Décret n°67-236 du 23 mars 1967 SUR LES SOCIETES COMMERCIALES
Texte totalement abrogé. Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000674772 Ancien identifiant: 1DX967236 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/67/47/JORFTEXT000000674772.xml
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-07-20
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Date de début: 2017-09-01
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Date de fin: 2017-09-01
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Date de fin: 2020-02-09
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Identifiant: LEGIARTI000035247327
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Identifiant: LEGIARTI000035431525
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/24/73/LEGIARTI000035247327.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/43/15/LEGIARTI000035431525.xml
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###### Article R225-104
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###### Article R225-104
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Les seuils prévus au deuxième alinéa de l'article L. 225-102-1 sont fixés à 100
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Les seuils prévus aux deuxième et troisième alinéas du I de l'article L.
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225-102-1, évalués à la date de clôture de l'exercice, sont fixés :<br />
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1° Pour les sociétés mentionnées au 1° du I de l'article L. 225-102-1, à 20
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millions d'euros pour le total du bilan, à 40 millions d'euros pour le montant
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net du chiffre d'affaires et à 500 pour le nombre moyen de salariés permanents
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employés au cours de l'exercice ;<br />
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2° Pour les sociétés mentionnées au 2° du I de l'article L. 225-102-1, à 100
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millions d'euros pour le total du bilan, à 100 millions d'euros pour le montant
|
millions d'euros pour le total du bilan, à 100 millions d'euros pour le montant
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net du chiffre d'affaires et à 500 pour le nombre moyen de salariés permanents
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net du chiffre d'affaires et à 500 pour le nombre moyen de salariés permanents
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employés au cours de l'exercice.<br />
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employés au cours de l'exercice.<br />
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Pour l'application du 6° de l'article L. 225-37-4, les sociétés concernées sont
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celles qui dépassent deux des trois seuils suivants : un total de bilan de 20
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millions d'euros, un chiffre d'affaires net de 40 millions d'euros, un nombre
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moyen de salariés permanents de 250.<br />
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Le total du bilan, le montant net du chiffre d'affaires et le nombre moyen de
|
Le total du bilan, le montant net du chiffre d'affaires et le nombre moyen de
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||||||
salariés permanents employés au cours de l'exercice sont déterminés conformément
|
salariés permanents employés au cours de l'exercice sont déterminés conformément
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aux quatrième, cinquième et sixième alinéas de l'article R. 123-200.
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aux quatrième, cinquième et sixième alinéas de l'article R. 123-200.
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-07-20
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Date de début: 2017-09-01
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Date de fin: 2017-09-01
|
Date de fin: 2021-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035247304
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Identifiant: LEGIARTI000035431532
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/24/73/LEGIARTI000035247304.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/43/15/LEGIARTI000035431532.xml
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###### Article R225-105
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###### Article R225-105
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Le rapport de gestion mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 225-100
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I.-La déclaration de performance extra-financière mentionnée au I de l'article
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expose, en application des dispositions du cinquième alinéa de l'article L.
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L. 225-102-1 et la déclaration consolidée de performance extra-financière
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225-102-1, les actions menées et les orientations prises par la société et, le
|
mentionnée au II du même article présentent le modèle d'affaires de la société
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cas échéant, par ses filiales au sens de l'article L. 233-1 ou par les sociétés
|
ou, le cas échéant, de l'ensemble de sociétés pour lesquelles la société établit
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qu'elle contrôle au sens de l'article L. 233-3, pour prendre en compte les
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des comptes consolidés.<br />
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conséquences sociales et environnementales de son activité et remplir ses
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engagements sociétaux en faveur du développement durable.<br />
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Il présente les données observées au cours de l'exercice clos et, le cas
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Elles présentent en outre, pour chaque catégorie d'information mentionnée au III
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échéant, au cours de l'exercice précédent, de façon à permettre une comparaison
|
du même article :<br />
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entre ces données.<br />
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Il indique, parmi les informations mentionnées à l'article R. 225-105-1, celles
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1° Une description des principaux risques liés à l'activité de la société ou de
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qui, eu égard à la nature des activités ou à l'organisation de la société, ne
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l'ensemble de sociétés y compris, lorsque cela s'avère pertinent et
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peuvent être produites ou ne paraissent pas pertinentes, en fournissant toutes
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proportionné, les risques créés par ses relations d'affaires, ses produits ou
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explications utiles.<br />
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ses services ;<br />
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Lorsqu'une société se conforme volontairement à un référentiel national ou
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2° Une description des politiques appliquées par la société ou l'ensemble de
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international en matière sociale ou environnementale, le rapport peut le
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sociétés incluant, le cas échéant, les procédures de diligence raisonnable mises
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mentionner en indiquant les préconisations de ce référentiel qui ont été
|
en œuvre pour prévenir, identifier et atténuer la survenance des risques
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retenues et les modalités de consultation de ce dernier.
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mentionnés au 1° ;<br />
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3° Les résultats de ces politiques, incluant des indicateurs clés de
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performance.<br />
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Lorsque la société n'applique pas de politique en ce qui concerne un ou
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plusieurs de ces risques, la déclaration comprend une explication claire et
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motivée des raisons le justifiant.<br />
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II.-La déclaration contient, lorsqu'elles sont pertinentes au regard des
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principaux risques ou des politiques mentionnées au I du présent article :<br />
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A.-Pour toutes les sociétés mentionnées au I de l'article L. 225-102-1, les
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informations suivantes :<br />
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1° Informations sociales :<br />
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a) Emploi :<br />
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-l'effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone
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géographique ;<br />
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-les embauches et les licenciements ;<br />
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-les rémunérations et leur évolution ;<br />
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b) Organisation du travail :<br />
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-l'organisation du temps de travail ;<br />
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-l'absentéisme ;<br />
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c) Santé et sécurité :<br />
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-les conditions de santé et de sécurité au travail ;<br />
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-les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que
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les maladies professionnelles ;<br />
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d) Relations sociales :<br />
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-l'organisation du dialogue social, notamment les procédures d'information et de
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consultation du personnel et de négociation avec celui-ci ;<br />
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-le bilan des accords collectifs, notamment en matière de santé et de sécurité
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au travail ;<br />
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e) Formation :<br />
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-les politiques mises en œuvre en matière de formation, notamment en matière de
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protection de l'environnement ;<br />
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-le nombre total d'heures de formation ;<br />
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f) Egalité de traitement :<br />
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-les mesures prises en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ;<br />
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-les mesures prises en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes
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handicapées ;<br />
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-la politique de lutte contre les discriminations ;<br />
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2° Informations environnementales :<br />
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a) Politique générale en matière environnementale :<br />
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-l'organisation de la société pour prendre en compte les questions
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environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de
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certification en matière d'environnement ;<br />
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-les moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des
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pollutions ;<br />
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-le montant des provisions et garanties pour risques en matière d'environnement,
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sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice
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sérieux à la société dans un litige en cours ;<br />
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b) Pollution :<br />
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-les mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l'air,
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l'eau et le sol affectant gravement l'environnement ;<br />
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-la prise en compte de toute forme de pollution spécifique à une activité,
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notamment les nuisances sonores et lumineuses ;<br />
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c) Economie circulaire :<br />
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i) Prévention et gestion des déchets :<br />
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-les mesures de prévention, de recyclage, de réutilisation, d'autres formes de
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valorisation et d'élimination des déchets ;<br />
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-les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire ;<br />
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ii) Utilisation durable des ressources :<br />
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-la consommation d'eau et l'approvisionnement en eau en fonction des contraintes
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locales ;<br />
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-la consommation de matières premières et les mesures prises pour améliorer
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l'efficacité dans leur utilisation ;<br />
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-la consommation d'énergie, les mesures prises pour améliorer l'efficacité
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énergétique et le recours aux énergies renouvelables ;<br />
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-l'utilisation des sols ;<br />
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d) Changement climatique :<br />
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-les postes significatifs d'émissions de gaz à effet de serre générés du fait de
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l'activité de la société, notamment par l'usage des biens et services qu'elle
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produit ;<br />
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-les mesures prises pour l'adaptation aux conséquences du changement climatique
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;<br />
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-les objectifs de réduction fixés volontairement à moyen et long terme pour
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réduire les émissions de gaz à effet de serre et les moyens mis en œuvre à cet
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effet ;<br />
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e) Protection de la biodiversité : les mesures prises pour préserver ou
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restaurer la biodiversité ;<br />
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3° Informations sociétales :<br />
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a) Engagements sociétaux en faveur du développement durable :<br />
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-l'impact de l'activité de la société en matière d'emploi et de développement
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local ;<br />
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-l'impact de l'activité de la société sur les populations riveraines ou locales
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;<br />
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-les relations entretenues avec les parties prenantes de la société et les
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modalités du dialogue avec celles-ci ;<br />
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-les actions de partenariat ou de mécénat ;<br />
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b) Sous-traitance et fournisseurs :<br />
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-la prise en compte dans la politique d'achat des enjeux sociaux et
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environnementaux ;<br />
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-la prise en compte dans les relations avec les fournisseurs et les
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sous-traitants de leur responsabilité sociale et environnementale ;<br />
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c) Loyauté des pratiques : les mesures prises en faveur de la santé et de la
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sécurité des consommateurs ;<br />
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B.-Pour les sociétés mentionnées au 1° du I de l'article L. 225-102-1, les
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|
informations complémentaires suivantes :<br />
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1° Informations relatives à la lutte contre la corruption : les actions engagées
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pour prévenir la corruption ;<br />
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2° Informations relatives aux actions en faveur des droits de l'homme :<br />
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a) Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de
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l'Organisation internationale du travail relatives :<br />
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-au respect de la liberté d'association et du droit de négociation collective
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;<br />
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|
-à l'élimination des discriminations en matière d'emploi et de profession ;<br />
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-à l'élimination du travail forcé ou obligatoire ;<br />
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|
-à l'abolition effective du travail des enfants ;<br />
|
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|
||||||
|
b) Autres actions engagées en faveur des droits de l'homme.
|
||||||
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|
@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000032122786
|
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||||||
- [Section 1 : Fixation des tarifs](section_1)
|
- [Section 1 : Fixation des tarifs](section_1)
|
||||||
- [Section 2 : Redistribution et fonds interprofessionnel de l'accès au droit et à la justice](section_2)
|
- [Section 2 : Redistribution et fonds interprofessionnel de l'accès au droit et à la justice](section_2)
|
||||||
- [Section 3 : Dispositions particulières applicables aux commissaires-priseurs judiciaires, huissiers de justice et notaires](section_3)
|
- [Section 3 : Dispositions particulières applicables aux commissaires priseurs judiciaires, huissiers de justice, notaires et avocats](section_3)
|
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|
@ -1,10 +1,10 @@
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Date de début: 2016-02-29
|
Date de début: 2017-09-01
|
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Date de fin: 2017-09-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
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Identifiant: LEGISCTA000032130763
|
Identifiant: LEGISCTA000034734309
|
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##### Section 3 : Dispositions particulières applicables aux commissaires-priseurs judiciaires, huissiers de justice et notaires
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##### Section 3 : Dispositions particulières applicables aux commissaires priseurs judiciaires, huissiers de justice, notaires et avocats
|
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- [Sous-section 1 : Commissaires-priseurs judiciaires](sous-section_1)
|
- [Sous-section 1 : Commissaires-priseurs judiciaires](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Huissiers de justice](sous-section_2)
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- [Sous-section 2 : Huissiers de justice](sous-section_2)
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