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@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000020644822
##### Chapitre 8 ter : Pénalités.
- [Section 1 : Accords en faveur de l'emploi des salariés âgés.](section_1)
+- [Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité](section_2)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000024355115
+---
+
+###### Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité
+
+- [Article D138-26](article_d138-26.md)
+- [Article D138-27](article_d138-27.md)
+- [Article D138-28](article_d138-28.md)
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2015-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000024355117
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355117.xml
+---
+
+###### Article D138-26
+
+La proportion minimale de salariés mentionnée à l'article L. 138-29 est fixée à
+50 % de l'effectif, apprécié dans les conditions prévues à l'article D. 138-25.
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-27.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2015-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000024355119
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355119.xml
+---
+
+###### Article D138-27
+
+L'accord d'entreprise ou de groupe mentionné à l'article L. 138-30, le plan
+d'action mentionné au premier alinéa de l'article L. 138-31 ou l'accord de
+branche étendu mentionné au second alinéa du même article traite :
+
+1° D'au moins l'un des thèmes suivants :
+
+a) La réduction des polyexpositions aux facteurs mentionnés à l'article D.
+4121-5 du code du travail ;
+
+b) L'adaptation et l'aménagement du poste de travail ;
+
+2° En outre, d'au moins deux des thèmes suivants :
+
+a) L'amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel
+;
+
+b) Le développement des compétences et des qualifications ;
+
+c) L'aménagement des fins de carrière ;
+
+d) Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs mentionnés à
+l'article D. 4121-5 du code du travail.
diff --git a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-28.md b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-28.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-28.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2015-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000024355123
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355123.xml
+---
+
+###### Article D138-28
+
+L'accord ou le plan d'action repose sur un diagnostic préalable des situations
+de pénibilité et prévoit les mesures de prévention qui en découlent ainsi que
+les modalités de suivi de leur mise en œuvre effective.
+
+Chaque thème retenu dans l'accord ou le plan d'action est assorti d'objectifs
+chiffrés dont la réalisation est mesurée au moyen d'indicateurs. Ces indicateurs
+sont communiqués, au moins annuellement, aux membres du comité d'hygiène, de
+sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, aux délégués du personnel.