diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/README.md index f0f0ebc313..a418e9dec1 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000029560072 - [Section 2 : Procédure](section_2) - [Section 3 : Pénalité](section_3) +- [Section 1 : Dispositions générales](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/README.md new file mode 100644 index 0000000000..591d87bd71 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2015-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000029560938 +--- + +###### Section 1 : Dispositions générales + +- [Article D4163-1](article_d4163-1.md) +- [Article D4163-2](article_d4163-2.md) +- [Article D4163-3](article_d4163-3.md) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-1.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-1.md new file mode 100644 index 0000000000..07887d7809 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-1.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2015-01-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029561970 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/56/19/LEGIARTI000029561970.xml +--- + +###### Article D4163-1 + +La proportion minimale de salariés mentionnée à l'article L. 4163-2 est fixée à +50 % de l'effectif, apprécié dans les conditions prévues à l'article D. 138-25. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-2.md new file mode 100644 index 0000000000..423fba81ab --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-2.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2015-01-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029561984 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/56/19/LEGIARTI000029561984.xml +--- + +###### Article D4163-2 + +L'accord ou le plan d'action repose sur un diagnostic préalable des situations +de pénibilité et prévoit les mesures de prévention qui en découlent ainsi que +les modalités de suivi de leur mise en œuvre effective.
+ +Chaque thème retenu dans l'accord ou le plan d'action est assorti d'objectifs +chiffrés dont la réalisation est mesurée au moyen d'indicateurs. Ces indicateurs +sont communiqués, au moins annuellement, aux membres du comité d'hygiène, de +sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, aux délégués du personnel. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-3.md new file mode 100644 index 0000000000..f8596c905f --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iii/section_1/article_d4163-3.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2015-01-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029561976 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/56/19/LEGIARTI000029561976.xml +--- + +###### Article D4163-3 + +L'accord d'entreprise ou de groupe et le plan d'action mentionnés à l'article L. +4163-2 ou l'accord de branche étendu mentionné à l'article L. 4163-4 traite :
+ +1° D'au moins l'un des thèmes suivants :
+ +a) La réduction des polyexpositions aux facteurs mentionnés à l'article D. +4161-2, au-delà des seuils fixés au même article ;
+ +b) L'adaptation et l'aménagement du poste de travail ;
+ +2° En outre, d'au moins deux des thèmes suivants :
+ +a) L'amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel +;
+ +b) Le développement des compétences et des qualifications ;
+ +c) L'aménagement des fins de carrière ;
+ +d) Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs mentionnés à +l'article D. 4161-2 du code du travail.