diff --git a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/README.md b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/README.md index fadec43d2..e4e522ce2 100644 --- a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/README.md +++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000020644822 ##### Chapitre 8 ter : Pénalités. - [Section 1 : Accords en faveur de l'emploi des salariés âgés.](section_1) +- [Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité](section_2) diff --git a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/README.md b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..a28bbbe93 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000024355115 +--- + +###### Section 2 : Accords en faveur de la prévention de la pénibilité + +- [Article D138-26](article_d138-26.md) +- [Article D138-27](article_d138-27.md) +- [Article D138-28](article_d138-28.md) diff --git a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-26.md b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-26.md new file mode 100644 index 000000000..358fd4647 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-26.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: TRANSFERE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2015-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000024355117 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355117.xml +--- + +###### Article D138-26 + +La proportion minimale de salariés mentionnée à l'article L. 138-29 est fixée à +50 % de l'effectif, apprécié dans les conditions prévues à l'article D. 138-25. diff --git a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-27.md b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-27.md new file mode 100644 index 000000000..201e6c618 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-27.md @@ -0,0 +1,33 @@ +--- +État: TRANSFERE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2015-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000024355119 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355119.xml +--- + +###### Article D138-27 + +L'accord d'entreprise ou de groupe mentionné à l'article L. 138-30, le plan +d'action mentionné au premier alinéa de l'article L. 138-31 ou l'accord de +branche étendu mentionné au second alinéa du même article traite :
+ +1° D'au moins l'un des thèmes suivants :
+ +a) La réduction des polyexpositions aux facteurs mentionnés à l'article D. +4121-5 du code du travail ;
+ +b) L'adaptation et l'aménagement du poste de travail ;
+ +2° En outre, d'au moins deux des thèmes suivants :
+ +a) L'amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel +;
+ +b) Le développement des compétences et des qualifications ;
+ +c) L'aménagement des fins de carrière ;
+ +d) Le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs mentionnés à +l'article D. 4121-5 du code du travail. diff --git a/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-28.md b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-28.md new file mode 100644 index 000000000..436f57a38 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_i/titre_iii/chapitre_8_ter/section_2/article_d138-28.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: TRANSFERE +Type: AUTONOME +Date de début: 2012-01-01 +Date de fin: 2015-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000024355123 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/51/LEGIARTI000024355123.xml +--- + +###### Article D138-28 + +L'accord ou le plan d'action repose sur un diagnostic préalable des situations +de pénibilité et prévoit les mesures de prévention qui en découlent ainsi que +les modalités de suivi de leur mise en œuvre effective.
+ +Chaque thème retenu dans l'accord ou le plan d'action est assorti d'objectifs +chiffrés dont la réalisation est mesurée au moyen d'indicateurs. Ces indicateurs +sont communiqués, au moins annuellement, aux membres du comité d'hygiène, de +sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut, aux délégués du personnel.