diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_v/article_l5125-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_v/article_l5125-1.md index 535e0110eb7..6c1dcf9da25 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_v/article_l5125-1.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_v/article_l5125-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013908 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/39/LEGIARTI000031013908.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033021040 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021040.xml --- ###### Article L5125-1 @@ -16,11 +16,11 @@ la part de l'employeur de maintenir les emplois pendant la durée de validité d l'accord, aménager, pour les salariés occupant ces emplois, la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition ainsi que la rémunération au sens de l'article L. 3221-3, dans le respect du premier alinéa de l'article L. 2253-3 -et des articles L. 3121-10 à L. 3121-36, L. 3122-34 et L. 3122-35, L. 3131-1 à -L. 3132-2, L. 3133-4, L. 3141-1 à L. 3141-3 et L. 3231-2. Un expert-comptable -peut être mandaté par le comité d'entreprise pour accompagner les organisations -syndicales dans l'analyse du diagnostic et dans la négociation, dans les -conditions prévues à l'article L. 2325-35.
+et des articles L. 3121-16 à L. 3121-39, L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17, L. +3122-18 et L. 3122-24, L. 3131-1 à L. 3132-2, L. 3133-4, L. 3141-1 à L. 3141-3 +et L. 3231-2. Un expert-comptable peut être mandaté par le comité d'entreprise +pour accompagner les organisations syndicales dans l'analyse du diagnostic et +dans la négociation, dans les conditions prévues à l'article L. 2325-35.
II. - L'application des stipulations de l'accord ne peut avoir pour effet ni de diminuer la rémunération, horaire ou mensuelle, des salariés lorsque le taux diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-14.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-14.md index 123306395f0..6bd4931e650 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-14.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-14.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018764864 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/48/LEGIARTI000018764864.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024468 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/44/LEGIARTI000033024468.xml --- ###### Article L5132-14 @@ -12,8 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/48/LEGIARTI000018764864.xml Lorsque l'activité de l'association intermédiaire est exercée dans les conditions de la présente sous-section, ne sont pas applicables :
-1° Les sanctions relatives au travail temporaire, prévues aux articles L. 1254-1 -à L. 1254-12 ;
+1° Les sanctions relatives au travail temporaire, prévues aux articles L. 1255-1 +à L. 1255-12 ;
2° Les sanctions relatives au marchandage, prévues aux articles L. 8234-1 et L. 8234-2 ;
diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l5132-15-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l5132-15-1.md index b7a3b23a94d..ea4ed352fb5 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l5132-15-1.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l5132-15-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031087332 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087332.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-12-16 +Identifiant: LEGIARTI000042675144 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/42/67/51/LEGIARTI000042675144.xml --- ###### Article L5132-15-1 @@ -31,15 +31,21 @@ maximale prévue en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.
-A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des -personnes reconnues travailleurs handicapés rencontrent des difficultés -particulières qui font obstacle à leur insertion, quel que soit leur statut -juridique, durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut être prolongé -au-delà de la durée maximale prévue. Cette prolongation peut être accordée par -l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 après examen de la situation du -salarié au regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et des -actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la durée -initialement prévue du contrat.
+A titre exceptionnel, ce contrat de travail peut être prolongé par Pôle emploi, +au-delà de la durée maximale prévue, après examen de la situation du salarié au +regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et des actions +d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la durée +initialement prévue du contrat :
+ +a) Lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues +travailleurs handicapés rencontrent des difficultés particulières qui font +obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, quel que soit leur statut +juridique ;
+ +b) Lorsque des salariés rencontrent des difficultés particulièrement importantes +dont l'absence de prise en charge ferait obstacle à leur insertion +professionnelle, par décisions successives d'un an au plus, dans la limite de +soixante mois.
La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans ce cadre ne peut être inférieure à vingt heures, sauf lorsque le contrat le prévoit pour prendre en diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_9/sous-section_3/article_l5134-126.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_9/sous-section_3/article_l5134-126.md index 4d26a817a25..29793a29c6a 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_9/sous-section_3/article_l5134-126.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_9/sous-section_3/article_l5134-126.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-11-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000026538587 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/53/85/LEGIARTI000026538587.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021038 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021038.xml --- ###### Article L5134-126 @@ -13,7 +13,7 @@ Le bénéficiaire d'un emploi d'avenir professeur effectue une durée hebdomadai de travail adaptée à la poursuite de ses études et à la préparation des concours auxquels il se destine. Le contrat de travail mentionne la durée de travail moyenne hebdomadaire, qui ne peut excéder la moitié de la durée fixée à -l'article L. 3121-10.
+l'article L. 3121-27.
Le contrat de travail peut prévoir que la durée hebdomadaire peut varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l5135-7.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l5135-7.md index 444c9a223f3..4dbf5e95bd1 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l5135-7.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l5135-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028687441 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687441.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024604 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024604.xml --- ###### Article L5135-7 @@ -12,5 +12,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687441.xml Aucune convention de mise en situation en milieu professionnel ne peut être conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de la -structure d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un -salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail. +structure d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier défini au 3° de l'article +L. 1242-2 ou pour remplacer un salarié en cas d'absence ou de suspension de son +contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md index 7feea51b1b2..44fbc503826 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033024136 - [Chapitre Ier : Aides à la création ou à la reprise d'entreprise](chapitre_ier) - [Chapitre II : Contrat d'appui au projet d'entreprise.](chapitre_ii) +- [Chapitre III : Appui aux entreprises](chapitre_iii) diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md new file mode 100644 index 00000000000..5f73285c7bf --- /dev/null +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033012292 +--- + +###### Chapitre III : Appui aux entreprises + +- [Article L5143-1](article_l5143-1.md) diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_l5143-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_l5143-1.md new file mode 100644 index 00000000000..78c03ae5776 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_l5143-1.md @@ -0,0 +1,36 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012294 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/22/LEGIARTI000033012294.xml +--- + +###### Article L5143-1 + +

+ Tout employeur d'une entreprise de moins de trois cents salariés a le droit + d'obtenir une information précise et délivrée dans un délai raisonnable + lorsqu'il sollicite l'administration sur une question relative à l'application + d'une disposition du droit du travail ou des stipulations des accords et + conventions collectives qui lui sont applicables. +

+
+ +Ce droit à l'information peut porter sur les démarches et les procédures légales +à suivre face à une situation de fait. Si la demande est suffisamment précise et +complète, le document formalisant la prise de position de l'administration peut +être produit par l'entreprise en cas de contentieux pour attester de sa bonne +foi.
+ +Pour assurer la mise en œuvre de ce droit, un service public territorial de +l'accès au droit est mis en place par le directeur régional des entreprises, de +la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, qui y associe des +représentants des organisations syndicales et professionnelles, les chambres +consulaires mentionnées à l'article L. 710-1 du code de commerce, à l'article L. +511-1 du code rural et de la pêche maritime et à l'article 5-1 du code de +l'artisanat, les commissions paritaires interprofessionnelles mentionnées à +l'article L. 23-111-1 du présent code, les conseils départementaux de l'accès au +droit mentionnés à l'article 54 de la loi n° 91-647 du 10 juillet 1991 relative +à l'aide juridique et toute autre personne compétente. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md index 8059afa3031..3c16000880f 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189802 - [Article L5213-1](article_l5213-1.md) - [Article L5213-2](article_l5213-2.md) +- [Article L5213-2-1](article_l5213-2-1.md) diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l5213-2-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l5213-2-1.md new file mode 100644 index 00000000000..3e1eae66ee0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l5213-2-1.md @@ -0,0 +1,63 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-08-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010736 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/07/LEGIARTI000033010736.xml +--- + +###### Article L5213-2-1 + +

+ I.-Les travailleurs handicapés reconnus au titre de l'article L. 5213-2 + peuvent bénéficier d'un dispositif d'emploi accompagné comportant un + accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle, en + vue de leur permettre d'accéder et de se maintenir dans l'emploi rémunéré sur + le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un + accompagnement du salarié, ainsi que de l'employeur. +

+Ce dispositif, mis en œuvre par une personne morale gestionnaire qui respecte +les conditions d'un cahier des charges prévu par décret, peut être sollicité +tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé et, lorsque +celui-ci occupe un emploi, par l'employeur.
+ +Le dispositif d'emploi accompagné est mobilisé en complément des services, aides +et prestations existants.
+ +II.-Le dispositif d'emploi accompagné est mis en œuvre sur décision de la +commission mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des +familles en complément d'une décision d'orientation, le cas échéant sur +proposition des organismes désignés aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. +5314-1 du présent code. Cette commission désigne, après accord de l'intéressé ou +de ses représentants légaux, un dispositif d'emploi accompagné.
+ +Une convention individuelle d'accompagnement conclue entre la personne morale +gestionnaire du dispositif d'emploi accompagné, la personne accompagnée ou son +représentant légal et son employeur, précise notamment les modalités +d'accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l'employeur, +notamment sur le lieu de travail.
+ +III.-Pour la mise en œuvre du dispositif, la personne morale gestionnaire du +dispositif d'emploi accompagné conclut une convention de gestion :
+ +1° D'une part, avec l'un des organismes désignés aux articles L. 5214-3-1, L. +5312-1 et L. 5314-1 ;
+ +2° Et, d'autre part, lorsqu'il ne s'agit pas d'un établissement ou service +mentionné aux 5° ou 7° du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et +des familles, avec au moins une personne morale gestionnaire d'un de ces +établissement ou service.
+ +Cette convention précise les engagements de chacune des parties.
+ +IV.-Le décret mentionné au I du présent article précise notamment les modalités +de mise en œuvre du dispositif d'emploi accompagné, de contractualisation entre +le salarié, l'employeur et la personne morale gestionnaire du dispositif, les +financements pouvant être mobilisés dans ce cadre, ainsi que les conditions dans +lesquelles la personne morale gestionnaire du dispositif d'emploi accompagné ou, +le cas échéant, la personne morale gestionnaire d'un établissement ou service +conclut avec le directeur de l'agence régionale de santé une convention de +financement ou un avenant au contrat mentionné à l'article L. 313-11 du code de +l'action sociale et des familles. Le modèle de ces conventions est fixé par +arrêté des ministres chargés des affaires sociales et de l'emploi. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l5312-10.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l5312-10.md index cd9b63348d6..382bbff266d 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l5312-10.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l5312-10.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018767071 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/70/LEGIARTI000018767071.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033025442 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025442.xml --- ###### Article L5312-10 @@ -15,6 +15,12 @@ régionales.
Au sein de chaque direction régionale, une instance paritaire, composée de représentants des employeurs et des salariés désignés par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national et -interprofessionnel, veille à l'application de l'accord d'assurance chômage prévu -à l'article L. 5422-20 et est consultée sur la programmation des interventions -au niveau territorial. +interprofessionnel, veille à l'application des accords d'assurance chômage +prévus à l'article L. 5422-20, statue dans les cas prévus par ces accords selon +les modalités d'examen qu'ils définissent et est consultée sur la programmation +des interventions au niveau territorial.
+ +Il peut, en outre, être créé au sein de Pôle emploi, par délibération de son +conseil d'administration, des instances paritaires territoriales ou spécifiques +exerçant tout ou partie des missions prévues au deuxième alinéa du présent +article. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l5424-16.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l5424-16.md index 2ecbdf023ae..5b85379b6d4 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l5424-16.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l5424-16.md @@ -1,14 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018764925 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/49/LEGIARTI000018764925.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025172 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025172.xml --- ###### Article L5424-16 Le contrôle de l'application par les employeurs des dispositions de la présente -section est confié aux inspecteurs du travail et aux contrôleurs des caisses de -congés payés du bâtiment. +section est confié aux agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés +à l'article L. 8112-1 et aux contrôleurs des caisses de congés payés du +bâtiment. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/README.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/README.md index d5503cbfdac..983211f7360 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/README.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/README.md @@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178168 ###### Chapitre VI : Contrôle et sanctions - [Section 1 : Agents chargés du contrôle de la recherche d'emploi.](section_1) +- [Section 1 bis : Périodes d'activités non déclarées](section_1_bis) - [Section 2 : Réduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement.](section_2) - [Section 3 : Pénalité administrative.](section_3) - [Section 4 : Répétition des prestations indues.](section_4) diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_1_bis/README.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_1_bis/README.md new file mode 100644 index 00000000000..a29b0c9de0b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_1_bis/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033014104 +--- + +###### Section 1 bis : Périodes d'activités non déclarées + +- [Article L5426-1-1](article_l5426-1-1.md) diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_1_bis/article_l5426-1-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_1_bis/article_l5426-1-1.md new file mode 100644 index 00000000000..9d56d7f034f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_1_bis/article_l5426-1-1.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033014106 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/41/LEGIARTI000033014106.xml +--- + +###### Article L5426-1-1 + +

+ I.-Les périodes d'activité professionnelle d'une durée supérieure à trois + jours, consécutifs ou non, au cours du même mois civil, non déclarées par le + demandeur d'emploi à Pôle emploi au terme de ce mois ne sont pas prises en + compte pour l'ouverture ou le rechargement des droits à l'allocation + d'assurance. Les rémunérations correspondant aux périodes non déclarées ne + sont pas incluses dans le salaire de référence.
+ + II.-Sans préjudice de l'exercice d'un recours gracieux ou contentieux par le + demandeur d'emploi, lorsque l'application du I du présent article fait + obstacle à l'ouverture ou au rechargement des droits à l'allocation + d'assurance, le demandeur d'emploi peut saisir l'instance paritaire de Pôle + emploi mentionnée à l'article L. 5312-10. +

diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-1.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-1.md index f9dd6ac1e61..5ff879e40d0 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-1.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-1.md @@ -1,20 +1,29 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025052363 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/05/23/LEGIARTI000025052363.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025426 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025426.xml --- ###### Article L5426-8-1 Pour le remboursement des allocations, aides, ainsi que de toute autre -prestation indûment versées par l'institution prévue à l'article L. 5312-1, pour -son propre compte, pour le compte de l'Etat, du fonds de solidarité prévu à -l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionnés à l'article L. 5424-1, -l'institution peut, si le débiteur n'en conteste pas le caractère indu, procéder -par retenues sur les échéances à venir dues à quelque titre que ce soit. Le -montant des retenues ne peut dépasser un plafond dont les modalités sont fixées -par voie réglementaire, sauf en cas de remboursement intégral de la dette en un -seul versement si le bénéficiaire opte pour cette solution. +prestation indûment versées par Pôle emploi, pour son propre compte, pour le +compte de l'Etat, du fonds de solidarité prévu à l'article L. 5423-24 ou des +employeurs mentionnés à l'article L. 5424-1, Pôle emploi peut, si le débiteur +n'en conteste pas le caractère indu, procéder par retenues sur les échéances à +venir dues à quelque titre que ce soit, à l'exclusion des allocations +mentionnées au deuxième alinéa du présent article.
+ +Pour le remboursement des allocations indûment versées par Pôle emploi pour le +compte de l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage +mentionné à l'article L. 5427-1, Pôle emploi peut, si le débiteur n'en conteste +pas le caractère indu, procéder par retenues sur les échéances à venir dues à ce +titre.
+ +Le montant des retenues prévues aux deux premiers alinéas du présent article ne +peut dépasser un plafond fixé selon des modalités définies par voie +réglementaire, sauf en cas de remboursement intégral de la dette en un seul +versement si le bénéficiaire opte pour cette solution. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-2.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-2.md index d70b891af8d..07a79c2e67c 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-2.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_vi/section_4/article_l5426-8-2.md @@ -1,20 +1,21 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025052365 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/05/23/LEGIARTI000025052365.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025418 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025418.xml --- ###### Article L5426-8-2 Pour le remboursement des allocations, aides, ainsi que de toute autre -prestation indûment versées par l'institution prévue à l'article L. 5312-1, pour -son propre compte, pour le compte de l'Etat, du fonds de solidarité prévu à -l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionnés à l'article L. 5424-1, le -directeur général de l'institution prévue à l'article L. 5312-1 ou la personne -qu'il désigne en son sein peut, dans les délais et selon les conditions fixés -par voie réglementaire, et après mise en demeure, délivrer une contrainte qui, à -défaut d'opposition du débiteur devant la juridiction compétente, comporte tous -les effets d'un jugement et confère le bénéfice de l'hypothèque judiciaire. +prestation indûment versées par Pôle emploi pour son propre compte, pour le +compte de l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage +mentionné à l'article L. 5427-1, pour le compte de l'Etat, du fonds de +solidarité prévu à l'article L. 5423-24 ou des employeurs mentionnés à l'article +L. 5424-1, le directeur général de Pôle emploi ou la personne qu'il désigne en +son sein peut, dans les délais et selon les conditions fixés par voie +réglementaire, et après mise en demeure, délivrer une contrainte qui, à défaut +d'opposition du débiteur devant la juridiction compétente, comporte tous les +effets d'un jugement et confère le bénéfice de l'hypothèque judiciaire. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2122-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2122-4.md index 90407a74d87..5451d374657 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2122-4.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2122-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353548 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353548.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023181 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023181.xml --- ###### Article L2122-4 @@ -13,4 +13,17 @@ La représentativité des organisations syndicales au niveau de tout ou partie d groupe est appréciée conformément aux règles définies aux articles L. 2122-1 à L. 2122-3 relatifs à la représentativité syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou -établissements concernés. +établissements concernés.
+ +Si le périmètre des entreprises ou établissements compris dans le champ d'un +accord de groupe est identique à celui d'un accord conclu au cours du cycle +électoral précédant l'engagement des négociations, la représentativité des +organisations syndicales est appréciée par addition de l'ensemble des suffrages +obtenus dans ces entreprises ou établissements soit pour le cycle en cours, +lorsque les élections se sont tenues à la même date, soit lors des dernières +élections intervenues au cours du cycle précédant le cycle en cours, lorsque les +élections se sont tenues à des dates différentes.
+ +Dans le cas contraire, la représentativité est appréciée par addition de +l'ensemble des suffrages obtenus lors des dernières élections organisées dans +les entreprises ou établissements compris dans le périmètre de l'accord. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-11.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-11.md index 41dd80e8a93..d59930ed436 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-11.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086836 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/68/LEGIARTI000031086836.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023341 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023341.xml --- ###### Article L2135-11 @@ -14,6 +14,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/68/LEGIARTI000031086836.xml constituent des missions d'intérêt général pour les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs concernées :

+
+ 1° La conception, la gestion, l'animation et l'évaluation des politiques menées paritairement et dans le cadre des organismes gérés majoritairement par les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles @@ -33,10 +35,10 @@ des fonctions syndicales ou des adhérents à une organisation syndicale de salariés amenés à intervenir en faveur des salariés, définie aux articles L. 2145-1 et L. 2145-2, notamment l'indemnisation des salariés bénéficiant de congés de formation, l'animation des activités des salariés exerçant des -fonctions syndicales ainsi que leur information au titre des politiques -mentionnées aux 1° et 2° du présent article, au moyen de la contribution prévue -au 1° du I de l'article L. 2135-10 et de la subvention prévue au 3° du même I -;
+fonctions syndicales, leur information au titre des politiques mentionnées aux +1° et 2° du présent article ainsi que les formations communes mentionnées à +l'article L. 2212-1, au moyen de la contribution prévue au 1° du I de l'article +L. 2135-10 et de la subvention prévue au 3° du même I ;
4° Toute autre mission d'intérêt général à l'appui de laquelle sont prévues d'autres ressources sur le fondement du 4° dudit I. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-12.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-12.md index 2db6aa42be2..e0a3e000dcd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-12.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-12.md @@ -1,37 +1,39 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028689585 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689585.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033023459 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/34/LEGIARTI000033023459.xml --- ###### Article L2135-12

Bénéficient des crédits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions - mentionnées à l'article L. 2135-11 :
- - 1° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau - national et interprofessionnel, leurs organisations territoriales, les - organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national - et multi-professionnel ainsi que celles qui sont représentatives au niveau de - la branche, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 1° du même - article L. 2135-11 ;
- - 2° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau - national et interprofessionnel, les organisations syndicales de salariés dont - la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel qui - recueillent plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au - 3° de l'article L. 2122-9 et les organisations professionnelles d'employeurs - représentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnées à - l'article L. 2152-2, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 2° de - l'article L. 2135-11 ;
- - 3° Les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national - et interprofessionnel et celles dont la vocation statutaire revêt un caractère - national et interprofessionnel et qui recueillent plus de 3 % des suffrages - exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, au titre de - l'exercice de la mission mentionnée au 3° de l'article L. 2135-11. + mentionnées à l'article L. 2135-11 :

+1° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau +national et interprofessionnel, leurs organisations territoriales, les +organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national +et multi-professionnel ainsi que celles qui sont représentatives au niveau de la +branche ou, dans le secteur de la production cinématographique, de l'audiovisuel +et du spectacle, les organisations professionnelles d'employeurs représentatives +de l'ensemble des professions de ce secteur dont les statuts prévoient qu'elles +ont vocation à percevoir ces crédits, au titre de l'exercice de la mission +mentionnée au 1° du même article L. 2135-11 ;
+ +2° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau +national et interprofessionnel, les organisations syndicales de salariés dont la +vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel qui +recueillent plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° +de l'article L. 2122-9 et les organisations professionnelles d'employeurs +représentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnées à +l'article L. 2152-2, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 2° de +l'article L. 2135-11 ;
+ +3° Les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national +et interprofessionnel et celles dont la vocation statutaire revêt un caractère +national et interprofessionnel et qui recueillent plus de 3 % des suffrages +exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, au titre de +l'exercice de la mission mentionnée au 3° de l'article L. 2135-11. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-13.md index f3225b0813a..c5189b757fd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-13.md @@ -1,43 +1,42 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028689587 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689587.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023438 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/34/LEGIARTI000033023438.xml --- ###### Article L2135-13 -

- Le fonds paritaire répartit ses crédits :
+

Le fonds paritaire répartit ses crédits :

+1° A parité entre les organisations syndicales de salariés, d'une part, et les +organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, au titre de la +mission mentionnée au 1° de l'article L. 2135-11, au niveau national et au +niveau de la branche. Les modalités de répartition des crédits entre +organisations syndicales de salariés, d'une part, et entre organisations +professionnelles d'employeurs, d'autre part, sont déterminées, par voie +réglementaire, de façon uniforme pour les organisations syndicales de salariés +et en fonction de l'audience ou du nombre des mandats paritaires exercés pour +les organisations professionnelles d'employeurs. Pour l'appréciation de cette +audience, sont pris en compte, chacun à hauteur de 50 %, d'une part, le nombre +des entreprises adhérentes à des organisations professionnelles d'employeurs +représentatives qui emploient au moins un salarié et, d'autre part, le nombre de +salariés employés par ces mêmes entreprises ;
- 1° A parité entre les organisations syndicales de salariés, d'une part, et les - organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, au titre de la - mission mentionnée au 1° de l'article L. 2135-11, au niveau national et au - niveau de la branche. Les modalités de répartition des crédits entre - organisations syndicales de salariés, d'une part, et entre organisations - professionnelles d'employeurs, d'autre part, sont déterminées, par voie - réglementaire, de façon uniforme pour les organisations syndicales de salariés - et en fonction de l'audience ou du nombre des mandats paritaires exercés pour - les organisations professionnelles d'employeurs ;
+2° Sur une base forfaitaire identique, fixée par décret, pour chacune des +organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles +d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, et sur +une base forfaitaire identique d'un montant inférieur, fixée par décret, pour +chacune des organisations syndicales de salariés dont la vocation statutaire +revêt un caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 +% des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9 +et pour chacune des organisations professionnelles d'employeurs représentatives +au niveau national et multi-professionnel mentionnées à l'article L. 2152-2, au +titre de la mission mentionnée au 2° de l'article L. 2135-11 ;
- 2° Sur une base forfaitaire identique, fixée par décret, pour chacune des - organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles - d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, et sur - une base forfaitaire identique d'un montant inférieur, fixée par décret, pour - chacune des organisations syndicales de salariés dont la vocation statutaire - revêt un caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de - 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. - 2122-9 et pour chacune des organisations professionnelles d'employeurs - représentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnées à - l'article L. 2152-2, au titre de la mission mentionnée au 2° de l'article L. - 2135-11 ;
- - 3° Sur la base d'une répartition, définie par décret, en fonction de - l'audience de chacune des organisations syndicales de salariés dont la - vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel et qui - ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au - 3° de l'article L. 2122-9, au titre de la mission mentionnée au 3° de - l'article L. 2135-11. -

+3° Sur la base d'une répartition, définie par décret, en fonction de l'audience +de chacune des organisations syndicales de salariés dont la vocation statutaire +revêt un caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 +% des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. +2122-9, au titre de la mission mentionnée au 3° de l'article L. 2135-11. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-15.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-15.md index f981d1d7eb1..69749a12132 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-15.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/section_3/article_l2135-15.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028689591 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689591.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023424 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/34/LEGIARTI000033023424.xml --- ###### Article L2135-15 @@ -14,47 +14,52 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689591.xml paritaire, administrée par un conseil d'administration composé de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et - interprofessionnel.
- - La présidence de l'association est assurée alternativement par un représentant - des organisations syndicales de salariés et un représentant des organisations - professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et - interprofessionnel.
- - Les organisations syndicales de salariés, dont la vocation statutaire revêt un - caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des - suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, et - les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau - national et multi-professionnel sont destinataires des projets de délibération - et de décision du conseil d'administration relatifs à la répartition des - crédits mentionnée à l'article L. 2135-13 et elles peuvent faire connaître - leurs observations.
- - L'association adopte un règlement intérieur, agréé par le ministre chargé du - travail.
- - II. ― Le ministre chargé du travail désigne un commissaire du Gouvernement - auprès de l'association paritaire mentionnée au I.
- - Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux séances de toutes les - instances de délibération et d'administration de l'association. Il est - destinataire de toute délibération du conseil d'administration. Il a - communication de tous les documents relatifs à la gestion du fonds.
- - Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération du conseil - d'administration ou qu'une décision prise par une autre instance ou autorité - interne de l'association gestionnaire du fonds n'est pas conforme aux - dispositions de la présente section, à des stipulations de l'accord national - et interprofessionnel agréé ou à des dispositions réglementaires, il saisit le - président du conseil d'administration, qui lui adresse une réponse motivée.
- - Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération ou une - décision mentionnée au troisième alinéa du présent II et concernant - l'utilisation de la subvention de l'Etat prévue au 3° du I de l'article L. - 2135-10 n'est pas conforme à la destination de cette contribution, définie aux - articles L. 2135-11 et L. 2135-12, il peut s'opposer, par décision motivée, à - sa mise en œuvre.
- - Les modalités d'application du présent article sont déterminées par voie - réglementaire. + interprofessionnel. Au sein de ce conseil, chaque organisation professionnelle + d'employeurs dispose d'un nombre de voix proportionnel à son audience au + niveau national et interprofessionnel. Pour l'appréciation de cette audience, + sont pris en compte à hauteur, respectivement, de 30 % et de 70 %, le nombre + des entreprises adhérentes à des organisations professionnelles d'employeurs + représentatives au niveau national et interprofessionnel et le nombre de + salariés employés par ces mêmes entreprises.

+La présidence de l'association est assurée alternativement par un représentant +des organisations syndicales de salariés et un représentant des organisations +professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et +interprofessionnel.
+ +Les organisations syndicales de salariés, dont la vocation statutaire revêt un +caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des +suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, et +les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau +national et multi-professionnel sont destinataires des projets de délibération +et de décision du conseil d'administration relatifs à la répartition des crédits +mentionnée à l'article L. 2135-13 et elles peuvent faire connaître leurs +observations.
+ +L'association adopte un règlement intérieur, agréé par le ministre chargé du +travail.
+ +II. ― Le ministre chargé du travail désigne un commissaire du Gouvernement +auprès de l'association paritaire mentionnée au I.
+ +Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux séances de toutes les +instances de délibération et d'administration de l'association. Il est +destinataire de toute délibération du conseil d'administration. Il a +communication de tous les documents relatifs à la gestion du fonds.
+ +Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération du conseil +d'administration ou qu'une décision prise par une autre instance ou autorité +interne de l'association gestionnaire du fonds n'est pas conforme aux +dispositions de la présente section, à des stipulations de l'accord national et +interprofessionnel agréé ou à des dispositions réglementaires, il saisit le +président du conseil d'administration, qui lui adresse une réponse motivée.
+ +Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération ou une +décision mentionnée au troisième alinéa du présent II et concernant +l'utilisation de la subvention de l'Etat prévue au 3° du I de l'article L. +2135-10 n'est pas conforme à la destination de cette contribution, définie aux +articles L. 2135-11 et L. 2135-12, il peut s'opposer, par décision motivée, à sa +mise en œuvre.
+ +Les modalités d'application du présent article sont déterminées par voie +réglementaire. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2142-1-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2142-1-3.md index 6e791c60337..7e280081209 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2142-1-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2142-1-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353690 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353690.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023287 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023287.xml --- ###### Article L2142-1-3 @@ -15,4 +15,13 @@ mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps d travail et payées à l'échéance normale.
L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation -saisit le juge judiciaire. +saisit le juge judiciaire.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-15.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-15.md index 4eae57067aa..d976b7cec26 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-15.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-15.md @@ -1,16 +1,25 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018764676 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/46/LEGIARTI000018764676.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023277 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023277.xml --- ###### Article L2143-15 Le délégué syndical central prévu au premier alinéa de l'article L. 2143-5 -dispose de vingt heures par mois pour l'exercice de ses fonctions.
+dispose de vingt-quatre heures par mois pour l'exercice de ses fonctions.
Ces heures s'ajoutent à celles dont il peut disposer à un titre autre que celui -de délégué syndical d'établissement. +de délégué syndical d'établissement.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md index 0a3685ef615..c0218596d92 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033023339 ###### Chapitre V : Congés et formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales. - [Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale](section_1) +- [Section 2 : Congés de formation économique, sociale et syndicale](section_2) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..9f1241fd1de --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGISCTA000033010756 +--- + +###### Section 2 : Congés de formation économique, sociale et syndicale + +- [Article L2145-5](article_l2145-5.md) +- [Article L2145-6](article_l2145-6.md) +- [Article L2145-7](article_l2145-7.md) +- [Article L2145-8](article_l2145-8.md) +- [Article L2145-9](article_l2145-9.md) +- [Article L2145-10](article_l2145-10.md) +- [Article L2145-11](article_l2145-11.md) +- [Article L2145-12](article_l2145-12.md) +- [Article L2145-13](article_l2145-13.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-10.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-10.md new file mode 100644 index 00000000000..35452c59bb5 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-10.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033010915 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010915.xml +--- + +###### Article L2145-10 + +La durée du ou des congés de formation économique et sociale et de formation +syndicale ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
+ +Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la +durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux +prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant +pour l'intéressé de son contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-11.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-11.md new file mode 100644 index 00000000000..ef272e1c21c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-11.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010920 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010920.xml +--- + +###### Article L2145-11 + +Le congé de formation économique et sociale et de formation syndicale est de +droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité +d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette +absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la +bonne marche de l'entreprise.
+ +Le refus du congé par l'employeur est motivé.
+ +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté +devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions +fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-12.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-12.md new file mode 100644 index 00000000000..458b6bf6948 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-12.md @@ -0,0 +1,31 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010925 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010925.xml +--- + +###### Article L2145-12 + +Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :
+ +1° Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues par la présente +sous-section, notamment en matière de rémunération ;
+ +2° Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque +profession ;
+ +3° Fixer les modalités du financement de la formation, destiné à couvrir les +frais pédagogiques ainsi que les dépenses d'indemnisation des frais de +déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs ;
+ +4° Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui +peuvent survenir pour l'application des dispositions qui précèdent ;
+ +5° Prévoir la création de fonds mutualisés en vue d'assurer la rémunération des +congés et le financement de la formation.
+ +Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service +ou par catégorie professionnelle. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-13.md new file mode 100644 index 00000000000..90538c3a73e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-13.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033010930 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010930.xml +--- + +###### Article L2145-13 + +Les conditions d'application des dispositions relatives au congé de formation +économique et sociale et de formation syndicale, ainsi qu'au personnel des +entreprises publiques énumérées par le décret prévu par l'article L. 2233-1 sont +déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-5.md new file mode 100644 index 00000000000..f719697fba3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-5.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033010890 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/08/LEGIARTI000033010890.xml +--- + +###### Article L2145-5 + +Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation +économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres +rattachés aux organisations syndicales mentionnées au 3° de l'article L. +2135-12, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande, à un ou +plusieurs congés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-6.md similarity index 88% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-8.md rename to partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-6.md index ed013cd68fa..fe780dbce61 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-6.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086834 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/68/LEGIARTI000031086834.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033011024 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/10/LEGIARTI000033011024.xml --- -###### Article L3142-8 +###### Article L2145-6 Le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a droit au maintien total ou partiel par l'employeur de sa rémunération, sur @@ -17,7 +17,7 @@ deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre celui de l'entreprise ou de l'établissement.
Si l'entreprise est couverte par un accord qui prévoit, en application du 1° de -l'article L. 3142-14, la prise en charge par l'employeur de tout ou partie du +l'article L. 2145-12, la prise en charge par l'employeur de tout ou partie du salaire, la demande de l'organisation syndicale porte sur la différence entre le montant dont la prise en charge est prévue par l'accord et le montant total de la rémunération du salarié.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-7.md new file mode 100644 index 00000000000..e80dad156f1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-7.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033010900 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010900.xml +--- + +###### Article L2145-7 + +La durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation +syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne +peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions.
+ +La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-8.md new file mode 100644 index 00000000000..89943e2911c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-8.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010905 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010905.xml +--- + +###### Article L2145-8 + +Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris chaque année par +l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues à la +présente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs +respectivement à la formation des membres du comité d'entreprise et à la +formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail, ne peut dépasser un maximum fixé par voie réglementaire +compte tenu de l'effectif de l'établissement.
+ +Cet arrêté fixe également, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le +nombre maximum de jours de congés pouvant être utilisés par les animateurs et +par les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi que le +pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des +congés mentionnés au premier alinéa. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-9.md new file mode 100644 index 00000000000..ee5ab3f144d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_l2145-9.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010910 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010910.xml +--- + +###### Article L2145-9 + +Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation économique et +sociale et de formation syndicale dans la limite des durées de douze et dix-huit +jours par période annuelle prévues pour les salariés.
+ +Les travailleurs involontairement privés d'emploi continuent de bénéficier du +revenu de remplacement auquel ils ont droit pendant la durée des stages +considérés. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l2151-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l2151-1.md index 252d1a95bf9..8d9c5bde130 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l2151-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l2151-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086821 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/68/LEGIARTI000031086821.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023411 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/34/LEGIARTI000033023411.xml --- ###### Article L2151-1 @@ -25,8 +25,9 @@ compter de la date de dépôt légal des statuts ;
5° L'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;
6° L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises volontairement -adhérentes et, selon les niveaux de négociation, en application du 3° des -articles L. 2152-1 ou L. 2152-4.
+adhérentes ou de leurs salariés soumis au régime français de sécurité sociale +et, selon les niveaux de négociation, en application du 3° des articles L. +2152-1 ou L. 2152-4.
II.-Pour l'application du présent titre, sont considérées comme des organisations professionnelles d'employeurs les syndicats professionnels diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_l2152-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_l2152-1.md index 7efbd2d76f3..3aa8dd9761c 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_l2152-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_l2152-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086809 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/68/LEGIARTI000031086809.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023399 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023399.xml --- ###### Article L2152-1 @@ -18,23 +18,26 @@ professionnelles d'employeurs :
branche ;
3° Dont les entreprises et les organisations adhérentes à jour de leur -cotisation représentent au moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhérant à -des organisations professionnelles d'employeurs de la branche satisfaisant aux +cotisation représentent soit au moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhérant +à des organisations professionnelles d'employeurs de la branche satisfaisant aux critères mentionnés aux 1° à 4° de l'article L. 2151-1 et ayant fait la -déclaration de candidature prévue à l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises -adhérant à ces organisations est attesté, pour chacune d'elles, par un -commissaire aux comptes, qui peut être celui de l'organisation, dans des -conditions déterminées par voie réglementaire. La mesure de l'audience +déclaration de candidature prévue à l'article L. 2152-5, soit au moins 8 % des +salariés de ces mêmes entreprises. Le nombre d'entreprises adhérant à ces +organisations ainsi que le nombre de leurs salariés sont attestés, pour chacune +d'elles, par un commissaire aux comptes, qui peut être celui de l'organisation, +dans des conditions déterminées par voie réglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
Dans les branches couvrant exclusivement les activités agricoles mentionnées aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime ainsi que -celles des coopératives d'utilisation de matériel agricole, le seuil fixé au 3° -du présent article est apprécié au niveau national dans les secteurs d'activités -concernés, et les entreprises et exploitations adhérentes sont celles relevant, -l'année précédant la mesure de l'audience, du a du 3° de l'article L. 723-15 du -code rural et de la pêche maritime. Dans ces branches, les associations -d'employeurs constituées conformément à la loi du 1er juillet 1901 relative au -contrat d'association et dont l'objet statutaire est la défense d'intérêts -professionnels sont également assimilées aux organisations professionnelles -d'employeurs mentionnées au II de l'article L. 2151-1 du présent code. +celles des coopératives d'utilisation de matériel agricole, les seuils fixés au +3° du présent article sont appréciés au niveau national dans les secteurs +d'activités concernés, et les entreprises et exploitations adhérentes sont +celles relevant, l'année précédant la mesure de l'audience, du a du 3° de +l'article L. 723-15 du code rural et de la pêche maritime, quel que soit le +nombre d'heures effectuées par les salariés concernés. Dans ces branches, les +associations d'employeurs constituées conformément à la loi du 1er juillet 1901 +relative au contrat d'association et dont l'objet statutaire est la défense +d'intérêts professionnels sont également assimilées aux organisations +professionnelles d'employeurs mentionnées au II de l'article L. 2151-1 du +présent code. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_3/article_l2152-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_3/article_l2152-4.md index 52d5730a914..90a3f04b1ca 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_3/article_l2152-4.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_3/article_l2152-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028689984 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689984.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023392 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023392.xml --- ###### Article L2152-4 @@ -18,13 +18,15 @@ professionnelles d'employeurs :
branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des services ;
3° Dont les entreprises et les organisations adhérentes à jour de leur -cotisation représentent au moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhérant à -des organisations professionnelles d'employeurs satisfaisant aux critères +cotisation représentent soit au moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhérant +à des organisations professionnelles d'employeurs satisfaisant aux critères mentionnés aux 1° à 4° de l'article L. 2151-1 et ayant fait la déclaration de -candidature prévue à l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhérant à ces -organisations est attesté, pour chacune d'elles, par un commissaire aux comptes, -qui peut être celui de l'organisation, dans des conditions déterminées par voie -réglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
+candidature prévue à l'article L. 2152-5, soit au moins 8 % des salariés de ces +mêmes entreprises. Le nombre d'entreprises adhérant à ces organisations, ainsi +que le nombre de leurs salariés, sont attestés, pour chacune d'elles, par un +commissaire aux comptes, qui peut être celui de l'organisation, dans des +conditions déterminées par voie réglementaire. La mesure de l'audience +s'effectue tous les quatre ans.
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhère à plusieurs organisations professionnelles d'employeurs ayant statutairement vocation à être @@ -32,6 +34,7 @@ présentes au niveau national et interprofessionnel, elle répartit entre ces organisations, pour permettre la mesure de l'audience prévue au présent article, ses entreprises adhérentes. Elle ne peut affecter à chacune de ces organisations une part d'entreprises inférieure à un pourcentage fixé par décret, compris -entre 10 % et 20 %. L'organisation professionnelle d'employeurs indique la -répartition retenue dans la déclaration de candidature prévue à l'article L. +entre 10 % et 20 %. La clé de répartition retenue s'applique au nombre de +salariés de ces entreprises. L'organisation professionnelle d'employeurs indique +la répartition retenue dans la déclaration de candidature prévue à l'article L. 2152-5. Les entreprises adhérentes sont informées de cette répartition. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_l2152-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_l2152-5.md index e28034f8dba..5d0ed7b8f52 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_l2152-5.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_4/article_l2152-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028689987 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689987.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023389 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023389.xml --- ###### Article L2152-5 @@ -14,4 +14,8 @@ chapitre, les organisations professionnelles d'employeurs se déclarent candidates, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.
Elles indiquent à cette occasion le nombre de leurs entreprises adhérentes et le -nombre des salariés qu'elles emploient. +nombre des salariés qu'elles emploient.
+ +Pour l'application de l'article L. 2135-13, elles indiquent également, à cette +même occasion, le nombre de leurs entreprises adhérentes employant au moins un +salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md index 3dbcc817592..646c4202fc9 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033010707 ###### Chapitre II : Formation des acteurs de la négociation collective - [Article L2212-1](article_l2212-1.md) +- [Article L2212-2](article_l2212-2.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/article_l2212-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/article_l2212-2.md new file mode 100644 index 00000000000..7d5c365a6d8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/article_l2212-2.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010709 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/07/LEGIARTI000033010709.xml +--- + +###### Article L2212-2 + +
+ Des conventions ou des accords collectifs d'entreprise ou de branche peuvent + définir :
+ + 1° Le contenu des formations communes prévues à l'article L. 2212-1 et les + conditions dans lesquelles elles sont dispensées ;
+ + 2° Les modalités de leur financement, pour couvrir les frais pédagogiques, les + dépenses d'indemnisation et les frais de déplacement et d'hébergement des + stagiaires et animateurs.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/README.md index 9b1fb6c98c7..5ce860e1ee1 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/README.md @@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177926 - [Section 1 : Détermination du champ d'application des conventions et accords.](section_1) - [Section 2 : Détermination des thèmes, de la périodicité et de la méthode de négociation.](section_2) +- [Section 2 bis : Préambule des conventions et accords](section_2_bis) - [Section 3 : Détermination de la durée des conventions et accords.](section_3) - [Section 4 : Détermination des modalités de suivi, renouvellement, révision et dénonciation.](section_4) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2222-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2222-1.md index f611a4a96b5..01e8b82cb9c 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2222-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2222-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022234398 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/23/43/LEGIARTI000022234398.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023242 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023242.xml --- ###### Article L2222-1 @@ -14,12 +14,16 @@ conventions " et " accords " dans le présent livre, déterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ d'application professionnel est défini en termes d'activités économiques.
-Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnées aux 1° à 3°,6° et 7° +Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnées aux 1° à 3°, 6° et 7° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime, le champ d'application des conventions et accords peut, en outre, tenir compte du statut juridique des entreprises concernées ou du régime de protection sociale d'affiliation de leurs salariés.
-Les conventions et accords dont le champ d'application est national précisent si -celui-ci comprend les départements d'outre-mer, Saint-Barthélemy, Saint-Martin -ou Saint-Pierre-et-Miquelon. +Les conventions et accords collectifs de travail dont le champ d'application est +national s'appliquent, sauf stipulations contraires, en Guadeloupe, en Guyane, +en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à +Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un délai de six mois à compter de leur date +d'entrée en vigueur. Ce délai est imparti aux organisations syndicales de +salariés et d'employeurs habilitées à négocier dans ces collectivités pour +conclure des accords dans le même champ si elles le souhaitent. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md index d0bb128ece2..bff80863e47 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022863 ###### Section 2 : Détermination des thèmes, de la périodicité et de la méthode de négociation. - [Article L2222-3](article_l2222-3.md) +- [Article L2222-3-1](article_l2222-3-1.md) +- [Article L2222-3-2](article_l2222-3-2.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3-1.md new file mode 100644 index 00000000000..478aa756d91 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3-1.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008810 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/88/LEGIARTI000033008810.xml +--- + +###### Article L2222-3-1 + +
+ Une convention ou un accord collectif peut définir la méthode permettant à la + négociation de s'accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance + mutuelle entre les parties.
+ + Cette convention ou cet accord précise la nature des informations partagées + entre les négociateurs, notamment, au niveau de l'entreprise, en s'appuyant + sur la base de données définie à l'article L. 2323-8. Cette convention ou cet + accord définit les principales étapes du déroulement des négociations et peut + prévoir des moyens supplémentaires ou spécifiques, notamment s'agissant du + volume de crédits d'heures des représentants syndicaux ou des modalités de + recours à l'expertise, afin d'assurer le bon déroulement de l'une ou de + plusieurs des négociations prévues.
+ + Sauf si la convention ou l'accord en stipule autrement, la méconnaissance de + ses stipulations n'est pas de nature à entraîner la nullité des accords + conclus dès lors qu'est respecté le principe de loyauté entre les parties.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3-2.md new file mode 100644 index 00000000000..2677a22d45f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3-2.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008812 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/88/LEGIARTI000033008812.xml +--- + +###### Article L2222-3-2 + +
+ Un accord conclu au niveau de la branche définit la méthode applicable à la + négociation au niveau de l'entreprise. Cet accord s'impose aux entreprises + n'ayant pas conclu de convention ou d'accord en application de l'article L. + 2222-3-1. Si un accord mentionné au même article L. 2222-3-1 est conclu, ses + stipulations se substituent aux stipulations de cet accord de branche.
+ + Sauf si l'accord prévu au premier alinéa du présent article en stipule + autrement, la méconnaissance de ses stipulations n'est pas de nature à + entraîner la nullité des accords conclus dans l'entreprise dès lors qu'est + respecté le principe de loyauté entre les parties.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2_bis/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2_bis/README.md new file mode 100644 index 00000000000..7d6ec78c674 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2_bis/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008817 +--- + +###### Section 2 bis : Préambule des conventions et accords + +- [Article L2222-3-3](article_l2222-3-3.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2_bis/article_l2222-3-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2_bis/article_l2222-3-3.md new file mode 100644 index 00000000000..60e3deb949a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2_bis/article_l2222-3-3.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008819 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/88/LEGIARTI000033008819.xml +--- + +###### Article L2222-3-3 + +
+ La convention ou l'accord contient un préambule présentant de manière + succincte ses objectifs et son contenu.
+ + L'absence de préambule n'est pas de nature à entraîner la nullité de la + convention ou de l'accord.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md index 28cfedb8d1d..2bfb4ed27d8 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md @@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022854 ###### Section 4 : Détermination des modalités de suivi, renouvellement, révision et dénonciation. - [Article L2222-5](article_l2222-5.md) +- [Article L2222-5-1](article_l2222-5-1.md) - [Article L2222-6](article_l2222-6.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l2222-5-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l2222-5-1.md new file mode 100644 index 00000000000..91210d42fc9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l2222-5-1.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008900 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/89/LEGIARTI000033008900.xml +--- + +###### Article L2222-5-1 + +
+ La convention ou l'accord définit ses conditions de suivi et comporte des + clauses de rendez-vous.
+ + L'absence ou la méconnaissance des conditions ou des clauses mentionnées au + premier alinéa n'est pas de nature à entraîner la nullité de la convention ou + de l'accord.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md index feb6cbd240a..f0d46a64382 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md @@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022886 - [Article L2231-5](article_l2231-5.md) - [Article L2231-6](article_l2231-6.md) -- [Article L2231-7](article_l2231-7.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/article_l2231-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/article_l2231-7.md deleted file mode 100644 index 8078e0d9afe..00000000000 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/section_3/article_l2231-7.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901676 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2231L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901676.xml ---- - -###### Article L2231-7 - -Les conventions et accords, lorsqu'ils sont soumis à la procédure d'opposition, -ne peuvent être déposés qu'à l'expiration du délai d'opposition. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md index d6584c9537a..0db401320fd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md @@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177928 - [Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.](section_2) - [Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'établissement](section_3) - [Section 4 : Conventions ou accords de groupe.](section_4) +- [Section 5 : Accords interentreprises](section_5) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md index e7a619e1382..66ac4dab3f3 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -7,8 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189520 ###### Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels. - [Article L2232-5](article_l2232-5.md) +- [Article L2232-5-1](article_l2232-5-1.md) +- [Article L2232-5-2](article_l2232-5-2.md) - [Article L2232-6](article_l2232-6.md) - [Article L2232-7](article_l2232-7.md) - [Article L2232-8](article_l2232-8.md) - [Article L2232-9](article_l2232-9.md) - [Article L2232-10](article_l2232-10.md) +- [Article L2232-10-1](article_l2232-10-1.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-10-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-10-1.md new file mode 100644 index 00000000000..07f18957905 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-10-1.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033012309 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/23/LEGIARTI000033012309.xml +--- + +###### Article L2232-10-1 + +

+ Un accord de branche étendu peut comporter, le cas échéant sous forme d'accord + type indiquant les différents choix laissés à l'employeur, des stipulations + spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.
+ + Ces stipulations spécifiques peuvent porter sur l'ensemble des négociations + prévues par le présent code.
+ + L'employeur peut appliquer cet accord type au moyen d'un document unilatéral + indiquant les choix qu'il a retenus après en avoir informé les délégués du + personnel, s'il en existe dans l'entreprise, ainsi que les salariés, par tous + moyens. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-5-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-5-1.md new file mode 100644 index 00000000000..a7c771fe9dd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-5-1.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033005801 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/58/LEGIARTI000033005801.xml +--- + +###### Article L2232-5-1 + +

La branche a pour missions :

+

+1° De définir, par la négociation, les garanties applicables aux salariés +employés par les entreprises relevant de son champ d'application, notamment en +matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives +complémentaires mentionnées à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, +de mutualisation des fonds de la formation professionnelle, de prévention de la +pénibilité prévue au titre VI du livre Ier de la quatrième partie du présent +code et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionnée à +l'article L. 2241-3 ;
+ +2° De définir, par la négociation, les thèmes sur lesquels les conventions et +accords d'entreprise ne peuvent être moins favorables que les conventions et +accords conclus au niveau de la branche, à l'exclusion des thèmes pour lesquels +la loi prévoit la primauté de la convention ou de l'accord d'entreprise ;
+ +3° De réguler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ +d'application. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-5-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-5-2.md new file mode 100644 index 00000000000..74d9c234ecd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-5-2.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033005804 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/58/LEGIARTI000033005804.xml +--- + +###### Article L2232-5-2 + +

+ Les branches ont un champ d'application national. Toutefois, certaines des + stipulations de leurs conventions et accords peuvent être définies, adaptées + ou complétées au niveau local.
+ + Les organisations d'employeurs constituées conformément à l'article L. 2131-2 + affiliées ou adhérentes aux organisations d'employeurs reconnues + représentatives dans la branche sont habilitées à négocier, dans le périmètre + de la branche, des accords collectifs dont le champ d'application est + régional, départemental ou local, et à demander l'extension de ces accords. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-12.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-12.md index 0a5d73a2c9e..6933db78217 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-12.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-12.md @@ -1,23 +1,50 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353735 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353735.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023068 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023068.xml --- ###### Article L2232-12 La validité d'un accord d'entreprise ou d'établissement est subordonnée à sa -signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés -représentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés au premier -tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la -délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que -soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs -organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité -des suffrages exprimés à ces mêmes élections, quel que soit le nombre de -votants.
+signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, d'autre part, une +ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant +recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations +représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité +d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués +du personnel, quel que soit le nombre de votants.
-L'opposition est exprimée dans un délai de huit jours à compter de la date de -notification de cet accord, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-8. +Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par +l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli +plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au +premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le +nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de +30 % des suffrages disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de +l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant +à valider l'accord.
+ +Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande, les +éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont +pas permis d'atteindre le taux de 50 % mentionné au premier alinéa et si les +conditions mentionnées au deuxième alinéa sont toujours remplies, cette +consultation est organisée dans un délai de deux mois.
+ +La consultation des salariés, qui peut être organisée par voie électronique, se +déroule dans le respect des principes généraux du droit électoral et selon les +modalités prévues par un protocole spécifique conclu entre l'employeur et les +organisations signataires.
+ +Participent à la consultation les salariés des établissements couverts par +l'accord et électeurs au sens des articles L. 2314-15 et L. 2314-17 à L. +2314-18-1.
+ +L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des +suffrages exprimés.
+ +Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.
+ +Un décret définit les conditions de la consultation des salariés organisée en +application du présent article. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-13.md index 6f9542c98d8..86823700fc4 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2232-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353741 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353741.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023064 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023064.xml --- ###### Article L2232-13 @@ -16,11 +16,14 @@ disposition applicable à cette catégorie de salariés.
Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catégorie professionnelle déterminée relevant d'un collège électoral, sa validité est subordonnée à sa -signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés -représentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés dans ce -collège au premier tour des dernières élections des titulaires au comité -d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués -du personnel, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition -d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant -recueilli la majorité des suffrages exprimés dans ce collège à ces mêmes -élections, quel que soit le nombre de votants. +signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, d'autre part, une +ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant +recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations +représentatives dans ce collège au premier tour des dernières élections des +titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à +défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.
+ +Les règles de validité de la convention ou de l'accord sont celles prévues à +l'article L. 2232-12. Les taux de 30 % et de 50 % mentionnés au même article +sont appréciés à l'échelle du collège électoral. La consultation des salariés, +le cas échéant, est également organisée à cette échelle. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-21.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-21.md index fa16454715d..2e70b16222f 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-21.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-21.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086764 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/67/LEGIARTI000031086764.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022925 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022925.xml --- ###### Article L2232-21 @@ -13,13 +13,13 @@ En l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou l'établissement, ou délégué du personnel désigné comme délégué syndical dans les entreprises de moins de cinquante salariés, les représentants élus du personnel au comité d'entreprise ou à la délégation unique du personnel ou à l'instance mentionnée à -l'article L. 2391-1 ou, à défaut, les délégués du personnel peuvent négocier et -conclure des accords collectifs de travail s'ils sont expressément mandatés à -cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la -branche dont relève l'entreprise ou, à défaut, par une ou plusieurs -organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et -interprofessionnel. Une même organisation ne peut mandater qu'un seul -salarié.
+l'article L. 2391-1 ou, à défaut, les délégués du personnel peuvent négocier, +conclure et réviser des accords collectifs de travail s'ils sont expressément +mandatés à cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales +représentatives dans la branche dont relève l'entreprise ou, à défaut, par une +ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives au niveau +national et interprofessionnel. Une même organisation ne peut mandater qu'un +seul salarié.
Les organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève l'entreprise ou, à défaut, les organisations syndicales représentatives au diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-22.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-22.md index 7577adf140b..e287807e5b5 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-22.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-22.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086757 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/67/LEGIARTI000031086757.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022915 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022915.xml --- ###### Article L2232-22 @@ -14,22 +14,25 @@ l'article L. 2232-21, les représentants élus titulaires du personnel au comit d'entreprise ou à la délégation unique du personnel ou à l'instance mentionnée à l'article L. 2391-1 ou, à défaut, les délégués titulaires du personnel qui n'ont pas été expressément mandatés par une organisation mentionnée à l'article L. -2232-21 peuvent négocier et conclure des accords collectifs de travail.
+2232-21 peuvent négocier, conclure et réviser des accords collectifs de +travail.
Cette négociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs à des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l'exception des accords collectifs mentionnés à l'article L. 1233-21.
-La validité des accords conclus en application du présent article est -subordonnée, d'une part, à leur signature par des membres titulaires élus au -comité d'entreprise ou à la délégation unique du personnel ou, à défaut, par des -délégués du personnel titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés -lors des dernières élections professionnelles et, d'autre part, à l'approbation -par la commission paritaire de branche. Si l'une des deux conditions n'est pas -remplie, l'accord est réputé non écrit. La commission contrôle que l'accord -collectif n'enfreint pas les dispositions législatives, réglementaires ou -conventionnelles applicables.
+La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du +présent article est subordonnée à leur signature par des membres titulaires élus +au comité d'entreprise ou à la délégation unique du personnel ou, à défaut, par +des délégués du personnel titulaires représentant la majorité des suffrages +exprimés lors des dernières élections professionnelles. Si cette condition n'est +pas remplie, l'accord ou l'avenant de révision est réputé non écrit.
+ +Les accords conclus en application du présent article sont transmis pour +information à la commission paritaire de branche. L'accomplissement de cette +formalité n'est pas un préalable au dépôt et à l'entrée en vigueur des +accords.
A défaut de stipulations différentes d'un accord de branche, la commission paritaire de branche comprend un représentant titulaire et un représentant diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md index 5d5bc7fb688..4ea3afb85ee 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000019356830 ###### Paragraphe 2 : Conclusion par un ou plusieurs salariés mandatés - [Article L2232-24](article_l2232-24.md) +- [Article L2232-24-1](article_l2232-24-1.md) - [Article L2232-25](article_l2232-25.md) - [Article L2232-26](article_l2232-26.md) - [Article L2232-27](article_l2232-27.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24-1.md new file mode 100644 index 00000000000..3d95e274043 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24-1.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033009327 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/93/LEGIARTI000033009327.xml +--- + +###### Article L2232-24-1 + +
+ Les accords négociés et conclus par un ou plusieurs salariés mandatés + mentionnés à l'article L. 2232-24 peuvent porter sur toutes les mesures qui + peuvent être négociées par accord d'entreprise ou d'établissement sur le + fondement du présent code.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24.md index 3369c39aad9..3e545a145f9 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-24.md @@ -1,24 +1,22 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086743 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/67/LEGIARTI000031086743.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022907 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022907.xml --- ###### Article L2232-24 Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical lorsque, à l'issue de la procédure définie à l'article L. 2232-23-1, aucun élu n'a manifesté son souhait -de négocier, les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés -et conclus par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou +de négocier, les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés, +conclus et révisés par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national -et interprofessionnel. Ces accords collectifs portent sur des mesures dont la -mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l'exception -des accords collectifs visés à l'article L. 1233-21. A cet effet, une même -organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salarié.
+et interprofessionnel. A cet effet, une même organisation syndicale ne peut +mandater qu'un seul salarié.
Les organisations syndicales représentatives dans la branche de laquelle relève l'entreprise ou, à défaut, les organisations syndicales représentatives au diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-34.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-34.md index 754a08a46c7..c309e3fb957 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-34.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-34.md @@ -1,24 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353763 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353763.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023169 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023169.xml --- ###### Article L2232-34 La validité d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est -subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de -salariés représentatives ayant recueilli dans les entreprises comprises dans le -périmètre de cet accord au moins 30 % des suffrages exprimés au premier tour des -dernières élections des titulaires des comités d'entreprise ou de la délégation -unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le -nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations -syndicales de salariés représentatives ayant recueilli dans le même périmètre la -majorité des suffrages exprimés à ces mêmes élections, quel que soit le nombre -de votants.
- -L'opposition est exprimée dans un délai de huit jours à compter de la date de -notification de cet accord, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-8. +appréciée selon les conditions prévues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. +Les taux de 30 % et de 50 % mentionnés aux mêmes articles sont appréciés à +l'échelle de l'ensemble des entreprises ou établissements compris dans le +périmètre de cet accord. La consultation des salariés, le cas échéant, est +également effectuée dans ce périmètre. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/README.md new file mode 100644 index 00000000000..630f0a323d9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004015 +--- + +###### Section 5 : Accords interentreprises + +- [Article L2232-36](article_l2232-36.md) +- [Article L2232-37](article_l2232-37.md) +- [Article L2232-38](article_l2232-38.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-36.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-36.md new file mode 100644 index 00000000000..96f99351291 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-36.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033004017 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/40/LEGIARTI000033004017.xml +--- + +###### Article L2232-36 + +

+ Un accord peut être négocié et conclu au niveau de plusieurs entreprises + entre, d'une part, les employeurs et, d'autre part, les organisations + syndicales représentatives à l'échelle de l'ensemble des entreprises + concernées. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-37.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-37.md new file mode 100644 index 00000000000..1ab0d097f6a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-37.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033004019 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/40/LEGIARTI000033004019.xml +--- + +###### Article L2232-37 + +

+ La représentativité des organisations syndicales dans le périmètre de cet + accord est appréciée conformément aux règles définies aux articles L. 2122-1 à + L. 2122-3 relatives à la représentativité syndicale au niveau de l'entreprise, + par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou + établissements concernés lors des dernières élections précédant l'ouverture de + la première réunion de négociation. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-38.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-38.md new file mode 100644 index 00000000000..d3a882e599b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_5/article_l2232-38.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033004021 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/40/LEGIARTI000033004021.xml +--- + +###### Article L2232-38 + +La validité d'un accord interentreprises est appréciée conformément aux articles +L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et de 50 % mentionnés aux mêmes +articles sont appréciés à l'échelle de l'ensemble des entreprises comprises dans +le périmètre de cet accord. La consultation des salariés, le cas échéant, est +également effectuée dans ce périmètre. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_5/article_l2242-20.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_5/article_l2242-20.md index c44634dff9f..89894a666bc 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_5/article_l2242-20.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_5/article_l2242-20.md @@ -1,24 +1,22 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086512 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/65/LEGIARTI000031086512.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022870 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022870.xml --- ###### Article L2242-20 -Dans les entreprises satisfaisant à l'obligation d'accord ou, à défaut, de plan -d'action, relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, -un accord d'entreprise signé par une ou plusieurs organisations syndicales de -salariés représentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprimés en -faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections de -titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à -défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants, peut -modifier la périodicité de chacune des négociations prévues à l'article L. -2242-1 pour tout ou partie des thèmes, dans la limite de trois ans pour les deux -négociations annuelles et de cinq ans pour la négociation triennale.
+Un accord d'entreprise peut modifier la périodicité de chacune des négociations +prévues à l'article L. 2242-1 pour tout ou partie des thèmes, dans la limite de +trois ans pour les deux négociations annuelles et de cinq ans pour la +négociation triennale. Cette possibilité de modifier la périodicité de la +négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les +hommes et la qualité de vie au travail mentionnée à l'article L. 2242-8 n'est +ouverte que dans les entreprises déjà couvertes par un accord sur l'égalité +professionnelle ou, à défaut, par un plan d'action.
Dans le cas où un accord modifie la périodicité de la négociation sur les salaires effectifs définie au 1° de l'article L. 2242-5, une organisation diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md index a3b221d5418..f89f99add7e 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/README.md @@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160735 - [Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et règlements.](chapitre_ier) - [Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.](chapitre_ii) - [Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'établissement et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.](chapitre_iii) +- [Chapitre III bis : Rapports entre les accords de groupe, les accords interentreprises, les accords d'entreprise et les accords d'établissement](chapitre_iii_bis) - [Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail.](chapitre_iv) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/README.md new file mode 100644 index 00000000000..789692ad69a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004202 +--- + +###### Chapitre III bis : Rapports entre les accords de groupe, les accords interentreprises, les accords d'entreprise et les accords d'établissement + +- [Article L2253-5](article_l2253-5.md) +- [Article L2253-6](article_l2253-6.md) +- [Article L2253-7](article_l2253-7.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-5.md new file mode 100644 index 00000000000..ac32d3076f9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-5.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033004204 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/42/LEGIARTI000033004204.xml +--- + +###### Article L2253-5 + +

+ Lorsqu'un accord conclu dans tout ou partie d'un groupe le prévoit + expressément, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le même + objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement + dans les entreprises ou les établissements compris dans le périmètre de cet + accord. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-6.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-6.md new file mode 100644 index 00000000000..40cf024e790 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-6.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033004206 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/42/LEGIARTI000033004206.xml +--- + +###### Article L2253-6 + +

+ Lorsqu'un accord conclu au niveau de l'entreprise le prévoit expressément, ses + stipulations se substituent aux stipulations ayant le même objet des + conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement dans les + établissements compris dans le périmètre de cet accord. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-7.md new file mode 100644 index 00000000000..66928858a7a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii_bis/article_l2253-7.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033004208 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/42/LEGIARTI000033004208.xml +--- + +###### Article L2253-7 + +

+ Lorsqu'un accord conclu au niveau de plusieurs entreprises le prévoit + expressément, ses stipulations se substituent aux stipulations ayant le même + objet des conventions ou accords conclus antérieurement ou postérieurement + dans les entreprises ou les établissements compris dans le périmètre de cet + accord. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md index ca292c414e2..5ef6234a5d0 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/README.md @@ -7,3 +7,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177937 ###### Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail. - [Article L2254-1](article_l2254-1.md) +- [Article L2254-2](article_l2254-2.md) +- [Article L2254-3](article_l2254-3.md) +- [Article L2254-4](article_l2254-4.md) +- [Article L2254-5](article_l2254-5.md) +- [Article L2254-6](article_l2254-6.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md new file mode 100644 index 00000000000..af53a77d8c8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md @@ -0,0 +1,127 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033003351 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003351.xml +--- + +###### Article L2254-2 + +

+ I.-Lorsqu'un accord d'entreprise est conclu en vue de la préservation ou du + développement de l'emploi, ses stipulations se substituent de plein droit aux + clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en + matière de rémunération et de durée du travail.
+ + Lorsque l'employeur envisage d'engager des négociations relatives à la + conclusion d'un accord mentionné au premier alinéa du présent I, il transmet + aux organisations syndicales de salariés toutes les informations nécessaires à + l'établissement d'un diagnostic partagé entre l'employeur et les organisations + syndicales de salariés.
+ + L'accord mentionné au même premier alinéa comporte un préambule indiquant + notamment les objectifs de l'accord en matière de préservation ou de + développement de l'emploi. Par dérogation au second alinéa de l'article L. + 2222-3-3, l'absence de préambule entraîne la nullité de l'accord.
+ + L'accord mentionné au premier alinéa du présent I ne peut avoir pour effet de + diminuer la rémunération mensuelle du salarié.
+ + Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, cet accord peut être + négocié et conclu par des représentants élus mandatés par une ou plusieurs + organisations syndicales de salariés représentatives dans les conditions + prévues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-21-1 ou, à défaut, par un ou + plusieurs salariés mandatés mentionnés à l'article L. 2232-24.
+ + II.-Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail + résultant de l'application de l'accord mentionné au premier alinéa du I du + présent article. Ce refus doit être écrit.
+ + Si l'employeur engage une procédure de licenciement à l'encontre du salarié + ayant refusé l'application de l'accord mentionné au même premier alinéa, ce + licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et + sérieuse et est soumis aux seules modalités et conditions définies aux + articles L. 1233-11 à L. 1233-15 applicables au licenciement individuel pour + motif économique ainsi qu'aux articles L. 1234-1 à L. 1234-20. La lettre de + licenciement comporte l'énoncé du motif spécifique sur lequel repose le + licenciement.
+ + L'employeur est tenu de proposer, lors de l'entretien préalable, le bénéfice + du dispositif d'accompagnement mentionné à l'article L. 2254-3 à chaque + salarié dont il envisage le licenciement. Lors de cet entretien, l'employeur + informe le salarié par écrit du motif spécifique mentionné au deuxième alinéa + du présent II et sur lequel repose la rupture en cas d'acceptation par + celui-ci du dispositif d'accompagnement.
+ + L'adhésion du salarié au parcours d'accompagnement personnalisé mentionné à + l'article L. 2254-3 emporte rupture du contrat de travail.
+ + Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni préavis ni indemnité + compensatrice de préavis, ouvre droit à l'indemnité prévue à l'article L. + 1234-9 et à toute indemnité conventionnelle qui aurait été due en cas de + licenciement au terme du préavis ainsi que, le cas échéant, au solde de ce + qu'aurait été l'indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement et + après défalcation du versement de l'employeur mentionné à l'article L. + 2254-6.
+ + Les régimes social et fiscal applicables à ce solde sont ceux applicables aux + indemnités compensatrices de préavis.
+ + Un décret définit les délais de réponse du salarié à la proposition de + l'employeur mentionnée au troisième alinéa du présent II ainsi que les + conditions dans lesquelles le salarié adhère au parcours d'accompagnement + personnalisé.
+ + III.-L'accord mentionné au premier alinéa du I du présent article précise :
+ + 1° Les modalités selon lesquelles est prise en compte la situation des + salariés invoquant une atteinte disproportionnée à leur vie personnelle ou + familiale ;
+ + 2° Les modalités d'information des salariés sur son application et son suivi + pendant toute sa durée.
+ + L'accord peut prévoir les conditions dans lesquelles fournissent des efforts + proportionnés à ceux demandés aux autres salariés : +

+
+ +-les dirigeants salariés exerçant dans le périmètre de l'accord ;
+ +-les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des compétences +des organes d'administration et de surveillance.
+ +L'accord peut prévoir les conditions dans lesquelles les salariés bénéficient +d'une amélioration de la situation économique de l'entreprise à l'issue de +l'accord.
+ +Afin d'assister dans la négociation les délégués syndicaux ou, à défaut, les +élus ou les salariés mandatés mentionnés au dernier alinéa du I, un +expert-comptable peut être mandaté :
+ +a) Par le comité d'entreprise, dans les conditions prévues à l'article L. +2325-35 ;
+ +b) Dans les entreprises ne disposant pas d'un comité d'entreprise :
+ +-par les délégués syndicaux ;
+ +-à défaut, par les représentants élus mandatés ;
+ +-à défaut, par les salariés mandatés.
+ +Le coût de l'expertise est pris en charge par l'employeur.
+ +Un décret définit la rémunération mensuelle mentionnée à l'avant-dernier alinéa +du I du présent article et les modalités selon lesquelles les salariés sont +informés et font connaître, le cas échéant, leur refus de voir appliquer +l'accord à leur contrat de travail.
+ +IV.-Par dérogation au premier alinéa de l'article L. 2222-4, l'accord est conclu +pour une durée déterminée. A défaut de stipulation de l'accord sur sa durée, +celle-ci est fixée à cinq ans.
+ +V.-Un bilan de l'application de l'accord est effectué chaque année par les +signataires de l'accord. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-3.md new file mode 100644 index 00000000000..bf9feab7e89 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-3.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033003353 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003353.xml +--- + +###### Article L2254-3 + +

+ Le salarié qui l'accepte en application de l'article L. 2254-2 bénéficie d'un + parcours d'accompagnement personnalisé, qui débute par une phase de pré-bilan, + d'évaluation des compétences et d'orientation professionnelle en vue de + l'élaboration d'un projet professionnel. Ce parcours, dont les modalités sont + précisées par décret, comprend notamment des mesures d'accompagnement et + d'appui au projet professionnel, ainsi que des périodes de formation et de + travail.
+ + L'accompagnement personnalisé est assuré par Pôle emploi, dans des conditions + prévues par décret. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-4.md new file mode 100644 index 00000000000..79b92e35e12 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-4.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033003355 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003355.xml +--- + +###### Article L2254-4 + +

+ Le bénéficiaire du dispositif d'accompagnement mentionné à l'article L. 2254-3 + est placé sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle et + perçoit, pendant une durée maximale de douze mois, une allocation supérieure à + celle à laquelle le salarié aurait pu prétendre au titre de l'allocation + d'assurance mentionnée à l'article L. 5422-1 pendant la même période.
+ + Le salaire de référence servant au calcul de cette allocation est le salaire + de référence retenu pour le calcul de l'allocation d'assurance du régime + d'assurance chômage mentionnée au même article L. 5422-1.
+ + Pour bénéficier de cette allocation, le bénéficiaire doit justifier d'une + ancienneté d'au moins douze mois à la date de rupture du contrat de + travail.
+ + Le montant de cette allocation ainsi que les conditions dans lesquelles les + règles de l'assurance chômage s'appliquent aux bénéficiaires du dispositif, en + particulier les conditions d'imputation de la durée d'exécution de + l'accompagnement personnalisé sur la durée de versement de l'allocation + d'assurance mentionnée à l'article L. 5422-1, sont définis par décret. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-5.md new file mode 100644 index 00000000000..94e71ee4b3f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-5.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033003357 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003357.xml +--- + +###### Article L2254-5 + +

+ L'employeur contribue au financement du dispositif d'accompagnement mentionné + à l'article L. 2254-3 par un versement représentatif de l'indemnité + compensatrice de préavis, dans la limite de trois mois de salaire majoré de + l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires afférentes. Ce + versement est fait auprès de Pôle emploi, qui recouvre cette contribution pour + le compte de l'Etat.
+ + La détermination du montant de ce versement et son recouvrement, effectué + selon les règles et sous les garanties et sanctions mentionnées au premier + alinéa de l'article L. 5422-16, sont assurés par Pôle emploi. Les conditions + d'exigibilité de ce versement sont précisées par décret. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-6.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-6.md new file mode 100644 index 00000000000..07272b285f8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-6.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033003359 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003359.xml +--- + +###### Article L2254-6 + +

+ Lorsque l'employeur n'a pas proposé le dispositif d'accompagnement en + application de l'article L. 2254-3, Pôle emploi le propose au salarié. Dans ce + cas, l'employeur verse à Pôle emploi, qui la recouvre pour le compte de + l'Etat, une contribution égale à deux mois de salaire brut, portée à trois + mois lorsque son ancien salarié adhère au dispositif d'accompagnement + mentionné à l'article L. 2254-3 sur proposition de Pôle emploi.
+ + La détermination du montant de cette contribution et son recouvrement, + effectué selon les règles et sous les garanties et sanctions mentionnées au + premier alinéa de l'article L. 5422-16, sont assurés par Pôle emploi. Les + conditions d'exigibilité de cette contribution sont précisées par décret. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/README.md index e527e6bc1a2..ad26c51c96b 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/README.md @@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189533 ###### Section 4 : Révision. - [Article L2261-7](article_l2261-7.md) +- [Article L2261-7-1](article_l2261-7-1.md) - [Article L2261-8](article_l2261-8.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7-1.md new file mode 100644 index 00000000000..6d474447800 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7-1.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033009170 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/91/LEGIARTI000033009170.xml +--- + +###### Article L2261-7-1 + +
+ I. - Sont habilitées à engager la procédure de révision d'une convention ou + d'un accord d'entreprise ou d'établissement :
+ + 1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cette convention ou cet + accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés + représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord et + signataires ou adhérentes de cette convention ou de cet accord ;
+ + 2° A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de + salariés représentatives dans le champ d'application de la convention ou de + l'accord.
+ + II. - La validité d'un avenant de révision s'apprécie conformément à la + section 3 du chapitre II du titre III du présent livre II.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l2261-10.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l2261-10.md index e6cc96f977a..594698289ba 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l2261-10.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l2261-10.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353760 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353760.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022896 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022896.xml --- ###### Article L2261-10 @@ -16,7 +16,9 @@ substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée déterminée supérieure.
Une nouvelle négociation s'engage, à la demande d'une des parties intéressées, -dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation.
+dans les trois mois qui suivent le début du préavis mentionné à l'article L. +2261-9. Elle peut donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du délai +de préavis.
Il en est de même, à la demande d'une des organisations syndicales représentatives de salariés intéressées, en cas de dénonciation de la convention diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/README.md index 72878156150..1b53a245a1f 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/README.md @@ -8,3 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189535 - [Article L2261-14](article_l2261-14.md) - [Article L2261-14-1](article_l2261-14-1.md) +- [Article L2261-14-2](article_l2261-14-2.md) +- [Article L2261-14-3](article_l2261-14-3.md) +- [Article L2261-14-4](article_l2261-14-4.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-2.md new file mode 100644 index 00000000000..948c5dac347 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-2.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033009603 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/96/LEGIARTI000033009603.xml +--- + +###### Article L2261-14-2 + +
+ Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre + modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention + ou d'un accord, les employeurs des entreprises concernées et les organisations + syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise qui emploie les + salariés dont les contrats de travail sont susceptibles d'être transférés + peuvent négocier et conclure la convention ou l'accord de substitution prévu + au premier alinéa de l'article L. 2261-14.
+ + La durée de cette convention ou de cet accord ne peut excéder trois ans. La + convention ou l'accord entre en vigueur à la date de réalisation de + l'événement ayant entraîné la mise en cause et s'applique à l'exclusion des + stipulations portant sur le même objet des conventions et accords applicables + dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de travail sont + transférés.
+ + A l'expiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et + accords applicables dans l'entreprise ou dans l'établissement dans lequel les + contrats de travail des salariés ont été transférés s'appliquent à ces + salariés.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-3.md new file mode 100644 index 00000000000..aa06682192d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-3.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033009605 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/96/LEGIARTI000033009605.xml +--- + +###### Article L2261-14-3 + +
+ Dès lors qu'est envisagée une fusion, une cession, une scission ou toute autre + modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause d'une convention + ou d'un accord, les employeurs et les organisations syndicales de salariés + représentatives dans les entreprises ou établissements concernés peuvent + négocier et conclure une convention ou un accord se substituant aux + conventions et accords mis en cause et révisant les conventions et accords + applicables dans l'entreprise ou l'établissement dans lequel les contrats de + travail sont transférés. Cette convention ou cet accord entre en vigueur à la + date de réalisation de l'événement ayant entraîné la mise en cause.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-4.md new file mode 100644 index 00000000000..10b303990cb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14-4.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033009607 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/96/LEGIARTI000033009607.xml +--- + +###### Article L2261-14-4 + +
+ La validité des conventions et des accords mentionnés aux articles L. + 2261-14-2 et L. 2261-14-3 s'apprécie dans les conditions prévues aux articles + L. 2232-12 et L. 2232-13.
+ + Les taux mentionnés aux mêmes articles L. 2232-12 et L. 2232-13 sont appréciés + :
+ + 1° Dans le périmètre de l'entreprise ou de l'établissement employant les + salariés dont les contrats de travail sont transférés, dans le cas mentionné à + l'article L. 2261-14-2 ;
+ + 2° Dans le périmètre de chaque entreprise ou établissement concerné, dans le + cas mentionné à l'article L. 2261-14-3.
+ + Le cas échéant, la consultation des salariés est effectuée dans ces mêmes + périmètres.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/README.md index 2fd8a0d2d90..d2605bd34dd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000028689835 ###### Section 8 : Restructuration des branches professionnelles - [Article L2261-32](article_l2261-32.md) +- [Article L2261-33](article_l2261-33.md) +- [Article L2261-34](article_l2261-34.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-32.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-32.md index 54c236786ba..3500f5d897b 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-32.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-32.md @@ -1,70 +1,87 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086785 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/67/LEGIARTI000031086785.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023229 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023229.xml --- ###### Article L2261-32 -I.-Dans une branche où moins de 5 % des entreprises adhèrent à une organisation -professionnelle représentative des employeurs ou dont l'activité conventionnelle -présente, sur les cinq années précédentes, une situation caractérisée par la +I.-Le ministre chargé du travail peut, eu égard à l'intérêt général attaché à la +restructuration des branches professionnelles, engager une procédure de fusion +du champ d'application des conventions collectives d'une branche avec celui +d'une branche de rattachement présentant des conditions sociales et économiques +analogues :
+ +1° Lorsque la branche est caractérisée par la faiblesse des effectifs salariés +;
+ +2° Lorsque la branche a une activité conventionnelle caractérisée par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signés et du nombre des thèmes de -négociation couverts par ces accords au regard des obligations et de la faculté -de négocier de celle-ci, ou dont les caractéristiques, eu égard notamment à sa -taille limitée et à la faiblesse du nombre des entreprises, des effectifs -salariés et des ressources disponibles pour la conduite de la négociation, ne -permettent pas le développement d'une activité conventionnelle régulière et -durable en rapport avec la vocation des branches professionnelles et respectant -les obligations de négocier qui lui sont assignées, le ministre chargé du -travail peut pour l'un ou plusieurs de ces motifs, après consultation de la -Commission nationale de la négociation collective et sauf avis contraire de sa -part adopté à la majorité de ses membres, élargir à cette branche la convention -collective déjà étendue d'une autre branche présentant des conditions sociales -et économiques analogues. Lorsque l'élargissement d'une convention a ainsi été -prononcé, le ministre chargé du travail peut rendre obligatoires ses avenants ou -annexes ultérieurs, eux-mêmes déjà étendus.
+négociations couverts ;
-Dans la situation mentionnée au premier alinéa et pour les mêmes motifs, le -ministre chargé du travail peut, après avis de la Commission nationale de la -négociation collective, notifier aux organisations professionnelles d'employeurs -représentatives et aux organisations de salariés représentatives le constat de -cette situation et les informer de son intention de fusionner le champ de la -convention collective concernée avec celui d'une autre branche présentant des -conditions économiques et sociales analogues dans l'hypothèse où cette situation -subsisterait à l'expiration d'un délai qu'il fixe et qui ne saurait être -inférieur à six mois. Si tel est le cas à l'expiration de ce délai, le ministre -peut prononcer la fusion des champs et inviter les partenaires sociaux des -branches concernées à négocier, après avis de la Commission nationale de la -négociation collective et sauf opposition écrite et motivée de la majorité de -ses membres.
+3° Lorsque le champ d'application géographique de la branche est uniquement +régional ou local ;
-II.-Dans une branche où moins de 5 % des entreprises adhèrent à une organisation -professionnelle représentative des employeurs ou dont les caractéristiques, eu -égard notamment à sa taille limitée et à la faiblesse du nombre des entreprises, -des effectifs salariés et des ressources disponibles pour la conduite de la -négociation, ne permettent pas le développement d'une activité conventionnelle -régulière et durable en rapport avec la vocation des branches professionnelles -et respectant les obligations de négocier qui lui sont assignées, le ministre -chargé du travail peut refuser pour l'un ou l'autre de ces motifs d'étendre la -convention collective, ses avenants ou annexes, après avis de la Commission -nationale de la négociation collective.
+4° Lorsque moins de 5 % des entreprises de la branche adhèrent à une +organisation professionnelle représentative des employeurs ;
-III.-Dans une branche où moins de 5 % des entreprises adhèrent à une -organisation professionnelle d'employeurs représentative ou dont l'activité -conventionnelle présente, depuis la dernière mesure d'audience quadriennale, une -situation caractérisée par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signés -et du nombre des thèmes de négociation couverts par ces accords au regard de ses -obligations ou facultés de négocier, le ministre chargé du travail peut, après -avis de la Commission nationale de la négociation collective et du Haut Conseil -du dialogue social, décider de ne pas arrêter la liste des organisations -professionnelles d'employeurs reconnues représentatives pour une branche -professionnelle mentionnée à l'article L. 2152-6, ainsi que la liste des -organisations syndicales reconnues représentatives pour une branche +5° En l'absence de mise en place ou de réunion de la commission prévue à +l'article L. 2232-9.
+ +Cette procédure peut également être engagée pour fusionner plusieurs branches +afin de renforcer la cohérence du champ d'application des conventions +collectives.
+ +Un avis publié au Journal officiel invite les organisations et personnes +intéressées à faire connaître, dans un délai déterminé par décret, leurs +observations sur ce projet de fusion.
+ +Le ministre chargé du travail procède à la fusion après avis motivé de la +Commission nationale de la négociation collective.
+ +Lorsque deux organisations professionnelles d'employeurs ou deux organisations +syndicales de salariés représentées à cette commission proposent une autre +branche de rattachement, par demande écrite et motivée, le ministre consulte à +nouveau la commission dans un délai et selon des modalités fixés par décret.
+ +Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut prononcer la +fusion.
+ +II.-Le ministre chargé du travail peut, après avis motivé de la Commission +nationale de la négociation collective, prononcer l'élargissement du champ +d'application géographique ou professionnel d'une convention collective, afin +qu'il intègre un secteur territorial ou professionnel non couvert par une +convention collective.
+ +Un avis publié au Journal officiel invite les organisations et personnes +intéressées à faire connaître, dans un délai déterminé par décret, leurs +observations sur ce projet d'élargissement du champ d'application.
+ +Lorsque deux organisations professionnelles d'employeurs ou deux organisations +syndicales de salariés représentées à cette commission proposent un projet +alternatif d'élargissement du champ d'application, par demande écrite et +motivée, le ministre consulte à nouveau la commission dans un délai et selon des +modalités fixés par décret.
+ +Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut prononcer +l'élargissement du champ de la convention collective concernée.
+ +III.-Pour les branches mentionnées au I, le ministre chargé du travail peut, eu +égard à l'intérêt général attaché à la restructuration des branches +professionnelles, refuser d'étendre la convention collective, ses avenants ou +ses annexes, après avis de la Commission nationale de la négociation +collective.
+ +IV.-Pour les branches mentionnées au I, le ministre chargé du travail peut, eu +égard à l'intérêt général attaché à la restructuration des branches +professionnelles, après avis de la Commission nationale de la négociation +collective et du Haut Conseil du dialogue social, décider de ne pas arrêter la +liste des organisations professionnelles mentionnée à l'article L. 2152-6 ni la +liste des organisations syndicales reconnues représentatives pour une branche professionnelle mentionnée à l'article L. 2122-11.
-IV.-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du -présent article. +V.-Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les +conditions d'application du présent article. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-33.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-33.md new file mode 100644 index 00000000000..170c04df6bd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-33.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006075 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/60/LEGIARTI000033006075.xml +--- + +###### Article L2261-33 + +

+ En cas de fusion des champs d'application de plusieurs conventions collectives + en application du I de l'article L. 2261-32 ou en cas de conclusion d'un + accord collectif regroupant le champ de plusieurs conventions existantes, les + stipulations conventionnelles applicables avant la fusion ou le regroupement, + lorsqu'elles régissent des situations équivalentes, sont remplacées par des + stipulations communes, dans un délai de cinq ans à compter de la date d'effet + de la fusion ou du regroupement. Pendant ce délai, la branche issue du + regroupement ou de la fusion peut maintenir plusieurs conventions + collectives.
+ + Eu égard à l'intérêt général attaché à la restructuration des branches + professionnelles, les différences temporaires de traitement entre salariés + résultant de la fusion ou du regroupement ne peuvent être utilement invoquées + pendant le délai mentionné au premier alinéa du présent article.
+ + A défaut d'accord conclu dans ce délai, les stipulations de la convention + collective de la branche de rattachement s'appliquent. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-34.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-34.md new file mode 100644 index 00000000000..69a3ab1cb96 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_8/article_l2261-34.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006077 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/60/LEGIARTI000033006077.xml +--- + +###### Article L2261-34 + +

+ Jusqu'à la mesure de la représentativité des organisations professionnelles + d'employeurs qui suit la fusion de champs conventionnels prononcée en + application du I de l'article L. 2261-32 ou de la conclusion d'un accord + collectif regroupant le champ de plusieurs conventions préexistantes, sont + admises à négocier les organisations professionnelles d'employeurs + représentatives dans le champ d'au moins une branche préexistant à la fusion + ou au regroupement.
+ + La même règle s'applique aux organisations syndicales de salariés.
+ + Les taux mentionnés au dernier alinéa de l'article L. 2261-19 et à l'article + L. 2232-6 sont appréciés au niveau de la branche issue de la fusion ou du + regroupement. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-11.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-11.md index 352c94065a3..e9568a0dfc5 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-11.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013619 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/36/LEGIARTI000031013619.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023002 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023002.xml --- ###### Article L2314-11 @@ -26,5 +26,6 @@ processus électoral jusqu'à la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
-En cas de contestation, le recours à l'encontre de la décision de l'autorité -administrative relève de la compétence du juge judiciaire. +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-31.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-31.md index f460e7ca6db..5468b644b44 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-31.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-31.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013607 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/36/LEGIARTI000031013607.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022990 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022990.xml --- ###### Article L2314-31 @@ -26,5 +26,6 @@ l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux délégués du personnel d'achever leur mandat.
-En cas de contestation, le recours à l'encontre de la décision de l'autorité -administrative relève de la compétence du juge judiciaire. +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2322-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2322-5.md index 59644441952..cb2db9e3f71 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2322-5.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l2322-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028699168 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699168.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022970 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022970.xml --- ###### Article L2322-5 @@ -24,4 +24,8 @@ La perte de la qualité d'établissement distinct emporte suppression du comité l'établissement considéré, sauf si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, prévoit que les membres du comité d'établissement achèvent leur -mandat. +mandat.
+ +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md index 9e63dcd3036..04a8db43150 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md @@ -13,4 +13,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000031086064 - [Article L2323-24](article_l2323-24.md) - [Article L2323-25](article_l2323-25.md) - [Article L2323-26](article_l2323-26.md) +- [Article L2323-26-1](article_l2323-26-1.md) - [Article L2323-27](article_l2323-27.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-26-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-26-1.md new file mode 100644 index 00000000000..ea1286e5d83 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-26-1.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023035 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023035.xml +--- + +###### Article L2323-26-1 + +Le seuil de trois cents salariés mentionné au présent chapitre est réputé +franchi lorsque l'effectif de l'entreprise dépasse ce seuil pendant douze mois, +dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
+ +L'employeur dispose d'un délai d'un an à compter du franchissement de ce seuil +pour se conformer complètement aux obligations d'information et de consultation +du comité d'entreprise qui en découlent. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md index b54af20eccc..7cb9377e738 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md @@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195711 ###### Sous-section 2 : Financement. - [Article L2323-86](article_l2323-86.md) +- [Article L2323-86-1](article_l2323-86-1.md) - [Article L2323-87](article_l2323-87.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l2323-86-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l2323-86-1.md new file mode 100644 index 00000000000..67b445a7ab0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l2323-86-1.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008959 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/89/LEGIARTI000033008959.xml +--- + +###### Article L2323-86-1 + +

+ Dans les entreprises comportant plusieurs comités d'établissement, la + détermination du montant global de la contribution patronale versée pour + financer les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise est + effectuée au niveau de l'entreprise dans les conditions prévues à l'article L. + 2323-86.
+ + La répartition de la contribution entre les comités d'établissement peut être + fixée par un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues à + l'article L. 2232-12, au prorata des effectifs des établissements ou de leur + masse salariale ou de ces deux critères combinés.
+ + A défaut d'accord, cette répartition est effectuée au prorata de la masse + salariale de chaque établissement. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-13.md index 9b90ae67d9c..1f83477bc66 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013598 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/35/LEGIARTI000031013598.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022985 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022985.xml --- ###### Article L2324-13 @@ -26,5 +26,6 @@ processus électoral jusqu'à la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
-En cas de contestation, le recours à l'encontre de la décision de l'autorité -administrative relève de la compétence du juge judiciaire. +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_1/article_l2325-14-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_1/article_l2325-14-1.md index b9fd32c3398..a0233da1650 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_1/article_l2325-14-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_1/article_l2325-14-1.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031073109 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/07/31/LEGIARTI000031073109.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023032 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023032.xml --- ###### Article L2325-14-1 -Le seuil de trois cents salariés mentionné à la présente sous-section est réputé -franchi lorsque l'effectif de l'entreprise dépasse ce seuil pendant les douze -derniers mois, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
+Le seuil de trois cents salariés mentionné au présent chapitre est réputé +franchi lorsque l'effectif de l'entreprise dépasse ce seuil pendant douze mois, +dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
L'employeur dispose d'un délai d'un an à compter du franchissement de ce seuil pour se conformer complètement aux obligations d'information du comité diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md index eff7b59d56b..8d809ac3254 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086107 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/61/LEGIARTI000031086107.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023148 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023148.xml --- ###### Article L2325-35 @@ -36,5 +36,5 @@ aux offres publiques d'acquisition.
II.-Le comité peut également mandater un expert-comptable afin qu'il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer les négociations -prévues aux articles L. 5125-1 et L. 1233-24-1. Dans ce dernier cas, l'expert -est le même que celui désigné en application du 5° du I. +prévues aux articles L. 5125-1, L. 2254-2 et L. 1233-24-1. Dans ce dernier cas, +l'expert est le même que celui désigné en application du 5° du I. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/README.md index 4a00b68647e..6af1e52ccf0 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195727 ###### Sous-section 2 : Experts rémunérés par le comité d'entreprise. - [Article L2325-41](article_l2325-41.md) +- [Article L2325-41-1](article_l2325-41-1.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/article_l2325-41-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/article_l2325-41-1.md new file mode 100644 index 00000000000..1eec664f7ac --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_2/article_l2325-41-1.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008767 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/87/LEGIARTI000033008767.xml +--- + +###### Article L2325-41-1 + +

+ Le comité d'entreprise peut, à tout moment, décider de prendre en charge, au + titre de sa subvention de fonctionnement prévue à l'article L. 2325-43, les + frais d'une expertise du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de + travail en application du troisième alinéa de l'article L. 4614-13. +

diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-5.md index f04ef58d0e8..7d01d5a6705 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-5.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031060137 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/01/LEGIARTI000031060137.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022942 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022942.xml --- ###### Article L2326-5 @@ -34,8 +34,8 @@ attributions du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et conditions de travail, un avis unique de la délégation unique du personnel est recueilli au titre de ces deux institutions, sous réserve que les personnes mentionnées à l'article L. 4613-2 aient été convoquées à la réunion et que -l'inspecteur du travail en ait été prévenu en application de l'article L. -4614-11 ;
+l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 +en ait été prévenu en application de l'article L. 4614-11 ;
5° Lorsqu'une expertise porte à la fois sur des sujets relevant des attributions du comité d'entreprise et sur des sujets relevant des attributions du comité @@ -49,4 +49,9 @@ et L. 4614-12 ;
applicables aux avis du comité d'entreprise ;
7° Les membres suppléants de la délégation unique du personnel participent aux -réunions avec voix consultative. +réunions avec voix consultative ;
+ +8° Les réunions de la délégation unique du personnel peuvent se dérouler en +visioconférence, dans les conditions prévues à l'article L. 2325-5-1, y compris +lorsque l'ordre du jour comporte des points relevant uniquement des attributions +des délégués du personnel (1). diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-6.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-6.md index 7e864b4d70e..c7e1a3a8f05 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-6.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/article_l2326-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031060144 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/01/LEGIARTI000031060144.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023264 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023264.xml --- ###### Article L2326-6 @@ -32,4 +32,13 @@ d'une fois et demie le crédit d'heures de délégation dont bénéficie un memb titulaire en application du 1° ;
3° Un accord de branche ou d'entreprise peut comporter des dispositions plus -favorables que celles mentionnées au présent article. +favorables que celles mentionnées au présent article.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2327-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2327-7.md index d43e3f85bc7..9adda7d0c41 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2327-7.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2327-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013588 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/35/LEGIARTI000031013588.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022975 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022975.xml --- ###### Article L2327-7 @@ -30,5 +30,6 @@ appliquées sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement d toutes les délégations des comités d'établissement ou de certaines d'entre elles.
-En cas de contestation, le recours à l'encontre de la décision de l'autorité -administrative relève de la compétence du juge judiciaire. +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_l2391-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_l2391-1.md index 6aa0114811c..cbf407ce48d 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_l2391-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ier/article_l2391-1.md @@ -1,24 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031060195 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/01/LEGIARTI000031060195.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033023060 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023060.xml --- ###### Article L2391-1 -Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, un accord signé par une ou -plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli -au moins 50 % des suffrages exprimés, quel que soit le nombre de votants, en -faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections des -titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à -défaut, des délégués du personnel peut prévoir le regroupement des délégués du -personnel, du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et des -conditions de travail ou de deux de ces institutions représentatives au sein -d'une instance exerçant l'ensemble des attributions des institutions faisant -l'objet du regroupement.
+Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, un accord peut prévoir le +regroupement des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du comité +d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou de deux de ces +institutions représentatives au sein d'une instance exerçant l'ensemble des +attributions des institutions faisant l'objet du regroupement.
L'instance est dotée de la personnalité civile et gère, le cas échéant, son patrimoine.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/README.md index 8b2764097d9..3334055f92f 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000031060222 - [Article L2392-1](article_l2392-1.md) - [Article L2392-2](article_l2392-2.md) - [Article L2392-3](article_l2392-3.md) +- [Article L2392-4](article_l2392-4.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-2.md index b9fc7f1840c..4ba263a2f7a 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031060244 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060244.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033025311 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025311.xml --- ###### Article L2392-2 @@ -15,5 +15,6 @@ d'entreprise, dans les conditions prévues au même article.
Les personnes figurant sur la liste prévue à l'article L. 4613-2 assistent, avec voix consultative, aux réunions portant sur les attributions dévolues au comité -d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. L'inspecteur du travail -peut également y assister dans les conditions prévues à l'article L. 4614-11. +d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. L'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 peut également y +assister dans les conditions prévues à l'article L. 4614-11. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-4.md new file mode 100644 index 00000000000..7d99171c01e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_ii/article_l2392-4.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033010081 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/00/LEGIARTI000033010081.xml +--- + +###### Article L2392-4 + +
+ Par dérogation aux dispositions prévoyant la répartition en établissements + distincts prévues aux articles L. 2314-31, L. 2322-5 et L. 2327-7, l'accord + mentionné à l'article L. 2391-1 peut déterminer le nombre et le périmètre du + ou des établissements distincts pour les élections de la ou des instances + regroupées conformément à cet accord dans l'entreprise. Par dérogation aux + dispositions prévoyant la répartition en établissements distincts prévues aux + articles L. 2314-31 et L. 2322-5, l'accord mentionné à l'article L. 2391-3 + peut déterminer le périmètre du ou des établissements distincts pour + l'élection de la ou des instances regroupées conformément à cet accord dans + l'établissement.
+
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_iii/article_l2393-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_iii/article_l2393-3.md index 0b874471745..f74c3a945b3 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_iii/article_l2393-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ix/chapitre_iii/article_l2393-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031060275 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060275.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033023261 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023261.xml --- ###### Article L2393-3 @@ -22,4 +22,13 @@ d'établissement ;
2° Pour le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au chapitre IV du titre Ier du livre VI de la quatrième partie, lorsque l'instance -ne procède pas au regroupement du comité d'entreprise. +ne procède pas au regroupement du comité d'entreprise.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l2363-6.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l2363-6.md index 1bb56c3edb2..7d818193b12 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l2363-6.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l2363-6.md @@ -1,14 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018050394 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/05/03/LEGIARTI000018050394.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023049 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023049.xml --- ###### Article L2363-6 -Les dispositions des articles L. 2353-13 à L. 2353-27 relatives au +Les dispositions des articles L. 2353-13 à L. 2353-27-1 relatives au fonctionnement du comité de la société européenne s'appliquent à la société coopérative européenne. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2373-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2373-3.md index 26d29c1dcf3..45c4fbc6191 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2373-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_vii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2373-3.md @@ -1,16 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-07-05 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019121508 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/12/15/LEGIARTI000019121508.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-05-26 +Identifiant: LEGIARTI000033023041 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023041.xml --- ###### Article L2373-3 Les dispositions relatives aux attributions, à la composition et au fonctionnement du comité de la société européenne, prévues aux articles L. -2353-3 à L. 2353-27, sont applicables au comité de la société issue de la fusion -transfrontalière pour la mise en œuvre des modalités de la participation des -salariés telle que définie à l'article L. 2351-6. +2353-3 à L. 2353-27-1, sont applicables au comité de la société issue de la +fusion transfrontalière pour la mise en œuvre des modalités de la participation +des salariés telle que définie à l'article L. 2351-6. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8-1.md index fa461d570b5..12bc0c709e5 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l2421-8-1.md @@ -1,16 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031073924 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/07/39/LEGIARTI000031073924.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024538 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024538.xml --- ###### Article L2421-8-1 -Pour les salariés saisonniers pour lesquels, en application d'une convention ou -d'un accord collectif étendu ou du contrat de travail, l'employeur est engagé au -terme du contrat à reconduire le contrat pour la saison suivante, l'article L. -2421-8 ne s'applique pas lors de l'arrivée du terme du contrat à durée -déterminée. +Pour les salariés saisonniers définis au 3° de l'article L. 1242-2 pour +lesquels, en application d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou du +contrat de travail, l'employeur est engagé au terme du contrat à reconduire le +contrat pour la saison suivante, l'article L. 2421-8 ne s'applique pas lors de +l'arrivée du terme du contrat à durée déterminée. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-2.md index 2ec2214c5a3..bd21d8e7ecd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-2.md @@ -1,15 +1,25 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018201582 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/20/15/LEGIARTI000018201582.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023239 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023239.xml --- ###### Article L2622-2 -Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique dans -les départements d'outre-mer, à Saint-Barthélemy ou à Saint-Martin, ses clauses -peuvent prévoir des modalités d'adaptation à la situation particulière de ces -départements. +Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national s'applique en +Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à +Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, des modalités +d'adaptation à la situation particulière de ces collectivités peuvent être +prévues par accord collectif. Cet accord est conclu dans le délai de six mois +prévu au dernier alinéa de l'article L. 2222-1 ou après l'expiration de ce +délai.
+ +Lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail national exclut une +application en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à +Saint-Barthélemy, à Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, des accords +collectifs dont le champ d'application est limité à l'une de ces collectivités +peuvent être conclus, le cas échéant en reprenant les stipulations de l'accord +applicable à la métropole. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/README.md index fcde546a524..3e2cf938853 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/README.md @@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032376374 - [Article L8112-1](article_l8112-1.md) - [Article L8112-2](article_l8112-2.md) -- [Article L8112-3](article_l8112-3.md) diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-3.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-3.md deleted file mode 100644 index 04fcf2ccb5b..00000000000 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-3.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376353 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/63/LEGIARTI000032376353.xml ---- - -###### Article L8112-3 - -Lorsque des dispositions légales le prévoient, les attributions des inspecteurs -du travail peuvent être exercées par des fonctionnaires de contrôle assimilés. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_v/article_l8115-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_v/article_l8115-1.md index 148ea8b90db..e669f697eca 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_v/article_l8115-1.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_v/article_l8115-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376433 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376433.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-08-12 +Identifiant: LEGIARTI000033025389 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025389.xml --- ###### Article L8115-1 @@ -13,14 +13,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376433.xml L'autorité administrative compétente peut, sur rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1, et sous réserve de l'absence de poursuites pénales, prononcer à l'encontre de l'employeur une - amende en cas de manquement :
+ amende en cas de manquement : 1° Aux dispositions relatives aux durées + maximales du travail fixées aux articles L. 3121-18 à L. 3121-25 et aux + mesures réglementaires prises pour leur application ;
- 1° Aux dispositions relatives aux durées maximales du travail fixées aux - articles L. 3121-34 à L. 3121-36 et aux mesures réglementaires prises pour - leur application ;
- - 2° Aux dispositions relatives aux repos fixées aux articles L. 3131-1, L. - 3131-2, L. 3132-2 et aux mesures réglementaires prises pour leur application + 2° Aux dispositions relatives aux repos fixées aux articles L. 3131-1 à L. + 3131-3 et L. 3132-2 et aux mesures réglementaires prises pour leur application ;
3° A l'article L. 3171-2 relatif à l'établissement d'un décompte de la durée diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md index c895730b63a..6683000ea42 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160846 ##### Titre II : Système d'inspection du travail - [Chapitre III : Appui à l'inspection du travail](chapitre_iii) +- [Chapitre IV : De la déontologie des agents du système d'inspection du travail](chapitre_iv) diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/README.md new file mode 100644 index 00000000000..666151b1149 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013940 +--- + +###### Chapitre IV : De la déontologie des agents du système d'inspection du travail + +- [Article L8124-1](article_l8124-1.md) diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l8124-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l8124-1.md new file mode 100644 index 00000000000..6bc933c87db --- /dev/null +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l8124-1.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013942 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/39/LEGIARTI000033013942.xml +--- + +###### Article L8124-1 + +

+ Un code de déontologie du service public de l'inspection du travail, établi + par décret en Conseil d'Etat, fixe les règles que doivent respecter ses agents + ainsi que leurs droits dans le respect des prérogatives et garanties qui leurs + sont accordées pour l'exercice de leurs missions définies notamment par les + conventions n° 81 et n° 129 de l'Organisation internationale du travail sur + l'inspection du travail et au présent livre Ier. +

diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8223-1-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8223-1-1.md index 2a94d5eaace..44e217d5573 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8223-1-1.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8223-1-1.md @@ -1,19 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-07-12 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029235124 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/23/51/LEGIARTI000029235124.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025109 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025109.xml --- ###### Article L8223-1-1 Sans préjudice du chapitre Ier du présent titre et des articles L. 8113-7 et L. -8271-8 du présent code, lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail -constate qu'un stagiaire occupe un poste de travail en méconnaissance des -articles L. 124-7 et L. 124-8 du code de l'éducation ou que l'organisme -d'accueil ne respecte pas les articles L. 124-13 et L. 124-14 du même code, il -en informe le stagiaire, l'établissement d'enseignement dont il relève, ainsi -que les institutions représentatives du personnel de l'organisme d'accueil, dans -des conditions fixées par décret. +8271-8 du présent code, lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail +mentionné à l'article L. 8112-1 du présent code constate qu'un stagiaire occupe +un poste de travail en méconnaissance des articles L. 124-7 et L. 124-8 du code +de l'éducation ou que l'organisme d'accueil ne respecte pas les articles L. +124-13 et L. 124-14 du même code, il en informe le stagiaire, l'établissement +d'enseignement dont il relève, ainsi que les institutions représentatives du +personnel de l'organisme d'accueil, dans des conditions fixées par décret. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-1.md index c8228115acf..ca302980436 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-1.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030996938 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/69/LEGIARTI000030996938.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024963 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024963.xml --- ###### Article L8291-1 @@ -16,15 +16,18 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/69/LEGIARTI000030996938.xml établie en France ou pour le compte d'une entreprise établie hors de France en cas de détachement. Elle comporte les informations relatives au salarié, à son employeur, le cas échéant à l'entreprise utilisatrice, ainsi qu'à l'organisme - ayant délivré la carte.
- - Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de déclaration des - salariés soit par l'employeur établi en France, soit, en cas de détachement, - par l'employeur établi hors de France, soit par l'entreprise utilisatrice qui - recourt à des travailleurs temporaires, aux fins de délivrance de la carte.
+ ayant délivré la carte. Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de + déclaration des salariés soit par l'employeur établi en France, soit, en cas + de détachement, par l'employeur établi hors de France, soit par l'entreprise + utilisatrice qui recourt à des travailleurs temporaires, aux fins de + délivrance de la carte.
Un décret en Conseil d'Etat, pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, détermine les modalités de délivrance de la carte d'identification professionnelle, ainsi que les informations relatives - aux salariés y figurant.
+ aux salariés y figurant. Il précise également les modalités d'information des + travailleurs détachés sur le territoire national sur la réglementation qui + leur est applicable en application de l'article L. 1262-4 au moyen d'un + document, rédigé dans une langue qu'ils comprennent, qui leur est remis en + même temps que la carte d'identification professionnelle.
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-2.md index d79434a953a..447771a5e90 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-2.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ix/chapitre_unique/article_l8291-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376451 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376451.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-08-23 +Identifiant: LEGIARTI000033025107 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025107.xml --- ###### Article L8291-2 @@ -14,14 +14,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376451.xml 8291-1, l'employeur ou, le cas échéant, l'entreprise utilisatrice est passible d'une amende administrative. -
+
-
- Le manquement est passible d'une amende administrative, qui est prononcée par l'autorité administrative compétente sur le rapport motivé d'un agent de - contrôle de l'inspection du travail mentionné aux articles L. 8112-1 ou L. - 8112-5 ou d'un agent mentionné au 3° de l'article L. 8271-1-2.
+ contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 ou d'un + agent mentionné au 3° de l'article L. 8271-1-2.
Le montant maximal de l'amende est de 2 000 € par salarié et de 4 000 € en cas de récidive dans un délai d'un an à compter du jour de la notification de la diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/README.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/README.md index b7a01f8b61e..cff8e1f8586 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/README.md @@ -14,6 +14,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006190004 - [Article L8271-3](article_l8271-3.md) - [Article L8271-4](article_l8271-4.md) - [Article L8271-5](article_l8271-5.md) +- [Article L8271-5-1](article_l8271-5-1.md) - [Article L8271-6](article_l8271-6.md) - [Article L8271-6-1](article_l8271-6-1.md) - [Article L8271-6-2](article_l8271-6-2.md) diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-1-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-1-2.md index 809f20dbb3a..434ccddbd67 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-1-2.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-1-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-05-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027474247 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/47/42/LEGIARTI000027474247.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-05-27 +Identifiant: LEGIARTI000033025138 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025138.xml --- ###### Article L8271-1-2 @@ -12,7 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/47/42/LEGIARTI000027474247.xml Les agents de contrôle compétents en application de l'article L. 8271-1 sont :
-1° Les inspecteurs et les contrôleurs du travail ;
+1° Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 ;
2° Les officiers et agents de police judiciaire ;
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-3.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-3.md index 106b95e835f..a85429cce75 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-3.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-09-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024500720 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/50/07/LEGIARTI000024500720.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025016 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025016.xml --- ###### Article L8271-3 @@ -13,4 +13,10 @@ Lorsqu'ils ne relèvent pas des services de la police ou de la gendarmerie nationales, les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 peuvent solliciter des interprètes assermentés inscrits sur l'une des listes prévues à l'article 157 du code de procédure pénale, pour le contrôle de la réglementation -sur la main-d'oeuvre étrangère et le détachement transnational de travailleurs. +sur la main-d'oeuvre étrangère et le détachement transnational de +travailleurs.
+ +Les agents de contrôle mentionnés au premier alinéa du présent article qui +exercent leur droit d'entrée dans les établissements dans les conditions +mentionnées à l'article L. 8113-1 du présent code peuvent être accompagnés de +ces interprètes assermentés. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-5-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-5-1.md new file mode 100644 index 00000000000..0728b055e45 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l8271-5-1.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013579 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/35/LEGIARTI000033013579.xml +--- + +###### Article L8271-5-1 + +Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 du présent code +peuvent transmettre aux agents de l'organisme mentionné à l' article L. 767-1 du +code de la sécurité sociale tous renseignements et documents utiles à +l'accomplissement par ces derniers des missions confiées à cet organisme pour +l'application des règlements et accords internationaux et européens de sécurité +sociale.
+
Les agents de l'organisme mentionné au même article L. 767-1 +peuvent transmettre aux agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 du +présent code tous renseignements et documents utiles à l'accomplissement de leur +mission de lutte contre le travail illégal. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l8272-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l8272-2.md index 4be21ff55dd..24347cbf08e 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l8272-2.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l8272-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013849 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/38/LEGIARTI000031013849.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033025025 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025025.xml --- ###### Article L8272-2 @@ -30,6 +30,16 @@ juridiction pénale.
La mesure de fermeture temporaire peut s'accompagner de la saisie à titre conservatoire du matériel professionnel des contrevenants.
+Lorsque l'activité de l'entreprise est exercée sur des chantiers de bâtiment ou +de travaux publics, la fermeture temporaire prend la forme d'un arrêt de +l'activité de l'entreprise sur le site dans lequel a été commis l'infraction ou +le manquement.
+ +Lorsque la fermeture temporaire selon les modalités mentionnées au quatrième +alinéa est devenue sans objet parce que l'activité est déjà achevée ou a été +interrompue, l'autorité administrative peut, dans les conditions prévues au même +alinéa, prononcer l'arrêt de l'activité de l'entreprise sur un autre site.
+ Les modalités d'application du présent article ainsi que les conditions de sa mise en œuvre aux chantiers du bâtiment et des travaux publics sont fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-4.md index 3bcb4e60ea1..c3a49362a15 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-4.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018766960 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/69/LEGIARTI000018766960.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2016-11-20 +Identifiant: LEGIARTI000033025461 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025461.xml --- ###### Article L1134-4 @@ -25,9 +25,4 @@ conseil de prud'hommes lui alloue :
2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le -contrat de travail.
- -L'article L. 1235-4, relatif au remboursement à l'institution mentionnée à -l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionné à l'article L. -5427-1, des indemnités de chômage payées au salarié en cas de licenciement -fautif, est également applicable. +contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md index a247ea5317b..b2adf004ca1 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md @@ -10,4 +10,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160705 - [Chapitre II : Dispositions générales.](chapitre_ii) - [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii) - [Chapitre IV : Actions en justice.](chapitre_iv) +- [Chapitre V : Instances concourant à l'égalité professionnelle](chapitre_v) - [Chapitre VI : Dispositions pénales.](chapitre_vi) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iv/article_l1144-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iv/article_l1144-3.md index 01045492c5f..a13c71a38ca 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iv/article_l1144-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iv/article_l1144-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018766966 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/69/LEGIARTI000018766966.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033025453 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025453.xml --- ###### Article L1144-3 @@ -25,9 +25,4 @@ conseil des prud'hommes lui alloue :
2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le -contrat de travail.
- -L'article L. 1235-4, relatif au remboursement à l'institution mentionnée à -l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionné à l'article L. -5427-1, des indemnités de chômage payées au salarié en cas de licenciement -fautif est également applicable. +contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md new file mode 100644 index 00000000000..c80b07046db --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000019856854 +--- + +###### Chapitre V : Instances concourant à l'égalité professionnelle + +- [Article L1145-1](article_l1145-1.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l1145-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l1145-1.md new file mode 100644 index 00000000000..6536b46ac16 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l1145-1.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-12-09 +Identifiant: LEGIARTI000033003025 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/30/LEGIARTI000033003025.xml +--- + +###### Article L1145-1 + +

+ Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les + hommes participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique menée + en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
+ + Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent + article. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/README.md index fbb2298eed7..8e28ebb95cc 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/README.md @@ -10,4 +10,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177853 - [Article L1224-2](article_l1224-2.md) - [Article L1224-3](article_l1224-3.md) - [Article L1224-3-1](article_l1224-3-1.md) +- [Article L1224-3-2](article_l1224-3-2.md) - [Article L1224-4](article_l1224-4.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l1224-3-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l1224-3-2.md new file mode 100644 index 00000000000..a4ce42d6ce8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l1224-3-2.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033013365 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/33/LEGIARTI000033013365.xml +--- + +###### Article L1224-3-2 + +Lorsque les contrats de travail sont, en application d'un accord de branche +étendu, poursuivis entre deux entreprises prestataires se succédant sur un même +site, les salariés employés sur d'autres sites de l'entreprise nouvellement +prestataire et auprès de laquelle les contrats de travail sont poursuivis ne +peuvent invoquer utilement les différences de rémunération résultant d'avantages +obtenus avant cette poursuite avec les salariés dont les contrats de travail ont +été poursuivis. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4-1.md index 7042db26c5f..aba48e1e1a2 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4-1.md @@ -1,16 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-08-06 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029334564 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/45/LEGIARTI000029334564.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022611 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022611.xml --- ###### Article L1225-4-1 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les -quatre semaines suivant la naissance de son enfant.
+dix semaines suivant la naissance de son enfant.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md index 8642052a355..9e56e610a3f 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md @@ -1,22 +1,24 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027551435 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551435.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033024730 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024730.xml --- ###### Article L1233-24-2
L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du - plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. - 1233-63.
- + plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63. Il peut également porter sur :
- 1° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise ;
+ 1° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise, en + particulier les conditions dans lesquelles ces modalités peuvent être + aménagées en cas de projet de transfert d'une ou de plusieurs entités + économiques prévu à l'article L. 1233-61, nécessaire à la sauvegarde d'une + partie des emplois ;
2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;
@@ -27,5 +29,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551435.xml concernées ;
5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de - reclassement prévues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1. + reclassement prévues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4_bis/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1233-57-19.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4_bis/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1233-57-19.md index 0448c397684..71b1a912415 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4_bis/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1233-57-19.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4_bis/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1233-57-19.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-04-02 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028812449 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/81/24/LEGIARTI000028812449.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024725 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024725.xml --- ###### Article L1233-57-19 @@ -14,4 +14,10 @@ laquelle il souhaite donner suite et indique les raisons qui le conduisent à accepter cette offre, notamment au regard de la capacité de l'auteur de l'offre à garantir la pérennité de l'activité et de l'emploi de l'établissement. Le comité d'entreprise émet un avis sur cette offre dans un délai fixé en -application de l'article L. 2323-3. +application de l'article L. 2323-3.
+ +Lorsque la procédure est aménagée en application de l'article L. 1233-24-2 pour +favoriser un projet de transfert d'une ou de plusieurs entités économiques +mentionné à l'article L. 1233-61, l'employeur consulte le comité d'entreprise +sur l'offre de reprise dans le délai fixé par l'accord collectif mentionné à +l'article L. 1233-24-2. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md index beb8736363c..2e55ff0d631 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md @@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028813765 - [Article L1233-88](article_l1233-88.md) - [Article L1233-89](article_l1233-89.md) - [Article L1233-90](article_l1233-90.md) +- [Article L1233-90-1](article_l1233-90-1.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-90-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-90-1.md new file mode 100644 index 00000000000..888ade67157 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-90-1.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024751 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024751.xml +--- + +###### Article L1233-90-1 + +Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre +chargé de l'emploi et l'entreprise lorsque les suppressions d'emplois concernent +au moins trois départements.
+ +Il est tenu compte, pour la détermination du montant de la contribution +mentionnée à l'article L. 1233-86, du nombre total des emplois supprimés.
+ +La convention-cadre est signée dans un délai de six mois à compter de la +notification du projet de licenciement mentionnée à l'article L. 1233-46.
+ +Elle donne lieu, dans un délai de quatre mois à compter de sa signature, à une +ou plusieurs conventions locales conclues entre le représentant de l'Etat et +l'entreprise. Ces conventions se conforment au contenu de la convention-cadre +nationale. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md index 4ac1c08c0dc..9322739c570 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md @@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189445 - [Article L1235-1](article_l1235-1.md) - [Article L1235-2](article_l1235-2.md) - [Article L1235-3](article_l1235-3.md) +- [Article L1235-3-1](article_l1235-3-1.md) - [Article L1235-4](article_l1235-4.md) - [Article L1235-5](article_l1235-5.md) - [Article L1235-6](article_l1235-6.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md new file mode 100644 index 00000000000..a45bc3ffa85 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033014237 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/42/LEGIARTI000033014237.xml +--- + +###### Article L1235-3-1 + +

+ Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu en méconnaissance + des articles L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4 et L. 1225-5 et que le salarié ne + demande pas la poursuite de son contrat de travail ou que sa réintégration est + impossible, le juge octroie au salarié une indemnité, à la charge de + l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. + Elle est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû, qui + aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas + échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l1242-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l1242-2.md index ecd1c0b0d93..e4878d1790c 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l1242-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l1242-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031009193 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/00/91/LEGIARTI000031009193.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024658 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024658.xml --- ###### Article L1242-2 @@ -31,11 +31,13 @@ durée indéterminée appelé à le remplacer ;
2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
-3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs -d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail -étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de ces emplois ;
+3° Emplois à caractère saisonnier, dont les tâches sont appelées à se répéter +chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des +saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains +secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de +travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail +à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du +caractère par nature temporaire de ces emplois ;
4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l1251-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l1251-6.md index 0332c62e43e..75b3ef55295 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l1251-6.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l1251-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031009188 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/00/91/LEGIARTI000031009188.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024629 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024629.xml --- ###### Article L1251-6 @@ -31,11 +31,11 @@ durée indéterminée appelé à le remplacer ;
2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
-3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs -définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il -est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de ces emplois ;
+3° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour +lesquels, dans certains secteurs définis par décret ou par voie de convention ou +d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat +de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et +du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
4° Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint participant diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l1251-37.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l1251-37.md index d80a3a3672c..f38ee61c836 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l1251-37.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l1251-37.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2010-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019869546 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/86/95/LEGIARTI000019869546.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033024616 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024616.xml --- ###### Article L1251-37 @@ -19,11 +19,11 @@ de nouvelle absence du salarié remplacé ;
nécessités par des mesures de sécurité ;
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un -emploi à caractère saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activité -définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il -est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de cet emploi ;
+emploi à caractère saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour +lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de +convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas +recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de +l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 ;
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_6/article_l1251-60.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_6/article_l1251-60.md index ac92e7e8f78..6a5461afb48 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_6/article_l1251-60.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_6/article_l1251-60.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031930272 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/93/02/LEGIARTI000031930272.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024607 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024607.xml --- ###### Article L1251-60 @@ -30,7 +30,7 @@ du titre V du livre Ier de la sixième partie du code de la santé publique ;
-4° Besoin occasionnel ou saisonnier.
+4° Besoin occasionnel ou saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2.
Lorsque le contrat est conclu au titre des 1°, 3° et 4°, la durée totale du contrat de mission ne peut excéder dix-huit mois. Elle est réduite à neuf mois diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/README.md index b5b69d91e27..27b664dd762 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177875 - [Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une même convention collective](section_1) - [Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une même convention collective.](section_2) - [Section 3 : Groupement d'employeurs composé d'adhérents de droit privé et de collectivités territoriales.](section_3) +- [Section 4 : Dispositions applicables à l'ensemble des groupements d'employeurs](section_4) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md index 2d631b9f0b5..eecb926ea92 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md @@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195651 - [Article L1253-6](article_l1253-6.md) - [Article L1253-7](article_l1253-7.md) - [Article L1253-8](article_l1253-8.md) +- [Article L1253-8-1](article_l1253-8-1.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-3.md index 3c4df98df94..77279e398f4 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-3.md @@ -1,22 +1,15 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022234366 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/23/43/LEGIARTI000022234366.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-05-14 +Identifiant: LEGIARTI000033024674 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024674.xml --- ###### Article L1253-3 -Sauf si elles relèvent du titre II du livre V du code rural et de la pêche -maritime, les sociétés coopératives existantes ont la faculté de développer, au -bénéfice exclusif de leurs membres, les activités mentionnées à l'article L. -1253-1. Dans ce cas, les dispositions du présent chapitre leur sont applicables, -dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
- -Les coopératives d'utilisation de matériel agricole relevant du titre II du -livre V du code rural et de la pêche maritime ont également la faculté de -développer, au bénéfice exclusif de leurs membres, les activités mentionnées à -l'article précité dans des conditions et limites relatives à leur masse -salariale déterminées par décret. +Sont également considérées comme des groupements d'employeurs les sociétés +coopératives existantes qui développent, au bénéfice exclusif de leurs membres, +les activités mentionnées à l'article L. 1253-1. Le présent chapitre leur est +applicable dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-8-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-8-1.md new file mode 100644 index 00000000000..28552870e97 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-8-1.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013210 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/32/LEGIARTI000033013210.xml +--- + +###### Article L1253-8-1 + +Pour l'application du présent code, à l'exception de sa deuxième partie, les +salariés mis à la disposition, en tout ou partie, d'un ou de plusieurs de ses +membres par un groupement d'employeurs ne sont pas pris en compte dans +l'effectif de ce groupement d'employeurs. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l1253-19.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l1253-19.md index 6305d523df0..2b88370be16 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l1253-19.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l1253-19.md @@ -1,21 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765073 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/50/LEGIARTI000018765073.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024678 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024678.xml --- ###### Article L1253-19 Dans le but de favoriser le développement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit privé peuvent créer, avec des collectivités territoriales et -leurs établissements publics, des groupements d'employeurs constitués sous la -forme d'associations régies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat -d'association ou, dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du -Haut-Rhin, d'associations régies par le code civil local ou de coopératives -artisanales.
+leurs établissements publics ou avec des établissements publics de l'Etat, des +groupements d'employeurs sous l'une des formes mentionnées à l'article L. +1253-2.
Les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne peuvent constituer plus de la moitié des membres des groupements créés en application du diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_4/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_4/README.md new file mode 100644 index 00000000000..22852adbe34 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_4/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013185 +--- + +###### Section 4 : Dispositions applicables à l'ensemble des groupements d'employeurs + +- [Article L1253-24](article_l1253-24.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_l1253-24.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_l1253-24.md new file mode 100644 index 00000000000..c15794dad01 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_l1253-24.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013193 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/31/LEGIARTI000033013193.xml +--- + +###### Article L1253-24 + +Un groupement d'employeurs est éligible aux aides publiques en matière d'emploi +et de formation professionnelle dont auraient bénéficié ses entreprises +adhérentes si elles avaient embauché directement les personnes mises à leur +disposition.
+ +Un décret fixe la nature des aides concernées et détermine les conditions +d'application du présent article. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/README.md index 7182807800e..fd8520693de 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000030442276 - [Section 1 : Travail temporaire.](section_1) - [Section 2 : Groupements d'employeurs.](section_2) +- [Section 3 : Portage salarial](section_3) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..68986bc0099 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033012979 +--- + +###### Section 3 : Portage salarial + +- [Article L1255-14](article_l1255-14.md) +- [Article L1255-15](article_l1255-15.md) +- [Article L1255-16](article_l1255-16.md) +- [Article L1255-17](article_l1255-17.md) +- [Article L1255-18](article_l1255-18.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-14.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-14.md new file mode 100644 index 00000000000..c607c4cbc9d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-14.md @@ -0,0 +1,70 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012981 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/29/LEGIARTI000033012981.xml +--- + +###### Article L1255-14 + +

+ Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour un entrepreneur de portage salarial + :
+ + 1° De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activité de + services, en méconnaissance de l'article L. 1254-5 ;
+ + 2° De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les + dispositions prévues à l'article L. 1254-7 ;
+ + 3° De conclure un contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ne + comportant pas un terme précis ou ne fixant pas de durée minimale lorsque le + contrat ne comporte pas un terme précis, en méconnaissance de l'article L. + 1254-11 ;
+ + 4° De méconnaître les durées maximales du contrat de travail en portage + salarial à durée déterminée prévues aux articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. + 1254-17 ;
+ + 5° De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas la + mention obligatoire prévue aux articles L. 1254-14 ou L. 1254-20 ;
+ + 6° De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas + l'ensemble des clauses et mentions prévues aux articles L. 1254-15 ou L. + 1254-21 ;
+ + 7° De ne pas transmettre au salarié porté le contrat de travail en portage + salarial dans le délai prévu à l'article L. 1254-16 ;
+ + 8° De ne pas conclure avec une entreprise cliente d'une personne portée le + contrat commercial de prestation de portage salarial dans le délai prévu à + l'article L. 1254-22 ou de ne pas avoir délivré dans le même délai au salarié + porté une copie de ce contrat ;
+ + 9° De conclure avec une entreprise cliente d'une personne portée un contrat + commercial de prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions + prévues à l'article L. 1254-23 ;
+ + 10° De méconnaître les dispositions relatives aux conditions d'exercice de + l'activité de portage salarial prévues à l'article L. 1254-24 ;
+ + 11° De méconnaître l'obligation de mettre en place et de gérer pour chaque + salarié porté un compte d'activité, conformément à l'article L. 1254-25 ;
+ + 12° D'exercer son activité sans avoir souscrit de garantie financière, en + méconnaissance de l'article L. 1254-26 ;
+ + 13° D'exercer son activité sans avoir effectué la déclaration préalable prévue + à l'article L. 1254-27 ;
+ + 14° De ne pas respecter, en méconnaissance de l'article L. 1254-28, les + obligations relatives à la médecine du travail définies aux articles L. 4121-1 + à L. 4121-5.
+ + La récidive est punie de six mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
+ + La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activité + d'entreprise de portage salarial pour une durée de deux à dix ans. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-15.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-15.md new file mode 100644 index 00000000000..0c7664e00ca --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-15.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012983 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/29/LEGIARTI000033012983.xml +--- + +###### Article L1255-15 + +

+ Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour une entreprise autre que celle + mentionnée à l'article L. 1255-14 de conclure un contrat de travail en portage + salarial sans remplir les conditions requises pour exercer cette activité en + application des articles L. 1254-24 à L. 1254-27. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-16.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-16.md new file mode 100644 index 00000000000..3a2578a36eb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-16.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012985 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/29/LEGIARTI000033012985.xml +--- + +###### Article L1255-16 + +

+ Est puni de 3 750 € d'amende le fait pour une entreprise cliente :
+ + 1° De recourir à un salarié porté en dehors des cas prévus à l'article L. + 1254-3 ;
+ + 2° De méconnaître les interdictions de recourir à un salarié porté prévues aux + articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
+ + 3° De ne pas conclure avec l'entreprise de portage salarial le contrat + commercial de prestation de portage salarial dans le délai prévu à l'article + L. 1254-22 ;
+ + 4° De conclure avec l'entreprise de portage salarial un contrat commercial de + prestation de portage salarial ne comportant pas les mentions prévues à + l'article L. 1254-23.
+ + La récidive est punie de six mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-17.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-17.md new file mode 100644 index 00000000000..d8f6fc57646 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-17.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012987 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/29/LEGIARTI000033012987.xml +--- + +###### Article L1255-17 + +

+ Le fait de méconnaître, directement ou par personne interposée, l'interdiction + d'exercer l'activité de portage salarial prononcée par la juridiction en + application du dernier alinéa de l'article L. 1255-14 est puni de six mois + d'emprisonnement et de 6 000 € d'amende. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-18.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-18.md new file mode 100644 index 00000000000..81d3e9dfb84 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_v/section_3/article_l1255-18.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012989 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/29/LEGIARTI000033012989.xml +--- + +###### Article L1255-18 + +

+ Dans tous les cas prévus à la présente section, la juridiction peut ordonner, + à titre de peine complémentaire, l'affichage ou la diffusion de l'intégralité + ou d'une partie de la décision, ou d'un communiqué informant le public des + motifs et du dispositif de celle-ci, aux frais de l'entrepreneur de portage + salarial ou de l'entreprise cliente condamnée, dans les conditions prévues à + l'article 131-35 du code pénal, et son insertion, intégrale ou par extraits, + dans les publications qu'elle désigne. Elle détermine, le cas échéant, les + extraits de la décision et les termes du communiqué qui devront être affichés + ou diffusés. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2-1.md index 41a44c032f7..352c53a6464 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-07-12 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029229063 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/22/90/LEGIARTI000029229063.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033024996 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024996.xml --- ###### Article L1262-2-1 @@ -15,4 +15,15 @@ détachement, à l'inspection du travail du lieu où débute la prestation.
+ +III.-L'accomplissement des obligations mentionnées aux I et II du présent +article ne présume pas du caractère régulier du détachement.
+ +IV.-L'entreprise utilisatrice établie hors du territoire national qui, pour +exercer son activité sur le territoire national, a recours à des salariés +détachés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire également +établie hors du territoire national, envoie aux services de l'inspection du +travail du lieu où débute la prestation une déclaration attestant que +l'employeur a connaissance du détachement de son salarié sur le territoire +national et a connaissance des règles prévues au présent titre VI. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/README.md index ecd42114843..90e7c517ba4 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -10,4 +10,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189477 - [Article L1262-4-1](article_l1262-4-1.md) - [Article L1262-4-2](article_l1262-4-2.md) - [Article L1262-4-3](article_l1262-4-3.md) +- [Article L1262-4-4](article_l1262-4-4.md) +- [Article L1262-4-5](article_l1262-4-5.md) +- [Article L1262-4-6](article_l1262-4-6.md) - [Article L1262-5](article_l1262-5.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-1.md index a8c21d4e9ea..bc9b2a0a725 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-1.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013746 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/37/LEGIARTI000031013746.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033024989 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024989.xml --- ###### Article L1262-4-1 -Le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage qui contracte avec un prestataire de -services qui détache des salariés, dans les conditions mentionnées aux articles -L. 1262-1 et L. 1262-2, vérifie auprès de ce dernier, avant le début du +I.-Le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage qui contracte avec un prestataire +de services qui détache des salariés, dans les conditions mentionnées aux +articles L. 1262-1 et L. 1262-2, vérifie auprès de ce dernier, avant le début du détachement, qu'il s'est acquitté des obligations mentionnées aux I et II de l'article L. 1262-2-1.
@@ -19,4 +19,19 @@ A défaut de s'être fait remettre par son cocontractant une copie de la déclaration mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre adresse, dans les quarante-huit heures suivant le début du détachement, une déclaration à l'inspection du travail du lieu où débute la -prestation. Un décret détermine les informations que comporte cette déclaration. +prestation. Un décret détermine les informations que comporte cette +déclaration.
+ +Les conditions dans lesquelles le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre est +tenu de transmettre, par voie dématérialisée, la déclaration mentionnée au +deuxième alinéa du présent I sont fixées par décret en Conseil d'Etat pris après +avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés.
+ +II.-Le maître d'ouvrage vérifie avant le début du détachement que chacun des +sous-traitants directs ou indirects de ses cocontractants, qu'il accepte en +application de l'article 3 de la loi n° 75-1334 du 31 décembre 1975 relative à +la sous-traitance, et que chacune des entreprises exerçant une activité de +travail temporaire avec laquelle un de ces sous-traitants ou un de ces +cocontractants a contracté qui détachent des salariés dans les conditions +mentionnées aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 se sont acquittés de +l'obligation mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-4.md new file mode 100644 index 00000000000..96ec5a9c618 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-4.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033013468 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/34/LEGIARTI000033013468.xml +--- + +###### Article L1262-4-4 + +Lorsqu'un salarié détaché est victime d'un accident du travail, une déclaration +est envoyée à l'inspection du travail du lieu où s'est produit l'accident.
+ +Cette déclaration est effectuée, dans un délai et selon des modalités fixés par +décret en Conseil d'Etat, par :
+ +1° L'employeur, ou son représentant désigné en application de l'article L. +1262-2-1, lorsque le salarié est détaché selon les modalités mentionnées au 3° +de l'article L. 1262-1 ;
+ +2° Le donneur d'ordre ou le maître d'ouvrage cocontractant d'un prestataire de +services qui détache des salariés dans les conditions mentionnées aux 1° et 2° +de l'article L. 1262-1 ou à l'article L. 1262-2. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-5.md new file mode 100644 index 00000000000..c98f4c6ba91 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-5.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013475 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/34/LEGIARTI000033013475.xml +--- + +###### Article L1262-4-5 + +Sur les chantiers de bâtiment ou de génie civil relevant de l'article L. +4532-10, le maître d'ouvrage porte à la connaissance des salariés détachés, par +voie d'affichage sur les lieux de travail, les informations sur la +réglementation qui leur est applicable en application de l'article L. 1262-4. +L'affiche est facilement accessible et traduite dans l'une des langues +officielles parlées dans chacun des Etats d'appartenance des salariés +détachés.
+ +Un décret détermine les conditions de mise en œuvre de cette obligation, +notamment le contenu des informations mentionnées au premier alinéa. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-6.md new file mode 100644 index 00000000000..7c636eb4bdd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_2/article_l1262-4-6.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033013517 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/35/LEGIARTI000033013517.xml +--- + +###### Article L1262-4-6 + +I.-Tout employeur établi hors de France qui détache un salarié sur le territoire +national est assujetti à une contribution destinée à compenser les coûts de mise +en place et de fonctionnement du système dématérialisé de déclaration et de +contrôle mentionné à l'article L. 1262-2-2, ainsi que les coûts de traitement +des données de ce système.
+ +Le montant forfaitaire de cette contribution, qui ne peut excéder 50 € par +salarié, est fixé par décret en Conseil d'Etat.
+ +La contribution est recouvrée selon les règles applicables en matière de +créances étrangères à l'impôt et au domaine.
+ +II.-En cas de manquement de l'employeur à son obligation de déclaration en +application du I de l'article L. 1262-2-1, la contribution mentionnée au I du +présent article est mise à la charge du maître d'ouvrage ou du donneur d'ordre +tenu d'accomplir une déclaration en application du II de l'article L. 1262-4-1. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/README.md index 3b46818d5e1..6cef5454fba 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/README.md @@ -10,6 +10,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177879 - [Article L1263-2](article_l1263-2.md) - [Article L1263-3](article_l1263-3.md) - [Article L1263-4](article_l1263-4.md) +- [Article L1263-4-1](article_l1263-4-1.md) - [Article L1263-5](article_l1263-5.md) - [Article L1263-6](article_l1263-6.md) - [Article L1263-7](article_l1263-7.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-3.md index 334c0c4b426..b78099030d2 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-3.md @@ -1,34 +1,39 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030996767 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/67/LEGIARTI000030996767.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033021174 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021174.xml --- ###### Article L1263-3
- Lorsqu'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné aux articles - L. 8112-1 ou L. 8112-5 constate un manquement grave, commis par un employeur - établi hors de France qui détache des salariés sur le territoire national, à - l'article L. 3231-2 relatif au salaire minimum de croissance, à l'article L. + Lorsqu'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article + L. 8112-1 constate un manquement grave, commis par un employeur établi hors de + France qui détache des salariés sur le territoire national, à l'article L. 3131-1 relatif au repos quotidien, à l'article L. 3132-2 relatif au repos - hebdomadaire, à l'article L. 3121-34 relatif à la durée quotidienne maximale - de travail ou à l'article L. 3121-35 relatif à la durée hebdomadaire maximale - de travail, constate un manquement de l'employeur ou de son représentant à - l'obligation mentionnée à l'article L. 1263-7 en vue du contrôle du respect - des dispositions des articles L. 3231-2, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-34 et - L. 3121-35 du présent code ou constate des conditions de travail ou + hebdomadaire, à l'article L. 3121-18 relatif à la durée quotidienne maximale + de travail ou à l'article L. 3121-20 relatif à la durée hebdomadaire maximale + de travail constate le non-paiement total ou partiel du salaire minimum légal + ou conventionnel, constate un manquement de l'employeur ou de son représentant + à l'obligation mentionnée à l'article L. 1263-7 en vue du contrôle du respect + des dispositions des articles L. 3231-2, L. 3131-1, L. 3132-2, L. 3121-18 et + L. 3121-20 du présent code ou constate des conditions de travail ou d'hébergement incompatibles avec la dignité humaine sanctionnées à l'article 225-14 du code pénal, il enjoint par écrit à cet employeur de faire cesser la - situation dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat.
- - Il en informe, dans les plus brefs délais, le maître d'ouvrage ou le donneur - d'ordre de l'employeur concerné.
+ situation dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat. Il en informe, dans + les plus brefs délais, le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre de + l'employeur concerné.
Le fait pour l'employeur d'avoir communiqué à l'agent de contrôle des informations délibérément erronées constitue un manquement grave au sens du premier alinéa.
+ + Pour l'application du présent article, lorsque l'employeur établi hors de + France détache sur le territoire national des salariés exerçant des activités + relevant du code rural et de la pêche maritime, la référence à l'article L. + 3132-2 du présent code est remplacée par la référence à l'article L. 714-1 du + code rural et de la pêche maritime.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-4-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-4-1.md new file mode 100644 index 00000000000..ce12d4cb18d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-4-1.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013536 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/35/LEGIARTI000033013536.xml +--- + +###### Article L1263-4-1 + +L'agent de contrôle de l'inspection du travail ou l'agent de contrôle assimilé +mentionné au dernier alinéa de l'article L. 8112-1 qui n'a pas reçu, à l'issue +du délai de quarante-huit heures à compter du début du détachement d'un salarié, +la déclaration de détachement mentionnée au deuxième alinéa du I de l'article L. +1262-4-1 peut saisir d'un rapport motivé l'autorité administrative compétente. +Celle-ci peut ordonner, au regard de la gravité du manquement, par décision +motivée, la suspension de la réalisation de la prestation de services, pour une +durée ne pouvant excéder un mois.
+ +L'autorité administrative met fin à la suspension dès la réception de la +déclaration de détachement transmise par l'employeur, le donneur d'ordre ou le +maître d'ouvrage, pour les salariés concernés.
+ +La sanction prévue au premier alinéa du présent article peut être cumulée avec +l'amende administrative prévue aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2.
+ +Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent +article. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-5.md index 38bfe8937d6..854ad4227b7 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-5.md @@ -1,16 +1,17 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030996771 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/67/LEGIARTI000030996771.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033025009 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025009.xml --- ###### Article L1263-5
La décision de suspension de la prestation de services prononcée par - l'autorité administrative n'entraîne ni rupture, ni suspension du contrat de - travail, ni aucun préjudice pécuniaire pour les salariés concernés.
+ l'autorité administrative en application des articles L. 1263-4 ou L. 1263-4-1 + n'entraîne ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun préjudice + pécuniaire pour les salariés concernés.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-6.md index a15d77e4d96..0be3a9c53d7 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-6.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-6.md @@ -1,25 +1,23 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376458 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376458.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033025006 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025006.xml --- ###### Article L1263-6
Le fait pour l'employeur de ne pas respecter la décision administrative - mentionnée à l'article L. 1263-4 est passible d'une amende administrative, qui - est prononcée par l'autorité administrative compétente, sur le rapport motivé - d'un agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné aux articles L. - 8112-1 ou L. 8112-5. + mentionnée à l'article L. 1263-4 ou à l'article L. 1263-4-1 est passible d'une + amende administrative, qui est prononcée par l'autorité administrative + compétente, sur le rapport motivé d'un agent de contrôle de l'inspection du + travail mentionné à l'article L. 8112-1.
-
+
-
- Pour fixer le montant de l'amende, l'autorité administrative prend en compte les circonstances et la gravité du manquement, le comportement de son auteur ainsi que ses ressources et ses charges. L'amende est inférieure ou égale à 10 diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/README.md index 5b704ff977b..4558e1883f7 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000029236533 - [Article L1264-1](article_l1264-1.md) - [Article L1264-2](article_l1264-2.md) - [Article L1264-3](article_l1264-3.md) +- [Article L1264-4](article_l1264-4.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-1.md index 947c9318ce0..3673cc92871 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-1.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013726 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/37/LEGIARTI000031013726.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-07-30 +Identifiant: LEGIARTI000033024980 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024980.xml --- ###### Article L1264-1 La méconnaissance par l'employeur qui détache un ou plusieurs salariés d'une des -obligations mentionnées à l'article L. 1262-2-1 ou à l'article L. 1263-7 est -passible d'une amende administrative, dans les conditions prévues à l'article L. -1264-3. +obligations mentionnées à l'article L. 1262-2-1, à l'article L. 1262-4-4 ou à +l'article L. 1263-7 est passible d'une amende administrative, dans les +conditions prévues à l'article L. 1264-3. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-2.md index b2e056f3552..f23f7e917b2 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-2.md @@ -1,16 +1,32 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013717 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/37/LEGIARTI000031013717.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-07-30 +Identifiant: LEGIARTI000033024973 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024973.xml --- ###### Article L1264-2 -La méconnaissance par le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre d'une des -obligations mentionnées à l'article L. 1262-4-1 est passible d'une amende -administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3, lorsque son -cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des obligations lui incombant en -application de l'article L. 1262-2-1. +I.-Le maître d'ouvrage ou le donneur d'ordre est passible d'une amende +administrative, dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3 :
+ +1° En cas de méconnaissance d'une des obligations mentionnées au I de l'article +L. 1262-4-1, lorsque son cocontractant n'a pas rempli au moins l'une des +obligations lui incombant en application de l'article L. 1262-2-1 ;
+ +2° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article L. 1262-4-4 +;
+ +3° En cas de méconnaissance de l'obligation mentionnée à l'article L. +1262-4-5.
+ +II.-La méconnaissance par le maître d'ouvrage de l'obligation mentionnée au II +de l'article L. 1262-4-1 est passible d'une amende administrative, dans les +conditions prévues à l'article L. 1264-3, lorsque l'un des sous-traitants +directs ou indirects de ses cocontractants ou l'une des entreprises exerçant une +activité de travail temporaire ne s'est pas acquitté de l'obligation mentionnée +au I de l'article L. 1262-2-1. La méconnaissance par l'entreprise utilisatrice +de l'obligation mentionnée au IV de l'article L. 1262-2-1 est passible d'une +amende administrative dans les conditions prévues à l'article L. 1264-3. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-4.md new file mode 100644 index 00000000000..db36f6438b5 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iv/article_l1264-4.md @@ -0,0 +1,33 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033013558 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/35/LEGIARTI000033013558.xml +--- + +###### Article L1264-4 + +La sanction ou l'amende administrative pécuniaire notifiée par l'autorité +compétente d'un Etat membre de l'Union européenne autre que la France et +infligée à un prestataire de services établi en France à l'occasion d'un +détachement de salariés, dans les conditions mentionnées par la directive +96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le +détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services, +est constatée par l'Etat en application de l'article 15 de la directive 2014/67 +UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'exécution de +la directive 96/71 CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le +cadre d'une prestation de services et modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 +concernant la coopération administrative par l'intermédiaire du système +d'information du marché intérieur ("règlement IMI").
+ +La sanction ou l'amende est recouvrée selon les règles applicables en matière de +créances étrangères à l'impôt et au domaine.
+ +Les titres de perception sont émis par le ministre chargé du travail.
+ +L'action en recouvrement du comptable public se prescrit par cinq ans à compter +de l'émission du titre de perception.
+ +Le produit de ces sanctions ou amendes est versé au budget général de l'Etat. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l1271-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l1271-5.md index 88b9532e34b..7cb241ca2d2 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l1271-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l1271-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022234378 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/23/43/LEGIARTI000022234378.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-03-11 +Identifiant: LEGIARTI000033021169 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021169.xml --- ###### Article L1271-5 @@ -14,8 +14,8 @@ ou ne dépasse pas quatre semaines consécutives dans l'année, l'employeur et l salarié qui utilisent le chèque emploi-service universel sont réputés satisfaire aux obligations mises à la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, pour un contrat de travail à durée déterminée, et L. -3123-14, pour un contrat de travail à temps partiel, ou par les articles L. -741-2 et L. 741-9 du code rural et de la pêche maritime.
+3123-6, pour un contrat de travail à temps partiel, ou par les articles L. 741-2 +et L. 741-9 du code rural et de la pêche maritime.
Pour les emplois de durée supérieure, un contrat de travail est établi par écrit. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-3.md index 805079ebe48..012280ad5ef 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019290060 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/29/00/LEGIARTI000019290060.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021108 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021108.xml --- ###### Article L1273-3 @@ -22,4 +22,11 @@ la sécurité sociale, les déclarations obligatoires relatives aux cotisations contributions sociales qui doivent être adressées aux organismes gérant les régimes mentionnés au même code, à l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code et, le cas échéant, aux caisses de congés payés -mentionnées à l'article L. 3141-30 du même code. +mentionnées à l'article L. 3141-32 du même code.
+ +Est nulle de plein droit toute demande de données ou d'informations déjà +produites par une entreprise au titre des informations mentionnées au premier +alinéa de l'article L. 133-5-8 du code de la sécurité sociale, effectuée auprès +de cette entreprise par les organismes auxquels sont reversés des cotisations et +contributions sociales en application du 1° de l'article L. 133-5-7 du même +code. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-5.md index 4a1ff2537c2..569adfa7278 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_iii/article_l1273-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019290050 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/29/00/LEGIARTI000019290050.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021149 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021149.xml --- ###### Article L1273-5 @@ -26,5 +26,5 @@ obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ;
5° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions -obligatoires, prévus à l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail à -temps partiel. +obligatoires, prévus à l'article L. 3123-6, pour les contrats de travail à temps +partiel. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md index 06788196ad4..5870051b013 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md @@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177885 - [Article L1321-1](article_l1321-1.md) - [Article L1321-2](article_l1321-2.md) +- [Article L1321-2-1](article_l1321-2-1.md) - [Article L1321-3](article_l1321-3.md) - [Article L1321-4](article_l1321-4.md) - [Article L1321-5](article_l1321-5.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2-1.md new file mode 100644 index 00000000000..71b0228cb60 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2-1.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033001625 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/16/LEGIARTI000033001625.xml +--- + +###### Article L1321-2-1 + +

+ Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe + de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si + ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits + fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si + elles sont proportionnées au but recherché. +

diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md index 3266fef84df..6e9d16c2749 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -7,5 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198556 ###### Paragraphe 2 : Collèges électoraux. - [Article L1441-3](article_l1441-3.md) -- [Article L1441-4](article_l1441-4.md) - [Article L1441-5](article_l1441-5.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l1441-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l1441-4.md deleted file mode 100644 index 4f0c85b287b..00000000000 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l1441-4.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901488 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1441L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901488.xml ---- - -###### Article L1441-4 - -Sont électeurs dans le collège des employeurs :
- -1° Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou -plusieurs salariés ;
- -2° Les associés en nom collectif, les présidents des conseils d'administration, -les directeurs généraux et directeurs, les cadres détenant sur un service, un -département ou un établissement de l'entreprise une délégation particulière -d'autorité, établie par écrit, permettant de les assimiler à un employeur. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1454-1-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1454-1-2.md index 7d7411cdf26..54dea2d89d8 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1454-1-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1454-1-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030996368 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/63/LEGIARTI000030996368.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024155 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/41/LEGIARTI000033024155.xml --- ###### Article L1454-1-2 @@ -23,4 +23,10 @@ Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 communiquent aux conseillers rapporteurs, à la demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les renseignements et documents relatifs au travail dissimulé, au marchandage ou au prêt illicite de main-d'œuvre dont ils -disposent. +disposent.
+ +Le bureau de conciliation et d'orientation, les conseillers rapporteurs désignés +par le bureau de conciliation et d'orientation ou le bureau de jugement peuvent +fixer la clôture de l'instruction par ordonnance, dont copie est remise aux +parties ou à leur conseil. Cette ordonnance constitue une mesure +d'administration judiciaire. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_2/article_l4154-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_2/article_l4154-2.md index bf5fb7d16f3..1f43f1f2708 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_2/article_l4154-2.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_2/article_l4154-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-05-14 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000020627447 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/62/74/LEGIARTI000020627447.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025302 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025302.xml --- ###### Article L4154-2 @@ -18,4 +18,5 @@ information adaptés dans l'entreprise dans laquelle ils sont employés.
La liste de ces postes de travail est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe. Elle est tenue -à la disposition de l'inspecteur du travail. +à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_unique/article_l4231-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_unique/article_l4231-1.md index 119570a23fa..7515f8a9760 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_unique/article_l4231-1.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_unique/article_l4231-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-07-12 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029232657 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/23/26/LEGIARTI000029232657.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025038 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025038.xml --- ###### Article L4231-1 @@ -19,7 +19,8 @@ enjoint aussitôt, par écrit, de faire cesser sans délai cette situation.
+l'article L. 4111-6 du présent code ou, le cas échéant, de l'article L. 716-1 du +code rural et de la pêche maritime.
Le présent article ne s'applique pas au particulier qui contracte avec une entreprise pour son usage personnel, celui de son conjoint, de son partenaire diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md index 3ffd679c804..3eed328b25f 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160782 - [Chapitre Ier : Mise sur le marché des substances et mélanges](chapitre_ier) - [Chapitre II : Mesures de prévention des risques chimiques](chapitre_ii) +- [Chapitre II bis : Risques d'exposition à l'amiante : repérages avant travaux](chapitre_ii_bis) diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii_bis/README.md new file mode 100644 index 00000000000..587245462e7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii_bis/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013756 +--- + +###### Chapitre II bis : Risques d'exposition à l'amiante : repérages avant travaux + +- [Article L4412-2](article_l4412-2.md) diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii_bis/article_l4412-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii_bis/article_l4412-2.md new file mode 100644 index 00000000000..7fab839c545 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii_bis/article_l4412-2.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013763 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/37/LEGIARTI000033013763.xml +--- + +###### Article L4412-2 + +En vue de renforcer le rôle de surveillance dévolu aux agents de contrôle de +l'inspection du travail, le donneur d'ordre, le maître d'ouvrage ou le +propriétaire d'immeubles par nature ou par destination, d'équipements, de +matériels ou d'articles y font rechercher la présence d'amiante préalablement à +toute opération comportant des risques d'exposition des travailleurs à +l'amiante. Cette recherche donne lieu à un document mentionnant, le cas échéant, +la présence, la nature et la localisation de matériaux ou de produits contenant +de l'amiante. Ce document est joint aux documents de la consultation remis aux +entreprises candidates ou transmis aux entreprises envisageant de réaliser +l'opération.
+ +Les conditions d'application ou d'exemption, selon la nature de l'opération +envisagée, du présent article sont déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_vi/article_l4526-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_vi/article_l4526-1.md index 800603b7a4d..850d9453fd0 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_vi/article_l4526-1.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_vi/article_l4526-1.md @@ -1,20 +1,21 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-03-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000023519579 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/51/95/LEGIARTI000023519579.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025297 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025297.xml --- ###### Article L4526-1 En cas de danger grave et imminent, l'employeur informe, dès qu'il en a -connaissance, l'inspecteur du travail, le service de prévention des organismes -de sécurité sociale et, selon le cas, l'Autorité de sûreté nucléaire, -l'inspection des installations classées ou l'ingénieur chargé de l'exercice de -la police des installations mentionnées à l'article L. 211-2 du code minier, de -l'avis émis par le représentant du comité d'hygiène, de sécurité et des -conditions de travail en application de l'article L. 4132-2.
+connaissance, l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1, le service de prévention des organismes de sécurité sociale +et, selon le cas, l'Autorité de sûreté nucléaire, l'inspection des installations +classées ou l'ingénieur chargé de l'exercice de la police des installations +mentionnées à l'article L. 211-2 du code minier, de l'avis émis par le +représentant du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en +application de l'article L. 4132-2.
L'employeur précise à cette occasion les suites qu'il entend donner à cet avis. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md index b2fe8de59a6..ef11a08d952 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189750 - [Article L4614-12](article_l4614-12.md) - [Article L4614-12-1](article_l4614-12-1.md) - [Article L4614-13](article_l4614-13.md) +- [Article L4614-13-1](article_l4614-13-1.md) diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13-1.md new file mode 100644 index 00000000000..61e28442d63 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13-1.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008717 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/87/LEGIARTI000033008717.xml +--- + +###### Article L4614-13-1 + +

+ L'employeur peut contester le coût final de l'expertise devant le juge + judiciaire, dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle + l'employeur a été informé de ce coût. +

diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-2.md index 71e2d65b0b5..b5777a9c3ff 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-2.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027549354 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/54/93/LEGIARTI000027549354.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025281 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025281.xml --- ###### Article L4616-2 @@ -20,14 +20,15 @@ comités, et d'un au-delà de quinze comités. Les représentants sont désigné la délégation du personnel de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en son sein, pour la durée de leur mandat ;
-3° Des personnes suivantes : médecin du travail, inspecteur du travail, agent -des services de prévention de l'organisme de sécurité sociale et, le cas -échéant, agent de l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des -travaux publics et responsable du service de sécurité et des conditions de -travail ou, à défaut, agent chargé de la sécurité et des conditions de travail. -Ces personnes sont celles territorialement compétentes pour l'établissement dans -lequel se réunit l'instance de coordination s'il est concerné par le projet et, -sinon, celles territorialement compétentes pour l'établissement concerné le plus -proche du lieu de réunion.
+3° Des personnes suivantes : médecin du travail, agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1, agent des services de +prévention de l'organisme de sécurité sociale et, le cas échéant, agent de +l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics et +responsable du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, +agent chargé de la sécurité et des conditions de travail. Ces personnes sont +celles territorialement compétentes pour l'établissement dans lequel se réunit +l'instance de coordination s'il est concerné par le projet et, sinon, celles +territorialement compétentes pour l'établissement concerné le plus proche du +lieu de réunion.
Seules les personnes mentionnées aux 1° et 2° ont voix délibérative. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-3.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-3.md index 487c86e5842..4cd3498092b 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-3.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/article_l4616-3.md @@ -1,22 +1,28 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085476 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/54/LEGIARTI000031085476.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023018 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023018.xml --- ###### Article L4616-3 L'expert mentionné à l'article L. 4616-1 est désigné lors de la première réunion -de l'instance de coordination. Il remet son rapport et l'instance de -coordination se prononce dans les délais prévus par un décret en Conseil d'Etat. -A l'expiration de ces délais, l'instance de coordination est réputée avoir été -consultée.
+de l'instance de coordination.
+ +Il remet son rapport et l'instance de coordination se prononce dans les délais +prévus par un décret en Conseil d'Etat. A l'expiration de ces délais, l'instance +de coordination est réputée avoir été consultée.
Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois l'instance de coordination et un ou -plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, l'avis -rendu par chaque comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est -transmis à l'instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des -conditions de travail dans des délais fixés par décret en Conseil d'Etat. +plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail un accord +peut définir l'ordre et les délais dans lesquels l'instance de coordination et +le ou les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail rendent et +transmettent leur avis.
+ +A défaut d'accord, l'avis de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail est rendu et transmis à l'instance de coordination des +comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et l'avis de cette +dernière est rendu dans des délais fixés par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l4741-9.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l4741-9.md index e7e6830800e..1b3b5c211ea 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l4741-9.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l4741-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-02-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000020317400 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/31/74/LEGIARTI000020317400.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025367 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025367.xml --- ###### Article L4741-9 @@ -12,8 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/31/74/LEGIARTI000020317400.xml Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que celles mentionnées à l'article L. 4741-1, de méconnaître par sa faute personnelle les dispositions des articles L. 4311-1 à L. 4311-4, L. 4314-1, L. -4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-4 à L. 4411-6, L. 4451-1 et L. -4451-2 et celles des décrets en Conseil d'Etat pris pour leur application.
+4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-4 à L. 4411-6, L. 4412-2, L. +4451-1 et L. 4451-2 et celles des décrets en Conseil d'Etat pris pour leur +application.
La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9 000 euros.
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/README.md index 277d30c8153..38f210268ca 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/README.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000032376351 - [Chapitre Ier : Dispositions communes](chapitre_ier) - [Chapitre II : Manquements aux décisions prises par l'inspection du travail en matière de santé et de sécurité au travail](chapitre_ii) - [Chapitre III : Manquements concernant les jeunes âgés de moins de dix-huit ans](chapitre_iii) +- [Chapitre IV : Manquements aux règles concernant les repérages avant travaux](chapitre_iv) diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/chapitre_iv/README.md new file mode 100644 index 00000000000..5932e180e11 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/chapitre_iv/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013782 +--- + +###### Chapitre IV : Manquements aux règles concernant les repérages avant travaux + +- [Article L4754-1](article_l4754-1.md) diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/chapitre_iv/article_l4754-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/chapitre_iv/article_l4754-1.md new file mode 100644 index 00000000000..f550177e871 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_v/chapitre_iv/article_l4754-1.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013789 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/37/LEGIARTI000033013789.xml +--- + +###### Article L4754-1 + +Le fait pour le donneur d'ordre, le maître d'ouvrage ou le propriétaire de ne +pas se conformer aux obligations prévues à l'article L. 4412-2 et aux +dispositions réglementaires prises pour son application est passible d'une +amende maximale de 9 000 €. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l7111-9.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l7111-9.md index d646feb0083..9134b61cb57 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l7111-9.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l7111-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353725 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353725.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023057 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023057.xml --- ###### Article L7111-9 @@ -12,11 +12,14 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353725.xml Dans les entreprises dans lesquelles un collège électoral spécifique est créé pour les journalistes professionnels et assimilés, lorsque la convention ou l'accord ne concerne que les journalistes ou assimilés, sa validité est -subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de -salariés représentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés -dans ce collège spécifique au premier tour des dernières élections des -titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel, quel -que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs -organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité -des suffrages exprimés dans ce collège à ces élections, quel que soit le nombre -de votants. +subordonnée à sa signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, +d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés +représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur +d'organisations représentatives dans ce collège spécifique au premier tour des +dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation +unique du personnel, ou, à défaut, des délégués du personnel quel que soit le +nombre de votants.
+ +Les règles de sa validité sont celles prévues à l'article L. 2232-12. Les taux +de 30 % et de 50 % mentionnés au même article sont appréciés à l'échelle du +collège des journalistes. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-2.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-2.md index 130981e55b7..4085044830c 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-2.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-07-25 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024396512 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/65/LEGIARTI000024396512.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-03-11 +Identifiant: LEGIARTI000033020998 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/09/LEGIARTI000033020998.xml --- ###### Article L7221-2 @@ -19,11 +19,11 @@ du harcèlement en application de l'article L. 1154-2 ;
2° A la journée du 1er mai, prévues par les articles L. 3133-4 à L. 3133-6 ;
-3° Aux congés payés, prévues aux articles L. 3141-1 à L. 3141-31, sous réserve +3° Aux congés payés, prévues aux articles L. 3141-1 à L. 3141-33, sous réserve d'adaptation par décret en Conseil d'Etat ;
-4° Aux congés pour événements familiaux, prévues par les articles L. 3142-1 et -suivants ;
+4° Aux congés pour événements familiaux, prévues à la sous-section 1 de la +section 1 du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième partie ;
5° A la surveillance médicale définie au titre II du livre VI de la quatrième partie. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l7232-9.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l7232-9.md index 7be883e6116..7b258d5fabd 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l7232-9.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l7232-9.md @@ -1,17 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2010-07-25 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022517774 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/51/77/LEGIARTI000022517774.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025224 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025224.xml --- ###### Article L7232-9 -Outre les inspecteurs et contrôleurs du travail, les agents de la concurrence, -de la consommation et de la répression des fraudes sont compétents pour -constater, par procès-verbal, les infractions aux dispositions relatives à la -facturation des services. Les agents de la concurrence, de la consommation et de -la répression des fraudes disposent à cet effet des pouvoirs prévus aux articles -L. 450-3, L. 450-7 et L. 450-8 du code de commerce. +Outre les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article +L. 8112-1, les agents de la concurrence, de la consommation et de la répression +des fraudes sont compétents pour constater, par procès-verbal, les infractions +aux dispositions relatives à la facturation des services. Les agents de la +concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes disposent à cet +effet des pouvoirs prévus aux articles L. 450-3, L. 450-7 et L. 450-8 du code de +commerce. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/README.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/README.md index fc2e59c9b5c..94ec80f5b5d 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033024121 - [Titre Ier : Voyageurs, représentants et placiers](titre_ier) - [Titre II : Gérants de succursales](titre_ii) - [Titre III : Entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi](titre_iii) +- [Titre IV : Travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique](titre_iv) diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/README.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/README.md new file mode 100644 index 00000000000..e883c07ee02 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013014 +--- + +##### Titre IV : Travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie électronique + +- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier) +- [Chapitre II : Responsabilité sociale des plateformes](chapitre_ii) diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/README.md new file mode 100644 index 00000000000..507ceaf15c6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013016 +--- + +###### Chapitre Ier : Champ d'application + +- [Article L7341-1](article_l7341-1.md) diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l7341-1.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l7341-1.md new file mode 100644 index 00000000000..1abe13b2abd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l7341-1.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033013018 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013018.xml +--- + +###### Article L7341-1 + +
+ Le présent titre est applicable aux travailleurs indépendants recourant, pour + l'exercice de leur activité professionnelle, à une ou plusieurs plateformes de + mise en relation par voie électronique définies à l'article 242 bis du code + général des impôts.
+
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/README.md new file mode 100644 index 00000000000..a491b049fdd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/README.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033013020 +--- + +###### Chapitre II : Responsabilité sociale des plateformes + +- [Article L7342-1](article_l7342-1.md) +- [Article L7342-2](article_l7342-2.md) +- [Article L7342-3](article_l7342-3.md) +- [Article L7342-4](article_l7342-4.md) +- [Article L7342-5](article_l7342-5.md) +- [Article L7342-6](article_l7342-6.md) diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-1.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-1.md new file mode 100644 index 00000000000..9158695b8a6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-1.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-27 +Identifiant: LEGIARTI000033013022 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013022.xml +--- + +###### Article L7342-1 + +
+ Lorsque la plateforme détermine les caractéristiques de la prestation de + service fournie ou du bien vendu et fixe son prix, elle a, à l'égard des + travailleurs concernés, une responsabilité sociale qui s'exerce dans les + conditions prévues au présent chapitre.
+
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-2.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-2.md new file mode 100644 index 00000000000..d79bfc62cdd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-2.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-27 +Identifiant: LEGIARTI000033013024 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013024.xml +--- + +###### Article L7342-2 + +
+ Lorsque le travailleur souscrit une assurance couvrant le risque d'accidents + du travail ou adhère à l'assurance volontaire en matière d'accidents du + travail mentionnée à l'article L. 743-1 du code de la sécurité sociale, la + plateforme prend en charge sa cotisation, dans la limite d'un plafond fixé par + décret. Ce plafond ne peut être supérieur à la cotisation prévue au même + article L. 743-1.
+ + Le premier alinéa du présent article n'est pas applicable lorsque le + travailleur adhère à un contrat collectif souscrit par la plateforme et + comportant des garanties au moins équivalentes à l'assurance volontaire en + matière d'accidents du travail mentionnée au premier alinéa, et que la + cotisation à ce contrat est prise en charge par la plateforme.
+
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-3.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-3.md new file mode 100644 index 00000000000..5450521fafd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-3.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-27 +Identifiant: LEGIARTI000033013026 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013026.xml +--- + +###### Article L7342-3 + +
+ Le travailleur bénéficie du droit d'accès à la formation professionnelle + continue prévu à l'article L. 6312-2. La contribution à la formation + professionnelle mentionnée à l'article L. 6331-48 est prise en charge par la + plateforme.
+ + Il bénéficie, à sa demande, de la validation des acquis de l'expérience + mentionnée aux articles L. 6111-1 et L. 6411-1. La plateforme prend alors en + charge les frais d'accompagnement et lui verse une indemnité dans des + conditions définies par décret.
+
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-4.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-4.md new file mode 100644 index 00000000000..64be0d91ef6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-4.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-27 +Identifiant: LEGIARTI000033013028 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013028.xml +--- + +###### Article L7342-4 + +
+ Les articles L. 7342-2 et L. 7342-3 ne sont pas applicables lorsque le chiffre + d'affaires réalisé par le travailleur sur la plateforme est inférieur à un + seuil fixé par décret.
+ + Pour le calcul de la cotisation afférente aux accidents du travail et de la + contribution à la formation professionnelle, seul est pris en compte le + chiffre d'affaires réalisé par le travailleur sur la plateforme.
+
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-5.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-5.md new file mode 100644 index 00000000000..f4d29679832 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-5.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-27 +Identifiant: LEGIARTI000033013030 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013030.xml +--- + +###### Article L7342-5 + +
+ Les mouvements de refus concerté de fournir leurs services organisés par les + travailleurs mentionnés à l'article L. 7341-1 en vue de défendre leurs + revendications professionnelles ne peuvent, sauf abus, ni engager leur + responsabilité contractuelle, ni constituer un motif de rupture de leurs + relations avec les plateformes, ni justifier de mesures les pénalisant dans + l'exercice de leur activité.
+
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-6.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-6.md new file mode 100644 index 00000000000..3ea97124cf7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l7342-6.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-27 +Identifiant: LEGIARTI000033013032 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/30/LEGIARTI000033013032.xml +--- + +###### Article L7342-6 + +
+ Les travailleurs mentionnés à l'article L. 7341-1 bénéficient du droit de + constituer une organisation syndicale, d'y adhérer et de faire valoir par son + intermédiaire leurs intérêts collectifs.
+
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/README.md index 31083133c2b..25c7abbe270 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/README.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028688791 ###### Section 4 : Supports d'information - [Article L6111-7](article_l6111-7.md) +- [Article L6111-8](article_l6111-8.md) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-7.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-7.md index beb5c5d15bc..8f49318d2c7 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-7.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-7.md @@ -1,15 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028688850 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/88/LEGIARTI000028688850.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024349 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024349.xml --- ###### Article L6111-7 Les informations relatives à l'offre de formation professionnelle sur l'ensemble -du territoire national et aux perspectives du marché de l'emploi correspondant à -ces formations sont intégrées à un système d'information national, dont les -conditions de mise en œuvre sont déterminées par décret en Conseil d'Etat. +du territoire national, aux tarifs des organismes de formation et aux +perspectives du marché de l'emploi correspondant à ces formations sont intégrées +à un système d'information national, dont les conditions de mise en œuvre et de +publicité sont déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-8.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-8.md new file mode 100644 index 00000000000..adc8b88f26e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ier/section_4/article_l6111-8.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012562 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/25/LEGIARTI000033012562.xml +--- + +###### Article L6111-8 + +

+ Chaque année, les résultats d'une enquête nationale qualitative et + quantitative relative au taux d'insertion professionnelle à la suite des + formations dispensées dans les centres de formation d'apprentis, dans les + sections d'apprentissage et dans les lycées professionnels sont rendus + publics. Le contenu des informations publiées et leurs modalités de diffusion + sont déterminés par arrêté conjoint des ministres chargés de la formation + professionnelle et de l'éducation nationale. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/README.md index fb1fd04f8b2..db87b7b521e 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/README.md @@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160819 - [Chapitre IV : Enregistrement du contrat.](chapitre_iv) - [Chapitre V : Procédures d'opposition, de suspension et d'interdiction de recrutement](chapitre_v) - [Chapitre VI : Entreprises de travail temporaire](chapitre_vi) +- [Chapitre VII : Développement de l'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial](chapitre_vii) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l6222-25.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l6222-25.md index 5b58c76a4e2..3b84b3e73e1 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l6222-25.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l6222-25.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022234981 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/23/49/LEGIARTI000022234981.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021033 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021033.xml --- ###### Article L6222-25 L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut être employé à un travail effectif excédant ni huit heures par jour ni la durée légale hebdomadaire fixée par -l'article L. 3121-10 et par l'article L. 713-2 du code rural et de la pêche -maritime.
+l'article L. 3121-27.
Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail, après avis diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/README.md new file mode 100644 index 00000000000..d0707d35bac --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/README.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033012569 +--- + +###### Chapitre VII : Développement de l'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial + +- [Article L6227-1](article_l6227-1.md) +- [Article L6227-2](article_l6227-2.md) +- [Article L6227-3](article_l6227-3.md) +- [Article L6227-4](article_l6227-4.md) +- [Article L6227-5](article_l6227-5.md) +- [Article L6227-6](article_l6227-6.md) +- [Article L6227-7](article_l6227-7.md) +- [Article L6227-8](article_l6227-8.md) +- [Article L6227-9](article_l6227-9.md) +- [Article L6227-10](article_l6227-10.md) +- [Article L6227-11](article_l6227-11.md) +- [Article L6227-12](article_l6227-12.md) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-1.md new file mode 100644 index 00000000000..6b72e73d30d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-1.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-08-08 +Identifiant: LEGIARTI000033012638 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012638.xml +--- + +###### Article L6227-1 + +Les personnes morales de droit public dont le personnel ne relève pas du droit +privé peuvent conclure des contrats d'apprentissage selon les modalités définies +au présent titre, sous réserve du présent chapitre. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-10.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-10.md new file mode 100644 index 00000000000..b770661245c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-10.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012661 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012661.xml +--- + +###### Article L6227-10 + +Les services accomplis par l'apprenti au titre de son ou de ses contrats +d'apprentissage ne peuvent ni être pris en compte comme services publics au sens +des dispositions applicables aux fonctionnaires, aux agents publics ou aux +agents employés par les personnes morales mentionnées à l'article L. 6227-1, ni +au titre de l'un des régimes spéciaux de retraite applicables à ces agents. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-11.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-11.md new file mode 100644 index 00000000000..752af802eb3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-11.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012665 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012665.xml +--- + +###### Article L6227-11 + +Le contrat d'apprentissage, revêtu de la signature de l'employeur et de +l'apprenti, autorisé, le cas échéant, par son représentant légal, est adressé +pour enregistrement au représentant de l'Etat dans le département du lieu +d'exécution du contrat. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-12.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-12.md new file mode 100644 index 00000000000..290ef7609b1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-12.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012674 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012674.xml +--- + +###### Article L6227-12 + +Les articles L. 6211-4, L. 6222-5, L. 6222-13, L. 6222-16, L. 6222-31, L. +6222-39, L. 6223-1, L. 6224-1, le 5° de l'article L. 6224-2, les articles L. +6224-6, L. 6225-1, L. 6225-2, L. 6225-3, L. 6243-1 à L. 6243-1-2 ne s'appliquent +pas aux contrats d'apprentissage conclus par les personnes mentionnées à +l'article L. 6227-1.
+ +Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de mise en œuvre du présent +chapitre. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-2.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-2.md new file mode 100644 index 00000000000..e489ab8d3d3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-2.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012640 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012640.xml +--- + +###### Article L6227-2 + +Par dérogation à l'article L. 6222-7, le contrat d'apprentissage est conclu pour +une durée limitée. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-3.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-3.md new file mode 100644 index 00000000000..1bb01ddc33c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-3.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012642 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012642.xml +--- + +###### Article L6227-3 + +Les personnes morales mentionnées à l'article L. 6227-1 peuvent conclure avec +une autre personne morale de droit public ou avec une entreprise des conventions +prévoyant qu'une partie de la formation pratique est dispensée par cette autre +personne morale de droit public ou par cette entreprise. Un décret fixe les +clauses que comportent ces conventions ainsi que les autres dispositions qui +leur sont applicables. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-4.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-4.md new file mode 100644 index 00000000000..02fd83d0bf1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-4.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012644 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012644.xml +--- + +###### Article L6227-4 + +Les conditions générales d'accueil et de formation des apprentis font l'objet +d'un avis du comité technique ou de toute autre instance compétente au sein de +laquelle siègent les représentants du personnel. Cette instance examine +annuellement un rapport sur l'exécution des contrats d'apprentissage. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-5.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-5.md new file mode 100644 index 00000000000..3e401c75e8e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-5.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012646 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012646.xml +--- + +###### Article L6227-5 + +Pour la mise en œuvre du présent chapitre, un centre de formation d'apprentis +peut conclure avec un ou plusieurs centres de formation gérés par une personne +mentionnée à l'article L. 6227-1 ou avec le Centre national de la fonction +publique territoriale une convention aux termes de laquelle ces établissements +assurent une partie des formations normalement dispensées par le centre de +formation d'apprentis et peut mettre à sa disposition des équipements +pédagogiques ou d'hébergement. Dans ce cas, les centres de formation d'apprentis +conservent la responsabilité administrative et pédagogique des enseignements +dispensés. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-6.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-6.md new file mode 100644 index 00000000000..9e47269b58e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-6.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012648 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012648.xml +--- + +###### Article L6227-6 + +Les personnes morales mentionnées à l'article L. 6227-1 prennent en charge les +coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation +d'apprentis qui les accueillent, sauf lorsque ces personnes morales sont +redevables de la taxe d'apprentissage. A cet effet, elles concluent une +convention avec ces centres pour définir les conditions de cette prise en +charge. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-7.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-7.md new file mode 100644 index 00000000000..fa3fa9d21a2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-7.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-08-08 +Identifiant: LEGIARTI000033012650 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012650.xml +--- + +###### Article L6227-7 + +L'apprenti perçoit un salaire dont le montant, déterminé en pourcentage du +salaire minimum de croissance et fixé par décret, varie en fonction de l'âge du +bénéficiaire, de l'ancienneté dans le contrat et du niveau du diplôme préparé. +Ce salaire est déterminé pour chaque année d'apprentissage. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-8.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-8.md new file mode 100644 index 00000000000..1b23702b16a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-8.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012652 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012652.xml +--- + +###### Article L6227-8 + +L'apprenti est affilié au régime général de la sécurité sociale pour tous les +risques et au régime complémentaire de retraite institué au profit des agents +non titulaires de l'Etat et des collectivités territoriales ou au profit des +agents des autres personnes morales de droit public mentionnées à l'article L. +6227-1. Les validations de droit à l'assurance vieillesse sont opérées selon les +conditions fixées au second alinéa du II de l'article L. 6243-2. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-9.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-9.md new file mode 100644 index 00000000000..fe80f687fa5 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_vii/article_l6227-9.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012654 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012654.xml +--- + +###### Article L6227-9 + +L'Etat prend en charge les cotisations d'assurance sociale et les allocations +familiales dues par l'employeur ainsi que les cotisations et contributions +salariales d'origine légale et conventionnelle rendues obligatoires par la loi +dues au titre des salaires versés aux apprentis, y compris les contributions +d'assurance chômage versées par l'employeur qui a adhéré au régime mentionné à +l'article L. 5422-13. Par dérogation, cette adhésion peut être limitée aux +apprentis. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-1.md index 061047176be..1c0b5bd2014 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031069664 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/96/LEGIARTI000031069664.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-01-29 +Identifiant: LEGIARTI000033022364 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/23/LEGIARTI000033022364.xml --- ###### Article L6313-1 @@ -55,8 +55,9 @@ française ;
transition énergétique.
Entre également dans le champ d'application des dispositions relatives à la -formation professionnelle continue la participation à un jury d'examen ou de -validation des acquis de l'expérience mentionné à l'article L. 3142-3-1 lorsque -ce jury intervient pour délivrer des certifications professionnelles inscrites -au répertoire national des certifications professionnelles dans les conditions -prévues à l'article L. 335-6 du code de l'éducation. +formation professionnelle continue la participation d'un salarié, d'un +travailleur non salarié ou d'un retraité à un jury d'examen ou de validation des +acquis de l'expérience mentionné au dernier alinéa de l'article L. 3142-42 +lorsque ce jury intervient pour délivrer des certifications professionnelles +inscrites au répertoire national des certifications professionnelles dans les +conditions prévues à l'article L. 335-6 du code de l'éducation. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-12.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-12.md index ec2a6efc4f2..503c461355a 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-12.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l6313-12.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021341913 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/19/LEGIARTI000021341913.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024244 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024244.xml --- ###### Article L6313-12 @@ -30,4 +30,10 @@ professions non salariées, une indemnité forfaitaire ainsi que le remboursemen des frais de transport, d'hébergement et de restauration pour la participation à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience mentionné au dernier alinéa de l'article L. 6313-1 peuvent être pris en charge par les fonds -d'assurance formation de non-salariés mentionnés à l'article L. 6332-9. +d'assurance formation de non-salariés mentionnés à l'article L. 6332-9.
+ +Pour les retraités, le remboursement des frais de transport, d'hébergement et de +restauration pour la participation à un jury d'examen ou de validation des +acquis de l'expérience mentionné au dernier alinéa de l'article L. 6313-1 peut +être pris en charge par les organismes collecteurs paritaires agréés mentionnés +à l'article L. 6332-14, selon les modalités fixées par accord de branche. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/article_l6315-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/article_l6315-1.md index ba0698ca6b7..787d9acc996 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/article_l6315-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/article_l6315-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028698019 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/80/LEGIARTI000028698019.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022351 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/23/LEGIARTI000033022351.xml --- ###### Article L6315-1 @@ -12,13 +12,14 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/80/LEGIARTI000028698019.xml I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications -et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du -salarié.
+et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. +Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des +acquis de l'expérience.
Cet entretien professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé parental -d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé d'adoption, d'un congé +d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l6321-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l6321-1.md index 8cfd55bcc43..d1f3a80f240 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l6321-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l6321-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028697990 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/79/LEGIARTI000028697990.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2016-10-09 +Identifiant: LEGIARTI000033023646 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/36/LEGIARTI000033023646.xml --- ###### Article L6321-1 @@ -15,7 +15,12 @@ Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notammen de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au développement des -compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme.
+compétences, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions +d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de +compétences défini par décret.
Les actions de formation mises en oeuvre à ces fins sont prévues, le cas -échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. +échéant, par le plan de formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1. Elles +peuvent permettre d'obtenir une partie identifiée de certification +professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications +professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/README.md index 37f462664c0..d180c1233bf 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028697781 - [Section 1 : Principes communs](section_1) - [Section 2 : Mise en œuvre du compte personnel de formation pour les salariés](section_2) - [Section 3 : Mise en œuvre du compte personnel de formation pour les demandeurs d'emploi](section_3) +- [Section 5 : Mise en œuvre du compte personnel de formation pour les personnes handicapées accueillies dans un établissement ou service d'aide par le travail](section_5) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l6323-16.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l6323-16.md index 32b5b08e9a4..6a7c25420dd 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l6323-16.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l6323-16.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028697908 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/79/LEGIARTI000028697908.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-10-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024330 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024330.xml --- ###### Article L6323-16 -I. ― Les formations éligibles au compte personnel de formation sont les -formations mentionnées aux I et III de l'article L. 6323-6. Sont également -éligibles au compte personnel de formation les formations mentionnées au II du -même article qui figurent sur au moins une des listes suivantes :
+I.-Les formations éligibles au compte personnel de formation sont les formations +mentionnées aux I et III de l'article L. 6323-6. Sont également éligibles au +compte personnel de formation les formations mentionnées au II du même article +qui figurent sur au moins une des listes suivantes :
1° La liste élaborée par la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise ou, à défaut, par un accord @@ -42,9 +42,11 @@ professionnels mentionnés à l'article L. 4121-3-1 et susceptibles de mobiliser leur compte personnel de prévention de la pénibilité mentionné à l'article L. 4162-1.
-II. ― Les listes mentionnées aux 1° à 3° du I du présent article sont -actualisées de façon régulière.
+II.-Pour l'établissement des listes mentionnées aux 1° à 3° du I du présent +article, les instances concernées déterminent les critères selon lesquels les +formations sont inscrites et publient ces listes. Celles-ci sont actualisées de +façon régulière.
-III. ― Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation +III.-Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles et l'organisme gestionnaire mentionné à l'article L. 6323-8 sont destinataires des listes mentionnées aux 1° à 3° du I du présent article. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md new file mode 100644 index 00000000000..d1a57bf638c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-12-20 +Identifiant: LEGISCTA000033023798 +--- + +###### Section 5 : Mise en œuvre du compte personnel de formation pour les personnes handicapées accueillies dans un établissement ou service d'aide par le travail + +- [Sous-section 1 : Alimentation et abondement du compte](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Mobilisation du compte et prise en charge des frais de formation](sous-section_2) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..a60941f70b1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033010034 +--- + +###### Sous-section 1 : Alimentation et abondement du compte + +- [Article L6323-33](article_l6323-33.md) +- [Article L6323-34](article_l6323-34.md) +- [Article L6323-35](article_l6323-35.md) +- [Article L6323-36](article_l6323-36.md) +- [Article L6323-37](article_l6323-37.md) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-33.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-33.md new file mode 100644 index 00000000000..c93ca95541c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-33.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010172 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/01/LEGIARTI000033010172.xml +--- + +###### Article L6323-33 + +

+ Le compte personnel de formation du bénéficiaire d'un contrat de soutien et + d'aide par le travail mentionné à l'article L. 311-4 du code de l'action + sociale et des familles est alimenté en heures de formation à la fin de chaque + année et mobilisé par le titulaire ou son représentant légal afin qu'il puisse + suivre, à son initiative, une formation. Le compte ne peut être mobilisé + qu'avec l'accord exprès de son titulaire ou de son représentant légal. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-34.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-34.md new file mode 100644 index 00000000000..945a1b1cf1b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-34.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010175 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/01/LEGIARTI000033010175.xml +--- + +###### Article L6323-34 + +

+ L'alimentation du compte se fait à hauteur de vingt-quatre heures par année + d'admission à temps plein ou à temps partiel dans un établissement ou un + service d'aide par le travail jusqu'à l'acquisition d'un crédit de cent vingt + heures, puis de douze heures par année d'admission à temps plein ou à temps + partiel, dans la limite d'un plafond total de cent cinquante heures. Les + heures inscrites sur le compte permettent à son titulaire de financer une + formation éligible au compte, au sens de l'article L. 6323-6. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-35.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-35.md new file mode 100644 index 00000000000..e55872c586b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-35.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010177 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/01/LEGIARTI000033010177.xml +--- + +###### Article L6323-35 + +

+ La période d'absence de la personne handicapée pour un congé de maternité, de + paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de + soutien familial ou un congé parental d'éducation ou pour une maladie + professionnelle ou un accident du travail est intégralement prise en compte + pour le calcul de ces heures. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-36.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-36.md new file mode 100644 index 00000000000..e2bf6a29af9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-36.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010179 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/01/LEGIARTI000033010179.xml +--- + +###### Article L6323-36 + +

+ L'établissement ou le service d'aide par le travail verse à l'organisme + collecteur paritaire agréé dont il relève une contribution égale à 0,2 % d'une + partie forfaitaire de la rémunération garantie versée aux travailleurs + handicapés concernés dont le montant est défini par décret. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-37.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-37.md new file mode 100644 index 00000000000..836655e5c40 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l6323-37.md @@ -0,0 +1,31 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010181 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/01/LEGIARTI000033010181.xml +--- + +###### Article L6323-37 + +

+ Lorsque la durée de la formation est supérieure au nombre d'heures inscrites + sur le compte, celui-ci peut faire l'objet, à la demande de son titulaire ou + de son représentant légal, d'abondements en heures complémentaires pour + assurer le financement de cette formation. Ces heures complémentaires peuvent + être financées par :
+ + 1° Un organisme collecteur paritaire agréé ;
+ + 2° Les régions, lorsque la formation suivie par la personne handicapée est + organisée avec leur concours financier ;
+ + 3° Les entreprises dans le cadre d'une mise à disposition par l'établissement + ou le service d'aide par le travail mentionnée à l'article L. 344-2-4 du code + de l'action sociale et des familles ;
+ + 4° L'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ;
+ + 5° L'institution mentionnée à l'article L. 5214-1. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..57d88af645b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033010036 +--- + +###### Sous-section 2 : Mobilisation du compte et prise en charge des frais de formation + +- [Article L6323-38](article_l6323-38.md) +- [Article L6323-39](article_l6323-39.md) +- [Article L6323-40](article_l6323-40.md) +- [Article L6323-41](article_l6323-41.md) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-38.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-38.md new file mode 100644 index 00000000000..af57a19ae70 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-38.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010209 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/02/LEGIARTI000033010209.xml +--- + +###### Article L6323-38 + +

+ Les heures complémentaires mobilisées à l'appui d'un projet de formation sont + mentionnées dans le compte sans y être inscrites. Elles ne sont pas prises en + compte pour le calcul du plafond mentionné à l'article L. 6323-34. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-39.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-39.md new file mode 100644 index 00000000000..bdd61d78cf1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-39.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-12-20 +Identifiant: LEGIARTI000033010211 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/02/LEGIARTI000033010211.xml +--- + +###### Article L6323-39 + +

+ Lorsque la formation financée dans le cadre du compte personnel de formation + est suivie pendant le temps d'exercice d'une activité à caractère + professionnel au sein de l'établissement ou du service d'aide par le travail, + le travailleur handicapé doit demander l'accord préalable dudit établissement + ou service sur le contenu et le calendrier de la formation. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-40.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-40.md new file mode 100644 index 00000000000..89944762248 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-40.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-12-20 +Identifiant: LEGIARTI000033010213 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/02/LEGIARTI000033010213.xml +--- + +###### Article L6323-40 + +

+ En cas d'acceptation par l'établissement ou le service d'aide par le travail, + le travailleur handicapé bénéficie pendant la durée de la formation du + maintien de sa rémunération garantie et du régime de sécurité sociale relatif + à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies + professionnelles. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-41.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-41.md new file mode 100644 index 00000000000..66b61fab534 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_5/sous-section_2/article_l6323-41.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033010215 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/02/LEGIARTI000033010215.xml +--- + +###### Article L6323-41 + +

+ Les frais de formation sont pris en charge par l'organisme collecteur + paritaire agréé mentionné à l'article L. 6323-36. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_l6324-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_l6324-1.md index fb50e6b3145..88fe09192c6 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_l6324-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_1/article_l6324-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-11-29 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031548981 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/54/89/LEGIARTI000031548981.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023629 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/36/LEGIARTI000033023629.xml --- ###### Article L6324-1 @@ -20,10 +20,13 @@ application de l'article L. 5134-19-1.
Les actions de formation mentionnées au premier alinéa sont :
-1° Des formations qualifiantes mentionnées à l'article L. 6314-1 ;
+1° Des formations qualifiantes mentionnées à l'article L. 6314-1 et des +formations permettant d'obtenir une partie identifiée de certification +professionnelle, classée au sein du répertoire national des certifications +professionnelles et visant à l'acquisition d'un bloc de compétences ;
-2° Des actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences -défini par décret ;
+2° Des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de +connaissances et de compétences défini par décret ;
3° Des actions permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire mentionné au dixième alinéa du II de l'article L. 335-6 du code de diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_l6325-10.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_l6325-10.md index 5b5316fc89b..7dae0ddc0f2 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_l6325-10.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_3/article_l6325-10.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022265823 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/26/58/LEGIARTI000022265823.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021030 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021030.xml --- ###### Article L6325-10 La durée du travail du salarié, incluant le temps passé en formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l'entreprise ni la durée -quotidienne maximale du travail fixée par l'article L. 3121-34 et par l'article -L. 713-2 du code rural et de la pêche maritime.
+quotidienne maximale du travail fixée par l'article L. 3121-18.
Il bénéficie du repos hebdomadaire dans les conditions fixées au présent code et au I de l'article L. 714-1 du code rural et de la pêche maritime. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_l6331-57.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_l6331-57.md index 8520e6b5312..5e979e5d86c 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_l6331-57.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_l6331-57.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022265849 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/26/58/LEGIARTI000022265849.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024709 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024709.xml --- ###### Article L6331-57 @@ -14,7 +14,7 @@ développement de la formation professionnelle continue et égale à 0,15 % des rémunérations de l'année de référence les particuliers employeurs occupant un ou plusieurs :
-1° Employés de maison mentionnés à l'article L. 7221-1 ;
+1° Salariés du particulier employeur mentionnés à l'article L. 7221-1 ;
2° Assistants maternels mentionnés L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ;
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-14.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-14.md index d537af850a8..fddb74bc4b9 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-14.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-14.md @@ -1,28 +1,29 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028698293 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/82/LEGIARTI000028698293.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024369 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024369.xml --- ###### Article L6332-14 -Les organismes collecteurs paritaires agréés prennent en charge les actions -d'évaluation, d'accompagnement et de formation prévues aux articles L. 6325-13 -et L. 6325-23 sur la base de forfaits horaires déterminés par convention ou -accord collectif de branche ou, à défaut, par un accord collectif conclu entre -les organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires d'un -accord constitutif d'un organisme paritaire interprofessionnel collecteur des -fonds de la formation professionnelle continue.
+Les organismes collecteurs paritaires agréés prennent en charge les parcours +comprenant des actions de positionnement, d'évaluation, d'accompagnement et de +formation prévues aux articles L. 6325-13 et L. 6325-23 sur la base de forfaits +déterminés par convention ou accord collectif de branche ou, à défaut, par un +accord collectif conclu entre les organisations représentatives d'employeurs et +de salariés signataires d'un accord constitutif d'un organisme paritaire +interprofessionnel collecteur des fonds de la formation professionnelle +continue.
A défaut d'un tel accord, un montant forfaitaire horaire est déterminé par décret.
La convention ou l'accord collectif mentionné au premier alinéa détermine des -forfaits horaires spécifiques pour les contrats de professionnalisation conclus -avec les personnes mentionnées à l'article L. 6325-1-1.
+forfaits spécifiques pour les contrats de professionnalisation conclus avec les +personnes mentionnées à l'article L. 6325-1-1.
Les organismes collecteurs paritaires agréés mentionnés au premier alinéa du présent article peuvent poursuivre la prise en charge des actions d'évaluation, diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l6341-6.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l6341-6.md index 57534bba0b1..05df45392e5 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l6341-6.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l6341-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-03-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000020445350 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/44/53/LEGIARTI000020445350.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024357 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024357.xml --- ###### Article L6341-6 @@ -14,4 +14,10 @@ des stagiaires de la formation professionnelle assurent l'accueil et l'information des stagiaires, le respect de délais rapides de paiement de cette rémunération, la conservation des archives nécessaires au calcul de leurs droits à pension et la transmission aux services de l'Etat des informations relatives -aux stagiaires, dont la liste est fixée par décret. +aux stagiaires, dont la liste est fixée par décret.
+ +Les collectivités territoriales mentionnées au premier alinéa du présent article +transmettent chaque mois à Pôle emploi les informations individuelles +nominatives relatives aux stagiaires de la formation professionnelle inscrits +sur la liste mentionnée à l'article L. 5411-1 dont elles financent la +rémunération. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_iii/article_l6343-2.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_iii/article_l6343-2.md index 88d55717832..0b6ac3c7aa5 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_iii/article_l6343-2.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_iii/article_l6343-2.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022265874 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/26/58/LEGIARTI000022265874.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021023 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021023.xml --- ###### Article L6343-2 La durée du travail applicable au stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut excéder la durée légale hebdomadaire et la durée quotidienne du -travail respectivement fixées par les articles L. 3121-10 et L. 3121-34 ainsi -que par l'article L. 713-2 du code rural et de la pêche maritime.
+travail respectivement fixées par les articles L. 3121-18 et L. 3121-27.
La durée maximale hebdomadaire ci-dessus fixée s'entend de toute heure de travail effectif ou de présence sur les lieux de travail. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/README.md index 7c0e42edac3..b9c2db88626 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178215 - [Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation.](section_1) - [Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation.](section_2) - [Section 3 : Obligations vis-à-vis du stagiaire.](section_3) +- [Section 4 : Obligations vis-à-vis des organismes financeurs](section_4) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_l6353-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_l6353-1.md index a5a6a584fde..f422fcf7d4d 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_l6353-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_l6353-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028697984 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/79/LEGIARTI000028697984.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024364 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024364.xml --- ###### Article L6353-1 @@ -16,7 +16,11 @@ formation, les moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement mis en oeuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d'en apprécier les résultats.
-La formation peut être séquentielle.
+Les actions de formation peuvent être organisées sous la forme d'un parcours +comprenant, outre les séquences de formation, le positionnement pédagogique, +l'évaluation et l'accompagnement de la personne qui suit la formation et +permettant d'adapter le programme et les modalités de déroulement de la +formation.
Elle peut s'effectuer en tout ou partie à distance, le cas échéant en dehors de la présence des personnes chargées de l'encadrement. Dans ce cas, le programme diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_4/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_4/README.md new file mode 100644 index 00000000000..b0ec8906293 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_4/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033012621 +--- + +###### Section 4 : Obligations vis-à-vis des organismes financeurs + +- [Article L6353-10](article_l6353-10.md) diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_l6353-10.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_l6353-10.md new file mode 100644 index 00000000000..99bbb902cbe --- /dev/null +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_v/chapitre_iii/section_4/article_l6353-10.md @@ -0,0 +1,28 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033012623 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/26/LEGIARTI000033012623.xml +--- + +###### Article L6353-10 + +

+ Les organismes de formation informent les organismes qui financent la + formation, dans des conditions définies par décret, du début, des + interruptions et de l'achèvement de la formation, pour chacun de leurs + stagiaires, et leur communiquent les données relatives à l'emploi et au + parcours de formation professionnelle dont ils disposent sur ces + stagiaires.
+ + Les organismes financeurs, l'organisme gestionnaire du système d'information + du compte personnel de formation mentionné au III de l'article L. 6323-8 et + les institutions et organismes chargés du conseil en évolution professionnelle + mentionnés à l'article L. 6111-6 partagent les données mentionnées au premier + alinéa du présent article, ainsi que celles relatives aux coûts des actions de + formation, sous forme dématérialisée et dans des conditions définies par + décret en Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de + l'informatique et des libertés. +

diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ier/section_2/article_l6361-5.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ier/section_2/article_l6361-5.md index 8cb757a7e27..ab1ce0bc350 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ier/section_2/article_l6361-5.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_ier/section_2/article_l6361-5.md @@ -1,21 +1,22 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021343557 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/35/LEGIARTI000021343557.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025238 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025238.xml --- ###### Article L6361-5 Sans préjudice des attributions propres des corps d'inspection compétents à l'égard des établissements concernés, les contrôles prévus au présent titre sont -réalisés par les inspecteurs et contrôleurs du travail, les inspecteurs de la -formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de -catégorie A placés sous l'autorité du ministre chargé de la formation -professionnelle, formés préalablement pour assurer les contrôles prévus au -présent titre, assermentés et commissionnés à cet effet.
+réalisés par les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à +l'article L. 8112-1, les inspecteurs de la formation professionnelle et les +agents de la fonction publique de l'Etat de catégorie A placés sous l'autorité +du ministre chargé de la formation professionnelle, formés préalablement pour +assurer les contrôles prévus au présent titre, assermentés et commissionnés à +cet effet.
Ils peuvent se faire assister par des agents de l'Etat.
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_l6363-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_l6363-1.md index d3b1e792852..52a7fafa9c1 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_l6363-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_l6363-1.md @@ -1,20 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021343554 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/35/LEGIARTI000021343554.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025233 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025233.xml --- ###### Article L6363-1 -Les inspecteurs et contrôleurs du travail, concurremment avec les inspecteurs de -la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de -catégorie A placés sous l'autorité du ministre chargé de la formation -professionnelle, habilités dans des conditions prévues par décret en Conseil -d'Etat, peuvent rechercher et constater par procès-verbal les infractions -prévues aux articles L. 6355-1 à L. 6355-22, L. 6355-24 et L. 6363-2.
+Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1, concurremment avec les inspecteurs de la formation professionnelle et +les agents de la fonction publique de l'Etat de catégorie A placés sous +l'autorité du ministre chargé de la formation professionnelle, habilités dans +des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat, peuvent rechercher et +constater par procès-verbal les infractions prévues aux articles L. 6355-1 à L. +6355-22, L. 6355-24 et L. 6363-2.
Les contrôles s'exercent dans les conditions prévues au présent titre.
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iii/article_l6423-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iii/article_l6423-1.md index 4049062d606..76930277201 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iii/article_l6423-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iii/article_l6423-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028689105 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/91/LEGIARTI000028689105.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2022-12-23 +Identifiant: LEGIARTI000033024253 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024253.xml --- ###### Article L6423-1 @@ -18,4 +18,7 @@ La région organise cet accompagnement pour les jeunes et les adultes à la recherche d'un emploi selon les modalités définies au 4° de l'article L. 6121-1.
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de cet accompagnement. +Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de cet accompagnement.
+ +Un accompagnement renforcé pour certains publics peut être prévu et financé par +un accord de branche. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/README.md index 91a3f5be77f..f78062f149a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178001 - [Article L3111-1](article_l3111-1.md) - [Article L3111-2](article_l3111-2.md) +- [Article L3111-3](article_l3111-3.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/article_l3111-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/article_l3111-3.md new file mode 100644 index 00000000000..a59779a2e86 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_unique/article_l3111-3.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033001438 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/14/LEGIARTI000033001438.xml +--- + +###### Article L3111-3 + +A l'exception du chapitre II du titre III ainsi que des titres VI et VII, le +présent livre définit les règles d'ordre public, le champ de la négociation +collective et les règles supplétives applicables en l'absence d'accord. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md index 1c95d3da2f1..f3690d80704 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md @@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020522 - [Section 3 : Durée légale et heures supplémentaires](section_3) - [Section 4 : Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, horaires individualisés et récupération des heures perdues](section_4) - [Section 5 : Conventions de forfait](section_5) +- [Section 6 : Dispositions d'application](section_6) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md index cf46e19cfa1..6a2da50ea64 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md @@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195760 ###### Sous-section 2 : Astreintes. - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) - [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..765ae98b296 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001561 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3121-11](article_l3121-11.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-11.md new file mode 100644 index 00000000000..7663ce9e34c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-11.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020471 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020471.xml +--- + +###### Article L3121-11 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche peut mettre en place les astreintes. Cette +convention ou cet accord fixe le mode d'organisation des astreintes, les +modalités d'information et les délais de prévenance des salariés concernés ainsi +que la compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle +elles donnent lieu. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md index 155685e3a51..15912de86ce 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md @@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020451 ###### Section 2 : Durées maximales de travail -- [Sous-section 2 : Durée quotidienne maximale.](sous-section_2) - [Sous-section 1 : Temps de pause.](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Durée quotidienne maximale.](sous-section_2) - [Sous-section 3 : Durées hebdomadaires maximales](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md index ada612ab225..80073371fe9 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md @@ -6,7 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020438 ###### Sous-section 2 : Durée quotidienne maximale. -- [Article L3121-11](article_l3121-11.md) -- [Article L3121-11-1](article_l3121-11-1.md) - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-11-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-11-1.md deleted file mode 100644 index 29571eee3c9..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-11-1.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353848 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/38/LEGIARTI000019353848.xml ---- - -###### Article L3121-11-1 - -Les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel -applicable dans l'entreprise, après information du comité d'entreprise ou, à -défaut, des délégués du personnel, s'il en existe.
- -Les heures supplémentaires sont accomplies, au-delà du contingent annuel -applicable dans l'entreprise, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, -des délégués du personnel, s'il en existe. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-11.md deleted file mode 100644 index 824fc5ce1c5..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-11.md +++ /dev/null @@ -1,33 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353845 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/38/LEGIARTI000019353845.xml ---- - -###### Article L3121-11 - -Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un -contingent annuel défini par une convention ou un accord collectif d'entreprise -ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche.
- -Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à -défaut, une convention ou un accord de branche fixe l'ensemble des conditions -d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel ainsi -que les caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie -obligatoire en repos due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du -contingent annuel, la majoration des heures supplémentaires étant fixée selon -les modalités prévues à l'article L. 3121-22. Cette convention ou cet accord -collectif peut également prévoir qu'une contrepartie en repos est accordée au -titre des heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent.
- -A défaut d'accord collectif, un décret détermine ce contingent annuel et les -caractéristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire en -repos pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel.
- -A défaut de détermination du contingent annuel d'heures supplémentaires par voie -conventionnelle, les modalités de son utilisation et de son éventuel dépassement -donnent lieu au moins une fois par an à une consultation du comité d'entreprise -ou des délégués du personnel, s'il en existe. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md index aa80ffb2775..a4c2cce7d8f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -7,5 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020400 ###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective - [Article L3121-23](article_l3121-23.md) -- [Article L3121-24](article_l3121-24.md) -- [Article L3121-25](article_l3121-25.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-24.md deleted file mode 100644 index 54522930825..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-24.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086613 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/66/LEGIARTI000031086613.xml ---- - -###### Article L3121-24 - -Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à -défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le remplacement de -tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations -prévues à l'article L. 3121-22, par un repos compensateur équivalent.
- -Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical non assujetties à -l'obligation de négocier prévue à l'article L. 2242-1, ce remplacement peut être -mis en place par l'employeur à condition que le comité d'entreprise ou les -délégués du personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas.
- -La convention ou l'accord d'entreprise ou le texte soumis à l'avis du comité -d'entreprise ou des délégués du personnel peut adapter les conditions et les -modalités d'attribution et de prise du repos compensateur de remplacement à -l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-25.md deleted file mode 100644 index d48be542522..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-25.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357085 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357085.xml ---- - -###### Article L3121-25 - -Les heures supplémentaires donnant lieu à un repos compensateur équivalent ne -s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md index d3b50ed0bf2..e278c3c4942 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -6,4 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020395 ###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives +- [Article L3121-24](article_l3121-24.md) +- [Article L3121-25](article_l3121-25.md) - [Article L3121-26](article_l3121-26.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-24.md new file mode 100644 index 00000000000..b47cd2c66a9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-24.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020389 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020389.xml +--- + +###### Article L3121-24 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3121-23, le dépassement de la durée +maximale hebdomadaire prévue à l'article L. 3121-22 est autorisé par l'autorité +administrative dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat, +dans la limite d'une durée totale maximale de quarante-six heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-25.md new file mode 100644 index 00000000000..f3bf431229f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-25.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020386 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020386.xml +--- + +###### Article L3121-25 + +A titre exceptionnel, dans certains secteurs, dans certaines régions ou dans +certaines entreprises, le dépassement de la durée maximale de quarante-six +heures prévue aux articles L. 3121-23 et L. 3121-24 peut être autorisé pendant +des périodes déterminées, dans des conditions déterminées par décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md index d1c3f716004..10629a6ca3c 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md @@ -9,3 +9,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020349 - [Article L3121-35](article_l3121-35.md) - [Article L3121-36](article_l3121-36.md) - [Article L3121-37](article_l3121-37.md) +- [Article L3121-38](article_l3121-38.md) +- [Article L3121-39](article_l3121-39.md) +- [Article L3121-40](article_l3121-40.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-38.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-38.md new file mode 100644 index 00000000000..f66d1fa796e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-38.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020334 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020334.xml +--- + +###### Article L3121-38 + +A défaut d'accord, la contrepartie obligatoire sous forme de repos mentionnée à +l'article L. 3121-30 est fixée à 50 % des heures supplémentaires accomplies +au-delà du contingent annuel mentionné au même article L. 3121-30 pour les +entreprises de vingt salariés au plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les +entreprises de plus de vingt salariés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-39.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-39.md new file mode 100644 index 00000000000..716a2d7d750 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-39.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020330 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020330.xml +--- + +###### Article L3121-39 + +A défaut d'accord, un décret détermine le contingent annuel défini à l'article +L. 3121-30 ainsi que les caractéristiques et les conditions de prise de la +contrepartie obligatoire sous forme de repos pour toute heure supplémentaire +effectuée au-delà de ce contingent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-40.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-40.md new file mode 100644 index 00000000000..6fdfab17a8b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-40.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020326 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020326.xml +--- + +###### Article L3121-40 + +A défaut d'accord, les modalités d'utilisation du contingent annuel d'heures +supplémentaires et de son éventuel dépassement donnent lieu au moins une fois +par an à la consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du +personnel, s'ils existent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md index 4956850c3a5..40cafde2cd8 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020321 ###### Sous-section 1 : Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine. -- [Article L3121-38](article_l3121-38.md) -- [Article L3121-39](article_l3121-39.md) -- [Article L3121-40](article_l3121-40.md) -- [Article L3121-41](article_l3121-41.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-38.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-38.md deleted file mode 100644 index 3cff78efe65..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-38.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356931 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356931.xml ---- - -###### Article L3121-38 - -La durée du travail de tout salarié peut être fixée par une convention -individuelle de forfait en heures sur la semaine ou sur le mois. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-39.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-39.md deleted file mode 100644 index fde397110fc..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-39.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356929 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356929.xml ---- - -###### Article L3121-39 - -La conclusion de conventions individuelles de forfait, en heures ou en jours, -sur l'année est prévue par un accord collectif d'entreprise ou d'établissement -ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. Cet accord collectif -préalable détermine les catégories de salariés susceptibles de conclure une -convention individuelle de forfait, ainsi que la durée annuelle du travail à -partir de laquelle le forfait est établi, et fixe les caractéristiques -principales de ces conventions. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-40.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-40.md deleted file mode 100644 index b4787d9ef97..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-40.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356924 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356924.xml ---- - -###### Article L3121-40 - -La conclusion d'une convention individuelle de forfait requiert l'accord du -salarié. La convention est établie par écrit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-41.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-41.md deleted file mode 100644 index ffa8b3011da..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l3121-41.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356926 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356926.xml ---- - -###### Article L3121-41 - -La rémunération du salarié ayant conclu une convention de forfait en heures est -au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le -nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour -heures supplémentaires prévues à l'article L. 3121-22. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..4fffa43c9cb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033020303 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3121-41](article_l3121-41.md) +- [Article L3121-42](article_l3121-42.md) +- [Article L3121-43](article_l3121-43.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-41.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-41.md new file mode 100644 index 00000000000..84f32b4559b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-41.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020315 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020315.xml +--- + +###### Article L3121-41 + +Lorsqu'est mis en place un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une +période de référence supérieure à la semaine, les heures supplémentaires sont +décomptées à l'issue de cette période de référence.
+ +Cette période de référence ne peut dépasser trois ans en cas d'accord collectif +et neuf semaines en cas de décision unilatérale de l'employeur.
+ +Si la période de référence est annuelle, constituent des heures supplémentaires +les heures effectuées au delà de 1 607 heures.
+ +Si la période de référence est inférieure ou supérieure à un an, constituent des +heures supplémentaires les heures effectuées au delà d'une durée hebdomadaire +moyenne de trente-cinq heures calculée sur la période de référence. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-42.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-42.md new file mode 100644 index 00000000000..7d5c8621c90 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-42.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020311 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020311.xml +--- + +###### Article L3121-42 + +Dans les entreprises ayant mis en place un dispositif d'aménagement du temps de +travail sur une période de référence supérieure à la semaine, les salariés sont +informés dans un délai raisonnable de tout changement dans la répartition de +leur durée de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-43.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-43.md new file mode 100644 index 00000000000..89b2252e241 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-43.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020305 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020305.xml +--- + +###### Article L3121-43 + +La mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une +période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une +modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..159e3dad805 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033020301 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3121-44](article_l3121-44.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-44.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-44.md new file mode 100644 index 00000000000..4bca415bf4c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-44.md @@ -0,0 +1,47 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020295 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020295.xml +--- + +###### Article L3121-44 + +En application de l'article L. 3121-41, un accord d'entreprise ou +d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut +définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la +répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine. Il +prévoit :
+ +1° La période de référence, qui ne peut excéder un an ou, si un accord de +branche l'autorise, trois ans ;
+ +2° Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaires +de travail ;
+ +3° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des +absences ainsi que des arrivées et des départs en cours de période de +référence.
+ +Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les +modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et +des horaires de travail.
+ +L'accord peut prévoir une limite annuelle inférieure à 1 607 heures pour le +décompte des heures supplémentaires.
+ +Si la période de référence est supérieure à un an, l'accord prévoit une limite +hebdomadaire, supérieure à trente-cinq heures, au delà de laquelle les heures de +travail effectuées au cours d'une même semaine constituent en tout état de cause +des heures supplémentaires dont la rémunération est payée avec le salaire du +mois considéré. Si la période de référence est inférieure ou égale à un an, +l'accord peut prévoir cette même limite hebdomadaire. Les heures supplémentaires +résultant de l'application du présent alinéa n'entrent pas dans le décompte des +heures travaillées opéré à l'issue de la période de référence mentionnée au +1°.
+ +L'accord peut prévoir que la rémunération mensuelle des salariés est +indépendante de l'horaire réel et détermine alors les conditions dans lesquelles +cette rémunération est calculée, dans le respect de l'avant-dernier alinéa. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..902b0147b75 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033020293 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3121-45](article_l3121-45.md) +- [Article L3121-46](article_l3121-46.md) +- [Article L3121-47](article_l3121-47.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-45.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-45.md new file mode 100644 index 00000000000..56173f532e2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-45.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020286 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020286.xml +--- + +###### Article L3121-45 + +A défaut d'accord mentionné à l'article L. 3121-44, l'employeur peut, dans des +conditions fixées par décret, mettre en place une répartition sur plusieurs +semaines de la durée du travail, dans la limite de neuf semaines pour les +entreprises employant moins de cinquante salariés et dans la limite de quatre +semaines pour les entreprises de cinquante salariés et plus. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-46.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-46.md new file mode 100644 index 00000000000..fde769925f8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-46.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020282 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020282.xml +--- + +###### Article L3121-46 + +Par dérogation à l'article L. 3121-45, dans les entreprises qui fonctionnent en +continu, l'employeur peut mettre en place une répartition de la durée du travail +sur plusieurs semaines. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-47.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-47.md new file mode 100644 index 00000000000..922a4f6cc3f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-47.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020279 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020279.xml +--- + +###### Article L3121-47 + +A défaut de stipulations dans l'accord mentionné à l'article L. 3121-44, le +délai de prévenance des salariés en cas de changement de durée ou d'horaires de +travail est fixé à sept jours. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md index 0e348c7e5fe..f64ed38501a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020273 ###### Paragraphe 1 : Ordre public -- [Article L3121-42](article_l3121-42.md) +- [Article L3121-48](article_l3121-48.md) - [Article L3121-49](article_l3121-49.md) - [Article L3121-50](article_l3121-50.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-42.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-42.md deleted file mode 100644 index e518630d733..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-42.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356917 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356917.xml ---- - -###### Article L3121-42 - -Peuvent conclure une convention de forfait en heures sur l'année, dans la limite -de la durée annuelle de travail applicable aux conventions individuelles de -forfait fixée par l'accord collectif :
- -1° Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire -collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils -sont intégrés ;
- -2° Les salariés qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur -emploi du temps. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-48.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-48.md new file mode 100644 index 00000000000..f91faa6d486 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-48.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020258 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020258.xml +--- + +###### Article L3121-48 + +L'employeur peut, à la demande de certains salariés, mettre en place un +dispositif d'horaires individualisés permettant un report d'heures d'une semaine +à une autre, dans les limites et selon les modalités définies aux articles L. +3121-51 et L. 3121-52, après avis conforme du comité d'entreprise ou, à défaut, +des délégués du personnel, s'ils existent. Dans ce cadre, et par dérogation à +l'article L. 3121-29, les heures de travail effectuées au cours d'une même +semaine au delà de la durée hebdomadaire légale ou conventionnelle ne sont pas +considérées comme des heures supplémentaires, pourvu qu'elles résultent d'un +libre choix du salarié.
+ +Dans les entreprises qui ne disposent pas de représentant du personnel, +l'inspecteur du travail autorise la mise en place d'horaires individualisés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md index a47ca4725f5..26fa06e2e6a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -6,9 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020247 ###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective -- [Article L3121-43](article_l3121-43.md) -- [Article L3121-44](article_l3121-44.md) -- [Article L3121-45](article_l3121-45.md) -- [Article L3121-46](article_l3121-46.md) -- [Article L3121-47](article_l3121-47.md) -- [Article L3121-48](article_l3121-48.md) +- [Article L3121-51](article_l3121-51.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-44.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-44.md deleted file mode 100644 index 4997c68706e..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-44.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356909 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356909.xml ---- - -###### Article L3121-44 - -Le nombre de jours travaillés dans l'année fixé par l'accord collectif prévu à -l'article L. 3121-39 ne peut excéder deux cent dix-huit jours. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-45.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-45.md deleted file mode 100644 index 02d82dc4408..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-45.md +++ /dev/null @@ -1,26 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356906 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356906.xml ---- - -###### Article L3121-45 - -Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer à une -partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son -salaire.L'accord entre le salarié et l'employeur est établi par écrit. Le nombre -de jours travaillés dans l'année ne peut excéder un nombre maximal fixé par -l'accord prévu à l'article L. 3121-39.A défaut d'accord, ce nombre maximal est -de deux cent trente-cinq jours.
- -Le nombre maximal annuel de jours travaillés doit être compatible avec les -dispositions du titre III relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et -aux jours fériés chômés dans l'entreprise, et du titre IV relatives aux congés -payés.
- -Un avenant à la convention de forfait conclue entre le salarié et l'employeur -détermine le taux de la majoration applicable à la rémunération de ce temps de -travail supplémentaire, sans qu'il puisse être inférieur à 10 %. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-46.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-46.md deleted file mode 100644 index f534b7fc209..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-46.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356904 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356904.xml ---- - -###### Article L3121-46 - -Un entretien annuel individuel est organisé par l'employeur, avec chaque salarié -ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année. Il porte sur la -charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, -l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et -familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-47.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-47.md deleted file mode 100644 index 4bb6eff6d1c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-47.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356902 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356902.xml ---- - -###### Article L3121-47 - -Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours perçoit une -rémunération manifestement sans rapport avec les sujétions qui lui sont -imposées, il peut, nonobstant toute clause contraire, conventionnelle ou -contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit allouée une indemnité -calculée en fonction du préjudice subi, eu égard notamment au niveau du salaire -pratiqué dans l'entreprise, et correspondant à sa qualification. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-48.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-48.md deleted file mode 100644 index 97cf0d35ded..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-48.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356896 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/68/LEGIARTI000019356896.xml ---- - -###### Article L3121-48 - -Les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis -aux dispositions relatives :
- -1° A la durée légale hebdomadaire prévue à l'article L. 3121-10 ;
- -2° A la durée quotidienne maximale de travail prévue à l'article L. 3121-34 ;
- -3° Aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues au premier alinéa de -l'article L. 3121-35 et aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 3121-36. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-51.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-51.md new file mode 100644 index 00000000000..6981589b1a9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-51.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020239 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020239.xml +--- + +###### Article L3121-51 + +Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention +ou un accord de branche peut :
+ +1° Prévoir les limites et modalités du report d'heures d'une semaine à une autre +lorsqu'est mis en place un dispositif d'horaires individualisés en application +de l'article L. 3121-48 ;
+ +2° Fixer les modalités de récupération des heures perdues dans les cas prévus à +l'article L. 3121-50. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md index ae9f83c78c6..ef8d70fc033 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020230 ###### Section 5 : Conventions de forfait - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md index 56f7a8f6979..d807e482172 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003086 ###### Sous-section 1 : Ordre public. - [Paragraphe 1 : Dispositions communes](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Forfaits en heures](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Forfaits en jours](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md index 9f7bf0bef5c..579b2f20aa7 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003095 - [Article L3121-53](article_l3121-53.md) - [Article L3121-54](article_l3121-54.md) +- [Article L3121-55](article_l3121-55.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-55.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-55.md new file mode 100644 index 00000000000..1ca883f122f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-55.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003165 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/31/LEGIARTI000033003165.xml +--- + +###### Article L3121-55 + +La forfaitisation de la durée du travail doit faire l'objet de l'accord du +salarié et d'une convention individuelle de forfait établie par écrit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..3b8a80b8194 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003176 +--- + +###### Paragraphe 2 : Forfaits en heures + +- [Article L3121-56](article_l3121-56.md) +- [Article L3121-57](article_l3121-57.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-56.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-56.md new file mode 100644 index 00000000000..c89993e6b72 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-56.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003187 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/31/LEGIARTI000033003187.xml +--- + +###### Article L3121-56 + +Tout salarié peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur +la semaine ou sur le mois.
+ +Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur l'année, +dans la limite du nombre d'heures fixé en application du 3° du I de l'article L. +3121-64 :
+ +1° Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire +collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils +sont intégrés ;
+ +2° Les salariés qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur +emploi du temps. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-57.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-57.md new file mode 100644 index 00000000000..ed60fd8bc35 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-57.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003203 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/32/LEGIARTI000033003203.xml +--- + +###### Article L3121-57 + +La rémunération du salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait +en heures est au moins égale à la rémunération minimale applicable dans +l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée, le +cas échéant, si le forfait inclut des heures supplémentaires, des majorations +prévues aux articles L. 3121-28, L. 3121-33 et L. 3121-36. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..4f2a67c0fc3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003217 +--- + +###### Paragraphe 3 : Forfaits en jours + +- [Article L3121-58](article_l3121-58.md) +- [Article L3121-59](article_l3121-59.md) +- [Article L3121-60](article_l3121-60.md) +- [Article L3121-61](article_l3121-61.md) +- [Article L3121-62](article_l3121-62.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-43.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-58.md similarity index 58% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-43.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-58.md index 6840adae6d1..535331e7ca4 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-43.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-58.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356912 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356912.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003228 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/32/LEGIARTI000033003228.xml --- -###### Article L3121-43 +###### Article L3121-58 -Peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'année, dans la limite -de la durée annuelle de travail fixée par l'accord collectif prévu à l'article -L. 3121-39 :
+Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur l'année, +dans la limite du nombre de jours fixé en application du 3° du I de l'article L. +3121-64 :
1° Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-59.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-59.md new file mode 100644 index 00000000000..f29cb8f39dc --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-59.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003238 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/32/LEGIARTI000033003238.xml +--- + +###### Article L3121-59 + +Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer à une +partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire. +L'accord entre le salarié et l'employeur est établi par écrit.
+ +Un avenant à la convention de forfait conclue entre le salarié et l'employeur +détermine le taux de la majoration applicable à la rémunération de ce temps de +travail supplémentaire, sans qu'il puisse être inférieur à 10 %. Cet avenant est +valable pour l'année en cours. Il ne peut être reconduit de manière tacite. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-60.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-60.md new file mode 100644 index 00000000000..1d3e1fa83fb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-60.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003246 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/32/LEGIARTI000033003246.xml +--- + +###### Article L3121-60 + +L'employeur s'assure régulièrement que la charge de travail du salarié est +raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-61.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-61.md new file mode 100644 index 00000000000..eab13fc1de2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-61.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003253 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/32/LEGIARTI000033003253.xml +--- + +###### Article L3121-61 + +Lorsqu'un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours perçoit une +rémunération manifestement sans rapport avec les sujétions qui lui sont +imposées, il peut, nonobstant toute clause conventionnelle ou contractuelle +contraire, saisir le juge judiciaire afin que lui soit allouée une indemnité +calculée en fonction du préjudice subi, eu égard notamment au niveau du salaire +pratiqué dans l'entreprise, et correspondant à sa qualification. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-62.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-62.md new file mode 100644 index 00000000000..6b7dfe2ee88 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-62.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003264 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/32/LEGIARTI000033003264.xml +--- + +###### Article L3121-62 + +Les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis +aux dispositions relatives :
+ +1° A la durée quotidienne maximale de travail effectif prévue à l'article L. +3121-18 ;
+ +2° Aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues aux articles L. 3121-20 +et L. 3121-22 ;
+ +3° A la durée légale hebdomadaire prévue à l'article L. 3121-27. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..11442814586 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003275 +--- + +###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. + +- [Article L3121-63](article_l3121-63.md) +- [Article L3121-64](article_l3121-64.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l3121-63.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l3121-63.md new file mode 100644 index 00000000000..cce9afdb83c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l3121-63.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003340 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003340.xml +--- + +###### Article L3121-63 + +Les forfaits annuels en heures ou en jours sur l'année sont mis en place par un +accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une +convention ou un accord de branche. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l3121-64.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l3121-64.md new file mode 100644 index 00000000000..e2280f10e87 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_2/article_l3121-64.md @@ -0,0 +1,50 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033003350 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003350.xml +--- + +###### Article L3121-64 + +I.-L'accord prévoyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en +heures ou en jours sur l'année détermine :
+ +1° Les catégories de salariés susceptibles de conclure une convention +individuelle de forfait, dans le respect des articles L. 3121-56 et L. 3121-58 +;
+ +2° La période de référence du forfait, qui peut être l'année civile ou toute +autre période de douze mois consécutifs ;
+ +3° Le nombre d'heures ou de jours compris dans le forfait, dans la limite de +deux cent dix-huit jours s'agissant du forfait en jours ;
+ +4° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des +absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ;
+ +5° Les caractéristiques principales des conventions individuelles, qui doivent +notamment fixer le nombre d'heures ou de jours compris dans le forfait.
+ +II.-L'accord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en +jours détermine :
+ +1° Les modalités selon lesquelles l'employeur assure l'évaluation et le suivi +régulier de la charge de travail du salarié ;
+ +2° Les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent +périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre son +activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération ainsi que +sur l'organisation du travail dans l'entreprise ;
+ +3° Les modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la +déconnexion prévu au 7° de l'article L. 2242-8.
+ +L'accord peut fixer le nombre maximal de jours travaillés dans l'année lorsque +le salarié renonce à une partie de ses jours de repos en application de +l'article L. 3121-59. Ce nombre de jours doit être compatible avec les +dispositions du titre III du présent livre relatives au repos quotidien, au +repos hebdomadaire et aux jours fériés chômés dans l'entreprise et avec celles +du titre IV relatives aux congés payés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..4922fb0ec6f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003367 +--- + +###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives. + +- [Article L3121-65](article_l3121-65.md) +- [Article L3121-66](article_l3121-66.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/article_l3121-65.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/article_l3121-65.md new file mode 100644 index 00000000000..ee1492dbf44 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/article_l3121-65.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033003377 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003377.xml +--- + +###### Article L3121-65 + +I.-A défaut de stipulations conventionnelles prévues aux 1° et 2° du II de +l'article L. 3121-64, une convention individuelle de forfait en jours peut être +valablement conclue sous réserve du respect des dispositions suivantes :
+ +1° L'employeur établit un document de contrôle faisant apparaître le nombre et +la date des journées ou demi-journées travaillées. Sous la responsabilité de +l'employeur, ce document peut être renseigné par le salarié ;
+ +2° L'employeur s'assure que la charge de travail du salarié est compatible avec +le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires ;
+ +3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour +évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l'organisation de son +travail, l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle +ainsi que sa rémunération.
+ +II.-A défaut de stipulations conventionnelles prévues au 3° du II de l'article +L. 3121-64, les modalités d'exercice par le salarié de son droit à la +déconnexion sont définies par l'employeur et communiquées par tout moyen aux +salariés concernés. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, ces +modalités sont conformes à la charte mentionnée au 7° de l'article L. 2242-8. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/article_l3121-66.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/article_l3121-66.md new file mode 100644 index 00000000000..769bb42cf72 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_3/article_l3121-66.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003387 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003387.xml +--- + +###### Article L3121-66 + +En cas de renonciation, par le salarié, à des jours de repos en application de +l'article L. 3121-59 et à défaut de précision dans l'accord collectif mentionné +à l'article L. 3121-64, le nombre maximal de jours travaillés dans l'année est +de deux cent trente-cinq. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/README.md new file mode 100644 index 00000000000..b5c3c3d640f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003400 +--- + +###### Section 6 : Dispositions d'application + +- [Article L3121-67](article_l3121-67.md) +- [Article L3121-68](article_l3121-68.md) +- [Article L3121-69](article_l3121-69.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-67.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-67.md new file mode 100644 index 00000000000..6a00d62a880 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-67.md @@ -0,0 +1,31 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003409 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/34/LEGIARTI000033003409.xml +--- + +###### Article L3121-67 + +Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent +chapitre pour l'ensemble des branches d'activité ou des professions ou pour une +branche ou une profession particulière. Ces décrets fixent notamment :
+ +1° La répartition et l'aménagement des horaires de travail ;
+ +2° Les conditions de recours aux astreintes ;
+ +3° Les dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et +pour certains emplois ;
+ +4° Les périodes de repos ;
+ +5° Les modalités de récupération des heures de travail perdues ;
+ +6° Les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.
+ +Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations +d'employeurs et de salariés intéressées et au vu, le cas échéant, des résultats +des négociations intervenues entre ces organisations. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-68.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-68.md new file mode 100644 index 00000000000..8f1fa3035e9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-68.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003420 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/34/LEGIARTI000033003420.xml +--- + +###### Article L3121-68 + +Il peut être dérogé par convention ou accord collectif étendu ou par convention +ou accord d'entreprise ou d'établissement à celles des dispositions des décrets +prévus à l'article L. 3121-67 qui sont relatives à l'aménagement et à la +répartition des horaires de travail à l'intérieur de la semaine, aux périodes de +repos, aux conditions de recours aux astreintes, ainsi qu'aux modalités de +récupération des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette +récupération.
+ +En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords +collectifs, les dispositions de ces décrets auxquelles il avait été dérogé +redeviennent applicables. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-69.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-69.md new file mode 100644 index 00000000000..09f12083176 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_6/article_l3121-69.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033003428 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/34/LEGIARTI000033003428.xml +--- + +###### Article L3121-69 + +Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application des articles L. +3121-24 à L. 3121-26. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/README.md index 8a10b31f3b0..81377bfcc00 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/README.md @@ -9,4 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020196 - [Section 1 : Ordre public](section_1) - [Section 2 : Champ de la négociation collective](section_2) - [Section 3 : Dispositions supplétives](section_3) -- [Section 4 : Dispositions d'application.](section_4) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-1.md index 0df603e18f2..f40e349d746 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-1.md @@ -1,13 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356976 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356976.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020190 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020190.xml --- ###### Article L3122-1 -Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'établissement, la -semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. +Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les +impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est +justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou +des services d'utilité sociale. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-2.md index bcabf72a675..31df4fa3564 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-2.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-2.md @@ -1,34 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356974 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356974.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020186 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020186.xml --- ###### Article L3122-2 -Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention -ou un accord de branche peut définir les modalités d'aménagement du temps de -travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période -supérieure à la semaine et au plus égale à l'année. Il prévoit :
+Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins neuf heures consécutives +comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures est considéré comme du travail +de nuit.
-1° Les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaire -de travail ;
- -2° Les limites pour le décompte des heures supplémentaires ;
- -3° Les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des -absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période.
- -Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les -modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et -des horaires de travail.
- -Sauf stipulations contraires d'un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à -défaut, d'une convention ou d'un accord de branche, le délai de prévenance en -cas de changement de durée ou d'horaires est fixé à sept jours.
- -A défaut d'accord collectif, un décret définit les modalités et l'organisation -de la répartition de la durée du travail sur plus d'une semaine. +La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au +plus tard à 7 heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-3.md index 5714f008866..f91d5e9d1ce 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-3.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-3.md @@ -1,14 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356971 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356971.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020180 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020180.xml --- ###### Article L3122-3 -Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3122-2 dans les entreprises qui -fonctionnent en continu, l'organisation du temps de travail peut être organisée -sur plusieurs semaines par décision de l'employeur. +Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les activités de production +rédactionnelle et industrielle de presse, de radio, de télévision, de production +et d'exploitation cinématographiques, de spectacles vivants et de discothèque, +la période de travail de nuit est d'au moins sept heures consécutives comprenant +l'intervalle entre minuit et 5 heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-4.md index 7d2c51b63f3..d224846681a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-4.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-4.md @@ -1,27 +1,44 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356968 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356968.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020174 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020174.xml --- ###### Article L3122-4 -Lorsqu'un accord collectif organise une variation de la durée de travail -hebdomadaire sur tout ou partie de l'année ou lorsqu'il est fait application de -la possibilité de calculer la durée du travail sur une période de plusieurs -semaines prévue par le décret mentionné à l'article L. 3122-2, constituent des -heures supplémentaires, selon le cadre retenu par l'accord ou le décret pour -leur décompte :
+Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les établissements de vente au détail +qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans les +zones mentionnées à l'article L. 3132-24, la période de travail de nuit, si elle +débute après 22 heures, est d'au moins sept heures consécutives comprenant +l'intervalle entre minuit et 7 heures.
-1° Les heures effectuées au-delà de 1 607 heures annuelles ou de la limite -annuelle inférieure fixée par l'accord, déduction faite, le cas échéant, des -heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute hebdomadaire -éventuellement fixée par l'accord et déjà comptabilisées ;
+Dans les établissements mentionnés au premier alinéa du présent article, seuls +les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur +peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut prendre en +considération le refus d'une personne de travailler entre 21 heures et le début +de la période de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salarié qui +refuse de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de +nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de +l'exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et +le début de la période de travail de nuit pour un salarié ne constitue pas une +faute ou un motif de licenciement.
-2° Les heures effectuées au-delà de la moyenne de trente-cinq heures calculée -sur la période de référence fixée par l'accord ou par le décret, déduction faite -des heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite haute hebdomadaire -fixée, le cas échéant, par l'accord ou par le décret et déjà comptabilisées. +Chacune des heures de travail effectuée durant la période fixée entre 21 heures +et le début de la période de travail de nuit est rémunérée au moins le double de +la rémunération normalement due et donne lieu à un repos compensateur équivalent +en temps.
+ +Les articles L. 3122-10 à L. 3122-14 sont applicables aux salariés qui +travaillent entre 21 heures et minuit, dès lors qu'ils accomplissent durant +cette période le nombre minimal d'heures de travail prévu à l'article L. +3122-5.
+ +Lorsque, au cours d'une même période de référence mentionnée au 2° de l'article +L. 3122-5, le salarié a accompli des heures de travail entre 21 heures et le +début de la période de nuit en application des deux premiers alinéas du présent +article et des heures de travail de nuit en application du même article L. +3122-5, les heures sont cumulées pour l'application de l'avant-dernier alinéa du +présent article et dudit article L. 3122-5. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-5.md index 8c27546eee3..b3d67fa6ff9 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-5.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-5.md @@ -1,20 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019356966 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/69/LEGIARTI000019356966.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020171 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020171.xml --- ###### Article L3122-5 -Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention -ou un accord de branche peut prévoir que la rémunération mensuelle des salariés -des entreprises organisant la variation de la durée de travail hebdomadaire sur -tout ou partie de l'année est indépendante de l'horaire réel et est calculée -dans les conditions prévues par l'accord.
+Le salarié est considéré comme travailleur de nuit dès lors que :
-Toutefois, lorsque les heures supplémentaires sont accomplies au-delà des -limites prévues par l'accord, les rémunérations correspondantes sont payées avec -le salaire du mois considéré. +1° Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de +travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes ;
+ +2° Soit il accomplit, au cours d'une période de référence, un nombre minimal +d'heures de travail de nuit au sens de l'article L. 3122-2, dans les conditions +prévues aux articles L. 3122-16 et L. 3122-23. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-6.md index 4001e383a40..94318a959cf 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-6.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-6.md @@ -1,16 +1,20 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025558044 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/80/LEGIARTI000025558044.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020168 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020168.xml --- ###### Article L3122-6 -La mise en place d'une répartition des horaires sur une période supérieure à la -semaine et au plus égale à l'année prévue par un accord collectif ne constitue -pas une modification du contrat de travail.
+La durée quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut +excéder huit heures, sauf dans les cas prévus à l'article L. 3122-17 ou +lorsqu'il est fait application des articles L. 3132-16 à L. 3132-19.
-Le premier alinéa ne s'applique pas aux salariés à temps partiel. +En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, l'inspecteur du travail peut +autoriser le dépassement de la durée quotidienne de travail mentionnée au +premier alinéa du présent article après consultation des délégués syndicaux et +après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils +existent, selon des modalités déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md index 7956465b2eb..a638c779917 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -11,6 +11,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020142 - [Article L3122-17](article_l3122-17.md) - [Article L3122-18](article_l3122-18.md) - [Article L3122-19](article_l3122-19.md) -- [Sous-section 1 : Horaires individualisés.](sous-section_1) -- [Sous-section 2 : Récupération des heures perdues.](sous-section_2) -- [Sous-section 3 : Aménagement pour la pratique du sport.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md deleted file mode 100644 index e99b04ad4e3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md +++ /dev/null @@ -1,10 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195772 ---- - -###### Sous-section 1 : Horaires individualisés. - -- [Article L3122-25](article_l3122-25.md) -- [Article L3122-26](article_l3122-26.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-25.md deleted file mode 100644 index 744ef3ef425..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-25.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902518 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0250XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902518.xml ---- - -###### Article L3122-25 - -Les horaires individualisés peuvent entraîner, dans la limite d'un nombre -d'heures fixé par décret, des reports d'heures d'une semaine à une autre. Ces -heures ne sont ni comptées ni rémunérées en heures supplémentaires, pourvu -qu'elles résultent d'un libre choix du salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-26.md deleted file mode 100644 index eff8223d4a5..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-26.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902519 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0260XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902519.xml ---- - -###### Article L3122-26 - -Les salariés handicapés mentionnés aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de -l'article L. 5212-13 bénéficient à leur demande, au titre des mesures -appropriées prévues à l'article L. 5213-6, d'aménagements d'horaires -individualisés propres à faciliter leur accès à l'emploi, leur exercice -professionnel ou le maintien dans leur emploi.
- -Les aidants familiaux et les proches de la personne handicapée bénéficient dans -les mêmes conditions d'aménagements d'horaires individualisés propres à -faciliter l'accompagnement de cette personne handicapée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md deleted file mode 100644 index 7260dad6363..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195773 ---- - -###### Sous-section 2 : Récupération des heures perdues. - -- [Article L3122-27](article_l3122-27.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3122-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3122-27.md deleted file mode 100644 index 306972e02b3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3122-27.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902520 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0270XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902520.xml ---- - -###### Article L3122-27 - -Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les -heures perdues par suite d'interruption collective du travail résultant :
- -1° De causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure ;
- -2° D'inventaire ;
- -3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié -et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md deleted file mode 100644 index 9610d809dff..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195774 ---- - -###### Sous-section 3 : Aménagement pour la pratique du sport. - -- [Article L3122-28](article_l3122-28.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3122-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3122-28.md deleted file mode 100644 index 17541de520c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3122-28.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902521 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0280XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902521.xml ---- - -###### Article L3122-28 - -Tout salarié peut, compte tenu des possibilités de l'entreprise, bénéficier -d'aménagements de son horaire de travail pour la pratique régulière et contrôlée -d'un sport. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md index 79feabd6a86..5f7acee5ca7 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -11,8 +11,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020125 - [Article L3122-22](article_l3122-22.md) - [Article L3122-23](article_l3122-23.md) - [Article L3122-24](article_l3122-24.md) -- [Sous-section 1 : Définitions.](sous-section_1) -- [Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.](sous-section_2) -- [Sous-section 3 : Contreparties accordées aux salariés.](sous-section_3) -- [Sous-section 4 : Surveillance médicale des travailleurs de nuit.](sous-section_4) -- [Sous-section 5 : Retour au travail de jour.](sous-section_5) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md deleted file mode 100644 index 75892104012..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md +++ /dev/null @@ -1,12 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195775 ---- - -###### Sous-section 1 : Définitions. - -- [Article L3122-29](article_l3122-29.md) -- [Article L3122-29-1](article_l3122-29-1.md) -- [Article L3122-30](article_l3122-30.md) -- [Article L3122-31](article_l3122-31.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-29-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-29-1.md deleted file mode 100644 index 15376e14021..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-29-1.md +++ /dev/null @@ -1,62 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030995360 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/53/LEGIARTI000030995360.xml ---- - -###### Article L3122-29-1 - -I. - Par dérogation à l'article L. 3122-29, pour les établissements de vente au -détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés -dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, le début de la période de -travail de nuit peut être reporté jusqu'à 24 heures. Lorsqu'il est fixé au delà -de 22 heures, la période de nuit s'achève à 7 heures.
- -II. - La faculté d'employer des salariés entre 21 heures et 24 heures est -applicable aux établissements situés dans les zones mentionnées à l'article L. -3132-24 lorsqu'ils sont couverts par un accord collectif de branche, de groupe, -d'entreprise, d'établissement ou territorial prévoyant cette faculté. Chacune -des heures de travail effectuée durant la période fixée entre 21 heures et le -début de la période de travail de nuit est rémunérée au moins le double de la -rémunération normalement due et donne lieu à un repos compensateur équivalent en -temps.
- -L'accord collectif mentionné au premier alinéa du présent II prévoit notamment, -au bénéfice des salariés employés entre 21 heures et le début de la période de -travail de nuit :
- -1° La mise à disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur -qui permet au salarié de regagner son lieu de résidence ;
- -2° Les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie -professionnelle et la vie personnelle des salariés et, en particulier, les -mesures de compensation des charges liées à la garde d'enfants ;
- -3° La fixation des conditions de prise en compte par l'employeur de l'évolution -de la situation personnelle des salariés et, en particulier, de leur changement -d'avis. Pour les salariées mentionnées à l'article L. 1225-9, le choix de ne -plus travailler entre 21 heures et le début de la période de nuit est d'effet -immédiat.
- -III. - Seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur -employeur peuvent travailler entre 21 heures et 24 heures. Une entreprise ne -peut prendre en considération le refus d'une personne de travailler entre 21 -heures et le début de la période de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. -Le salarié qui refuse de travailler entre 21 heures et le début de la période de -travail de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre -de l'exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures -et le début de la période de travail de nuit pour un salarié ne constitue pas -une faute ou un motif de licenciement.
- -IV. - Les articles L. 3122-37, L. 3122-38 et L. 3122-42 à L. 3122-45 sont -applicables aux salariés qui travaillent entre 21 heures et 24 heures, dès lors -qu'ils accomplissent sur cette période le nombre minimal d'heures de travail -prévu à l'article L. 3122-31.
- -Lorsque, au cours d'une même période de référence, le salarié a accompli des -heures de travail en soirée en application du présent article et des heures de -travail de nuit en application de l'article L. 3122-31, les heures sont cumulées -pour l'application du premier alinéa du présent IV et de l'article L. 3122-31. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-29.md deleted file mode 100644 index ae4fb5d49c7..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-29.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902522 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0290XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902522.xml ---- - -###### Article L3122-29 - -Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.
- -Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 -heures incluant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et -5 heures, peut être substituée à la période mentionnée au premier alinéa par une -convention ou un accord collectif de travail étendu ou un accord d'entreprise ou -d'établissement.
- -A défaut d'accord et lorsque les caractéristiques particulières de l'activité de -l'entreprise le justifient, cette substitution peut être autorisée par -l'inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis du -comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'il en existe. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-30.md deleted file mode 100644 index 1df975213a3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-30.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902523 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0300XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902523.xml ---- - -###### Article L3122-30 - -Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3122-29, pour les activités de -production rédactionnelle et industrielle de presse, de radio, de télévision, de -production et d'exploitation cinématographiques, de spectacles vivants et de -discothèque, la période de travail de nuit est fixée entre 24 heures et 7 -heures.
- -Une autre période de travail de nuit peut être fixée par une convention ou un -accord collectif de branche étendu, un accord d'entreprise ou d'établissement. -Cette période de substitution devra comprendre en tout état de cause -l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-31.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-31.md deleted file mode 100644 index 8f24582b0cd..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3122-31.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902524 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0310XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902524.xml ---- - -###### Article L3122-31 - -Est considéré comme travailleur de nuit tout travailleur qui :
- -1° Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail -habituel, au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la -période définie à l'article L. 3122-29 ou à l'article L. 3122-30 ;
- -2° Soit accomplit, au cours d'une période de référence, un nombre minimal -d'heures de travail de nuit au sens de ces mêmes articles.
- -Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la période de référence -mentionnés au 2° sont fixés par convention ou accord collectif de travail étendu -ou, à défaut, par décret en Conseil d'Etat pris après consultation des -organisations représentatives au niveau national des employeurs et des salariés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md deleted file mode 100644 index 484d200bf1d..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195776 ---- - -###### Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre. - -- [Article L3122-32](article_l3122-32.md) -- [Article L3122-33](article_l3122-33.md) -- [Article L3122-34](article_l3122-34.md) -- [Article L3122-35](article_l3122-35.md) -- [Article L3122-36](article_l3122-36.md) -- [Article L3122-37](article_l3122-37.md) -- [Article L3122-38](article_l3122-38.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-32.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-32.md deleted file mode 100644 index c8a5347f620..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-32.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902525 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0320XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902525.xml ---- - -###### Article L3122-32 - -Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les -impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est -justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou -des services d'utilité sociale. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-33.md deleted file mode 100644 index 1fb284deada..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-33.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902526 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0330XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902526.xml ---- - -###### Article L3122-33 - -La mise en place dans une entreprise ou un établissement du travail de nuit au -sens de l'article L. 3122-31 ou son extension à de nouvelles catégories de -salariés sont subordonnées à la conclusion préalable d'une convention ou d'un -accord collectif de branche étendu ou d'un accord d'entreprise ou -d'établissement.
- -Cette convention ou cet accord collectif comporte les justifications du recours -au travail de nuit mentionnées à l'article L. 3122-32. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-34.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-34.md deleted file mode 100644 index dbe66c953ce..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-34.md +++ /dev/null @@ -1,26 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902527 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0340XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902527.xml ---- - -###### Article L3122-34 - -La durée quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut -excéder huit heures.
- -Il peut être dérogé à ces dispositions par convention ou accord collectif de -branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement, dans -des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat, ou lorsqu'il est fait -application des dispositions des articles L. 3132-16 et suivants relatifs aux -équipes de suppléance.
- -Il peut également être dérogé aux dispositions du premier alinéa en cas de -circonstances exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail -donnée après consultation des délégués syndicaux et après avis du comité -d'entreprise ou des délégués du personnel s'il en existe, selon des modalités -déterminées par le décret mentionné au deuxième alinéa. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-35.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-35.md deleted file mode 100644 index a25326b6c30..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-35.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902528 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0350XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902528.xml ---- - -###### Article L3122-35 - -La durée hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calculée sur une -période quelconque de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante -heures.
- -Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord -d'entreprise ou d'établissement peut porter cette limite à quarante-quatre -heures lorsque les caractéristiques propres à l'activité d'un secteur le -justifient.
- -Un décret peut également fixer la liste des secteurs pour lesquels cette durée -est fixée entre quarante et quarante-quatre heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-36.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-36.md deleted file mode 100644 index eeab71fd3e3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-36.md +++ /dev/null @@ -1,31 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902529 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0360XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902529.xml ---- - -###### Article L3122-36 - -Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3122-33, à défaut de convention -ou d'accord collectif de travail et à condition que l'employeur ait engagé -sérieusement et loyalement des négociations tendant à la conclusion d'un tel -accord, les travailleurs peuvent être affectés à des postes de nuit sur -autorisation de l'inspecteur du travail accordée notamment après vérification -des contreparties qui leur seront accordées au titre de l'obligation définie à -l'article L. 3122-39, de l'existence de temps de pause et selon des modalités -fixées par décret en Conseil d'Etat.
- -L'engagement de négociations loyales et sérieuses implique pour l'employeur -d'avoir :
- -1° Convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans -l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions ;
- -2° Communiqué les informations nécessaires leur permettant de négocier en toute -connaissance de cause ;
- -3° Répondu aux éventuelles propositions des organisations syndicales. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-37.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-37.md deleted file mode 100644 index 1058da7a1e3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-37.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902530 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0370XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902530.xml ---- - -###### Article L3122-37 - -Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales -impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une -personne dépendante, le salarié peut refuser d'accepter ce changement sans que -ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-38.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-38.md deleted file mode 100644 index 3d716a7015e..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3122-38.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902531 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0380XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902531.xml ---- - -###### Article L3122-38 - -Le médecin du travail est consulté avant toute décision importante relative à la -mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit.
- -Les conditions d'application de cette consultation sont déterminées par décret -en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/README.md deleted file mode 100644 index 0254f9a018f..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/README.md +++ /dev/null @@ -1,11 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195777 ---- - -###### Sous-section 3 : Contreparties accordées aux salariés. - -- [Article L3122-39](article_l3122-39.md) -- [Article L3122-40](article_l3122-40.md) -- [Article L3122-41](article_l3122-41.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-39.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-39.md deleted file mode 100644 index 1d6d807ba6e..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-39.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902532 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0390XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902532.xml ---- - -###### Article L3122-39 - -Les travailleurs de nuit bénéficient de contreparties au titre des périodes de -nuit pendant lesquelles ils sont employés sous forme de repos compensateur et, -le cas échéant, sous forme de compensation salariale. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-40.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-40.md deleted file mode 100644 index 54c3fbcadcc..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-40.md +++ /dev/null @@ -1,26 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902533 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0400XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902533.xml ---- - -###### Article L3122-40 - -La contrepartie dont bénéficient les travailleurs de nuit est prévue par la -convention ou l'accord mentionné à l'article L. 3122-33. Cet accord prévoit, en -outre, des mesures destinées :
- -1° A améliorer les conditions de travail des travailleurs ;
- -2° A faciliter l'articulation de leur activité nocturne avec l'exercice de -responsabilités familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens -de transport ;
- -3° A assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment -par l'accès à la formation.
- -L'accord prévoit également l'organisation des temps de pause. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-41.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-41.md deleted file mode 100644 index d8adb995945..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l3122-41.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902534 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0410XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902534.xml ---- - -###### Article L3122-41 - -Pour les activités mentionnées à l'article L. 3122-30, lorsque la durée -effective du travail de nuit est inférieure à la durée légale, les contreparties -mentionnées aux articles L. 3122-39 et L. 3122-40 ne sont pas obligatoirement -données sous forme de repos compensateur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/README.md deleted file mode 100644 index 721809b0033..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195778 ---- - -###### Sous-section 4 : Surveillance médicale des travailleurs de nuit. - -- [Article L3122-42](article_l3122-42.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l3122-42.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l3122-42.md deleted file mode 100644 index 85a2711f9cd..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l3122-42.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902535 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0420XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902535.xml ---- - -###### Article L3122-42 - -Tout travailleur de nuit bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit -et à intervalles réguliers d'une durée ne pouvant excéder six mois par la suite, -d'une surveillance médicale particulière dont les conditions d'application sont -déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/README.md deleted file mode 100644 index 03c53243712..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/README.md +++ /dev/null @@ -1,11 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195779 ---- - -###### Sous-section 5 : Retour au travail de jour. - -- [Article L3122-43](article_l3122-43.md) -- [Article L3122-44](article_l3122-44.md) -- [Article L3122-45](article_l3122-45.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-43.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-43.md deleted file mode 100644 index 5b01e958d2a..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-43.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902536 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0430XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902536.xml ---- - -###### Article L3122-43 - -Les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et -les salariés occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un -poste de nuit dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise -ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie -professionnelle ou d'un emploi équivalent.
- -L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois -disponibles correspondants. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-44.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-44.md deleted file mode 100644 index f93abdd2d29..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-44.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902537 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0440XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902537.xml ---- - -###### Article L3122-44 - -Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales -impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une -personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de -jour. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-45.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-45.md deleted file mode 100644 index ee4c712da07..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_5/article_l3122-45.md +++ /dev/null @@ -1,27 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902538 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0450XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902538.xml ---- - -###### Article L3122-45 - -Le travailleur de nuit, lorsque son état de santé, constaté par le médecin du -travail, l'exige, est transféré à titre définitif ou temporaire sur un poste de -jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à -l'emploi précédemment occupé.
- -L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de -nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens -des articles L. 3122-29 et L. 3122-31, à moins qu'il ne justifie par écrit soit -de l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les -conditions fixées au premier alinéa, soit du refus du salarié d'accepter le -poste proposé dans ces conditions.
- -Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des articles L. 1226-2 et suivants, -et L. 1226-10 et suivants, applicables aux salariés déclarés inaptes à leur -emploi ainsi que de l'article L. 4624-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md deleted file mode 100644 index 6202cb5e4e5..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md +++ /dev/null @@ -1,10 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006189637 ---- - -###### Section 4 : Dispositions d'application. - -- [Article L3122-46](article_l3122-46.md) -- [Article L3122-47](article_l3122-47.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l3122-46.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l3122-46.md deleted file mode 100644 index 1aa5f8efbb2..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l3122-46.md +++ /dev/null @@ -1,30 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902539 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0460XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902539.xml ---- - -###### Article L3122-46 - -Les décrets en Conseil d'Etat prévus à l'article L. 3121-52 déterminent -également les modalités d'application du présent chapitre pour l'ensemble des -branches d'activité ou des professions ou pour une branche ou une profession -particulière.
- -Ces décrets déterminent, notamment :
- -1° La répartition et l'aménagement des horaires de travail ;
- -2° Les périodes de repos ;
- -3° Les modalités de récupération des heures de travail perdues ;
- -4° Les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.
- -Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations -d'employeurs et de salariés intéressées et au vu des résultats des négociations -intervenues entre ces dernières. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l3122-47.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l3122-47.md deleted file mode 100644 index 52ae87ab811..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l3122-47.md +++ /dev/null @@ -1,27 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902540 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0470XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902540.xml ---- - -###### Article L3122-47 - -Il peut être dérogé par convention ou accord collectif de travail étendu ou par -convention ou accord d'entreprise ou d'établissement aux dispositions des -décrets mentionnés à l'article L. 3121-52 relatives :
- -1° A l'aménagement et à la répartition des horaires de travail à l'intérieur de -la semaine ;
- -2° Aux périodes de repos ;
- -3° Aux modalités de récupération des heures de travail perdues lorsque la loi -permet cette récupération.
- -En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords -collectifs, les dispositions de ces décrets auxquelles il avait été dérogé -redeviennent applicables. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md index 8aead890587..225c94300df 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -7,8 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020105 ###### Section 1 : Travail à temps partiel - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) -- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) -- [Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail.](sous-section_5) -- [Sous-section 6 : Heures complémentaires.](sous-section_6) - [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) - [Sous-section 4 : Dispositions d'application.](sous-section_4) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md index 441df014915..cbba40c115a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md @@ -12,4 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020103 - [Paragraphe 4 : Contrat de travail](paragraphe_4) - [Paragraphe 5 : Durée minimale de travail et heures complémentaires](paragraphe_5) - [Paragraphe 6 : Répartition de la durée du travail](paragraphe_6) +- [Paragraphe 7 : Exercice d'un mandat](paragraphe_7) - [Paragraphe 8 : Information des représentants du personnel](paragraphe_8) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md index adc67799ff3..a86f5c63f37 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md @@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033004196 ###### Paragraphe 5 : Durée minimale de travail et heures complémentaires +- [Article L3123-7](article_l3123-7.md) - [Article L3123-8](article_l3123-8.md) - [Article L3123-9](article_l3123-9.md) - [Article L3123-10](article_l3123-10.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-7.md new file mode 100644 index 00000000000..9fbc4a72da3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-7.md @@ -0,0 +1,35 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-12-16 +Identifiant: LEGIARTI000033020073 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020073.xml +--- + +###### Article L3123-7 + +Le salarié à temps partiel bénéficie d'une durée minimale de travail +hebdomadaire déterminée selon les modalités fixées aux articles L. 3123-19 et L. +3123-27.
+ +Le premier alinéa du présent article n'est pas applicable :
+ +1° Aux contrats d'une durée au plus égale à sept jours ;
+ +2° Aux contrats à durée déterminée conclus au titre du 1° de l'article L. 1242-2 +;
+ +3° Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1° de l'article L. +1251-6 pour le remplacement d'un salarié absent.
+ +Une durée de travail inférieure à celle prévue au premier alinéa du présent +article peut être fixée à la demande du salarié soit pour lui permettre de faire +face à des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler +plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant +à un temps plein ou au moins égale à la durée mentionnée au même premier alinéa. +Cette demande est écrite et motivée.
+ +Une durée de travail inférieure à celle prévue au premier alinéa, compatible +avec ses études, est fixée de droit, à sa demande, au bénéfice du salarié âgé de +moins de vingt-six ans poursuivant ses études. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_7/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_7/README.md new file mode 100644 index 00000000000..011c7836508 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_7/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004340 +--- + +###### Paragraphe 7 : Exercice d'un mandat + +- [Article L3123-14](article_l3123-14.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_7/article_l3123-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_7/article_l3123-14.md new file mode 100644 index 00000000000..b37b53dfff9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_7/article_l3123-14.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020033 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020033.xml +--- + +###### Article L3123-14 + +Le temps de travail mensuel d'un salarié à temps partiel ne peut être réduit de +plus d'un tiers par l'utilisation du crédit d'heures auquel il peut prétendre +pour l'exercice de mandats qu'il détient au sein d'une entreprise. Le solde +éventuel de ce crédit d'heures payées peut être utilisé en dehors des heures de +travail de l'intéressé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md index 55f2c651c56..1c2610de977 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md @@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033004394 ###### Paragraphe 8 : Information des représentants du personnel +- [Article L3123-15](article_l3123-15.md) - [Article L3123-16](article_l3123-16.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/article_l3123-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/article_l3123-15.md new file mode 100644 index 00000000000..74ee0dc8c68 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/article_l3123-15.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020026 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020026.xml +--- + +###### Article L3123-15 + +Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise +mentionnée à l'article L. 2323-15, l'employeur communique au moins une fois par +an au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, s'ils +existent, un bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise.
+ +Il communique également ce bilan aux délégués syndicaux de l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md index 7c7288ec104..21edc3c634a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033004425 ###### Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel +- [Article L3123-17](article_l3123-17.md) - [Article L3123-18](article_l3123-18.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3123-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3123-17.md new file mode 100644 index 00000000000..00f8c6a8f57 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3123-17.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020006 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020006.xml +--- + +###### Article L3123-17 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la mise en œuvre +d'horaires de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur.
+ +Cet accord ou cette convention peut également fixer les conditions de mise en +place d'horaires à temps partiel à la demande des salariés. Dans ce cas, +l'accord ou la convention prévoit :
+ +1° Les modalités selon lesquelles les salariés à temps complet peuvent occuper +un emploi à temps partiel et les salariés à temps partiel occuper un emploi à +temps complet dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise +;
+ +2° La procédure à suivre par les salariés pour faire part de leur demande à leur +employeur ;
+ +3° Le délai laissé à l'employeur pour y apporter une réponse motivée, en +particulier en cas de refus. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md index dbdde7a0c57..b7a8f991af2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033004544 ###### Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires +- [Article L3123-19](article_l3123-19.md) - [Article L3123-20](article_l3123-20.md) - [Article L3123-21](article_l3123-21.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-19.md new file mode 100644 index 00000000000..a4ca31b3add --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-19.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033019994 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019994.xml +--- + +###### Article L3123-19 + +Une convention ou un accord de branche étendu fixe la durée minimale de travail +mentionnée à l'article L. 3123-7. Lorsqu'elle est inférieure à celle prévue à +l'article L. 3123-27, il détermine les garanties quant à la mise en œuvre +d'horaires réguliers ou permettant au salarié de cumuler plusieurs activités +afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou +au moins égale à la durée mentionnée à l'article L. 3123-27.
+ +Une convention ou un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou +d'établissement détermine les modalités selon lesquelles les horaires de travail +des salariés effectuant une durée de travail inférieure à la durée minimale +prévue à l'article L. 3123-27 sont regroupés sur des journées ou des +demi-journées régulières ou complètes. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md index 2c04e7a5701..0389f43fb80 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033019963 ###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives. -- [Article L3123-7](article_l3123-7.md) - [Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires](paragraphe_2) - [Paragraphe 3 : Répartition de la durée du travail](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-7.md deleted file mode 100644 index 18c8ad91b85..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-7.md +++ /dev/null @@ -1,28 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357082 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357082.xml ---- - -###### Article L3123-7 - -Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d'une réduction de la durée du -travail sous forme d'une ou plusieurs périodes d'au moins une semaine en raison -des besoins de sa vie familiale. Sa durée de travail est fixée dans la limite -annuelle fixée à l'article L. 3123-1.
- -Pendant les périodes travaillées, le salarié est occupé selon l'horaire -collectif applicable dans l'entreprise ou l'établissement.
- -Les dispositions relatives au régime des heures supplémentaires et à la -contrepartie obligatoire en repos s'appliquent aux heures accomplies au cours -d'une semaine au-delà de la durée légale ou, en cas d'application d'une -convention ou d'un accord d'annualisation du temps de travail, aux heures -accomplies au-delà des limites fixées par cette convention ou cet accord.
- -L'avenant au contrat de travail précise la ou les périodes non travaillées. Il -peut également prévoir, les modalités de calcul de la rémunération mensualisée -indépendamment de l'horaire réel du mois. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md deleted file mode 100644 index 75a682c260c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195784 ---- - -###### Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail. - -- [Article L3123-14](article_l3123-14.md) -- [Article L3123-14-1](article_l3123-14-1.md) -- [Article L3123-14-2](article_l3123-14-2.md) -- [Article L3123-14-3](article_l3123-14-3.md) -- [Article L3123-14-4](article_l3123-14-4.md) -- [Article L3123-14-5](article_l3123-14-5.md) -- [Article L3123-14-6](article_l3123-14-6.md) -- [Article L3123-15](article_l3123-15.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-1.md deleted file mode 100644 index 1da7c5b4cfe..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-1.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-31 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030170454 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/17/04/LEGIARTI000030170454.xml ---- - -###### Article L3123-14-1 - -La durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à vingt-quatre -heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou -à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en -application de l'article L. 3122-2.
- -Les dispositions prévues au premier alinéa ne sont pas applicables aux contrats -d'une durée au plus égale à sept jours. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-2.md deleted file mode 100644 index ceac0ac2991..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-2.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027550510 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/05/LEGIARTI000027550510.xml ---- - -###### Article L3123-14-2 - -Une durée de travail inférieure à celle prévue à l'article L. 3123-14-1 peut -être fixée à la demande du salarié soit pour lui permettre de faire face à des -contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activités -afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou -au moins égale à la durée mentionnée au même article. Cette demande est écrite -et motivée.
- -L'employeur informe chaque année le comité d'entreprise ou, à défaut, les -délégués du personnel du nombre de demandes de dérogation individuelle définies -au présent article à la durée du temps de travail prévue à l'article L. -3123-14-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-3.md deleted file mode 100644 index ae544a15128..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-3.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027550512 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/05/LEGIARTI000027550512.xml ---- - -###### Article L3123-14-3 - -Une convention ou un accord de branche étendu ne peut fixer une durée de travail -inférieure à la durée mentionnée à l'article L. 3123-14-1 que s'il comporte des -garanties quant à la mise en œuvre d'horaires réguliers ou permettant au salarié -de cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité -correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée mentionnée au même -article. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-4.md deleted file mode 100644 index d18d84fe81c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-4.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027550515 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/05/LEGIARTI000027550515.xml ---- - -###### Article L3123-14-4 - -Dans les cas prévus aux articles L. 3123-14-2 et L. 3123-14-3, il ne peut être -dérogé à la durée minimale de travail mentionnée à l'article L. 3123-14-1 qu'à -la condition de regrouper les horaires de travail du salarié sur des journées ou -des demi-journées régulières ou complètes. Un accord de branche étendu ou -d'entreprise peut déterminer les modalités selon lesquelles s'opère ce -regroupement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-5.md deleted file mode 100644 index d7c65f9bc8c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-5.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027550517 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/05/LEGIARTI000027550517.xml ---- - -###### Article L3123-14-5 - -Par dérogation à l'article L. 3123-14-4, une durée de travail inférieure, -compatible avec ses études, est fixée de droit au salarié âgé de moins de -vingt-six ans poursuivant ses études. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-6.md deleted file mode 100644 index da9f6eaf04e..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14-6.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-31 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030161076 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/16/10/LEGIARTI000030161076.xml ---- - -###### Article L3123-14-6 - -Les dispositions du premier alinéa de l'article L. 3123-14-1 ne sont applicables -ni aux contrats à durée déterminée conclus au titre du 1° de l'article L. -1242-2, ni aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1° de -l'article L. 1251-6 pour le remplacement d'un salarié absent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14.md deleted file mode 100644 index 4de9494b820..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-14.md +++ /dev/null @@ -1,35 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565798 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/57/LEGIARTI000027565798.xml ---- - -###### Article L3123-14 - -Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.
- -Il mentionne :
- -1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée -hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et -entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif de -travail conclu en application de l'article L. 3122-2, la répartition de la durée -du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
- -2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut -intervenir ainsi que la nature de cette modification ;
- -3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée -travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et -entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par -écrit chaque mois au salarié ;
- -4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures -complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat.
- -L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-25 mentionne les -modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis -au-delà de la durée fixée par le contrat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-15.md deleted file mode 100644 index 23880e6c97d..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-15.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357076 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357076.xml ---- - -###### Article L3123-15 - -Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze -semaines au cours d'une période de quinze semaines ou sur la période prévue par -un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2 si elle est -supérieure, l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de deux -heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, -l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d'un -préavis de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé.
- -L'horaire modifié est égal à l'horaire antérieurement fixé auquel est ajoutée la -différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement accompli. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md deleted file mode 100644 index 748063b6352..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md +++ /dev/null @@ -1,10 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195785 ---- - -###### Sous-section 6 : Heures complémentaires. - -- [Article L3123-17](article_l3123-17.md) -- [Article L3123-19](article_l3123-19.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-17.md deleted file mode 100644 index 59add20472b..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-17.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565817 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/58/LEGIARTI000027565817.xml ---- - -###### Article L3123-17 - -Le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel au -cours d'une même semaine ou d'un même mois ou sur la période prévue par un -accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2 ne peut être -supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue -dans son contrat calculée, le cas échéant, sur la période prévue par un accord -collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2.
- -Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du -travail accomplie par un salarié au niveau de la durée légale du travail ou à la -durée fixée conventionnellement.
- -Chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite fixée au premier -alinéa du présent article donne lieu à une majoration de salaire de 10 % (1). diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-19.md deleted file mode 100644 index dcbfffb96d3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-19.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565826 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/58/LEGIARTI000027565826.xml ---- - -###### Article L3123-19 - -Lorsque la limite dans laquelle peuvent être accomplies des heures -complémentaires est portée au-delà du dixième de la durée hebdomadaire ou -mensuelle fixée au contrat de travail calculée, le cas échéant, sur la période -prévue par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3122-2, -chacune des heures complémentaires accomplies au-delà du dixième de cette durée -donne lieu à une majoration de salaire de 25 %.
- -Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir un taux de majoration -différent, qui ne peut être inférieur à 10 %. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md index 694637921a4..5b589d0e7c6 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020665 ###### Section 2 : Travail intermittent. - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..7a49895c5e9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005787 +--- + +###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. + +- [Article L3123-38](article_l3123-38.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l3123-38.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l3123-38.md new file mode 100644 index 00000000000..28957142d00 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l3123-38.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033005861 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/58/LEGIARTI000033005861.xml +--- + +###### Article L3123-38 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche étendu définit les emplois permanents pouvant +être pourvus par des salariés titulaires d'un contrat de travail +intermittent.
+ +Cette convention ou cet accord détermine, le cas échéant, les droits +conventionnels spécifiques aux salariés titulaires d'un contrat de travail +intermittent.
+ +Il peut prévoir que la rémunération versée mensuellement aux salariés titulaires +d'un contrat de travail intermittent est indépendante de l'horaire réel et +détermine, dans ce cas, les modalités de calcul de cette rémunération.
+ +Dans les secteurs, dont la liste est déterminée par décret, où la nature de +l'activité ne permet pas de fixer avec précision les périodes de travail et la +répartition des heures de travail au sein de ces périodes, cette convention ou +cet accord détermine les adaptations nécessaires, notamment les conditions dans +lesquelles le salarié peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui +sont proposés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md index 32f59eddc58..d6c6878c265 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020923 - [Section 1 : Ordre public](section_1) - [Section 2 : Champ de la négociation collective](section_2) +- [Section 3 : Dispositions supplétives](section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..e17bd75eea6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008107 +--- + +###### Section 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3131-3](article_l3131-3.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_3/article_l3131-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_3/article_l3131-3.md new file mode 100644 index 00000000000..66a98603c36 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_3/article_l3131-3.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008114 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/81/LEGIARTI000033008114.xml +--- + +###### Article L3131-3 + +A défaut d'accord, en cas de surcroît exceptionnel d'activité, il peut être +dérogé à la durée minimale de repos quotidien dans des conditions définies par +décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l3132-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l3132-26.md index f9de6c12483..4cb328df43e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l3132-26.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l3132-26.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-06-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032815348 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/81/53/LEGIARTI000032815348.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020907 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/09/LEGIARTI000033020907.xml --- ###### Article L3132-26 @@ -12,8 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/81/53/LEGIARTI000032815348.xml Dans les établissements de commerce de détail où le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, ce repos peut être supprimé les dimanches désignés, pour chaque commerce de détail, par décision du maire prise après avis du -conseil municipal. Le nombre de ces dimanches ne peut excéder douze par an. La -liste des dimanches est arrêtée avant le 31 décembre, pour l'année suivante.
+conseil municipal. Le nombre de ces dimanches ne peut excéder douze par année +civile. La liste des dimanches est arrêtée avant le 31 décembre, pour l'année +suivante. Elle peut être modifiée dans les mêmes formes en cours d'année, au +moins deux mois avant le premier dimanche concerné par cette modification.
Lorsque le nombre de ces dimanches excède cinq, la décision du maire est prise après avis conforme de l'organe délibérant de l'établissement public de diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md index 08ec5b00681..f854b734676 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020905 ###### Section 1 : Dispositions générales - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..5b425def8ef --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008159 +--- + +###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. + +- [Article L3133-3-1](article_l3133-3-1.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3133-3-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3133-3-1.md new file mode 100644 index 00000000000..f0092dbad1a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3133-3-1.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008166 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/81/LEGIARTI000033008166.xml +--- + +###### Article L3133-3-1 + +Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un +accord de branche définit les jours fériés chômés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..c2f413bc1b6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008174 +--- + +###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives. + +- [Article L3133-3-2](article_l3133-3-2.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3133-3-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3133-3-2.md new file mode 100644 index 00000000000..d92b858b3ce --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3133-3-2.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008181 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/81/LEGIARTI000033008181.xml +--- + +###### Article L3133-3-2 + +A défaut d'accord, l'employeur fixe les jours fériés chômés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md index 80d59b2ca9c..d68820d120c 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md @@ -6,9 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020876 ###### Section 3 : Journée de solidarité -- [Article L3133-7](article_l3133-7.md) -- [Article L3133-8](article_l3133-8.md) -- [Article L3133-10](article_l3133-10.md) -- [Article L3133-11](article_l3133-11.md) -- [Article L3133-12](article_l3133-12.md) - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-10.md deleted file mode 100644 index 153af2644e8..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-10.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357070 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357070.xml ---- - -###### Article L3133-10 - -Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de -solidarité ne donne pas lieu à rémunération :
- -1° Pour les salariés mensualisés dans cette limite de sept heures ;
- -2° Pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre -annuel de jours de travail conformément à l'article L. 3121-41, dans la limite -de la valeur d'une journée de travail.
- -Pour les salariés à temps partiel, la limite de sept heures prévue au 1° est -réduite proportionnellement à la durée contractuelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-11.md deleted file mode 100644 index 34147ea98a2..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-11.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357068 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357068.xml ---- - -###### Article L3133-11 - -Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de sept -heures ou de la durée proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés -à temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures -supplémentaires ni sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de -travail du salarié travaillant à temps partiel. Elles ne donnent pas lieu à -contrepartie obligatoire en repos. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-8.md deleted file mode 100644 index a606740c2e5..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-8.md +++ /dev/null @@ -1,34 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357073 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357073.xml ---- - -###### Article L3133-8 - -Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par -accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche.
- -L'accord peut prévoir :
- -1° Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
- -2° Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif -conclu en application de l'article L. 3122-2 ;
- -3° Soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment -non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités -d'organisation des entreprises.
- -A défaut d'accord collectif, les modalités d'accomplissement de la journée de -solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité -d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent.
- -Toutefois, dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, -l'accord ou, à défaut, la décision de l'employeur ne peut déterminer ni le -premier et le second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple -protestant ou d'une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la -date de la journée de solidarité. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md index 65b1d263867..17280941335 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md @@ -6,4 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033008210 ###### Sous-section 1 : Ordre public. +- [Article L3133-7](article_l3133-7.md) +- [Article L3133-8](article_l3133-8.md) - [Article L3133-9](article_l3133-9.md) +- [Article L3133-10](article_l3133-10.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-10.md similarity index 55% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-12.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-10.md index 228c97cff71..1c4c41e7e72 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-12.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-10.md @@ -1,21 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357066 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357066.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020852 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020852.xml --- -###### Article L3133-12 +###### Article L3133-10 -Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de -solidarité, s'il s'acquitte d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un +Lorsqu'un salarié qui a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée +de solidarité s'acquitte d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ou sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de travail du salarié travaillant à temps partiel. Ces heures donnent lieu à -contrepartie obligatoire en repos.
+contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Toutefois, le salarié peut aussi refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-7.md similarity index 72% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-7.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-7.md index a1ffaf1d826..0277412d596 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l3133-7.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018770230 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/77/02/LEGIARTI000018770230.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020869 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020869.xml --- ###### Article L3133-7 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-8.md new file mode 100644 index 00000000000..4cdf76d84c0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-8.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020862 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020862.xml +--- + +###### Article L3133-8 + +Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de +solidarité ne donne pas lieu à rémunération :
+ +1° Pour les salariés mensualisés, dans cette limite de sept heures ;
+ +2° Pour les salariés dont la rémunération est calculée par référence à un nombre +annuel de jours de travail conformément à l'article L. 3121-58, dans la limite +de la valeur d'une journée de travail.
+ +Pour les salariés à temps partiel, la limite de sept heures prévue au 1° du +présent article est réduite proportionnellement à la durée contractuelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..c08ca76c0e3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008254 +--- + +###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. + +- [Article L3133-11](article_l3133-11.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_l3133-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_l3133-11.md new file mode 100644 index 00000000000..93334061412 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_2/article_l3133-11.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020848 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020848.xml +--- + +###### Article L3133-11 + +Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un +accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de +solidarité.
+ +Cet accord peut prévoir :
+ +1° Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
+ +2° Soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif +conclu en application de l'article L. 3121-44 ;
+ +3° Soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment +non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités +d'organisation des entreprises. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..ca767f6a7f2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008266 +--- + +###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives. + +- [Article L3133-12](article_l3133-12.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_l3133-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_l3133-12.md new file mode 100644 index 00000000000..85a8749d55c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_3/article_l3133-12.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020844 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020844.xml +--- + +###### Article L3133-12 + +A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de +l'article L. 3133-11, les modalités d'accomplissement de la journée de +solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité +d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md index b60d159246c..961f4969674 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md @@ -21,3 +21,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178008 - [Article L3134-13](article_l3134-13.md) - [Article L3134-14](article_l3134-14.md) - [Article L3134-15](article_l3134-15.md) +- [Article L3134-16](article_l3134-16.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-16.md new file mode 100644 index 00000000000..d902fd2c9af --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-16.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008282 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/82/LEGIARTI000033008282.xml +--- + +###### Article L3134-16 + +L'accord mentionné à l'article L. 3133-11 ou la décision de l'employeur +mentionnée à l'article L. 3133-12 ne peut désigner ni le premier ou le second +jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple protestant ou d'une +église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de +solidarité. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md index 931c4d97681..81d4324f6fe 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md @@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178009 - [Section 2 : Durée du congé](section_2) - [Section 3 : Prise des congés](section_3) - [Section 4 : Indemnité de congés](section_4) +- [Section 5 : Caisses de congés payés](section_5) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md index 60dfe9229f6..e1913a6d70f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md @@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020831 ###### Section 2 : Durée du congé -- [Article L3141-3](article_l3141-3.md) -- [Article L3141-5](article_l3141-5.md) -- [Article L3141-11](article_l3141-11.md) - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-11.md deleted file mode 100644 index 4e4253cc118..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-11.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357056 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357056.xml ---- - -###### Article L3141-11 - -Un décret en Conseil d'Etat fixe le début de la période de référence mentionnée -à l'article L. 3141-3.
- -Une autre date peut être fixée par convention ou accord collectif de travail -conclu en application de l'article L. 3122-2. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md index 4766ade5137..f48ddbf20af 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md @@ -6,7 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000033008311 ###### Sous-section 1 : Ordre public. +- [Article L3141-3](article_l3141-3.md) - [Article L3141-4](article_l3141-4.md) +- [Article L3141-5](article_l3141-5.md) - [Article L3141-6](article_l3141-6.md) - [Article L3141-7](article_l3141-7.md) - [Article L3141-8](article_l3141-8.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-3.md similarity index 60% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-3.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-3.md index 470a7d00241..d10cd4fd3de 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-3.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025560080 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/56/00/LEGIARTI000025560080.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020826 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020826.xml --- ###### Article L3141-3 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-5.md similarity index 67% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-5.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-5.md index 11ce95019ee..c3473eff748 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-5.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-12-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000026799911 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/99/LEGIARTI000026799911.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-04-24 +Identifiant: LEGIARTI000033020810 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020810.xml --- ###### Article L3141-5 @@ -17,11 +17,11 @@ durée du congé :
2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;
-3° Les contreparties obligatoires en repos prévues par l'article L. 3121-11 du -présent code et l'article L. 713-9 du code rural et de la pêche maritime ;
+3° Les contreparties obligatoires sous forme de repos prévues aux articles L. +3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38 ;
4° Les jours de repos accordés au titre de l'accord collectif conclu en -application de l'article L. 3122-2 ;
+application de l'article L. 3121-44 ;
5° Les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..335d34c3781 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008396 +--- + +###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives. + +- [Article L3141-11](article_l3141-11.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/article_l3141-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/article_l3141-11.md new file mode 100644 index 00000000000..8023ed69987 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/article_l3141-11.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020780 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020780.xml +--- + +###### Article L3141-11 + +A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de +l'article L. 3141-10, le début de la période de référence pour l'acquisition des +congés est fixé par un décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md index 9b02fec0dc2..4ad2d3a53a8 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md @@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195794 ###### Sous-section 2 : Règles de fractionnement et de report. -- [Article L3141-21](article_l3141-21.md) - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) - [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-21.md deleted file mode 100644 index ff2e3ef2a08..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-21.md +++ /dev/null @@ -1,40 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357048 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357048.xml ---- - -###### Article L3141-21 - -Si, en vertu d'une disposition légale, la durée du travail d'un salarié est -décomptée à l'année, une convention ou un accord collectif étendu ou une -convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement peut prévoir -que les congés ouverts au titre de l'année de référence peuvent faire l'objet de -reports.
- -Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre -de l'année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a -débuté.
- -L'accord précise :
- -1° Les modalités de rémunération des congés payés reportés, sans préjudice de -l'article L. 3141-22 ;
- -2° Les cas précis et exceptionnels de report ;
- -3° Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent être effectués, à la -demande du salarié après accord de l'employeur ;
- -4° Les conséquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixés aux -articles L. 3121-44, L. 3122-2 et L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour -effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle -correspondant à la durée ainsi reportée.
- -Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des reports également prévus par -l'article L. 3142-100, relatif au congé pour création d'entreprise et au congé -sabbatique et les articles L. 3151-1 et suivants, relatifs au compte -épargne-temps. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..df1f3eddf45 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008531 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3141-21](article_l3141-21.md) +- [Article L3141-22](article_l3141-22.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3141-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3141-21.md new file mode 100644 index 00000000000..8c1d24c137f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3141-21.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020724 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020724.xml +--- + +###### Article L3141-21 + +Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un +accord de branche fixe la période pendant laquelle la fraction continue d'au +moins douze jours ouvrables est attribuée ainsi que les règles de fractionnement +du congé au delà du douzième jour. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3141-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3141-22.md new file mode 100644 index 00000000000..9afeb4d342c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3141-22.md @@ -0,0 +1,42 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-04-24 +Identifiant: LEGIARTI000033020709 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020709.xml +--- + +###### Article L3141-22 + +Si, en application d'une disposition légale, la durée du travail d'un salarié +est décomptée à l'année, une convention ou un accord d'entreprise ou +d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut +prévoir que les congés ouverts au titre de l'année de référence peuvent faire +l'objet de reports.
+ +Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre +de l'année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a +débuté.
+ +L'accord précise :
+ +1° Les modalités de rémunération des congés payés reportés, sans préjudice de +l'article L. 3141-24 ;
+ +2° Les cas précis et exceptionnels de report ;
+ +3° Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent être effectués, à la +demande du salarié après accord de l'employeur ;
+ +4° Les conséquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixés au +sixième alinéa de l'article L. 3121-44, au 3° du I de l'article L. 3121-64 et à +l'article L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces +seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant à la durée +ainsi reportée.
+ +Le présent article s'applique sans préjudice des reports également prévus aux +articles L. 3142-118 et L. 3142-120 à L. 3142-124 relatifs au congé pour +création d'entreprise, aux articles L. 3142-33 et L. 3142-35 relatifs au congé +sabbatique et aux articles L. 3151-1 à L. 3151-3 relatifs au compte +épargne-temps. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md index 0798584e385..c9f6def05b5 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md @@ -6,6 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020703 ###### Section 4 : Indemnité de congés -- [Article L3141-22](article_l3141-22.md) -- [Article L3141-26](article_l3141-26.md) - [Sous-section unique : Ordre public.](sous-section_unique) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-22.md deleted file mode 100644 index e2fa14310be..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-22.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357042 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357042.xml ---- - -###### Article L3141-22 - -I.-Le congé annuel prévu par l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité -égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours -de la période de référence.
- -Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
- -1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
- -2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire en repos prévues à -l'article L. 3121-11 ;
- -3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et -L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction -de l'horaire de travail de l'établissement.
- -Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3, -l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et -proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
- -II.-Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la -rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié -avait continué à travailler.
- -Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est -calculée en fonction :
- -1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;
- -2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
- -III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités -d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L. -3141-30. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-26.md deleted file mode 100644 index 9b4f1d151dd..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-26.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-03-04 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032156694 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/15/66/LEGIARTI000032156694.xml ---- - -###### Article L3141-26 - -Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier -de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de -congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée -d'après les dispositions des articles L. 3141-22 à L. 3141-25.
- -L'indemnité est due, que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de -l'employeur.
- -Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès -survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé. L'indemnité est versée à -ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires -arriérés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md index 7a105558c2b..ce63d77bab0 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md @@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033008579 - [Article L3141-24](article_l3141-24.md) - [Article L3141-25](article_l3141-25.md) +- [Article L3141-26](article_l3141-26.md) - [Article L3141-27](article_l3141-27.md) - [Article L3141-28](article_l3141-28.md) - [Article L3141-29](article_l3141-29.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-26.md new file mode 100644 index 00000000000..b691e107762 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-26.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020691 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020691.xml +--- + +###### Article L3141-26 + +Dans les professions où, d'après les stipulations du contrat de travail, la +rémunération des salariés est constituée en totalité ou en partie de pourboires, +la rémunération à prendre en considération pour la détermination de l'indemnité +de congé est évaluée conformément aux règles applicables en matière de sécurité +sociale.
+ +L'indemnité de congé ne peut être prélevée sur la masse des pourboires ou du +pourcentage perçu pour le service. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/README.md new file mode 100644 index 00000000000..ad7d396f580 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033020669 +--- + +###### Section 5 : Caisses de congés payés + +- [Article L3141-32](article_l3141-32.md) +- [Article L3141-33](article_l3141-33.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-32.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-32.md new file mode 100644 index 00000000000..61ef27cad5a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-32.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008678 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/86/LEGIARTI000033008678.xml +--- + +###### Article L3141-32 + +Des décrets déterminent les professions, industries et commerces pour lesquels +l'application des dispositions relatives aux congés payés comporte des modalités +particulières, telles que la constitution de caisses de congés auxquelles les +employeurs intéressés s'affilient obligatoirement.
+ +Ces décrets fixent la nature et l'étendue des obligations des employeurs, les +règles d'organisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et +les conditions d'exercice du contrôle de l'Etat à leur égard. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-33.md new file mode 100644 index 00000000000..38cd574195d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-33.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033008685 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/86/LEGIARTI000033008685.xml +--- + +###### Article L3141-33 + +Les caisses de congés payés peuvent nommer des contrôleurs chargés de collaborer +à la surveillance de l'application de la législation sur les congés payés par +les employeurs intéressés. Ceux-ci fournissent à tout moment aux contrôleurs +toutes justifications établissant qu'ils se sont acquittés de leurs +obligations.
+ +Pour l'accomplissement de leur mission, les contrôleurs disposent des mêmes +pouvoirs que ceux attribués aux agents de contrôle de l'inspection du travail. +Tout obstacle à l'accomplissement de cette mission est passible des sanctions +prévues à l'article L. 8114-1.
+ +Les contrôleurs sont agréés. Cet agrément est révocable à tout moment.
+ +Les contrôleurs ne doivent rien révéler des secrets de fabrication ni des +procédés et résultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance +dans l'exercice de leur mission. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md index d71e0369557..2bad2b5f29d 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033021954 ###### Sous-section 1 : Congés pour événements familiaux - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md index 3b9b11c123f..12f2e64aaf1 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033002888 - [Article L3142-1](article_l3142-1.md) - [Article L3142-2](article_l3142-2.md) +- [Article L3142-3](article_l3142-3.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-3.md new file mode 100644 index 00000000000..54f61c6fd67 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-3.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021941 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021941.xml +--- + +###### Article L3142-3 + +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..04ee4cdbeb4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033002890 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-4](article_l3142-4.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3142-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3142-4.md new file mode 100644 index 00000000000..94acda8cc75 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3142-4.md @@ -0,0 +1,31 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021935 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021935.xml +--- + +###### Article L3142-4 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié défini à l'article L. 3142-1, +une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une convention +ou un accord de branche détermine la durée de chacun des congés mentionnés au +même article L. 3142-1 qui ne peut être inférieure à :
+ +1° Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion d'un pacte civil de +solidarité ;
+ +2° Un jour pour le mariage d'un enfant ;
+ +3° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un +enfant placé en vue de son adoption ;
+ +4° Cinq jours pour le décès d'un enfant ;
+ +5° Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil +de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, +d'un frère ou d'une sœur ;
+ +6° Deux jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..616704b8961 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033002892 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-5](article_l3142-5.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3142-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3142-5.md new file mode 100644 index 00000000000..9aebfe97b15 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3142-5.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021929 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021929.xml +--- + +###### Article L3142-5 + +A défaut de convention ou d'accord, le salarié a droit au congé mentionné à +l'article L. 3142-4, dont la durée ne peut être inférieure à celle prévue au +même article L. 3142-4. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md index adbff3a9ad5..7eaa0bea63f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md @@ -6,11 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033021927 ###### Sous-section 2 : Congé de solidarité familiale -- [Article L3142-3](article_l3142-3.md) -- [Article L3142-3-1](article_l3142-3-1.md) -- [Article L3142-4](article_l3142-4.md) -- [Article L3142-5](article_l3142-5.md) -- [Article L3142-6](article_l3142-6.md) - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) - [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-3-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-3-1.md deleted file mode 100644 index 243fafb807c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-3-1.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021341911 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/19/LEGIARTI000021341911.xml ---- - -###### Article L3142-3-1 - -Lorsqu'un salarié est désigné pour participer à un jury d'examen ou de -validation des acquis de l'expérience, l'employeur lui accorde une autorisation -d'absence pour participer à ce jury sous réserve de respecter un délai de -prévenance dont la durée est fixée par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-3.md deleted file mode 100644 index 82679f8cd8c..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-3.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021341909 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/19/LEGIARTI000021341909.xml ---- - -###### Article L3142-3 - -Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un -comité administratif ou paritaire appelé à traiter des problèmes d'emploi et de -formation, l'employeur lui accorde le temps nécessaire pour participer aux -réunions des instances précitées.
- -La liste de ces instances est fixée par arrêté interministériel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-4.md deleted file mode 100644 index 11b58004777..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-4.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021341906 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/19/LEGIARTI000021341906.xml ---- - -###### Article L3142-4 - -L'autorisation d'absence au titre des articles L. 3142-3 ou L. 3142-3-1 ne peut -être refusée par l'employeur que s'il estime, après avis conforme du comité -d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, que cette absence pourrait -avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de -l'entreprise.
- -Le refus de cette autorisation d'absence par l'employeur est motivé.
- -En cas de différend, l'inspecteur du travail peut être saisi par l'une des -parties et pris pour arbitre. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-5.md deleted file mode 100644 index 61224cc9081..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-5.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021341903 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/19/LEGIARTI000021341903.xml ---- - -###### Article L3142-5 - -La participation d'un salarié aux instances et aux jurys mentionnés aux articles -L. 3142-3 ou L. 3142-3-1 n'entraîne aucune diminution de sa rémunération. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-6.md deleted file mode 100644 index 6e721ed1a84..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3142-6.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2009-11-26 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021341899 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/18/LEGIARTI000021341899.xml ---- - -###### Article L3142-6 - -Un décret détermine les conditions dans lesquelles les dépenses afférentes au -maintien du salaire et au remboursement des frais de déplacement sont supportées -par les instances mentionnées à l'article L. 3142-3 ou par l'entreprise.
- -Dans ce cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, s'il -y a lieu, la taxe sur les salaires qui s'y rattachent sont pris en compte au -titre de la participation des employeurs au financement de la formation -professionnelle prévue à l'article L. 6331-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md index 8b91dec409e..b0c04eaeac9 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -6,7 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003053 ###### Paragraphe 1 : Ordre public +- [Article L3142-6](article_l3142-6.md) - [Article L3142-7](article_l3142-7.md) +- [Article L3142-8](article_l3142-8.md) - [Article L3142-9](article_l3142-9.md) - [Article L3142-10](article_l3142-10.md) - [Article L3142-11](article_l3142-11.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-6.md new file mode 100644 index 00000000000..aaffd80b51e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-6.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022015 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022015.xml +--- + +###### Article L3142-6 + +Le salarié dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne +partageant le même domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic +vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable a +droit à un congé de solidarité familiale.
+ +Ce droit bénéficie, dans les mêmes conditions, au salarié ayant été désigné +comme personne de confiance, au sens de l'article L. 1111-6 du code de la santé +publique. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-8.md new file mode 100644 index 00000000000..5c77ef83678 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-8.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022005 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022005.xml +--- + +###### Article L3142-8 + +Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période +d'activité à temps partiel ou le fractionner. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md index 92aa15ab95b..d152403a8bc 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022082 ###### Sous-section 3 : Congé de proche aidant -- [Article L3142-8](article_l3142-8.md) - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md index 077c7fd829c..592b8607234 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -6,7 +6,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003265 ###### Paragraphe 1 : Ordre public +- [Article L3142-16](article_l3142-16.md) +- [Article L3142-17](article_l3142-17.md) - [Article L3142-18](article_l3142-18.md) - [Article L3142-19](article_l3142-19.md) - [Article L3142-20](article_l3142-20.md) - [Article L3142-21](article_l3142-21.md) +- [Article L3142-22](article_l3142-22.md) +- [Article L3142-23](article_l3142-23.md) +- [Article L3142-24](article_l3142-24.md) +- [Article L3142-25](article_l3142-25.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md new file mode 100644 index 00000000000..fcd24fd4237 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-16.md @@ -0,0 +1,37 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-28 +Identifiant: LEGIARTI000033022075 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022075.xml +--- + +###### Article L3142-16 + +Le salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise a droit à un +congé de proche aidant lorsque l'une des personnes suivantes présente un +handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité :
+ +1° Son conjoint ;
+ +2° Son concubin ;
+ +3° Son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
+ +4° Un ascendant ;
+ +5° Un descendant ;
+ +6° Un enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de +la sécurité sociale ;
+ +7° Un collatéral jusqu'au quatrième degré ;
+ +8° Un ascendant, un descendant ou un collatéral jusqu'au quatrième degré de son +conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
+ +9° Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il +entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière +régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie +des actes ou des activités de la vie quotidienne. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-17.md new file mode 100644 index 00000000000..e4d59018808 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-17.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022071 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022071.xml +--- + +###### Article L3142-17 + +La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-22.md new file mode 100644 index 00000000000..752cf90c0ca --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-22.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022046 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022046.xml +--- + +###### Article L3142-22 + +A l'issue du congé ou de la période d'activité à temps partiel mentionnée à +l'article L. 3142-20, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire +assorti d'une rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-23.md new file mode 100644 index 00000000000..fc8a20e88fa --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-23.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022043 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022043.xml +--- + +###### Article L3142-23 + +Avant et après son congé, le salarié a droit à l'entretien professionnel +mentionné au I de l'article L. 6315-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md new file mode 100644 index 00000000000..e9d13252110 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-24.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2022-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022040 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022040.xml +--- + +###### Article L3142-24 + +Un décret détermine les conditions d'application du présent paragraphe, +notamment les critères d'appréciation de la particulière gravité du handicap ou +de la perte d'autonomie de la personne aidée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25.md new file mode 100644 index 00000000000..44beb174b31 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-25.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022037 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022037.xml +--- + +###### Article L3142-25 + +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..637e3e7f3ce --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003267 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-26](article_l3142-26.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-26.md new file mode 100644 index 00000000000..cdc9fa8b2b2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-26.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-05-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022027 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022027.xml +--- + +###### Article L3142-26 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-16, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée maximale du congé ;
+ +2° Le nombre de renouvellements possibles ;
+ +3° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé +et son renouvellement ainsi que la durée du préavis en cas de retour du salarié +avant la fin du congé ;
+ +4° Les délais de demande du salarié et de réponse de l'employeur sur le +fractionnement du congé ou sa transformation en période d'activité à temps +partiel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..bfef9140103 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003269 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-27](article_l3142-27.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3142-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3142-27.md new file mode 100644 index 00000000000..f3b22d864dd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3142-27.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022024 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022024.xml +--- + +###### Article L3142-27 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-26, les +dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° La durée maximale du congé est de trois mois, renouvelable dans la limite +mentionnée à l'article L. 3142-19 ;
+ +2° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé +et son renouvellement, la durée du préavis en cas de retour du salarié avant le +terme prévu du congé, ainsi que les délais de demande du salarié et de réponse +de l'employeur sur le fractionnement du congé ou sa transformation en période +d'activité à temps partiel sont fixés par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/README.md index 90110578211..cbd557ac257 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003580 - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md index ef7d2718617..57ac22aaf03 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md @@ -6,4 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003582 ###### Paragraphe 1 : Ordre public +- [Article L3142-28](article_l3142-28.md) +- [Article L3142-29](article_l3142-29.md) +- [Article L3142-30](article_l3142-30.md) - [Article L3142-31](article_l3142-31.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-28.md new file mode 100644 index 00000000000..9f70630842b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-28.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-08-23 +Identifiant: LEGIARTI000033022121 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022121.xml +--- + +###### Article L3142-28 + +Le salarié a droit à un congé sabbatique pendant lequel son contrat de travail +est suspendu.
+ +Le droit à ce congé est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en +congé, d'une ancienneté minimale dans l'entreprise, cumulée, le cas échéant, sur +plusieurs périodes non consécutives, ainsi que de six années d'activité +professionnelle et n'ayant pas bénéficié depuis une durée minimale, dans la même +entreprise, d'un congé sabbatique, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un +congé individuel de formation d'une durée d'au moins six mois. L'ancienneté +acquise dans toute autre entreprise du même groupe, au sens de l'article L. +2331-1, est prise en compte au titre de l'ancienneté dans l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-29.md new file mode 100644 index 00000000000..452e029abae --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-29.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022115 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022115.xml +--- + +###### Article L3142-29 + +L'employeur peut différer le départ en congé dans la limite de six mois à +compter de la demande, en fonction de la proportion de salariés absents dans +l'entreprise au titre du congé ou en fonction du nombre de jours d'absence +prévus au titre du même congé. Dans les entreprises de moins de trois cents +salariés, cette limite est portée à neuf mois.
+ +L'employeur peut également différer ce congé sur le fondement de l'article L. +3142-114 et, pour les entreprises de moins de trois cents salariés, le refuser +sur le fondement du 1° de l'article L. 3142-113 selon les modalités prévues aux +deux derniers alinéas du même article L. 3142-113. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-30.md new file mode 100644 index 00000000000..109a0eb9efb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-30.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033022112 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022112.xml +--- + +###### Article L3142-30 + +L'employeur informe le salarié soit de son accord sur la date de départ choisie +par l'intéressé, soit du report de cette date, soit de son refus. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md index c2dcc906d52..b083e56e84f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033003584 ###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective - [Article L3142-32](article_l3142-32.md) +- [Article L3142-33](article_l3142-33.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l3142-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l3142-33.md new file mode 100644 index 00000000000..bdc0d743497 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l3142-33.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022101 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022101.xml +--- + +###### Article L3142-33 + +Cette convention ou cet accord détermine également les modalités de report des +congés payés dus au salarié qui bénéficie du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..d63deb32882 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003586 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Sous-paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé](sous-paragraphe_1) +- [Sous-paragraphe 2 : Report de congés payés](sous-paragraphe_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..8060ecdd003 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003588 +--- + +###### Sous-paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé + +- [Article L3142-34](article_l3142-34.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-34.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-34.md new file mode 100644 index 00000000000..69e6a46ce4f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-34.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022097 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022097.xml +--- + +###### Article L3142-34 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-32, les +dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° La durée minimale du congé est de six mois et sa durée maximale est de onze +mois ;
+ +2° Le droit à ce congé est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en +congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, +consécutifs ou non, et n'ayant pas bénéficié dans l'entreprise, au cours des six +années précédentes, des dispositifs mentionnés au second alinéa de l'article L. +3142-28 ;
+ +3° Les conditions et délais mentionnés au 5° de l'article L. 3142-32 sont fixés +par décret ;
+ +4° Les plafonds mentionnés à l'article L. 3142-29 sont fixés par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..2743b9749c4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003590 +--- + +###### Sous-paragraphe 2 : Report de congés payés + +- [Article L3142-35](article_l3142-35.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-35.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-35.md new file mode 100644 index 00000000000..7213aa48cb6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_4/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-35.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022093 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022093.xml +--- + +###### Article L3142-35 + +A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord mentionné à l'article L. +3142-32, les articles L. 3142-120 à L. 3142-124 s'appliquent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md index 52affaa0429..4d9b50ec10c 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md @@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022148 ###### Sous-section 1 : Congé mutualiste de formation -- [Article L3142-16](article_l3142-16.md) -- [Article L3142-17](article_l3142-17.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-16.md deleted file mode 100644 index e9146c22de6..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-16.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2010-03-04 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021925634 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/92/56/LEGIARTI000021925634.xml ---- - -###### Article L3142-16 - -Tout salarié dont un ascendant, descendant, un frère, une sœur ou une personne -partageant le même domicile souffre d'une pathologie mettant en jeu le pronostic -vital ou est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, -quelle qu'en soit la cause a le droit de bénéficier d'un congé de solidarité -familiale, dans des conditions déterminées par décret.
- -Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période -d'activité à temps partiel.
- -Ce droit bénéficie, dans les mêmes conditions, aux salariés ayant été désignés -comme personne de confiance au sens de l'article L. 1111-6 du code de la santé -publique. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-17.md deleted file mode 100644 index af326e9e447..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-17.md +++ /dev/null @@ -1,28 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2010-03-04 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000021925677 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/92/56/LEGIARTI000021925677.xml ---- - -###### Article L3142-17 - -Le congé de solidarité familiale a une durée maximale de trois mois, -renouvelable une fois.
- -Il prend fin soit à l'expiration de cette période, soit dans les trois jours qui -suivent le décès de la personne assistée, sans préjudice du bénéfice des -dispositions relatives aux congés pour événements personnels et aux congés pour -événements familiaux, soit à une date antérieure.
- -Le salarié informe son employeur de la date prévisible de son retour avec un -préavis de trois jours francs.
- -Avec l'accord de l'employeur, le congé peut être fractionné, sans pouvoir -dépasser la durée maximale prévue au premier alinéa. Dans cette hypothèse, le -salarié qui souhaite bénéficier du congé doit avertir son employeur au moins -quarante-huit heures avant la date à laquelle il entend prendre chaque période -de congé. Les modalités de ce fractionnement, notamment la durée minimale de -chaque période de congé, sont fixées par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..db3cc9d6778 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003893 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-36](article_l3142-36.md) +- [Article L3142-37](article_l3142-37.md) +- [Article L3142-38](article_l3142-38.md) +- [Article L3142-39](article_l3142-39.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-36.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-36.md new file mode 100644 index 00000000000..516e6b2e9bb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-36.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022144 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022144.xml +--- + +###### Article L3142-36 + +Tout administrateur d'une mutuelle, d'une union ou d'une fédération, au sens de +l'article L. 114-16 du code de la mutualité, a droit, chaque année, à un congé +de formation. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-37.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-37.md new file mode 100644 index 00000000000..f07b681af66 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-37.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022140 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022140.xml +--- + +###### Article L3142-37 + +La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Elle +est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits +à congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour +l'intéressé de son contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-38.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-38.md new file mode 100644 index 00000000000..6bfbb338e2a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-38.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022136 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022136.xml +--- + +###### Article L3142-38 + +Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente +sous-section, notamment :
+ +1° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé en raison +des nécessités propres de l'entreprise ou de son exploitation ;
+ +2° Les conditions dans lesquelles est établie la liste des stages ouvrant droit +au congé mutualiste de formation et des organismes susceptibles de dispenser ces +stages ;
+ +3° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué aux agents des services +publics et des entreprises publiques ;
+ +4° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué au salarié bénéficiant +d'un régime de congé plus avantageux que celui qui résulte du chapitre Ier. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-39.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-39.md new file mode 100644 index 00000000000..7068418cb88 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-39.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022132 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022132.xml +--- + +###### Article L3142-39 + +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..ff7e961227a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003895 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-40](article_l3142-40.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3142-40.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3142-40.md new file mode 100644 index 00000000000..bc0dabf0fd6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3142-40.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022128 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022128.xml +--- + +###### Article L3142-40 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-36, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée totale maximale du congé ;
+ +2° Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé +;
+ +3° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre +maximal de salariés susceptibles de bénéficier de ce congé au cours d'une année. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..91adddcd9fd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003897 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-41](article_l3142-41.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3142-41.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3142-41.md new file mode 100644 index 00000000000..79401f5669f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3142-41.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022124 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022124.xml +--- + +###### Article L3142-41 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-40, les +dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° Le nombre maximal de jours pouvant être pris au titre du congé est de neuf +jours ouvrables par an ;
+ +2° Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé +est fixé par décret ;
+ +3° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre +maximal de salariés susceptibles de bénéficier de ce congé au cours d'une année +sont définies par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/README.md index 97267d5a058..432e4535d48 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033021887 ###### Sous-Section 10 : Réserve dans la sécurité civile, opérations de secours et réserve sanitaire. -- [Paragraphe 1 : Congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise.](paragraphe_1) -- [Paragraphe 2 : Congé sabbatique.](paragraphe_2) -- [Paragraphe 3 : Dispositions communes au congé pour la création d'entreprise et au congé sabbatique](paragraphe_3) -- [Paragraphe 4 : Dispositions diverses.](paragraphe_4) +- [Paragraphe 1 : Réserve dans la sécurité civile.](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Participation aux opérations de secours.](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Réserve sanitaire.](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/README.md index aacdf4105d2..63c8619df74 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/README.md @@ -1,20 +1,9 @@ --- Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006198611 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018764748 --- -###### Paragraphe 1 : Congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise. +###### Paragraphe 1 : Réserve dans la sécurité civile. -- [Article L3142-78](article_l3142-78.md) -- [Article L3142-79](article_l3142-79.md) -- [Article L3142-80](article_l3142-80.md) -- [Article L3142-83](article_l3142-83.md) -- [Article L3142-84](article_l3142-84.md) -- [Article L3142-85](article_l3142-85.md) -- [Article L3142-86](article_l3142-86.md) -- [Article L3142-87](article_l3142-87.md) -- [Article L3142-88](article_l3142-88.md) -- [Article L3142-89](article_l3142-89.md) -- [Article L3142-90](article_l3142-90.md) -- [Article L3142-108](article_l3142-108.md) +- [Article L3142-102](article_l3142-102.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-108.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-102.md similarity index 51% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-108.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-102.md index 8c10df0222c..85ec33091ff 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-108.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-102.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025543539 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/54/35/LEGIARTI000025543539.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021912 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021912.xml --- -###### Article L3142-108 +###### Article L3142-102 Les dispositions applicables aux salariés servant dans la réserve de sécurité civile sont définies aux articles L. 724-7 à L. 724-10 du code de la sécurité diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-78.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-78.md deleted file mode 100644 index f1a319dee58..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-78.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765345 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765345.xml ---- - -###### Article L3142-78 - -Le salarié qui crée ou reprend une entreprise a droit, dans les conditions -fixées à la présente sous-section :
- -1° Soit à un congé pendant lequel le contrat de travail est suspendu ;
- -2° Soit à une période de travail à temps partiel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-79.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-79.md deleted file mode 100644 index b5fe5f76cb3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-79.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765342 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765342.xml ---- - -###### Article L3142-79 - -Les dispositions de l'article L. 3142-78 s'appliquent également au salarié qui -exerce des responsabilités de direction au sein d'une entreprise répondant, au -moment où il sollicite son congé, aux critères de jeune entreprise innovante -définie par l'article 44 sexies-0 A du code général des impôts. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-80.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-80.md deleted file mode 100644 index 52353e307d7..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-80.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765339 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765339.xml ---- - -###### Article L3142-80 - -La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel prévu à -l'article L. 3142-78 est d'un an. Elle peut être prolongée d'au plus un an. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-83.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-83.md deleted file mode 100644 index 8f7709f102e..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-83.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765164 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765164.xml ---- - -###### Article L3142-83 - -L'employeur peut différer le départ en congé ou le début de la période de -travail à temps partiel dans la limite de six mois à compter de la demande. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-84.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-84.md deleted file mode 100644 index 62bcfbf58ef..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-84.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765161 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765161.xml ---- - -###### Article L3142-84 - -A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi -similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
- -Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du -congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-85.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-85.md deleted file mode 100644 index efef46a161a..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-85.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765158 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765158.xml ---- - -###### Article L3142-85 - -Le salarié informe son employeur de son intention soit d'être réemployé, soit de -rompre son contrat de travail, dans des conditions déterminées par voie -réglementaire.
- -Les conditions de la rupture sont celles prévues par le contrat de travail, à -l'exception de celles relatives au préavis. Le salarié est, de ce fait, dispensé -de payer une indemnité de rupture. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-86.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-86.md deleted file mode 100644 index e3aa94b2fa8..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-86.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765155 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765155.xml ---- - -###### Article L3142-86 - -Le salarié qui reprend son activité dans l'entreprise à l'issue de son congé -bénéficie en tant que de besoin d'une réadaptation professionnelle, notamment en -cas de changement de techniques ou de méthodes de travail.
- -Il n'est pas compté dans les 2 % de salariés pouvant bénéficier simultanément -d'un congé individuel de formation prévu à l'article L. 6322-7. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-87.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-87.md deleted file mode 100644 index 6ddac14491b..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-87.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765152 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765152.xml ---- - -###### Article L3142-87 - -Lorsqu'il est envisagé une période de travail à temps partiel, celle-ci donne -lieu à un avenant au contrat de travail fixant la durée de cette période et -conforme aux prévisions de l'article L. 3123-14.
- -Toute prolongation de la période de travail à temps partiel à la demande du -salarié donne lieu à la signature d'un nouvel avenant dans les mêmes conditions. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-88.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-88.md deleted file mode 100644 index c6d5564048b..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-88.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765143 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765143.xml ---- - -###### Article L3142-88 - -Dans les entreprises de moins de deux cents salariés, lorsque l'employeur -estime, après avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du -personnel, que la transformation d'un contrat de travail à temps plein en -contrat de travail à temps partiel aura des conséquences préjudiciables à la -production et à la marche de l'entreprise, il peut refuser de conclure le ou les -avenants de passage à temps partiel, dans les conditions mentionnées aux -articles L. 3142-97 et L. 3142-98. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-89.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-89.md deleted file mode 100644 index 7a78d90ea50..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-89.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025578975 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578975.xml ---- - -###### Article L3142-89 - -Dans les entreprises d'au moins deux cents salariés, l'employeur peut différer -la signature du ou des avenants aux contrats de travail, si le pourcentage de -salariés de l'entreprise passant simultanément à temps partiel au titre du -présent paragraphe dépasse 2 % de l'effectif de l'entreprise, jusqu'à la date à -laquelle cette condition de taux est remplie. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-90.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-90.md deleted file mode 100644 index 5640ba7cf28..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_1/article_l3142-90.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765137 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765137.xml ---- - -###### Article L3142-90 - -Le salarié dont un avenant à son contrat de travail prévoit le passage à temps -partiel ne peut invoquer aucun droit à être réemployé à temps plein avant le -terme fixé par cet avenant.
- -A l'issue de la période de travail à temps partiel convenue, le salarié retrouve -une activité à temps plein assortie d'une rémunération au moins équivalente à -celle qui lui était précédemment servie. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/README.md index 5ed02d0430a..669c089bda6 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/README.md @@ -1,13 +1,9 @@ --- Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006198612 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018764738 --- -###### Paragraphe 2 : Congé sabbatique. +###### Paragraphe 2 : Participation aux opérations de secours. -- [Article L3142-91](article_l3142-91.md) -- [Article L3142-92](article_l3142-92.md) -- [Article L3142-93](article_l3142-93.md) -- [Article L3142-95](article_l3142-95.md) -- [Article L3142-112](article_l3142-112.md) +- [Article L3142-103](article_l3142-103.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-112.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-103.md similarity index 53% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-112.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-103.md index 468e260aa35..a8245ef1340 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-112.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-103.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025543536 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/54/35/LEGIARTI000025543536.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021900 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021900.xml --- -###### Article L3142-112 +###### Article L3142-103 Les dispositions applicables aux salariés membres d'une association agréée en matière de sécurité civile sont définies aux articles L. 725-7 à L. 725-9 du diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-91.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-91.md deleted file mode 100644 index e28ecb41d03..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-91.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765134 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765134.xml ---- - -###### Article L3142-91 - -Le salarié a droit, dans les conditions prévues à la présente sous-section, à un -congé sabbatique, d'une durée minimale de six mois et d'une durée maximale de -onze mois, pendant lequel son contrat de travail est suspendu. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-92.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-92.md deleted file mode 100644 index 3f0f9f2fd6b..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-92.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765129 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765129.xml ---- - -###### Article L3142-92 - -Le droit au congé sabbatique est ouvert au salarié justifiant, à la date de -départ en congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, -consécutifs ou non, ainsi que de six années d'activité professionnelle, et -n'ayant pas bénéficié au cours des six années précédentes dans l'entreprise, -d'un congé sabbatique, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé -individuel de formation d'une durée d'au moins six mois. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-93.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-93.md deleted file mode 100644 index a5548412a72..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-93.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765125 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765125.xml ---- - -###### Article L3142-93 - -Le salarié informe son employeur de la date de départ en congé sabbatique qu'il -a choisie, en précisant la durée de ce congé, dans des conditions déterminées -par voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-95.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-95.md deleted file mode 100644 index 0a8a7e55903..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_2/article_l3142-95.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028697993 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/79/LEGIARTI000028697993.xml ---- - -###### Article L3142-95 - -A l'issue du congé sabbatique, le salarié retrouve son précédent emploi ou un -emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente et bénéficie de -l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
- -Il ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/README.md index d87e26d42df..f6d96eab910 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/README.md @@ -1,11 +1,9 @@ --- Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006198613 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018764729 --- -###### Paragraphe 3 : Dispositions communes au congé pour la création d'entreprise et au congé sabbatique +###### Paragraphe 3 : Réserve sanitaire. -- [Article L3142-115](article_l3142-115.md) -- [Sous-paragraphe 1 : Possibilités de report ou de refus du congé.](sous-paragraphe_1) -- [Sous-paragraphe 2 : Report de congés payés.](sous-paragraphe_2) +- [Article L3142-104](article_l3142-104.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/article_l3142-115.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/article_l3142-104.md similarity index 50% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/article_l3142-115.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/article_l3142-104.md index 27f227f75f7..6125317b2c8 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/article_l3142-115.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/article_l3142-104.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018764727 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/47/LEGIARTI000018764727.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021890 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021890.xml --- -###### Article L3142-115 +###### Article L3142-104 Les dispositions applicables aux réservistes sanitaires sont définies au chapitre III du titre III du livre Ier de la troisième partie du code de la diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/README.md deleted file mode 100644 index b110caaae01..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/README.md +++ /dev/null @@ -1,12 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006199502 ---- - -###### Sous-paragraphe 1 : Possibilités de report ou de refus du congé. - -- [Article L3142-96](article_l3142-96.md) -- [Article L3142-97](article_l3142-97.md) -- [Article L3142-98](article_l3142-98.md) -- [Article L3142-99](article_l3142-99.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-96.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-96.md deleted file mode 100644 index 00af2ca8d28..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-96.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765112 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765112.xml ---- - -###### Article L3142-96 - -Sans préjudice des dispositions prévues à la présente sous-section, le départ en -congé peut être différé par l'employeur, en fonction du pourcentage de salariés -simultanément absents au titre du congé pour la création d'entreprise, pour -l'exercice de responsabilités de direction au sein d'une entreprise répondant -aux critères de jeune entreprise innovante et au titre du congé sabbatique ou en -fonction du pourcentage de jours d'absence prévu au titre de ces congés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-97.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-97.md deleted file mode 100644 index 7119b0e7f3f..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-97.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765108 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765108.xml ---- - -###### Article L3142-97 - -Dans les entreprises de moins de deux cents salariés, l'employeur peut refuser -un congé pour la création d'entreprise, pour l'exercice de responsabilités de -direction au sein d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise -innovante ou un congé sabbatique s'il estime, après avis du comité d'entreprise -ou, à défaut, des délégués du personnel, que ce congé aura des conséquences -préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise.
- -L'employeur précise le motif de son refus, à peine de nullité.
- -Ce refus est, à peine de nullité, porté à la connaissance du salarié.
- -Le refus de l'employeur peut être contesté directement devant le bureau de -jugement du conseil de prud'hommes. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-98.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-98.md deleted file mode 100644 index 5064a85e364..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-98.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765106 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765106.xml ---- - -###### Article L3142-98 - -L'employeur informe le salarié soit de son accord sur la date de départ choisie -par l'intéressé, soit du report ou de son refus.
- -A défaut de réponse de sa part, son accord est réputé acquis. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-99.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-99.md deleted file mode 100644 index 1ac0c206192..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_l3142-99.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765104 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765104.xml ---- - -###### Article L3142-99 - -Les conditions d'application du présent sous-paragraphe sont déterminées par -voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/README.md deleted file mode 100644 index ce728cb2fec..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/README.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006199503 ---- - -###### Sous-paragraphe 2 : Report de congés payés. - -- [Article L3142-100](article_l3142-100.md) -- [Article L3142-101](article_l3142-101.md) -- [Article L3142-102](article_l3142-102.md) -- [Article L3142-103](article_l3142-103.md) -- [Article L3142-104](article_l3142-104.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-100.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-100.md deleted file mode 100644 index 0ee14370d95..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-100.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765102 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765102.xml ---- - -###### Article L3142-100 - -Les congés payés annuels dus au salarié en plus de vingt-quatre jours ouvrables -peuvent être reportés, à sa demande, jusqu'au départ en congé pour la création -d'entreprise, pour l'exercice de responsabilités de direction au sein d'une -entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante ou en congé -sabbatique.
- -Le cumul de ces congés payés porte au maximum sur six années. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-101.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-101.md deleted file mode 100644 index 687643f5eb6..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-101.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765100 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765100.xml ---- - -###### Article L3142-101 - -Une indemnité compensatrice est perçue par le salarié, au départ en congé pour -la création d'entreprise, pour l'exercice de responsabilités de direction au -sein d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante ou en -congé sabbatique, pour l'ensemble des congés payés dont il n'a pas bénéficié.
- -Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à -une caisse de congés payés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-102.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-102.md deleted file mode 100644 index bc212cc2762..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-102.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765098 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/50/LEGIARTI000018765098.xml ---- - -###### Article L3142-102 - -En cas de renonciation au congé pour la création d'entreprise, pour l'exercice -de responsabilités de direction au sein d'une entreprise répondant aux critères -de jeune entreprise innovante ou au congé sabbatique, les congés payés du -salarié reportés conformément aux dispositions de l'article L. 3142-100 sont -ajoutés aux congés payés annuels dus en application des dispositions des -articles L. 3141-1 et suivants.
- -Les congés payés reportés sont ajoutés aux congés payés annuels, par fraction de -six jours, et jusqu'à épuisement, chaque année à compter de la renonciation.
- -Jusqu'à épuisement des congés payés reportés, tout report au titre de l'article -L. 3142-100 est exclu. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-103.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-103.md deleted file mode 100644 index 684c6808c15..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-103.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765096 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/50/LEGIARTI000018765096.xml ---- - -###### Article L3142-103 - -En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité -compensatrice pour les droits à congé payé reportés conformément aux -dispositions de l'article L. 3142-100.
- -Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à -une caisse de congés payés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-104.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-104.md deleted file mode 100644 index e2a0ba38f49..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_l3142-104.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765094 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/50/LEGIARTI000018765094.xml ---- - -###### Article L3142-104 - -Les indemnités compensatrices prévues au présent sous-paragraphe sont calculées -conformément aux dispositions des articles L. 3141-22 à L. 3141-25. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/README.md deleted file mode 100644 index 60d0696aaf0..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/README.md +++ /dev/null @@ -1,11 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006198614 ---- - -###### Paragraphe 4 : Dispositions diverses. - -- [Article L3142-105](article_l3142-105.md) -- [Article L3142-106](article_l3142-106.md) -- [Article L3142-107](article_l3142-107.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-105.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-105.md deleted file mode 100644 index 84f6272676a..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-105.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765150 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765150.xml ---- - -###### Article L3142-105 - -L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 3142-94 à L. -3142-96 et des articles L. 3142-100 et L. 3142-105 donne lieu à l'attribution de -dommages et intérêts au salarié concerné, en plus de l'indemnité de licenciement -lorsque celle-ci est due. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-106.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-106.md deleted file mode 100644 index 4707d493774..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-106.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765148 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765148.xml ---- - -###### Article L3142-106 - -L'employeur communique semestriellement au comité d'entreprise ou, à défaut, aux -délégués du personnel, la liste des demandes de congé ou de période de travail à -temps partiel pour création d'entreprise, l'exercice de responsabilités de -direction au sein d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise -innovante et de congé sabbatique avec l'indication de la suite qui leur a été -donnée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-107.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-107.md deleted file mode 100644 index c2c60bab026..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_10/paragraphe_4/article_l3142-107.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765146 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765146.xml ---- - -###### Article L3142-107 - -Pour l'application des dispositions relatives aux congés et périodes de travail -à temps partiel prévues par la présente sous-section, l'ancienneté acquise dans -toute autre entreprise du même groupe, au sens de l'article L. 2331-1, est prise -en compte au titre de l'ancienneté dans l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md index 7cbd0d8ca7c..e9191db94c0 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md @@ -6,12 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022155 ###### Sous-section 2 : Congé de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou à un jury d'examen -- [Article L3142-22](article_l3142-22.md) -- [Article L3142-23](article_l3142-23.md) -- [Article L3142-24](article_l3142-24.md) -- [Article L3142-25](article_l3142-25.md) -- [Article L3142-26](article_l3142-26.md) -- [Article L3142-27](article_l3142-27.md) -- [Article L3142-28](article_l3142-28.md) -- [Article L3142-29](article_l3142-29.md) -- [Article L3142-30](article_l3142-30.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-22.md deleted file mode 100644 index c2c7803608a..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-22.md +++ /dev/null @@ -1,37 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727974 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727974.xml ---- - -###### Article L3142-22 - -Le salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise a droit à un -congé de proche aidant non rémunéré lorsque l'une des personnes suivantes -présente un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité :
- -1° Son conjoint ;
- -2° Son concubin ;
- -3° Son partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
- -4° Son ascendant ;
- -5° Son descendant ;
- -6° L'enfant dont il assume la charge au sens de l'article L. 512-1 du code de la -sécurité sociale ;
- -7° Son collatéral jusqu'au quatrième degré ;
- -8° L'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au quatrième degré de son -conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
- -9° La personne âgée ou la personne handicapée avec laquelle il réside ou -entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière -régulière et fréquente à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie -des actes ou des activités de la vie quotidienne. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-23.md deleted file mode 100644 index 8a349a57c5a..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-23.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727971 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727971.xml ---- - -###### Article L3142-23 - -Pour bénéficier du congé de proche aidant, la personne aidée doit résider en -France de façon stable et régulière. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-24.md deleted file mode 100644 index 8f104cbd506..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-24.md +++ /dev/null @@ -1,27 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727968 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727968.xml ---- - -###### Article L3142-24 - -Le congé de proche aidant est d'une durée de trois mois renouvelable.
- -Il ne peut excéder la durée d'un an pour l'ensemble de la carrière.
- -Le congé de proche aidant peut, avec l'accord de l'employeur, être transformé en -période d'activité à temps partiel.
- -Avec l'accord de l'employeur, le congé peut être fractionné, sans pouvoir -dépasser la durée maximale prévue au premier alinéa. Dans cette hypothèse, le -salarié qui souhaite bénéficier du congé doit avertir son employeur au moins -quarante-huit heures avant la date à laquelle il entend prendre chaque période -de congé. En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée -ou d'une situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant, ce -dernier peut bénéficier de ce congé immédiatement. Les modalités de ce -fractionnement, notamment la durée minimale de chaque période de congé, sont -fixées par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-25.md deleted file mode 100644 index ad7bf7e0af8..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-25.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727990 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727990.xml ---- - -###### Article L3142-25 - -Le salarié peut mettre fin de façon anticipée au congé de proche aidant ou y -renoncer dans les cas suivants :
- -1° Décès de la personne aidée ;
- -2° Admission dans un établissement de la personne aidée ;
- -3° Diminution importante des ressources du salarié ;
- -4° Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée ;
- -5° Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-26.md deleted file mode 100644 index aa8b0ea6b94..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-26.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727742 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/77/LEGIARTI000031727742.xml ---- - -###### Article L3142-26 - -Le salarié en congé de proche aidant ne peut exercer aucune activité -professionnelle, à l'exception de l'activité à temps partiel mentionnée à -l'article L. 3142-24 du présent code.
- -Toutefois, il peut être employé par la personne aidée dans les conditions -prévues au deuxième alinéa de l'article L. 232-7 ou au deuxième alinéa de -l'article L. 245-12 du code de l'action sociale et des familles. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-27.md deleted file mode 100644 index 44c78bc44f5..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-27.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727965 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727965.xml ---- - -###### Article L3142-27 - -A l'issue du congé de proche aidant ou de la période d'activité à temps partiel -mentionnée à l'article L. 3142-24, le salarié retrouve son emploi ou un emploi -similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-28.md deleted file mode 100644 index 430a85cdc28..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-28.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727987 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727987.xml ---- - -###### Article L3142-28 - -La durée du congé de proche aidant est prise en compte pour la détermination des -avantages liés à l'ancienneté.
- -Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant -le début du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-29.md deleted file mode 100644 index 861e3c7e192..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-29.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-12-30 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031727982 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/72/79/LEGIARTI000031727982.xml ---- - -###### Article L3142-29 - -Le salarié qui suspend son activité par un congé de proche aidant a droit à -l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1, avant et après -son congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-30.md deleted file mode 100644 index c1d0981cc24..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l3142-30.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765761 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/57/LEGIARTI000018765761.xml ---- - -###### Article L3142-30 - -Toute convention contraire aux dispositions de la présente sous-section est -nulle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..85d0b7f1c14 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004101 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-42](article_l3142-42.md) +- [Article L3142-43](article_l3142-43.md) +- [Article L3142-44](article_l3142-44.md) +- [Article L3142-45](article_l3142-45.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-42.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-42.md new file mode 100644 index 00000000000..93571d379a4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-42.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022181 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022181.xml +--- + +###### Article L3142-42 + +Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un +comité administratif ou paritaire appelé à traiter des problèmes d'emploi et de +formation, l'employeur lui accorde le temps nécessaire pour participer aux +réunions de ces instances.
+ +La liste de ces instances est fixée par arrêté interministériel.
+ +Lorsqu'un salarié est désigné pour participer à un jury d'examen ou de +validation des acquis de l'expérience, l'employeur lui accorde une autorisation +d'absence pour participer à ce jury. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-43.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-43.md new file mode 100644 index 00000000000..e2d65cfa0d1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-43.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022177 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022177.xml +--- + +###### Article L3142-43 + +La participation du salarié aux réunions et jurys mentionnés à l'article L. +3142-42 n'entraîne aucune réduction de la rémunération.
+ +La durée des congés correspondants ne peut être imputée sur celle du congé payé +annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-44.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-44.md new file mode 100644 index 00000000000..3de641e2bc1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-44.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022173 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022173.xml +--- + +###### Article L3142-44 + +Un décret détermine les conditions dans lesquelles les dépenses afférentes au +maintien du salaire et au remboursement des frais de déplacement sont supportées +par les instances et jurys mentionnés à l'article L. 3142-42 ou par +l'entreprise.
+ +Dans ce dernier cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires +et, s'il y a lieu, la taxe sur les salaires qui s'y rattachent sont pris en +compte au titre de la participation des employeurs au financement de la +formation professionnelle prévue à l'article L. 6331-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-45.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-45.md new file mode 100644 index 00000000000..dccddac21ca --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-45.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022169 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022169.xml +--- + +###### Article L3142-45 + +Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette +absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne +marche de l'entreprise.
+ +Le refus de l'employeur intervient après avis du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. Il est motivé.
+ +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..d996a251c4c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004103 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-46](article_l3142-46.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3142-46.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3142-46.md new file mode 100644 index 00000000000..536aa8ed8b7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3142-46.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022165 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022165.xml +--- + +###### Article L3142-46 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-42, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine les délais dans lesquels le salarié +adresse sa demande de congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..d4e92136d18 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004105 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-47](article_l3142-47.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3142-47.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3142-47.md new file mode 100644 index 00000000000..03cae12a264 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3142-47.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022158 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022158.xml +--- + +###### Article L3142-47 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-46, un décret +fixe les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md index 6891e915743..ba8918cbe77 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/README.md @@ -6,11 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022221 ###### Sous-section 3 : Congé pour catastrophe naturelle -- [Article L3142-33](article_l3142-33.md) -- [Article L3142-34](article_l3142-34.md) -- [Article L3142-35](article_l3142-35.md) -- [Article L3142-36](article_l3142-36.md) -- [Article L3142-37](article_l3142-37.md) -- [Article L3142-38](article_l3142-38.md) -- [Article L3142-39](article_l3142-39.md) -- [Article L3142-40](article_l3142-40.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-33.md deleted file mode 100644 index 6468f8fff29..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-33.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765320 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765320.xml ---- - -###### Article L3142-33 - -La durée du congé de solidarité internationale et la durée cumulée de plusieurs -de ces congés pris de façon continue ne peuvent excéder six mois. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-34.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-34.md deleted file mode 100644 index 9330eda6919..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-34.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765317 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765317.xml ---- - -###### Article L3142-34 - -Le congé de solidarité internationale peut être refusé par l'employeur s'il -estime qu'il aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche -de l'entreprise.
- -Ce refus est motivé. Il est notifié au salarié dans un délai de quinze jours -après réception de la demande. Il peut être contesté directement devant le -bureau de jugement du conseil de prud'hommes, dans des conditions fixées par -voie réglementaire.
- -A défaut de réponse de l'employeur dans un délai de quinze jours, son accord est -réputé acquis. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-35.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-35.md deleted file mode 100644 index 66b683b11af..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-35.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765314 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765314.xml ---- - -###### Article L3142-35 - -En cas d'urgence, le salarié peut solliciter un congé de solidarité -internationale d'une durée maximale de six semaines, sous préavis de -quarante-huit heures.
- -L'employeur fait connaître sa réponse dans un délai de vingt-quatre heures. Il -n'est pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut pas accord. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-36.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-36.md deleted file mode 100644 index f5bb1bfaf94..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-36.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765311 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765311.xml ---- - -###### Article L3142-36 - -L'employeur communique semestriellement au comité d'entreprise ou, à défaut, aux -délégués du personnel la liste des demandes de congé de solidarité -internationale avec l'indication de la suite qui leur a été donnée, ainsi que -les motifs de refus de demande de congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-37.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-37.md deleted file mode 100644 index 8dbf1b2d470..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-37.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765307 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765307.xml ---- - -###### Article L3142-37 - -La durée du congé de solidarité internationale est assimilée à une période de -travail effectif pour la détermination des avantages légaux et conventionnels -liés à l'ancienneté.
- -Elle ne peut être, sauf d'un commun accord, imputée sur celle du congé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-38.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-38.md deleted file mode 100644 index 8d7c47ab1e9..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-38.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765304 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765304.xml ---- - -###### Article L3142-38 - -A l'issue du congé de solidarité internationale, ou à l'occasion de son -interruption pour cas de force majeure, le salarié retrouve son précédent emploi -ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-39.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-39.md deleted file mode 100644 index f8b7e6fae97..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-39.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765300 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/53/LEGIARTI000018765300.xml ---- - -###### Article L3142-39 - -A l'issue du congé de solidarité internationale, le salarié remet à l'employeur -une attestation constatant l'accomplissement de la mission, délivrée par -l'association ou l'organisation concernée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-40.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-40.md deleted file mode 100644 index ac705847114..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3142-40.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765297 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765297.xml ---- - -###### Article L3142-40 - -Un décret fixe les règles selon lesquelles est déterminé, en fonction de -l'effectif de l'établissement, le nombre maximum de salariés susceptibles de -bénéficier simultanément du congé de solidarité internationale. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..71cb64e8e11 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004429 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-48](article_l3142-48.md) +- [Article L3142-49](article_l3142-49.md) +- [Article L3142-50](article_l3142-50.md) +- [Article L3142-51](article_l3142-51.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-48.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-48.md new file mode 100644 index 00000000000..1ba9ba47695 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-48.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022217 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022217.xml +--- + +###### Article L3142-48 + +Le salarié résidant ou habituellement employé dans une zone touchée par une +catastrophe naturelle a droit à un congé, pris en une ou plusieurs fois, pour +participer aux activités d'organismes apportant une aide aux victimes de +catastrophes naturelles. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-49.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-49.md new file mode 100644 index 00000000000..e98c1d9b6a9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-49.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022210 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022210.xml +--- + +###### Article L3142-49 + +En cas d'urgence, le congé peut être pris sous préavis de vingt-quatre heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-50.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-50.md new file mode 100644 index 00000000000..0b840a9686a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-50.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022206 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022206.xml +--- + +###### Article L3142-50 + +La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-51.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-51.md new file mode 100644 index 00000000000..1bbbf7fdb70 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-51.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022199 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022199.xml +--- + +###### Article L3142-51 + +Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette +absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne +marche de l'entreprise.
+ +Le refus de l'employeur intervient après avis du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. Il est motivé.
+ +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté +devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, dans des +conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..08f716df489 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004431 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-52](article_l3142-52.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-52.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-52.md new file mode 100644 index 00000000000..b99c7e2d96b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-52.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022192 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022192.xml +--- + +###### Article L3142-52 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-48, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée totale maximale du congé ;
+ +2° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..0e12e40a70e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004433 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-53](article_l3142-53.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3142-53.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3142-53.md new file mode 100644 index 00000000000..9f0b7884de5 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3142-53.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022188 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022188.xml +--- + +###### Article L3142-53 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-52 :
+ +1° La durée maximale du congé est de vingt jours par an ;
+ +2° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé sont fixés +par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md index 0973a31fb56..d5609138424 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md @@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022235 ###### Sous-section 4 : Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse -- [Article L3142-41](article_l3142-41.md) -- [Article L3142-42](article_l3142-42.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_l3142-41.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_l3142-41.md deleted file mode 100644 index bfad2a52d89..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_l3142-41.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765290 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765290.xml ---- - -###### Article L3142-41 - -Le salarié résidant ou habituellement employé dans une zone touchée par une -catastrophe naturelle peut bénéficier d'un congé maximum de vingt jours non -rémunérés, pris en une ou plusieurs fois, à sa demande, pour participer aux -activités d'organismes apportant une aide aux victimes de catastrophes -naturelles.
- -En cas d'urgence, ce congé peut être pris sous préavis de vingt-quatre heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_l3142-42.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_l3142-42.md deleted file mode 100644 index 87648f78d15..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_l3142-42.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765285 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765285.xml ---- - -###### Article L3142-42 - -Le bénéfice du congé pour catastrophe naturelle peut être refusé par l'employeur -s'il estime qu'il aura des conséquences préjudiciables à la production et à la -bonne marche de l'entreprise.
- -Ce refus intervient après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des -délégués du personnel. Il est motivé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..b794b34e3c0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004799 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-54](article_l3142-54.md) +- [Article L3142-55](article_l3142-55.md) +- [Article L3142-56](article_l3142-56.md) +- [Article L3142-57](article_l3142-57.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-54.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-54.md new file mode 100644 index 00000000000..90caf6e6d97 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-54.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022231 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022231.xml +--- + +###### Article L3142-54 + +Le salarié âgé de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activités +des organisations de jeunesse et d'éducation populaire et des fédérations et +associations sportives agréées par l'autorité administrative destinées à +favoriser la préparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et +animateurs a droit, chaque année, à un congé de formation de cadres et +d'animateurs pour la jeunesse pouvant être pris en une ou deux fois à la demande +du bénéficiaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-55.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-55.md new file mode 100644 index 00000000000..2747017ec2f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-55.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022227 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022227.xml +--- + +###### Article L3142-55 + +La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est +assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à +congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour +l'intéressé de son contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-56.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-56.md new file mode 100644 index 00000000000..68660f443c7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-56.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021787 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021787.xml +--- + +###### Article L3142-56 + +Un décret en Conseil d'Etat détermine, pour l'application de la présente +sous-section :
+ +1° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé en raison +des nécessités propres de l'entreprise ou de son exploitation ;
+ +2° Les conditions dans lesquelles les salariés âgés de plus de vingt-cinq ans +peuvent être exceptionnellement admis à bénéficier du congé ;
+ +3° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué aux agents des services +publics et des entreprises publiques ;
+ +4° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué au salarié bénéficiant +d'un régime de congés payés plus avantageux que celui qui résulte du chapitre +Ier. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-57.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-57.md new file mode 100644 index 00000000000..23cd779a14a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l3142-57.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021783 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021783.xml +--- + +###### Article L3142-57 + +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..f7efb985dc3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004801 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-58](article_l3142-58.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l3142-58.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l3142-58.md new file mode 100644 index 00000000000..1c49c73964c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l3142-58.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-01-29 +Identifiant: LEGIARTI000033021780 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021780.xml +--- + +###### Article L3142-58 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-54, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée totale maximale du congé et les conditions de son cumul avec le +congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 +à L. 2145-13 ;
+ +2° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur +;
+ +3° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre +maximal de salariés susceptibles de bénéficier de ce congé au cours d'une année. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..0dde25209ef --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004803 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-59](article_l3142-59.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/article_l3142-59.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/article_l3142-59.md new file mode 100644 index 00000000000..34366a79d93 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/paragraphe_3/article_l3142-59.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033021777 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021777.xml +--- + +###### Article L3142-59 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-58, les +dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° Le nombre maximal total de jours pouvant être pris au titre du congé est de +six jours ouvrables par an ;
+ +2° Le congé ne peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et +syndicale qu'à concurrence de douze jours ouvrables pour une même année ;
+ +3° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur est +fixé par décret ;
+ +4° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre +maximal de salariés susceptibles de bénéficier de ce congé sont fixées par +décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md index efaa08c93cf..22b5b02f128 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022241 ###### Sous-section 5 : Congé de représentation -- [Article L3142-43](article_l3142-43.md) -- [Article L3142-44](article_l3142-44.md) -- [Article L3142-45](article_l3142-45.md) -- [Article L3142-46](article_l3142-46.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-43.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-43.md deleted file mode 100644 index 7282a5feb64..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-43.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765282 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765282.xml ---- - -###### Article L3142-43 - -Tout salarié âgé de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activités -des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des -associations sportives agréées par l'autorité administrative, destinées à -favoriser la préparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et -animateurs, a droit, sur sa demande, à un congé non rémunéré de six jours -ouvrables par an pouvant être pris en une ou deux fois à la demande du -bénéficiaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-44.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-44.md deleted file mode 100644 index 0a17fe86fa3..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-44.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765279 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765279.xml ---- - -###### Article L3142-44 - -La durée du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse est -assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée -des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour -l'intéressé de son contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-45.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-45.md deleted file mode 100644 index 0552fe2f79b..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-45.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765276 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765276.xml ---- - -###### Article L3142-45 - -La durée du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse ne -peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.
- -Le congé ne peut se cumuler avec le congé de formation économique et syndicale -qu'à concurrence de douze jours ouvrables pour une même année. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-46.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-46.md deleted file mode 100644 index f811a5c05d1..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/article_l3142-46.md +++ /dev/null @@ -1,29 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765273 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765273.xml ---- - -###### Article L3142-46 - -Un décret en Conseil d'Etat détermine, pour l'application de la présente -sous-section :
- -1° Les conditions dans lesquelles l'employeur peut différer le congé, en raison -des nécessités propres de son entreprise ou de son exploitation ;
- -2° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre -maximum de salariés susceptibles de bénéficier du congé de formation de cadres -et d'animateurs pour la jeunesse au cours d'une année ;
- -3° Les conditions dans lesquelles les salariés âgés de plus de vingt-cinq ans -peuvent être exceptionnellement admis à bénéficier du congé ;
- -4° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué aux agents des services -publics et des entreprises publiques ;
- -5° Les conditions dans lesquelles le congé est attribué au salarié bénéficiant -d'un régime de congé plus avantageux que celui qui résulte du chapitre Ier. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..773f0c9b6c6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004973 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-60](article_l3142-60.md) +- [Article L3142-61](article_l3142-61.md) +- [Article L3142-62](article_l3142-62.md) +- [Article L3142-63](article_l3142-63.md) +- [Article L3142-64](article_l3142-64.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-60.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-60.md new file mode 100644 index 00000000000..e4994db53b3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-60.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021773 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021773.xml +--- + +###### Article L3142-60 + +Lorsqu'un salarié est désigné représentant d'une association régie par la loi du +1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou inscrite au registre des +associations en application du code civil local applicable aux départements du +Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ou d'une mutuelle au sens du code de la +mutualité pour siéger dans une instance, que celle-ci soit consultative ou non, +instituée par une disposition législative ou réglementaire auprès d'une autorité +de l'Etat ou d'une collectivité territoriale, l'employeur lui accorde le temps +nécessaire pour participer aux réunions de cette instance. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-61.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-61.md new file mode 100644 index 00000000000..2586e940cea --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-61.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021769 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021769.xml +--- + +###### Article L3142-61 + +Le salarié bénéficiant du congé de représentation qui subit, à cette occasion, +une diminution de rémunération reçoit de l'Etat ou de la collectivité +territoriale une indemnité compensant, en totalité ou partiellement, le cas +échéant sous forme forfaitaire, la diminution de sa rémunération.
+ +L'employeur peut décider de maintenir cette rémunération en totalité ou en +partie, au-delà de l'indemnité compensatrice. Dans ce cas, les sommes versées +peuvent faire l'objet d'une déduction fiscale, dans les conditions fixées à +l'article 238 bis du code général des impôts. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-62.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-62.md new file mode 100644 index 00000000000..58fd166407b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-62.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021762 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021762.xml +--- + +###### Article L3142-62 + +Le congé de représentation peut être fractionné en demi-journées.
+ +Sa durée ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est assimilée +à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés +payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de +son contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-63.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-63.md new file mode 100644 index 00000000000..25cfe452eab --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-63.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021759 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021759.xml +--- + +###### Article L3142-63 + +Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette +absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne +marche de l'entreprise.
+ +Le refus de l'employeur intervient après avis du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. Il est motivé.
+ +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-64.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-64.md new file mode 100644 index 00000000000..b0e806eaf44 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_1/article_l3142-64.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021756 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021756.xml +--- + +###### Article L3142-64 + +Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente +sous-section, notamment les conditions d'indemnisation du salarié par l'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..c9dd231ab16 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004975 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-65](article_l3142-65.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_2/article_l3142-65.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_2/article_l3142-65.md new file mode 100644 index 00000000000..895fd8b179f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_2/article_l3142-65.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021830 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021830.xml +--- + +###### Article L3142-65 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-60, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée totale maximale du congé ;
+ +2° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur +;
+ +3° Le nombre maximal par établissement de salariés susceptibles de bénéficier du +congé au cours d'une année. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..5499513db05 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004977 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-66](article_l3142-66.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_3/article_l3142-66.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_3/article_l3142-66.md new file mode 100644 index 00000000000..f6d3a50ce17 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_5/paragraphe_3/article_l3142-66.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021824 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021824.xml +--- + +###### Article L3142-66 + +A défaut de convention ou d'accord conclu en application de l'article L. +3142-65, les dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° La durée totale maximale du congé est de neuf jours ouvrables par an ;
+ +2° Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur et +les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre maximal +de salariés susceptibles de bénéficier du congé au cours d'une année sont fixés +par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md index 9af247b1e6d..8e22037c68a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022247 ###### Sous-section 6 : Congé de solidarité internationale -- [Article L3142-47](article_l3142-47.md) -- [Article L3142-48](article_l3142-48.md) -- [Article L3142-49](article_l3142-49.md) -- [Article L3142-50](article_l3142-50.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-47.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-47.md deleted file mode 100644 index c2f2ddf3d90..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-47.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765269 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765269.xml ---- - -###### Article L3142-47 - -Les administrateurs d'une mutuelle au sens de l'article L. 114-16 du code de la -mutualité bénéficient d'un congé non rémunéré de formation d'une durée maximale -de neuf jours ouvrables par an. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-48.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-48.md deleted file mode 100644 index a3f7768a41d..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-48.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765266 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765266.xml ---- - -###### Article L3142-48 - -La durée du congé mutualiste de formation est assimilée à une période de travail -effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour -l'ensemble des autres droits résultant pour l'intéressé de son contrat.
- -La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-49.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-49.md deleted file mode 100644 index ad8182f8ac4..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-49.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765263 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765263.xml ---- - -###### Article L3142-49 - -Le congé mutualiste de formation s'exerce dans les conditions et limites prévues -à l'article L. 3142-46. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-50.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-50.md deleted file mode 100644 index 1ff506cb56e..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_l3142-50.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765260 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765260.xml ---- - -###### Article L3142-50 - -Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente -sous-section, notamment les conditions dans lesquelles est établie la liste des -stages ou organismes ouvrant droit au congé mutualiste de formation. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..0bd2787e7b2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005154 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-67](article_l3142-67.md) +- [Article L3142-68](article_l3142-68.md) +- [Article L3142-69](article_l3142-69.md) +- [Article L3142-70](article_l3142-70.md) +- [Article L3142-71](article_l3142-71.md) +- [Article L3142-72](article_l3142-72.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-67.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-67.md new file mode 100644 index 00000000000..fb15741e1d8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-67.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021817 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021817.xml +--- + +###### Article L3142-67 + +Le salarié participant à une mission hors de France pour le compte d'une +association à objet humanitaire régie par la loi du 1er juillet 1901 relative au +contrat d'association ou inscrite au registre des associations en application du +code civil local applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la +Moselle, ou pour le compte d'une organisation internationale dont la France est +membre, a droit à un congé de solidarité internationale.
+ +La liste des associations et organisations mentionnées au premier alinéa est +fixée par l'autorité administrative. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-68.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-68.md new file mode 100644 index 00000000000..2f1cd81f87e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-68.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021810 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021810.xml +--- + +###### Article L3142-68 + +La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel et est +assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des avantages +légaux et conventionnels liés à l'ancienneté. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-69.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-69.md new file mode 100644 index 00000000000..66478cf7145 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-69.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021803 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021803.xml +--- + +###### Article L3142-69 + +Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il estime que cette +absence est susceptible d'avoir des conséquences préjudiciables à la bonne +marche de l'entreprise.
+ +Le refus de l'employeur intervient après avis du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. Il est motivé.
+ +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
+ +A défaut de réponse de l'employeur dans un délai fixé par décret, son accord est +réputé acquis. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-70.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-70.md new file mode 100644 index 00000000000..846f14fa287 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-70.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021796 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021796.xml +--- + +###### Article L3142-70 + +En cas d'urgence, l'employeur n'est pas tenu de motiver son refus et son silence +ne vaut pas accord. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-71.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-71.md new file mode 100644 index 00000000000..dd09d614f86 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-71.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021884 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021884.xml +--- + +###### Article L3142-71 + +A l'issue du congé de solidarité internationale ou à la suite de son +interruption pour cas de force majeure, le salarié retrouve son précédent emploi +ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-72.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-72.md new file mode 100644 index 00000000000..8f67c1c60f3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_1/article_l3142-72.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021873 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021873.xml +--- + +###### Article L3142-72 + +A l'issue du congé, le salarié remet à l'employeur une attestation constatant +l'accomplissement de la mission, délivrée par l'association ou l'organisation +concernée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..80ff0f55218 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005156 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-73](article_l3142-73.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_2/article_l3142-73.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_2/article_l3142-73.md new file mode 100644 index 00000000000..86cca6bd45e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_2/article_l3142-73.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021866 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021866.xml +--- + +###### Article L3142-73 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-67, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée maximale du congé ;
+ +2° L'ancienneté requise pour bénéficier de ce congé ;
+ +3° En fonction de l'effectif de l'établissement, le nombre maximal de salariés +susceptibles de bénéficier simultanément du congé de solidarité internationale +;
+ +4° Les délais dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé à son +employeur ;
+ +5° Les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié +pendant la durée du congé et, le cas échéant, les modalités d'accompagnement du +salarié à son retour. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..d6e3907baa7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005158 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-74](article_l3142-74.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_3/article_l3142-74.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_3/article_l3142-74.md new file mode 100644 index 00000000000..1ed25207b3b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/paragraphe_3/article_l3142-74.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021859 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021859.xml +--- + +###### Article L3142-74 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-73, les +dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° La durée maximale du congé est de six mois. Elle est de six semaines en cas +d'urgence ;
+ +2° L'ancienneté requise dans l'entreprise pour ouvrir droit au congé est de +douze mois, consécutifs ou non ;
+ +3° Les règles selon lesquelles sont déterminés, en fonction de l'effectif de +l'établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de bénéficier +simultanément du congé et les délais mentionnés au 4° de l'article L. 3142-73 +dans lesquels le salarié adresse sa demande de congé à son employeur sont fixées +par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/README.md index 3dd41127b6b..3ddc788f308 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/README.md @@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022258 ###### Sous-section 7 : Congé pour acquisition de la nationalité -- [Article L3142-51](article_l3142-51.md) -- [Article L3142-52](article_l3142-52.md) -- [Article L3142-53](article_l3142-53.md) -- [Article L3142-54](article_l3142-54.md) -- [Article L3142-55](article_l3142-55.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-51.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-51.md deleted file mode 100644 index 7e136118ab7..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-51.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765087 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/50/LEGIARTI000018765087.xml ---- - -###### Article L3142-51 - -Lorsqu'un salarié, membre d'une association régie par la loi du 1er juillet 1901 -relative au contrat d'association ou inscrite au registre des associations en -application de la loi du 19 avril 1908 applicable au contrat d'association dans -les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ou d'une mutuelle au -sens du code de la mutualité, est désigné comme représentant de cette -association ou de cette mutuelle pour siéger dans une instance, consultative ou -non, instituée par une disposition législative ou réglementaire auprès d'une -autorité de l'Etat ou d'une collectivité territoriale, l'employeur lui accorde -le temps nécessaire pour participer aux réunions de cette instance. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-52.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-52.md deleted file mode 100644 index 11d958e113f..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-52.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765255 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765255.xml ---- - -###### Article L3142-52 - -Le salarié bénéficiant du congé de représentation qui subit, à cette occasion, -une diminution de rémunération reçoit de l'Etat ou de la collectivité -territoriale une indemnité compensant, en totalité ou partiellement, le cas -échéant, sous forme forfaitaire, la diminution de rémunération.
- -L'employeur peut décider de maintenir celle-ci en totalité ou partie, au-delà de -l'indemnité compensatrice. En ce cas, les sommes versées peuvent faire l'objet -d'une déduction fiscale, dans les conditions fixées à l'article 238 bis du code -général des impôts. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-53.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-53.md deleted file mode 100644 index 436cdc21c3f..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-53.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765252 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765252.xml ---- - -###### Article L3142-53 - -La durée du congé de représentation ne peut dépasser neuf jours ouvrables par -an. Elle peut être fractionnée en demi-journées.
- -Elle est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la -durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant -pour l'intéressé de son contrat.
- -Elle ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-54.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-54.md deleted file mode 100644 index 289d7851b92..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-54.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765249 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765249.xml ---- - -###### Article L3142-54 - -L'autorisation d'absence ne peut être refusée par l'employeur que dans le cas où -il estime, après avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du -personnel, que cette absence aurait des conséquences préjudiciables à la -production et à la bonne marche de l'entreprise.
- -Le refus est motivé à peine de nullité. Il peut être contesté directement devant -le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue dans des conditions -déterminées par voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-55.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-55.md deleted file mode 100644 index db0c01b3c67..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_l3142-55.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765246 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765246.xml ---- - -###### Article L3142-55 - -Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente -sous-section, notamment :
- -1° Les conditions d'indemnisation du salarié par l'Etat ;
- -2° Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre -maximum de salariés susceptibles de bénéficier des dispositions du congé de -représentation au cours d'une année. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..846ee0d8e7f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005288 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-75](article_l3142-75.md) +- [Article L3142-76](article_l3142-76.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/article_l3142-75.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/article_l3142-75.md new file mode 100644 index 00000000000..fbffe7a57d4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/article_l3142-75.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021852 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021852.xml +--- + +###### Article L3142-75 + +Le salarié a le droit de bénéficier, sur justification, d'un congé pour assister +à sa cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française.
+ +Bénéficie de ce droit, dans les mêmes conditions, le conjoint de la personne +mentionnée au premier alinéa.
+ +La durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/article_l3142-76.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/article_l3142-76.md new file mode 100644 index 00000000000..cc6e32055e0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_1/article_l3142-76.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021845 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021845.xml +--- + +###### Article L3142-76 + +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..3c853d217ca --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005290 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-77](article_l3142-77.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_2/article_l3142-77.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_2/article_l3142-77.md new file mode 100644 index 00000000000..76946ba1454 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_2/article_l3142-77.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021837 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021837.xml +--- + +###### Article L3142-77 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-75, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche déterminent la durée de ce congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..42c9c25ff02 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005292 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-78](article_l3142-78.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_3/article_l3142-78.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_3/article_l3142-78.md new file mode 100644 index 00000000000..69280f4b02b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/paragraphe_3/article_l3142-78.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022253 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022253.xml +--- + +###### Article L3142-78 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-77, la durée du +congé est d'une demi-journée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/README.md index 7b20bc42c63..4f77d52d6bc 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/README.md @@ -6,13 +6,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000018765333 ###### Sous-section 8 : Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local. -- [Article L3142-56](article_l3142-56.md) -- [Article L3142-57](article_l3142-57.md) -- [Article L3142-58](article_l3142-58.md) -- [Article L3142-59](article_l3142-59.md) -- [Article L3142-60](article_l3142-60.md) -- [Article L3142-61](article_l3142-61.md) -- [Article L3142-62](article_l3142-62.md) -- [Article L3142-63](article_l3142-63.md) -- [Article L3142-64](article_l3142-64.md) -- [Article L3142-64-1](article_l3142-64-1.md) +- [Article L3142-79](article_l3142-79.md) +- [Article L3142-80](article_l3142-80.md) +- [Article L3142-81](article_l3142-81.md) +- [Article L3142-82](article_l3142-82.md) +- [Article L3142-83](article_l3142-83.md) +- [Article L3142-84](article_l3142-84.md) +- [Article L3142-85](article_l3142-85.md) +- [Article L3142-86](article_l3142-86.md) +- [Article L3142-87](article_l3142-87.md) +- [Article L3142-88](article_l3142-88.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-56.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-79.md similarity index 73% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-56.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-79.md index 90e946794bc..5a8fbd7be81 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-56.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-79.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-04-02 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030426253 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/62/LEGIARTI000030426253.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-29 +Identifiant: LEGIARTI000033021739 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021739.xml --- -###### Article L3142-56 +###### Article L3142-79 L'employeur laisse au salarié, candidat à l'Assemblée nationale ou au Sénat, le temps nécessaire pour participer à la campagne électorale dans la limite de diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-57.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-80.md similarity index 54% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-57.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-80.md index 872f42c2619..b64d0be03a2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-57.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-80.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765239 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765239.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021701 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021701.xml --- -###### Article L3142-57 +###### Article L3142-80 -Le salarié bénéficie à sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-56, à +Le salarié bénéficie à sa convenance des dispositions de l'article L. 3142-79, à condition que chaque absence soit au moins d'une demi-journée entière. Il avertit son employeur vingt-quatre heures au moins avant le début de chaque absence. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-58.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-81.md similarity index 67% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-58.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-81.md index cb80f580756..b98d18127a8 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-58.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-81.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765236 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765236.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021735 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021735.xml --- -###### Article L3142-58 +###### Article L3142-81 Sur demande du salarié, la durée des absences est imputée sur celle du congé payé annuel dans la limite des droits qu'il a acquis à ce titre à la date du diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-59.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-82.md similarity index 58% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-59.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-82.md index f7eb70d9c76..d5e16a26c70 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-59.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-82.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765233 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765233.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021730 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021730.xml --- -###### Article L3142-59 +###### Article L3142-82 La durée des absences est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés ainsi que des droits liés à l'ancienneté diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-60.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-83.md similarity index 60% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-60.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-83.md index 52f07040256..c5c08ddaefb 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-60.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-83.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765230 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765230.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021726 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021726.xml --- -###### Article L3142-60 +###### Article L3142-83 Le contrat de travail d'un salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est, sur sa demande, suspendu jusqu'à l'expiration de son mandat, s'il justifie diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-61.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-84.md similarity index 74% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-61.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-84.md index cdee2aecb2f..e062e2e5b46 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-61.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-84.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765227 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765227.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021722 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021722.xml --- -###### Article L3142-61 +###### Article L3142-84 A l'expiration de son mandat, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi analogue assorti d'une rémunération équivalente, dans les deux mois diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-62.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-85.md similarity index 70% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-62.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-85.md index 1b9a146a76f..8cd17227e94 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-62.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-85.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765223 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765223.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021697 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/16/LEGIARTI000033021697.xml --- -###### Article L3142-62 +###### Article L3142-85 -Les dispositions de l'article L. 3142-61 ne sont pas applicables lorsque le +Les dispositions de l'article L. 3142-84 ne sont pas applicables lorsque le mandat a été renouvelé, sauf si la durée de la suspension prévue à l'article L. -3142-60 a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à cinq ans.
+3142-83 a été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à cinq ans.
Ces dispositions ne s'appliquent pas non plus lorsque le salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat est élu dans l'autre de ces deux diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-63.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-86.md similarity index 52% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-63.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-86.md index a4fcced5c17..dfc3231dc68 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-63.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-86.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765220 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765220.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021715 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021715.xml --- -###### Article L3142-63 +###### Article L3142-86 Un décret détermine les conditions dans lesquelles les droits des salariés, notamment en matière de prévoyance et de retraite, leur sont conservés durant la diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-64.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-87.md similarity index 63% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-64.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-87.md index 3151feb969d..842f4235d14 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-64.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-87.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765217 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765217.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021708 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021708.xml --- -###### Article L3142-64 +###### Article L3142-87 Les dispositions de la présente sous-section sont applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires de l'Etat, des collectivités territoriales et de diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-64-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-88.md similarity index 54% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-64-1.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-88.md index e78dc4cbb34..16f57767c47 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-64-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_8/article_l3142-88.md @@ -1,16 +1,16 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-03-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027573701 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/57/37/LEGIARTI000027573701.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021691 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/16/LEGIARTI000033021691.xml --- -###### Article L3142-64-1 +###### Article L3142-88 Les maires et les adjoints au maire, les présidents et les vice-présidents de conseil départemental, les présidents et les vice-présidents de conseil régional -bénéficient des dispositions des articles L. 3142-60 à L. 3142-64 dans les +bénéficient des dispositions des articles L. 3142-83 à L. 3142-87 dans les conditions prévues, respectivement, aux articles L. 2123-9, L. 3123-7 et L. 4135-7 du code général des collectivités territoriales. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/README.md index cca7a549ca9..f292ca3d0eb 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/README.md @@ -6,9 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198609 ###### Paragraphe 1 : Réserve opérationnelle. -- [Article L3142-65](article_l3142-65.md) -- [Article L3142-66](article_l3142-66.md) -- [Article L3142-67](article_l3142-67.md) -- [Article L3142-68](article_l3142-68.md) -- [Article L3142-69](article_l3142-69.md) -- [Article L3142-70](article_l3142-70.md) +- [Article L3142-89](article_l3142-89.md) +- [Article L3142-90](article_l3142-90.md) +- [Article L3142-91](article_l3142-91.md) +- [Article L3142-92](article_l3142-92.md) +- [Article L3142-93](article_l3142-93.md) +- [Article L3142-94](article_l3142-94.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-69.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-69.md deleted file mode 100644 index bf6019e5872..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-69.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765200 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765200.xml ---- - -###### Article L3142-69 - -La rupture du contrat de travail ne peut être notifiée ou prendre effet pendant -l'accomplissement d'une période d'activité dans la réserve opérationnelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-65.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-89.md similarity index 54% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-65.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-89.md index e04f7a424eb..09327a411b7 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-65.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-89.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765214 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765214.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-07-15 +Identifiant: LEGIARTI000033021826 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021826.xml --- -###### Article L3142-65 +###### Article L3142-89 Tout salarié ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle bénéficie d'une autorisation d'absence de cinq jours par année diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-66.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-90.md similarity index 84% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-66.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-90.md index 8969ea777e2..5862108467c 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-66.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-90.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765211 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765211.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-08-03 +Identifiant: LEGIARTI000033021819 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021819.xml --- -###### Article L3142-66 +###### Article L3142-90 Le réserviste salarié souhaitant bénéficier de l'autorisation d'absence au titre de la réserve opérationnelle présente sa demande par écrit à son employeur un diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-67.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-91.md similarity index 60% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-67.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-91.md index 06060e5b19c..08281e8c756 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-67.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-91.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765208 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765208.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-08-03 +Identifiant: LEGIARTI000033021812 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021812.xml --- -###### Article L3142-67 +###### Article L3142-91 Les périodes d'activité dans la réserve opérationnelle sont considérées comme des périodes de travail effectif pour les avantages légaux et conventionnels en diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-68.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-92.md similarity index 69% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-68.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-92.md index 140ee50c461..b7d7fccb9bf 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-68.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-92.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765205 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/52/LEGIARTI000018765205.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-08-03 +Identifiant: LEGIARTI000033021805 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021805.xml --- -###### Article L3142-68 +###### Article L3142-92 L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié en raison des absences résultant d'une activité exercée au titre d'un engagement à servir dans diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-93.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-93.md new file mode 100644 index 00000000000..0f821a069d0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-93.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-08-03 +Identifiant: LEGIARTI000033021798 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021798.xml +--- + +###### Article L3142-93 + +La rupture du contrat de travail ne peut être notifiée ou prendre effet pendant +l'accomplissement d'une période d'activité dans la réserve opérationnelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-70.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-94.md similarity index 58% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-70.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-94.md index d8a75dca358..91305d848aa 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-70.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_1/article_l3142-94.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765196 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765196.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2023-08-03 +Identifiant: LEGIARTI000033021790 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/17/LEGIARTI000033021790.xml --- -###### Article L3142-70 +###### Article L3142-94 Lorsque son accord préalable est requis, le refus de l'employeur d'accorder à un salarié l'autorisation de participer à une activité dans la réserve diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/README.md index 73d10a3cf67..91252503a21 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/README.md @@ -6,10 +6,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198610 ###### Paragraphe 2 : Service national. -- [Article L3142-71](article_l3142-71.md) -- [Article L3142-72](article_l3142-72.md) -- [Article L3142-73](article_l3142-73.md) -- [Article L3142-74](article_l3142-74.md) -- [Article L3142-75](article_l3142-75.md) -- [Article L3142-76](article_l3142-76.md) -- [Article L3142-77](article_l3142-77.md) +- [Article L3142-95](article_l3142-95.md) +- [Article L3142-96](article_l3142-96.md) +- [Article L3142-97](article_l3142-97.md) +- [Article L3142-98](article_l3142-98.md) +- [Article L3142-99](article_l3142-99.md) +- [Article L3142-100](article_l3142-100.md) +- [Article L3142-101](article_l3142-101.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-76.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-100.md similarity index 53% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-76.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-100.md index 3f1d5cdeb8c..eb864b18b3c 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-76.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-100.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765177 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765177.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021839 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021839.xml --- -###### Article L3142-76 +###### Article L3142-100 En cas de méconnaissance des dispositions du présent paragraphe, la partie lésée a droit à des dommages-intérêts fixés par le juge judiciaire, en plus de diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-101.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-101.md new file mode 100644 index 00000000000..8d92188ef61 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-101.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021832 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021832.xml +--- + +###### Article L3142-101 + +Toute stipulation contraire aux dispositions du présent paragraphe est nulle de +plein droit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-72.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-72.md deleted file mode 100644 index 86efc33a624..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-72.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765190 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765190.xml ---- - -###### Article L3142-72 - -Les dispositions de l'article L. 3142-71 sont applicables, lors de leur renvoi -dans leurs foyers, aux personnes qui, ayant accompli leur service actif, ont été -maintenues au service national. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-77.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-77.md deleted file mode 100644 index 54a550c3b1b..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-77.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765173 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765173.xml ---- - -###### Article L3142-77 - -Toute stipulation contraire aux dispositions du présent paragraphe est nulle de -plein droit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-71.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-95.md similarity index 75% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-71.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-95.md index 6bb54fac2de..2050039857f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-71.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-95.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765193 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765193.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021877 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021877.xml --- -###### Article L3142-71 +###### Article L3142-95 Le contrat de travail d'un salarié appelé au service national en application du livre II du code du service national est suspendu pendant toute la durée du diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-96.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-96.md new file mode 100644 index 00000000000..db297adc08b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-96.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021868 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021868.xml +--- + +###### Article L3142-96 + +Les dispositions de l'article L. 3142-95 sont applicables, lors de leur renvoi +dans leurs foyers, aux personnes qui, ayant accompli leur service actif, ont été +maintenues au service national. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-73.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-97.md similarity index 72% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-73.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-97.md index d65b98e49b7..ec8df78fdb0 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-73.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-97.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765187 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765187.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021861 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021861.xml --- -###### Article L3142-73 +###### Article L3142-97 Tout salarié âgé de seize à vingt-cinq ans, qui participe à l'appel de préparation à la défense, bénéficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-74.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-98.md similarity index 76% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-74.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-98.md index 9b10621e97e..a0920c474ac 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-74.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-98.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765184 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765184.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021854 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021854.xml --- -###### Article L3142-74 +###### Article L3142-98 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié au motif que lui-même ou le salarié se trouve astreint aux obligations du service national, diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-75.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-99.md similarity index 67% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-75.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-99.md index d4b0e88793d..287a39c3f20 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-75.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_9/paragraphe_2/article_l3142-99.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018765181 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/51/LEGIARTI000018765181.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021847 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021847.xml --- -###### Article L3142-75 +###### Article L3142-99 Lorsque le contrat de travail est rompu pour une autre cause légitime par l'une des parties, la rupture du contrat ne peut être notifiée ni prendre effet diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md index b77bc91ffbe..6b566d45464 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033006092 ###### Section 3 : Congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise - [Sous-section 1 : Ordre public](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Dispositions supplétives](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md index c5bf90c0a1c..13ac31bccd1 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md @@ -6,4 +6,15 @@ Identifiant: LEGISCTA000033006094 ###### Sous-section 1 : Ordre public +- [Article L3142-105](article_l3142-105.md) +- [Article L3142-106](article_l3142-106.md) +- [Article L3142-107](article_l3142-107.md) +- [Article L3142-108](article_l3142-108.md) +- [Article L3142-109](article_l3142-109.md) +- [Article L3142-110](article_l3142-110.md) +- [Article L3142-111](article_l3142-111.md) +- [Article L3142-112](article_l3142-112.md) +- [Article L3142-113](article_l3142-113.md) +- [Article L3142-114](article_l3142-114.md) +- [Article L3142-115](article_l3142-115.md) - [Article L3142-116](article_l3142-116.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-105.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-105.md new file mode 100644 index 00000000000..2d743e75606 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-105.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022292 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022292.xml +--- + +###### Article L3142-105 + +Le salarié qui crée ou reprend une entreprise a droit, sous réserve d'une +condition d'ancienneté dans l'entreprise et dans les conditions fixées à la +présente section :
+ +1° Soit à un congé ;
+ +2° Soit à une période de travail à temps partiel.
+ +L'ancienneté acquise dans toute autre entreprise du même groupe, au sens de +l'article L. 2331-1, est prise en compte au titre de l'ancienneté dans +l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-106.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-106.md new file mode 100644 index 00000000000..4ffbb983a3d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-106.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022288 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022288.xml +--- + +###### Article L3142-106 + +L'article L. 3142-105 s'applique également au salarié qui exerce des +responsabilités de direction au sein d'une entreprise répondant, au moment où il +sollicite son congé, aux critères de jeune entreprise innovante définie à +l'article 44 sexies-0 A du code général des impôts. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-107.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-107.md new file mode 100644 index 00000000000..b4b5f02b2b4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-107.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022281 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022281.xml +--- + +###### Article L3142-107 + +L'employeur peut différer le départ en congé ou le début de la période de +travail à temps partiel, dans la limite de six mois à compter de la demande du +salarié, sans préjudice de l'application des articles L. 3142-113 et L. +3142-114. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-108.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-108.md new file mode 100644 index 00000000000..3ca2935f5c1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-108.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021923 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021923.xml +--- + +###### Article L3142-108 + +A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi +similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-109.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-109.md new file mode 100644 index 00000000000..a7164d5127d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-109.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022279 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022279.xml +--- + +###### Article L3142-109 + +A l'issue du congé ou de la période de travail à temps partiel, si le salarié +souhaite mettre fin à la relation de travail, les conditions de la rupture sont +celles prévues par son contrat de travail, à l'exception de celles relatives au +préavis. Le salarié est, de ce fait, dispensé de payer une indemnité de +rupture.
+ +Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du +congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-110.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-110.md new file mode 100644 index 00000000000..955b1e96f9e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-110.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-08-23 +Identifiant: LEGIARTI000033022277 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022277.xml +--- + +###### Article L3142-110 + +Le salarié qui reprend son activité dans l'entreprise à l'issue de son congé +bénéficie en tant que de besoin d'une réadaptation professionnelle, notamment en +cas de changement de techniques ou de méthodes de travail. Il n'est pas +comptabilisé dans le plafond de salariés pouvant bénéficier simultanément d'un +congé individuel de formation prévu à l'article L. 6322-7. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-111.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-111.md new file mode 100644 index 00000000000..2750b9c8f2c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-111.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022275 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022275.xml +--- + +###### Article L3142-111 + +Lorsqu'il est envisagé une période de travail à temps partiel, un avenant au +contrat de travail fixe la durée de cette période conformément à l'article L. +3123-6.
+ +Toute prolongation de la période de travail à temps partiel à la demande du +salarié donne lieu à la signature d'un nouvel avenant dans les mêmes conditions. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-112.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-112.md new file mode 100644 index 00000000000..798e5ae05d7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-112.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021908 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021908.xml +--- + +###### Article L3142-112 + +Le salarié dont un avenant au contrat de travail prévoit le passage à temps +partiel ne peut invoquer aucun droit à être réemployé à temps plein avant le +terme de cet avenant.
+ +A l'issue de la période de travail à temps partiel, le salarié retrouve une +activité à temps plein assortie d'une rémunération au moins équivalente à celle +qui lui était précédemment servie. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-113.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-113.md new file mode 100644 index 00000000000..f8aa0a965bd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-113.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022273 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022273.xml +--- + +###### Article L3142-113 + +Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur peut refuser +le congé ou le passage à temps partiel :
+ +1° S'il estime, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du +personnel, s'ils existent, que ce congé ou cette activité à temps partiel aura +des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise ;
+ +2° Si le salarié demande ce congé ou cette période d'activité à temps partiel +moins de trois ans après une précédente création ou reprise d'entreprise ou +après le début de l'exercice de précédentes responsabilités de direction au sein +d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante.
+ +L'employeur précise le motif de son refus et le porte à la connaissance du +salarié.
+ +Ce refus peut être contesté par le salarié directement devant le conseil de +prud'hommes, statuant en la forme des référés, dans des conditions déterminées +par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-114.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-114.md new file mode 100644 index 00000000000..edd7de242ce --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-114.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022269 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022269.xml +--- + +###### Article L3142-114 + +L'employeur peut différer le départ en congé du salarié lorsque ce départ aurait +pour effet de porter l'effectif des salariés simultanément absents ou le nombre +de jours d'absence au titre de ce congé et au titre du congé sabbatique à un +niveau excessif au regard, respectivement, de l'effectif total et du nombre de +jours travaillés dans l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-115.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-115.md new file mode 100644 index 00000000000..1d922e35977 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-115.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021898 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/18/LEGIARTI000033021898.xml +--- + +###### Article L3142-115 + +Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, l'employeur peut différer +le début de la période de travail à temps partiel lorsque celle-ci aurait pour +effet de porter l'effectif de salariés employés simultanément à temps partiel au +titre de la présente section à un niveau excessif au regard de l'effectif total +de l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..f4a5a8dc428 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033006265 +--- + +###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-117](article_l3142-117.md) +- [Article L3142-118](article_l3142-118.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3142-117.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3142-117.md new file mode 100644 index 00000000000..b6ec3ed6e81 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3142-117.md @@ -0,0 +1,44 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006267 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006267.xml +--- + +###### Article L3142-117 + +
+ Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. + 3142-105, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une + convention ou un accord de branche détermine :
+ + 1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel ;
+ + 2° Le nombre de renouvellements possibles de ce congé ou de cette période ;
+ + 3° La condition d'ancienneté requise pour avoir droit à ce congé ou à cette + période ;
+ + 4° Les délais dans lesquels le salarié informe l'employeur de la date à + laquelle il souhaite partir en congé ou, en cas de passage à temps partiel, de + la date de début de la période de travail à temps partiel et de l'amplitude de + la réduction souhaitée de son temps de travail, ainsi que de la durée + envisagée de ce congé ou de cette période ;
+ + 5° Les conditions et délais de la demande de prolongation de ce congé ou de + cette période de travail à temps partiel ;
+ + 6° Les conditions dans lesquelles le salarié informe l'employeur de son + intention de poursuivre ou de rompre son contrat de travail à l'issue de son + congé ou de sa période de travail à temps partiel ;
+ + 7° Les plafonds ou niveaux mentionnés à l'article L. 3142-114 et, pour les + entreprises d'au moins trois cents salariés, le niveau mentionné à l'article + L. 3142-115 ;
+ + 8° Les conditions permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le + salarié pendant la durée du congé et, le cas échéant, les modalités + d'accompagnement et de réadaptation professionnelle à son retour.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3142-118.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3142-118.md new file mode 100644 index 00000000000..4ab4edbf6f8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l3142-118.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006269 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006269.xml +--- + +###### Article L3142-118 + +
+ Cette convention ou cet accord détermine également les modalités de report des + congés payés dus au salarié qui bénéficie du congé.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..6b74913f45c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033006271 +--- + +###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives + +- [Paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé et de passage à temps partiel](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Report de congés payés](paragraphe_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..78ef3ce0524 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033006273 +--- + +###### Paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé et de passage à temps partiel + +- [Article L3142-119](article_l3142-119.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-119.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-119.md new file mode 100644 index 00000000000..7cad1379594 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-119.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006275 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006275.xml +--- + +###### Article L3142-119 + +
+ A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-117, les + dispositions suivantes sont applicables :
+ + 1° La durée maximale du congé ou de la période de travail à temps partiel est + d'un an. Elle peut être prolongée au plus d'un an ;
+ + 2° L'ancienneté requise pour ouvrir droit au congé ou à la période de travail + à temps partiel est de vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dans + l'entreprise ;
+ + 3° Les conditions et délais d'information mentionnés aux 4° à 6° de l'article + L. 3142-117 sont fixés par décret ;
+ + 4° Le niveau de salariés absents au titre du congé dans l'entreprise et de + jours d'absence prévus au titre de ce congé, pour lequel l'employeur peut + différer le départ ou le début de la période de travail à temps partiel, sont + fixés par décret.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..22140fc7950 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033006277 +--- + +###### Paragraphe 2 : Report de congés payés + +- [Article L3142-120](article_l3142-120.md) +- [Article L3142-121](article_l3142-121.md) +- [Article L3142-122](article_l3142-122.md) +- [Article L3142-123](article_l3142-123.md) +- [Article L3142-124](article_l3142-124.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-120.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-120.md new file mode 100644 index 00000000000..1661b7b3586 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-120.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006279 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006279.xml +--- + +###### Article L3142-120 + +A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord mentionné à l'article L. +3142-117, les congés payés annuels dus au salarié en plus de vingt-quatre jours +ouvrables peuvent être reportés, à sa demande, jusqu'au départ en congé, dans +les conditions prévues au présent paragraphe.
+ +Le cumul de ces congés payés porte au maximum sur six années. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-121.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-121.md new file mode 100644 index 00000000000..2856bafa340 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-121.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006281 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006281.xml +--- + +###### Article L3142-121 + +
+ Une indemnité compensatrice est perçue par le salarié lors de son départ pour + l'ensemble des congés payés dont il n'a pas bénéficié.
+ + Le premier alinéa du présent article ne s'applique pas lorsque l'employeur est + tenu d'adhérer à une caisse de congés payés mentionnée à l'article L. + 3141-32.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-122.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-122.md new file mode 100644 index 00000000000..360d574b6a4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-122.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006283 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006283.xml +--- + +###### Article L3142-122 + +
+ En cas de renonciation au congé, les congés payés du salarié reportés en + application de l'article L. 3142-120 sont ajoutés aux congés payés annuels.
+ + Ces congés payés reportés sont ajoutés chaque année aux congés payés annuels, + par fraction de six jours et jusqu'à épuisement, à compter de la + renonciation.
+ + Jusqu'à épuisement des congés payés reportés, tout report au titre de + l'article L. 3142-120 est exclu.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-123.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-123.md new file mode 100644 index 00000000000..2f3c2b01a28 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-123.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006285 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006285.xml +--- + +###### Article L3142-123 + +
+ En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité + compensatrice pour les droits à congés payés reportés.
+ + Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à + une caisse de congés payés mentionnée à l'article L. 3141-32.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-124.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-124.md new file mode 100644 index 00000000000..a513634d9b6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3142-124.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006287 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/62/LEGIARTI000033006287.xml +--- + +###### Article L3142-124 + +
+ Les indemnités compensatrices prévues au présent paragraphe sont calculées + conformément aux articles L. 3141-24 à L. 3141-27.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/README.md index 4e1e9f9f49e..3445b589907 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/README.md @@ -9,4 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160757 - [Chapitre Ier : Ordre public](chapitre_ier) - [Chapitre II : Champ de la négociation collective](chapitre_ii) - [Chapitre III : Dispositions supplétives](chapitre_iii) -- [Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits](chapitre_iv) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md index 4e9a44131ad..2259f953686 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md @@ -8,3 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022636 - [Article L3151-1](article_l3151-1.md) - [Article L3151-2](article_l3151-2.md) +- [Article L3151-3](article_l3151-3.md) +- [Article L3151-4](article_l3151-4.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-1.md index 30b67134ba4..10451680167 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-1.md @@ -1,15 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353995 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/39/LEGIARTI000019353995.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022632 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022632.xml --- ###### Article L3151-1 -Le compte épargne-temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé -rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en -contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y -a affectées. +Le compte épargne-temps peut être mis en place par une convention ou un accord +d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de +branche. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-3.md new file mode 100644 index 00000000000..1d3cbc25855 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-3.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006773 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/67/LEGIARTI000033006773.xml +--- + +###### Article L3151-3 + +
+ Tout salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser + les droits affectés sur le compte épargne-temps pour compléter sa rémunération + ou pour cesser de manière progressive son activité.
+ + L'utilisation sous forme de complément de rémunération des droits versés sur + le compte épargne-temps au titre du congé annuel n'est autorisée que pour ceux + de ces droits correspondant à des jours excédant la durée de trente jours + fixée à l'article L. 3141-3.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-4.md new file mode 100644 index 00000000000..23d74c566cf --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-4.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006775 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/67/LEGIARTI000033006775.xml +--- + +###### Article L3151-4 + +
+ Les droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps sont garantis dans les + conditions prévues à l'article L. 3253-8.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md index 634b3e3e392..bd6a73f2430 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022626 - [Article L3152-1](article_l3152-1.md) - [Article L3152-2](article_l3152-2.md) - [Article L3152-3](article_l3152-3.md) +- [Article L3152-4](article_l3152-4.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-1.md index 89244300614..a7758ea676e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-1.md @@ -1,13 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019354015 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/40/LEGIARTI000019354015.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022623 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022623.xml --- ###### Article L3152-1 -Le compte épargne-temps peut être institué par convention ou accord d'entreprise -ou d'établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. +La convention ou l'accord collectif détermine dans quelles conditions et limites +le compte épargne-temps peut être alimenté en temps ou en argent à l'initiative +du salarié ou, pour les heures accomplies au-delà de la durée collective, à +l'initiative de l'employeur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-2.md index b810e43fe0f..fc8fe526a7b 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-2.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-2.md @@ -1,16 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019354013 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/40/LEGIARTI000019354013.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022620 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022620.xml --- ###### Article L3152-2 -La convention ou l'accord collectif détermine dans quelles conditions et limites -le compte épargne-temps peut être alimenté en temps ou en argent à l'initiative -du salarié ou, pour les heures accomplies au-delà de la durée collective, à -l'initiative de l'employeur. Le congé annuel ne peut être affecté au compte -épargne-temps que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables. +La convention ou l'accord collectif définit les modalités de gestion du compte +épargne-temps et détermine les conditions d'utilisation, de liquidation et de +transfert des droits d'un employeur à un autre. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-3.md index 0969d8cf26a..cfac9b9ea05 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-3.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-3.md @@ -1,14 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019354011 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/40/LEGIARTI000019354011.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022617 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022617.xml --- ###### Article L3152-3 -La convention ou l'accord collectif définit les modalités de gestion du compte -épargne-temps et détermine les conditions d'utilisation, de liquidation et de -transfert des droits d'un employeur à un autre. +Pour les droits acquis, convertis en unités monétaires, qui excèdent le plus +élevé des montants fixés par décret en application de l'article L. 3253-17, la +convention ou l'accord collectif établit un dispositif d'assurance ou de +garantie. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-4.md new file mode 100644 index 00000000000..3082a0ec232 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l3152-4.md @@ -0,0 +1,44 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-10-01 +Identifiant: LEGIARTI000033006809 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/68/LEGIARTI000033006809.xml +--- + +###### Article L3152-4 + +
+ La convention ou l'accord collectif prévoit que les droits affectés sur le + compte épargne-temps sont utilisés, en tout ou partie :
+ + 1° Pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revêtent un + caractère collectif et obligatoire déterminé dans le cadre d'une des + procédures mentionnées à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale. + Dans ce cas, les droits qui correspondent à un abondement de l'employeur en + temps ou en argent bénéficient des régimes prévus aux 2° ou 2°-0 bis de + l'article 83 du code général des impôts et au sixième alinéa et au 1° de + l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou à l'article L. 741-10 du + code rural et de la pêche maritime ;
+ + 2° Pour réaliser des versements sur un ou plusieurs plans d'épargne pour la + retraite collectifs. Dans ce cas, les droits qui correspondent à un abondement + de l'employeur en temps ou en argent bénéficient du régime prévu aux articles + L. 3332-11 à L. 3332-13 et L. 3332-27 du présent code.
+ + Les droits utilisés selon les modalités prévues aux 1° et 2° du présent + article qui ne sont pas issus d'un abondement en temps ou en argent de + l'employeur bénéficient, dans la limite d'un plafond de dix jours par an :
+ + a) De l'exonération prévue à l'article L. 242-4-3 du code de la sécurité + sociale ou aux articles L. 741-4 et L. 741-15 du code rural et de la pêche + maritime en tant qu'ils visent l'article L. 242-4-3 du code de la sécurité + sociale ;
+ + b) Et, selon le cas, des régimes prévus aux 2° ou 2°-0 bis de l'article 83 du + code général des impôts, pour ceux utilisés selon les modalités prévues au 1° + du présent article, ou de l'exonération prévue au b du 18° de l'article 81 du + même code, pour ceux utilisés selon les modalités prévues au 2° du présent + article.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md index 41ceb86e4c9..efb6a87e099 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md @@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022655 - [Article L3153-1](article_l3153-1.md) - [Article L3153-2](article_l3153-2.md) -- [Article L3153-3](article_l3153-3.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-1.md index 13b7c0b964b..9560445a15a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-1.md @@ -1,15 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2010-11-11 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000023032123 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/03/21/LEGIARTI000023032123.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022652 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022652.xml --- ###### Article L3153-1 -Nonobstant les stipulations de la convention ou de l'accord collectif, tout -salarié peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les -droits affectés sur le compte épargne-temps pour compléter sa rémunération ou -pour cesser, de manière progressive, son activité. +A défaut de convention ou d'accord collectif mentionné à l'article L. 3152-3, un +dispositif de garantie est mis en place par décret.
+ +Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les +droits acquis, convertis en unités monétaires, excèdent le plafond mentionné à +l'article L. 3152-3, une indemnité correspondant à la conversion monétaire de +l'ensemble des droits est versée au salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-2.md index 574bb3c81be..7a98bebfa42 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-2.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-2.md @@ -1,15 +1,22 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353999 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/39/LEGIARTI000019353999.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022647 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022647.xml --- ###### Article L3153-2 -L'utilisation sous forme de complément de rémunération des droits versés sur le -compte épargne-temps au titre du congé annuel n'est autorisée que pour ceux de -ces droits correspondant à des jours excédant la durée de trente jours fixée par -l'article L. 3141-3. +A défaut de stipulation conventionnelle prévoyant les conditions de transfert +des droits d'un employeur à un autre, le salarié peut :
+ +1° Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnité +correspondant à la conversion monétaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis +;
+ +2° Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprès d'un organisme +tiers de l'ensemble des droits, convertis en unités monétaires, qu'il a acquis. +Le déblocage des droits consignés se fait au profit du salarié bénéficiaire ou +de ses ayants droit dans des conditions fixées par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-3.md deleted file mode 100644 index 552a02da892..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l3153-3.md +++ /dev/null @@ -1,39 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2010-05-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000022234881 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/23/48/LEGIARTI000022234881.xml ---- - -###### Article L3153-3 - -Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prévoit que tout ou -partie des droits affectés sur le compte épargne-temps sont utilisés pour -contribuer au financement de prestations de retraite qui revêtent un caractère -collectif et obligatoire déterminé dans le cadre d'une des procédures -mentionnées à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale, ceux de ces -droits qui correspondent à un abondement en temps ou en argent de l'employeur -bénéficient des régimes prévus au 2° ou au 2°-0 bis de l'article 83 du code -général des impôts et aux sixième et septième alinéas de l'article L. 242-1 du -code de la sécurité sociale ou aux sixième et septième alinéas de l'article L. -741-10 du code rural et de la pêche maritime.
- -Lorsque la convention ou l'accord collectif de travail prévoit que tout ou -partie des droits affectés sur le compte épargne-temps sont utilisés pour -réaliser des versements sur un ou plusieurs plans d'épargne pour la retraite -collectifs, ceux de ces droits qui correspondent à un abondement en temps ou en -argent de l'employeur bénéficient du régime prévu aux articles L. 3332-11 à L. -3332-13 et à l'article L. 3332-27.
- -Les droits utilisés selon les modalités prévues aux précédents alinéas, qui ne -sont pas issus d'un abondement en temps ou en argent de l'employeur, bénéficient -dans la limite d'un plafond de dix jours par an de l'exonération prévue à -l'article L. 242-4-3 du code de la sécurité sociale ou aux articles L. 741-4 et -L. 741-15 du code rural et de la pêche maritime en tant qu'ils visent l' article -L. 242-4-3 du code de la sécurité socialeet, selon le cas, des régimes prévus au -2° ou au 2°-0 bis de l'article 83 du code général des impôts pour ceux utilisés -selon les modalités prévues au premier alinéa ou de l'exonération prévue au b du -18° de l'article 81 du même code pour ceux utilisés selon les modalités prévues -au deuxième alinéa. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/README.md deleted file mode 100644 index a6722db1fd1..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/README.md +++ /dev/null @@ -1,11 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000019353920 ---- - -###### Chapitre IV : Garantie et liquidation des droits - -- [Article L3154-1](article_l3154-1.md) -- [Article L3154-2](article_l3154-2.md) -- [Article L3154-3](article_l3154-3.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-1.md deleted file mode 100644 index 68ca4ca1efd..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-1.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353917 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/39/LEGIARTI000019353917.xml ---- - -###### Article L3154-1 - -Les droits acquis dans le cadre du compte épargne-temps sont garantis dans les -conditions de l'article L. 3253-8. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-2.md deleted file mode 100644 index ff3e6c37276..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-2.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353914 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/39/LEGIARTI000019353914.xml ---- - -###### Article L3154-2 - -Pour les droits acquis, convertis en unités monétaires, qui excèdent le plus -élevé des montants fixés par décret en application de l'article L. 3253-17, la -convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la -convention ou l'accord de branche établit un dispositif d'assurance ou de -garantie.
- -A défaut d'accord collectif avant le 8 février 2009, un dispositif de garantie -est mis en place par décret.
- -Dans l'attente de la mise en place d'un dispositif de garantie, lorsque les -droits acquis, convertis en unités monétaires, excèdent le plafond précité, une -indemnité correspondant à la conversion monétaire de l'ensemble des droits est -versée au salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-3.md deleted file mode 100644 index 10061aaf7f9..00000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l3154-3.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019353911 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/39/LEGIARTI000019353911.xml ---- - -###### Article L3154-3 - -A défaut de dispositions conventionnelles prévoyant les conditions de transfert -des droits d'un employeur à un autre, le salarié peut :
- -1° Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnité -correspondant à la conversion monétaire de l'ensemble des droits qu'il a acquis -;
- -2° Demander, en accord avec l'employeur, la consignation auprès d'un organisme -tiers de l'ensemble des droits, convertis en unités monétaires, qu'il a acquis. -Le déblocage des droits consignés se fait au profit du salarié bénéficiaire ou -de ses ayants droit dans les conditions fixées par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l3171-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l3171-1.md index 9e49c854f5e..4cf9917514f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l3171-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_1/article_l3171-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-08-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000019357039 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/70/LEGIARTI000019357039.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021067 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021067.xml --- ###### Article L3171-1 @@ -13,7 +13,7 @@ L'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la durée des repos.
Lorsque la durée du travail est organisée dans les conditions fixées par -l'article L. 3122-2, l'affichage comprend la répartition de la durée du travail +l'article L. 3121-44, l'affichage comprend la répartition de la durée du travail dans le cadre de cette organisation.
La programmation individuelle des périodes d'astreinte est portée à la diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-9.md index 80ede06b8f6..c5e63d7b713 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-9.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-9.md @@ -1,15 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024042065 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/04/20/LEGIARTI000024042065.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033149972 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/14/99/LEGIARTI000033149972.xml --- ###### Article L3221-9 -Les inspecteurs du travail ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de -contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences -respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de -constater les infractions à ces dispositions. +Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de contrôle assimilés sont +chargés, dans le domaine de leurs compétences respectives, concurremment avec +les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions à ces +dispositions. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/README.md index ffad20792a1..d3175cce5ac 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178062 ###### Chapitre II : Durée du travail, repos et congés. - [Article L3422-1](article_l3422-1.md) +- [Article L3422-2](article_l3422-2.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-2.md new file mode 100644 index 00000000000..63779e2f343 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-2.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033009484 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/94/LEGIARTI000033009484.xml +--- + +###### Article L3422-2 + +Dans les départements d'outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, les +journées de commémoration de l'abolition de l'esclavage ci-après désignées sont +des jours fériés :
+ +1° Le 22 mai en Martinique ;
+ +2° Le 27 mai en Guadeloupe ;
+ +3° Le 10 juin en Guyane ;
+ +4° Le 20 décembre à La Réunion ;
+ +5° Le 9 octobre à Saint-Barthélemy ;
+ +6° Le 28 mars à Saint-Martin.