diff --git a/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/README.md b/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/README.md
index d94bfcc2d9..ea881f738f 100644
--- a/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/README.md
@@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018711060
- [Chapitre VII : Discipline](chapitre_vii)
- [Chapitre VIII : Positions statutaires](chapitre_viii)
- [Chapitre IX : Fin de l'état militaire](chapitre_ix)
+- [Chapitre VI-1 : Orientation professionnelle](chapitre_vi-1)
diff --git a/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/chapitre_vi-1/README.md b/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/chapitre_vi-1/README.md
new file mode 100644
index 0000000000..4c799c1670
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/chapitre_vi-1/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2010-03-26
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000022016494
+---
+
+###### Chapitre VI-1 : Orientation professionnelle
+
+- [Article D4136-1-1](article_d4136-1-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/chapitre_vi-1/article_d4136-1-1.md b/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/chapitre_vi-1/article_d4136-1-1.md
new file mode 100644
index 0000000000..cd33efd580
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/partie_4/livre_ier/titre_iii/chapitre_vi-1/article_d4136-1-1.md
@@ -0,0 +1,46 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2010-03-26
+Date de fin: 2017-05-06
+Identifiant: LEGIARTI000022016492
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/01/64/LEGIARTI000022016492.xml
+---
+
+###### Article D4136-1-1
+
+I. - Le militaire ayant accompli au moins quatre années de service bénéficie,
+pendant la cinquième année de service, d'un bilan professionnel de carrière
+réalisé par le gestionnaire. Les années de scolarité ne sont pas prises en
+compte dans le calcul des années de service pour l'application de la présente
+disposition.
+
+Ce bilan porte notamment sur les compétences et qualifications acquises par le
+militaire pendant la période considérée, sur son expérience professionnelle et
+sa manière de servir. Le bilan prend également en compte les aspirations
+professionnelles et personnelles du militaire.
+
+Le militaire peut faire état de ses aspirations soit par écrit, soit à
+l'occasion d'un entretien avec son gestionnaire.
+
+II. - Le bilan professionnel de carrière du militaire est notifié au militaire
+dans les deux mois suivant son élaboration. Il peut proposer de maintenir le
+militaire dans son armée et, le cas échéant, dans son arme et sa spécialité. Il
+peut également proposer d'orienter le militaire vers une autre armée ou, le cas
+échéant, vers une autre spécialité de l'arme ou une autre arme. Le bilan peut
+enfin proposer d'orienter le militaire vers les dispositifs de reconversion
+professionnelle.
+
+Dans les cas où le bilan propose une réorientation professionnelle, au sein ou à
+l'extérieur des armées et formations rattachées, le rapport est obligatoirement
+notifié à l'occasion d'un entretien organisé à cet effet avec le militaire.
+
+III. - Le militaire fait ensuite l'objet d'un bilan professionnel de carrière
+tous les quatre ans, dans les mêmes conditions et selon les mêmes modalités.
+
+A titre exceptionnel, sur décision motivée de l'autorité gestionnaire ou sur
+demande agréée du militaire, le bilan peut être effectué au plus tôt un an avant
+et au plus tard un an après son échéance normale.
+
+IV. - Les modalités d'organisation de l'évaluation et de notification du bilan
+sont fixées par arrêté du ministre de la défense.