diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md index fe5e6b644..46926b7d3 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md @@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535651 ###### Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise -- [Article R2242-1](article_r2242-1.md) +- [Section 1 : Dispositions communes](section_1) +- [Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..49e1ceab8 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGISCTA000024354225 +--- + +###### Section 1 : Dispositions communes + +- [Article R2242-1](article_r2242-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/article_r2242-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md similarity index 63% rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/article_r2242-1.md rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md index ea8bf67b9..19b8e0215 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/article_r2242-1.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018535649 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535649.xml +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000024355649 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355649.xml --- ###### Article R2242-1 diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..7cae423c0 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGISCTA000024354239 +--- + +###### Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes + +- [Article R2242-2](article_r2242-2.md) +- [Article R2242-3](article_r2242-3.md) +- [Article R2242-4](article_r2242-4.md) +- [Article R2242-5](article_r2242-5.md) +- [Article R2242-6](article_r2242-6.md) +- [Article R2242-7](article_r2242-7.md) +- [Article R2242-8](article_r2242-8.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md new file mode 100644 index 000000000..601d98395 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2012-12-20 +Identifiant: LEGIARTI000024354248 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354248.xml +--- + +###### Article R2242-2 + +L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1 +fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre +portant sur au moins deux des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa +de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au +moins trois des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57 +pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont +accompagnés d'indicateurs chiffrés. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md new file mode 100644 index 000000000..9f07b77d3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024354260 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml +--- + +###### Article R2242-3 + +Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise +n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à +l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée +avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de +six mois. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-4.md new file mode 100644 index 000000000..c3c6a7d6b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-4.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000024354270 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354270.xml +--- + +###### Article R2242-4 + +Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord +ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par lettre recommandée +avec demande d'avis de réception.
+ +S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs +de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.
+ +A sa demande, il peut être entendu. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md new file mode 100644 index 000000000..d163ea3ff --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024354279 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml +--- + +###### Article R2242-5 + +A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi +décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de +l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md new file mode 100644 index 000000000..b1c9df7c3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024354289 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml +--- + +###### Article R2242-6 + +Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance +dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière +d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de +l'employeur.
+ +Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux +tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier +le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :
+ +1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
+ +2° Les restructurations ou fusions en cours ;
+ +3° L'existence d'une procédure collective en cours ;
+ +4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours +des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à +l'article R. 2242-3. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md new file mode 100644 index 000000000..70657c965 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024354299 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml +--- + +###### Article R2242-7 + +La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des +rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code +de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural +et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la +mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la +réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité +professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md new file mode 100644 index 000000000..bab8f43f1 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024354311 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml +--- + +###### Article R2242-8 + +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations +en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes +définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de +réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué, +dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure +prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant +des gains et rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément +à l'article R. 2242-7 dans le délai d'un mois. A défaut, la pénalité est +calculée sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité +sociale par mois compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.
+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au +trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de +créance étrangère à l'impôt et au domaine. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md index 335f9fae5..dc49fa1f7 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464562 - [Article R2323-8](article_r2323-8.md) - [Article R2323-9](article_r2323-9.md) +- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md new file mode 100644 index 000000000..b902cf5e3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2012-12-20 +Identifiant: LEGIARTI000024354330 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354330.xml +--- + +###### Article D2323-9-1 + +La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47 +comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des +femmes et des hommes par rapport :
+ +1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
+ +2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
+ +3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
+ +La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, +accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-9.md index b6bb39c15..7bebfc4e4 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-9.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2012-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000020464559 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464559.xml +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024355653 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355653.xml --- ###### Article R2323-9 @@ -13,39 +13,61 @@ Le rapport annuel comporte les informations suivantes :
I. ― Activité et situation financière de l'entreprise
-
- - - - - + + +
1° Données chiffrées.
+ + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - - - - - - - - - + + + + + + + + + + + + - - - - - - - - + + + + + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - -
+

1° Données chiffrées.

+
+

a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;
-


+

+
+


+
+

b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;
-


+

+
+


+
+

c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les filiales ;
-


d) Situation de la sous-traitance ;

e) Affectation des bénéfices réalisés ;

+

+
+


+
+

d) Situation de la sous-traitance ;

+
+


+
+

e) Affectation des bénéfices réalisés ;

+
+


+
+

f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de @@ -55,71 +77,101 @@ I. ― Activité et situation financière de l'entreprise
objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
-


g) Investissements ;

+

+
+


+
+

g) Investissements ;

+
+


+
+

h) Evolution de la structure et du montant des salaires.
-

2° Autres informations.
+

+
+

2° Autres informations.

+
+

a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;
-


+

+
+


+
+

b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des équipements ;
-


+

+
+


+
+

c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de production et d'exploitation ;
-


+

+
+


+
+

d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et d'emploi.
-

- +

+

II. ― Evolution de l'emploi, des qualifications
et de la formation
-
- - - - - + + +
1° Données chiffrées.
+ + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - - - - - + + + + + + + + - - - - + + + + - - - + + + - + - - - - - - - - - - - - - - - - + + + + + + + + - - - - + + + + - - -
+

1° Données chiffrées.

+
+

a) Données générales :
― Evolution des effectifs retracée mois par mois ;
- ― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ;
-


+ ― Répartition des effectifs par sexe et par qualification ; +

+
+

+
+

b) Données par types de contrat de travail :
― Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée @@ -136,99 +188,130 @@ et de la formation
mois par les salariés temporaires ;
― Nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts - aux jeunes de moins de vingt-six ans ;
-


+ aux jeunes de moins de vingt-six ans ; +

+
+

+
+

c) Données sur le travail à temps partiel :
― Nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel ;
- ― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise.
-

2° Données explicatives.
+ ― Horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise. +

+
+

2° Données explicatives.

+
+

Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une entreprise extérieure.
-

3° Prévisions en matière d'emploi.
- a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;
-

+

+
+

3° Prévisions en matière d'emploi.

+
+

a) Prévisions chiffrées en matière d'emploi ;

+
+

+
+

b) Indication des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières ;
-


+

+
+


+
+

c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés entre les prévisions et l'évolution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'exécution des actions prévues au titre de l'année écoulée.
-

+

+
+

4° Situation comparée des femmes et des hommes.
-

+

+
+

a) Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de - classification, de conditions de travail et de rémunération effective - ;
-


- b) Mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer - l'égalité professionnelle ;
-

- c) Objectifs et actions pour l'année à venir ;
-

- d) Explications sur les actions prévues non réalisées.
-
5° Travailleurs handicapés.
+ classification, de conditions de travail, de rémunération effective et + d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la + responsabilité familiale ; +

+
+

+
+ b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue + d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année + écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente lorsqu'un plan + d'actions a été antérieurement mis en œuvre par l'entreprise par accord + collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du niveau de réalisation + des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les + actions prévues non réalisées ;
+ + - objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. + Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les + atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. + Echéancier des mesures prévues
+
+

5° Travailleurs handicapés.

+
+

a) Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, - d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ;
-


+ d'adaptation, de réadaptation ou de formation professionnelle ; +

+
+


+
+

b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion de la liste mentionnée au 1° de l'article R. 5212-2 est jointe au présent rapport.
-

- +

+
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md index f9f9ce657..44a888a0f 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md @@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464554 - [Article R2323-10](article_r2323-10.md) - [Article R2323-11](article_r2323-11.md) -- [Article D2323-12](article_d2323-12.md) +- [Article R2323-12](article_r2323-12.md) +- [Article D2323-12-1](article_d2323-12-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md new file mode 100644 index 000000000..8d72eefef --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2012-12-20 +Identifiant: LEGIARTI000024354362 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354362.xml +--- + +###### Article D2323-12-1 + +La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57 +comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des +femmes et des hommes par rapport :
+ +1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
+ +2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
+ +3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
+ +La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, +accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-12.md deleted file mode 100644 index 8a5c62465..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-12.md +++ /dev/null @@ -1,233 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2012-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000020464543 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464543.xml ---- - -###### Article D2323-12 - -Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs -permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans -l'entreprise et son évolution. Ce rapport comporte également des indicateurs -permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité -professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés.
- -Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les -écarts. Ils contiennent également des données explicatives sur les évolutions -constatées ou à prévoir.
- -Ces indicateurs sont les suivants :
- -I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes
- -et des hommes dans l'entreprise
- -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1° Conditions générales d'emploi.
- a) Effectifs :
- - Données chiffrées par sexe :
- - ― Répartition par catégorie professionnelle selon les différents - contrats de travail (CDI ou CDD) ;
- - ― Age moyen par catégorie professionnelle ;
-

- b) Durée et organisation du travail :
- - Données chiffrées par sexe :
- - ― Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, - temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps - partiel) ;
- - ― Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail - posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont - travail durant le week-end ;
-

- c) Données sur les congés :
- - Données chiffrées par sexe :
- - ― Répartition par catégorie professionnelle ;
- - ― Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à - six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;
-

- d) Données sur les embauches et les départs :
- - Données chiffrées par sexe :
- - ― Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de - contrat de travail ;
- - ― Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : - retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, - licenciement ;
-

- e) Positionnement dans l'entreprise :
- - Données chiffrées par sexe :
- - ― Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;
-

- f) Promotion :
- - Données chiffrées par sexe :
- - ― Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;
- - ― Durée moyenne entre deux promotions.
-
- -

g) Ancienneté :

-

Données chiffrées par sexe :

- - Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle - ;
- - - Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.
-
2° Rémunérations.
- Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
- - ― Eventail des rémunérations ;
- - ― Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;
- - ― Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
-
3° Formation.
- Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle - selon :
- - - le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par - an ;
- - - la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien - dans l'emploi, développement des compétences.
-
4° Conditions de travail.
- Données générales par sexe :
- - Répartition par poste de travail selon :
- - ― L'exposition à des risques professionnels ;
- - ― La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
-
-
-
- -II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité
- -professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
- -
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
1° Congés.
- a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le - congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;
-

- b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :
- - ― Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par - rapport au nombre de jours de congés théoriques.
-
- 2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.
-
- a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant - l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;
-

- b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
- - ― Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
- - ― Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à - temps plein.
-

- c) Services de proximité :
- - ― Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes - d'accueil de la petite enfance ;
- - ― Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
-
-
-Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des -données distinguant :
- -a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;
- -b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;
- -c) Ou les métiers repères ;
- -d) Ou les emplois types.
- -Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle -comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a -ci-dessus. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2323-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2323-12.md new file mode 100644 index 000000000..5349d0071 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_r2323-12.md @@ -0,0 +1,249 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2016-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000024354352 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354352.xml +--- + +###### Article R2323-12 + +Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs +permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans +l'entreprise et son évolution ainsi que des indicateurs permettant d'analyser +les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et +l'exercice de la responsabilité familiale des salariés. Ces indicateurs énumérés +ci-dessous comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et +des données explicatives sur les évolutions constatées.
+ +Ce rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle +entre les hommes et les femmes fondé sur des critères clairs, précis et +opérationnels.
+ +I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes
+ +et des hommes dans l'entreprise
+ +
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+ 1° Conditions générales d'emploi.
+
+ a) Effectifs :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + - Répartition par catégorie professionnelle selon les différents + contrats de travail (CDI ou CDD) ;
+ + - Age moyen par catégorie professionnelle ;
+

+ b) Durée et organisation du travail :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + - Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, + temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps + partiel) ;
+ + - Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail + posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont + travail durant le week-end ;
+

+ c) Données sur les congés :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + - Répartition par catégorie professionnelle ;
+ + - Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à + six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;
+

+ d) Données sur les embauches et les départs :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + - Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de + contrat de travail ;
+ + - Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : + retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, + licenciement ;
+

+ e) Positionnement dans l'entreprise :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + - Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;
+

+ f) Promotion :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + - Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;
+ + - Durée moyenne entre deux promotions.
+
+ +

g) Ancienneté :

+

Données chiffrées par sexe :

+ - Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle + ;
+ + - Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.
+
2° Rémunérations.
+ Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
+ + - Eventail des rémunérations ;
+ + - Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;
+ + - Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
+
3° Formation.
+ Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle + selon :
+ + - le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par + an ;
+ + - la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien + dans l'emploi, développement des compétences.
+
4° Conditions de travail.
+ Données générales par sexe :
+ + Répartition par poste de travail selon :
+ + - L'exposition à des risques professionnels ;
+ + - La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
+
+
+
+ +II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité
+ +professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
+ +
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
1° Congés.
+ a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le + congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ;
+

+ b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :
+ + - Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par + rapport au nombre de jours de congés théoriques.
+
+ 2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise.
+
+ a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant + l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;
+

+ b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
+ + - Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
+ + - Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à + temps plein.
+

+ c) Services de proximité :
+ + - Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes + d'accueil de la petite enfance ;
+ + - Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
+
+
+Concernant la notion de catégorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des +données distinguant :
+ +a) Les ouvriers, les employés, les cadres et les emplois intermédiaires ;
+ +b) Ou les catégories d'emplois définies par la classification ;
+ +c) Ou les métiers repères ;
+ +d) Ou les emplois types.
+ +Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuelle +comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a +ci-dessus.
+ +III. - Plan d'action :
+ +- mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité +professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de +l'année précédente lorsqu'un plan d'actions a été antérieurement mis en œuvre +par l'entreprise par accord collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du +niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. +Explications sur les actions prévues non réalisées ;
+ +- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. +Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre +conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des +mesures prévues.