs à la formation professionnelle
+continue et sur les actions pour lesquelles l'aide de l'Etat est accordée.
Article 3
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r6225-5.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r6225-5.md
index faad43e30d..af49e2e7b2 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r6225-5.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r6225-5.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523896
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/38/LEGIARTI000018523896.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483231
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483231.xml
---
###### Article R6225-5
La décision d'opposition à l'engagement d'apprentis est communiquée à
-l'inspecteur du travail, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du
-personnel ainsi qu'à la chambre consulaire compétente.
+l'inspecteur du travail, au comité social et économique ainsi qu'à la chambre
+consulaire compétente.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r6233-37.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r6233-37.md
index 70ec5f5979..9c0718a548 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r6233-37.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_r6233-37.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523692
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/36/LEGIARTI000018523692.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-11-09
+Identifiant: LEGIARTI000036483012
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/30/LEGIARTI000036483012.xml
---
###### Article R6233-37
@@ -13,7 +13,7 @@ Les représentants des salariés extérieurs au centre de formation d'apprentis
siègent dans le conseil de perfectionnement sont désignés :
1° Lorsqu'il s'agit d'un centre de formation d'apprentis d'entreprise, par le
-comité d'entreprise ;
+comité social et économique ;
2° Lorsqu'il s'agit d'un centre de formation d'apprentis géré soit
paritairement, soit par des organisations patronales, soit par des associations
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/article_d6233-63.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/article_d6233-63.md
index 3468358c36..fb045e041f 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/article_d6233-63.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/article_d6233-63.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523628
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/36/LEGIARTI000018523628.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-11-09
+Identifiant: LEGIARTI000036483414
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483414.xml
---
###### Article D6233-63
@@ -16,8 +16,8 @@ directeur régional compétent.
Elle est accompagnée d'un dossier comportant :
-1° Le compte rendu de la consultation du ou des comités d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel ;
+1° Le compte rendu de la consultation du ou des comités sociaux et économiques
+;
2° La mention des qualifications des personnes chargées de dispenser les
enseignements technologiques et pratiques ;
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_4/article_r6251-15.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_4/article_r6251-15.md
index 528acc8392..170d87926b 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_4/article_r6251-15.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_4/article_r6251-15.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523433
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/34/LEGIARTI000018523433.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483357
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483357.xml
---
###### Article R6251-15
Après chaque visite accomplie dans les entreprises, l'inspecteur adresse un
compte rendu au chef de service de l'inspection de l'apprentissage qui le
-communique à l'employeur et au comité d'entreprise ou d'établissement s'il en
-existe un.
+communique à l'employeur et au comité social et économique ou comité social et
+économique d'établissement s'il en existe un.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_d6321-3.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_d6321-3.md
index 543401a888..0c2a051afd 100644
--- a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_d6321-3.md
+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_d6321-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523295
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/32/LEGIARTI000018523295.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483349
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483349.xml
---
###### Article D6321-3
@@ -15,5 +15,5 @@ travail.
Lorsqu'elle comporte un enseignement pratique, ce dernier peut être donné sur
les lieux de travail. Dans ce cas, un compte rendu des mesures prises pour que
l'enseignement réponde aux conditions fixées à l'article D. 6321-1 est adressé
-au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel ou, à défaut, à la
-commission spéciale mentionnée à l'article R. 2323-3.
+au comité social et économique ou, à défaut, à la commission spéciale mentionnée
+à l'article R. 2323-3.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_r6322-6.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_r6322-6.md
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+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_r6322-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523256
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/32/LEGIARTI000018523256.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483297
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483297.xml
---
###### Article R6322-6
@@ -20,8 +20,7 @@ priorité suivant :
3° Demandes formulées par les salariés dont le stage, l'activité d'enseignement
ou l'activité de recherche et d'innovation a dû être interrompu pour des motifs
-reconnus valables, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués
-du personnel ;
+reconnus valables, après avis du comité social et économique ;
4° Demandes formulées par les salariés ayant le plus d'ancienneté dans
l'entreprise.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r6322-66.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_r6322-66.md
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@@ -1,18 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523092
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/30/LEGIARTI000018523092.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-10-15
+Identifiant: LEGIARTI000036483345
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483345.xml
---
###### Article R6322-66
L'employeur peut différer la date de prise de congé de recherche et d'innovation
-lorsqu'il estime, après avis du comité d'entreprise ou, le cas échéant, des
-délégués du personnel, que l'absence du salarié peut avoir des conséquences
-préjudiciables sur la politique de recherche et de développement technologique
-de l'entreprise.
+lorsqu'il estime, après avis du comité social et économique, que l'absence du
+salarié peut avoir des conséquences préjudiciables sur la politique de recherche
+et de développement technologique de l'entreprise.
La durée pendant laquelle ce congé peut être différé ne peut excéder neuf mois.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_r6322-74.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_r6322-74.md
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523071
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/30/LEGIARTI000018523071.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483294
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483294.xml
---
###### Article R6322-74
@@ -16,8 +16,7 @@ départagées selon l'ordre de priorité suivant :
1° Demandes déjà différées ;
2° Demandes présentées par les salariés dont le stage a été interrompu pour des
-motifs reconnus valables, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des
-délégués du personnel ;
+motifs reconnus valables, après avis du comité social et économique ;
3° Demandes formulées par les salariés ayant la plus grande ancienneté dans
l'entreprise.
diff --git a/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_r6322-77.md b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_r6322-77.md
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+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_r6322-77.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018523065
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/30/LEGIARTI000018523065.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483291
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483291.xml
---
###### Article R6322-77
-La décision de refus ou de report de congé est prise après avis du comité
-d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
+La décision de refus ou de report de congé est prise après avis du comité social
+et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_d3121-5.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_d3121-5.md
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--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_d3121-5.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_d3121-5.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033509341
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/93/LEGIARTI000033509341.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483289
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483289.xml
---
###### Article D3121-5
La demande de dépassement de la durée quotidienne maximale de travail,
-accompagnée des justifications utiles et de l'avis du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel, s'il en existe, est adressée par l'employeur
-à l'inspecteur du travail.
+accompagnée des justifications utiles et de l'avis du comité social et
+économique, s'il existe, est adressée par l'employeur à l'inspecteur du
+travail.
L'inspecteur du travail fait connaître sa décision dans un délai de quinze jours
à compter de la date de réception de la demande à l'employeur et aux
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r3121-10.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r3121-10.md
index 92802c2ab1..4dc7a9fc50 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r3121-10.md
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033443455
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/34/LEGIARTI000033443455.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483283
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483283.xml
---
###### Article R3121-10
@@ -21,8 +21,7 @@ travail.
Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la
motivent et précise la durée pour laquelle l'autorisation est sollicitée.
-Elle est accompagnée de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués
-du personnel, s'il en existe.
+Elle est accompagnée de l'avis du comité social et économique, s'il existe.
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi prend sa décision au vu d'un rapport établi par
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-15.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-15.md
index 3a7c28bfcc..e9d20156cf 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-15.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-15.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033443904
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/39/LEGIARTI000033443904.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483277
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483277.xml
---
###### Article R3121-15
@@ -12,5 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/39/LEGIARTI000033443904.xml
Lorsqu'une autorisation est attribuée en application des articles R. 3121-13 ou
R. 3121-14, l'entreprise ne peut en user qu'après décision de l'inspecteur du
travail qui statue sur le principe et les modalités de l'application de
-celle-ci, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du
-personnel, s'il en existe.
+celle-ci, après avis du comité social et économique, s'il existe.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-16.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-16.md
index cb943f4038..7d963a09ed 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-16.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r3121-16.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033443926
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/39/LEGIARTI000033443926.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483269
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483269.xml
---
###### Article R3121-16
@@ -14,10 +14,10 @@ prévues aux articles R. 3121-13 et R. 3121-14 peut, pour faire face à des
situations exceptionnelles propres à son entreprise, demander une autorisation
particulière.
-Cette demande est motivée et adressée, accompagnée de l'avis du comité
-d'entreprise ou, à défaut, de celui des délégués du personnel, s'il en existe, à
-l'inspecteur du travail qui la transmet au directeur régional des entreprises,
-de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
+Cette demande est motivée et adressée, accompagnée de l'avis du comité social et
+économique, s'il existe, à l'inspecteur du travail qui la transmet au directeur
+régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
+de l'emploi.
Celui-ci prend sa décision au vu d'un rapport établi par l'inspecteur et
indiquant, notamment, si la situation de l'entreprise requérante est de nature à
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-20.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-20.md
index ed13dff2af..fff3529c8b 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-20.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-20.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033509208
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/92/LEGIARTI000033509208.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483454
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483454.xml
---
###### Article D3121-20
@@ -15,8 +15,8 @@ au moins une semaine à l'avance.
La demande précise la date et la durée du repos.
Dans les sept jours suivant la réception de la demande, l'employeur informe
-l'intéressé soit de son accord, soit, après consultation des délégués du
-personnel, des raisons relevant d'impératifs liés au fonctionnement de
+l'intéressé soit de son accord, soit, après consultation du comité social et
+économique, des raisons relevant d'impératifs liés au fonctionnement de
l'entreprise qui motivent le report de la demande.
En cas de report, l'employeur propose au salarié une autre date à l'intérieur du
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-27.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-27.md
index 45ff595620..e6c14daa0d 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-27.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_d3121-27.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033509812
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/98/LEGIARTI000033509812.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483227
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483227.xml
---
###### Article D3121-27
@@ -16,15 +16,14 @@ travail, chacune d'une durée au plus égale aux durées fixées à l'article L.
L'employeur établit le programme indicatif de la variation de la durée du
travail. Ce programme est soumis pour avis, avant sa première mise en œuvre, au
-comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, s'ils existent.
+comité social et économique, s'il existe.
Les modifications du programme de la variation font également l'objet d'une
-consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel,
-s'ils existent.
+consultation du comité social et économique, s'il existe.
-L'employeur communique au moins une fois par an au comité d'entreprise ou, à
-défaut, aux délégués du personnel un bilan de la mise en œuvre du programme
-indicatif de la variation de la durée du travail.
+L'employeur communique au moins une fois par an au comité social et économique
+un bilan de la mise en œuvre du programme indicatif de la variation de la durée
+du travail.
Les salariés sont prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un
délai de sept jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-2.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-2.md
index 8bfae647af..c3f443442e 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-2.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-2.md
@@ -1,20 +1,19 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033547713
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/77/LEGIARTI000033547713.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483275
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483275.xml
---
###### Article R3122-2
La demande d'autorisation de dépassement à la durée maximale quotidienne de
-travail, accompagnée des justifications utiles, de l'avis du comité d'entreprise
-ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe, et du procès-verbal de
-consultation des délégués syndicaux, s'il en existe, est adressée par
-l'employeur à l'inspecteur du travail.
+travail, accompagnée des justifications utiles, de l'avis du comité social et
+économique, s'il existe, et du procès-verbal de consultation des délégués
+syndicaux, s'il en existe, est adressée par l'employeur à l'inspecteur du
+travail.
-En l'absence de délégué syndical, de comité d'entreprise et de délégués du
-personnel, la demande est accompagnée d'un document attestant une information
-préalable des salariés.
+En l'absence de délégué syndical et de comité social et économique la demande
+est accompagnée d'un document attestant une information préalable des salariés.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-5.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-5.md
index 4aedd2a776..3ff84f62e7 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-5.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r3122-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033547735
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/54/77/LEGIARTI000033547735.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483265
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483265.xml
---
###### Article R3122-5
@@ -23,11 +23,10 @@ bâtiments.
S'il n'a pas encore adressé de demande de dépassement, l'employeur présente
immédiatement à l'inspecteur du travail une demande de régularisation
-accompagnée des justifications, de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut
-des délégués du personnel, s'il en existe, du procès-verbal de consultation des
-délégués syndicaux, s'il en existe, et de toutes explications nécessaires sur
-les causes ayant nécessité une prolongation de la durée quotidienne du travail
-sans autorisation préalable.
+accompagnée des justifications, de l'avis du comité social et économique, s'il
+existe, du procès-verbal de consultation des délégués syndicaux, s'il en existe,
+et de toutes explications nécessaires sur les causes ayant nécessité une
+prolongation de la durée quotidienne du travail sans autorisation préalable.
S'il se trouve dans l'attente d'une réponse à une demande de dépassement, il
informe immédiatement l'inspecteur du travail de l'obligation où il s'est trouvé
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_r3122-9.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_r3122-9.md
index 1ced43d2b7..81a4e7b5c4 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_r3122-9.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_r3122-9.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033539806
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/53/98/LEGIARTI000033539806.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483202
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483202.xml
---
###### Article R3122-9
@@ -25,10 +25,10 @@ le délai maximum de douze mois précédant la demande ;
4° La prise en compte des impératifs de protection de la santé et de la sécurité
et des salariés.
-L'avis des délégués syndicaux et du comité d'entreprise ou des délégués du
-personnel est joint à la demande. En l'absence de délégué syndical, de comité
-d'entreprise et de délégué du personnel, la demande est accompagnée d'un
-document attestant une information préalable des salariés.
+L'avis des délégués syndicaux et du comité social et économique est joint à la
+demande. En l'absence de délégué syndical et de comité social et économique la
+demande est accompagnée d'un document attestant une information préalable des
+salariés.
L'inspecteur du travail fait connaître sa décision dans un délai de trente jours
à compter de la date de réception de la demande à l'employeur et aux
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_d3123-2.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_d3123-2.md
index cd89867e52..20fced4572 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_d3123-2.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_d3123-2.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033509845
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/98/LEGIARTI000033509845.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483139
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483139.xml
---
###### Article D3123-2
-L'avis du comité d'entreprise prévu au premier alinéa de l'article L. 3123-26
-pour la mise en œuvre d'horaires à temps partiel est communiqué, à sa demande, à
-l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
+L'avis du comité social et économique prévu au premier alinéa de l'article L.
+3123-26 pour la mise en œuvre d'horaires à temps partiel est communiqué, à sa
+demande, à l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/article_r3132-13.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/article_r3132-13.md
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--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/article_r3132-13.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/article_r3132-13.md
@@ -1,19 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534385
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/43/LEGIARTI000018534385.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483260
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/32/LEGIARTI000036483260.xml
---
###### Article R3132-13
La demande tendant à obtenir l'une des dérogations prévues aux articles L.
3132-14 et L. 3132-16 est accompagnée des justifications nécessaires et de
-l'avis des délégués syndicaux et du comité d'entreprise, ou des délégués du
-personnel, s'il en existe. Elle est adressée par l'employeur à l'inspecteur du
-travail.
+l'avis des délégués syndicaux et du comité social et économique, s'il existe.
+Elle est adressée par l'employeur à l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail fait connaître sa décision à l'employeur ainsi qu'aux
représentants du personnel dans le délai de trente jours à compter de la date de
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_r3142-23.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_r3142-23.md
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--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_r3142-23.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_r3142-23.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033509540
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/95/LEGIARTI000033509540.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483332
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483332.xml
---
###### Article R3142-23
@@ -13,8 +13,8 @@ Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que ce
est justifié par des nécessités particulières à son entreprise ou à
l'exploitation de celle-ci.
-Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel.
+Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité social et
+économique.
Si le salarié renouvelle sa demande après l'expiration d'un délai de quatre
mois, un nouveau report ne peut lui être opposé sauf en cas de dépassement du
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r3142-36.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r3142-36.md
index 873f6a8ffc..9db73e0d94 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r3142-36.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_r3142-36.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033444300
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/43/LEGIARTI000033444300.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483327
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483327.xml
---
###### Article R3142-36
@@ -13,8 +13,8 @@ Le bénéfice du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
peut être refusé par l'employeur s'il établit que ce refus est justifié par des
nécessités particulières à son entreprise ou à l'exploitation de celle-ci.
-Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel.
+Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité social et
+économique.
Si le salarié renouvelle sa demande après l'expiration d'un délai de quatre
mois, un nouveau report ne peut lui être opposé sauf en cas de dépassement du
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_d3171-7.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_d3171-7.md
index 8e0eaad59d..7c2b737574 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_d3171-7.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_d3171-7.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533974
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/39/LEGIARTI000018533974.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-02-13
+Identifiant: LEGIARTI000036483469
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483469.xml
---
###### Article D3171-7
@@ -16,4 +16,5 @@ mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, est indiquée :
2° Soit par un registre tenu constamment à jour et mis à disposition de
-l'inspecteur du travail et des délégués du personnel.
+l'inspecteur du travail et des membres de la délégation du personnel du comité
+social et économique.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r3312-1.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r3312-1.md
index ac3fedacac..58b35f7431 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r3312-1.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_r3312-1.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533405
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/34/LEGIARTI000018533405.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-06-07
+Identifiant: LEGIARTI000036483128
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483128.xml
---
###### Article R3312-1
-Le projet d'accord d'intéressement est soumis au comité d'entreprise pour avis
-au moins quinze jours avant sa signature.
+Le projet d'accord d'intéressement est soumis au comité social et économique
+pour avis au moins quinze jours avant sa signature.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-3.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-3.md
index cd3df3d352..bc17d6eed9 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-3.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-3.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533332
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/33/LEGIARTI000018533332.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483322
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483322.xml
---
###### Article D3323-3
Si le régime de participation est mis en place à l'initiative de l'entreprise,
la décision précisant les modalités de cet assujettissement unilatéral est
-déposée avec le procès-verbal de la consultation du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel prévue au deuxième alinéa de l'article L.
-3323-6.
+déposée avec le procès-verbal de la consultation du comité social et économique
+prévue au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-4.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-4.md
index c6bb6e0888..ccd8acb6a0 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-4.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_d3323-4.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022348325
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/34/83/LEGIARTI000022348325.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-08-29
+Identifiant: LEGIARTI000036483404
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483404.xml
---
###### Article D3323-4
@@ -22,9 +22,10 @@ organisations syndicales, les mandats les habilitant à signer l'accord de group
;
3° Si l'accord a été conclu avec les représentants mandatés par chacun des
-comités d'entreprise intéressés, les procès-verbaux de séance établissant que la
-délégation du personnel statuant à la majorité a explicitement donné mandat à
-ces représentants pour signer l'accord de groupe ;
+comités sociaux et économiques intéressés, les procès-verbaux de séance
+établissant que la délégation du personnel statuant à la majorité a
+explicitement donné mandat à ces représentants pour signer l'accord de groupe
+;
4° Si l'accord résulte, après consultation de l'ensemble des salariés inscrits à
l'effectif de chacune des sociétés intéressées, de la ratification par les deux
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-5.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-5.md
index a68050ce18..a37a7206bc 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-5.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-5.md
@@ -1,15 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533328
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/33/LEGIARTI000018533328.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483400
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/34/LEGIARTI000036483400.xml
---
###### Article R3323-5
Lorsque la ratification d'un accord de groupe est demandée conjointement par le
mandataire des sociétés intéressées et une ou plusieurs organisations
-syndicales, ou la majorité des comités d'entreprise des sociétés intéressées, ou
-le comité de groupe, il en est fait mention dans les documents déposés.
+syndicales, ou la majorité des comités sociaux et économiques des sociétés
+intéressées, ou le comité de groupe, il en est fait mention dans les documents
+déposés.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-6.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-6.md
index c0afc88b8c..7178fb099a 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-6.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r3323-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533326
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/33/LEGIARTI000018533326.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483396
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483396.xml
---
###### Article R3323-6
@@ -15,5 +15,5 @@ mention d'une demande conjointe, il est déposé avec l'accord :
1° Une attestation des différents chefs d'entreprise intéressés selon laquelle
ils n'ont été saisis d'aucune désignation de délégué syndical ;
-2° Et, pour les entreprises assujetties à la législation sur les comités
-d'entreprise, un procès-verbal de carence datant de moins de quatre ans.
+2° Et, pour les entreprises assujetties à la législation sur les comités sociaux
+et économiques, un procès-verbal de carence datant de moins de quatre ans.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_d3323-8.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_d3323-8.md
index d29f5f9b6f..c4746001cd 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_d3323-8.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_d3323-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031588599
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/58/85/LEGIARTI000031588599.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-08-29
+Identifiant: LEGIARTI000036483125
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483125.xml
---
###### Article D3323-8
@@ -15,6 +15,6 @@ de l'article L. 3323-6, notifie aussitôt cette décision au directeur régional
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
l'emploi.
-La dénonciation d'un accord conclu au sein d'un comité d'entreprise est
+La dénonciation d'un accord conclu au sein d'un comité social et économique est
constatée au procès-verbal de la séance au cours de laquelle cette dénonciation
a eu lieu.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-13.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-13.md
index 491398dee7..4286bfc9ef 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-13.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-13.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533306
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/33/LEGIARTI000018533306.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483121
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483121.xml
---
###### Article D3323-13
L'employeur présente, dans les six mois qui suivent la clôture de chaque
-exercice, un rapport au comité d'entreprise ou à la commission spécialisée
-éventuellement créée par ce comité.
+exercice, un rapport au comité social et économique ou à la commission
+spécialisée éventuellement créée par ce comité.
Ce rapport comporte notamment :
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-14.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-14.md
index 434ddab9f9..c4fc77790b 100644
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+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-14.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533304
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/33/LEGIARTI000018533304.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483116
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483116.xml
---
###### Article D3323-14
-Lorsque le comité d'entreprise est appelé à siéger pour examiner le rapport
-relatif à l'accord de participation, les questions ainsi examinées font l'objet
-de réunions distinctes ou d'une mention spéciale à son ordre du jour.
+Lorsque le comité social et économique est appelé à siéger pour examiner le
+rapport relatif à l'accord de participation, les questions ainsi examinées font
+l'objet de réunions distinctes ou d'une mention spéciale à son ordre du jour.
Le comité peut se faire assister par l'expert-comptable prévu à l'article L.
2325-35.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-15.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-15.md
index 952c88c2a5..a132d9754b 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-15.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_d3323-15.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533302
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/33/LEGIARTI000018533302.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483112
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483112.xml
---
###### Article D3323-15
-Lorsqu'il n'existe pas de comité d'entreprise, le rapport relatif à l'accord de
-participation est présenté aux délégués du personnel et adressé à chaque salarié
-présent dans l'entreprise à l'expiration du délai de six mois suivant la clôture
-de l'exercice.
+Lorsqu'il n'existe pas de comité social et économique, le rapport relatif à
+l'accord de participation est adressé à chaque salarié présent dans l'entreprise
+à l'expiration du délai de six mois suivant la clôture de l'exercice.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r3332-5.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r3332-5.md
index 1b67d697df..8fc75e6700 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r3332-5.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r3332-5.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533148
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/31/LEGIARTI000018533148.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483318
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483318.xml
---
###### Article R3332-5
Si le plan d'épargne d'entreprise est mis en place à l'initiative de
-l'entreprise, le procès-verbal de consultation du comité d'entreprise ou, à
-défaut, des délégués du personnel est déposé avec le règlement du plan.
+l'entreprise, le procès-verbal de consultation du comité social et économique
+est déposé avec le règlement du plan.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-20.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-20.md
index ec0ddc6d69..1b60e35bc2 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-20.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-20.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-07-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027799501
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/79/95/LEGIARTI000027799501.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483392
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483392.xml
---
###### Article R3332-20
@@ -15,7 +15,7 @@ ou scission, les signataires de l'accord ou, lorsque le plan n'a pas été mis e
place en application d'un accord, l'employeur, peuvent décider de transférer les
avoirs des salariés dans le plan d'épargne de la nouvelle entreprise, si
celui-ci comporte des organismes de placement collectif en valeurs mobilières ou
-des placements collectifs relevant des paragraphes 1, 2 et 6 de la sous-section
+des placements collectifs relevant des paragraphes 1,2 et 6 de la sous-section
2, du paragraphe 2 ou du sous-paragraphe 1 du paragraphe 1 de la sous-section 3,
ou de la sous-section 4 de la section 2 du chapitre IV du titre Ier du livre II
du code monétaire et financier dont les caractéristiques sont identiques à
@@ -24,4 +24,4 @@ d'origine.
En cas d'impossibilité juridique de réunir les signataires initiaux, le
transfert peut être mis en place par un accord avec le personnel ou avec les
-comités d'entreprise concernés.
+comités sociaux et économiques concernés.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-21.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-21.md
index 04ffc120b8..e866cef9d9 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-21.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r3332-21.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533112
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/31/LEGIARTI000018533112.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483366
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483366.xml
---
###### Article R3332-21
Dans le cas prévu à l'article R. 3332-20, lorsque le plan d'épargne salariale
n'a pas été institué en application d'un accord avec le personnel, le comité
-d'entreprise quand il existe ou, à défaut, les délégués du personnel, sont
-consultés sur le projet de transfert au moins quinze jours avant sa réalisation
-effective.
+social et économique quand il existe, est consulté sur le projet de transfert au
+moins quinze jours avant sa réalisation effective.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-1.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-1.md
index 61d09e60aa..4713dedfcd 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-1.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022348338
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/34/83/LEGIARTI000022348338.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-10-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483108
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483108.xml
---
###### Article D3345-1
@@ -21,9 +21,9 @@ d'organisations syndicales, la mention que ces représentants ont la qualité de
délégués syndicaux ou, à défaut, le texte du mandat les habilitant à signer
l'accord ;
-2° Si l'accord a été conclu au sein d'un comité d'entreprise entre l'employeur
-et la délégation du personnel statuant à la majorité, le procès-verbal de la
-séance ;
+2° Si l'accord a été conclu au sein d'un comité social et économique entre
+l'employeur et la délégation du personnel statuant à la majorité, le
+procès-verbal de la séance ;
3° Si l'accord résulte, après consultation de l'ensemble des salariés inscrit à
l'effectif de l'entreprise, de la ratification par les deux tiers des salariés
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-2.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-2.md
index 797d81752e..a362d59835 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-2.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-2.md
@@ -1,14 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533010
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/30/LEGIARTI000018533010.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-09-01
+Identifiant: LEGIARTI000036483104
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/31/LEGIARTI000036483104.xml
---
###### Article D3345-2
Lorsque la ratification d'un accord est demandée conjointement par l'employeur
-et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés ou le comité
-d'entreprise, il en est fait mention dans les documents déposés.
+et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés ou le comité social et
+économique, il en est fait mention dans les documents déposés.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-3.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-3.md
index f782ce6472..7178f63fe4 100644
--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-3.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_v/article_d3345-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018533008
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/30/LEGIARTI000018533008.xml
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-06-29
+Identifiant: LEGIARTI000036483388
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/33/LEGIARTI000036483388.xml
---
###### Article D3345-3
@@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/30/LEGIARTI000018533008.xml
Lorsque le projet ratifié par les salariés ne fait pas mention d'une demande
conjointe, sont déposés avec l'accord une attestation de l'employeur selon
laquelle il n'a été saisi d'aucune désignation de délégué syndical et, pour les
-entreprises assujetties à la législation sur les comités d'entreprise, un
-procès-verbal de carence datant de moins de deux ans.
+entreprises assujetties à la législation sur les comités sociaux et économiques,
+un procès-verbal de carence datant de moins de deux ans.