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@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535651
###### Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise
-- [Article R2242-1](article_r2242-1.md)
+- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
+- [Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](section_2)
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+---
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGISCTA000024354225
+---
+
+###### Section 1 : Dispositions communes
+
+- [Article R2242-1](article_r2242-1.md)
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535649
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+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000024355649
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355649.xml
---
###### Article R2242-1
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGISCTA000024354239
+---
+
+###### Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
+
+- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
+- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
+- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
+- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
+- [Article R2242-6](article_r2242-6.md)
+- [Article R2242-7](article_r2242-7.md)
+- [Article R2242-8](article_r2242-8.md)
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2012-12-20
+Identifiant: LEGIARTI000024354248
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354248.xml
+---
+
+###### Article R2242-2
+
+L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1
+fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre
+portant sur au moins deux des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa
+de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
+moins trois des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57
+pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
+accompagnés d'indicateurs chiffrés.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2016-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024354260
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml
+---
+
+###### Article R2242-3
+
+Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
+n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à
+l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée
+avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de
+six mois.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000024354270
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354270.xml
+---
+
+###### Article R2242-4
+
+Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord
+ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par lettre recommandée
+avec demande d'avis de réception.
+
+S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs
+de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.
+
+A sa demande, il peut être entendu.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2016-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024354279
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
+---
+
+###### Article R2242-5
+
+A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des
+entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
+décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de
+l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2016-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024354289
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml
+---
+
+###### Article R2242-6
+
+Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance
+dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière
+d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de
+l'employeur.
+
+Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
+tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
+le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :
+
+1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
+
+2° Les restructurations ou fusions en cours ;
+
+3° L'existence d'une procédure collective en cours ;
+
+4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours
+des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
+l'article R. 2242-3.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2016-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024354299
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml
+---
+
+###### Article R2242-7
+
+La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des
+rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code
+de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural
+et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la
+mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la
+réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité
+professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md
@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2016-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024354311
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
+---
+
+###### Article R2242-8
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
+en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
+définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de
+réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué,
+dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
+prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant
+des gains et rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément
+à l'article R. 2242-7 dans le délai d'un mois. A défaut, la pénalité est
+calculée sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité
+sociale par mois compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au
+trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de
+créance étrangère à l'impôt et au domaine.
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index 335f9fae5..dc49fa1f7 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000020464562
- [Article R2323-8](article_r2323-8.md)
- [Article R2323-9](article_r2323-9.md)
+- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2012-12-20
+Identifiant: LEGIARTI000024354330
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354330.xml
+---
+
+###### Article D2323-9-1
+
+La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47
+comprend au minimum des indicateurs portant sur la situation respective des
+femmes et des hommes par rapport :
+
+1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
+
+2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
+
+3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
+
+La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
+accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-9.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_r2323-9.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2012-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464559
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464559.xml
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2016-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024355653
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355653.xml
---
###### Article R2323-9
@@ -13,39 +13,61 @@ Le rapport annuel comporte les informations suivantes :
I. ― Activité et situation financière de l'entreprise
-
1° Données chiffrées. |
-
+
|
+
1° Données chiffrées. |
-
+
|
+
1° Conditions générales d'emploi. |
-
- a) Effectifs : - - Données chiffrées par sexe : - - ― Répartition par catégorie professionnelle selon les différents - contrats de travail (CDI ou CDD) ; - - ― Age moyen par catégorie professionnelle ; - |
-
- b) Durée et organisation du travail : - - Données chiffrées par sexe : - - ― Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, - temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps - partiel) ; - - ― Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail - posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont - travail durant le week-end ; - |
- |
- c) Données sur les congés : - - Données chiffrées par sexe : - - ― Répartition par catégorie professionnelle ; - - ― Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à - six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ; - |
- |
- d) Données sur les embauches et les départs : - - Données chiffrées par sexe : - - ― Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de - contrat de travail ; - - ― Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : - retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, - licenciement ; - |
- |
- e) Positionnement dans l'entreprise : - - Données chiffrées par sexe : - - ― Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ; - |
- |
- f) Promotion : - - Données chiffrées par sexe : - - ― Nombre de promotions par catégorie professionnelle ; - - ― Durée moyenne entre deux promotions. - |
- |
- |
- g) Ancienneté : -Données chiffrées par sexe : - - Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle - ;- - - Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle. - |
-
2° Rémunérations. |
-
- Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle : - - ― Eventail des rémunérations ; - - ― Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ; - - ― Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations. - |
-
3° Formation. |
-
- Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
- selon : - - - le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par - an ; - - - la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien - dans l'emploi, développement des compétences. - |
-
4° Conditions de travail. |
-
- Données générales par sexe : - - Répartition par poste de travail selon : - - ― L'exposition à des risques professionnels ; - - ― La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches. - |
-
1° Congés. |
-
- a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
- congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ; - |
-
- b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : - - ― Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par - rapport au nombre de jours de congés théoriques. - |
- |
- 2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise. - |
-
- a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
- l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ; - |
-
- b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle : - - ― Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ; - - ― Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à - temps plein. - |
- |
- c) Services de proximité : - - ― Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes - d'accueil de la petite enfance ; - - ― Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille. - |
-
+ 1° Conditions générales d'emploi. + |
+
+ a) Effectifs : + + Données chiffrées par sexe : + + - Répartition par catégorie professionnelle selon les différents + contrats de travail (CDI ou CDD) ; + + - Age moyen par catégorie professionnelle ; + |
+
+ b) Durée et organisation du travail : + + Données chiffrées par sexe : + + - Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, + temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps + partiel) ; + + - Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail + posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont + travail durant le week-end ; + |
+ |
+ c) Données sur les congés : + + Données chiffrées par sexe : + + - Répartition par catégorie professionnelle ; + + - Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à + six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ; + |
+ |
+ d) Données sur les embauches et les départs : + + Données chiffrées par sexe : + + - Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de + contrat de travail ; + + - Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : + retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, + licenciement ; + |
+ |
+ e) Positionnement dans l'entreprise : + + Données chiffrées par sexe : + + - Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ; + |
+ |
+ f) Promotion : + + Données chiffrées par sexe : + + - Nombre de promotions par catégorie professionnelle ; + + - Durée moyenne entre deux promotions. + |
+ |
+ |
+ g) Ancienneté : +Données chiffrées par sexe : + - Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle + ;+ + - Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle. + |
+
2° Rémunérations. |
+
+ Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle : + + - Eventail des rémunérations ; + + - Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ; + + - Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations. + |
+
3° Formation. |
+
+ Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
+ selon : + + - le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par + an ; + + - la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien + dans l'emploi, développement des compétences. + |
+
4° Conditions de travail. |
+
+ Données générales par sexe : + + Répartition par poste de travail selon : + + - L'exposition à des risques professionnels ; + + - La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches. + |
+
1° Congés. |
+
+ a) Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le
+ congé de paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption ; + |
+
+ b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : + + - Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par + rapport au nombre de jours de congés théoriques. + |
+ |
+ 2° Organisation du temps de travail dans l'entreprise. + |
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+ a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant
+ l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ; + |
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+ b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle : + + - Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ; + + - Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à + temps plein. + |
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+ c) Services de proximité : + + - Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes + d'accueil de la petite enfance ; + + - Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille. + |
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