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@@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000020644759
##### Chapitre 8 ter : Pénalités.
- [Section 1 : Emploi des seniors.](section_1)
-- [Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité.](section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024336651
----
-
-###### Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité.
-
-- [Sous-section 1 : Procédure.](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Pénalité.](sous-section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024336654
----
-
-###### Sous-section 1 : Procédure.
-
-- [Article R138-32](article_r138-32.md)
-- [Article R138-33](article_r138-33.md)
-- [Article R138-34](article_r138-34.md)
-- [Article R138-35](article_r138-35.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024336656
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336656.xml
----
-
-###### Article R138-32
-
-L'employeur détermine la proportion de salariés exposés aux facteurs de
-pénibilité définis en application de l'article L. 4121-3-1 du code du travail.
-Il la consigne en annexe du document unique d'évaluation des risques mentionné à
-l'article R. 4121-1 du même code.
-
-Cette proportion est actualisée chaque fois que nécessaire, et notamment lors de
-la mise à jour du document unique d'évaluation des risques.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024336660
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336660.xml
----
-
-###### Article R138-33
-
-Le plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité mentionné à l'article
-L. 138-31 est déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la
-concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
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+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024336662
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336662.xml
----
-
-###### Article R138-34
-
-Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
-n'est pas couverte par un accord collectif ou par un plan d'action répondant aux
-conditions définies par l'article L. 138-30, il met en demeure l'employeur, par
-lettre recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette
-situation dans un délai de six mois.
-
-L'employeur communique à l'inspection du travail, par lettre recommandée avec
-demande d'avis de réception, l'accord conclu, le plan d'action élaboré ou les
-modifications apportées à ces documents dans le délai imparti. A défaut, il
-justifie des motifs de la défaillance de l'entreprise au regard de cette
-obligation ainsi que des efforts accomplis en matière de prévention de la
-pénibilité.
-
-A sa demande, il peut être entendu.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024336664
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336664.xml
----
-
-###### Article R138-35
-
-A l'issue du délai imparti par la mise en demeure, le directeur régional des
-entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
-décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée à l'article L. 138-29 et
-en fixe le taux au regard des critères suivants, compte tenu de la situation de
-l'entreprise, et, si celle-ci compte moins de trois cents salariés, de
-l'avancement de la négociation collective sur la pénibilité dans la branche :
-
-1° Les diligences accomplies pour conclure un accord ou élaborer un plan
-d'action relatif à la prévention de la pénibilité ;
-
-2° Les mesures prises dans l'entreprise pour prévenir la pénibilité au travail.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024336666
----
-
-###### Sous-section 2 : Pénalité.
-
-- [Article R138-36](article_r138-36.md)
-- [Article R138-37](article_r138-37.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024336668
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336668.xml
----
-
-###### Article R138-36
-
-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi adresse à l'employeur, par lettre recommandée avec
-demande d'avis de réception, une notification motivée du taux de la pénalité,
-dans un délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
-prévue à l'article R. 138-34. Une copie de cette notification est adressée à
-l'organisme chargé du recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime
-général ou du régime agricole dont dépend l'employeur.
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deleted file mode 100644
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2015-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024336670
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/33/66/LEGIARTI000024336670.xml
----
-
-###### Article R138-37
-
-La pénalité est due pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise ne
-respecte pas les obligations mentionnées aux articles L. 138-29 à L. 138-31 à
-compter du terme de la mise en demeure et jusqu'à la réception par l'inspection
-du travail de l'accord ou du plan d'action prévu par les mêmes articles.
-
-La pénalité, calculée par application du taux notifié par le directeur régional
-des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
-l'emploi aux rémunérations ou gains mentionnés au deuxième alinéa de l'article
-L. 138-29, est déclarée et versée par l'employeur auprès de l'organisme chargé
-du recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du
-régime agricole dont il dépend, à la date d'échéance de ses cotisations et
-contributions sociales.