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--- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000029560072
- [Section 2 : Procédure](section_2)
- [Section 3 : Pénalité](section_3)
+- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2015-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000029560938
+---
+
+###### Section 1 : Dispositions générales
+
+- [Article D4163-1](article_d4163-1.md)
+- [Article D4163-2](article_d4163-2.md)
+- [Article D4163-3](article_d4163-3.md)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-01-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000029561970
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/56/19/LEGIARTI000029561970.xml
+---
+
+###### Article D4163-1
+
+La proportion minimale de salariés mentionnée à l'article L. 4163-2 est fixée à
+50 % de l'effectif, apprécié dans les conditions prévues à l'article D. 138-25.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-2.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-2.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-01-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000029561984
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/56/19/LEGIARTI000029561984.xml
+---
+
+###### Article D4163-2
+
+L'accord ou le plan d'action repose sur un diagnostic préalable des situations
+de pénibilité et prévoit les mesures de prévention qui en découlent ainsi que
+les modalités de suivi de leur mise en œuvre effective.
+
+Chaque thème retenu dans l'accord ou le plan d'action est assorti d'objectifs
+chiffrés dont la réalisation est mesurée au moyen d'indicateurs. Ces indicateurs
+sont communiqués, au moins annuellement, aux membres du comité d'hygiène, de
+sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, aux délégués du personnel.
diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-3.md
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index 0000000000..f8596c905f
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-3.md
@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2015-01-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000029561976
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/56/19/LEGIARTI000029561976.xml
+---
+
+###### Article D4163-3
+
+L'accord d'entreprise ou de groupe et le plan d'action mentionnés à l'article L.
+4163-2 ou l'accord de branche étendu mentionné à l'article L. 4163-4 traite :
+
+1° D'au moins l'un des thèmes suivants :
+
+a) La réduction des polyexpositions aux facteurs mentionnés à l'article D.
+4161-2, au-delà des seuils fixés au même article ;
+
+b) L'adaptation et l'aménagement du poste de travail ;
+
+2° En outre, d'au moins deux des thèmes suivants :
+
+a) L'amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel
+;
+
+b) Le développement des compétences et des qualifications ;
+
+c) L'aménagement des fins de carrière ;
+
+d) Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs mentionnés à
+l'article D. 4161-2 du code du travail.